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劳动合同书用人单位（甲方）名称性质地址法定代表人电话营业执照注册号劳动者（乙方）姓名性别文化程度身份证号码邮政编码家庭住址户口所在地广元市劳动和社会保障局印制签约须知1、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订本劳动合同双方均有对此合同直接相关情况的知情权。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、劳动合同期在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、用人单位应当建立职工名册备查。
5、劳动合同的效力由仲裁委员会或人民法院确认。
6、未经授权代签本合同或本合同文本涂改无效。
7、双方应仔细阅读文本，以明确各自的权利和义务。
8、签订合同需使用蓝、黑墨水，规范书写。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市、有关法规、政策规定，经甲、乙双方本着平等自愿，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
第一条合同期限（含试用期）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、有固定期限：合同期自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限，合同期自_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限，合同期自_____年_____月_____日起。
其中试用期为____ _ 个月，自____ _年___ _ _月____ _日起，至年月日止。
第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据本企业生产（工作）的需要，安排乙方从事工种（岗位）工作。
工作地点。
其岗位职责及生产（工作）的质量、数量要求，按照甲方的有关规定和上岗合同要求执行。
（二）甲方根据生产（工作）的需要，可协商变更乙方的工作岗位（工种），但应有书面依据。
第三条劳动保护和劳动条件甲方按照国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
劳动合同管理制度【篇一：劳动合同管理制度】第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
山西省煤矿企业劳动用工管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强和规范全省煤矿企业劳动用工管理，推动煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化，结合全省煤矿企业实际，制定本办法。
第二条全省行政区域内所有煤矿企业劳动用工管理以及各级煤炭行业主管部门对煤矿企业劳动用工行为的监督管理适用本办法。
第三条本办法依据《煤炭法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发〔2009〕174号）、《关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知》（晋政办发〔2010〕61号）等法律法规和规范性文件制定。
第四条全省煤矿企业推行统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。
第二章管理职责第五条经授权，煤炭行业主管部门负责煤炭行业企业劳动用工监督管理工作，接受人力资源和社会保障部门的指导、监督和监察。
省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司（同煤集团、焦煤集团、阳煤集团、潞安集团和晋煤集团）全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。
其它煤矿企业的劳动用工实行属地化管理。
市、县煤炭行业主管部门负责对本行政区域内煤矿企业劳动用工监督管理工作。
煤矿企业是劳动用工的主体，承担劳动用工管理主体责任。
省属国有重点煤炭集团公司负责对其全资及控股煤矿企业劳动用工监督管理工作。
第六条市县煤炭行业主管部门和国有重点煤炭集团公司必须设臵专门的机构或部门（以下通称：煤矿劳动用工管理机构），负责煤矿劳动用工管理工作，按监管权限对煤矿企业统一履行劳动用工的日常监督管理服务职能。
煤矿企业必须设臵劳动用工管理职能部门，配备专职管理人员，健全和完善煤矿劳动用工管理规章制度，在各级煤炭行业主管部门（国有重点煤炭集团公司）的指导和监督下，按照“五个统一”煤矿劳动用工管理制度，做好劳动用工管理工作。
付景保、郑州西亚斯学院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.08.14【案件字号】(2020)豫01民终9592号【审理程序】二审【审理法官】王东黎【审理法官】王东黎【文书类型】判决书【当事人】付景保;郑州西亚斯学院【当事人】付景保郑州西亚斯学院【当事人-个人】付景保【当事人-公司】郑州西亚斯学院【代理律师/律所】郑国珍河南度邦律师事务所【代理律师/律所】郑国珍河南度邦律师事务所【代理律师】郑国珍【代理律所】河南度邦律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】付景保;郑州西亚斯学院【本院观点】当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
【权责关键词】撤销合同合同约定当事人的陈述证人证言证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人均未提交证据。
本院对一审查明的相关事实予以确认。
【本院认为】本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于付景保与郑州西亚斯学院是否存在劳动关系的认定，根据双方提出的证据，郑州西亚斯学院明确知道付景保系河南工程学院在职教师，与河南工程学院存在人事关系；双方均符合建立劳动关系的主体资格，签订《劳动合同》对劳动合同期限、工作地点、工作内容等相关事项进行了明确约定；《郑州大学西亚斯国际学院2015年度高层次人才招聘简章》内容说明，郑州西亚斯学院同意招聘的教学和科研人才“可双专职聘用"；郑州西亚斯学院未提出证据证明付景保同时为两个单位提供劳动的行为，对郑州西亚斯的教学工作造成损害。
劳动合同书word劳动合同书word范本劳动合同书word范本【1】甲方(用人单位):住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :A、有固定期限劳动合同: 年月日至年月日;B、无固定期限劳动合同，自年月日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路号。
第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资: )。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险:1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
新疆劳动合同书（新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制）1第一篇：新疆劳动合同书(新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制)1 编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.05•【字号】吉劳社薪字[2007]242号•【施行日期】2007.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知（吉劳社薪字〔2007〕242号）各市州、县（市、区）劳动保障局，长白山管委会劳动人事局，中省直有关单位：现将《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
做好这项工作，对发展和谐劳动关系，构建和谐社会都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。
二、搞好协调配合。
各级劳动保障部门要高度重视建立劳动用工备案制度工作，加强统一领导，指定机构、配备人员牵头负责劳动用工备案工作。
劳动工资、就业（职业介绍）、养老保险、监察、仲裁、行政审批、统计信息等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。
三、建立全省统一的劳动用工基础数据库。
按照全省金保工程系统建设的整体规划和要求，统一编制劳动用工备案管理系统软件，建立全省统一的劳动用工基础数据库。
各级劳动保障部门要按照省里统一制定的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，及时采集用人单位劳动用工存量信息，并录入到劳动用工基础数据库。
劳动合同书简单版劳动合同书简单版（通用19篇）随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的劳动合同书简单版（通用19篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同书简单版1甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
宁夏劳动合同书【本文档格式word版——可参考可修改编辑】甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期：**年**月**日签订地点：**省**市**地宁夏劳动合同书甲方：_________________乙方：_________________单位名称：_________________姓名：_________________法定代表人：_________________性别：_________________委托代理人：_________________出生年月：_________________厂址：_________________家庭住址：_________________所属区：_________________根据《_______________厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和_______________劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：_________________在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：(一)固定期限：自_________________ 年_________________ 月_________________ 日起至_________________ 年_________________ 月 _________________ 日止。
其中，试用期自_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至_________________年 _________________ 月 _________________ 日。
(二)无固定期限：自 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日起。
附件1：中国联合网络通信有限公司劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），制定本办法。
第二条中国联合网络通信有限公司及所属境内各级分支机构（本办法统称“公司”），与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、中止、解除或者终止劳动合同，应遵守本办法。
第二章劳动合同主体和内容第三条中国联合网络通信有限公司总部、经过授权的省级分公司、地市级分公司、其他非法人单位（以下简称“各单位”），可直接同与其建立了劳动关系的员工订立劳动合同，地市级分公司不得再转授权。
第四条劳动合同由《劳动合同书》及包括但不限于《专项培训协议》、《竞业限制协议》等附件组成。
第五条公司为员工提供专业技术培训，可以与员工订立《专项培训协议》，约定服务期。
第六条公司总部部门总经理（副总经理），省级、地市级分公司领导班子成员，掌握大客户资源、关键信息及其他公司特殊规定的员工，应当签署《竞业限制协议》。
上述人员在与公司解除或者终止劳动合同（含退休）后两年内，应遵守竞业限制的约定。
第七条劳动合同期限劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确定，包括：（一）固定期限劳动合同1、初次订立劳动合同。
（1）公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及子公司领导班子成员的劳动合同期限为六年；（2）公司总部处室经理（副经理）、各省级分公司及子公司部门总（副总）经理及地市级分公司、省级分公司直属单位领导班子成员的劳动合同期限为五年；（3）其他员工的劳动合同期限根据工作需要订立为二至四年。
2、公司与上述员工续订劳动合同且不符合订立无固定期限劳动合同条件的，根据员工考核成绩和工作需要确定劳动合同期限，一般为三至七年。
3、2008年1月1日以前与公司订立了劳动合同的员工，2008年1月1日后初次续订劳动合同时，劳动合同期限的确定比照初次订立劳动合同的规定执行。
（二）无固定期限劳动合同有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同：1、在公司（含原中国联通、中国网通）连续工作年限满十年的；2、公司接收的初次安置就业的复员、转业军人，其军龄同公司工作年限连续计算满十年的；3、员工非因本人原因从原用人单位调到公司工作，其在原单位工作年限同公司工作年限连续计算满十年的；4、2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、其他法律法规规定应当订立无固定期劳动合同的。
（三）公司依法与初次同公司订立劳动合同的员工约定试用期。
第八条工作内容分为通信管理岗位和通信生产与经营岗位两类。
与公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及各子公司领导班子成员订立劳动合同，填写通信管理岗位。
与上述人员以外的其他员工订立劳动合同，填写通信生产与经营岗位。
第九条公司根据工作需要，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
公司根据员工工作内容确定应执行的工时制度。
实行标准工时工作制的，公司安排员工每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制的，在规定时间内保质保量地完成工作任务。
劳动合同的订立第十条劳动合同依法以书面形式订立，公司与员工各执一份。
（一）公司在为员工办理入职手续时同员工订立劳动合同，订立劳动合同的时限不超过用工之日起一个月。
（二）公司与员工在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条社会招聘人员在订立劳动合同时，应持有原单位出具的解除、终止劳动合同证明；无法提供的，须提交《关于劳动关系等事项的声明》。
第十二条新录用的员工，在订立劳动合同时，需以书面形式确认已阅知岗位说明书及公司各项劳动规章制度，书面文件由公司与员工劳动合同一并保存。
第十三条公司法定代表人或委托代理人代表公司与公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及各子公司领导班子成员直接订立劳动合同。
第三章劳动合同的履行、变更、中止、解除及终止第十四条各单位应依照法律法规和公司规章制度，通过规范的劳动合同管理，建立健全退出机制，重点做好以下工作：（一）公司根据岗位要求的任职条件，对员工进行胜任度评价。
员工未达到任职条件且在公司规定时间内仍未能达到的，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，或安排员工待岗。
（二）公司根据绩效考核，对员工进行贡献度评价。
员工绩效考核不合格，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，或安排员工待岗。
（三）公司根据工作纪律等规章制度，培养员工遵章守纪的工作作风，建设高效廉洁的员工队伍。
员工违反公司规章制度，公司可调整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排员工待岗，直至解除劳动合同。
（四）公司业务转型，或生产经营发生重大变化，可依法变更、解除劳动合同。
（五）安排员工待岗的，公司与员工签订《待岗协议》，《待岗协议》作为《劳动合同书》的附件。
第十五条劳动合同即将到期，公司应当提前三十日以书面形式向员工提出劳动合同续订或者终止的意向，协商办理续订或终止劳动合同手续。
第十六条公司和员工协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，明确约定事宜，避免解除劳动合同后的法律纠纷。
第十七条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
解除或者终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工应当按照公司要求办理工作交接。
依照法律法规规定，公司应当向员工支付经济补偿的，在妥善办结工作交接时支付。
公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，保存二年备查。
第十八条公司与员工任何一方违反劳动合同给对方造成损失或损害的，按法律法规和公司规章制度的规定承担赔偿责任。
第四章劳动争议处理第十九条各单位须及时、妥善处理劳动争议，按照属地化处理原则，分级负责。
第二十条公司应当设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表、工会代表组成，依法调解员工与公司发生的劳动争议。
当事人双方发生劳动争议时，可通过双方平等协商，也可以通过工会或劳动争议调解委员会解决。
第二十一条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五章劳动合同日常管理第二十二条各级人力资源部门负责本单位劳动合同的日常管理工作，其主要职责如下：（一）认真贯彻执行有关法律法规和公司规章制度，制定本单位劳动合同管理细则；（二）负责建立职工名册，进行劳动合同信息化管理和归档管理；（三）及时办理劳动合同的订立、变更、续订、中止、解除、终止手续，处理劳动合同履行中出现的问题。
（四）健全员工进入和退出机制，促进员工流动，提高员工队伍素质水平。
第二十三条各单位应当明确专门人员负责劳动合同管理工作，切实做好劳动合同的规范化、动态化、信息化管理。
依托人力资源信息系统，建立劳动合同订立、变更、续订、中止、解除、终止的动态管理机制，进一步建立健全劳动合同管理台帐和职工名册。
（一）劳动合同管理台帐主要包括：1、劳动合同签订、变更、续订、中止、解除、终止台帐；2、员工培训记录台帐；3、员工考勤统计台帐；4、员工绩效管理台帐；5、员工各类签收单台帐。
（二）职工名册应当包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、本公司工作年限、累计工作年限等内容。
第二十四条各单位在依法办理劳动合同的解除、终止等手续时，相关协议或通知应由员工本人签字或签收，对于本人不予或无法签收的，公司可以依法采取邮寄送达或登报公示的方式办理。
第六章附则第二十五条本办法自印发之日起实施。
第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
附件2：劳动合同书甲方：乙方：中国联合网络通信有限公司制甲方：法定代表人或委托代理人：通信地址：邮政编码：乙方：性别：身份证号码：出生日期：在甲方工作起始时间：家庭住址：邮政编码：联系电话：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。
其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限，劳动合同生效日期为年月日，至终止条件出现时止。
其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作。
第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。
根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。
根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工作。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制。
第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。
实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。
实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。
第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。
四、薪酬福利第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，按时缴纳社会保险费用。
第十条甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律法规、规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方按照甲方相关规定组织安排乙方进行健康检查。
第十二条甲方根据工作需要组织对乙方进行职业道德、职业技能、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
