不参加新员工培训的通报批评.doc

公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处罚通告范文篇一：员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全---------参阅！---------【一】编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

【二】XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xxxx年*月*日【三】xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部【四】我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

员工培训会迟到检讨书尊敬的领导：我非常抱歉在昨天的员工培训会上迟到。

我深知这是我个人的失误和不负责任的表现，带来了不必要的麻烦和困扰。

我在此向您和所有参加培训会的同事们道歉，并希望能为我的迟到行为负责任。

首先，我认识到自己的错误是毫无理由和解释的。

作为一名员工，我应该养成守时的习惯，严格遵守公司制定的时间规定。

我明白迟到不仅会浪费他人的时间，也会给公司带来不必要的损失。

我对无法按时到达会议现场的理由无论是任何如诸多繁忙工作的借口，都不能对我的迟到负有任何的责备。

其次，我明白迟到所带来的不良影响。

我没有按时参加员工培训会，无法及时获取公司最新的业务动态和发展方向。

这对我的工作能力和职业发展无疑会产生负面的影响。

我对公司的期望是不断进步和成长，而我的这个迟到行为显然违反了这一期望，我深感抱歉。

在此，我保证今后不会再犯同样的错误，我会立刻采取一系列的改变和行动，以确保自己能够按时参加每一项重要的会议和培训。

具体来说，我将采取以下措施：1.制定并遵守可靠的时间管理计划，确保准时完成工作任务，并预留充足的时间参加会议和培训。

2.在每次会议和培训之前提前规划并预留足够的时间进行交通和道路状况的考虑，以避免交通堵塞和迟到的情况。

3.培养良好的自我规范和守时意识，严格要求自己按时参加会议。

4.加强对重要会议和培训的重视程度，意识到这些活动对于公司和个人的意义和价值。

最后，我再次向您和所有受影响的同事们道歉。

我深感自己的不负责任和不尊重他人的表现对组织和团队造成了困扰，也对我个人的职业形象和发展带来了负面影响。

我保证今后会以更加认真和负责的态度对待工作，积极解决自己的问题，恢复大家对我的信任。

谢谢您的理解和支持！我郑重向您保证，我会尽一切努力不再让这样的情况再次发生。

此致礼敬[您的名字]。

未按规定进行安全培训责令整改通知范文尊敬的各位领导、全体员工：根据《安全管理制度》，我公司对所有员工的安全培训工作是非常重视的，只有通过全面系统的安全培训，才能提高员工的安全防范意识，减少事故的发生。

然而，我公司发现有部分员工未按照规定参与安全培训，严重影响了安全管理工作的开展，为此我公司特发出此次《未按规定进行安全培训责令整改通知》，具体通知内容如下：一、通知背景根据《安全管理制度》的要求，我公司定期组织安全培训，旨在提高员工的安全意识和应急处置能力，确保公司的工作环境安全稳定。

经核查发现，部分员工未按规定参与相应的安全培训活动，这严重违反了公司的安全管理制度。

二、问题分析未参与安全培训的员工存在以下问题：1. 对安全管理制度的不理解或忽视，缺乏安全意识；2. 无法正确使用相关的安全设备和器材，增加了工作风险；3. 对应急情况的反应能力不足，无法有效防范和应对突发事件。

三、整改要求鉴于上述问题，我公司决定对员工进行整改，确保公司的安全管理工作能够顺利进行。

具体要求如下：1. 未参与安全培训的员工必须立即参加公司组织的补课，确保能够了解相关安全知识和操作技能；2. 现有员工需逐步参加公司组织的全面安全培训，并及时提交相应的培训证明；3. 各部门负责人要严格把关，确保每一位员工按照规定参与培训，落实安全责任。

四、处罚措施对拒绝参加或无故缺席安全培训的员工，将依据公司的相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇等。

五、整改期限整改期限为本《责令整改通知》下达之日起7个工作日，请各部门务必按时完成整改并将相关整改措施和效果报告上报公司安全办。

六、变更通知如有特殊情况需要延长整改期限，请及时向公司安全办提交变更申请，并按照规定提供相应的理由和证明材料。

七、整改责任各部门负责人要严格执行公司安全管理制度，确保培训计划的顺利实施，并对培训工作负责。

请各位领导认真组织并指导各部门落实整改，确保安全培训工作的顺利进行。

一、总则为加强培训会的纪律管理，提高培训效果，确保培训会的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部举办的各类培训会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

三、纪律要求1. 参会人员应按时参加培训会，不得无故缺席或迟到。

2. 培训会期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话、发送短信或进行其他与培训无关的操作。

3. 培训会期间，参会人员应保持良好的会场秩序，不得随意走动、大声喧哗或进行其他影响他人学习的行为。

4. 参会人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节，提高学习效果。

5. 培训会期间，不得擅自离开座位，如需离开，应征得主讲人或组织者同意。

6. 培训会结束后，参会人员应主动参与讨论，分享学习心得，共同提高。

四、奖惩措施1. 对按时参加、认真听讲、积极参与互动的参会人员，给予表扬和奖励。

2. 对迟到、早退、擅自离开座位等违反纪律的参会人员，给予批评教育。

3. 对严重违反纪律、扰乱会场秩序的参会人员，可根据情况给予通报批评、扣除培训费用等处罚。

五、组织实施1. 培训前，组织者应向参会人员说明培训会的纪律要求，确保参会人员知晓。

2. 培训过程中，组织者或主讲人应监督纪律执行情况，及时纠正违规行为。

3. 培训结束后，组织者应对培训会的纪律情况进行总结，形成书面报告，并存档备查。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在营造一个良好的培训环境，使每位参会人员都能在培训会上收获知识、提升能力。

希望全体参会人员共同遵守，共同进步。

不参加新员工培训的通报批评不参加新员工培训的通报批评篇一：新员工培训修订建议新员工培训修订建议一、新员工培训现状目前，公司新员工培训周期为每月开展一次，为期2课时（1课时45分钟），开展的课程包括：《新员工培训教程》、《公司领导与员工交流》。

二、新员工培训效果分析公司新员工培训效果偏低，出勤率偏低。

有近的新员工未参加过公司的新员工培训。

原因：1、新员工培训并非是员工入职的必要条件导致有些新员工本身存在懒散、消极心理，借故不参加培训。

2、培训时间与员工入职时间有一定差距18/ 1不参加新员工培训的通报批评目前公司招聘的员工都是先入职，后进行新员工培训。

由于公司新员工培训为到达一定人数才开展，所以存在部分员工因工作原因不能参加新员工培训，导致新员工出勤率偏低。

3、培训时间偏短时间为2课时左右，从时间来说不能使之新员工对公司有一个整齐全面的把握。

4、培训内容不全面就目前培训课程结构不完整、内容偏少。

目前公司新员工培训只有公司介绍、公司制度介绍及简单产品介绍。

员工对公司只有泛泛了解，公司没有向员工详细阐明公司的未来发展以及个人发展。

三、新员工培训修改建议措施将参加公司职能新员工入职培训并通过考核作为员工转正（一般试用期二、三个月）考核项目。

公司新员工培训每月中旬举行一次，公司各部门设立培训负责人。

人力18/ 2不参加新员工培训的通报批评资源部将培训名单发送到各部门培训负责人，每月10号前将最终参加培训人员名单报至人力资源部培训处。

从培训课程内容与时间进行重点调整，强化各用人部门领导担当。

1、时间方面：由原来半天时间调整为两天，每月定期培训（若人数少于十人，可调整至下期培训）。

2、内容方面：《破冰起航》、《企业风采》、《职业生涯规划》、《人事行政制度》、《财务基础》、《办公礼仪》、《实操培训》、《公司产品培训》。

3、考核方面：把新员工前期参加培训到后期完成度情况建立部门领导关联制度（即与领导考核相挂钩）。

第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。

第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。

第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。

第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。

第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。

第七条本制度自发布之日起施行。

第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。

未参加培训检讨书首先，我要深入分析这次错误的原因。

我认为，我的粗心和不负责任的态度是导致这次失误的主要原因。

在日常生活和工作中，我常常因为一时的疏忽而犯下错误，而这次未能参加培训活动，正是这种粗心大意的表现。

我没有认真对待这次培训，没有提前做好准备，也没有及时提醒自己，结果导致了这次失误的发生。

此外，我还存在拖延的习惯，往往拖延到最后一刻才去做事情，这种习惯也让我失去了参加培训的机会。

其次，我要思考如何避免类似错误再次发生。

首先，我要加强自我管理和约束，提高自己的责任心和纪律性。

在工作中，我要时刻保持清醒的头脑，认真对待每一个任务和工作，不能敷衍塞责，更不能粗心大意。

其次，我要养成好的习惯，避免拖延和懒散。

我要制定合理的工作计划，安排好时间和任务，做到有条不紊地推进工作。

同时，我还要加强学习和自我提升，不断提高自己的能力和素质，以更好地完成工作任务。

除此之外，我还要积极寻求补救措施，以尽可能减少这次错误带来的影响和损失。

我要主动向组织者和参与者道歉，说明情况并承担责任。

我会尽快与相关人员取得联系，了解培训的内容和进度，并尽快补上自己错过的部分。

如果可能的话，我还会主动寻求其他的学习机会和资源，以弥补这次失误带来的影响。

最后，我要再次表达我的歉意和悔意。

我深刻认识到自己的错误和不当行为给组织者和参与者带来的不便和困扰，我深感愧疚和内疚。

我诚恳地向所有受影响的人道歉，并保证在今后的工作中，我会更加认真负责，严格遵守纪律和规定，以更加优秀的表现回报大家的信任和期望。

通过这次错误，我深刻体会到了责任和纪律的重要性。

我意识到，只有不断提高自己的素质和能力，才能更好地胜任工作，才能赢得他人的信任和尊重。

我将以此次检讨为契机，深入反思自己的错误，不断提高自己的素质和能力，做到更加优秀的表现。

同时，我也要向那些在工作中认真负责、兢兢业业的人们学习。

他们用自己的实际行动诠释了责任和纪律的真正含义，让我深受启发和感动。

未参加培训检讨书
首先，我要对我未参加培训这一事件表示深深的歉意。

我认识到，我错失了一次宝贵的学习机会，也给组织带来了不必要的困扰，我深感愧疚。

关于未参加培训的原因，主要是我个人的疏忽。

在日程安排上，我没有将这次培训列入其中，导致了时间的冲突。

而且，在事情发生后，我也没有及时向组织汇报情况，而是选择了自行解决，这是我的第二个错误。

古人云：“人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉。

”这句话深刻地反映了我现在的处境。

我认识到，我不能因为这次的疏忽就陷入自责和消极的情绪中，而应该积极地寻找解决的办法，避免同样的问题再次发生。

因此，我计划采取以下措施来解决这个问题：
第一，加强时间管理。

我将更加重视日程安排，确保将所有重要事项都纳入其中。

同时，我会定期检查日程表，确保没有任何遗漏。

第二，增强沟通能力。

在未来的工作中，如果我遇到任何问题或困难，我将及时向上级汇报，寻求支持和帮助。

同时，我也会积极与同事沟通交流，共同解决问题。

第三，提高个人责任感。

我会更加认真地对待每一项工作，确保尽职尽责地完成每一项任务。

同时，我也会勇于承担责任，不推卸责任。

通过以上措施的实施，我相信能够避免类似的问题再次发生。

同时，我也会对自己的行为进行深刻的反思和总结，不断进步和提高自己的能力。

最后，再次对我未参加培训表示歉意，也向组织保证我将更加珍惜未来的每一次学习机会，努力提高自己的能力和素质。

希望组织能够给予我一次改正错误的机会。

2023年企业员工通报批评范文（精选5篇）范文一：尊敬的全体员工：大家好！我作为公司的领导，对全体员工的辛勤努力和付出表示衷心的感谢。

在过去的一段时间里，公司取得了一些成绩，但也存在着一些问题需要解决。

现在，我有几个事项需要向大家通报和批评。

第一，工作效率不高。

近期发现，一些员工工作效率不高，工作进展比较缓慢。

工作效率是一个企业的核心竞争力，我们需要高效地完成自己的工作任务，提高工作效率。

第二，沟通不畅。

部分员工在工作中缺乏与同事、上级进行有效沟通的意识，导致工作协作不畅，信息传递明显滞后。

我们要加强沟通，做到信息互通、意见协调，形成良好的工作合力。

第三，责任心不强。

有一部分员工对工作任务缺乏责任感，工作态度不积极，严重影响了工作进度和质量。

我们需要每个员工都能够对自己的工作负责，提高责任心，做到工作有始有终，不推诿责任。

第四，学习能力不足。

在这个快速发展的时代，我们必须不断学习和提升自己的专业能力。

一些员工没有重视学习，缺乏对新知识的学习和应用能力。

我们应该积极主动地参加培训和学习，提高自身的综合素质。

最后，我希望大家能够认真对待这次通报批评，积极改进自己在工作中存在的问题。

只有每个员工都能够持续地提升自己，才能够让整个公司更好地发展，实现我们的共同目标。

谢谢大家！范文二：亲爱的员工们：大家好！经过对公司员工工作情况的仔细考察和分析，我们发现了一些问题和存在的不足，现在向大家进行通报和批评，希望大家能够引起重视，并改进自身存在的问题。

首先，一些同事在工作中不够认真细致，导致出现了一些低级错误。

比如，文件整理不规范、资料填写不准确等等。

这不仅影响了工作的效率和质量，也给他人带来了不便和困扰。

希望大家能够对自己的工作充满责任心，提高工作的细致性和准确性。

其次，一些同事在工作中存在治安安全意识不够强的问题。

比如，使用明火、私拉乱接电线、未按规定关好门窗等行为。

这些不仅对自身安全构成隐患，也会给公司带来不必要的经济损失，更严重的甚至会造成生命和财产的巨大损失。

2022通报批评模板及范文简介通报批评是一种管理方式，其主要目的是通过公开公正地批评个人或集体的错误行为而达到改进管理、改进工作、提高工作效率的目的。

通报批评的对象通常是不认真履行岗位职责、工作作风不端、违反公司规章制度等方面存在问题的员工或者部门。

本文将为大家介绍2022年通报批评的模板及范文，以供参考。

通报批评模板标题通报批评一般以标题形式呈现，可根据通报批评对象的不同情况自行制定。

通常的格式如下：关于某某某某同志的通报批评正文一、基本情况介绍：简要介绍通报批评对象的姓名、性别、职务、工作岗位、工作单位等基本情况。

二、情况通报：介绍通报批评对象存在的问题、错误以及不足之处，通报批评应当实事求是、客观公正，严格依据事实，不能主观臆断或者试图刻意制造事实。

三、批评分析：对于通报批评对象的错误和不足之处，应当进行分析，提出具体的批评意见，说明对于通报批评对象应当采取何种措施进行改进。

批评分析应该公正客观、切实可行，不能泛泛而谈、缺乏实际意义。

四、处理决定：根据通报批评对象的错误和不足之处，应当制定具体的处理决定，通报批评的处理决定应该具体、明确，可以包括：1.给予口头警告；2.书面警告；3.降职或者调离原工作岗位；4.组织培训或者考核；5.调整岗位，调整工作职责。

结尾在通报批评的结尾，可以鼓励通报批评对象认识到自己违规行为的错误之处，悔过自新，努力改正错误，争取再创佳绩。

通报批评范文标题关于李某某同志履职不力的通报批评正文一、基本情况介绍：李某某，男，工程师，现在某某公司担任网络部门主管工作。

二、情况通报：自2021年起，李某某负责网络部门的工作，但是在工作中存在以下问题：1.未能按照公司规定及时响应用户反馈的问题，造成一些用户的投诉，严重影响了公司的口碑；2.多次迟到，甚至漏岗现象频发，严重影响了整个团队的工作效率；3.工作作风不端，缺乏团队合作精神，导致工作进度缓慢，给公司造成了经济损失。

以上问题已经多次向李某某反馈和提出警告，但是李某某仍未能认真对待、改正。