下载文档原格式
**大学人事处文件人发（2016）14 号关于印发《人事处班子成员分工及各科（室）工作职责》的通知各科（室）：《人事处各科室分管领导及工作职责》已经人事处处务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人事处2016年10月24日人事处班子成员分工及各科（室）工作职责一、班子成员分工田子俊处长，主持人事处全面工作，分管综合科。
刘长河副处长，负责工资福利和社会保障的管理工作，分管劳动工资科和社会保险科。
张帆副处长，负责机构设置与人员编制管理工作，分管人事科和岗位管理与人员交流科。
李保安副处长，负责师资队伍建设、教师发展、职称评聘和博士后管理工作，分管师资科、教师发展中心、职称科和博士后管理办公室。
二、各科（室）工作职责（一）劳动工资科工作职责1.负责职工工资及津补贴的核算、调整及上报审批管理；2.负责职称、职务及岗位等级晋升人员的工资上报审批；3.负责校内分配办法的制定与调整，校内津贴的核算、审批与发放；4.负责调入人员、安置人员及接收毕业生的工资核算和转正定级人员的工资确定；5.负责职工离退休待遇核算及审批，离退休费的调整核算及上报审批；6.负责校内各类补贴标准管理及加班费等审批，职工探亲补助等福利审核；7.负责教职工福利费的使用统筹；负责抚恤金、丧葬费、遗属补助等的审批；8.负责非事业编制人员工资待遇的审核确定；9.负责学校工资报表及相关数据的统计、上报管理；工资文件、有关资料和信息的收集、处理、归档等管理；10.负责其他有关工资福利及社会保障相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
（二）社会保险科工作职责1.负责教职工各类社会保险费用（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等）的核算与缴纳；2.负责教职工有毒害工种人员保健津贴的审核发放；3.负责社会保险缴费基数的申报和社保稽核；4.负责工伤认定办理及上报审批，伤残及劳动能力鉴定报批，工伤人员护理等级鉴定报批；5.负责新进人员的参保登记手续办理；6.负责调出、辞职等人员的停保手续办理；7.负责调入人员的续保办理；8.负责退保人员的手续办理及个人社保基金的返还报批；9.负责非事业编制人员社会保险的参保登记、失业手续办理等；10.负责其他有关社会保险相关工作；11.负责完成领导交办的其他工作。
人事部门职责分工表第一篇：人事部门职责分工表人事部门职责分工表1、培训（新进培训、在职培训、委外培训）2、招聘、开发、规划（网络、现场、中介、内部）（黄雨萌）3、绩效考核（管理人员、技术、生产员工）（黄雨萌）4、行政（奖惩）（林雪如）5、薪酬（确认、迁调）（黄雨萌）6、工伤医疗，保险（定点体检、定点医疗）（黄朝良）7、档案（人员档案、升调档案、发放物品档案、工伤医疗档案）（林雪如）8、部门协调9、合同审核（劳动合同、部门对外合同协议）（黄朝良）10、文体活动11、安全生产12、后勤（林雪如）第二篇：班干部职责分工表班干部职责分工表一、班长的职责1、自觉遵守校纪校规，为班集体利益尽职尽责，事事处处起模范带头作用，团结其他班干部积极工作。
2、主持班上的日常工作，组织、安排和协调好各项活动。
3、主动同老师配合，解决班上存在的问题。
督促全班同学遵守学校规章制度。
4、刻苦学习，坚持参加体育锻炼。
维护班上的秩序、纪律和安全。
班会时主持班会、总结一周班级工作。
二、副班长的职责1、经常检查、记载全班同学出勤、作息纪律情况。
2、督促同学们遵守、落实《小学生日常行为规范》。
3、组织同学们学习小学生礼仪，结合班上实际开展普法教育，要求同学们做到仪表端正、语言文明、行为规范。
4、提醒同学们注意遵守课堂常规、自习纪律、大会纪律、集体活动纪律、劳动纪律和课外活动纪律。
并记录违纪学生姓名。
三、学习委员的职责1、严格要求自己，勤奋学习，制定班级学习制度，为提高全班同学学习质量和学习成绩勤奋工作。
2、组织好各项学习活动，安排好各学科竞赛，经常组织同学们介绍新的学习方法，交流学习经验，努力工作，在全班形成良好的学习氛围。
3、联系各科的课代表，协调并监督科代表的工作，召开课代表会。
经常检查全班同学完成作业任务情况，并作好记录。
4、掌握同学的学习情况，进行学习成绩的统计，帮助学习有困难的同学。
四、劳动委员的职责1.组织好班级卫生的清扫工作，并作好经常性的督促、检查；2.经常检查本班同学个人卫生和公共卫生执行情况，教育同学讲究公共卫生，养成良好的卫生习惯。
人事处工作职责人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，主要职责是：一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方案，经学院审定后组织实施。
二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划，经学院审定后组织实施。
三、负责学院机构设置与编制管理工作。
会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。
实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，合理配置人力资源。
四、按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划，负责学院师资队伍建设。
做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。
制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训和提高工作。
五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作；教师岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作；组织工人参加省市技术等级考试及聘任工作。
六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。
七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。
八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。
九、承办学院领导交办的其他有关工作。
人事处办公室工作职责范围在处长领导下，具体负责人事处日常事务、内勤管理和各科室的综合协调，主要工作如下：1．人事处工作人员的考勤；2．来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作；3．草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料；4．各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。
5．人事处印章的保管、使用和登记；介绍信的管理和使用；教职工人事档案管理。
6．人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。
7．人事处网页的管理维护工作。
8．人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管理和使用工作。
9．领导交办的其他工作。
人事科工作职责在处长领导下，具体负责学院人事管理工作：1．草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告。
(完整版)人力资源管理工作领导小组及职
责分工
人力资源管理工作领导小组及职责分工
引言
本文档旨在介绍人力资源管理工作领导小组的组成以及各成员的职责分工。
该领导小组的成立旨在有效管理组织的人力资源，并确保组织与员工之间的良好合作与沟通。
组成
人力资源管理工作领导小组由以下成员组成：
- 总经理
- 人力资源总监
- 部门经理们
总经理
总经理在人力资源管理工作领导小组中扮演重要角色。
他/她负责制定人力资源管理的战略和目标，并确保其与组织的整体目标
相一致。
总经理还负责监督人力资源管理工作，并向董事会提供相
关报告和建议。
人力资源总监
人力资源总监是人力资源管理工作领导小组的核心成员之一。
他/她负责制定和实施人力资源政策，确保组织遵守相关法规和标准。
人力资源总监还负责招聘、培训和绩效评估等重要任务。
此外，他/她还负责与员工进行沟通和解决人力资源相关问题。
部门经理们
各部门经理在人力资源管理工作领导小组中担任重要角色。
他
们负责管理各自部门的人力资源需求，包括招聘、薪酬福利和绩效
评估等。
部门经理们与人力资源总监紧密合作，确保各部门的人力
资源管理与整体战略相一致，并有效解决人力资源相关问题。
结论
人力资源管理工作领导小组的建立对于组织的发展和员工的福
利至关重要。
通过明确各成员的职责分工，可以有效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
人事科安全职责分工模版是人事科为确保组织安全运营、创建良好工作环境而制定的一项重要工作文件。
通过明确各岗位工作职责和分工，实现人事科安全工作的高效运行和有效管理。
下文将介绍人事科安全职责分工的模版，旨在为相关人员提供一份参考。
一、人事科安全职责概述人事科作为组织内部的重要部门，在保障员工安全、维护工作秩序方面发挥着重要作用。
人事科安全职责分工模版旨在明确人事科各岗位在安全管理中的具体职责和分工，确保人事科安全工作的全面有效开展。
二、人事科主管安全职责1. 负责制定和监督实施组织的安全政策和规范文件。
2. 组织开展安全教育培训，提升员工的安全意识和应急能力。
3. 定期组织安全演练，确保员工在紧急情况下能够快速反应并采取有效措施。
4. 研究和掌握相关法规法律，及时更新和完善安全管理制度和流程。
5. 协调各部门之间的安全工作，确保各项安全任务的落实和执行。
三、人事科安全管理岗位职责1. 负责制定组织安全培训计划，定期进行安全培训。
2. 负责收集和维护组织安全档案，跟踪员工安全事件的处理进展。
3. 统计和汇总安全事故、事故隐患等情况，及时向上级汇报。
4. 制定绩效考核指标，评估和监督员工在安全管理方面的表现。
5. 协助和支持主管安全工作，参与制定安全政策和规范文件。
四、人事科安全管理员职责1. 负责执行组织的安全政策和规范文件，确保员工遵守安全规定。
2. 负责安排和跟踪各类安全培训活动，提高员工安全素养。
3. 跟进并分析安全事故隐患，并提出改进措施。
4. 参与组织安全演练的组织和实施工作，检验和完善安全应急预案。
5. 协助进行安全检查和巡逻工作，并及时整改安全隐患。
五、人事科保安员职责1. 负责组织内部安全巡查，及时发现和处理安全隐患。
2. 协助保护公司财产，防范和应对内部外部的安全风险。
3. 组织安全检查和安全培训，提升员工安全意识。
4. 配合人事科管理员进行安全巡逻和应急预案演练。
5. 处理突发事件和安全事故，及时报告上级并采取有效的应对措施。
人事科安全职责分工人事科安全职责的分工是确保组织的安全和员工的福祉。
在这个部门中，各个人员都承担着不同的职责和任务，以保障组织的安全和员工的安全。
下面将详细介绍人事科安全职责的分工。
首先，人事科负责制定和执行组织的安全政策和程序。
他们需要不断更新和完善安全政策，以适应不断变化的外部环境和内部需要。
在制定和执行安全政策过程中，人事科需要与相关部门进行有效沟通和协商，以确保政策的执行能够得到支持和配合。
其次，人事科负责制定和管理组织的安全培训计划。
他们需要了解员工的培训需求和组织的安全要求，以制定符合需求的培训计划。
人事科还需要与培训机构和专业人士合作，提供高质量和实用的培训内容，以提高员工的安全意识和应对能力。
另外，人事科负责组织和组织员工的安全演习和紧急演练。
他们需要定期组织火灾演习、地震演习等紧急情况应对演练，以帮助员工熟悉应急程序和掌握逃生技能。
人事科还需要评估演习效果，及时调整和改进应急预案，以提高组织的应对能力和员工的安全保障水平。
在日常工作中，人事科还需要负责员工的安全保护和健康管理。
他们需要制定和执行健康与安全政策，确保工作环境符合相关法规和标准。
人事科还需要与相关机构和专业人士合作，提供工作场所的卫生和安全服务，包括提供必要的防护设备、组织健康检查等。
此外，人事科还负责处理员工的安全投诉和事故报告。
他们需要建立健全的处理机制和流程，及时调查和处理员工的安全投诉和事故报告，确保员工的权益得到维护和保障。
人事科还需要与相关部门合作，开展事故调查和根因分析，以避免类似事故的再次发生。
总之，人事科安全职责的分工是组织安全和员工福祉的重要保障。
通过制定和执行安全政策、管理安全培训、组织演习和紧急演练、保障员工的安全和健康、处理投诉和事故报告等一系列措施，人事科能够确保组织和员工的安全。
人事科安全职责分工范本为了确保组织内部的安全管理工作能够有效地进行，人事科在安全事务管理中扮演着重要的角色。
人事科在安全管理工作中的职责分工应该明确，合理分担工作任务，确保安全管理工作的全面性和专业性。
下面是一个关于人事科安全职责分工范本，供参考：一、安全政策制定与宣传1. 负责制定组织的安全政策，并与相关部门进行沟通，确保政策的推行和执行；2. 负责安全政策宣传工作，组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质；3. 监督并评估安全政策的执行效果，及时进行调整和改进。
二、安全风险评估与控制1. 负责进行组织的安全风险评估，确定安全风险等级，并制定相应的控制措施；2. 组织开展安全设施和设备的检查和测试，确保其正常运行和安全性；3. 负责安全事件和事故的调查和分析，提出改进意见和措施，避免类似事件和事故再次发生。
三、入职安全培训与管理1. 制定入职安全培训计划，确保新员工在入职后能够了解和掌握组织的安全规章制度；2. 组织进行入职安全培训，包括安全意识教育、应急处理等方面的培训；3. 跟踪新员工的安全培训情况，了解其安全意识和行为，并及时进行辅导和指导。
四、员工安全教育与培训1. 负责制定员工安全教育和培训计划，包括定期教育和特定岗位的培训；2. 组织进行员工安全教育和培训活动，包括安全意识教育、应急处理、安全技能培训等；3. 跟踪员工的安全培训情况，了解其掌握情况并及时进行评估和反馈。
五、部门安全检查与督导1. 组织定期或不定期对各部门的安全管理情况进行检查和评估；2. 监督各部门安全管理制度的落实情况，发现问题及时提出整改意见和措施；3. 组织部门间的安全管理经验交流，推动安全管理工作的不断改进。
六、安全事件应急管理1. 负责制定安全事件应急预案，明确各部门应急处置职责和流程；2. 组织进行安全事件应急演练，提高员工的应急处理能力和协作能力；3. 跟踪安全事件处置情况，分析演练效果，提出改进意见和措施。
人事科人员分工
嘿，朋友，今天咱们来摆一摆人事科人员分工那点事儿。
你晓得嘛，
人事科啊，那可真是个热闹的地方，每个人都是一颗螺丝钉，少了哪个都
不行。
你看那老张，别看他平时笑眯眯的，做起事儿来那可是雷厉风行。
他
负责的是招聘这块儿，眼睛跟鹰似的，挑人那叫一个准。
每次新同事来了，他都亲自带着熟悉环境，那股子热情劲儿，让人心头暖洋洋的。
还有小李，她可是个细心人儿，专门管考勤和绩效。
哪个同事迟到了几分钟，哪个项
目完成得漂亮，她都记得清清楚楚。
你说，要是没了她，咱们科室还不得
乱成一锅粥？
再来说说小王吧，他负责的是员工关系，简直就是咱们科室的“和事佬”。
同事之间有啥小摩擦，只要他一出面，保管烟消云散。
他那套调解
技巧，我可是佩服得五体投地。
还有老赵，他管的是薪酬福利，那可是个
实打实的“财神爷”。
每到发工资的时候，他都得忙前忙后，确保每个人
的钱包都鼓鼓的。
说起来啊，人事科这分工，还真是有讲究。
每个人都在自己的岗位上
发光发热，这才有了咱们科室的和谐与高效。
所以啊，咱们得珍惜身边的
每一个人，因为他们都是咱们团队不可或缺的一部分。
咋样，听了我的摆谈，你是不是也对人事科有了新的认识呢？。
百色学院人事处人员分工及工作职责按照上级部门关于髙校人事部门工作任务的有关规定，结合我校实际，学校人事处人员分工及各自工作职责如下：周艳娥（人事处处长）：主持人事处全面工作。
兼管机构设置、人员编制、师资队伍建设与计划、师资培训、职称改革等及校领导交办的其他工作韦志亮（人事处副处长）：协助处长工作，分管人事调配、临时用工管理、教职工年度考核、教职工考勤和奖惩、工资福利、人事处办公室、人事档案室等及处领导交办的其他工作。
杨梅（人事科科长）：负责人事科的各项业务工作，兼管人事档案室工作。
具体工作职责是：1.负责办理人员调配、各类人员录用手续。
2.负责办理新到校工作人员的报得手续、调离学校教职工的离校手续和教职工的校内调动手续。
3•协助做好全校教职工职位设置工作。
4.负责人事处的信访、校内外来访人员的接待工作。
5.负责组织实施教职工年度考核工作。
6•负责教师的转正定职工作。
7.负责人事处印章、介绍信等的管理与利用工作。
&负责本单位计划生育管理工作。
9.负责全校教职工人事档案的管理工作，具体负责人事处档案材料的搜集、整理和档案的利用工作。
1().做好人事处各类文件、资料的搜集、整理、归档工作。
11•协助各科室做好相关工作。
12.完成处领导交办的其他工作。
韦光(师资科科长)：负责师资科、职改办工作。
具体工作职责是：I•协助处领导制定全校师资队伍建设的计划，并组织实施。
2.负责办理从髙校毕业生中引进师资的选拔、接收等各项具体工作。
3.负责全校教师资格申请认定、证书发放和管理工作。
4.负责名誉教授、客座教授、夕卜聘教师、返聘教师的聘请手续的办理及备案工作。
5.负责全校在职教职工学历提升、访问学者等相关工作。
6•负责协助各系(院)做好柔性引进人材的聘请于管理工作。
7.负责全校专业技术人员专业技术职务的申报、推荐、评审、聘用和聘后管理工作，搜集整理有关资料并完成有关报表统计工作。
8.负责组织专业技术人员报考职称外语、运算机、专业技术资格等考试，并办理相关证书及发放。
