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如何处理职场中的忽视与排斥在职场中，人际关系是非常重要的。
但是有时候，我们会遇到被忽视和排斥的情况。
这种情况会给我们带来不愉快和困惑，甚至影响我们的工作效果和心情。
所以，如何处理职场中的忽视与排斥是一个值得思考和探讨的问题。
首先，我们要明白忽视与排斥的原因。
职场中的人际关系复杂多样，有时候，人们忽视或排斥他人是基于主观的意愿和动机。
可能是因为个人嫉妒、不满、误解等各种因素。
也有可能是因为团队间竞争激烈，为了争取更多资源和机会而排斥他人。
了解这些原因可以帮助我们更好地应对忽视与排斥的情况。
其次，要处理职场中的忽视与排斥，我们需要调整自己的心态。
首先，不要过度自卑或自责。
一些人容易陷入自我怀疑和负面情绪中，这只会让情况变得更糟。
要相信自己的能力和价值，关注自己的成长和发展。
同时，我们也要保持冷静和客观，不要过度解读他人的行为和态度。
可能他们的忽视与排斥与我们无关，只是因为其他原因。
第三，积极主动地与他人沟通，尤其是与那些忽视或排斥我们的人。
我们可以寻找机会与他们进行合理的交流，了解彼此的需求和想法。
通过沟通，我们可以更好地理解对方，化解误解和冲突。
同时，也可以表达自己的想法和看法，让他人了解我们的价值和能力。
但是，在沟通过程中，我们要保持理性和冷静，避免情绪冲突和个人攻击。
第四，与他人建立良好的合作关系。
成功的职场不是靠个人能力和努力完成的，而是靠团队的协作和合作。
我们要学会与他人合作，尊重他人的意见和贡献。
通过与他人密切合作，我们可以增进彼此的信任和理解，也能更好地融入团队。
同时，也要主动帮助他人，尽量避免过于自我中心和竞争。
最后，如果我们尽了最大的努力仍然无法改变被忽视和排斥的情况，我们可以考虑寻找其他的机会和环境。
职场是一个广阔的舞台，我们可以尝试寻找适合自己的岗位和企业。
有时候，换一个新的环境和团队会给我们带来新的机遇和发展。
总的来说，处理职场中的忽视与排斥需要我们调整自己的心态和态度。
我们要保持自信和积极，通过与他人的沟通和合作，化解误解和冲突。
个人原因辞职后如何应对工作环境的变化在职业生涯中，由于各种个人原因，我们可能会做出辞职的决定。
而辞职后，新的工作环境往往会带来一系列的变化，这可能会让我们感到不适应甚至有些焦虑。
那么，如何有效地应对这些变化呢？首先，要调整好自己的心态。
辞职后进入新的工作环境，难免会有陌生感和不安。
这时候，我们需要给自己积极的心理暗示，告诉自己这是一个新的开始，充满了机会和可能。
不要总是怀念过去的工作环境和同事，而是要以开放的心态去接受新的事物和人。
在新的工作环境中，人际关系的建立至关重要。
初来乍到，主动与同事打招呼、交流，展现出友善和热情的态度。
参加团队活动，积极融入集体，这有助于增进彼此的了解和信任。
而且，要学会倾听他人的意见和想法，尊重不同的观点，避免在一开始就与他人产生冲突或矛盾。
了解新公司的文化和价值观也是适应新环境的重要一环。
每个公司都有其独特的文化和工作方式，比如有的公司注重创新和冒险，有的公司则更强调稳定和规范。
通过阅读公司的规章制度、宣传资料，与同事交流等方式，深入了解公司的文化内涵，并努力使自己的行为和思维方式与之相契合。
工作内容和职责的变化是必然的。
在接手新的工作任务时，不要急于求成，要认真倾听上级的要求和期望，确保自己理解清楚。
如果有不明白的地方，及时提问，避免因为误解而导致工作失误。
制定合理的工作计划，按照重要性和紧急程度安排工作顺序，逐步适应新的工作节奏。
学习新的技能和知识也是必不可少的。
新的工作环境可能会要求我们掌握一些之前未曾接触过的技能或知识领域。
这时候，要有主动学习的意识，可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和资料、向有经验的同事请教等方式，尽快提升自己的能力，以胜任新的工作。
在适应新环境的过程中，遇到困难和挫折是正常的。
不要因此而灰心丧气，要保持坚韧的毅力和乐观的精神。
把每一次的困难都看作是成长的机会，从中吸取经验教训，不断完善自己。
另外，要注意工作和生活的平衡。
新的工作环境可能会带来更大的压力，但也不能因此忽略了自己的生活。
朋友圈文案工作同事不想相处
1.我真的不想和同事说话，他们真的很无聊，每天都在八卦，让我感觉到他们之间只会讨论是非！
2.我不想和同事说话，因为同时深深地伤害了我的内心，让我现在还有些恨他！
3.我真的只想活在自己的世界当中，不想和同事说话，同事所说的言语与我有代沟！
4.跟脾气不好，又容易眼红别人的同事，怎么相处一辈子啊。
好烦躁啊
5.我的同事骄傲自大，我真的不想理他，有的时候他一直在为难我，把我当傻子一样的对待！
6.同事简直是无法理喻，自骄自傲，自称为王，我真的不想理她，她真的令人非常的讨厌！
7.我的同事简直是太不配合了，我不想理他，我只想做好自己的工作，让自己的工作发挥到极致！。
职场中形成懒惰的原因有哪些1.缺乏动力和目标：如果员工对工作没有明确的目标或者缺乏激励，他们可能会变得懒惰。
没有明确的目标，没有挑战的任务，会让员工失去工作的兴趣和动力。
2.不合适的工作环境：工作环境对于员工的积极性和工作表现有着重要的影响。
如果工作环境不良，比如没有适当的设备和资源，或者团队氛围差、上司管理不善等，都会使员工变得懒散。
3.缺乏工作满意度：当员工对自己的工作不满意时，他们很容易变得懒惰。
可能是因为工作不具有挑战性、缺乏晋升机会、薪酬待遇不公平等因素引起的。
4.缺乏监督和反馈：如果员工没有得到适当的监督和反馈，他们可能会感到迷茫和无所适从。
没有及时的指导和激励，员工容易失去动力，从而产生懒惰的行为。
5.工作压力过大或过小：工作压力过大会让员工感到疲惫和无力，丧失对工作的积极性；而工作压力过小会让员工感到无聊和不满足，从而放松对工作的投入。
6.缺乏自律和时间管理能力：员工如果缺乏自律和时间管理能力，容易被分散注意力和拖延工作。
缺乏良好的自我约束和组织能力，会导致工作效率低下和拖延症。
7.缺乏挑战和成长机会：如果员工没有得到充分的成长和发展机会，他们可能会感到无所作为和无动力。
职业上的停滞会让他们失去对工作的热情，变得懒惰。
8.收入稳定和福利过好：一些员工在收入稳定或者福利待遇过好的情况下，可能会变得安于现状，缺乏进取心和上进心，从而产生懒惰的心态。
9.人际关系问题：如果员工之间的人际关系紧张或者存在冲突，他们可能会对工作产生抵触情绪，从而懒得投入努力。
10.生活压力和个人困扰：一些个人生活压力或者困扰，比如家庭问题、健康问题、金钱问题等，会对员工的工作产生负面影响，导致他们变得懒散。
总之，职场中形成懒惰的原因多种多样，需要根据具体情况来分析和解决。
雇主和员工都应该共同努力，营造一个积极向上、有挑战、有激励的工作环境，提高员工的工作动力和满意度。
上班族们，你们是否也有过厌倦上班的情况呢？也许是因为工作的压力太大，也许是因为工作内容的单调乏味，这种情况在职场中是非常常见的。
那么，我们该如何应对这种情况呢？
我们需要认识到这种情况的存在。
无论是在哪个行业，哪个职位，都难免会有一些瓶颈期，这是正常的。
我们需要接受这种情况的存在，而不是逃避或者抱怨。
接受这种情况的存在，也就意味着我们需要寻找解决问题的办法。
我们可以通过调整自己的心态来缓解这种情况。
我们可以尝试从不同的角度看待工作，把工作当成一种挑战，而不是一种负担。
我们可以尝试寻找工作中的乐趣，比如与同事交流、学习新知识等等。
我们也可以通过培养自己的兴趣爱好来缓解工作带来的压力。
我们也可以通过改变工作环境来缓解这种情况。
比如，我们可以尝试调整工作时间、改变工作地点、调整工作内容等等。
这些改变可能并不会彻底解决问题，但是它们可以为我们带来一些新的体验和感受，从而缓解我们的厌倦情绪。
我们需要认识到，厌倦上班是一种正常的情况，但是我们需要积极寻找解决问题的办法。
我们可以通过调整自己的心态、改变工作环境等方式来缓解这种情况。
只有这样，我们才能更好地应对职场中的挑战，实现自己的职业目标。
上班人也偶尔会有厌倦上班的情况，但是我们需要积极应对这种情况。
我们需要接受这种情况的存在，调整自己的心态，改变工作环境等等方式来缓解这种情况。
只有这样，我们才能更好地应对职场中的挑战，实现自己的职业目标。
有很多可能的原因会让人们越来越觉得不想上班。
以下是一些常见的原因：
1. 缺乏激情：如果你对工作缺乏兴趣或没有动力，可能会感到不想上班。
2. 工作压力：高强度的工作压力、过度的工作量或紧迫的截止日期可能会导致人们不想上班。
3. 缺乏挑战：如果工作变得单调乏味，没有新的挑战或机会发展，可能会让人们失去动力。
4. 工作环境问题：恶劣的工作环境、与同事或上级之间的冲突、不公平的待遇等问题可能会让人们产生不愿意上班的感觉。
5. 不满意的职业发展：如果感觉自己的职业发展受限，没有机会提升或得到认可，可能会让人们对工作失去兴趣。
6. 工作与生活平衡问题：如果工作占据了太多的时间和精力，导致无法平衡工作和生活，可能会让人们不愿意上班。
这些只是一些可能的原因，每个人的情况都可能不同。
了解具体情况并寻找解决方法可能有助于改善对工作的态度。
与讨厌的人一起工作内耗例子(一)与讨厌的人一起工作内耗例子强烈个人主义与合作困难•例子1：–情景：在一个团队中，有一名成员非常强调个人利益，缺乏合作意识。
–影响：这名成员总是将自己的意见和决策摆在首位，忽视团队合作和协调。
–后果：团队合作变得异常困难，成员之间经常发生争吵和冲突，工作效率大大降低。
•例子2：–情景：在一个项目中，有一名成员非常自我中心，且不愿意与他人分享资源和信息。
–影响：这名成员不与他人合作，将自己的资源和信息垄断，导致其他成员难以获取必要的资源和信息。
–后果：团队内部充斥着不信任感和敌意，影响了团队的整体协作效能，项目进展缓慢且难以保持高水平的工作质量。
没有沟通与倾听能力导致的内耗•例子1：–情景：一个团队成员经常不愿意主动与他人沟通和分享信息。
–影响：这名成员无法及时了解团队的工作进展和问题，也无法与其他成员协调合作。
–后果：团队内部信息不流通，工作出现偏差或重复劳动的情况，导致项目延误和成员之间的不满和冲突。
•例子2：–情景：一个团队成员不愿意倾听他人的意见和建议，总是以自我为中心。
–影响：这名成员缺乏尊重和理解他人的态度，导致其他成员失去积极的参与和贡献的动力。
–后果：团队内部无法形成有效的思想交流和合作，团队成员的激情和创造力受到抑制，工作效率和质量受到极大影响。
缺乏团队精神与合作能力的内耗•例子1：–情景：在一个团队中，成员之间缺乏相互信任和支持的精神。
–影响：成员间缺乏合作，不愿意互相帮助和支持，甚至有时候互相对抗。
–后果：团队内部互相猜疑和竞争加剧，团队精神破裂，无法形成高效的合作机制，影响工作的推进和项目的成功。
•例子2：–情景：一个团队中的成员往往只关注自己的利益和待遇，对团队整体的问题和目标缺乏投入。
–影响：这些成员经常忽视团队的共同目标和合作任务，只关心个人利益的实现。
–后果：团队无法形成共识和方向，难以推动项目的顺利进行，影响到整个团队的成效和绩效。
以上是一些与讨厌的人一起工作时可能出现的内耗例子。
职场受打压排挤的原因1. 职场的“江湖”法则在职场上，咱们常说“人心隔肚皮”，这话真不是空穴来风。
大家在一起工作，难免会产生各种情绪和竞争。
有人可能觉得自己能力更强，想要占据更好的位置；也有人可能心里不爽，觉得别人抢了风头。
结果呢？就像是一锅汤，搅和得一团糟，煮出来的可就不一定是美味的了。
1.1. 竞争心态咱们都知道，职场就是一个小型的“江湖”，人心险恶。
特别是在一些竞争激烈的行业里，大家都想脱颖而出，挣那份可观的奖金。
这个时候，有的人就会选择在背后捅刀子，甚至使绊子，让别人出糗。
你说，这能不让人心凉吗？在这种环境下，咱们的职场小白可得小心翼翼，别让别人看出你的弱点。
1.2. 群体压力说到群体压力，很多人在职场上都经历过。
就像学校里那种“小团体”，在办公室里也不乏其人。
那些“圈子”里的人往往会对外人投来异样的眼光。
你要是跟他们不合拍，那可真是“受气包”了。
老实说，有时候就是想加入他们的聊天，但偏偏总有种被排除在外的感觉，这可让人很沮丧。
2. 个人因素当然，除了外部环境，咱们自身的表现也会影响到职场的处境。
很多时候，一些细微的举动就可能让别人心里不爽。
2.1. 过于出色这听上去像是个悖论，但现实就是这样。
有些人工作特别卖力，结果反倒成了别人眼中的“刺”。
同事们会开始怀疑，哎，你这么能干，难道是在抢我们的风头吗？你说这不是“冤屈”嘛！于是就会开始冷落你，甚至暗中使绊子，让你在职场上难堪。
2.2. 表达方式再说说表达方式，有的人总是直来直去，话说得太直接，可能就会让人觉得不好相处。
职场上可不止是工作能力，沟通能力也很重要。
你要是说话不留情面，甚至当众指出别人的错误，哎，那可真是“火上浇油”。
大家可能会因此对你心生不满，慢慢地就会有意无意地把你排除在外。
3. 解决之道面对这些职场的“排挤”，我们也不能束手无策。
怎么破局呢？总得想点办法。
3.1. 建立良好的人际关系首先，建立良好的人际关系是关键。
可以试着多和同事们沟通，不论是工作上的事还是生活中的趣事，都聊聊。
工作枯燥,厌倦心理造成的安全事故案例
嘿，你知道吗？工作有时就像一场漫长而枯燥的马拉松，要是不注意，厌倦心理可就像个小怪兽冒出来啦！就说小李吧，他在一家工厂上班，每天都重复着同样的操作，那日子过得可真叫一个无聊啊！
有一天，小李像往常一样在机器旁边工作，心里那个厌烦啊，都快溢出
来了。
“哎呀，这破工作，天天都这样，烦死了！”他一边嘀咕着，一边心不在焉地操作着机器。
这不，就因为他这走神，一个不小心，手就被机器给夹住了！“哎呦喂！”小李疼得大叫起来。
同事们赶紧跑过来帮忙，这才避免了更严重的后果。
你说这多吓人呀！这就好像一个司机在路上开车，心里却想着别的事儿，那能不出事儿吗？工作也是一样的道理呀！咱们再想想小张，他是个快递员，每天风里来雨里去，送的都是那些大同小异的包裹。
时间长了，他也开始厌倦了，“天天送这些玩意儿，有啥意思嘛！”结果呢，有一次送件的时候，他连地址都看错了，把包裹送错了地方，引起了好大一场麻烦。
这不是跟我们有时候很像吗？当我们对工作感到枯燥乏味时，危险可能就悄悄潜伏在身边了。
其实工作就像我们每天要吃的饭，虽然可能天天都差不多，但咱也得认真对待呀，不然不就噎着或者吃坏肚子啦！
我们不能让厌倦心理主宰了我们呀！得打起精神来，找到工作中的乐趣和意义。
就像玩游戏一样，虽然有时候关卡很难，但闯过去就会有成就感呀！要时刻提醒自己，再枯燥的工作也能找到闪光点，不然出了安全事故，后悔可就来不及喽！。
辞去工作为了摆脱不适应的工作环境工作是我们生活中不可或缺的一部分，但是有时候我们可能会面临一些不适应的工作环境，这时候辞职成为一种解决问题的方式。
于是，我不得不做出了一个艰难的决定，辞去工作，以期摆脱那个不适应的工作环境。
工作是对个人能力的一种锻炼和试炼。
在一个适应的工作环境中，我们能够更好地发挥自己的专长，与同事们和谐相处，共同追求团队的成功。
然而，当工作环境不适应时，困扰和压力就会不断增加，我们会感到压抑和无力。
对于我而言，辞去工作是为了避免在一个不适应的工作环境中继续坚持下去。
下面，我将分享一些我面临的问题和如何解决问题的经验。
首先，工作环境的氛围对于个人的发展和工作效率起着至关重要的作用。
在我以前的工作中，公司的文化不够开放和包容，上下级之间缺乏沟通和合作的机会。
这导致了团队协作不畅，每个人都只顾着做自己的事情，缺乏整体意识和合作精神。
这样的环境让我感到压抑和无法施展自己的才能。
其次，工作环境中的管理方式也对于个人的工作状态产生重要影响。
在我之前的工作中，领导团队的管理方式比较僵化和传统，不够灵活和适应变化。
无论是工作任务的分配还是决策的过程，都显得过于死板，缺乏创新和激发员工潜力的机会。
这使我感到自己的能力和创造力无法得到发挥。
最后，工作环境中的人际关系也是影响个人情绪和工作体验的重要因素。
在我以前的工作中，存在着一些同事之间的矛盾和不和谐关系，人际交往常常充满紧张和冲突。
这样的氛围不仅会影响工作效率，还会对个人的情绪和心态造成负面影响。
面对这些问题，我逐渐意识到辞去工作是解决问题的最佳选择。
为了摆脱那个不适应的工作环境，我开始积极寻找适合自己的工作机会，并投入到调查和准备当中。
辞职并不意味着放弃，而是追求更好的发展机会。
经过一段时间的努力，我终于找到了一个更适合我的工作岗位，并成功地转行到了另一家公司。
新公司的工作环境开放而有活力，领导团队注重员工的发展和成长，团队合作氛围良好，并且人际关系融洽。
白领放弃工作选择在家只因厌倦同事间人际关系
毕业后初踏社会，海归7个月找不到工作，如何在理想与现实面前，求得平衡？工作两年后，不知不觉进入了职业倦怠期，未来的路究竟该如何选择？本报和搜狐网站推出的“职业规划”微型调查结果显示，73.6%的网民认为自己与单位需求之间存在差距。
调查显示，大部分网民求职中更注重单位可以为自己提供怎样的条件。
有80.20%的网民表示，曾经从用人单位的角度来审视过自己，并且认为自己和岗位需求存在差距，但有45.18%的网民不清楚用人单位是怎样评价自己的。
在调查中，92.69%的网民表示曾经跳过槽，并且，超过35%的网民已经跳过3次以上。
对于辞职的理由，绝大多数网民解释因为公司无法提供更多提升空间和机会。
然而当跳到新单位后，不满意率又达到了42.28%。
因此近八成网民希望，自己能够尽快具备更好的职业规划能力。
专家表示，现在青年人求职中大多存在眼高手低的现象，往往对企业要求很高，与实际脱节，错过很多机会。
上海市劳动和社会保障局就业处副处长盛祖欢表示，青年在求职过程中应该调整心态，一味要求一步到位，很容易遇到挫折。
当定位与现实情况有差距的时候，就应该做相应的调整。
往往有些年轻人发现差距后，经不起挫折，有的辞职待在家里，有的则沉迷网络游戏，逃避现实，久而久之与社会脱离，缺乏工作热情。
专家支招
上海市职业介绍中心主任张得志认为，在选择职业时，应当遵守“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”的原则。
【分析自己】
为求职做准备
确定自己想要做什么是职业规划的第一步，接下来求职者应该考虑要实现目标需要做些什么。
首先，要了解自己，比如，了解自己的性格和喜好。
然后分析自己，可以做一些咨询，主要是心理咨询和职业咨询两个方面，解决求职中的困惑，请专门的职业指导师对根据自己的特长、性格进行职业规划方面的引导。
此外，还需要分析自己的特长，这种特长不是以技能为主，主要看个人平时喜好。
有一技之长总有发挥的机会，很多大型企业都特别看重求职者的个性喜好，而且爱好往往会成为今后的工作的转机。
比如，有些人喜欢阅读，即便现在从事其他岗位，但以后在企业中从事文字工作的可能性就比较大。
【审视自己】
避免眼高手低
而分析自己中很重要的一点是了解自己拥有什么。
一些大学生在求职中往往对薪水、岗位要求很高，一味追求管理类、行政类等中高层岗位，而普通岗位如技工类、灰领岗位出现大量空岗现象。
这些求职者对职位要求很高，但自己又缺乏相关的技能，审视自己拥有什么可以在求职中避免眼高手低的现象。
如果不具有工作所需的具体技能和专业知识。
可以参加学历和技能方面的培训。
通过技能培训后再参加职业见习，通过见习，提高自己的实践能力。
对于一些学历不高的求职者来说，如果企业基本认可，但自己的技能尚有所欠缺，可以参加劳动部门的定向培训，这种培训往往是根据企业需求进行的，培训后可以直接上岗。
【了解岗位】
扩大择业范围
对自己进行分析后，就可以准备面试。
了解企业的文化背景和对岗位有明确认识，以及这个岗位的市场行情，可以有效扩大择业范围，并取得面试成功。
在静安区一项青年就业问题调查中显示，青年求职者特别是刚刚踏上工作岗位的求职人员，常常仅凭岗位名称就臆断工作内容，更不知道哪些岗位适合
自己，因此在找工作时，有择业单一与现实脱节的问题。
求职者可以到职业介绍中心了解相关岗位情况。
【调整心态】
应对各种挫折
在最近一项青年就业情况调查中还发现一个较为普遍的现象，青年求职者的心理承受能力较弱。
不少青年人不习惯被批评，当求职者在工作中出现了失误时，上级对其进行批评，个人无法承受，一甩头就辞职不干。
这种事情的发生，主要时因为青年人从学校到社会的角色转换，周围环境、人际关系发生变化，个人不能适应导致的。
青年人应该调整好自己的精神状态应对挫折，可以通过向职业指导师或者家长朋友倾诉缓解心理问题。
■现身说法
不断调整职业规划成功创业
生物专业出身成IT公司老总
成谦，复旦大学生物工程专业毕业，XX年底开始自己创业，成立了IT公司。
在求职过程中，他从没做过和专业有关的工作，他只是在不断变换工作的过程中，根据自身条件调整职业规划，成为拥有40名员工的企业老总。
大学毕业后，成谦回到家乡大连，面对就业压力、面对生活迫求，他没有强求非要找一份与生物工程有关的工作，而是寻找了一份知名电器企业行政人员的工作。
“虽然工作与自己所学专业完全不同，但我觉得，大学教育是一种素质教育，主要是学会怎样学习。
无论在什么岗位，我有学习的技能，只要通过自己的勤奋努力，总可以完成工作的，并把它做好。
”成谦说道。
由于这份工作并非自己喜欢，当他遇到他的第二位老板的时候，他果断选择了辞职。
成谦告诉记者，他觉得可以从这个老板那里学到一些自己从来没在课堂里学过的知识，让其更快地积累一些经验，比如，如何处理商场人际关
系，如何判断商业投资价值，如何选择自己的职业奋斗目标。
虽然这位老板没有很高的文化，但他的冲劲、闯劲和果断的判断力感染了成谦，于是他开始从事产业投资的工作。
在投资公司的工作学习培养了成谦敢搏敢拼的勇气，在返回上海工作时，成谦选择了自己创业。
“我当时也在为选择就业还是创业而烦恼。
书读多了，有时会让人在做事情的时候前瞻后顾，往往要有9.9成把握才敢行动。
人生能有几回搏的想法让我选择了创业，老板的处事作风无意间成了我的创业动力。
”成谦表示，创业不能是盲目的，不能毫无把握地进行，这也是一种职业选择，要根据自己的情况进行规划。
通过到劳动部门的咨询分析，当时手上只有3万元起步资金的成谦选择了IT方面的创业项目。
“我学的是生物工程，这方面的创业需要很大的资金投入，显然我不能胜任。
而IT行业，相对投入比较小，但科技含量高，发展前景比较好，加上我自己大学时代就对这方面比较感兴趣，所以我选择这个行业。
”
本报记者沈蔚实习生马艳兰
■今日讨论主题：人际关系
厌倦处理同事之间人际关系
开朗白领放弃工作选择在家
20多岁的梁红（化名）已经工作五六年了，但由于厌倦处理工作中的人际关系，去年底她选择了辞职。
如今，已经在家休息了快一年的梁红谈起找工作，仍然觉得人际关系让她心烦。
“我不是找不到工作，也不是不想工作，只是觉得工作起来处理人际关系实在很烦人，所以现在宁愿在家里待着。
”解释“赋闲”在家的原因时，梁红
这样向记者说道。
梁红告诉记者，自己的性格并不内向，相反是属于开朗的那种，但几年工作下来却逐渐对人际关系产生了一种莫名的厌烦和恐惧，“一旦上了班，各种问题会接踵而来，同事之间会有矛盾，和上司之间会有分歧，处理起来实在是头疼。
”
由于觉得人与人之间的关系复杂，工作中的梁红很少与同事沟通，“有时候产生误会我也懒得解释，觉得没什么好说的。
”而正是这种懒得和人接触的态度，使得她在单位里很少能与同事“打成一片”。
也正因此，在工作的五六年时间里，梁红走马灯似的换了不少公司，“有的公司待遇其实很好，但我就是不喜欢周围的同事，和他们的关系也不好，所以最后就不做了。
”
现在，赋闲在家的梁红每天做的事情就是上上网、看看英文、做做家务，“这种感觉挺好的，不用去迁就别人，别人也不会来打扰你。
”梁红表示，她也知道自己在处理人际关系方面存在问题，但却就是没办法改变，“从内心里就讨厌处理人际关系。
”因为过去几年的工作中并没积攒下多少积蓄，梁红现在的生活费仍是从妈妈那里“支取”。
梁红表示，目前已在考虑再出来工作，但在工作单位上挑选还是非常慎重，“薪金多少无所谓，只要人际关系简单、工作起来开心就行。
”（刘春霞、马艳兰）
来源：搜狐。
