农村信用社演讲稿征文演讲

信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿1光阴似箭，岁月如梭。

一转眼，我在信用社这个温暖的大家庭度过了十几个春秋。

人生有几个十几年？能够把最美好的青春献给信合事业，此生我无怨无悔！这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损20xx多万，到如今的实现盈利将近500万，并且实现了社社盈余。

全县存款规模已超过6个亿，贷的款规模超过4个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。

农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。

这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。

20xx年8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。

当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。

但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。

作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。

记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收贷的款？你有这个胆量吗？怎么开展工作呀！”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。

现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。

一开始，我望着陌生的贷的款花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。

在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。

慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。

也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账20多笔。

现在，我所管辖的几个村部贷的款户情况基本上清清楚楚了。

尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。

有一次，我去**村收贷的款利息，由于下雨天路滑，路上我为了躲避一辆迎面而来的大货车，自行车往路边一偏，连人带车摔到路旁的烂泥沟里去了，货车上的人哈哈大笑起来。

信用社演讲稿最新7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农信社演讲稿-我自豪我是农信人征文演讲我自豪，我是农信人各位领导、各位评委、各位同仁：今天，能站在这里，我百感交集，思绪万千，感到无比的自豪，这种自豪感之所以油然而生，不是因为别的，而是因为我是一名农信人。

十年前，我满怀激情，满怀憧憬踏入了农信社大门。

十年来，我与农信事业发展共同成长，在农信这个温馨的大家庭里，得到了领导关心培育和同事们的热心帮助，我亲身目睹了改革给农村信用社带来的生机活力，目睹了年富力强、开拓进取的领导班子给茶陵信用联社带来的巨大变化。

在信合生涯中，我经历了三个信用社和5次工作岗位的轮换，虽然岗位在变，环境在变，但我对农信事业的一片赤诚之心未变，我无怨无悔，敬业爱岗；工作岗位的调动，造就了我适应不同岗位的能力和适应不同环境的工作方法，同时也悟出了“学习出真知，实践增才干”的真切内涵，也渐渐地与农信事业结下了不解之缘。

我热爱农信事业，因为农村信用社就是一所学校，就是一本书，在上学时没学到的东西，在这里学到了；在这里学会了怎么做人，怎样工作和生活。

在农信这本书里读到了什么是奉献，什么是成功，我读懂了有幸成为农信一员，要珍惜这份来之不易的工作，深知要真正当好一名农信人也绝非轻而易举之事，我更读懂了作为一个农信人的责任和义务。

当我们农信人走村串户，了解农民疾苦，笔笔小额农贷象涓涓细流滋润着农户的心田；当那些生活在温饱线上的农民通过我们扶持走上富裕路，别提我们心理有多高兴。

同时，联社领导班子率领全体员工在激烈的竞争中励精图治，百折不挠，各项存款稳步递增，贷款规模逐步扩大，经营实力不断壮大，财务状况明显好转，企业形象和社会地位大幅度提高，身为茶陵农信一名员工，我有理由为我们农信人而自豪。

农信事业有今天，我们要珍惜这来之不易的成果，要继承和发扬老一代农信人无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神，树立爱岗敬业的意识。

目前正处在改革发展时期，应树立竞争观念，要有危机感，要用发展的眼光去看待自己身边每一件事，要不断创新工作方法，提高自己工作效率。

关于信用社演讲稿南阳市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。

仅～年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。

这不能说不是一个奇迹。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。

镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。

企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。

“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。

这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。

在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。

当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。

总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。

在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。

没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。

人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。

就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。

试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。

关于写信用社的演讲稿篇1各位领导，各位同仁：大家好！今天我满怀着激动的心情，走向这演讲台，能有机会和全县的信合精英们欢聚一堂，我感到无比荣幸；能在这里向大家诉说自己对信合事业的热爱，我感到无尚光荣；能看到这么多的同事为信合事业的发展献计献策，我感到无比欣慰和自豪！我叫xx，生于xx，参加信用社工作也将近十年了，现在是银河信用社的文秘。

今天县联社召开了“我能为信用社做什么贡献”演讲比赛，又一次激起了我的满腔热情，现在我将向大家阐述我对文秘工作的认识和我将为之奋斗的目标，我演讲的题目是《立足本职站好岗，发光发热洒青春，做复合多能人才，创信合辉煌明天》。

众所周知，文秘工作是一个单位的神经中枢，是业务经营的灵魂所在，是各种工作决策的生产基地，是上传下达的中转站，是宣传单位形象的原动力，其性质和作用是不可小视的。

那么，怎样做好文秘工作呢？我认为要先做好“六种人”，即：做一个勤奋好学的人、做一个追求完美的人、做一个追赶时间的人、做一个与时俱进的人、做一个无私奉献的人、做一个多才多艺的人，这样才能真正发挥文秘作用，才能为信用社做出更多的贡献。

一、做一个勤奋好学的人。

“学海茫茫，永无止境。

”从蹒跚学步到健步如飞，从咿呀学语到口若悬河，从懵懂少年到博学老者，人的一生就是一个不断学习的过程。

人的生命是有限的，而知识的大海无边无际，我们应该在有限的生命里，学习无限的知识，并能融会贯通，学以致用。

“学海无涯勤作舟。

”我始终相信，勤奋是汲取知识的唯一途径，为此我把“业精于勤”四个字张贴在我的电脑上方，作为我的座右铭，时刻激励着我前进。

几年来，我先后自学了新闻写作、摄影、电脑等知识，现在已能熟练运用电脑进行打字、排版、制表等，完全实现了微机化办公和电子化投稿，大大提高了工作效率和质量。

通过研究摄影技术，今年通过数码相机拍摄的反映信用社人和事的新闻图片全部被有关媒体采用，其中《郧县银河信用社开展文明优质服务活动》系列照片和《郧县农村信用社召开优良客户座谈会》等照片先后被《中国金融网》等媒体采用，有力地宣传了我县信用社的形象。

信用社演讲稿范文4篇尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天很荣幸在这个演讲台上竞聘演说，感谢公司领导和同事们给了我一个展示自己的机会和舞台。

我叫xx，自从参加工作以来，我虚心聆听领导的教诲与指正，认真服从上级的安排与要求，自觉接受全体员工的监督与批评，与信用社一道学习、成长、壮大。

可以说，信用社不仅给了我工作岗位，给了我工资福利，给了我美好的生活，而且给了我知识和经验，给了我能力和自信，给了我进步与理想。

面对信用社改革大潮，我不能袖手旁观，不能逃避退缩，唯一的选择就是主动参与，勇挑重担，自觉承受更大的压力，主动承担更大的责任，把在信用社学到知识，掌握的经验，锻炼的能力和培养的自信奉献给信用社，以更好的表现和更优的成就报答领导和同事们的厚爱和支持，也想借助这个平台实现追求进步，超越自我的人生理想。

正是基于这种考虑，我鼓起了勇气，站在这里接受各位领导和同志们的考验和评判。

首先，我认为竞聘主任，我的“硬件”够硬。

不论是学历、年龄、职称、资历、任职年限等硬条件我都完全符合要求。

并且我曾担任副职6年，担任正职也超过了4 年，累计10余年的任职经历，个人也好，分管的工作和负责的单位也好，都没有发生过任何问题，廉正作风和职业操守也经过了时间和实践的考验，赢得了领导和同志们的充分信任。

其次，我是目前全县信合系统唯一的女主任，理应肩负更多的政治责任。

随着社会的进步和经济的发展，妇女参与社会活动的范围越来越广，社会给予女同志公平竞争的机会也越来越多。

全县信用社女性朋友为数众多，几乎占到了60%，但是真正担任正职的却很少。

所以，我请在座的男性朋友，请换一种眼光给与我鼓励。

在清一色的男人管理团队中出现一个女人，带来的不仅仅是对手，也是朋友，更是一道别样的风景。

我请在座的女性朋友要站在更高的角度给予我支持。

支持我，就等于支持女性;支持我，就等于支持我们的半边天。

从另一个角度上讲，我的竞聘成功，也体现了联社领导对女性干部的爱护，体现了所有员工对女性的尊重，也代表了全体女同胞的光荣。

农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿【4篇】所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。

下面是作者为大家整理的农村信用社演讲稿【4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇1】农村信用社演讲稿通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。

我归纳了理事长的讲话主要有五点：一.农村信用社动员的人员多。

根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。

二.增长方式的改变。

我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。

通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。

三.找到工作的重中之重。

根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基矗四.加强执行力建设。

我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。

五.做好风险管控。

贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。

只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。

农信演讲稿（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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信用社发展演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴今天能够站在这里，向大家分享我对信用社发展的思考和展望。

作为一个信用社的工作者，我深知信用社在经济社会发展中的重要作用，也深知信用社的艰辛与挑战。

因此，我希望通过这次演讲，让大家共同探讨信用社发展的问题，共建信用社事业的美好未来。

首先，我想谈一谈信用社在当今社会的重要作用。

信用社作为一种特殊的金融机构，以“彼此互信，共谋发展”为核心价值观，为社会提供了包括贷款、储蓄、支付结算等多种服务。

信用社的最大特点就是面向普惠金融，致力于服务和支持那些银行无法覆盖的个人和小微企业。

通过信用社，我们可以看到金融资源的合理配置，可以看到社会的公平与包容，可以看到经济的稳定与可持续发展。

然而，信用社的发展也面临着一些问题和挑战。

首先是规模较小，经营效益相对较低。

与大型商业银行相比，在资金规模和业务范围上，信用社都存在一定的局限性。

这就给信用社经营带来了一定的压力，也限制了信用社的发展空间。

其次是竞争压力较大。

信用社虽然在普惠金融领域有一定的竞争优势，但在面对商业银行等其他金融机构时，仍然面临竞争的压力。

另外，信用社在技术水平、风险管理等方面也存在一定的短板，需要不断进行提升和改进。

面对这些问题和挑战，我认为信用社发展必须坚持以下几点原则。

首先是面向客户需求，做好服务。

信用社的使命就是为客户提供贴心、便捷的金融服务。

我们要积极了解客户的需求，通过创新和改进，为客户提供更好的服务体验。

其次是加强风险管理，确保稳健经营。

信用社作为一种金融机构，要牢牢守住风险底线，严格遵守监管规定，加强风险管理，确保自身的稳健经营。

再次是加强内部管理与团队建设。

信用社的发展离不开优秀的团队和良好的内部管理。

我们要注重人才培养，建立有效的激励机制，推动团队建设和业务发展。

在未来的发展中，我认为信用社需要立足以下两个方面。

首先是创新金融产品和服务。

随着科技的不断发展，金融服务的形式正在发生巨大的变革。

信用社演讲稿（精选18篇）信用社演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同仁：大家上午好!我叫王，今年35岁。

我已经在咱们农村信用社系统摸爬滚打了16个年头，现任安泽县联社府城信用社主任。

在这个硕果累累的季节里，很荣幸也很高兴能有这样一个和大家在一起相互学习、共同进步的机会，我首先向给予我们这次机会的市办领导表示衷心的感谢!今天我向大家汇报交流的题目是：《科学管理求创新，以身作则谋发展》。

如今社会的变化是日新月异，金融业的竞争也是日趋激烈，咱们信用社面临的挑战更是前所未有。

市办的卢组长不止一次地讲：我们农村信用社在这个需要与时俱进的时期，只能前进不能后退，只能成功不能失败!在这个关键时候，当好一名联社领导就显得十分重要。

结合自己以往在基层社的领导的经验和看法，我认为，作好一名称职的联社领导应当重点做好五个方面。

一是以人为本，凝聚合力。

在信用社发展的所有要素中，人是最根本也是最核心的要素。

作为联社领导，不但要研究信用社的经营之道，同时要懂得用人之道，要把以人为本作为咱信用社发展的出发点和落脚点。

联社领导要坚持德才兼备，唯才是用，盘活身边的人力资源;要尊重人，关心人，为了人，要创造一个与员工平等相处、互相理解、融洽和谐的工作环境;要精心制订员工的常年培训计划，使人人都能不断“充电”，不断与时俱进。

联社领导要加强团结，调动一切积极因素，使职工们都能向咱们信用社献计献策为发展，流汗出力求发展。

二是实事求是，敢于负责。

我们信用社是和数字打交道的，讲求的就是认真细致、准确精确、实事求是，来不得半点儿马虎。

作为联社领导，就要始终抱有这种负责的精神，将经营业绩一是一、二是二地向上下级公开，对问题毫无掩盖，对失误勇于承担，做到“该出手时就出手，出了问题自己兜”。

三是心系信合，扎实苦干。

正如一句咱们的宣传语说的那样：信合是我家，精心爱护她。

爱社才能敬业，如果说爱社是对作一名信合人的起码要求，那么爱社如家就是作为一名信合人的崇高境界。