添加角色、人员、权限、角色权限

角色岗位权限设计以角色、岗位、权限设计为标题，本文将探讨在组织中进行角色、岗位和权限的设计和管理。

角色、岗位和权限设计对于组织的正常运转和信息安全至关重要。

下面将从角色设计、岗位设计和权限设计三个方面进行阐述。

一、角色设计在组织中，角色是指一组相关的职责和权限的集合。

角色设计的目的是将组织中的人员按照其职责和权限进行分类和管理，以便更好地协调和管理组织内部的工作流程。

角色设计需要考虑以下几个方面：1.1 角色的定义和分类在角色设计中，首先需要明确每个角色的职责和权限。

根据不同的职能和工作要求，可以将角色划分为管理层、技术人员、行政人员等不同的类别。

每个角色应该有明确的职责和权限范围，以避免职责重叠或权限冲突。

1.2 角色的层次结构在角色设计中，可以根据组织的需求和规模设计角色的层次结构。

通过合理的层次结构可以更好地管理组织内部的工作流程和信息流动。

例如，可以设置高级角色和低级角色，高级角色具有更高的权限和责任，低级角色则承担具体的工作任务。

1.3 角色的适应性和灵活性角色设计应该具有一定的适应性和灵活性，以满足组织内部的变化和发展。

随着组织的扩大和业务的发展，角色的职责和权限也需要相应地调整和变化。

因此，在角色设计中应该考虑到这一点，并且设计出具有一定弹性的角色结构。

二、岗位设计岗位设计是指根据组织的需求和职能划分，将不同的工作任务和职责分配给不同的岗位。

岗位设计的目的是为了明确每个岗位的职责和权限，以便更好地协调和管理组织内部的工作流程。

岗位设计需要考虑以下几个方面：2.1 岗位的职责和权限在岗位设计中，首先需要明确每个岗位的职责和权限。

每个岗位应该有明确的工作任务和职责范围，以避免职责重叠或工作冲突。

此外，每个岗位应该有相应的权限，以便岗位成员能够有效地完成工作任务。

2.2 岗位的层次结构在岗位设计中，可以根据组织的需求和规模设计岗位的层次结构。

通过合理的层次结构可以更好地管理组织内部的工作流程和信息流动。

设立人员、作用和授权是管理任何组织或项目的一个关键方面。

通过有效地组织和下放责任，你能够确保高效和安全地完成任务。

在本篇文章中，我们将讨论建立人员、作用和权限的方法，以及确保工作流程平稳有效的最佳做法。

在增加一个团队或项目的人员时，必须考虑到个人的资格、技能和经验。

通过仔细挑选人员，可以确保该小组由能够履行其指定作用和责任的个人组成。

在一个软件开发项目中，必须有具备编码、测试和项目管理专门知识的团队成员，以便提供高质量的产品。

一旦确定人员，下一步就是确定他们在小组中的作用。

这需要清楚地概述每个人应履行的具体任务和责任。

在营销团队中，角色可分为内容创建、社交媒体管理和分析。

通过明确界定角色，小组成员更容易了解自己对整个项目的贡献。

角色确定后，需要根据每个人的角色设定权限。

授权决定个人在系统或项目内可以采取什么行动。

在一个销售团队中，销售代表可能拥有查看和更新客户信息的许可，而销售经理可能拥有批准折抠和生成销售报告的额外许可。

通过根据角色设定权限，可以维护安全，防止未经授权获取敏感信息。

设置人员，角色和权限有几种方法，方法的选择取决于组织或项目的具体要求。

一种常见的方法是使用基于角色的访问控制（RBAC），其中权限分配给角色，然后角色分配给个人。

这种方法简化了管理权限的过程，因为只需在角色层面进行修改，而不是针对每个人。

非洲区域局为界定和管理出入控制提供了明确和结构化的框架。

设立人员、角色和权限的另一种方法是使用出入控制清单。

ACLs指定个人或团体对特定资源的许可。

在网络环境中，ACLs可用于控制谁可以访问某些文件或目录。

虽然ACLs对权限提供颗粒式控制，但随着资源和个人数量的增加，它们会变得复杂到管理起来。

除这些方法外，一些组织还选择使用非洲区域局和ACLs的组合，对出入控制采取更灵活、更有针对性的办法。

通过将这两种方法结合起来，各组织可以利用非洲区域局提供的结构化框架，同时有能力使用ACL确定具体资源权限。

会计电算化—用户及权限管理当实施企业财务管理软件时，首先明确指定各系统授权的操作人员。

并对操作人员的使用权限进行明确规定，以避免无关人员对系统进行非法操作，同时，也可以对系统所包含的各个功能模块的操作进行协调，使得流程顺畅，从而保证整个系统和会计数据的安全性和保密性。

一、操作员管理操作员指有权登录并使用系统的人。

操作员管理包括操作员的增加、修改和删除，由系统管理员全权管理。

1.增加操作员增加系统操作员时，必须明确以下关于操作员的特征信息：操作员编号、姓名、所属部门和操作员密码。

操作员编号是系统区分不同操作人员的唯一标志，因此必须唯一。

操作员姓名一般会出现在其处理的票据、凭证上，因此应记录其真实姓名，以便对其操作行为进行监督。

操作员密码是登录系统的通行证，也是计算机环境下不同于手T的控制方式之一，初始时由系统管理员统一设置，使用后由操作员本人定期更改，以确保不被他人窃取。

2.修改或删除操作员操作员刚刚设置完成，可以对其姓名及口令进行更改，一旦以其身份进入过系统，便不能被修改和删除。

使用用友财务软件进行初次建账时，除了软件默认的系统管理员(admin)及账套主管(demo、SYSTEM、UFSOFT)外，再没有其他的操作员可以进入用友财务软件进行操作。

因此，当企业建立账套后，需要根据企业实际情况进行操作员的设置，如总账会计人员、出纳人员等。

操作员管理包括两个方面的内容：一是增加用户与角色设置;二是对新增用户及角色进行权限的设置。

3.角色管理一个角色可以拥有多个用户，一个用户也可以分属于多个不同的角色。

用户和角色的设置可以不分先后顺序，但如果是自动传递权限，则应该首先设置角色并对角色进行权限分配，然后才能设置用户。

也就是说在设置用户的时候，用户归属于哪个角色，则自动具有该角色的权限。

角色管理包括增加角色、修改角色及删除角色等内容。

在删除角色时，如果角色下面有所属的用户，则不允许删除。

只有先将用户删除后才可进行角色的删除。

Axure的角色管理和权限设置Axure是一款功能强大的原型设计工具，它不仅可以帮助设计师快速创建交互原型，还能支持团队协作。

在团队协作中，角色管理和权限设置是非常重要的，它能够确保每个成员在设计项目中的权限与责任得到明确的界定和分配。

本文将探讨Axure的角色管理和权限设置的重要性以及如何进行设置。

一、角色管理的重要性在一个设计团队中，成员的角色各不相同，有设计师、开发人员、产品经理等。

每个角色都有其专业领域和职责范围，因此需要对不同角色的成员进行管理和区分。

角色管理的重要性主要体现在以下几个方面。

1. 管理团队成员：通过角色管理，可以清晰地了解团队中的成员情况，包括人数、职责、专长等。

这样可以更好地进行团队协作，合理分配任务和资源，提高工作效率。

2. 分工明确：通过角色管理，可以将团队成员按照不同的角色进行分类，每个角色负责不同的任务和工作内容。

这样可以确保每个人都专注于自己的领域，提高工作质量和效率。

3. 提升协作效果：在团队协作中，角色管理可以帮助成员之间更好地协同工作。

每个成员都知道自己的职责和权限，不会出现重复工作或者任务交叉的情况，提高协作效果。

二、权限设置的重要性除了角色管理外，权限设置也是Axure团队协作中的重要环节。

权限设置可以确保每个成员在项目中的操作权限得到限制，保证项目的安全性和稳定性。

权限设置的重要性主要体现在以下几个方面。

1. 保护项目信息：在一个设计项目中，可能会涉及到一些敏感信息，如产品设计、用户数据等。

通过权限设置，可以限制成员对这些敏感信息的访问权限，保护项目的安全性。

2. 防止误操作：在团队协作中，成员可能会因为疏忽或者不熟悉操作而进行误操作，导致项目出现问题。

通过权限设置，可以限制成员的操作权限，减少误操作的发生，保证项目的稳定性。

3. 控制版本管理：在设计过程中，可能会有多个版本的原型存在。

通过权限设置，可以控制成员对不同版本原型的访问和编辑权限，确保版本管理的一致性和可控性。

系统设置说明书系统设置包括基础配置和流程配置，点击主菜单的系统设置，点击左菜单的基础配置1、添加部门和删除部门点击主菜单的系统设置---点击左菜单的基础配置---点击做菜单的人事管理，在中间的组织部门上弹鼠标右键，选择新增下级部门，出现的编辑页面如下：在这里，部门名称和部门编码为必填字段，用蓝色标识。

如果你想删除部门，点击主菜单的系统设置---点击左菜单的基础配置---点击左菜单的人事管理，在需删除的部门上弹鼠标右键，选择删除当前部门，点击确定即可。

2、添加人员左击主菜单的系统配置-----左击左菜单的基础配置---点击人事管理-----选择部门-----在人员信息维护栏点新增，出现的页面如下：用户代号（即用户登陆的账号）和姓名为蓝色，必填，同时用户代号至少为3个以上字母或数字。

建议在维护人员基本资料时，尽可能填写详细，特别是手机号、email、办公电话、QQ，这样为以后的消息通知提供方便。

点击保存后，出现页面如下：保存后，用户的初始化密码和用户代号相同。

如果人员发生调动，比如从一个部门调到另一部门，双击部门输入框，弹出的页面如下：选择他现在的新部门，点击“确定”即可3、给新增的人员配权限1、先配置基本的权限左击主菜单的系统配置-----左击左菜单的基础配置---点击角色权限管理-在角色下点击一般用户在人员信息下点新增，选择刚才添加的人员------点确定。

这时该用户有了基本的权限，可以进入系统浏览各模块。

3、配置不走流程的模块的权限比如设备台帐，点击左菜单的基础配置---点击角色权限管理-----在角色下找到设备台帐管理人员，点击它----在人员信息下点新增---在弹出的人员选择页面中选择部门-----选择人员-----点确定.注意设备台帐有一点不同，他还需要配置每个部门可以管理哪些设备点击主菜单的设备管理----点击部门所辖位置，点击需要配权限的部门，点击新增弹出选择位置的页面，勾选位置后，点确定，提示：点击确定即可。

“ 小程序「商户收银助手」新增员工管理功能，小程序直接添加和移除门店员工；角色权限功能，给员工分配、调整功能权限可以在小程序操作;和直接在小程序中验证帐号密码获取管理员权限的功能，无需登录电脑后台进行操作。

”
01
—
员工管理
管理与设置菜单内新增“员工管理””角色权限”功能
进入“员工管理”功能，你可以直接在小程序中生成添加员工的二维码，店员使用微信扫码后直接绑定门店，接收收银提醒；也可以查看已绑定门店的员工，对各个员工设置不同的角色权限。

02
—
角色管理
打开“角色管理”，可以在小程序中把权限分组，设置角色，员工绑定一个角色后，将获取角色开通的权限，方便店长管理门店员工。

(如有不明，可点击页面最下方的“如何管理角色权限”了解操作方法。

)
在角色详情里你可以修改角色的名称和权限，或者解绑某一个员工及删除这个角色（删除角色前需要解绑所有员工）。

03
—
如何开启这两个新功能
小程序用户在“管理与设置”中点击“成为管理员”。

打开页面后，输入登录电脑端后台的帐号及密码，点击验证。

验证成功后即可开通“员工管理”与“角色权限”的功能。

04
—
新开门店如何开通小程序
使用电脑登录新后台：
使用原800老后台帐号与密码登录（如无后台帐号密码请联系管理员或安装人员进行配置）。

打开“员工管理” -“添加员工”，会弹出二维码，使用微信扫描二维码，关注公众号后即可开通小程序。

角色权限管理制度一、前言随着信息技术的不断发展和企业规模的扩大，企业内部人员之间的协作和沟通越来越频繁，不同职能部门之间的协作也变得更加紧密。

在这种情况下，对企业内部的角色权限进行管理变得至关重要。

角色权限管理制度的建立和完善对于保障企业的信息安全和提高工作效率起到至关重要的作用。

二、角色权限管理的意义1. 提高信息安全性。

通过严格管理员工的角色权限，可以避免员工滥用权限和信息泄露的风险，保障企业的信息安全。

2. 提高工作效率。

合理设置角色权限可以避免员工因权限不够而无法完成工作的情况，提高工作效率。

3. 规范管理流程。

建立角色权限管理机制可以规范企业的管理流程，避免出现权限不明确或混乱的情况。

4. 提高企业运营效率。

通过对各部门角色权限的合理设置，可以提高企业的运营效率。

三、角色权限管理制度的内容1. 角色权限管理制度的范围本制度适用于企业内部所有员工的角色权限管理，包括但不限于管理人员、技术人员、财务人员等具体岗位。

2. 角色权限管理的原则（1）最小授权原则。

员工的权限应当根据其工作职责来确定，不得赋予超出工作职责范围的权限。

（2）审批制度原则。

员工权限的设置和修改应当经过相应主管部门的审批，确保权限的合理性和合法性。

（3）权限分级原则。

根据员工的职责级别和工作需要，对权限进行合理分级管理。

3. 角色权限管理的流程（1）权限申请。

“权限申请表”是员工申请权限的表格，员工需要向其上级主管提出权限申请，详细说明申请的理由和需求。

（2）审批流程。

上级主管在收到权限申请后，需要审核申请的合理性和合法性，做出审批决定。

（3）权限设置。

系统管理员根据审批结果，设置员工的权限，并向员工进行通知。

（4）权限监控。

系统管理员需要对员工权限进行定期检查和监控，确保权限的合理性和合法性。

4. 角色权限管理的责任（1）制订细则。

负责制订细则和流程，确保权限管理的规范性和严密性。

（2）审批权限申请。

负责对员工权限申请进行审批，并做出合理的决策。

角色权限管理制度角色权限管理制度是一种用于管理组织内部人员权限和权限分配的制度。

在一个组织中，不同的人扮演着不同的角色，拥有不同的权限。

通过角色权限管理制度，可以确保每个人在工作中得到适当的权限和权限分配，从而促进组织的正常运转。

首先，角色权限管理制度有助于保护组织的安全。

在现代数字时代，信息安全成为组织非常重要的一部分。

通过建立角色权限管理制度，可以有效地控制每个人的访问权限，从而降低组织内部信息泄漏和盗窃的风险。

只有拥有特定权限的人才能够访问敏感数据，这样可以确保数据的安全。

其次，角色权限管理制度有助于提高工作效率。

每个人在组织中都有自己的职责和任务。

通过给予每个人适当的权限，不仅可以确保他们顺利地完成自己的工作，还可以避免不必要的干扰和阻碍。

例如，在一个制造企业中，只有具备相应权限的人才能够进行生产设备的操作和维护，这样可以减少因人员错误操作而导致的生产事故和损失。

此外，角色权限管理制度有助于推动组织内部的合作和沟通。

在一个组织中，不同的角色之间存在着密切的关系和相互依赖。

通过明确和划分每个角色的权限和责任，可以促进不同角色之间的协作和配合。

例如，在一个销售团队中，销售经理有权处理客户订单，销售人员有权输入客户信息，这样就形成了一个有秩序和高效的工作流程。

另外，角色权限管理制度有助于确保组织的合规性。

在某些行业中，例如金融和医疗领域，组织必须遵守一些法律和法规。

通过角色权限管理制度，可以限制只有授权人员才能够访问和操作相关的敏感信息，并留下相应的操作记录，从而确保组织的合规性和透明度。

最后，角色权限管理制度有助于提升组织的发展和竞争力。

在现代社会中，信息和知识的管理变得越来越重要。

通过合理设置角色权限，可以保护组织的核心竞争力和商业机密。

同时，通过给予研发人员相应的权限，可以促进技术创新和产品研发，从而推动组织的发展和竞争力。

综上所述，角色权限管理制度在组织中的重要性不言而喻。

它可以保护组织的安全，提高工作效率，促进组织内部的合作和沟通，确保组织的合规性，提升组织的发展和竞争力。

角色模型：用户、部门、角色、权限、模块的关系模型很长时间以来，一直想总结一下自己在编制应用过程中的用户、部门、角色、权限、模块的关系模型，但是由于很多的原因一直没有整理，现在我想仔细的整理一下，与大家交流。

一般简单的角色模型为：用户 -> 权限最常用的角色模型为：用户-〉角色-〉权限我想现在大部分的软件在使用：用户-〉角色->权限的关系模型。

但是在我做OA这类应用的时候发现，仅仅是这么简单的角色控制实在是太弱，经过长时间的改良，现在我使用的关系模型包括了用户、部门、角色、权限、模块这些内容，它们之间的关系如下：这个角色关系比较复杂，图中的箭头指示的是隶属关系，下面我分别介绍各部分的用途。

用户用户可以隶属于某一个部门，也可以隶属于某一个角色。

用户的权限取决于自己直接指定的权限和她隶属的部门、角色所拥有的权限。

用户-〉部门：1对1用户-〉角色：1对多部门部门属于一个特殊类型，它不光指定某个用户属于哪个部门，它还有自包含的特性。

例如：A部门隶属于B部门，这时候A部门会自动继承B部门所有的权限。

部门-〉部门：1对1角色角色也属于一个特殊类型，他也有自包含的特性。

例如：C角色隶属于D角色，则C角色自动继承D角色的权限。

角色-〉角色：一对多权限权限属于最底层的内容，前面所说的用户、部门、角色都是围绕权限来设计的。

权限-〉用户：一对多权限-〉角色：一对多权限-〉部门：一对多模块如果开发的软件具有自定义模块或者是模块式的，这部分就有用了。

这个可以根据权限取得用户可以使用的模块列表。

模块-〉权限：一对多大致把我使用的角色模型说一下，当然这里面的权限都是以授权为准的，我还想在里面加上权限的禁止。

但是一直没有这块的应用需求，所以也没有想过。

大家如果有兴趣可以一块想想。

人员岗位角色权限数据治理标准《人员岗位角色权限数据治理标准》一、引言随着信息化和数据化的深入发展，企业和组织的数据已经成为最宝贵的资产之一。

为了有效地管理数据，确保数据的安全性和合规性，人员岗位角色权限数据治理成为一项至关重要的工作。

本文旨在制定人员岗位角色权限数据治理标准，以确保企业和组织对数据的合理使用和保护。

二、数据分类与权限划分1. 数据分类根据数据的敏感程度和访问频率，将数据划分为不同的分类，如核心数据、业务数据、个人隐私数据等。

2. 权限划分根据人员的岗位和角色，确定其所需的权限级别。

权限划分应基于需要最小权限原则，确保每个人员仅被授予其工作范围内必需的权限。

三、权限申请与审批流程1. 权限申请人员根据自身的工作需要，向相应的主管或权限管理员提交权限申请。

申请包括申请人的姓名、岗位、角色和申请的具体权限。

2. 审批流程权限管理员根据申请人的岗位和角色，以及所申请权限的敏感程度，进行审批。

审批流程应明确，包括审批人的身份和审批权限。

四、权限控制与监督1. 权限控制根据权限划分结果，对系统进行权限控制设置。

确保人员仅能访问其工作范围内的数据，防止数据的滥用和泄露。

2. 权限监督建立权限监督机制，定期审查和检查人员权限的合规性和必要性。

对权限的变更和调整要进行记录和审计，确保权限的使用符合规定，并及时发现潜在的风险和问题。

五、权限撤销与变更1. 权限撤销对于离职人员或岗位变动的人员，及时撤销其权限，防止因权限遗留造成的数据安全风险。

2. 权限变更对于权限的变更，应及时进行调整和更新，确保人员的权限与其工作需求相匹配。

六、安全培训与意识教育为了加强人员对数据安全的重视，应定期进行安全培训和意识教育活动。

向人员传达数据安全的重要性和治理标准，培养良好的数据使用和保护意识。

七、数据治理总结报告定期生成数据治理总结报告，对数据治理的实施情况进行评估和总结。

报告应包括数据权限的使用情况、权限控制的有效性、权限审批和撤销的情况等。

商务部业务系统统一平台操作手册（管理用户）一、登录系统1. 打开浏览器，输入商务部业务系统统一平台的网址。

2. 在登录页面，输入您的管理用户账号和密码。

3. “登录”按钮，进入系统主界面。

二、账户管理1. 查看用户列表：登录系统后，左侧菜单栏的“账户管理”→“用户列表”，查看所有管理用户信息。

2. 添加用户：在用户列表页面，“添加用户”按钮，填写新用户信息，包括账号、姓名、联系方式等，然后“保存”。

3. 修改用户信息：在用户列表页面，找到需修改的用户，“编辑”按钮，修改相关信息后，“保存”。

4. 删除用户：在用户列表页面，找到需删除的用户，“删除”按钮，确认删除后，该用户将不再具备系统访问权限。

三、角色权限管理1. 角色列表：左侧菜单栏的“角色权限管理”→“角色列表”，查看所有角色信息。

2. 添加角色：在角色列表页面，“添加角色”按钮，填写新角色名称、描述等信息，然后“保存”。

3. 分配权限：在角色列表页面，找到需分配权限的角色，“编辑”按钮，进入权限设置页面。

勾选相应权限，“保存”。

4. 角色授权：在用户列表页面，找到需授权的用户，“编辑”按钮，进入角色授权页面。

勾选相应角色，“保存”。

四、业务模块管理1. 模块列表：左侧菜单栏的“业务模块管理”→“模块列表”，查看所有业务模块。

2. 添加模块：在模块列表页面，“添加模块”按钮，填写新模块名称、描述等信息，然后“保存”。

3. 修改模块信息：在模块列表页面，找到需修改的模块，“编辑”按钮，修改相关信息后，“保存”。

4. 删除模块：在模块列表页面，找到需删除的模块，“删除”按钮，确认删除后，该模块将不再显示在系统中。

五、系统设置1. 基本设置：左侧菜单栏的“系统设置”→“基本设置”，可对系统名称、登录背景图等进行设置。

2. 邮件服务器设置：在系统设置页面，“邮件服务器设置”模块，填写邮件服务器相关信息，以便系统发送通知邮件。

3. 短信设置：在系统设置页面，“短信设置”模块，填写短信发送相关信息，以便系统发送短信通知。

1.1.1角色管理角色管理主要用于为培训专员和部门领导分配系统菜单和权限，实现权限分类管理。

1.1.1如何新增自定义角色?新增功能权限，用于设置系统各模块及其所属子功能的权限。

通过【新增】授予用户“后台管理”各模块的权限。

除管理员（超级用户）外，新增的用户（默认为普通用户）只有“首页”菜单，所以必须授予用户相应菜单权限。

在“系统管理→角色管理”菜单点击【新增】按钮，授予用户功能菜单权限，如下图：在“角色权限信息”中选择相应的菜单权限，添加“角色成员”即拥有此菜单权限的人员。

最后“保存并关闭”或“保存并新增”。

1.1.2如何新增系统角色?系统默认13种系统角色，其中除“部门培训管理员”外其他12种系统角色只在启用分类权限时才生效。

通过设置系统角色将权限细化，可设置分部门、分级别管理，设置管理者、安排者、查询者等。

如下图：角色类型：角色类型包括：部门培训管理员、全部用户管理者、部门管理者(本部门)、一级部门管理者、二级部门管理者、全部用户业务安排者、部门业务安排者（本部门）、一级部门业务安排者、二级部门业务安排者、全部用户查询者、部门查询者（本部门）、一级部门查询者、二级部门查询者。

部门培训管理员是一种特殊的角色，其权限只对本部门培训管理有作用。

目前仅用于“培训管理→人员填报”菜单的人员填报。

其他的系统角色类型可以从两个角度来理解：从用户操作角度，即：管理者、查询者、安排者三种类型的角色。

其中：管理者的操作权限在于用户管理和组织架构的查询和增、删、改等操作；查询者的操作权限在于对用户信息及用户参与的业务信息（考试成绩、考试记录、培训档案等）的查询功能；安排者的操作权限在于安排用户到具体的业务中(如：考试、作业、在线培训等)。

从组织角度，即：全部用户、本部门、一级部门、二级部门等四种组织类型。

其中：全部用户指的是在系统中组织结构中出现的所有用户；本部门指的是具有该角色的用户所在的部门；一级部门指的是组织结构根节点下的第一级组织；二级部门指的是组织结构根节点下的第二级组织。

新资产系统权限设置—角色权限设置权限设置是每个用户正常使用系统管理资产的前提，权限设置分为三个模块，分别为角色管理、用户操作授权、用户管理权限。

只有已设置权限的用户登录后，才可进行正常的资产系统使用。

角色权限设置业务描述：角色权限是指在具体日常业务中，针对业务单据流程定义的审核角色权限操作路径：【系统设置】--【权限管理】操作角色：【系统管理员】操作步骤：第一步，依次点击【系统设置】--【权限管理】--【角色管理】，进入角色管理页面。

如图：第二步，点击【增加】按钮，增加角色信息，如下图所示：第三步，添加完成之后点击【保存】，界面左侧部分显示增加的角色，如下图所示：第四步，设置角色的操作权限，点击角色信息栏下的操作中的【操作权限】按钮，进入设置操作权限页面，在该页面选择该角色可操作的功能模块，并点【保存】按钮。

第四步，角色操作权限设置完成之后需要给指定人员授权角色，勾选左侧的角色信息点击右侧的【增加授权】，如下图所示：在弹出的对话框中勾选需添加的人员之后，点击右上的【确定】按钮，右侧列表会显示授权人员，如下图所示：这样，已增加授权的用户就拥有了该角色所拥有的权限。

新资产系统权限设置—操作权限设置权限设置是每个用户正常使用系统管理资产的前提，权限设置分为三个模块，分别为角色管理、用户操作授权、用户管理权限。

只有已设置权限的用户登录后，才可进行正常的资产系统使用。

操作权限设置业务描述：操作权限的设置可以使用户进行资产的日常管理以及相关报表工作、审核工作，依据单位人员级次与管理差异，进行具体权限的设定操作路径：【系统设置】--【权限管理】操作角色：【系统管理员】操作步骤：第一步，依次点击【系统设置】--【权限管理】--【操作权限设置】，进入操作权限设置页面。

左侧显示建立好的人员树形结构，在此找到需要赋予操作权限的普通人员，点击后页面右侧出现操作权限按钮，可以针对具体的项目选择【有权】或者【无权】，也可以全选某类权限。

平台基本配置步骤1.Chrome浏览器输入平台IP地址，进入门户页面，输入账号、密码2.进入主页后，右上角点击“系统管理”，进入系统配置界面账号权限配置步骤（步骤3和4）：先添加新角色，或对已有角色进行权限配置；再对用户进行角色分配3.角色配置3.1.添加角色：左侧选项框中依次点击“用户权限管理”——“角色管理”，点击“添加”3.1输入角色名称，主要对角色的“菜单权限”、“资源权限”进行配置；角色权限配置界面3.2“菜单权限”主要对“应用中心”和“客户端”部分进行配置；“应用中心”配置的是网页的控制菜单和操作按钮项，“客户端”配置的是客户端的控制菜单和操作按钮项；一般视频用户只需要勾选“视频监控”内的选项即可，具体权限分配视需求而定菜单权限配置“应用中心”——>网页界面“客户端”——>客户端界面3.3“资源权限”能够配置角色拥有的资源目录以及资源权限范围，主要对“通道”进行配置资源权限配置3.4“资源权限”与“权限控制”配置：1）先在“资源权限范围”下选中任一区域；2）对其进行“权限控制”的选择，视频功能只需勾选“监控点”；3）点击“批量复制”；4）“批量复制”配置界面默认包含下级，勾选上级目录的同时，下级目录也会被选中，5）根据实际需求取消下级目录中不需要的目录最后点击确定并保存3.5对已创建角色进行权限配置：“角色管理”界面中，选择已创建角色，点击编辑按钮，之后与3.2—3.4配置一致4.用户配置4.1添加用户：左侧选项框中依次点击“用户权限管理”——“用户管理”，可在根用户组下新建用户，或在自己创建的用户组下新建用户；最后点击“添加”按钮即可；4.2账户信息填写：填选相关信息（用户名、登录密码、用户等级、用户过期时间、用户登录密码有效期），其他项默认即可；人员信息若无需求可跳过；账号信息人员信息4.3权限信息关联自己创建的角色或已有的角色权限信息4.4对已创建用户进行角色分配，“用户管理”界面中，选择已创建用户，点击编辑按钮，之后与4.2、4.3配置一致5.添加设备：5.1依次点击“资源配置管理”——“编码设备”，选择想要添加的区域，点击“添加”按钮5.2选择设备类型、接入协议，输入设备IP以及端口号（海康编码设备默认端口号8000），输入设备登录账号、密码；点击“在线检测”，即可检测设备是否在线，若在线，还能将设备名称同步至平台；6.存储设备接入6.1添加存储设备：依次点击“通用配置管理”——“存储接入管理”——“存储设备”，点击“添加”，输入必填信息后点击保存；6.2添加存储域，输入域名称，选择域类型后，再添加设备6.3添加资源池，填写资源池名称后，选择存储域，再根据提示进行配置即可7.解码器上墙7.1登录视频图像信息应用平台（PVIA）客户端,输入账号、密码；未分配“电视墙”权限的账号需要先网页登录超级管理员账号admin进入系统管理界面对其关联角色进行权限分配（参照步骤3和步骤4）；客户端登录界面账号关联角色权限分配“电视墙”资源权限分配7.2登录客户端后，点击“电视墙”7.3点击“资源管理”，点击“添加解码设备”7.4输入解码设备名称，选择接入协议（海康设备用海康SDK协议），输入IP地址、端口、设备登录密码等信息，点击“保存”即可7.5添加“电视墙”7.6填写“电视墙名称”，选择“电视墙规格”7.7电视墙关联对应解码器的HDMI：双击需要配置的电视墙，选择对应解码器里的HDMI拖动到右边创建的电视墙区域7.8视频点位上墙：点击“上墙控制”，切换到需要的电视墙，选择区域目录的点位，拖到右侧的电视墙方框上；7.9场景管理：点击“场景管理”，选择需要的电视墙，点击“新建场景”，输入场景名称，即可在电视墙下建立一个新的场景；主要功能包括：画面分割、画面拼接、全部下墙、虚拟LED、开启回显等；。

1.1.1角色管理角色管理主要用于为培训专员和部门领导分配系统菜单和权限，实现权限分类管理。

1.1.1如何新增自定义角色?新增功能权限，用于设置系统各模块及其所属子功能的权限。

通过【新增】授予用户“后台管理”各模块的权限。

除管理员（超级用户）外，新增的用户（默认为普通用户）只有“首页”菜单，所以必须授予用户相应菜单权限。

在“系统管理→角色管理”菜单点击【新增】按钮，授予用户功能菜单权限，如下图：在“角色权限信息”中选择相应的菜单权限，添加“角色成员”即拥有此菜单权限的人员。

最后“保存并关闭”或“保存并新增”。

1.1.2如何新增系统角色?系统默认13种系统角色，其中除“部门培训管理员”外其他12种系统角色只在启用分类权限时才生效。

通过设置系统角色将权限细化，可设置分部门、分级别管理，设置管理者、安排者、查询者等。

如下图：角色类型：角色类型包括：部门培训管理员、全部用户管理者、部门管理者(本部门)、一级部门管理者、二级部门管理者、全部用户业务安排者、部门业务安排者（本部门）、一级部门业务安排者、二级部门业务安排者、全部用户查询者、部门查询者（本部门）、一级部门查询者、二级部门查询者。

部门培训管理员是一种特殊的角色，其权限只对本部门培训管理有作用。

目前仅用于“培训管理→人员填报”菜单的人员填报。

其他的系统角色类型可以从两个角度来理解：从用户操作角度，即：管理者、查询者、安排者三种类型的角色。

其中：管理者的操作权限在于用户管理和组织架构的查询和增、删、改等操作；查询者的操作权限在于对用户信息及用户参与的业务信息（考试成绩、考试记录、培训档案等）的查询功能；安排者的操作权限在于安排用户到具体的业务中(如：考试、作业、在线培训等)。

从组织角度，即：全部用户、本部门、一级部门、二级部门等四种组织类型。

其中：全部用户指的是在系统中组织结构中出现的所有用户；本部门指的是具有该角色的用户所在的部门；一级部门指的是组织结构根节点下的第一级组织；二级部门指的是组织结构根节点下的第二级组织。

人员岗位角色权限数据治理标准
人员岗位角色权限数据治理标准是指根据企业的业务需求和数据安全要求，规定人员岗位角色在系统中的权限范围和数据访问权限的管理标准。

以下是其中的一些常见标准：
1. 角色分类标准：根据不同的岗位职责和权限需求，将人员岗位分为不同的角色分类，例如管理员、操作员、审核员等。

2. 权限分配标准：根据岗位的职责和权限需求，为每个角色分配合适的系统功能权限，确保角色能够正常进行工作。

3. 数据访问权限标准：根据岗位的职责和数据需求，制定数据访问权限的标准，限制人员对不相关数据的访问，保护敏感数据的安全。

4. 角色权限审批标准：规定对角色权限变更的审批流程和权限申请的审核标准，确保权限的合理性和合规性。

5. 角色权限变更标准：规定角色权限的变更流程和准则，包括权限的添加、修改、删除等操作，确保权限的精确控制和及时更新。

6. 审计和监控标准：建立权限审计和监控机制，记录角色权限的变更和使用情况，及时发现和处理权限滥用等安全事件。

7. 岗位职责培训标准：对各个岗位的职责和权限进行培训，保证人员了解自己的权限范围和责任，提高数据安全意识和操作
规范性。

8. 异常权限审计标准：设定异常权限访问的监测和报警机制，对异常权限行为进行审计和处理，及时发现和阻止非法访问行为。

人员岗位角色权限数据治理标准的制定和执行，有助于规范和保护企业的数据资源，减少数据泄露和滥用风险，保障企业信息安全。

同时，也提高了数据操作的效率和规范性，有利于企业的运营和管理。

1.1 人员权限1.1.1功能概述业务定义：权限管理是对组织内的机构、人员、角色、权限进行管理，实现组织内不同职责的人员具有不同的权限。

1、机构层级机构类型分为管理类（运营中心和运营分部）和使用类（使用单位）.系统初始化时为运营中心的某用户指定超级管理员,其拥有系统全部功能菜单操作权限，可以对组织内的所有机构、人员及权限进行增加、删除、修改操作.同时,考虑到随着组织内机构、人员数量的逐渐增加，系统超级管理员的工作量也会越来越繁重,因此有必要为下级机构指定一个管理员，使其具有对其本机构及下属机构内的人员、权限进行管理维护的功能，以减轻超级管理员的工作量。

2、用户类别业务使用用户分为两类：管理类和操作类.4、组织权限名词解释⏹机构:运营中心、运营分部、系统使用单位。

机构可以进行无限分级。

⏹超级管理员：拥有系统内全部功能、可以实现跨级操作的人员。

⏹管理员：由超级管理员指定，只能对所在机构及下属机构内的人员、权限进行维护的管理员。

⏹普通用户：只能在超级管理员或管理员赋予的权限内进行操作的人员。

⏹角色：具有一组权限（菜单）功能的集合。

⏹权限：系统内的菜单项。

1.1.2应用要点1. 系统只指定一个超级管理员，超级管理员可以为运营分部设定多个管理员。

2. 系统中的角色（菜单集合）只能由超级管理员设定,管理员只能在设定好的角色范围内对所能管理的人员设置权限。

3. 系统功能权限分配,可以为不同的角色分配不同的权限。

4。

只有运营中心、运营分部内的人员可以被设置为管理员，使用单位的人员不能具有管理员身份。

5. 超级管理员和管理员可以对下级的所有机构进行操作，普通用户只能对机构内的数据进行操作。

6。

代理商渠道管理，每个代理商可以拥有多个票点，每个票点可以有多个登陆账号,可以为每个登陆账号分配USB硬件加密狗,加密狗和账号绑定。

7. 演出商信息管理，每个演出商可以有多个账号，每个账号可以查看演出商的不同项目的报表.1.1.3功能说明1、组织—用户-权限结构图：2、组织-用户—权限关系图：系统初始化时指定超级管理员，超级管理员在该模块可进行的操作如下：1)维护（增加、删除、修改)系统常用角色并将角色与权限菜单进行对应；2)维护(增加、删除、修改)组织内的所有机构.3)维护(增加、删除、修改）所有机构内的人员，并可以对人员赋予角色权限。