安环部副经理廉洁从业风险点及防范

廉洁从业风险点及防控预防措施从我的岗位的具体业务分析，主要认为有以下几方面的风险点，具体采取措施如下如下。

1、潜在风险：（1）政治理论学习不够，工作思想保守，难以开拓工作新局面的风险。

（2）缺少全盘考虑，统筹安排不周。

（3）井上下安全生产动态掌握不透彻，调度安排不合理，协调指挥不及时。

（4）对不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。

（5）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

（6）现场人员反映的安全问题不重视，事故发生不敏感。

（7）调度资料管理不严格，特别是对内资料出现外传、丢失、损坏，可能造成无法弥补的损失。

（8）上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报，领导指示传达不及时，不落实。

2、防范措施：（1）加强政治、业务学习，增强责任心、意志力、综合素质，树立正确的人生观，价值观、社会主义荣辱观，不断提高自身综合素质。

（2）经常深入生产第一线，掌握安全生产动态，统筹考虑、全盘协调，提前准备。

（3）对现场人员反映的安全问题，要严肃对待，认真组织处理，自己不能解决的要及时向值班领导请示汇报，做出处理决定，重视安检人员的意见，支持他们的工作，当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。

（4）对生产中发生的灾害事故，要迅速掌握情况，及时向有关领导及上级调度室汇报，并通知有关部门，调动物资、设备、人力和车辆，迅速组织抢救工作。

（5）定期检查、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

（6）加强对调度人员的责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感，做好保密工作；日常调度资料采用专人、专机、专号、专制，特别是对内资料出现外传、丢失、损坏，可能造成无法弥补的损失。

（7）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到考核之中。

对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，追究责任人的相关责任。

廉洁从业风险防控点及措施廉洁从业风险防控点及措施廉洁从业风险防控点根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

廉政防控风险点排查主要内容和防控措施2017-04-07 21:53 | #2楼一、思想道德风险1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

2．防控措施：（1）建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

安全环保廉洁风险点及防控措施
嘿，家人们！今天咱来唠唠安全环保廉洁风险点及防控措施，这可太重要啦！
先说说安全风险点吧，就好比走在路上，一个没注意踩了个坑，哎哟喂，那不就摔跟头了嘛！比如在工厂里，机器设备要是没维护好，突然出故障了，多吓人呐！这可不是开玩笑的。

防控措施呢，那就是要定期给机器做体检，该保养保养，该维修维修，别等出事了才后悔莫及呀！
再讲讲环保风险点，这就像我们的地球生病了。

咱要是乱排污水、乱扔垃圾，那地球不得难受啊！比如说有些企业偷偷排放污水到河里，那河水都变脏了，水里的鱼儿怎么办呀！防控措施就是要严格监管，让那些想搞小动作的人不敢乱来，还得加强教育，让大家都意识到环保的重要性。

然后就是廉洁风险点啦，这就好比一个苹果，表面看起来好好的，里面却烂了。

有些人为了私利，做出一些不正当的事情，损害大家的利益。

就像有些官员贪污受贿，那老百姓得多生气呀！那怎么防控呢？必须要加强监督，让权力在阳光下运行，还要提高大家的廉洁意识，从思想上杜绝这种事情发生。

总之，安全、环保、廉洁，这三件事哪一件都不能马虎！我们每个人都要行动起来，做好自己该做的，为了我们的生活更美好，为了我们的家园更美丽，为了我们的社会更公平正义！让我们一起努力吧，大家说好不好！。

环保局廉政风险点及防范措施为落实中纪委和省、市关于加强廉政风险点防范的要求，在总结以往工作，征集各单位、广大干部职工意见的基础上，经局廉政风险点防范领导小组研究，初步确定了全局的廉政风险点及防范措施。

按照动态管理的原则，还将根据群众反映和工作实际陆续充实和完善。

现予以公示，望各单位各级领导干部及全体工作人员遵照执行，并进行监督。

一、行政案件查处(一)风险等级：一级(二)廉政风险点：1、行政案件的立案、销案。

2、调查取证。

3、法律法规的适用。

4、自由裁量权的使用。

5、行政强制措施的采取。

6、上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。

(三)涉及的单位和人员：宣教法规科、监察大队、各分局、所以及涉及办理行政案件的单位。

局长、主管局长；各相关科室负责人，执法人员。

(四)防范措施：1、严格审批程序。

立案、销案、行政强制措施的采取履行审批手续，立案、销案以及对案件线索的终止调查必须上报宣教法规科、主管局长、局长审批。

2、加强执法监督。

坚持两人以上办案。

调查结果办案人分别签字，互相监督；办案单位领导对调查取证的过程和内容进行把关；与知情人、举报人核实相关情况。

3、坚持集体定案。

收缴的费用按规定时间及时上缴；确保各项费用不截留、不挪用。

4、实行“四公开”。

将收费项目、收费依据、收费标准、收费结果对外公开。

5、坚持定期监督。

局廉政风险点防范办公室每季度组织相关部门，每月对收缴情况进行审查，对防范措施未落实的，要实行责任追究；对收费出现违纪违规问题的，做出及时处理。

四、人事监察(一)风险等级：一级(二)廉政风险点：1、干部选拔任用。

2、评优评先。

3、人员奖惩。

4、党费收缴。

5、发展党员。

6、监督事项。

(三)涉及的单位和人员：办公室；局长、主管局长。

相关科室负责人及相关人员。

(四)防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。

在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。

岗位廉洁风险点别及防控工作方案
一、岗位廉洁风险点别
1. 人性弱点。

任何人都有自己的弱点，当个人面临巨大的利益
诱惑时，就会产生违法违规的行为。

2. 知识水平不高。

在一些企事业单位中，因为教育程度不高或
未接受过培训，对法规制度、廉洁要求等知识的认识不够，容易产
生廉洁风险。

3. 侥幸心理。

对某些人来说，违规行为带来的收益看起来很大，而违纪的风险相对来说比较低，于是产生了侥幸心理，导致违规行
为的产生。

4. 过度自信。

过度自信的人往往认为自己不会被发现，或者有
能力应对后果，从而产生违规行为。

5. 组织文化。

一些企事业单位可能存在以利益为核心的组织文化，导致员工长期处于廉洁风险状态，产生廉洁问题。

二、防控工作方案
1.加强知识教育。

对企业员工进行廉洁知识培训，提高员工法规、制度、道德意识，加强风险意识，以避免出现个人廉洁风险。

2.明确责任。

对岗位有关的廉洁风险点进行明确并分工负责，
然后基于风险点制定适合的一套控制措施，确保责任人履行职务，
减少风险和损失。

岗位廉洁从业风险点和防控措施岗位廉洁从业风险点和防控措施岗位廉洁是指在工作岗位上遵守法律法规、公司规章制度的行为准则，不从事违法违规的活动，保持职业道德良好，减少职务犯罪等风险。

然而，在现实工作中，我们仍然会面临诸多违规违纪风险点，造成不良影响。

本文将就岗位廉洁从业风险点的几个类别加以分析，并提出应对之策。

一、收受贿赂等利益输送风险贪污受贿是岗位廉洁风险的头号敌手。

这种风险通常表现为通过收受贿赂、非法给予优惠或利益等方式获取经济、政治利益，从而破坏公平竞争的市场环境，引起着社会公众和管理机构的广泛关注。

为了遏制贪腐现象，公司需要加强员工的职业教育，教育员工遵守各种规定，并加强内部控制。

此外，可以建立独立的监察部门，通过加强内部监督、外部监管等手段，建立完善的财务机制，加强对公司资产的保护和管理。

二、滥用职权风险在职权范围内，员工可能会行使权力，例如：泄漏公司的商业机密和技术机密。

这种行为会妨碍到公司的工作及其发展。

此外，如果人员使用强权、贪污腐败，又会影响公司的声誉。

应对措施是保证公司拥有完备的制度，并建立监察机制。

这些制度应该包括内部审计、风险管理、合规培训等方面，通过定期检查来保证员工的遵纪守法。

三、审批放权不清晰风险在公司内部，有些员工可能不具备审批放权的权限，但仍会通过其他手段来获取放权。

一般来说，这个风险会出现在人员管理方面，影响公司的组织结构和协调机制。

为了应对这个风险，公司应该建设一个合理的组织架构，加强行政管理，并规范人员的行为。

应该定期对公司内部的管理层进行培训和教育，从而集中资源来加固内部管理体系，提升自己员工的行为合规水平，不断优化公司的风险管控能力，确保公司的长期发展。

综上所述，为了确保岗位廉洁从业，公司应该制定政策和控制措施，加强内部管理，对于风险点及时发现、处理和解决问题。

这些措施将有助于公司建立可持续的发展模式，增加员工积极性，打造一个良好的工作环境。

个人安全一直是我们工作中的重要问题，特别是在安全岗位上，廉洁风险更是不容忽视的问题。

为了确保安全岗位的廉洁和安全，我们需要加强对廉洁风险点的认识，并采取相应的防控措施。

本文将就个人安全岗位的廉洁风险点和防控措施进行详细的介绍，以期对广大安全岗位人员提供指导和帮助。

一、廉洁风险点1. 职务滥用在安全岗位上，职务滥用是一个不可忽视的廉洁风险点。

一些安全岗位人员可能会利用自己的职权和资源谋取私利，甚至与不法分子勾结，从而损害单位和个人的利益。

2. 资金管理在安全岗位上，对于公款的管理是非常重要的。

如果安全岗位人员在资金管理上存在疏漏或者违规操作，就会给单位造成财务损失，甚至会引发廉洁风险和安全风险。

3. 安全保密安全岗位涉及到大量的敏感信息和保密工作，如果安全岗位人员在安全保密方面存在疏忽或者违规操作，就会给单位和个人带来隐患和损失。

二、防控措施1. 廉洁教育为了防范和化解安全岗位廉洁风险，我们需要加强对安全岗位人员的廉洁教育。

通过开展廉洁教育培训，提高安全岗位人员的廉洁意识和法律意识，加强廉洁从业规范和职业操守。

2. 监督检查在安全岗位上，建立健全的监督检查机制是非常重要的。

通过定期的监督检查，及时发现和纠正安全岗位人员存在的廉洁问题和违规行为，确保安全岗位的廉洁和安全。

3. 违纪处理对于安全岗位人员存在的廉洁问题和违规行为，我们要进行严肃处理。

只有加大对违纪行为的处理力度，才能有效地震慑安全岗位人员，推动安全岗位的廉洁建设。

4. 薪酬福利合理的薪酬福利制度可以有效地减少安全岗位人员觊觎私利的欲望，提高他们的工作积极性和责任感。

通过建立完善的薪酬福利制度，可以有效地防范安全岗位廉洁风险。

安全岗位的廉洁风险是一个不容忽视的问题，只有加强对廉洁风险点的认识，并采取相应的防控措施，才能够有效地防范和化解廉洁风险，确保安全岗位的廉洁和安全。

希望广大安全岗位人员能够增强廉洁意识，自觉抵制廉洁风险，共同营造廉洁和安全的工作环境。

廉洁风险点岗位防控措施（2）廉洁风险点岗位防控措施8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部；9、严格按照规定开支、报销工会经费；10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。

三、纪检监察风险点：（风险等级一级）1、对督查工作中出现的问题视而不见；2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度；3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利；4、监督不到位，影响单位稳定；5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职；6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生；9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效治理。

防控措施：1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议；2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题督促整改；3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度；5、实事求是，突出重点，注重实效。

四、办公室风险点：（风险等级二级）1、随意乱使用印章；2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料；3、利用购买办公用品之机乱开发票；4、随意采购、乱发办公用品；5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压；6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件；27、不按单位规定程序、规章制度办事；8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备；9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账）；10、利用职权给人提供相关信息；11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职；12、滥用职权，影响公开、公平、公正；13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖延、推诿；14、对内对外协调中，利用工作之便，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事；15、以推荐产品或事项为名，损害单位利益和形象；16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或出现不良社会现象；17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料；18、在相关资料年审时，故意刁难或设置不必要条件。

安全管理廉洁风险点及防控措施一、安全管理廉洁风险点1. 内部人员的安全风险：内部人员可能存在安全管理意识不强、操作不规范等问题，导致信息泄露、系统漏洞等安全风险。

2. 外部攻击风险：企业面临来自黑客、病毒、木马等外部攻击，可能导致系统瘫痪、数据丢失、财务风险等问题。

3. 物理安全风险：企业的设备、设施可能面临盗窃、损坏等物理安全风险，导致生产中断、财产损失等问题。

4. 廉洁风险：企业可能面临贪污受贿、内外勾结、违规操作等廉洁风险，导致企业声誉受损、经济损失等问题。

二、防控措施1. 内部人员安全管理：加强员工培训，提高安全意识，制定明确的安全管理制度和规范，建立权限管理机制，确保员工操作规范。

2. 外部攻击防范：加强网络安全建设，安装防火墙、入侵检测系统等安全设备，定期对系统进行漏洞扫描和安全评估，及时修补漏洞，保护企业信息安全。

3. 物理安全管理：建立完善的门禁系统、监控系统，加强对设备、设施的保护，设置安全防护区域，加强保安力量，定期检查和维护设备设施。

4. 廉洁风险防控：加强内部控制，制定廉洁从业规范，建立举报机制，加强对重要岗位的监督和审计，定期开展廉洁风险评估，加强对关键业务流程的监控。

5. 风险评估和应急预案：定期进行安全风险评估，识别潜在风险，制定相应的应急预案和处置措施，提高应对突发事件的能力。

6. 外部合作伙伴的安全管理：加强对外部合作伙伴的安全管理，建立合作伙伴评估机制，确保合作伙伴的安全水平符合要求。

7. 审计和监督：建立独立的内部审计机构，对安全管理和廉洁风险进行监督和审计，发现问题及时整改，并追究责任。

8. 宣传教育：加强对员工和合作伙伴的安全意识教育，通过内部刊物、培训讲座等方式，宣传安全管理和廉洁风险防控的重要性，形成全员参与的安全文化。

通过以上的防控措施，企业能够有效管理安全风险和廉洁风险，保护企业的利益和声誉，确保企业的持续发展。

同时，企业还应根据自身特点和风险情况，制定相应的安全管理和廉洁风险防控措施，不断提升自身的安全管理水平。