2014年山西最具社会责任中小企业申报表与自我评价表
- 格式：pdf
- 大小：34.34 KB
- 文档页数：3
下载文档原格式
合集下载
企业员工自我评价200字左右10篇
企业员工自我评价200字左右10篇1.企业员工自我评价200字左右进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无异常值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自我岗位上的工作。
凭着一份对行政工作的热爱和坚守。
从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。
更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的见证。
每一次接收新的任务，自我尽力的去完成，不断的评价自我的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自我的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。
虽无大绩，却时有小劳。
本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。
所以，我认为，在那里，无论你是脚踏实地的做好了自我的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改善或创新，无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质本事成为公司业务骨干，都是优秀的。
一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。
能把工作出色地完成，那你就是优秀的；如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是秀的。
感激各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作本事与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
无论是否被评选上，它都将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。
我坚信，今后的工作必须会做得更好。
公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。
2.企业员工自我评价200字左右这次，能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号，我感到十分高兴与荣幸，感激公司对我的厚爱与信任，感激领导对我的关爱，感激同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到这天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮忙，在那里我个性感激洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间！与易站一齐走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与欢乐，透过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！在工作当中，我都把易站当作自我的家，才把易站的工作当做自我的事业来做，与易站同甘共苦！看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
企业社会责任(CSR)自我评价表
企业社会责任（CSR）自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
2014年山西最具社会责任中小企业申报表与自我评价表
有□ 无□
2、当年发生重大污染事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
有□ 无□
3、偷税漏税被税务部门查处或被媒体曝光：
有□ 无□
4、拖欠职工工资（包括拖欠农民工工资）时间在三个月以上和违法使用童工：
有□ 无□
5、制售伪劣假冒产品、提供不合格服务：
有□ 无□
6、未按规定交纳社会保障费用“五险一金”：
有□ 无□
2014年山西最具社会责任中小企业申报表与自我评价表
附件1：
山西最具社会责任中小企业申报表
企业名称
企业性质
企业地址
邮政编码
网址
电子信箱
主要产品
从业人员法Biblioteka 代表人电 话联系人
姓 名
电 话
传 真
移动电话
主要考核
指 标
（2013年度）
全年实缴税金总额(元)
全年平均职工人数（人）
全年职工工资总额（元）
全年慈善捐助金（物）额（元）
是（） 否（）
申请企业意见：
法定代表人签字：
年 月 日
推荐部门（机构）意见：
年 月 日
注：1、申报企业须出具税务机关纳税凭证和慈善捐助金（物）凭证复印件
2、银行信用等级、守合同重信用企业、管理认证要将复印件附后。
附件2：
申报山西最具社会责任中小企业自我评价表
1、当年发生重大安全事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
相关考核
指 标
1、2010年度企业银行信用等级：AAA( ) AA( ) A( )
2、2010年度“守合同重信用企业”认定：
省级以上认定（ ） 市级认定（ ） 县级认定（ ）
3、是否获得ISO14000族环境管理体系认证: 是（） 否（）
2、当年发生重大污染事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
有□ 无□
3、偷税漏税被税务部门查处或被媒体曝光：
有□ 无□
4、拖欠职工工资（包括拖欠农民工工资）时间在三个月以上和违法使用童工：
有□ 无□
5、制售伪劣假冒产品、提供不合格服务：
有□ 无□
6、未按规定交纳社会保障费用“五险一金”：
有□ 无□
2014年山西最具社会责任中小企业申报表与自我评价表
附件1：
山西最具社会责任中小企业申报表
企业名称
企业性质
企业地址
邮政编码
网址
电子信箱
主要产品
从业人员法Biblioteka 代表人电 话联系人
姓 名
电 话
传 真
移动电话
主要考核
指 标
（2013年度）
全年实缴税金总额(元)
全年平均职工人数（人）
全年职工工资总额（元）
全年慈善捐助金（物）额（元）
是（） 否（）
申请企业意见：
法定代表人签字：
年 月 日
推荐部门（机构）意见：
年 月 日
注：1、申报企业须出具税务机关纳税凭证和慈善捐助金（物）凭证复印件
2、银行信用等级、守合同重信用企业、管理认证要将复印件附后。
附件2：
申报山西最具社会责任中小企业自我评价表
1、当年发生重大安全事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
相关考核
指 标
1、2010年度企业银行信用等级：AAA( ) AA( ) A( )
2、2010年度“守合同重信用企业”认定：
省级以上认定（ ） 市级认定（ ） 县级认定（ ）
3、是否获得ISO14000族环境管理体系认证: 是（） 否（）
社会责任自我评审报告
2.公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间等？
√
√
2010年7月8日选举，由员工投票,每2年一次
有员工代表津贴每月50元
4。3
保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复,员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触.
1.员工代表是否受到歧视？
2.员工代表能否在工作场所与工人接触而不受限制?
1.主要通过与员工面谈
2.公司是否有反歧视的政策，并传达给工人？
3.招聘工人是否有歧视现象？工作场所是否有歧视现象?员工解雇是否有歧视现象?
4.工资报酬政策是否同工同酬及男女平等？
√
√
√
√
有，已经公开张贴并定期培训教育
没有不符合项发现
5。2
公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。
1.查阅《童工拯救控制程序》(PI—033—080)
2.面谈员工，员工是否了解公司的拯救童工的政策
√
√
1。3
在任何情况下,未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班.
1.如有聘请未成年工，查阅是否有制定未成年工教育程序
2.查阅未成年工的身份证明文件、体检记录、考勤记录
1.是否有免费为员工提供个人保护装置？工人工作时是否有使用？
2.是否有受过训练的急救员和急救箱？
3.厂内是否有医疗人员？查阅资格证明。
√
√√
有提供耳塞、安全帽等
共有9个急救员
√
√
2010年7月8日选举，由员工投票,每2年一次
有员工代表津贴每月50元
4。3
保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复,员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触.
1.员工代表是否受到歧视？
2.员工代表能否在工作场所与工人接触而不受限制?
1.主要通过与员工面谈
2.公司是否有反歧视的政策，并传达给工人？
3.招聘工人是否有歧视现象？工作场所是否有歧视现象?员工解雇是否有歧视现象?
4.工资报酬政策是否同工同酬及男女平等？
√
√
√
√
有，已经公开张贴并定期培训教育
没有不符合项发现
5。2
公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族，民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。
1.查阅《童工拯救控制程序》(PI—033—080)
2.面谈员工，员工是否了解公司的拯救童工的政策
√
√
1。3
在任何情况下,未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班.
1.如有聘请未成年工，查阅是否有制定未成年工教育程序
2.查阅未成年工的身份证明文件、体检记录、考勤记录
1.是否有免费为员工提供个人保护装置？工人工作时是否有使用？
2.是否有受过训练的急救员和急救箱？
3.厂内是否有医疗人员？查阅资格证明。
√
√√
有提供耳塞、安全帽等
共有9个急救员
Sedex社会责任审核自我评价表
2
What are the low season months at this site?淡季月份
Multiselct: January February March April May June July August September October NOvember December
2 of 15
9 Attach a copy of the site plan 附上需要审核的场所计划表 Site PurposeAgent代理 Factory processing/manufacturer 加工、制造 Finished product supplier完整产品供 应商 Grower孵化器 Labour Provider劳动提供者 Primary producer初级生产者 Service provider服务提供者 Sub-contractor转包商 Product Area List产品范围列表 Yes / NO
2
Please share details below of any projects or schemes that you are involved in to improve your local community促进当地社会进步相关项目
3
4 Seasonal Variances
Please provide more details here此处提供更详细资料 Please share details below of any worker training / supplier training materials regarding labour standards, health & safety, environment, business integrity 请提 Type of training material: Free text 供为员工与供应商所提供的劳动法规、健康安全、环境与商业公平方面的培 训材料 Date of training培训日期 Name If you are involved or a member of any NGOs please give details below参与的 Details NGO非政府组织细节 Date membership last renewed
中小企业员工自我考评表模板
6、对公司的建议。
（二）自我评价
1、对于自己目前的工作状态感到：
□很满意
□满意
如感到不满意，请简述原因：
□尚可
□不满意
2、对自己与下属班子成员的配合度感到：
□很满意
□满意
□尚可Leabharlann 如感到不满意，请简述原因：
□不满意
3、对于自己与上级间的沟通状况感到：
□很满意
□满意
□尚可
如感到不满意，请简述原因：
□不满意
4、对于自身能力与目前工作的适配度感到：
□还能担当更困难的工作 □正适合本身能力
□ 能力稍感不足
5、对目前工作环境感到：□ 很好
□好
□尚好
□差
6、对所从事的岗位希望： □继续任职 □如可能调至
岗位
注：1.此表由被考核人员自己填写，请认真填写每项内容。 要求：真实、客观，思路清晰；字迹工整。
2.此表将由人力资源部保存，并存入个人档案。
****公司员工自我考评表
姓名
所在部门
考评日期
入职时间
（一）自我总结（注意扣题，内容请另附纸）
担任职务 聘任时间
1、本年度任现职期间的主要工作目标、工作思路及工作业绩。
2、所辖部门目前的团队状况。
3、您在团队建设方面的主要措施。
4、您在当前工作中所遇到的主要困难和所需支持。
5、分析自身需要改进的方面，列出改进方案并提出所急需的培训项目。
-1-
社会责任供应商自我评估表
53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
职业伤害与疾 病
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的 消防演习 （员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的 泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行 动的培训。
57
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗 位？
15
工厂是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间 的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？ 18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措 施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的 再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安 全 工业卫生
体力需求高的 工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过 法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块 劳工
条款
项 调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证） 。
2014年度个人总结及评价表
无锡宝通带业股份有限公司
2014年度个人总结及评价表
部门：客户服务中心姓名：石春蕾岗位：
个人年度总结
新年工作学习计划
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获,我们有欢笑也有泪水。
2014年，在公司领导的关怀和指导下，各部门同仁齐心协力，共同努力，客户服务中心稳步向前发展，客服工作取得了一定的成绩，客服水平也有了根本的提高。在过去的一年里，中心领导始终坚持从“内强素质、外树形象”着手，进一步提高客户满意度，树立公司良好的对外形象。一个优秀的团队须有一个素质、技术过硬的服务队伍。
综合评定及改善方案
态度：
能力：
效果：
改善方案：
部门负责人：
员工反馈
本人签字：
第一，出差的天数和服务的次数，相比去年来讲，确实少了一部分，由于个人对安全意识的不足，造成了对公司、对部门的损失，今后，一定要牢记安全在心；
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，在处理问题中有些许遗漏问题，需要再改进；
第三，自己的理论水平还不够，需要进一步进修和提高。在这里也要特别感谢我的领导，能够在这段时光里，为我指点错误，为我指明方向，让我在客服中心这个大舞台上快速成长。
2014年，我参与了我们中心对服务队的考核制度的修订和监督工作，服务队是一个年轻而富有活力、干劲的团队，同时也存在很的大问题。2015年，希望能够针对这一问题，把服务队懒散，无纪律的缺点彻底改掉。
芳纶输送带的胶接头制作，一个新的产品，一个新的胶接头工艺，对我们都是一个很大的挑战，我们不断摸索，进取，改进，从原来的40%强度保持率，现基本上可以达到70%的强度保持率。这期间，我们与杜邦公司进行视频会议、现场指导、工艺改进、工具改进等多方努力，取得了来之不易的成绩。
2014年度个人总结及评价表
部门：客户服务中心姓名：石春蕾岗位：
个人年度总结
新年工作学习计划
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获,我们有欢笑也有泪水。
2014年，在公司领导的关怀和指导下，各部门同仁齐心协力，共同努力，客户服务中心稳步向前发展，客服工作取得了一定的成绩，客服水平也有了根本的提高。在过去的一年里，中心领导始终坚持从“内强素质、外树形象”着手，进一步提高客户满意度，树立公司良好的对外形象。一个优秀的团队须有一个素质、技术过硬的服务队伍。
综合评定及改善方案
态度：
能力：
效果：
改善方案：
部门负责人：
员工反馈
本人签字：
第一，出差的天数和服务的次数，相比去年来讲，确实少了一部分，由于个人对安全意识的不足，造成了对公司、对部门的损失，今后，一定要牢记安全在心；
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，在处理问题中有些许遗漏问题，需要再改进；
第三，自己的理论水平还不够，需要进一步进修和提高。在这里也要特别感谢我的领导，能够在这段时光里，为我指点错误，为我指明方向，让我在客服中心这个大舞台上快速成长。
2014年，我参与了我们中心对服务队的考核制度的修订和监督工作，服务队是一个年轻而富有活力、干劲的团队，同时也存在很的大问题。2015年，希望能够针对这一问题，把服务队懒散，无纪律的缺点彻底改掉。
芳纶输送带的胶接头制作，一个新的产品，一个新的胶接头工艺，对我们都是一个很大的挑战，我们不断摸索，进取，改进，从原来的40%强度保持率，现基本上可以达到70%的强度保持率。这期间，我们与杜邦公司进行视频会议、现场指导、工艺改进、工具改进等多方努力，取得了来之不易的成绩。
社会责任自我评估报告[1]
![社会责任自我评估报告[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/0e941be20975f46527d3e115.png)
社会责任自我评估报告江西环球针织制衣有限公司成立于2003年，公司简称“环球制衣”，注册资金5000万。
公司经营范围。
2014年公司实现了经营得持续发展，创造了良好的经济效益。
在实现快速发展的同时，公司高度重视安全生产、员工权益的保障，实现了员工与公司的共同发展；坚持科学发展、构建和谐两大主题，坚持走可持续发展道路，在运营中重视节能环保，努力构建绿色环保型企业；同时公司致力于发展公共关系、奉献社会，促进人、企业、社会的和谐发展。
社会责任履行情况1、职工权益保护员工是公司最宝贵的资源和财富，是公司血脉，公司的发展与成功源于全体员工的共同努力。
作为员工职业发展、事业成功和自我实现的舞台，公司秉承以人为本的理念，维护好员工的基本权益，全力营造安全健康的工作环境，加强员工技术培训，把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标，努力实现公司价值与员工价值相统一。
（1）依法用工公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》相关法律法规，建立了相对完善的用工管理制度体系，包括工资保险与福利制度、奖惩制度、职业培训制度等。
公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同；劳动合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要条款齐全、合法；坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待。
（2）安全生产公司依据国家规定和标准，制定了《安全生产规章制度》、《生产工人安全生产守则》等多项规章制度，员工上岗前均对其进行安全生产培训，帮助员工识别岗位风险因素，让员工在思想上树立防范风险、控制风险意识，为安全生产打下良好的基础。
（3）保障权益公司树立“以人为本”的科学理念，依据国家规定和标准从社会保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障员工的合法权益。
公司为员工构建完善的社会保障体系，及时足额缴纳各项保险费用，最大限度地保障员工各项合法权益。
2024年员工自我评价和总结范本(2篇)
2024年员工自我评价和总结范本亲爱的领导和同事们：我非常荣幸有机会为2024年的自我评价和总结撰写这篇文章。
在过去的一年中，我真切地感受到了我们团队的凝聚力和合作精神，这让我感到非常自豪，并且在这个过程中我也取得了一些重要的成就。
首先，我希望回顾一下我在____年制定的目标，并评估我在实现这些目标方面的表现。
其中一个目标是提高我的沟通能力。
我意识到在团队合作中，良好的沟通是一个非常重要的因素。
我积极参加了一些沟通技巧的培训，并与我的同事们加强了互动交流。
通过这些努力，我意识到我的沟通技巧得到了提高，并且能够更好地和团队成员合作，更好地传达我的想法和观点。
其次，我在过去一年中致力于提高我的时间管理能力。
作为一个繁忙的员工，我常常需要同时处理多个任务和项目，所以有效地管理我的时间对我来说至关重要。
我学会了制定优先级，并且在必要的时候学会说“不”。
这使我能够更好地集中精力完成重要的任务，并确保没有任何任务被搁置或拖延。
此外，我还投入了大量的时间和精力来提升我的技能和知识水平。
作为一个积极向上的职场人士，我相信学习是持续发展的关键。
因此，我定期参加培训课程和学术研讨会，并通过阅读相关的行业报告和书籍来增加我的专业知识。
这些努力不仅提高了我的技术能力，还让我能够更好地应对日常工作中的挑战。
在过去的一年中，我参与了许多重要的项目，并在其中发挥了重要的作用。
我积极参与了团队的规划和决策过程，并为项目的成功做出了贡献。
在这个过程中，我学会了如何领导和管理一个团队，如何解决问题并推动项目的进展。
我也学会了如何与不同背景和工作风格的人进行合作，并取得了很好的成果。
然而，我也认识到在过去的一年中我还有一些可以改进的地方。
其中一个方面是更好地管理我的工作与生活的平衡。
有时候，我发现自己投入太多的时间和精力在工作上，忽视了我的个人生活和健康。
我意识到了这一点，并且下定决心在未来更好地平衡这两个方面。
另一个需要改进的方面是更好地管理我的压力和情绪。
太原市局企业自评表
企业自评表填表说明：此表共三部分：第一部分为硬性指标自评；第二部分为附加项指标自评；第三部分为烟草企业文化建设成果概要。
第一部分填写：（1）在括号中填入符合企业情况的答案选项；（2）参考“支撑材料举例”，根据企业实际情况列出支撑材料的名称及出处，并作相应说明。
第二部分填写：填写表格，记录获奖或处罚事件。
第三部分填写：填写表格，呈现企业文化建设的主要成果。
一、硬性指标自评如选择“A”选项，请列出支撑材料名录及相应内容的出处，并简要说明情况：1.我们企业有企业核心价值观（A ）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业核心价值观的具体内容：国家利益至上消费者利益至上2.我们企业有企业愿景（A ）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业愿景的具体内容：打造一流现代流通企业3.我们企业有企业使命（A ）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业使命的具体内容：展示智慧、成就未来4.我们企业有企业精神（A ）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业精神的具体内容：上班是幸福工作是愉快、相聚是缘分奉献是责任5.我们企业有员工行为理念（A）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3员工行为理念的具体内容：“源缘圆”相融的3Y理念6.我们企业有企业服务理念（A）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业服务理念的具体内容：“客户为轴员工为本”的7赢服务7.我们企业有企业管理理念（A ）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
材料：见支持材料1、2、3企业管理理念的具体内容：展示智慧成就未来8.我们企业有企业团队理念（A）A.有B.没有支撑材料举例：理念体系载体，如文化手册等。
企业自我评估表
企业自我评估表第一篇：企业自我评估表企业自我评估表一、贵公司为整合进行的准备程度如何？在本练习中，您将从八个方面对贵公司进行自我评估。
评估表中所列项目是您有效地制订整合营销传播计划的核心所在。
根据贵公司目前的实际情况，对下列各项描述分别指出你同意或不同意的程度。
请运用“1到5”这样一个等级指标来评分，其中得分“5”代表该项描友谊述非常符合贵公司的情况：相反，得分“1”表示相当不符合。
在每条陈述后的空白处填写您的评分，然后将所有分数累加，从而可以知道贵公司为开展整合营销传播准备的程度。
⒈顾客信息及理解a)我们的市场研究能为公司提供可靠的顾客需求信息。
b)我们利用数据库技术来有效地跟踪顾客行为及顾客消费模式。
⒉有说服力的、以顾客为中心的信息a)我们能使据顾客的偏好、态度、需求和购买习惯来对顾客进行有效的、有说服力的传播。
b)我们总是通过测试不同信息和传播方式来确定最有效的、能获得最大顾客反应的信息及传播方式。
⒊传播活动的综效和一致性a)我们能使各种传播方式传达一致的信息。
b)我们所有的营销传播人员能协调彼此的工作，以获得最大限度的综效（synergy）和投资回报。
⒋媒体传播规划a)我们了解我们的顾客经常接触及偏爱的传播媒体。
b)我们使用“零基”方法来选择媒体（包括传统的接触点和非传统的接触点）。
⒌以顾客为中心的组织结构a)我们围绕研究院和顾客细分市场（而不是内部职能）来建立组织结构。
b)我们的销售、营销、传播和客服人员能密切合作来拟订以顾客为中心的销方案。
⒍相应的薪酬体系a)我们将部分员工的薪资与公司收入和利润的增加相挂钩。
b)我们将部分员工的薪资与顾客满意度目标的达成情况相挂钩。
⒎封闭回路投资系统a)我们建立了相应的系统来跟踪顾客对营销传播活动的反应。
b)我们根据预期顾客回报来做营销传播投入决策。
⒏财务投资和财务回报a)我们建立了一个财务模型来评估营销和传播方案的实际效果。
b)我们了解自己品牌的价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1：
山西最具社会责任中小企业申报表
企业名称企业性质企业地址邮政编码网址电子信箱主要产品从业人员法定代表人电话
联系人姓名电话传真移动电话
主要考核指标（2013年度）全年实缴
税金总额
(元)
全年平均职工
人数（人）
全年职工工资
总额（元）
全年慈善捐助金（物）
额（元）
相关考核指标1、2010年度企业银行信用等级：AAA( ) AA( ) A( )
2、2010年度“守合同重信用企业”认定：
省级以上认定（）市级认定（）县级认定（）
3、是否获得ISO14000族环境管理体系认证: 是（）否（）
4、是否获得OHSAS18000族职业健康与安全管理体系认证：
是（）否（）
申请企业意见：
法定代表人签字：
年月日推荐部门（机构）意见：
年月日
注：1、申报企业须出具税务机关纳税凭证和慈善捐助金（物）凭证复印件 2、银行信用等级、守合同重信用企业、管理认证要将复印件附后。
附件2：
申报山西最具社会责任中小企业自我评价表
1、当年发生重大安全事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
有□无□
2、当年发生重大污染事故受到相关部门查处或被媒体曝光：
有□无□
3、偷税漏税被税务部门查处或被媒体曝光：
有□无□
4、拖欠职工工资（包括拖欠农民工工资）时间在三个月以上和违法使用童工：
有□无□
5、制售伪劣假冒产品、提供不合格服务：
有□无□
6、未按规定交纳社会保障费用“五险一金”：
有□无□
7、是否有专门机构或人员你负责企业环境信息公开：
有□无□
8、员工岗位培训内容中有无社会责任与企业环境教育内容：
有□无□
推荐部门（机构）意见：
申请企业意见：
法定代表人签字：
年月日年月日。