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《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（粤府令第227号）第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
广东省人口与计划生育条例产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
国家产假规定20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
晚婚晚育产假多少天产假规定20XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
Happiness does not happen every day. If you miss it, you will have to wait a long time.（页眉可删）国家规定哺乳假多长时间？导读：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女性劳动者往往在工作和生育这两个问题上面有一个较大的纠结。
很多女性在工作和生育的选择上，会倾向于工作的选定，进而导致我们国家的生育状况变得严峻起来。
国家为了改变这一状况，也为了能够保障更多女性劳动者的权益，出台了相应的法律规定来保护她们自身的权益。
那么，国家规定哺乳假多长时间？一、国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。
但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。
单位领导若不批准也没办法。
但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。
、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。
所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。
在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。
哺乳期休假规定每天一小时哺乳假是专门给生产的女职工的假期，所以休假是怎么规定的呢?是不是每天都有一个小时的时间的?以下是店铺为你整理的哺乳期休假规定每天一小时相关资料，希望大家喜欢!哺乳期休假每天一小时哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
但有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。
参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。
单位领导若不批准也没办法。
但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。
妈妈应该根据你所在的地方，去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。
当然，你也可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资，有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
我国规定的哺乳假是一年，但实践中可能因为多方面的原因而导致哺乳假的时间比较多，许多时候是六个月。
广州市妇女权益保障规定(2020年)文章属性•【制定机关】广州市人大及其常委会•【公布日期】2020.08.20•【字号】•【施行日期】2020.08.20•【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护正文广州市妇女权益保障规定（2009年12月17日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2010年3月31日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议批准根据2015年5月20日广州市第十四届人民代表大会常务委员会第三十九次会议通过并经2015年12月3日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准的《广州市人民代表大会常务委员会关于因行政区划调整修改〈广州市建筑条例〉等六十六件地方性法规的决定》第一次修正根据2019年11月20日广州市第十五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过并经2020年7月29日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准的《广州市人民代表大会常务委员会关于修改〈广州经济技术开发区条例〉第三十二件地方性法规的决定》第二次修正）第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等相关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条市、区人民政府应当重视和加强本行政区域内的妇女权益保障工作，完善保障妇女权益的工作机构和各项制度，采取措施保障妇女合法权益，促进妇女事业的进步。
镇人民政府和街道办事处应当有专职或者兼职人员负责本辖区内的妇女权益保障工作。
市、区人民政府财政、民政、人力资源和社会保障、公安、司法行政、卫生、农业、教育、体育、市场监督管理、国土、房屋、统计等有关行政管理部门应当按照各自的职能，依法履行保障和维护妇女权益的职责。
第三条居民委员会、村民委员会应当协助各级人民政府、街道办事处做好妇女权益保障工作。
婚育产假薪资的核算一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可,经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给"。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算,先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄＜2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；C,连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的IO0%计发。
二、产假工资规定（产期）生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，"工资"应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日粤府〔1989〕16号）第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内的一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。
广东公司产假管理制度一、总则为了规范公司员工的产假管理，保障女性员工的合法权益，公司制定了本制度。
本制度适用于公司所有女性员工，在公司合法登记注册，并且在公司正式进入工作岗位的女性员工。
二、产假的基本规定1. 女性员工在怀孕期间，按照国家规定享受产假。
产假的享受期限为98天，包括14周产前假和84天产假。
如果需要延长产假，须提前向公司人事部门提出延期申请，并提供相关证明材料。
2. 带薪产假的计算方式为女性员工依法享受带薪产假期间，公司按照国家有关规定支付女性员工工资。
3. 产假期间，公司保留女性员工的原有职位。
4. 产假结束后，女性员工有权继续享有法定的哺乳假，每天1小时，哺乳假期限为1年。
5. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分。
6. 产假期间，公司仍然履行其他公共福利、社会保险等义务。
三、产假期间的待遇1. 产假期间，公司为员工缴纳社会医疗保险、工伤保险、生育保险等相关社会保险费用。
2. 产假期间，公司为员工保留工资水平，保证员工的基本生活。
3. 产假期间，公司为员工提供必要的工作帮助和支持，确保员工返岗后能够顺利安置。
四、产假管理的程序1. 产假申请女性员工怀孕后，须提前向公司人事部门提交产假申请，申请内容包括预计的产假开始时间、产假结束时间、预产期等相关信息。
2. 审批程序公司人事部门收到产假申请后，将根据实际情况进行审批。
审批结果将及时通知员工。
3. 产假启动经过审批通过后，公司将根据员工的产假要求，安排员工的产假起始时间。
4. 产假结束员工产假结束后，须提供相关证明文件，并向公司人事部门报备返岗时间。
五、其他规定1. 女性员工在生育期间，若遇有特殊情况，公司将尽力为员工提供协助和支持。
2. 女性员工在产假期间，如有特别需要，可以与公司商定调整产假时间。
3. 其他未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
以上为广东公司产假管理制度，希望所有女性员工在怀孕期间能够得到充分的关怀和支持，顺利度过产假这一重要阶段。
2024广东产假最新规定178天第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
剖腹产产假是不是可以增加15天剖腹产产假是可以增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从产前15天开始计算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资发放标准1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付;3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假当天未休可以补休吗一、哺乳假当天未休可以补休吗哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
二、女职工哺乳假的规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
[1](已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。
机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
广东怀孕女职工规章制度第一章怀孕女职工的权利与保障第一条怀孕女职工在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权利，任何单位和个人不得因怀孕而歧视她们，应当保障她们的合法权益，确保她们能够安全、健康地完成工作并保证生育期间的人身权、财产权和其他合法权益不受损害。
第二条怀孕女职工有权利依法享受产假、生育保险待遇，并在生育后享有哺乳假。
第三条单位应当为怀孕女职工提供良好的劳动保护条件和照顾，合理安排工作和休息时间，确保她们的身心健康。
第四条怀孕女职工在怀孕期间不得进行加班工作，不得从事脏重、有毒、有害、高温、放射性辐射等影响胎儿健康的工作。
第五条怀孕女职工应当根据医疗机构的指导，定期接受产前保健，遵医嘱生活作息，保障自身和胎儿的健康。
第六条单位不得安排怀孕女职工从事可能对其胎儿造成危害的工作，如需要调整工作岗位，应当经女职工及医生同意，提供相应的合适工作。
第七条怀孕女职工不得被解雇、降职或减薪，不得变相裁员，如确需解雇的，单位应当支付相应的经济补偿。
第八条单位应当为怀孕女职工提供必要的怀孕期保健信息和指导，并为其安排适当的休息时间和休假，保证她们有足够的时间和精力准备迎接新生命的到来。
第二章怀孕女职工的义务和责任第九条怀孕女职工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，不得利用怀孕状态推脱工作责任。
第十条怀孕女职工应当积极配合单位的安全生产监督工作，加强安全意识，遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十一条怀孕女职工应当在医疗机构的指导下保持良好的生活习惯，避免接触影响胎儿健康的物质，尽量避免长时间站立、久坐或过度劳累。
第十二条怀孕女职工应当及时向单位报告怀孕情况，按照产检要求配合做好相关产检工作，确保母婴健康。
第三章单位责任与义务第十三条单位应当建立健全的怀孕女职工保护制度，保证制度的有效执行，加强对怀孕女职工的关爱和照顾。
第十四条单位应当为怀孕女职工提供良好的劳动保护条件，确保她们的工作环境安全卫生，避免因工作原因对胎儿产生危害。
2020 年最新哺乳假政策1、生育第一个儿女并领取《独生儿女父亲母亲荣耀证》的，哺乳假6 个月，独生儿女父亲母亲奖赏费照发( 发至儿女满 14 周岁 ) 。
3、有条件的单位，也可给独生儿女的女员工哺乳假一年( 包含产假) ，哺乳假期间薪资照发，但独生儿女父亲母亲奖赏费不发。
哺乳假假期时长哺乳假一年 ( 宝宝出生后一年计算 ) ，能够享受每日两次 0.5 小时的哺乳时间，能够归并为 1 小时。
提早一小时下班或夜晚班 1 小时 ( 哺乳假含人工饲养 ) 。
1、哺乳时间：对抚养未满周岁婴儿的女员工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间 ( 包含人工饲养 ) ，每次哺乳时间单胎为 30 分钟。
也可将两次哺乳时间归并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增添。
哺乳时间及途中来回时间应扣除劳动定额，薪资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适合延伸哺乳期，但最多不超出六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女员工，症状较重，每个月可赐予公假歇息 1-2 天。
4、女教师产假正当寒暑期期间，其寒暑期休假时间能够顺延 ( 国家教委教人 [1992]8 号) 。
一、哺乳期的定义二、哺乳期内享有法定的哺乳时间哺乳时间是指女员工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女员工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30 分钟。
这两次也能够归并使用。
女员工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每日增添 1 小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。
女员工的哺乳时间是用人单位一定保证的，哺乳期间为婴儿满一周岁前。
三、哺乳期内的劳动强度及禁忌保护乳母禁忌从事的劳动范围是：( 一) 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业 ;( 二) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;( 三) 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超出国家卫生标准的作业。
广州市第十五届人民代表大会常务委员会公告（第49号）广州市第十五届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2019年10月29日通过的《广州市母乳喂养促进条例》，业经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2019年11月29日批准，现予公布，自2020年3月1日起施行。
广州市人民代表大会常务委员会2019年12月3日广州市母乳喂养促进条例（2019年10月29日广州市第十五届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2019年11月29日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议批准）第一条为了促进母乳喂养，提升母亲和婴幼儿健康水平，根据《中华人民共和国母婴保健法》《中华人民共和国母婴保健法实施办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内母乳喂养促进活动。
第三条市、区人民政府应当倡导和促进科学母乳喂养，为母乳喂养提供支持和保障。
市卫生健康行政主管部门负责本市行政区域内母乳喂养促进工作的监督管理，并组织实施本条例。
区卫生健康行政主管部门负责本辖区母乳喂养促进工作的监督管理。
教育、科技、财政、人力资源和社会保障、规划、建设、交通、商务、文化、旅游、市场监督等行政管理部门应当按照各自职责，做好母乳喂养促进工作。
市、区妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导和督促相关行政管理部门做好母乳喂养促进工作。
第四条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等应当在各自的职责范围内做好母乳喂养促进工作。
第五条在婴儿出生后的前六个月，推行纯母乳喂养，但不具备母乳喂养条件的除外。
对六个月到二十四个月内的婴幼儿，在为其补充其他食物的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。
任何单位、个人不得干涉和歧视母亲进行母乳喂养。
第六条妇女儿童工作委员会和卫生健康行政主管部门，应当通过网站和咨询热线电话、制定指导手册、发布宣传片和开展专项宣传等多种方式，积极开展母乳喂养宣传工作，向社会提供母乳喂养知识、母乳喂养咨询、母婴室分布等信息。
广东产假具体规定2024年一般产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
2024广东省产假基本规定是什么1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2024广东陪产假相关规定？陪产假多少天广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假工资怎样发放产假期间工资要如下发放：1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
广东省女职工劳动保护实施办法《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。
下文是《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，欢迎阅读!第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
(三)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
