优秀员工的十大职业素养培训

敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
1、不怕起点低，就怕境界低 2、只有小演员，没有小角色 3、处处一专业的标准要求自己 4、培养工作中的使命感 5、“差不多”差多了
6、简单的事情做到最好
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
工作中的抱怨：不是我不愿意努力，是 我所在的部门太差，工作岗位太平凡， 太不起眼，要前途没前途，要发展没发 展。。。
主动：从要我做到我要做
1、你是雇员，但你更是主人 2、不是上级，但能影响上级 3、老总不在，要干的更好 4、先走一步，先到一步 5、超越分内事，机会不请自来
主动：从要我做到我要做
很多人在工作中很少投入自已的热情和 智慧，而是被动地应付工作。他们遵守 纪律，循规蹈矩，但缺乏责任感，只是 机械地完成任务，而没有创造性地、主 动地工作。
工作是人们要用生命去做的事
美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层 次”：
1、基本的需要：以抵御饥饿和寒冷。 2、安全的需要：对居住在一个地方可以感到
安全的地方的需要。 3、社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交
友的需要。 4、获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的
需要。 5、充分发挥能力、自我实现的需要：充分发
而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同 样也会疏远和厌恶你，更谈不上给你新 的空间和机会
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
在职场中含着金钥匙出生的人只是少数， 大部分人既是现在已取得辉煌的成就的 人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起 的。
发展：与单位需求挂钩，你才会一日千里
1、公司பைடு நூலகம்为你的“使用价值”买单 2、个人发展要跟上公司发展的旋律 3、是选择钱，还是选择路 4、铁打的营盘铁打的兵 5、地球不会因你而不转
主动：从要我做到我要做
只有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽美。主动 工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多， 质量要高。无外乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁 的机会。
一家零售店铺二位员工的故事。
虽然向老板汇报几种产品的市场信息，这些事情看似 很简单，但都求员工具备一种脚踏实地的务实态度， 一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。 也正是这些品质，让他们在各种各样的工作中找到了 超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的 素质和能力，这样责任和报酬就接踵而至了。
在现代社会，虽然听命行事的能力相当 重要，但个人的主动进取精神更应受到 重视。
主动：从要我做到我要做
所谓主动工作，就是没有人要求你、强 迫人，却能自觉而且出色地做好需要的 事情。
一个主动工作的人，知道自己工作的意 义和责任，明白自己不仅是公司的雇员， 更是自己的主人，并随时准备把握机会， 展示超乎寻常的工作表现。
一位心理学家为了了解人们对于一个工 作上所反应出来的个体差异，来到一个 所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的 建筑工人进行访问。
工作是人们要用生命去做的事
问第一个工人，请问您在做什么？ 工人没好气地回答：在做什么？你没看
到吗？我正在用这个重得特别要命的铁 锤，来敲碎这些该死的石头，而这些石 头又特别的硬，害得我的手酸麻不仁， 这真不是人干的工作。
工作是人们要用生命去做的事
心理学家又找到第二位工人：“请问您 在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50 元美元的工资，若不是为了一家人的温 饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
工作是人们要用生命去做的事
心理学家又问第三位工人：“请问您在做什 么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正在参与 兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里 可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作 并不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这 儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已， 也就不感到劳累了。”
一流员工的十大职业素养
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 发展：与公司需求挂钩，你才会一日千里 主动：从要我做到我要做 责任：会担当才会有发展 执行：保证完成任务 品格：小胜凭智，大胜靠德 绩效：不重劳苦重功劳 协作：在团队中实现最好的自我 智慧：有想法更要有方法 形象：你就是公司的品牌
主动：从要我做到我要做
在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比 的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。
对于一流员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为 他们知道，对工作的打折，也就是对自己的前途和发 展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上 不认真负责、处处偷工减料的人。
同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者; 一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承 担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。
一流员工的十大职业素养
一流员工的十大职业素养
为什么你的业绩不是第一？ 为什么你总在埋怨你的工资太低而别人
的工资比你的高？
工作是人们要用生命去做的事
在这个世界上选择什么样的工作？如何对 待工作？从根本上说，不是一个关于做 什么事和得到多少报酬的问题，而是一 个关于生命意义的问题。
工作是人们要用生命去做的事
挥自身潜能的需要。
工作是人们要用生命去做的事
为工作而工作的人。很少有机会满足第4 种和第5种需要。由于他们的生命需求没 有得到最大程度的满足，或多或少的， 他们失去了一部分生命的乐趣。
工作是人们要用生命去做的事
该用什么样的语言来赞美第三位工人呢？ 在他身上看不到丝毫抱怨的影子，相反 他是具有高度责任感和创造力的人，他 充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时， 也因为努力工作，工作也带给了他足够 的尊严，和实现自我的满足感。他真正 体味到了工作的乐趣，生命的意义。他 才是最优秀的员工，才是社会最需要的 人。
工作是人们要用生命去做的事
同样的工作，同样的环境，却有截然不同的感 受。
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来， 他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成 为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的 人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们 抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。 他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必 定得不到升迁和加薪的机会，也可难赢得社会 的认可。