关于评选月度优秀员工的通知1

关于优秀员工评选活动的通知尊敬的各位同事:我们公司一直以来都非常重视员工的辛勤付出和出色表现。

为了更好地鼓舞士气,表彰优秀员工,现决定开展2023年度优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下:评选目的本次评选旨在充分发挥员工的积极性和创造力,营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和荣誉感,推动公司持续健康发展。

评选对象公司所有在编正式员工,入职时间需满6个月以上。

评选标准工作业绩突出,完成工作任务出色,为公司创造显著经济效益。

工作态度积极主动,团队协作精神良好,能够发扬”以客户为中心”的服务理念。

遵纪守法,廉洁自律,为公司树立良好形象。

具有较强的创新意识和创新能力,为公司发展提出有价值的建议。

热心公益事业,积极参与公司组织的各项活动。

评选流程各部门推荐:各部门根据上述评选标准,推荐本部门优秀员工名单,并提供详细材料。

评选委员会评审:公司成立优秀员工评选委员会,对各部门推荐的员工进行综合评审。

公示与确定:经评选委员会评审后,拟获奖人员名单将在公司内部进行为期5个工作日的公示,公示无异议后正式确定获奖人员。

颁奖仪式:公司将举办隆重的优秀员工颁奖仪式,对获奖员工进行表彰,并根据情况给予适当奖励。

时间安排本次评选活动时间安排如下:2023年3月1日至3月15日:各部门推荐优秀员工2023年3月16日至3月25日:评选委员会评审2023年3月26日至3月30日:公示获奖人员名单2023年4月10日:优秀员工颁奖仪式希望广大员工积极参与,为公司的发展贡献力量。

如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。

祝大家工作愉快,身体健康!。

优秀员工评选通告（精选5篇）优秀员工评选通告篇1各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、评选范围1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、评选名额1、优秀员工(8名)食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名2、服务标兵(2名)4、评选程序1、优秀员工评选程序1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。

各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。

二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。

三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。

四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。

五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。

六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。

希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

优秀员工评选通知优秀员工评选结果通知第一篇优秀员工评选通知:优秀员工评选工作的通知_通知_第一范文网公司各单位：在即将过去的__年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。

为表彰在__年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在__年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展__年度优秀员工评选工作。

现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1. 综合荣誉：优秀员工2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二. 评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。

入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。

车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：1. 优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2. 质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

关于评选月度优秀员工的通知1
关于评选月度优秀员工的通知
公司各部门、单位：
为了激励员工爱岗敬业，形成人人争当模范，个个为工程建设奉献的良好风气，公司决定开展评选“月度优秀员工”活动。

现将有关评选事宜通知如下：
一、评选条件
1、组织纪律性强，遵守公司各项规章制度，无旷工现象；
2、勤学好问，善于钻研，积极参加公司及部门组织的业务学习；
3、思想政治觉悟高，在工作中无吃、拿、卡、要现象；
4、工作中不推诿、不计较个人得失；
5、爱岗敬业、乐于助人、善于沟通、协作；
6、业务能力强，工作认真负责，办事效率高；
7、负责工作无质量、安全事故;
二、评选程序
1、个人自荐或员工推荐，部门、单位会议通过，签写月度优秀员工推荐表，次月3日前交人力资源部；
2、人力资源部、党群工作部组织审核后，提交公司会议讨论；
3、按公司会议研究结果，予以奖励。

三、表彰奖励、
月度优秀员工公司进行张榜表扬、奖励1000元；
四、其他事项
1、优秀员工每月评比一次，请各部门、各单位严格按评选条件，按时组织评比和推荐。

2、优秀员工评选要坚持原则，公平公正，对于在评比中弄虚作假、徇私舞弊人员给予严肃处理。

附：月度优秀员工评审表
人力资源部
2011年11月2日
月度优秀员工评审表。

月度表彰月度优秀员工表彰通知尊敬的各位员工：大家好！在这个充满感恩与喜悦的季节，我们迎来了每月一次的员工表彰活动。

为了激励员工持续提升工作业绩，展现出色的工作态度，公司决定对本月的优秀员工进行表彰。

经过慎重评选，以下员工脱颖而出，荣获本月优秀员工称号：优秀员工名单李明：在过去一个月里，李明同志认真负责，工作勤恳，对待每一个工作任务都尽心尽力，以高效的工作态度和出色的专业能力完成了各项任务。

他不仅在团队合作中起到了模范带头作用，还在解决问题时展现出非凡的智慧和耐心。

李明同志是我们学习的楷模，值得大家学习。

王红：王红同志在本月的工作中表现突出，她不仅在岗位上勤勉尽责，还主动承担起额外的工作任务，并且以高标准、高质量完成。

她对待工作充满热情，时刻保持着良好的工作状态，为团队树立了良好的榜样。

张涛：张涛同志在本月的工作中展现出色，他不仅具备扎实的专业知识和技能，还具有出色的沟通能力和团队合作精神。

在团队合作中，张涛总是能够及时有效地协调各方利益关系，推动项目顺利进行。

荣誉证书：公司将颁发荣誉证书给以上优秀员工，以表彰他们在本月所取得的优异成绩。

奖金：公司将根据员工表现情况发放相应奖金作为鼓励和肯定。

特别福利：公司将为以上优秀员工提供特别福利待遇，并在内部平台进行集中宣传。

鼓励与期待在此，我们对以上获奖员工表示热烈祝贺！希望你们再接再厉，在未来的工作中继续保持优秀品质，为公司发展贡献更多力量。

同时，也希望全体员工向优秀员工学习，共同努力，共同进步。

最后，请所有员工密切关注公司内部通知，及时了解相关活动安排。

让我们一起为公司的明天而努力奋斗！祝各位身体健康、工作顺利！谨致公司管理团队敬上。

优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。

在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。

经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。

包括店长、课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

本月优秀员工评选通知
尊敬的各位员工：
大家好！本月优秀员工评选即将开始，为了激励广大员工的工作
热情，提高团队凝聚力，公司决定开展本月优秀员工评选活动。

以下
是评选相关事宜的通知：
一、评选对象
全公司各部门在职员工均可参与本次评选，不限制职务和岗位。

二、评选标准
工作业绩：包括完成任务质量、效率、创新等方面。

团队合作：包括与同事合作的默契程度、团队协作能力等。

责任担当：包括对工作的积极主动态度、对公司的忠诚度等。

个人素质：包括学习能力、沟通能力、解决问题能力等。

三、评选流程
提名阶段：各部门经理提名候选人，提交提名表格至人力资源部。

初选阶段：人力资源部根据提名表格初步筛选候选人，形成初选
名单。

投票阶段：全体员工对初选名单进行投票，确定最终候选人。

评审阶段：由公司领导班子组成评审委员会，对最终候选人进行评审，确定本月优秀员工。

四、奖励措施
公司将对当月被评为优秀员工的同事给予以下奖励：
颁发荣誉证书一份。

奖金一笔。

享受一次午餐或晚餐请客机会。

五、注意事项
请各部门经理认真甄选候选人，确保提名对象符合评选标准。

全体员工需如实投票，不得弄虚作假。

评审委员会将严格按照评选标准进行评审，确保公平公正。

希望各位员工踊跃参与本次优秀员工评选活动，让我们共同见证优秀的诞生！让每一位为公司发展默默付出的同事都能得到应有的认可和鼓励！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于组织月度优秀员工评选工作的通知各单位：根据产业集团2021年度经营工作思路中有关人才激励建设精神，为完善XX的激励体系，体现“以回报为核心价值观”的公司理念，及时激励在月度工作中表现优异的个人，根据《月度优秀员工评选管理办法》（试行）相关要求，现组织开展2021年度月度优秀员工评选工作。

请各单位本着公平、公正、公开的评选原则，积极组织月度优秀员工评选。

有关工作要求如下：一、评选对象月度优秀员工评选对象为与XX签订正式劳动合同，并已转正的公司主管级员工及其他未担任行政职务的正式员工。

二、评选方式月度优秀员工评选采用部门（分公司/事业部/中心/部门）先行组织评选，经部门主管领导审核通过后，报公司级评选委员会审批备案的评选方式。

具体评选程序参见评选管理办法。

三、评选名额各部门评选比率为5%，部门人数在20人以下的月度优秀员工原则上不得超过1人，部门人数在20—40人的月度优秀员工原则上不得超过2人，部门人数在40人以上的月度优秀员工原则上不得超过部门员工（含正式签订劳动合同的主管及员工）人数的5%，评选结果宁缺勿滥。

四、评选时间要求各部门请于每月30日前将本月度优秀员工初评结果及评选材料报人力资源部备案，不能按时提交相关材料的将视为自动放—1 —弃当月月度优秀员工评选资格。

五、其他说明1. 《月度优秀员工评选管理办法》自2007年4月起试运行，人力资源部将根据评选过程中出现的问题，对评选管理办法进行及时调整。

请各部门于4月30日前将本月评选结果及材料提交人力资源部，不能按时提交的将视为自动放弃评选资格。

2. 月度优秀员工的评选接受全员对整个过程进行监督，任何员工对评选中存在的问题，均可通过口头、电话、短信、文字或电子邮件等方式与人力资源部取得联系，人力资源部将在事实调查的基础上进行协调处理。

3. 本文所有附件均可在公司OA上自行下载。

附件：月度优秀员工评审表（样表）2021年5月25日—2 —。

公司员工评选活动通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的积极性，提高公司整体业绩，公司决定举办一次员工评选活动。

现将有关事项通知如下：活动时间本次员工评选活动将于本月底开始，历时一个月。

活动内容本次员工评选活动分为以下几个奖项：1. 最佳销售奖该奖项将颁发给在本月内销售业绩最高的员工。

2. 最佳服务奖该奖项将颁发给在本月内服务最优秀的员工。

3. 最佳团队奖该奖项将颁发给在本月内团队合作最出色的团队。

4. 最佳新人奖该奖项将颁发给在本月内表现最出色的新人员工。

5. 最佳创新奖该奖项将颁发给在本月内创新意识最强的员工。

奖励方式获得以上任何一项奖项的员工，将获得公司颁发的荣誉证书和相应的奖金。

评选方式本次员工评选活动采取自荐和推荐相结合的方式进行。

具体流程如下：1. 自荐环节所有员工均可自愿报名参加评选活动，并提交个人简历和自荐信。

自荐信应包括个人基本情况、工作经历、业绩成果、个人特长等方面的内容。

2. 推荐环节除了自荐环节外，所有员工还可以推荐其他同事参加评选活动。

推荐信应包括被推荐人的基本情况、业绩成果、个人特长等方面的内容。

3. 评选环节公司将组建专家评审团对所有参与评选的员工进行综合考核，并根据考核结果确定获奖者。

注意事项所有参与评选的员工必须遵守公司相关规定，不得采用不正当手段进行投票或拉票行为。

所有参与评选的员工必须保证所提交材料真实有效，如有虚假情况，一经查实将取消参评资格。

所有获得奖项的员工必须参加颁奖典礼，并接受媒体采访和报道。

希望各位员工积极参与本次评选活动，展示自己的才华和实力。

祝愿大家取得优异成绩！此致，敬礼！公司管理部。