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大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
严峻的就业形势对年轻人有何影响？一、挤压就业机会导致竞争加剧就业市场的竞争日益激烈，年轻人在求职中面临着巨大的挑战。
首先，随着大学生规模的不断扩大，人才供给过剩导致就业机会相对减少，使得竞争趋于白热化。
其次，新兴行业就业机会受限，相对传统行业来说就业机会更少，进一步加剧了年轻人的就业压力。
二、就业需求变化加重就业困难随着经济结构的转型升级和产业升级的推进，市场对人才的需求发生了明显变化。
传统行业的岗位减少，新兴行业的需求增加。
然而，不少年轻人在选择专业时没有敏锐的洞察力和判断力，导致毕业后找不到合适的工作，就业困难进一步加重。
三、收入水平下降引发生活压力就业形势严峻，年轻人往往只能接受低薪工作或者从事非本专业工作，难以实现自身价值和职业发展。
低收入无法满足年轻人的生活需求，使得他们面临着巨大的生活压力。
此外，低收入还会影响他们的消费能力，不利于经济发展。
四、心理健康问题逐渐凸显长期面对就业压力和竞争，年轻人的心理健康面临着巨大挑战。
一方面，他们容易出现焦虑、自卑等心理问题，甚至导致抑郁症等心理疾病。
另一方面，由于就业形势的不确定性，他们往往面临着工作不稳定、难以规划未来等问题，进一步加大了心理负担。
五、就业创业观念的变革无法适应长期以来，中国的就业观念以“稳定就业”为主导，而未能及时跟上就业形势的变化，导致年轻人对创业的意愿较低。
然而，在就业形势严峻的背景下，创业是年轻人实现自身价值和追求梦想的重要途径。
因此，改变就业观念、鼓励年轻人创业，是适应新形势的必要措施。
综上所述，严峻的就业形势对年轻人产生了深远影响。
挤压就业机会导致竞争加剧，就业需求变化加重了就业困难，收入水平下降引发生活压力，心理健康问题凸显，就业创业观念的变革无法适应，这些问题需要我们关注，并采取相应的政策措施来推动年轻人就业创业环境的改善。
只有通过共同努力，才能为年轻人创造更好的就业前景，实现社会的可持续发展。
就业存在的问题和对策分析一、就业存在的问题1. 就业形势严峻：随着新兴技术的发展和产业结构的调整，传统岗位的需求减少，新兴岗位的需求增加，导致就业形势严峻。
很多毕业生失业率居高不下，就业压力越来越大。
2. 职业能力不匹配：现行教育体系普遍存在与实际用人需求脱节的问题，学生在校期间缺乏与市场实际需求相符的职业技能培养，无法满足就业市场对人才的要求。
3. 单一就业选择：一些毕业生只局限于热门行业或企业，缺乏多元化的就业观念和选择，导致竞争激烈，就业机会有限。
4. 市场信息不对称：毕业生对就业市场了解不足，缺乏对行业和企业就业状况的详细了解，导致就业决策盲目，增加了就业风险。
二、解决就业问题的对策1. 改进教育体系：加强职业教育与实践能力培养，与企事业单位合作开展产学研一体化培养模式，提高学生的实际操作能力和适应市场需求的能力。
2. 拓宽就业渠道：引导学生拥有多元化的就业观念，鼓励他们积极主动地了解各行各业的就业机会，并提供有关行业和企业就业信息的渠道，减少信息不对称问题。
3. 加强职业指导与规划：学校和家长要共同关注学生的职业规划，提供就业咨询和指导服务，帮助学生了解自身特长和兴趣，合理规划职业发展路径。
4. 完善就业扶持政策：政府应通过实施优惠税收政策、贷款担保等措施，鼓励创业就业，减轻毕业生的经济负担，提供更多的创业机会和更好的创业环境。
5. 引导就业创新机制：企业和政府要加强合作，共同推动互联网、人工智能等新兴领域的发展，创造更多工作机会，推动经济结构升级和就业形势改善。
同时，提倡灵活就业方式，如兼职、远程办公，适应年轻人的工作需求。
三、加强与外部环境的对接1. 营造良好的创新创业氛围：加强对创业孵化器、科技园区等创新创业平台的建设与支持，为创业者提供资源和政策扶持，培养创新意识和创业精神。
2. 推动产业转型升级：加大对高新技术产业和新兴产业的支持力度，制定相关政策，提供创新创业的发展空间和机遇，为新毕业生提供更多就业机会。
新时期大学生就业形势严峻的原因分析及优化策略研究随着社会的不断发展和经济的全球化，大学生就业形势愈发严峻。
尽管从政府、企业、学校等方面都进行了一系列的政策和措施来帮助大学生就业，但是却并未完全解决大学生就业的问题。
本文将从经济发展、教育体系、就业政策等多个方面进行分析，探讨导致新时期大学生就业形势严峻的原因，并提出相关优化策略。
一、经济发展不平衡导致的就业困境在我国，经济发展不平衡是导致大学生就业形势严峻的一个重要原因。
一方面，我国各地区的经济发展水平不均，东部地区发达，就业机会多，而中西部地区相对滞后，就业机会少。
工业结构升级带来的产业转移也造成了一部分大学生就业机会的消失。
许多传统产业倾向于降低成本而裁员减员，同时越来越多的工作岗位被机器人或者人工智能所取代，致使大学生在就业时面临更大的竞争压力。
随着我国经济的发展，劳动力成本的不断上升也使得企业更加倾向于选择技术含量高、成本较低的高技能人才，而对于那些仅具有基本技能的大学生来说，他们在就业市场的竞争力显然大大减弱。
这些都导致了大学生在求职过程中面临着更加激烈的竞争，就业形势更加严峻。
要改善这一现状，首先需要调整经济结构，加大对中西部地区的支持力度，同时也要鼓励企业进行技术创新，提高企业对高技能人才的需求，为大学生创造更多就业机会。
二、教育体系改革缺失导致的就业困境教育体系是培养人才和提高就业能力的重要载体，而现行的教育体系也存在一定的问题。
过于功利导向的教育理念使得学校流于应试教育，忽视了学生的创造性思维和实践能力的培养，导致大学毕业生在就业时显得缺乏实际经验和职业能力。
教育与就业市场之间的断层也导致了一定的不适应。
学校教育与社会需求之间的脱节，致使学生的专业技能与市场需求存在不匹配的情况，造成了许多大学生在毕业后找不到合适的工作。
针对这些问题，我们应该逐步完善教育体系，加强职业技能教育，提高学生的就业能力。
也要改变教育教学模式，减少应试教育的比重，更多地注重培养学生的创新能力和实际动手能力，为其将来的就业打下更加坚实的基础。
新时期大学生就业形势严峻的原因分析及优化策略研究新时期大学生就业形势严峻的主要原因有以下几个方面：教育结构、产业结构和就业观念的问题。
教育结构方面存在问题。
随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，但同学们所接受的教育内容和方法却与实际需求脱节。
过于注重理论知识的传授，忽视实践能力的培养，导致毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
教师队伍的结构问题也是一个重要原因。
部分教师过于理论化，缺乏实践经验，不能为学生提供实际帮助。
产业结构方面存在问题。
我国经济发展的不平衡也导致了就业形势的严峻。
一方面，传统行业的需求减少，对大学生的吸纳能力有所下降。
新兴产业的需求增长较快，但需要的专业知识和技能大多与传统教育不符。
大学生在就业市场上面临着专业不对口和技能不符的问题。
就业观念问题也是导致就业形势严峻的原因之一。
一些大学生在就业观念上存在一些误区，例如过于追求高薪、高职位，不愿意从基层岗位做起，对待就业过于依赖政府和单位。
这些观念的存在使得就业市场上的就业机会更加有限，竞争压力加大。
为了优化大学生就业形势，我们可以从以下几个方面进行策略研究。
教育机构应调整教育结构，提高教育质量。
加强实践能力的培养，注重学生的动手能力和实际操作能力。
加强教师队伍建设，培养具备实践经验的教师，为学生提供更好的指导和帮助。
政府应加大对新兴产业的扶持力度，提升产业结构的适应性。
加强产学研结合，培养与市场需求相匹配的专业人才。
政府还应加强对传统行业的调整和转型，适当引导大学生向新兴行业就业。
要加强对大学生的就业指导和就业能力培养。
加强学生的就业意识教育，引导学生树立正确的就业观念。
提供就业指导和择业指导的培训，提高大学生的就业竞争力。
也可以加强与企业的合作，提供实习机会和实践机会，提前融入职场。
要优化大学生就业形势，需要教育机构、政府和学生多方面共同努力。
只有通过多方面的改革和措施，才能够有效提升大学生的就业竞争力，改善就业形势。
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
高校毕业生就业形势严峻原因分析1.劳动力供需失衡：现代经济的转型发展导致劳动力供需失衡。
一方面，随着经济的发展，劳动力市场对高素质人才的需求日益增大，而高校毕业生的整体素质相对较高，仍然是雇主青睐的对象。
另一方面，高校毕业生的数量不断增加，导致竞争加剧。
由于岗位数量有限，毕业生数量的快速增加造成供需矛盾，进而导致就业形势严峻。
2.教育质量与岗位需求不匹配：高校培养的人才与社会需求之间存在严重的不匹配。
部分高校注重理论教育而忽视实践能力的培养，使得毕业生在就业竞争中缺乏优势。
此外，一些学科专业设置滞后于社会需求的变化，导致部分毕业生就业困难。
与此同时，随着科技的迅速进步，一些新兴行业与职业的出现，也使得传统的教育体系与岗位需求之间存在较大差距。
3.缺乏实践经验与社会适应能力：高校毕业生普遍缺乏实践经验与社会适应能力，这是就业形势严峻的另一个原因。
由于高校教育的特点，学生在校期间缺乏实践机会，无法将所学知识运用到实际工作中。
这导致大部分毕业生在求职过程中难以满足用人单位的需求。
与此同时，由于年轻人缺乏真实社会的经验，他们对职场的行为规范、职业道德等方面的要求缺乏认识，不利于与用人单位顺利沟通和合作。
4.市场就业结构失衡：市场就业结构的失衡也是影响高校毕业生就业的一个重要因素。
现实中，一些热门专业的毕业生供大于求，而一些冷门专业的岗位需求又不足。
例如，在中国，一些经济管理类的热门专业的就业形势较为严峻，而一些传统产业的冷门专业却面临着人才短缺的局面。
这种就业结构的失衡加剧了高校毕业生的就业压力，使得他们难以找到心仪的工作岗位。
综上所述，高校毕业生就业形势严峻的原因主要包括劳动力供需失衡、教育质量与岗位需求不匹配、缺乏实践经验与社会适应能力以及市场就业结构失衡等方面。
为了应对这些挑战，高校以及社会各方应当共同努力，加强就业指导与培训，提高毕业生的综合素质，促进毕业生与用人单位的有效对接，以更好地适应和应对就业市场的需求。
大学生就业形势的分析报告近年来，随着高校的不断扩招，大学生的数量逐年增加，大学生就业形势日益严峻。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势，做好充分的准备，是实现顺利就业的关键。
一、大学生就业现状1、就业市场竞争激烈每年毕业的大学生数量众多，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场供大于求。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，竞争异常激烈。
2、就业结构不平衡一方面，大城市和发达地区的就业机会相对较多，但竞争也更加激烈，生活成本高；另一方面，一些中小城市和农村地区的人才需求得不到满足，大学生不愿意前往这些地区就业。
3、专业对口率较低很多大学生在毕业后难以找到与自己专业完全对口的工作，不得不选择跨专业就业。
这既反映了高校专业设置与市场需求的脱节，也说明了大学生在就业时的灵活性和适应性。
4、薪资待遇期望与实际差距较大大学生往往对自己的薪资待遇有较高的期望，但实际就业中，由于市场竞争和自身能力等因素，往往难以达到预期，这也给大学生的就业带来了一定的心理落差。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势宏观经济形势的好坏直接影响着就业市场的繁荣程度。
在经济增长放缓的时期，企业招聘需求减少，大学生就业难度加大。
2、高校教育部分高校的专业设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节，导致培养出来的学生不能满足企业的实际需求。
同时，高校在就业指导方面的工作也有待加强。
3、大学生自身素质一些大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，没有注重自身能力的培养和综合素质的提升，导致在就业时缺乏竞争力。
此外，部分大学生的就业观念也存在问题，如过于追求稳定、高薪的工作，不愿意从基层做起等。
4、社会环境社会对人才的评价标准和招聘机制也在一定程度上影响着大学生的就业。
一些企业过于看重学历、工作经验等因素，而忽视了大学生的潜力和创新能力。
三、应对大学生就业形势的策略1、政府层面政府应加强宏观调控，促进经济的稳定增长，创造更多的就业机会。
(一)就业基本状况中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。
主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现．新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。
t人口与劳动力。
2003年，中国总人口达到12．92亿(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。
全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村575t4万人；经济活动人口7075万人，劳动力参与率为76．2％。
16岁以上人口中，初中以上文化程度占6t．7％，大专以上文化程度占6．6％；技术工人中，初级占61．5％，中级占35％，高级占3．5％。
M’2就业总量。
删3年，中国城乡从业人员达到74432万人，其中城镇25639万人，占34．4％，乡村48793万人，占65．6％。
1990—2N3年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。
比3．就业结构。
从三次产业就业结构看．1990—2M3年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18．5％提高到29．3％，从业人员达到21809万人：TDK电容第二产业从业人员所占比重稳定在21．6％．从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60．1％下降到49．1％，从业人员为36546万人。
从城乡就业结构看，19N一2003年，乡村从业人员所占比例由73．7％下降到65．6％。
从不同经济成分就业结构看，1990一2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876万人；城镇个体私营经济组织的从业人员增加3596万人，为4267万人，占同期城镇新增就业人数的46．5％；1s’各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。
4．A业率。
近年来，在就业压力持续加大的情况下，中国政府采取多种措施控制城镇失业率的急剧上升。
2M3年底，城镇登记失业率为4．3％，城镇登记失业人数为800万人。
2N4年，中国政府确定就业再就业工作目标为新增就业咖万人，下岗失业人员再就业500万人，其中因难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4．7％左右。
M‘5城乡居民收入。
随着经济的发展和就业机会的增多，居民收入不断增长。
t990—2003年，城镇居民人均可支配收人由1510元增长到8472元，增长4．6倍，实际增长t．6倍；农村居民人均纯收入由686元增长到2622元，增长2．8倍，实际增长77％。
t?’〔二)就业形势严峻就业是b6生之本。
从全球视角看，我国在促进就业方面取得了很大的成就。
但是，由于人口基数大、劳动力绝对过剩的基本国情决定了就业问题在今后若干年内将一直是我国一个比较突出的问题。
从目前的情况来着，就业形势仍比较严峻，主要表现在四个方面。
1．供给和需求严重失衡。
从城镇下岗与失业的统计来看，1992年以来，我国的城镇登记失业牢稳步上升，1996年达到3．0％，1997—2000年连续四年保持在3．1％的水平上，但从删1年开始快速上升，达到3．6％，2002年达到4．0％，2003年为4．3％；M J 如果把下岗职工考虑在内，则城镇登记失业率特大大上升。
以1997年为例，城镇失业率如果加广下岗职丁，据统计，其结果将从3．1％变为9．36％左右。
由于我国的新增经济活动人口和新增从业人员始终分别在1．3％和1．2％左右的水平上保持着，劳动力供给稳定增加，失业率持续提高，说明了劳动力需求的增长远远落后于劳动力供给的增长。
如果从隐性失业的角度看，则供大于求的矛盾更为突出。
以1997年为例，据估计，该年我国农村的隐性失业量为17703万人，城市的隐性失业量为3329万人(其中国企的隐性失业量为276t万人，占城市总隐性失业员的83％)，因而t997年中国的综合隐性失业量则为21032万人，相对于城乡总就业量63669万人来说，总隐性失业李达到33％。
这’估计的总隐性失业率在1988—1997年间，一直在25％—34％之间，1993一1998年的平均显性失业率(城镇登记失业率)约为2．9％，即我国的显性失业率仅仅是隐性失业宰的1／10。
由此可见，土年要使城镇新增就业和转移农业劳动力各达到4咖万人，2(助5年未我国剩余劳动力仍然超过I亿人。
[9i如果不考虑农村劳动力转移的压力，据劳动和社会保障部估计，2006年全国下岗失业人员总量仍有1400万人左右，城镇新成长劳动力仍达1删万人的规模，城镇就业供给总量合计2400万人左右，根据测算，2006年所能提供的就业岗位大约1咖万个左右，劳动力供大于求的缺门将为1400万人，因而，就业再就业压力依然很大。
2劳动力结构性矛盾突出。
劳动力结构性矛盾，一方面表现在不同质量的劳动力供求状况不同，非熟练、低技能劳动力供过于求．而熟练、高技能、知识型劳动力供不应求。
如删2年底，我国二、三产业占cDP比重为84．6％，同期城镇化率为39．1％，我国8亿农村人口t1．5亿需要向非农产业转移。
但由于二、三产业的快速发展，需要具有一定素质和技能的劳动力供应，这就便大量初级劳动力缺乏就业岗位，而许多需要高素质人才和技能的就业岗位又招不到人。
随着我国经济进行结构性调整，产业结构优化升级的逐步加快，TDK贴片电容这些问题将会越来越突出。
另一方面．劳动力结构性矛盾还表现在地区长，经济发达地区和——些老工业基地都存在着结构性矛盾。
UJh京为例．尽管由于产业结构调整，在总体上劳动力供给大于需求；但是由于在金融、保险、通讯、计算机等高知识、高技术领域取得了快速发展，而出现了对高素质劳动力的需求大于供给的情况。
根据中国劳动力市场信息网监测中心公布的数据，北京(以2凹2年第一季度的数据为例)总体上劳动力还是供大于求，求人倍率(求人倍串：需求人数／求职人数)为o．67；‘、二、三产业的求人倍率分别是0、0．194和O．806，表明二、三产业都有需求，但第三产业需要量万人安排工作。
包括8凹万的失业人员，枷万的下岗人员(包括国有企业和其他所有制企业)：另外每年新增劳动力1咖万，包括高中毕业生、TDK代理商大学毕业生和转业军人。
就业压力高峰期出现基本是由我国人口结构性特点、市场经济变化情况和经济结构调整等因素所决定的。
从我国人口结构来看，我国总人口增量经历了两个高峰期，新增城市人口则在1981年有一个大的增量，1984年达到高蝉；新增农村人口在1982年就已经达到一个高哮，1984年后一直持续增加到1991年。
如果以16岁作为劳动力开始要求参加工作的年龄，那么，最近几年正好处于我国就业压力的第二个高峰期，这一高峰期持续时间从2M年到2M6年左右。
如果考虑到我国经济体制改革正处于攻坚阶段和加入W凹后的经济结构调整，它们对就业压力的毖咱越来越明显，估计这一高埠期持续时间还将延长。
(三)严峻就业问题的成因探讨中国的就业问题，既要弄清严线就业问题的症结，又必须找推造成这一矛盾和问题的原因。
那么，导致当前我国严峻就业问题的成因究竟何在呢?l历史原因。
人口基数过大。
我国自建国韧直到“十年文革”结束的近30年，在“人多好办事”、“人多议论多、热气高、干劲大”的思想支配下，以为我国“人口众多”是“难得”的一大独特优势，导致全国上下大批马尔萨斯的“人口论”，因而长期忽视计划生育，没有及时控制人口数量的过快增长，造成全国的人口数量急剧增加。
改革开放以来，虽然我们己认识到人口数量过大这一问题的严峻性，果断采取措施拧制人口的过快增长，并把“计划生育”纳入了我国的基本国策，但由于此时全国的人口基数过大(9亿多)，人口问题己积重难返，致使我国的经济和社会发展事业不得不面临这一严重的人口包袱，特别是不得不长时期面临因劳动年龄人口过多，劳动力供给与需求二者之间严重失衡，而必然给我们带来的严峻就业问题。
国民素质普遍偏低。
自鸦片战争以来，中华民族饱经战乱，处于水深火热之中的四万万五千万劳苦大众根本就没有接受教育的机会。
新中国成立后，一穷二白的中国几乎是在一片废墟上建设社会主义。
因而，虽然党和政府历来高度重视提高全民族的文化技术素质，历来高度重视发展我国的教育事业，但由于人口多、底子薄，根本无法在很短的时间内为几亿人民提供最良好的教育，这导致我国的国民素质普遍偏低，不能完全适应当前我国社会主义现代化建设．特别是发展高新技术产业的需要。
低素质劳动力供给大大过剩。
基于上述两方面的因素，必然导致了当前我国产生严峻就业问题的一个重要成因，即一边能适应当今知识产业发展需求的高素质人才和技术工人供不应求，一边低素质的劳动力供给却又大大过剩c据有关资料推算，若我国的第三产业特别是知识产业所占的比重能达到中等发达国家的水平，至少可以容纳近l亿较高家质的劳动力就业，而我国的工业化和城镇化程度若要接近世界中等发达国家的水平，则将至少需要转移农村剩余i6动力达1．5亿以上。
然而，由于众所周知的原因，目前我国农村劳动者不仅不具备实现劳动转移应该拥有的最基本的技术技能，而且平均文化程度还不到初中华业的水准。
这无疑是我国经济建设的一大“硬伤”，也是我国改革开放和现代化建设面临的一个突出难题。
2刷度创新效应。
“隐性失业”显性化。
自改革开放以来，随着劳动就业和用工制度改革的不断深化、传统的以政府统包统配为特征的就业和用工制度己被冲破。
新的就业和用工制度以劳动力供求见面、双向选择为特征，用人单位可以选择劳动者，劳动者可以选择就业单位。
劳动领域的这一制度创新，在消除传统就业和用工制度无竞争、少风险、不流动、非效率这一内在缺陷的同时，还顺理成章地解决了“三个人的活五个人于”等企业冗员过多的弊端，从而使过去一些单位普遍存在的“隐性失业”逐步显性化。
这无疑是我国就业和用工制度创新最明显的一大收益。
然而，任何制度创新都是有成本的，也都是要付出代价的。
其最大的代价也许就是，“隐性失业”的显性化必然导致社会失业率上升，就业、再就业矛盾变得日趋明朗，从而使维护社会就业局势稳定的难度不断加大。
3发展性因素。
资本、技术对劳动的替代。
发展事关人心向背、事业兴衰，是我党执政兴国的第一要务。
集中力量把经济搞上去无疑是最大的发展。
要加快我国社会主义现代化建设的步伐，增强我国的综合国力，就必须大力调整经济结构，促进产业升级，努力发展高新技术和知识产业。
这是促进发展的必然趋势。
然而，发展是有条件的，也是要付出一定的成本和代价的。
在发展高新技术产业约过程中，资本、技术对劳动的替代，使经济增长的就业弹性下降、就业含量减少，则是今天我们在改革和发展中正在付出的代价。
在历史上，我国由于巨大的人口压力，也曾多次面临过就业问题．但其主要表现形式是“人地”矛盾。
当前和今后一个时期，我们所面临的严峻就业问题．则主要表现为资本、技术替代劳动的冲突。
