执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见

城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨一、城管执法岗位面临的廉政风险种分成以下几类（一）主观风险辩证唯物主义者认为，内因是变化的依据，外因是变化的条件，人的行为是受其自身思想意识支配的，这是发生廉政风险的内因，因此，主观风险是构成廉政风险的首要因素。

一般来说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的风险。

（二）权力风险城管执法岗位权力风险可以分为一般权力风险和特有权力风险。

一般权力风险，是指城管执法部门作为国家行政部门和其他国家行政部门一样具备某些权力所带来的风险，由此可能引发相类似的腐败行为。

特有权力风险（本部门特殊职责所赋予的权力风险），则是指城管执法部门作国家所赋予的特有的权力（如城管综合执法部门的权力范围涵盖了市容、环境卫生、园林绿化、城市规划管理中违章行为行政检查和行政处罚等等)所带来的风险。

由此可能引发带有城管执法特点的不廉政行为：如处罚的不到位，应重罚的却轻罚，搞权钱交易；利用手中权力吃、拿、卡、要；将罚没或者暂扣的物品用做私人用途；收受行政相对人的好处，充当执法相对人的保护伞等等。

从城管系统内部来看，其特有权力所带来的风险要大于一般权力风险。

这是因为，随着我县城市化进程的加速，城市规模的不断扩大，以块为主的城市管理机制，赋予了基层执法人员较大的执法权力。

且城管执法部门职能庞杂，执法工作任务日趋繁重，必须赋予基层一线人员以相对独立的岗位职责和权力，以提高其办事能力和工作效率，但同时也就将这些队员推到了腐蚀与反腐蚀、廉洁与不廉洁的风口浪尖上。

其风险相对较大。

（三）管理风险城市管理综合执法体制实施时间短，建立完善的城管执法制度的实践尚在探索之中，国家对各级城市管理执法部门有缺乏相应的对口管理部门。

因此，在管理的某些环节还会出现漏洞，造成管理上的风险。

（四）环境风险环境风险可分为大环境风险和小环境风险。

执法风险点的防控措施执法风险点的防控措施导言：在执法工作中，存在着许多风险点，可能会对执法行动的顺利进行以及执法人员的安全造成威胁。

为了确保执法工作的顺利进行并保障执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对可能出现的风险。

本文将深入探讨执法风险点的防控措施，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。

一、执法风险点的定义和分类1. 执法风险点的定义执法风险点是指在执法活动中存在的可能对执法行动及执法人员安全产生威胁的因素或情况。

2. 执法风险点的分类执法风险点的分类多种多样，可以从以下几个方面进行分类：- 人员风险：包括执法人员面对暴力威胁、身体伤害和袭击等的风险。

- 环境风险：包括执法地点的安全条件、交通状况及现场环境等对执法行动的威胁。

- 社会风险：包括社会群体的抵触情绪、反执法情绪及暴力事件等对执法行动的威胁。

- 法律风险：包括执法行动过程中出现的法律纠纷、程序不当及规范性文件不合规等的风险。

二、执法风险点的防控措施为了保障执法行动的顺利开展，并确保执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对执法风险点的存在。

1. 健全执法制度与机制- 建立健全的执法制度和机制，对执法行动的规范进行明确、具体的规定。

- 完善执法流程，并确保执法规范的执行，减少因程序不当而引发的法律风险。

2. 加强执法人员的培训和装备- 提供执法人员必要的培训和技能训练，使其具备应对各种风险的能力。

- 配备必要的防护装备，如防弹衣、盾牌等，以降低人员风险。

3. 加强执法地点及现场环境的管理- 针对执法地点，加强安全管理，确保环境安全，避免因环境风险导致的安全问题。

- 在执法行动现场设置警示标志和阻挡措施，保障执法人员的安全。

4. 做好社会沟通和协调工作- 加强与社会各方面的沟通和协调，做好预案准备，以应对可能出现的社会风险。

- 积极宣传执法工作的合法性和正当性，缓解可能产生的反执法情绪。

5. 加强与相关部门的合作和配合- 建立良好的协作机制，加强与相关执法部门的沟通与配合，共同应对可能出现的风险。

浅析执法办案工作的廉政风险防范浅析执法办案工作的廉政风险防范2010年，南川局针对执法办案工作廉政风险防范问题开展了专题调查研究活动，走访了所有基层工商所和部分企业，回访了部分被处罚对象，通过《执法办案工作流程》各个环节查找廉政风险点，分析风险点可能被触发的根源，及时增添防范措施。

一、南川局现行执法办案工作流程情况该局根据现行的《行政处罚法》、《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》和市工商局《案源信息管理制度》等相关规定，结合工作实际设置的执法办案工作流程是：（一）案源信息环节线索排查：执行市局案件线索三级排查制度和案源信息管理规定。

第一步：将工商行政管理机关在履行监管职责过程中主动发现的案源信息，以及所接收的其他组织和个人投诉、申诉、举报的案源信息、上级机关交办或其他职能部门移送的案源信息统一移交执法支队。

第二步：执法支队将受理的案源信息载入案源信息登记台帐，制作《案件来源登记表》，认为构成案件线索的，交由办案科或工商所进行核查。

第三步：办案科和工商所在时限内对案件线索进行核查，按照处罚案件程序规定作出是否立案等处理决定，并将核查和处理情况回复执法支队。

（二）立案环节第四步：作出立案决定的，由承办机构指定承办人员，承办人员提出立案申请（包括始末网上录入数据）。

第五步：承办机构对立案申请的审批意见。

第六步：业务科对立案申请的指导意见。

第七步：局领导对立案申请的审批意见。

第八步：立案编号。

（三）案件调查环节第九步：承办人对已经批准立案的案件开展调查，呈报行政处罚有关事项审批（包括强制措施申请），行政处罚事前告知当事人，写出《调查终结报告》（经调查不构成行政处罚的提出销案申请）提出行政处罚建议、草拟《行政处罚决定书》；呈报《行政处罚决定审批表》。

（四）案件处理环节第十步：承办机构法制员对案件内审。

第十一步：承办机构行政处罚意见。

第十二步：业务科对行政处罚的指导意见。

第十三步：法制科全面审查。

第十四步：案审领导小组集体会审，研究案情和作出处罚决定。

办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施引言概述：办公室是一个重要的工作场所，但也存在着廉政风险和履职风险。

为了保持廉洁和高效的工作环境，我们需要采取一系列的防控措施来应对这些风险。

本文将从五个方面详细介绍办公室工作岗位的廉政风险和履职风险，并提供相应的防控措施。

一、廉政风险1.1 贪污受贿风险1.1.1 廉政意识培养：组织开展廉政教育，加强员工的廉政意识，提高对贪污受贿的警惕性。

1.1.2 立规矩明纪律：建立健全制度，明确禁止贪污受贿行为，并加强对违纪行为的监督和处罚。

1.1.3 加强监督检查：建立监督机制，加强对办公室工作的监督，及时发现和处理贪污受贿问题。

1.2 违规行为风险1.2.1 建立规章制度：制定明确的工作规章制度，规范员工的行为，防止违规行为的发生。

1.2.2 加强内部控制：建立健全内部控制机制，加强对工作流程的管理和监督，防止违规行为的滋生。

1.2.3 加强审计监督：定期进行内部审计，发现违规行为，及时采取纠正措施，并追究责任。

1.3.1 加强安全意识：提高员工对信息安全的重视，加强保密意识，防止信息泄露。

1.3.2 加强技术防护：使用安全的网络和设备，加密重要信息，防止黑客攻击和数据泄露。

1.3.3 加强权限管理：明确员工的权限范围，严格控制对敏感信息的访问权限，防止信息泄露。

二、履职风险2.1 不合规风险2.1.1 学习法律法规：加强员工对相关法律法规的学习和了解，确保在工作中合规操作。

2.1.2 加强沟通协调：加强与相关部门的沟通与协调，及时了解政策变化，避免不合规风险。

2.1.3 建立风险防控机制：建立健全风险防控机制，及时发现和纠正不合规行为。

2.2 工作失误风险2.2.1 加强培训教育：加强对员工的培训教育，提高工作技能和专业素养，减少工作失误的发生。

2.2.2 建立双重审查机制：建立双重审查制度，减少工作失误的概率，提高工作质量。

2.2.3 加强沟通协作：加强团队内部的沟通协作，及时发现和纠正工作失误，避免影响工作进度和效果。

廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。

一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。

二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。

三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。

四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。

五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。

六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。

如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。

七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。

第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。

房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。

执法岗位廉洁风险点及防控措施
哎呀呀，咱们今天就来好好聊聊执法岗位那些廉洁风险点，还有该咋防控！你说执法岗位多重要啊，那可是维护社会秩序、保障咱们老百姓权益的关键位置呢！
先说说廉洁风险点吧，那可不少呢！比如说，有些执法人员会不会在面对一些利益诱惑时，就迷失了自己呀？就像有些不法商人塞红包，想让执法人员网开一面，这时候要是意志不坚定，不就危险了吗！“老张啊，你就通融通融，这点钱你拿着，保证没人知道！”嘿，这能行吗？绝对不行啊！再或者，会不会在执法过程中有偏袒某些人的情况呢？这对其他人可就太不公平啦！
那针对这些风险点，咱们得有防控措施呀！首先，加强教育培训那是必须的！要让执法人员深刻认识到廉洁的重要性，脑子里时刻有根弦紧绷着，“咱可不能犯糊涂，不能丢了自己的原则！”这就好比给他们打了预防针。

还有啊，完善监督机制也超级重要！不能让执法行为在暗箱里操作呀，得放在阳光下，让大家都能看到，都能监督！“嘿，你做得对不对，大家都看着呢！”同时，对于违反廉洁规定的行为，一定要严惩不贷！不能姑息迁就。

总之，执法岗位上的廉洁至关重要！要是这个环节出了问题，那社会不就乱套了吗？咱们老百姓还能有安全感吗？所以，一定要把这些风险点扼杀在摇篮里，让执法岗位真正成为维护公平正义的坚实堡垒！咱可不能让那些坏风气有滋生的土壤，大家说是不是！。

个人廉政风险点及防控措施权力行使方面随着经济的快速发展和社会进步，廉政问题已成为社会关注的焦点。

个人廉政风险点主要集中在权力行使方面。

本文将从权力行使中潜在的廉政风险点和相应的防控措施两个方面进行探讨。

一、权力行使中的潜在廉政风险点1.1权力垄断：权力法定性、便利性不足可能导致权力滥用，严重损害了公共利益。

例如，一些官员滥用权力为亲朋好友谋取利益，使权力监督机制失去作用。

1.2信息不对称：信息不对称是廉政风险的主要来源之一。

官员通过获取和掌握更多的信息，获得不正当的利益，如内幕交易、权力寻租等。

1.3礼品接受与诱惑：礼品是一种常见的廉政风险点。

官员接受礼物可能形成“关系链”，影响公正行使职权。

1.4不公正处理事务：不公正的处理事务可能发生在各个环节。

例如，执法不公正、审批不公正等。

1.5职业操守不端：个人职业操守不端，例如利益输送、失职渎职，可能导致权力的滥用。

二、权力行使中的防控措施2.1建立有效的制度机制：加强立法工作，明确权力的界定和权限划分，规范权力运行，以有效避免权力滥用。

2.2加强内部监督：建立健全的内控制度，强化对权力行使者的监督，确保权力行使的公开、透明、规范。

2.3加强外部监督：鼓励公民监督，加强舆论监督，使权力行使者能够承受更多的外部压力，避免权力滥用。

2.4实行廉洁从业规定：严格规范公职人员从业行为，加强公职人员廉洁教育，建立廉政档案，监督公职人员的权力行使。

2.5提高公众参与度：加强公众对权力行使的监督参与度，建立公众参与机制，让公众成为权力行使的监督力量。

2.6加大打击力度：建立和完善廉政风险防控机制，加大打击违法违规行为的力度，形成对违法行为的强有力震慑。

2.7倡导廉洁文化：加大廉政教育宣传力度，将廉洁文化渗透到社会各个领域和行业，培养公民的廉洁意识。

三、个人廉政风险点及防控措施的启示廉政风险的整治是一个长期的、艰巨的任务，需要全社会的广泛参与和共同努力。

个人廉政风险的防控应该从加强制度建设、加强内部外部监督、倡导廉洁文化等多个方面入手，综合运用多种手段，提高廉政风险点的管控能力。

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见（五篇材料）第一篇：执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见一、风险点（一）办案单位领导：1、执法办案风险：不按程序办案，滥用自由裁量权，违法作出行政处罚，错误采取刑事强制措施，超期羁押，刑讯逼供，非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查，玩忽职守，截留私分罚没财物，不遵守收支两条线规定，利用职权干扰执法办案或者强令违法办案。

2、行政管理风险：违法实施检查，违法吊销、吊扣证照，实施三乱行为，发现各类隐患未及时整改处罚。

3、行政行为风险：行政不作为、乱作为，丢失材料，不履行首问责任制，利用职权吃拿卡要报，对管理对象冷硬横推，违反财经纪律。

4、其他：未掌握民警思想动态，不能及时发现不稳定因素，公务接待超标，设置账外账、公款私用、收入不入账、私设小金库，接受当事人及其代理人的请客送礼及高消费娱乐活动，为非法经营活动提供保护，工作时间饮酒或酒后驾车。

第二篇：廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点及防控措施一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。