实施残疾人职业技能提升行动实施方案

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实施企业职业技能提升行动的几点思考

作者：孟庆旭

来源：《现代企业》2020年第03期

当前我国经济正处于经济转型、结构调整攻坚克难的关键时期，国务院《职业技能提升三年行动方案》的出台、发布与实施，为企业开展职工技能培训工作指明方向。在市场经济竞争日趋严峻的今天，企业要成为市场经济中的强者，必须要提高企业自身的竞争力，提高劳动者素质，劳动者素质提高关键在培训。企业要大力开展行之有效的职工技能培训工作，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为促进经济持续健康发展和就业稳定作出新贡献。

一、明要求、定目标、任务指标清晰

“没有要求就会迷失方向，没有目标就没有抓手，没有任务就会浅尝辄止”。国家职业技能提升行动三年方案总体要求和目标任务非常明确，作为企业一是深刻领会要求。职业技能提升行动必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为企业经济转型升级和高质量发展的重要支撑。二是坚持需求导向。职业技能提升行动要服务企业改革发展，适应职工就业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍。三是任务指标清晰具体。国家制定了2019年至2021年三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上具体目标。企业要按照三年行动方案要求，结合企业实际持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业能力，力争到2021年底企业技能劳动者占企业就业人员总量的比例达到30%，高技能人才占技能劳动者的比例达到三分之一。

二、计划严、对象清、突出培训重点

目标任务确定后就是具体落实。一是培训规划与培训计划紧密结合。开展企业职工技能提升工作既需要有近期、中期、远期规划，还需要严密、可执行、可操作的培训计划。制定培训计划要紧贴企业、劳动者实际，本着“补短板、强弱项、促提升”原则，科学、合理制定企业职工技能提升培训计划，不贪大求全、好高骛远;要脚踏实地，以一张蓝图管到底，久久为功的“韧劲”，扎实做好培训计划的制定工作。二是培训主体必须清楚明确。职工技能提升工作的培训工作必须涵盖企业经营管理者、专业技术人员、基层员工。三支队伍“缺一不可”、各有不同、各有特点，缺少那个层次都会出现培训“短板”，三者紧密结合，做到“全覆盖、无死角”，“三支队伍”齐头并进，共同发力，企业职工技能提升工作才能行稳致远。三是培训主体重点突出。每个企业人员结构不尽相同、类型各异，就需要根据自身实际情况确定培训重点主体，不能“眉毛胡子一把抓”、“千企一策”，坚持“因企施策、一企一策”原则，对需要培训对象的主体龙源期刊网

2024残疾人就业培训方案

为了促进2024年残疾人的就业，提高其职业技能和生活质量，我国制定了一套全面的残疾人就业培训方案。以下为具体内容：

一、培训目标

1.提高残疾人的职业技能，使其具备一定的就业竞争力。

2.增强残疾人的就业意识，鼓励其积极投身于就业市场。

3.建立完善的残疾人就业服务体系，为残疾人提供全方位的就业支持。

二、培训内容

1.职业技能培训：根据残疾人的兴趣、特长和市场需求，开展各类职业技能培训，如计算机操作、手工艺、烘焙、按摩等。

2.职业素养培训：培养残疾人的团队合作精神、沟通能力、自我管理能力等职业素养。

3.创业指导：为有创业意愿的残疾人提供创业指导，包括市场分析、项目策划、经营管理等。

三、培训方式

1.集中培训：组织残疾人参加集中培训，提高培训效果。

2.在职培训：鼓励企业为在职残疾人提供培训机会，提升其职业技能。

3.网络培训：利用互联网平台，为残疾人提供线上培训课程，方便其随时随地学习。

四、就业支持

1.就业推荐：为培训合格的残疾人提供就业推荐服务，帮助其顺利就业。 2.职业规划：为残疾人提供职业规划服务，帮助其明确职业发展方向。

3.政策扶持：落实残疾人相关政策，为残疾人就业提供税收优惠、社会保险补贴等支持。

五、组织实施

1.政府部门：负责制定政策、统筹协调、监督实施。

2.社会机构：承担培训任务，为残疾人提供专业化的培训服务。

3.企业：积极参与残疾人就业培训，为残疾人提供实习和就业机会。

六、评估与反馈

1.定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。

2.收集残疾人的反馈意见，不断优化培训方案。

农村残疾人实用技术集中培训工作实施方案

一、背景

农村地区的残疾人群体由于交通不便、信息闭塞等原因，面临着更大的困难。为了提升农村残疾人的技术能力和生活自理能力，提高其自我发展能力和生活质量，本文制定了农村残疾人实用技术集中培训工作实施方案。

二、目标与任务

1. 目标：通过集中培训，提高农村残疾人的技术能力和生活自理能力，增强其自我发展能力和生活质量。

2. 任务：

（1）确定培训内容：根据农村残疾人的实际需求，确定培训内容，主要包括生活自理技能、职业技能、心理调适等方面。

（2）确定培训方式：结合农村实际情况，采取集中培训的方式，分为理论教学和实践操作，培训周期一般为3个月。

（3）确定培训地点：选择离残疾人聚居地较近，交通便利的地方作为培训点，保证残疾人的参与度和学习效果。

（4）确定培训教材和设备：根据培训内容，准备相应的教材和设备，同时考虑到残疾人的特殊需要，如盲文教材、辅助器具等。

（5）制定培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，并向残疾人及其家属进行宣传，确保其积极参与。

三、组织与管理

1. 负责机构：农村残疾人扶助中心或残疾人联合组织负责组织和管理培训工作。

2. 人员安排：由专业的培训师和康复师组成培训团队，负责培训和指导工作，同时需要专业人士提供心理辅导和社会融入方面的帮助。

3. 培训规模：根据实际情况确定培训规模，每批培训班级一般不超过20人，确保师生比合理。

四、宣传与招生

1. 宣传方式：通过当地电视台、广播、报纸等媒体宣传农村残疾人实用技术集中培训，同时利用村委会、残联等渠道进行宣传。

2. 招生对象：招收年满18周岁的农村残疾人，优先考虑多重残疾、经济贫困和社会险境的残疾人。

3. 招生条件：具备参加培训的基本能力和意愿，如身体条件稳定、心理健康等。

4. 招生程序：残疾人及其家属填写报名表，提供相应的证明材料，由负责机构进行审核，择优录取。

残疾人就业促进十三五实施方案

1.政策支持

加大政策支持力度，完善残疾人就业创业扶持政策。建立健全残疾人就业专项资金体系，明确专项资金使用范围和管理办法。

2.职业技能提升

加强残疾人职业培训，提高残疾人职业技能水平，提高他们竞争力。鼓励开展岗前培训和岗后培训，提高残疾人的上岗率和稳岗率。

3.就业岗位拓展

加强就业岗位拓展，鼓励企业给予残疾人更多的就业机会。对雇佣残疾人的企业进行奖励和政策支持，鼓励更多的企业参与残疾人就业。

4.公共就业服务

完善公共就业服务体系，提供残疾人特殊就业服务。建立适应残疾人需求的就业信息发布平台，提供就业咨询、就业辅导、职业介绍等服务。

5.重点群体就业

加强对重点群体的就业扶持。针对具有一定技能的残疾人及困难群体，鼓励他们自主创业，提高其收入。

6.宣传教育

加强宣传教育，提高社会对残疾人就业创业的认识和支持度。推广残疾人就业成功案例，树立残疾人自力更生、自强不息的形象。