探讨以人为本下企业思想政治工作的新视角

以人为本做好企业思想政治工作

著名作家丁玲说过，作家不仅要读书，而且要“读人”。这虽然是对作家而言，但对企业思想政治工作者来说也同样适用。因为，政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。笔者认为，做人的工作，不仅要学会“读人”，而且要用心“读好人”，才能全面“武装人”，才能为企业发展培育强有力的生产要素——劳动者队伍。

用心“读好人”必须先认真“律己”。什么是“读人”呢？就是在实践中，研究和熟知一个人的性格、气质、能力、品质、情感、愿望以及爱好等，甚至还要对这个人的家庭、经历、社交、周围环境等有所了解，做到了这一点，我们的思想政治工作者工作起来才会达到得心应手或事半功倍的效果。在用心“读人”的同时，必须先严格“律己”，做职工的表率，这是每一个思想政治工作者在实践中“读人”的基础。

为此，必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做，真心实意地站在被教育者的角度考虑问题，极其负责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，坚持作风讲扎实，工作讲落实，及时了解情况，解决问题，只有这样才能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。

把员工当成“书”去研读。在现实生活中，不少思想政治工作者是很重视读书的，并从中学习和领会到先进的思想政治工作方法和正确的理论，但是，往往不注意或不重视到生活中去“读人”。善于做思想政治工作并且能把思想政治工作做得非常好的人，并非他有什么高招，主要原因就是他在工作中能和所有的人结知己、交朋友。而在和受教育者结知己、交朋友的过程中，最关键的一条就是以诚待人。人是世界上最富有感情的一种高级动物，俗话说，人敬我一尺，我敬人一丈，讲的就是人与人之间在生活当中感情交流的一种结果。那么思想政治工作者如何把员工当成“书”去研读呢？我认为应该做到“两个甘当”：一是甘当企业职工的学生。思想政治工作是教育别人的，但决不能因此而认为自己比别人什么都强，即使是一位犯了错误的人，他仍然有自己的闪光点。思想政治工作者开展工作不但要有一种与企业职工平等相待的作风，更要有一种“三人行必有我师”的谦虚精神，只有这样，思想政治工作者才能受到职工的欢迎。二是甘当企业职工的公仆。必须要真心实意地急他人之所急，想他人之所想，做他人之所做，踏踏实实地为他们解决一些实际存在的问题。我们思想政治工作者只有真诚地和职工打成一片，并将自己的感情与职工的感情相交触，才能达到了解他人、理解他人的目的。

思想政治工作要坚持以人为本　

刘存金　山西大同煤矿集团公司四老沟矿　山西　大同０３７０２８　

【摘要】思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。党的十八大对新形势下加强和改进思想政治工作提　出了新部署新要求。作为一名煤炭企业基层思想政治工作者要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发　展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大煤炭企业员工的思想觉悟，促进煤炭　企业全面发展。　【关键词】思想政治工作坚持以人为本　中图分类号：Ｄ４１２．０２文献标识码：Ａ文章编号：１００９—４０６７（２０１３）０７．２６０．０１　

党的十八大对新形势下加强和改进思想政治工作提出了新部署新要　

求。作为煤炭企业的思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把　

实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根　

本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思　想问题，提高广大煤炭企业员工的思想觉悟，促进煤炭企业全面发展。　

一、以人为本的含义　

科学发展观中的以人为本坚持了历史唯物主义的基本观点，它的含　义一是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展作为发展的根本　

出发点和归宿，二是要把人民群众作为发展的主体力量和根本动力。具　

体地说，科学发展观强调的以人为本中的“人”，不是单个人所固有的抽　象物，而是一切社会关系的总和；科学发展观强调的以人为本是指人在　

发展中具有根本性的地位和作用；科学发展观强调的以人为本就是要实　

现人的全面发展。　二、以人为本，就要紧紧抓住做好人的工作这个根本　

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，　

完成工作任务。思想政治工作者要学会运用发展的观点观察问题、分析　

问题，从干部员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问　题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，　

浅析以人为本的员工思想工作思路

随着社会的不断发展和进步，企业的经营模式也在不断地改变和完善，传统的以管理为中心的经营模式已经逐渐向以人为中心的经营模式转变。这种以人为本的经营理念的出现是为了更好地发挥员工的个人能力，让员工在工作中更加主动、积极，实现企业的企业目标，并在此基础上实现员工自身的发展与提高。在企业的管理中，员工的思想工作思路对于企业的发展和壮大极其重要，下面就来浅析以人为本的员工思想工作思路。

一、关注员工的发展需求

在以人为本的经营理念中，企业应该关注员工的发展需求，为员工提供良好的发展环境和平台，增强员工的积极性和责任感，让员工在工作中实现自我价值的提升。企业应该根据员工的实际情况，制定个性化的职业规划，让员工在未来的发展中能够有所期望和方向，吸引员工在企业中长期发展。同时，企业应该为员工提供不同的培训机会和学习资源，让员工的专业能力不断提高，能力更好地适应企业的不断发展和变化。

二、创造良好的工作氛围

企业应该创造良好的工作氛围，帮助员工更好地融入企业文化，让员工感受到企业的关怀和支持，鼓励员工在工作中发挥自己的潜力和创造力，提高员工的工作效率和质量。同时，企业还应该注重员工的心理健康，加强员工的职业心理辅导，积极发掘员工的个人优点和优势，引导员工发展健康、积极的心态，保持对工作的热情和激情。

三、注重员工的绩效管理

企业应该注重员工的绩效管理，根据员工的实际情况来制定相应的目标和考核标准，提高员工的工作动力，激发员工的工作热情。企业应该为员工提供具有挑战性和激励性的工作任务，鼓励员工充分发挥自己的想象和创造力，使员工在工作中不断寻求突破和创新，提高员工的工作效率和质量，从而实现企业的战略目标。

四、建立健康的沟通渠道

在以人为本的经营理念中，企业应该建立健康的沟通渠道，注重员工与企业之间的交流与沟通。企业应该充分倾听员工的意见和建议，使员工对企业的决策有更多的参与，增强员工的归属感和忠诚度，从而提升企业的整体工作效能。同时，企业还应该开展员工满意度调查等活动，了解员工对企业的情况和反馈，及时回应员工的关切和反馈，维护好员工与企业之间的良好关系。

一ＵＴ主一ＩＹＡＮ　ＳＨＥＮ　

随　一　张’　明　

着社会全面进步和企业　改革发展的不断深化，　企业职工生活水平显著　提高，精神生活和精神　世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但　与此同时，社会生活的急剧变化，生活　和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激　‘　’　烈，也导致职工的生活和工作压力增　大，职工的思想出现了一些新的情况和　变化。落实以人为本，建设和谐企业，更　加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为　迫切和必要。　一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。　的心理承受能力发生了变化，其思想观　念中认同的成分在不断减少，思想不确　定的因素不断增加，职工思想让人猜不　透、跟不上。　心理疏导有助于做好企业　企业职工思想的变化和特点　思想政治工作　伴随社会经济的飞速发展，职工的　思想观念较过去有了很大的改变，多元　化、现实化、动态化特点明显。　职工思想观念的多元化．呈现出接　受各种新鲜事物的开放性。社会生活的　丰富多彩和不断改革开放的新形势，影　响着职工的思想观念和行为，使职工思　想日益呈现出多样化和开放性的特点，　职工思想能够接受的范围不断拓宽，职　工接受新生事物的能力不断增强、程度　不断加快，职工思维活跃，这在激发职　工创造性思维的同时，也使企业职工思　想政治工作面临着必须与职工思想变　化速度相适应的客观现实。　职工思想观忿的现实化．呈现出现　实选择取舍上的向利性。社会的发展变　化，使职工面临着一些影响自身和他人　利益的现实问题，职工的思想变得越来　越现实，关注自身利益使他们感到尤为　迫切，趋利避害的人生态度表现明显。　对自己有好处的、有利的，自然就心甘　情愿地接受，对己不利或者关系不大　的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态　度。职工思想的现实化，影响在工作中，　就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出　现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成　了思想政治教育的力不从心。　职工思想观忿的动态化，呈现出思　维意识的不确定性。社会发展和企业变　革的加快，新事物层出不穷，职工只有　勇于面对，才能适应社会发展进步的要　求；另一方面，企业职工的流动近年来　呈现出不断加快的趋势，其流动的范　围、方式不断扩大和变化，新的社会成　员及其思想、思维方式相互影响，职工　面对日益复杂的职工思想动态和　利益要求，单纯的政治说教式的企业思　想政治工作已远远不能适应职工的思　想和利益需求。在把握大方向的同时，　加强心理疏导是思想政治工作适应新　的客观形势变化的创新之举。　心理疏导有助于企业了解职工思　想动态。正确认识和了解职工中存在的　问题，是有效解决问题的前提。事实证　明，职工存在的诸多思想问题中，有的　属于政治问题，有的属于思想问题，但　更多的属于心理问题。如果单纯从思想　和政治上去处理职工的心理问题，就不　能有效地解决问题，有时甚至事与愿　违。因此，我们在处理职工存在的问题　时，不能简单地把心理问题看成是思想　甚至是政治上的问题，而是要从思想与　心理、宏观与微观的结合上，从心理科　学的新视角上，综合地、立体地看待问　题，这样才能切准职工的脉搏，才能准　确地为思想政治工作提供科学依据。　心理疏导是促进职工心理健康的　重要途径。心理疏导可以帮助人们避免　或消除不利于身心健康的心理因素，来　维护和增进人们的心理健康，提高个体　发展和潜能开发。随着社会竞争的加　剧，生活节奏的加快，职工的心理承受　力面临着前所未有的挑战与考验。在人　际关系、婚姻恋爱等方面遇到挫折和问　题，出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良　情绪不可避免，从而使个别人产生心理　问题。对这些个别人的思想转化必须辅　之以有效的心理疏导手段，才能使企业　思想政治工作收到事半功倍的效果。　（下转第５７页）　要蔓加洼重人文关怀