领导干部上岗检查制度

要害场所管理制度

1、非制氮操作人员和检查维护人员不得进入制氮机房,制氮操作人员必须经过培训,持证上岗.

2、外来参观人员,必须由通风区管理干部带领方可进入制氮机房,但不得阻碍制氮司机操作和设备安全运行.

3、外单位进入制氮机房工作时,必须征得通风主管部门领导同意方能进入,并且说明工作情况影响范围,待制氮机房值班人员允许后方可作业.

4、制氮机房发生事故时,机房值班人员必须保护现场,及时向通风区值班室及安全生产信息中心汇报.

5、制氮机房不得存放易燃易爆品.

6、制氮、注氮操作人员对消防器材应妥善保存,不得随意挪用和丢失.

巡回检查制度

1、制氮机司机须做好班中巡查工作.

2、检查设备运行是否正常,各种指示、标志和仪表指示情况是否正常.

3、检查设备运行声音是否正常,各部位温度是否正常.

4、检查电缆连接是否有发热,电缆悬挂是否有脱落.

5、检查注氮管路,及时排除管路中的积水,发现有漏气及时处理.

6、检查各防火装置和防火用品是否齐全,绝缘用具是否齐全.

7、检查各种图板、标志牌、警示牌是否齐全,完整正确.

8、检查作业区域卫生是否清洁.

9、检查过程中发现问题要立即进行处理,并及时汇报区值班人员.

10、检查及排除故障时要严格执行操作规程,严禁带电作业、违章作业.

制氮机司机交接班制度

一、制氮机司机应在接班前十五分钟到达现场,做好接班前的检查,查阅有关记录薄,工作日记、各种警示牌、设备运行情况及其它等问题.交班做到“完全彻底”,接班做到“心中有数”.

二、在交接班前接班人员未能按时交接,交班岗位人员应将此事汇报有关领导听候处理,并坚守岗位,制氮机司机未办理手续不得擅自离开岗位.

三、交接班只允许在无重大操作和无事故情况下进行,交接班负责人可以要求接班人员在统一指挥下进行事故处理.特殊情况下须经有关领导批准.

四、在交接班过程中,若发生事故或异常情况在交接班令发出前,由交接班者处理,在接班令发出后由接班者负责处理,非负责处理事故者可由负责此项工作的维修工进行处理,当班制氮机司机负责协助处理.

党政领导干部选拔任用工作监督制度

第一章总则

第一条为切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委党政领导干部选拔任用工作监督办法，结合我州干部选拔任用工作实际，制定本《细则》。

第二条本《细则》由州和县党委组织部门干部监督机构按照干部管理权限履行监督职责并负责贯彻执行；州直各委、办、局党委由其纪检委按照干部管理权限履行监督职责并负责贯彻执行。

第三条各级党委主要领导成员要认真履行第一责任人的职责，切实加强对干部选拔任用监督工作的领导。

第四条本《细则》适用于县党委、人大、政府、政协、纪检委、人民法院、人民检察院，州、县党委、人大、政府、政协、纪检委、人民法院、人民检察院工作部门或机关内设机构领导成员的选拔任用工作。州、县党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体，以及选拔任用非中共党员干部和非领导职务干部参照本《细则》执行。

第二章监督内容

第五条监督党政领导干部选拔任用工作原则的贯彻落实 对坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则的贯彻落实情况进行监督。

第六条监督党政领导干部选拔任用条件的执行

除尘 选拔任用县级党政领导干部应具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格；提任乡级党政领导干部，应具有三年以上工龄和在下一级职位任职两年以上的经历。应当经过党校、行政院校或组织部门认可的其他培训机构五年内累计不少于两个月的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，在提任后一年内完成培训。破格提拔干部可在文化程度、工作年限、工作经历、任职年限上适当放宽，但不得违背选拔任用干部的基本条件和资格；越级提拔一般只能越一级。

第七条监督党政领导干部选拔任用工作基本程序的履行

监督履行民主推荐程序。对民主推荐方式的采用、范围的选定、程序的履行，以及运用民主推荐结果、确定考察对象人选、执行民主推荐责任制等情况进行监督。

- 1 - XXX电力集团有限责任公司

领导干部和管理人员“三重”现场上岗到位

实施细则

第一章 总 则

第一条 为进一步落实安全生产责任制，强化现场安全生产管理与监督工作，确保各项安全生产管理制度有效落实，实现安全生产可控、能控、在控，杜绝人身伤害事故和人员责任事故，根据《安全生产法》、《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》和《重庆市电力公司领导干部和管理人员“三重”现场上岗到位管理规定》文件要求，结合公司实际制定本细则。

第二条 “三重”现场是指：重要倒闸操作的作业现场、重要施工或检修的作业现场、重要隐患或事故应急处理的作业现场。

第三条 本细则适用人员范围

（一）公司领导：公司领导班子成员；

（二）分（子）公司领导：各分（子）公司领导班子成员；

（三）各部门管理人员：各职能部门（生技、安监、营销、基建、农网、物资等）负责人及专业技术管理人员；

（四）各分（子）公司管理人员和各供电所管理人员：分（子）公司职能部门负责人、安全专责、各供电所所长、书记、副所长等。

第四条 公司领导和安监处将定期检查各职能部门、各分

- 2 - （子）公司领导人员和管理人员“三重”现场上岗到位执行情况，检查结果纳入反违章考核，作为安全生产先进评比考核必备条件。

第二章 职责与要求

第五条 领导干部、管理人员检查内容：

（一）检查作业班组人员安排是否合理。

（二）检查工作现场布置的安全措施是否完善，操作是否符合规定。

（三）检修之前是否履行许可手续，是否组织作业现场安全风险分析与控制，“三交三查”工作是否落实，班组作业人员是否做到“三清楚”，是否执行标准化作业。

（四）多班组作业现场是否设立专责监护人，专责监护人员是否到位履行检查。

（五）大修、改造工程是否制定“四措一案”。

（六）作业现场是否发生影响安全行为和违反劳动纪律的事件。

第六条 深入“三重”现场对安全生产工作检查标准、次数要求(原则上按以下规定的次数,具体以生技处根据当月的生产情况安排为准)：

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关于开展干部选拔任用工作专项检查的

通 知

各矿井党委：

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和有关法规，切实做好党政领导干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。根据集团工作安排，决定对全公司近期干部选拔任用工作情况专项检查。现将有关事项通知如下：

一、检查内容

1．贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度等配套法规文件的情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；

2．按照规定选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、资格、程序选拔任用干部，是否认真执行任前公示、交流回避、试用期等制度；

3．干部队伍宏观管理情况，看是否严格按照“三定”方案要求设置机构、配备干部，是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设机构和领导职位等问题；

4．干部人事制度改革情况，看在深化坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制工作方面采取了哪些新的措施，是否认真落实中央《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和

2 省委《实施意见》等法规文件；

5．严肃纪律情况，看是否严格遵守了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，是否存在违反政策法规、纪律要求的突出问题和典型案件；

6．开展买官卖官专项整治的情况，看贯彻落实《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》采取的具体措施，建立整治买官卖官问题特别监督档案的进展情况；

7．对干部选拔任用工作监督检查情况，看是否重视加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是否对群众反映的有关干部选拔任用方面问题及时调查，是否对违反《干部任用

条例》和有关规定的行为进行严肃处理。

二、检查方法

1．个别谈话。通过个别谈话等方式，多方面听取对被

检查单位干部选拔任用工作情况的意见反映。

2．民主评议和满意度测评。对单位干部选拔任用工作情况进行民主评议，对本单位2010年以来新提拔的干部进行满意度测评。参加测评人员为本单位劳动模范、区队长、班组长、职工等不同群体代表，人数不得低于30人。