对电视职场真人秀节目的“冷思考”

电视真人秀节目对社会的影响

电视真人秀节目作为当今娱乐界的明星，无疑对社会产生了深远的影响。这些节目以其独特的形式和吸引人的内容，吸引了众多观众的眼球，并直接或间接地塑造了社会的价值观和行为模式。然而，电视真人秀节目所带来的影响并非完全正面，我们需要审慎思考它们对社会的影响。

首先，电视真人秀节目提供了一个平台，让普通人有机会展现自己的才能和个性。通过这些节目，观众可以看到不同背景的人追求梦想、克服困难的故事。这些节目为一些普通人提供了改变命运的机会，并在社会中树立起一种追求自我实现和成功的榜样。观众们也会被激励，认识到自己也有可能取得成功，从而提高了他们的积极性和努力程度。

其次，电视真人秀节目推动了社会的互动和交流。许多节目以竞技为主题，通过竞争的形式，激发观众的兴趣和参与度。观众们可以通过支持自己喜欢的选手、讨论比赛过程等方式，积极参与到节目中来。这种互动不仅使观众之间建立了更紧密的联系，也促进了社会的互动和交流。人们通过讨论、辩论和分享意见，增进了对彼此的理解和认同感，从而促进了社会的凝聚力和发展。

然而，电视真人秀节目也存在一些负面影响。首先，一些节目过于追求娱乐效果，注重短期的刺激和炒作。这导致节目制作方往往忽略了对参与者的保护和关怀，甚至逾越了道德底线。一些选手在节目中受到公众的质疑和指责，心理压力巨大，有时甚至导致身心健康的问题。同时，这类节目也容易滋生恶劣的竞争风气，使一些参与者失去原本应有的梦想和价值观。

其次，电视真人秀节目往往片面强调成功和名利，忽视了平凡和理性的价值观。观众们容易被虚假的光环所吸引，盲目崇拜明星和追求过度消费。这种功利主义的价值观可能对年轻观众产生负面影响，使他们过分追求物质成功，忽视了内心的真实需求和精神追求。

综上所述，电视真人秀节目既有正面的社会影响，也存在一些负面的问题。我们不能简单地将其定性为好或不好，而是要从多个角度进行思考。对于电视真人秀节目的制作和观看，我们应强调保护参与者的权益，鼓励健康竞争和积极向上的价值观。只有这样，电视真人秀节目才能更好地融入社会，为观众带来正面的影响。

紧盯前沿理论　透析传播实践　

ＯＮＧＮＡＮ　ＣＨＵＡＮＢＯ传媒研究　

——广播电视节目研究　

我国职场类电视节目的问题及对策分析　

侯琰慧　

（广东外语外贸大学新闻与传播学院广东广州５１００００）　

摘要：在现代社会就业压力与日俱增的环境下，职场　

类电视节目应运而生，并呈现出繁荣发展的态势。但同时也　存在着一定的问题，如叙事的悬念性不足、细微环节的设置　

不够完善、缺少文化内涵等。要解决这些问题，职场类电视节　

目应该明确定位，丰富节目内涵，不断创新节目形式，保持发　

展活力，同时还要打通多媒体多样化的推广宣传路径和立体　

化的受众交流平台。　关键词：职场类节目　电视节目　节目定位　文化　

内涵　服务功能　

当今社会，就业问题成为事关社会安定、人民和谐的重　

大问题，如何解决大学生及适龄人员的就业，帮助他们在职　

场中做出选择、走向成功，成为了社会普遍关注的焦点问题，　

与此相适应的一些职场类节目走上了荧屏，职场类电视节目　是指涉及到人力资源题材的电视节目，具体来说就是与工作　

或职业相关的电视节目，比如关注择业创业、侧重求职、升迁　

和创业基本技能和技巧的节目。职场类电视节目的主要形式　

有职场真人秀类、职场谈话类、职场指导类等。例如江苏卫视　和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》、天津卫视　的《非你莫属》、江苏卫视的《脱颖而出》、湖南卫视的《把谁带　

回家》等，作为一种新型的电视节目形态，这些职场类电视节　

目不仅很好地继承了国外相关电视节目的优势，同时能够很　

好地结合我国的本土文化特色加以创新，使其服务功能在娱　

乐、竞争、专业评判与精彩的刨业故事中表现出来。　

职场类电视节目提供了人才资源与社会需求的有效对　接。这一节目类型的出现不但给处于焦虑中的求职者点亮了　

希望，为他们提供了一个展现自我的舞台，而且具有举足轻　

重的社会意义。但是在职场类电视节目的发展过程中也存在　

一些急需解决的问题，如商业性强、节目内容深度不足等。本　

文试图通过对职场类电视节目存在问题的剖析，提出此类节　

2017年第4

期电视被称为继电影之后的野第八

艺术冶遥随着大众文化以及现代传媒

技术的迅速发展袁电视已成为我们日

常生活的重要组成部分遥德国艺术理

论家鲁道夫窑阿恩海姆曾说院野在现代

生活中袁电视成了唯一能与生活本身

相媲美的东西冶[1]遥人们通过电视与世

界发生联系袁甚至毫不夸张地说袁电视

作为一种媒介工具比现实生活更吸引

人遥世界各地的亿万观众通过电视在

同一时间观看丰富多彩的节目袁无论

多么遥远国度发生的事件似乎都与

其息息相关袁因而法国电影理论家克

里斯丁窑麦茨把这种现象称为野总体社

会事实冶遥

自1936年英国广播公司渊BBC冤

首次开播黑白电视节目袁虽然只有80

年的短暂历史袁但是伴随科技的进步袁

由黑白到彩色以及数字电视袁电视节

目发生了巨大变化袁在21世纪的今

天袁更是借助互联网尧移动网络袁如虎

添翼给我们的生活带来了一场革命袁

正如英国大卫窑麦克奎恩所说院野电视

重塑了当今社会运行的方式冶[2]遥

随着电视的发展以及对社会的影

响越来越深刻袁一些哲学家尧艺术家等

对电视这一新兴的媒介进行了深刻的

反思和批判遥1998年彼得窑威尔导演的电影叶楚门的世界曳渊TheTrumanShow冤让我们看到了电视真人秀节目

的荒诞性和欺骗性遥电影夸张地展示

了主人公楚门30年被真实直播的悲

剧生活遥影片在楚门一天的生活记录

中开始袁与我们的日常生活几乎没有

任何区别袁但是楚门头顶意外掉落的

一部摄像机袁不仅让我们看清了楚门

被控制尧被安排的悲剧命运袁而且冷静

地感受到了真人秀节目的本质遥

真人秀渊RealityTVshow冤节目发

端于欧美袁在中国译为真实电视尧真实

秀等遥野真人秀袁泛指由制作者制定规

则袁由普通人参与并全程录制播出的

电视竞赛或游戏节目遥冶[3]真人秀节目

最早可以追溯到20世纪50年代的叶美国家庭滑稽录像曳以及叶一个美国

家庭冤渊1973冤袁但这些节目在当时没

有产生较大影响遥直到荷兰的叶老大

哥曳渊1999冤摄像机一天24小时记录12名男女选手的一举一动袁新奇的节

第 1 页 共 2 页 职来职往观后感

《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。

这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。

这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。

我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。 第 2 页 共 2 页 此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。