合同续签协议书

合同续约协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（公司名称）
为明确双方在合同终止后的合作意向，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他
相关法律规定，就续签合同事宜达成如下协议：
一、甲方同意将原合同期限延长至（具体日期），乙方需继续按照原合同约定的服务内容
和标准进行服务。

二、甲方同意续签合同的条件包括但不限于保持原合同约定的价格、服务质量和服务标准，乙方须在续约期间继续按照合同要求提供服务。

三、甲、乙双方同意在续签合同前对原合同内容进行全面复核，如有变动需及时沟通并签
订补充协议。

四、如续约期内履行过程中出现纠纷，应通过友好协商解决，如协商不成，可向有关主管
部门提起诉讼。

五、合同续约期满前，甲、乙双方可提前90天书面通知对方是否继续续约。

六、本协议未尽事宜，须另行协商并签订书面协议。

七、本协议自双方盖章生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签订日期：签订日期：
见证人：
见证人：。

合同到期续签意向书（通用17篇）合同到期续签意向书篇1甲方：以下简称甲方乙方：以下简称乙方兹因甲方经营销售业务，乙方愿提供店面成立连锁店，双方同意订立本意向书，以兹共同遵守。

第一条特许店名称及营业所在地、时间、营业项目、商圈范围。

一、基本资料店名： (以下简称该店)负责人：地址：电话：营业执照注册号：二、加盟费20xx0元。

四、非经甲方书面同意，乙方无权变更特许经营店的营业所在地。

但在授权期限内，若因租约终止致该店无法于该地继续营运，乙方应于该租约终止前一个月另觅甲方认可的地点让该店继续营运。

五、门店内的营业天数、每日的营业时间及营业项目，依总公司规定办理。

除不可抗力外，非经甲方同意，乙方不得自行交更或暂停营业。

第二条意向书期间自年月日起至年月日，共计五年。

第三条意向书继续与延长期间一、意向书届满前六个月，如无任何一方书面通知他方终止意向书，本意向书期间自动延长壹年。

二、合约继续延长期间届满前三个月，任何一方如无书面通知他方终止意向书者，本意向书再延长期间壹年，之后以此类推延长期间壹年。

三、所有自动延长期间内双方的权利义务，遵守本意向书的规定执行。

第四条名词定义除本意向书内另有规定外，本意向书内的名词或用词，以本公司特许经营管理制度内所写为准，如为上面规章所未定义的名词或用词，双方发生分歧时，则以甲方的解释为准。

第五条意向书范围一、双方同意由乙方提供资金，甲方提供商品服务、经营技术辅导等并由乙方提供管理及服务，以从事本业的经营。

二、双方为执行前项意向书事宜，乙方应于年月日之前，依有关法令的规定办理公司设立登记并取得营业执照。

三、乙方应于签订本合约后一个月内提供坐落于的房屋作为特许经营店面及营业场所，非经甲方书面同意，乙方不得任意变更地址，如擅自变更地址，以违约论，甲方有权中止本合约，并没收签约金，乙方不得有异议。

第六条履约保证金如乙方有积欠款项(包括贷款、违约性惩罚金时)，甲方可从履约保证金中直接抵扣。

合同协议书续签协议书（5篇模版）第一篇：合同协议书续签协议书合同协议书续签协议书文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在****年**月**日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为年，即自****年**月**日起至****年**月**日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。

本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。

甲方：授权代表：签订日期：乙方：授权代表：签订日期：第二篇：合同续签协议书兴隆街道乐淘淘幼儿园教职工劳动合同续签协议书甲方（聘用单位）：西安市长安区兴隆街道乐淘淘幼儿园法定代表人：乙方（受聘人）：身份证号：鉴于甲乙双方在2016年8月15日签署的劳动合同书（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为1年，即自2017年8月15日起至2018年8月15日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。

甲方：法人（签字）：乙方：签订日期：签订日期：第三篇：合同续签协议书范本合同续签协议书甲方：北京新洋合力广告有限公司北京欣欣昌荣广告有限公司北京时代昌荣广告有限公司北京意达昌荣广告有限公司乙方：北京智联易才人力资源顾问有限公司甲乙双方经过友好协商，就双方于2007年 6 月1 日签订的原《补充医疗服务合同》续签事宜达成如下条款：一、双方同意原合同续签至2009年5月31日。

(完整版)合同续签协议书（二）合同续签协议书（二）协议书编号：____________一、续签事项1.2 续签条件：在续签期限内，双方甲乙双方继续保持原有的合作关系，并承担各自在原合同中所具备的责任和义务。

1.3 续签条款：除非另有双方书面一致的约定，原合同其他条款及条件维持不变。

双方甲方保证，原合同所规定的各项条款和条件在续签期间内仍然有效且可执行。

二、续签期效2.1 本协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律效力。

2.2 本协议的续签期限为原合同终止之日起_____个自然日内。

若双方在续签期限届满前未达成新的续签协议，则本协议自动失效。

2.3 在本协议有效期内，若双方任何一方提前提出中止续签意愿，应提前____个月书面通知对方，经友好协商达成一致后方可生效。

三、其他条款3.1 本协议受中国法律管辖。

如发生争议，应由双方友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

3.2 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

3.3 本协议自双方甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：_________年_______月_______日日期：_________年_______月_______日注意事项：1. 本协议未尽事宜，视同有关国家法律、行政法规及其他规范性文件的规定。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力，请双方在签署之前认真阅读并充分理解协议中的所有内容，并确保签字人具有合法的授权代表资格。

3. 甲方和乙方应遵守本协议的约定，并及时支付和履行各项费用和义务。

双方应保持良好的合作关系，共同努力，共同发展。

4. 如有其他条款需要补充或修改，请另行协商确定，并在本协议上进行补充或修改，并经双方签字盖章确认。

本协议以中文和英文书写，两种文本具有同等法律效力，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________日期：_________年_______月_______日日期：_________年_______月_______日(完整版)合同续签协议书（一）合同续签协议书（一）一、续签原因原合同双方经协商一致，决定继续合作并将合同续签。

合同续签协议书范文【合同续签协议书】甲方（现有合作方）：_________乙方（合作方）：_________鉴于甲乙双方于 __年__月__日签订了编号为 __ 的《原合同》，该合同自 __年__月__日起至 __年__月__日止。

基于原合同履行期间的良好合作基础和双方的共同意愿，现就续签合同事宜达成如下协议：一、续签范围及内容1. 本续签协议仅涉及原合同中约定的合作内容与条款，具体包括但不限于产品供应、服务提供、技术支持等事项。

2. 双方同意，除非本续签协议另有明确规定，原合同的所有条款和条件继续有效并适用于本续签协议期间。

二、续签期限本续签协议的有效期限自 __年__月__日起至 __年__月__日止。

三、变更与补充条款1. 双方确认，在原合同的基础上，新增以下条款（如有）作为本续签协议的一部分：（此处列出具体的变更或补充条款）2. 除上述明确列出的变更或补充条款外，原合同的其他条款保持不变。

四、其他约定1. 本续签协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后方可生效。

2. 本续签协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本续签协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 凡因执行本续签协议所发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

五、签署页本续签协议由以下授权代表签署：甲方代表（签字）：_________职务：_________签署日期： __年__月__日乙方代表（签字）：_________职务：_________签署日期： __年__月__日公司章（盖章）：甲方：_________ 乙方：_________日期： __年__月__日日期： __年__月__日。

劳动合同续签协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同并完成了原定的工作期限，现因双方愿意继续合作，共同遵守相关法律法规和公司内部规定，经过友好协商，同意就劳动合同的续签事宜达成以下协议：一、协议目的本协议书旨在明确甲乙双方续签劳动合同的相关事宜，保护双方的合法权益，确保双方共同遵守并履行相应的职责和义务。

二、劳动合同期限本次续签的劳动合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件《岗位说明书》。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、工资待遇及福利1. 乙方在续签劳动合同期间，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、工作时间及休假1. 乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律、法规及甲方的规定执行。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息权利。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。

2. 乙方在离职后的一定期限内（详见劳动合同），不得在与甲方业务相关的行业或领域从事与甲方业务相竞争的工作。

七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

八、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如有任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同续签协议书范本6篇第1篇示例：劳动合同续签协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号）鉴于：1. 甲方是一家（公司类型）公司，依法设立并有效存续，具备与乙方签订本协议的能力；2. 乙方是一名资历和能力俱佳的员工，在甲方工作期间表现出色，双方期间的合作获得了良好的成果；3. 为了继续发挥乙方的专业能力和才华，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条合同续签1. 甲方同意续签与乙方签订的《劳动合同》，合同期限自（日期）起至（日期）止，为期（年/月）。

2. 合同续签期间，乙方仍履行原劳动合同约定的工作职责，并接受甲方的管理和安排。

3. 若乙方在合同续签期间有其他任职情况或需要请假等特殊情况，应提前向甲方汇报，并取得甲方的书面同意。

第二条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将按照原劳动合同约定执行，具体包括基本工资、津贴、奖金等内容。

2. 乙方在工作期间表现突出，经过甲方评定后，有可能获得加薪或奖励。

第三条保密义务1. 乙方应当严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息或其他机密资料。

2. 在合同续签期间和解除后，乙方应当继续遵守保密义务，不得以任何形式透露或利用与甲方有关的商业机密。

第四条离职条款1. 若乙方有意解除劳动合同或需提前离职，应提前（天数）向甲方提交书面申请，并按照劳动合同的约定支付违约金或补偿金。

2. 甲方同意乙方提前离职的条件，将尽快完成手续并结清工资、福利待遇。

第五条其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。

甲方（公司章）：乙方（员工签字）：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第2篇示例：劳动合同续签协议书范本甲方（单位名称）：_______________法定代表人/负责人：___________鉴于：1. 甲方与乙方签订的《劳动合同》即将到期，双方希望就劳动合同的续签事宜达成一致。

劳动合同续签协议书范本7篇第1篇示例：劳动合同续签协议书范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，对于双方的权利和义务具有法律效力。

随着劳动者工作年限的增长，劳动合同的续签成为了劳动者和用人单位关注的焦点。

为了确保双方的合法权益，合理地安排劳动关系，特制定本劳动合同续签协议书范本，用以规范和约束双方的行为。

一、合同续签基本情况1. 劳动合同原始签订日期：______年______月______日2. 劳动合同原始合同期限：______年/月/日至______年/月/日3. 劳动合同原始工作岗位及薪酬情况：______（具体岗位）、月工资______元4. 劳动合同续签期限：______年/月/日至______年/月/日5. 劳动合同续签后工作岗位及薪酬情况：______（具体岗位）、月工资______元二、劳动合同续签条件1. 双方在本次劳动合同续签中，继续遵守原劳动合同中规定的各项内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等。

2. 劳动者在劳动合同续签期内，应当继续遵守用人单位的各项制度和规定，服从用人单位的工作安排，认真履行本职工作。

3. 用人单位在劳动合同续签期内，应当继续支付劳动者的工资报酬，并为其购买社会保险和公积金等。

三、劳动合同续签的权利和义务1. 劳动者有权在劳动合同续签期限内享受用人单位提供的各项工资报酬和福利待遇，并有权要求用人单位提供良好的工作环境和劳动保护。

2. 劳动者应当在劳动合同续签期限内认真履行工作职责，听从用人单位的工作安排，不得违反劳动纪律和规定。

3. 用人单位应当在劳动合同续签期限内按时足额支付劳动者的工资报酬，不得擅自扣减或拖欠劳动者的工资。

4. 用人单位有权根据生产经营需要和职工实际情况，对劳动合同续签期限、工作岗位和薪酬待遇等进行调整，但应当提前通知劳动者，并与劳动者协商解决。

1. 在劳动合同续签期间，如因劳动关系产生争议，双方应当通过友好协商解决。

续签合同范本7篇第1篇示例：续签合同范本甲方（公司名称）：_____________乙方（员工姓名）：_____________鉴于甲方和乙方的现有劳动合同即将到期，经双方协商一致，为了继续合作，特签订本《续签合同》。

甲方和乙方一致同意继续按照原有合同的规定履行合同义务，并在原有合同的基础上作出如下修改：1. 继续雇用期限本续签合同自原有合同到期之日起生效，期限为_____年/月/日。

2. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇原则上按照原有合同的约定执行，具体调整和变动将另行协商确定。

3. 工作内容和职责乙方继续负责原有的工作内容和职责，并须积极配合甲方安排的工作任务。

4. 保密义务乙方在工作期间和事后仍需对甲方所知悉的商业秘密和机密信息保密，严禁泄露给第三方。

5. 离职通知期如果乙方有离职意向，须提前______天通知甲方，并在离职前认真履行工作职责。

6. 其他约定（1）本续签合同未尽事宜，按照原有合同的规定执行。

（2）本续签合同自双方签字盖章后生效。

（3）乙方在续签合同生效后，仍需遵守公司规章制度，如有违反，按相关规定处理。

以上为本《续签合同》的主要内容，甲、乙双方均已充分阅读并理解上述内容，保证在签订合同之后严格遵守合同的约定，如有任何争议，应通过友好协商解决。

愿双方携手共同努力，共同发展。

【特别声明】此为示例文本，具体合同内容应根据具体情况和法律法规等因素进行调整和修改。

希望双方签署合同前务必详细核对内容，确保各项条款符合双方意愿。

第2篇示例：续签合同是指在原有合同期满后，双方同意继续延长合同期限的一种方式。

在续签合双方需要重新确认原有合同约定，并根据实际情况进行必要的调整和修改。

下面是一份关于续签合同的范本，供参考：续签合同甲方：____________________（以下简称“甲方”）鉴于甲方与乙方此前签订的《合同名称》（以下简称“原合同”），现原合同期限即将到期，甲乙双方经友好协商一致同意，决定继续合作，依据以下条款进行续签合同：1.1 本合同的续签期限为______年，自______年月日起至______年月日止。

合同续签协议书（多篇）第1篇：合同续签协议书兴隆街道乐淘淘幼儿园教职工劳动合同续签协议书甲方（聘用单位）：西安市长安区兴隆街道乐淘淘幼儿园法定代表人：乙方（受聘人）：身份证号：鉴于甲乙双方在2016年8月15日签署的劳动合同书（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为1年，即自2017年8月15日起至2018年8月15日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。

甲方：法人（签字）：乙方：签订日期：签订日期：第2篇：劳动合同续签协议书劳动合同续签协议书经了解,王某于1997年4月被企业聘为内聘职工,因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同.由于这个企业效益不错,离家又比较近,王某一家人都挺满意.可是上班刚满半年,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院.这次住院治疗,加上出院后的休息,他连续6个月没有上班.因此,企业除了把工资改为生活费外,还做出决定:鉴于王某长期不能上班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,要求王某自己承担.开始,王某为了保住内聘工的身份,接受了企业的决定,但这次企业要终止劳动合同,王某感到实在无法接受.他认为自己并没有犯什么错误,企业不能不要自己.该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作,且劳动合同已经期满,企业有权不再与他续签劳动合同.经劳动争议调解委员会调解,双方达成如下协议:一,双方的劳动合同终止.二,企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费.三,企业补发王某病假期间工资和社会保险费用.本案涉及两个关键问题: 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同.根据《劳动法》第二十三条规定:”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”.延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同.由于劳动合同订立2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 1．的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时,企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同.该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定.对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识.二是劳动合同终止时,企业应履行哪些义务.根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1,提前一个月以书面形式通知对方.2,应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不超过12个月.3,劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应当适当增加医疗补助费.4,用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等.5,对于劳动者患病,或女职工怀孕,生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期,孕期,产期和哺乳期期满为止.本案中用人单位未履行相应的义务是不对的.此外,该企业对患病职工只发生活费的做法不妥,劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当.缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务,不能随意转由劳动者个人负担.案例二:劳动者因工负伤,应续签劳动合同近日,西城法院审结一起劳动争议案件,判决原告某2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 2．出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金,营运收入保证金及合同管理费共计万余元.原告某出租汽车公司诉称:1999年1月,我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同.2001年2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责任.2003年1月20日,我公司与被告续签了劳动合同,合同期限至2004年1月31日止.根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定,我公司通知被告不再续签劳动合同,按规定给予被告一次性补助.被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止,属被告的违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车辆价值保证金,营运收入保证金及合同管理费.被告宋某辩称:我于2002年被评定为7级伤残,不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》.劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金,故车辆价值保证金,营运收入保证金及合同管理费应予以退还.法院认为:被告于2002年1月进行了工伤认定,故原,被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》.根据有关规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级,要求续订劳动合同的,用人单位应当续签劳动合同.被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行,不属于被告无故违约,故被告要求原告退还部分车辆价值保证金,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 3．营运收入保证金及合同管理费,理由正当.劳动法规定,劳动者因工致伤残后,如劳动者主动提出续签劳动合同,用人单位不得拒绝.本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定,因此无效.但如果被告不主动提出续签劳动合同,用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金.因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择,协商一致,不可单方面强行抉择.案例三:无固定期限劳动合同续订争议刘先生在某公司已经连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同,此后双方虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系.工作中,刘先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同.于是,刘先生就格外关注自己的连续工作年限.某日,刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年,于是就找公司领导商议,要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同.公司领导认为公司的后续经营存在一定问题,目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同,但表示:由于工作疏忽,多年来未与刘先生签订过劳动合同,以致双方长期处于无合同状况,现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同.可是刘先生不同意,坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同.经过几次协商,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 4．双方还是各持己见,以致合同续签的问题一时难以确定.一个月后,公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同,于是就书面通知刘先生:如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同,则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系.接到公司的通知后,刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同.刘先生认为:根据劳动法的规定,自己在公司已连续工作十年以上,用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同.公司认为:劳动法规定签订劳动合同应当协商一致,公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同,双方协商不成,公司可以按规定提前通知终止劳动关系.本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求.《劳动法》第十六条规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定:”订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定”.根据以上规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志,订立(包括续订)劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则.那么,当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 5．《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:”应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”.根据以上规定,当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同,则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系.由于”应订未订”是一种事实上的劳动关系,当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性,因此,《上海市劳动合同条例》第四十条规定:”应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”,该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定.那么,当事人之间未签订书面合同,劳动者连续工作十年以上时,用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定:”应当订立书面劳动合同而未订立,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方继续存在劳动关系状态,用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”.根据以上规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方应当订立书面劳动合同而未订立,但又继续保留劳动关系状态,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 6．而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系,在此前提下,劳动者提出订无固定期限劳动合同,用人单位就应当与其订立.本案中,刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年,当事人之间未再续签劳动合同,刘先生与公司属于”应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态.此时,用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的,则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同,因此,公司应当与其订立无固定期限劳动合同.案例四:强迫续订劳动合同应为无效王某是某公司的部门经理,2001年12月,与公司签订的为期三年的劳动合同到期.在合同期满前一个月,他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告.合同期满后,去人事部办理调离手续遭到拒绝.理由是,根据《员工守则》规定,凡到公司工作的人员至少应服务5年,所以必须与公司再续签两年合同,否则就要交2000元违约金才能调离.公司的这种做法是错误的,因为双方是否续订合同,应按照平等自愿的原则,由当事人协商决定.任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求.《员工守则》只2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 7．是公司的内部规章制度,即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施,但鉴于该守则只是一个一般性的约定,针对的对象是全体员工,而劳动合同只针对特定的当事人.当初他和公司签订的是三年期劳动合同,不管是公司疏忽也好,爱才也罢,总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定.在这种情况下,两者对服务期限的规定发生冲突时,按照”特别优于一般”的原则,应执行劳动合同约定的期限.至于交2000元违约金才能调离的说法,同样没有任何法律根据.违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施,即只有发生了一定的违约行为,才发生违约金的支付.劳动合同已经履行完毕而告终止,其间并无任何的违约行为,故而2000元违约金无从说起.不少用人单位为了防止人才流失,在内部规章制度中规定了职工服务期限,不到服务期限要跳槽或合同期满希望离职的人员必须赔偿.其实这种规定的法律依据并不充分.这是因为,用人单位和职工建立劳动聘双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十四条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同.用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 8．办理续订手续.由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.《湖南省劳动合同规定》: 中关于劳动合同续订的规定:第十八条劳动合同期满,经当事人双方协商一致,可以续订劳动合同.续订劳动合同的,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续.续订劳动合同,不得约定试用期.《上海市劳动合同条例》: 第四十条规定:”应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”.2.关于无固定期限劳动合同的签订: 《中华人民共和国劳动法》: 第20条第二款规定:”劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 9．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第16条规定:”根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号): 第2条规定:”在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员,转业军人初次就业的;(4)法律,法规规定的其他情形.” 《上海市劳动合同条例》: 若干问题的通知(二)规定:”应当订立书面劳动合同而未订立,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方继续存在劳动关系状态,用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”.《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 10．的复函》(劳办发264号): 第三部分:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,……如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用.具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;…如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.六,问与答: 1.问:如果员工原有劳动合同到期了,但是并没有签订新的劳动合同,劳动纠纷发生后,怎么处理答:原有劳动合同到期即劳动合同规定的终止条件出现,原有劳动合同则终止.用工双方应及时讨论解除劳动关系或者续签劳动合同事宜.如果双方均没有提出解除劳动关系,也没有续签劳动合同,那么,在劳动纠纷发生后,解决纠纷的依据则是原有劳动合同规定的相关条款.根据法律规定,原有合同到期后,双方的事实劳动关系建立在双方对原有劳动合同没有异议的基础上.因此,当劳动合同到期或者终止后,双方应该及时商议续签事宜,以避免由于没有续签合同而导致的劳动纠纷损害任何一方的利益.2.问:续签劳动合同了,能再次约定试用期吗答:劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 11．续订劳动合同不得约定试用期.也就是说,试用期仅指用人单位在初次招用劳动者签订劳动合同时才能约定.原合同期满后,当事人双方续订劳动合同时单位不得再次提出约定试用期.3.问:续订无固定期限合同的条件是什么呢答:《劳动法》第20条第二款规定:”劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”.这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,二是当事人双方同意续订合同或者存在事实劳动关系.只要具备这两个条件,劳动者就可以提出订立无固定期限的要求,用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同.4.问:怎样续签劳动合同答:根据劳动法的规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者.经劳动合同当事人协商一致,可以续订劳动合同.续订劳动合同不得约定试用期.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 12．同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.因工负伤劳动功能障碍被评定为1—6级的,劳动合同期限届满,不得终止劳动关系.5.问:我公司于去年派遣一批员工出国接受培训,现在其中两名员工合同期满,我公司现欲和他们续签劳动合同,但他们不同意,请问我公司有可以向他们索回培训费用么答:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三部分:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,……如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用.具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;…如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.贵公司在职工劳动合同届满后将无权索回培训费用,即使你能提供支付凭证.但是,如果贵公司和员工有培训合同的话,应当依据培训合同固定执行.因此,建议贵公司在以后派遣重点员工接受培训前与他们签订培训合同,将培训事宜以及培训后的合同事宜做详尽规定,以防人才流失和资源流失.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 13．2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/ 14．第3篇：合同续签协议书范本合同续签协议书甲方：北京新洋合力广告有限公司北京欣欣昌荣广告有限公司北京时代昌荣广告有限公司北京意达昌荣广告有限公司乙方：北京智联易才人力资源顾问有限公司甲乙双方经过友好协商，就双方于2007年6 月1 日签订的原《补充医疗服务合同》续签事宜达成如下条款：一、双方同意原合同续签至2009年5月31日。