河北省知识产权管理体系贯标认证补助项目申报书、绩效评价标准

河北省市场监督管理局关于申报2023年河北省知识产权管理体系贯标认证补助项目的通知文章属性•【制定机关】河北省市场监督管理局•【公布日期】2023.08.23•【字号】冀市监函〔2023〕411号•【施行日期】2023.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文河北省市场监督管理局关于申报2023年河北省知识产权管理体系贯标认证补助项目的通知各市（含定州、辛集市）市场监督管理局，雄安新区综合执法局，省知识产权保护中心：为深入推进知识产权管理体系贯标认证工作，提升企事业单位知识产权管理水平，依据国家知识产权局办公室《关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知》（国知办发运字〔2019〕34号）、《关于进一步提升企业知识产权管理体系贯标认证质量的通知》（国知办函运字〔2020〕953号）、河北省市场监督管理局《关于印发〈支持市场主体持续健康发展的措施〉的通知》（冀市监函〔2022〕98号）、《关于印发2023年河北省知识产权运用促进工作方案的通知》（冀市监函〔2023〕145号）要求，现就申报2023年河北省知识产权管理体系贯标认证补助项目有关事项通知如下：一、申报范围（一）2022年10月1日至2023年8月31日期间，河北省内通过知识产权管理体系初次认证或通过首个认证周期内监督审核的企业、高等学校、科研机构。

（二）按照“一事不再补”原则，同一贯标认证事项已在本辖区市、县相关部门申领过补助或列入申领计划的单位不在申报范围。

二、申报材料申报单位要认真填写《河北省知识产权管理体系贯标认证补助项目申报书》（附件1），并结合申报书内容提供下列证明材料（加盖单位公章）：1.企业营业执照、事业单位法人资格证书；2.单位现有授权专利证书；3.贯标认证证书或监督审核合格通知书；4.贯标认证机构开具的初次认证或监督审核费用发票；5.知识产权管理体系运行证明材料；6.开展知识产权保护和运用工作证明材料；7.知识产权助力企业创新发展证明材料；8.其他需要提供的材料，如高新技术企业证书等。

企业知识产权贯标绩效评价申请书（五篇材料）第一篇：企业知识产权贯标绩效评价申请书申请编号：企业知识产权管理体系绩效评价申请书绩效评价复核申请组织名称（盖章）：申请日期：江苏省知识产权局 1．申请组织信息1.1基本信息申请组织全称(中文)：；申请组织全称(英文)：。

地址（邮编）（中文）：。

网址：；法人代表：；管理者代表：；联系人：电话：手机：传真：E-mail：。

1.2申请评价所需信息1.2.1申请组织的总人数为人，申请评价的管理体系所覆盖人数为人，覆盖的场所共处，其中不在同一地点的有处，请列出全部地点名称：。

1.2.2申请组织主营业务范围：；管理体系所覆盖的业务范围。

1.2.3管理体系试运行情况：开始运行时间：****年**月**日；是否完成内审：是，完成时间为：****年**月**日；否。

是否完成管理评审：是，完成时间为：****年**月**日；否。

1.2.4是否申请安排预评价？是，希望时间为：****年**月**日；否。

1.2.5希望正式评价间为：****年**月**日。

1.2.6是否可安排在周六、周日进行现场评价？是，否。

办公时间：上午：－下午：－2．申请评价所需提供的材料2.1组织法律证明文件，如营业执照及年检证明复印件；2.2组织机构代码证书复印件；2.3覆盖的活动涉及法律法规规定的行政许可的，提交相应的行政许可件复印件；2.4承诺遵守法律法规、评价机构要求、提供材料真实性的自我声明；2.5申请评价体系有效运行的证明文件（如体系文件发布控制表，有时间标记的记录等复印件）；2.6申请组织简介：2.6.1组织简介（1000字左右）；2.6.2申请组织的主要业务流程； 2.6.3组织机构图或职能表述文件；2.7申请组织的体系文件，需包含但不仅限于（可以合并）：（1）知识产权方针和目标；（2）知识产权手册；（3）受控文件清单、记录文件清单；（4）程序文件；（5）内审和管理评审的记录文件；（6）适用性声明；（7）职能角色分配表；（8）知识产权管理体系覆盖的活动执行相关法律法规的清单。

河北省2024年基础性绩效标准770，是指河北省各级政府机关在2024年度基础性绩效考评中所设置的绩效指标和绩效评分标准。

本文将以1200字以上的篇幅，详细介绍河北省2024年基础性绩效标准770的具体内容。

河北省2024年基础性绩效标准770共包括7个方面，分别是“政策法规和规范性文件制定”、“重大决策和重大事项的研究报告”、“年度工作计划的编制”、“重要会议和活动组织”、“领导干部、内设机构和工作人员日常管理”、“信息交流和工作协调”、“法律法规和纪律执行情况”，每个方面都包含多个绩效指标以及相应的绩效评分标准。

在“政策法规和规范性文件制定”方面，绩效指标主要包括政策法规和规范性文件制定的数量、质量和时效性等。

绩效评分标准包括对政策法规和规范性文件的制定情况进行评价，并给予相应的分值。

在“重大决策和重大事项的研究报告”方面，绩效指标主要包括重大决策和重大事项的研究报告的数量、质量和时效性等。

绩效评分标准包括对研究报告的编制情况进行评价，并给予相应的分值。

在“年度工作计划的编制”方面，绩效指标主要包括年度工作计划的编制的数量、质量和时效性等。

绩效评分标准包括对年度工作计划的编制情况进行评价，并给予相应的分值。

在“重要会议和活动组织”方面，绩效指标主要包括重要会议和活动组织的数量、规模和效果等。

绩效评分标准包括对会议和活动组织情况的评价，并给予相应的分值。

在“领导干部、内设机构和工作人员日常管理”方面，绩效指标主要包括领导干部、内设机构和工作人员的日常管理情况，包括管理规范性、工作效率和服务能力等。

绩效评分标准包括对日常管理情况的评价，并给予相应的分值。

在“信息交流和工作协调”方面，绩效指标主要包括信息交流和工作协调的情况，包括信息共享程度、工作配合程度和沟通效果等。

绩效评分标准包括对信息交流和工作协调情况的评价，并给予相应的分值。

在“法律法规和纪律执行情况”方面，绩效指标主要包括法律法规和纪律执行的情况，包括依法履职、廉洁自律和作风建设等。

知识产权管理绩效评价体系知识产权是企业创新的重要保障和核心竞争力之一，对企业的发展和竞争力具有重要影响。

因此，建立一个科学合理的知识产权管理绩效评价体系是非常必要和重要的。

本文将围绕知识产权管理绩效评价体系进行探讨。

一、知识产权管理绩效评价的意义知识产权管理绩效评价的目的是为了评估和提高企业的知识产权管理水平，判断管理绩效的好坏，发现问题和不足，为企业提供改进的建议和措施。

评价指标的合理性和有效性直接影响到企业知识产权管理水平的提高和竞争力的增强。

二、知识产权管理绩效评价体系的构建1. 知识产权管理策略和规划评价：评估企业在知识产权管理方面的战略规划是否合理，是否与企业整体战略相一致。

2. 知识产权创造和申请评价：评估企业的知识产权创造能力是否强，是否存在创新活动，以及申请知识产权的数量和质量如何。

3. 知识产权保护和维权评价：评估企业的知识产权保护和维权能力，包括监测侵权行为、提起诉讼、防范风险等。

4. 知识产权运营和交易评价：评估企业对知识产权的运营和交易能力，包括运用和管理知识产权的方式、知识产权的价值评估和交易谈判等。

5. 知识产权运营效果评价：评估企业知识产权运营的效果和影响，包括知识产权收益和对企业的价值贡献等。

三、知识产权管理绩效评价的方法1. 定量评价方法：采用指标体系和数据分析的方法进行绩效评价，如知识产权申请量、授权数量、收益增长率等进行比较和分析。

2. 定性评价方法：采用专家评审和案例分析的方法进行绩效评价，通过专家的判断和案例的分析，评估企业的绩效。

3. 综合评价方法：综合运用定量和定性评价方法，结合实际情况进行评价，得出综合的评价结果。

四、知识产权管理绩效评价体系的应用1. 指导企业制定合理的管理策略和规划，帮助企业提高知识产权管理水平和竞争力。

2. 评估企业的知识产权管理绩效，发现问题和不足，提出改进的建议和措施。

3. 为企业和知识产权相关方提供参考和决策依据，帮助他们了解企业的知识产权管理情况和价值。

知识产权企业贯标评分细则为了鼓励企业加强知识产权保护，推动知识产权的创新与发展，各国纷纷出台了一系列的政策和措施。

而评估企业对知识产权的贯标情况，则是衡量企业在知识产权保护和运用方面表现的重要指标。

下面将介绍一套针对企业知识产权贯标评分细则。

一、知识产权政策与管理（20%）1.知识产权政策制定与传达（4%）：评估企业是否制定了知识产权政策，并对员工进行了传达和培训。

2.知识产权战略和规划（6%）：评估企业是否制定了知识产权战略和规划，并与企业整体发展战略有机结合。

3.知识产权管理体系建设（5%）：评估企业是否建立了完善的知识产权管理体系，包括流程和制度。

4.知识产权绩效评估（5%）：评估企业是否对知识产权的运营和价值进行定期评估，并将评估结果作为管理决策的参考。

二、知识产权创造和运用（40%）1.知识产权创造和获取（10%）：评估企业是否积极进行知识产权的创造和获取，包括研发、发明等。

2.知识产权运用和转化（15%）：评估企业是否将知识产权运用于产品或服务，以及是否进行技术转让和商业化转化。

3.知识产权合作与联盟（15%）：评估企业是否与国内外企业或机构进行知识产权合作与联盟，包括技术合作、交叉授权等。

三、知识产权保护与维权（30%）1.知识产权登记与维权（10%）：评估企业是否主动进行知识产权的登记和维权工作，包括专利、商标等。

2.知识产权法律风险管理（10%）：评估企业是否建立了知识产权法律风险管理机制，包括风险评估、合规培训等。

3.知识产权纠纷应对与解决（10%）：评估企业在知识产权纠纷发生时的应对与解决能力，包括诉讼、仲裁等。

四、知识产权文化和公众理念（10%）1.知识产权宣传与教育（5%）：评估企业是否开展知识产权宣传和教育活动，包括内部培训和外部宣传等。

2.知识产权社会责任（5%）：评估企业是否履行知识产权的社会责任，包括支持知识产权保护的公益活动等。

以上是一套针对企业知识产权贯标评分细则，通过对企业在知识产权政策与管理、知识产权创造和运用、知识产权保护与维权、知识产权文化和公众理念等方面的评估，可评估企业在知识产权方面的综合实力和创新能力，为企业提供发展和改进的方向。

知识产权管理绩效考核指标引言知识产权是企业的重要资产之一，对于企业的竞争力和可持续发展具有重要影响。

为了有效管理和保护知识产权，企业需要建立一套科学的绩效考核指标体系。

本文将提出一些常见的知识产权管理绩效考核指标，旨在帮助企业更好地评估其知识产权管理工作的效果。

1. 知识产权保护效果指标- 专利申请量：反映企业创新能力和知识产权保护意识。

- 专利授权率：反映企业专利申请的质量和有效性。

- 专利使用率：衡量企业对已获得专利的利用程度。

- 侵权投诉处理效率：衡量企业对侵权行为的有效应对能力。

2. 知识产权管理提升指标- 知识产权意识普及率：反映企业员工对知识产权保护的认识和重视程度。

- 知识产权管理制度完善度：衡量企业知识产权管理制度的健全程度。

- 相关培训开展情况：评估企业对员工进行知识产权保护培训的频率和质量。

- 知识产权管理与业务的融合程度：反映企业知识产权管理与业务管理的一体化程度。

3. 知识产权价值实现指标- 知识产权收益率：反映企业通过知识产权的创造、保护和运营获得的经济效益。

- 知识产权贡献度：评估企业知识产权对于产品质量提升、技术进步和市场竞争力的贡献程度。

- 知识产权交易情况：评估企业知识产权转让和许可交易的数量和金额。

- 知识产权成本控制效果：衡量企业在知识产权的管理与运营中的成本控制能力。

结论以上所提出的知识产权管理绩效考核指标可根据企业的实际情况进行调整和补充。

企业应该根据这些指标的评估结果，不断完善自身的知识产权管理工作，提高知识产权的保护和利用效果，从而提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

河北省市场监督管理局关于申报2024年河北省地理标志商标品牌运用促进工程项目补助的通知文章属性•【制定机关】河北省市场监督管理局•【公布日期】2024.05.31•【字号】冀市监函〔2024〕239号•【施行日期】2024.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文河北省市场监督管理局关于申报2024年河北省地理标志商标品牌运用促进工程项目补助的通知各市（含定州、辛集市）市场监督管理局，雄安新区综合执法局：为贯彻落实《知识产权强国建设纲要（2021—2035年）》《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》《地理标志保护和运用“十四五”规划》《国家知识产权局“千企百城”商标品牌价值提升行动方案（2023—2025年）》《推动知识产权高质量发展年度工作指引（2024）》要求，深入推进地理标志、商标品牌运用促进工程，积极开展“千企百城”商标品牌价值提升行动，促进地理标志兴农，商标品牌富农，助力乡村振兴。

根据全省知识产权运用促进工作安排，现就2024年河北省地理标志、商标品牌运用促进工程项目补助申报工作有关事项通知如下：一、目标任务深入实施地理标志、商标品牌运用促进工程，积极开展“千企百城”商标品牌价值提升行动，围绕用好一件地理标志、商标，做强一个品牌，发展一个产业，造福一方百姓，加强转化运用，培育一批具有地方特色的优质地理标志、商标品牌，打造一批具有影响力的地方特色产业区域品牌，推动地理标志、商标品牌运用效益更加凸显，促进区域品牌价值进一步提升，带动地方特色产业规模不断扩大，相关产业链更加健全，地理标志、商标品牌形象更加突出，市场竞争力逐步提升，带农惠农作用日益增强，推动商标品牌价值提升行动和乡村振兴战略实施，推进知识产权强省建设，助力全省经济高质量发展。

二、申报条件（一）申报单位为在河北省行政区域内依法登记注册具有独立法人资格的企业、农民专业合作社、农村集体经济组织、行业协会、服务机构等，具备地理标志保护产品专用标志使用资格，或为地理标志商标、涉农商标注册人或具备商标许可使用资格，从事地理标志、涉农商标品牌转化运用，促进地方特色产业发展。

知识产权管理岗绩效评估标准1. 背景知识产权管理岗位是企业中负责保护和管理知识产权的重要职责。

为了确保知识产权管理岗位的有效运作，需要制定绩效评估标准，以评估岗位员工的工作表现和能力。

2. 绩效评估标准以下是针对知识产权管理岗位的绩效评估标准：2.1 知识产权保护评估员工在知识产权保护方面的表现和能力。

包括但不限于：- 知识产权保护策略制定和执行能力- 侵权监控和应对能力- 知识产权侵权纠纷的处理能力2.2 知识产权管理评估员工在知识产权管理方面的表现和能力。

包括但不限于：- 知识产权登记和维护能力- 知识产权流程管理能力- 知识产权合规和风险管理能力2.3 合作与沟通能力评估员工在合作与沟通方面的能力。

包括但不限于：- 与内部部门的合作能力- 与外部合作伙伴的沟通能力- 知识产权培训和宣传能力2.4 业绩和成果评估员工在知识产权管理岗位上的业绩和成果。

包括但不限于：- 知识产权管理项目的成果和贡献- 知识产权管理效率和效果- 知识产权管理目标的达成情况3. 绩效评估流程绩效评估流程应包括以下步骤：1. 设定评估指标和权重2. 收集员工工作数据和业绩数据3. 对员工进行评估和打分4. 提供反馈和指导5. 制定发展计划和培训需求6. 定期评估和跟进4. 绩效评估结果运用绩效评估结果应用于以下方面：- 员工晋升和薪酬调整- 员工培训和发展计划制定- 优秀员工的奖励和激励机制- 问题员工的改进和辅导5. 结论通过明确的绩效评估标准和流程，可以有效评估知识产权管理岗位员工的工作表现和能力，并为员工的个人发展和岗位提升提供有针对性的反馈和支持。

同时，也能够提高企业对知识产权的保护和管理水平，确保知识产权的价值得到充分发挥。

知识产权管理团队绩效考核标准知识产权管理团队绩效考核标准旨在评估团队成员在知识产权管理方面的工作表现和贡献。

通过详细的标准和指标，能够客观、公正地评估团队成员的工作能力和专业素养，为提高团队整体绩效和个人发展提供参考依据。

一、工作质量工作质量是衡量团队绩效的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 知识产权管理团队成员应具备扎实的知识产权理论知识和实践经验，能够熟练运用相关法律法规，确保知识产权的合规管理和有效保护。

2. 项目管理团队成员应具备良好的项目管理能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制和风险管理等方面，确保项目按时、高质量完成。

3. 文档撰写团队成员应具备优秀的文档撰写能力，包括合同、报告、备忘录等相关文档的撰写，能够清晰、准确地传达信息。

二、工作效率工作效率是评估团队成员能力和工作效能的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 时间管理团队成员应具备有效的时间管理能力，能够根据工作的紧急程度和重要性合理安排工作时间，提高工作效率。

2. 任务分配与执行团队成员应具备良好的任务分配与执行能力，能够根据团队成员的专长和能力合理分配任务，并能按要求高效完成任务。

3. 团队协作团队成员应具备良好的团队协作精神，能够与他人积极合作、有效沟通，共同完成团队任务。

三、专业发展专业发展是评估团队成员个人发展情况的重要指标，包括但不限于以下方面：1. 学习能力团队成员应具备良好的学习能力，能够持续学习更新的知识产权管理理论和实践经验，提升自身的专业能力。

2. 培训参与团队成员应积极参与相关培训活动，包括内部培训、外部培训等，提升自身的专业水平。

3. 业务拓展团队成员应积极主动地参与业务拓展，开拓新的客户资源和合作机会，提升团队整体绩效。

总结：知识产权管理团队绩效考核标准综合考虑了工作质量、工作效率和个人专业发展等方面的指标，能够全面客观地评估团队成员的工作表现和贡献。

通过合理设置考核标准和指标，可以激励团队成员不断提升自身专业能力和工作水平，提高团队整体绩效。

知识产权绩效考核规定1. 背景随着知识产权（Intellectual Property，简称IP）在现代经济中的重要性日益凸显，为了进一步保护和提升企业的知识产权价值，特制定本绩效考核规定。

2. 目的本规定的目的在于建立一个全面、公正、透明的知识产权绩效考核体系，以激励企业员工的创新和知识产权保护意识，提高企业的技术创新能力和知识产权管理水平。

3. 考核指标3.1 知识产权申请与授权- 根据企业需求，员工应主动参与知识产权申请工作；- 员工应能正确理解知识产权的概念，并能辨别与企业相关的潜在专利和商标；- 员工应按时提交知识产权申请，并在授权过程中积极配合相关工作；- 员工知识产权的成功授权数量将作为考核的重要指标。

3.2 知识产权管理和运营- 员工应按照企业的知识产权管理制度和流程进行操作；- 员工应积极参与企业的知识产权培训和研究，提升相关知识和技能；- 员工应迅速报告知识产权的侵权行为和泄密风险；- 员工应积极配合并参与知识产权的运营工作，包括许可、转让、维权等方面。

3.3 知识产权效益评估- 员工可以根据自身工作内容和贡献，主动申报知识产权的应用效益；- 员工应积极参与企业的知识产权效益评估工作，提供相关数据和信息；- 员工知识产权的应用效益和参与度将作为考核的重要依据。

4. 考核方法4.1 考核周期- 考核周期设定为每年一次。

4.2 考核流程- 考核由企业的知识产权部门负责执行；- 考核将采取综合评分的方式，兼顾知识产权申请与授权、知识产权管理和运营、知识产权效益评估等多个因素；- 考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。

5. 奖惩机制5.1 奖励- 对在知识产权申请与授权、知识产权管理和运营、知识产权效益评估等方面表现优秀的员工，将给予奖励，如薪资调整、晋升等。

5.2 处罚- 对违反知识产权管理制度和流程，或未能达到考核标准的员工，将给予相应的处罚，如降薪、停职等。

6. 其他规定- 本规定的解释权归企业知识产权部门所有；- 企业可根据实际情况，对本规定进行调整和补充。

一、知识产权保护示范建设项目评分标准 评价指标 分值 审核内容申报单位项目经验情况 25 申报单位具有与本项目类似或相关的项目实施经验。

申报单位承担本项目服务团队情况 20申报单位项目团队配置情况，有足够的人员保证，有足够的知识产权法或相关领域中级及以上或同等职称研究人员参与，成员专业领域科学合理足以完成本项目的各方面工作要求。

申报单位承担本项目负责人情况 15申报单位项目负责人在知识产权理论研究、制度研究、政策研究等方面的成就，专业能力足以牵头完成本项目的实施。

申报单位获得有关荣誉、奖励情况 10申报单位所承担政府项目或直接项目成果获得国家级、省级以上政府部门或官方媒体优秀或类似评价。

项目工作方案 20 申报单位提供的项目工作计划书科学、完善，涵盖项目任务内容，项目经费安排合理，具体工作安排切实可行，能取得预期成果等。

创新举措10申报单位结合自身特点，提出项目实施的创新性举措。

总分 100二、建设国际消费中心城市知识产权保护项目评分标准评价指标 分值 审核内容申报单位推动项目落实的工作基础 20申报单位与广州市内相关商会、商业综合体等有通畅的沟通渠道和互动能力，具备将相关工作任务推动落实到终端的工作基础。

申报单位开展相关知识产权项目的工作经验 20申报单位具备实施市级以上知识产权相关项目的工作经验，具体包括专利侵权预警分析、商标侵权预警分析等。

申报单位知识产权分析、市场调研能力 20申报单位具备开展本项目所需的商标、专利、法律诉讼、市场调研等相关数据库或工具；具备知识产权信息平台开发、运维经验。

申报单位承担本项目服务团队情况 15申报单位项目团队及负责人具备相关知识产权资质、职称及相关项目实施经验；成员专业领域科学合理足以完成本项目的各方面工作要求。

申报单位开展知识产权保护宣传工作情况5申报单位开展知识产权保护的相关宣传，提高企业及权利人知识产权保护意识。

项目工作方案20申报单位提供的项目工作计划书涵盖项目任务内容，项目经费安排合理，能取得预期成果等。

知识产权贯标申请书模板尊敬的XX部门：我单位（以下简称“申请人”）拟申请知识产权贯标认证，特此向贵部门提交申请。

为确保申请材料的准确性和完整性，现将有关情况说明如下：一、申请人基本情况1. 申请人名称：____________________2. 成立时间：____________________3. 注册地址：____________________4. 经营范围：____________________5. 统一社会信用代码：____________________6. 法定代表人：____________________7. 联系人：____________________8. 联系电话：____________________9. 电子邮箱：____________________二、申请人知识产权工作情况1. 申请人已建立完善的知识产权管理体系，包括知识产权政策、知识产权管理机构、知识产权培训、知识产权申请和维权等方面。

2. 申请人积极申请专利、商标、著作权等知识产权，截至目前，申请人拥有专利____项、商标____项、著作权____项。

3. 申请人注重知识产权的运用和保护，已有多项知识产权成功转化，取得了良好的经济效益和社会效益。

4. 申请人积极参与产学研合作，与高校、科研院所建立了稳定的合作关系，共同研发和推广新技术、新产品。

5. 申请人已获得市、省著名商标、驰名商标等荣誉，充分体现了申请人知识产权管理成果。

三、贯标认证需求和目的1. 提高申请人知识产权管理水平，确保知识产权管理体系的持续改进和有效性。

2. 增强申请人的核心竞争力，提升市场地位和品牌影响力。

3. 提高申请人对知识产权法律法规的遵守意识，降低侵权风险。

4. 为申请人申报高新技术企业、技术创新项目、产学研合作项目、技术标准等提供有效支持。

四、申请人承诺1. 申请人所提供的材料均真实、完整、有效。

2. 申请人贯标认证过程中，严格遵守国家有关法律法规，积极配合贯标认证机构的工作。

国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2019.08.30•【文号】国知办发运字〔2019〕34号•【施行日期】2019.08.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知国知办发运字〔2019〕34号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局（知识产权管理部门），各有关单位：推行企业、高等学校、科研组织知识产权管理规范国家标准，加强创新主体知识产权管理体系建设，是持续提升知识产权能力、增强核心竞争力的有效手段。

近年来，各地认真贯彻落实《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》（国知发管字〔2015〕44号），建立健全政策体系，采取奖励补贴等扶持措施，指导企业持续改进知识产权管理体系，并通过引入第三方认证切实推进贯标工作落地见效。

目前，全国通过《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）的认证企业达2.6万家，近60%的获证企业认为建立知识产权管理体系提升了企业创新能力、竞争优势和市场收益。

《科研组织知识产权管理规范》（GB/T 33250-2016）、《高等学校知识产权管理规范》（GB/T33251-2016）贯标认证工作正在有序推进，取得了初步成效。

在越来越多的创新主体认同认可知识产权管理体系贯标认证工作的同时，也存在一些亟待解决的突出问题：一方面，贯标认证与企业实际融合不够，知识产权管理体系尚未在企业运行中"生根开花";贯标流程和认证规则"生搬硬套",缺乏行业和专业特色；贯标认证辅导咨询和培训服务还不规范，认证审核人员专业能力离企业的实际需求有较大差距。

另一方面，部分地方贯标认证扶持政策导向不够精准，导致出现违规套利情况，甚至出现了"咨询机构编本子、认证机构盖章子"的"两张皮"现象。

知识产权管理体系认证标准知识产权管理体系认证标准是指依据《企业知识产权管理规范》国家标准GB/T29490-2013经国家认证认可监督委员会审批的标准。

这一标准旨在规范企业知识产权管理工作，形成贯穿生产经营各环节的知识产权管理体系认证。

企业获得知识产权管理体系认证证书具有积极意义，首先，证书能证明企业在知识产权管理方面具有优势，提升企业的竞争力。

此外，获得认证证书的企业还可能获得当地政策补贴。

知识产�管理体系认证证书包括以下内容：
1. 证书编号；
2. 证书持有组织的名称、地址；
3. 认证覆盖范围（含管理方面，包括获取、维护、运用、保护、合同管理及保密；实施运行的产品或业务各环节工作，包括研发、采购、生产、销售及售后等信息）；
4. 认证依据的标准；
5. 发证日期和有效期；
6. 发证机构的名称、地址；
7. 其他需要说明的内容。

知识产权管理体系认证证书的有效期为3年。

有效期满需要继续使用的，认证证书持有组织应当在有效期满前3个月向认证机构申请复审，复审的认证程序与初次认证相同。

企业知识产权管理的绩效评估指标有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业的知识产权管理变得愈发重要。

有效的知识产权管理不仅能够保护企业的创新成果，还能为企业创造竞争优势，提升市场价值。

而要衡量企业知识产权管理的成效，就需要建立一套科学合理的绩效评估指标体系。

那么，这些指标都有哪些呢？一、知识产权的创造指标1、专利申请量和授权量专利是企业技术创新的重要成果体现。

专利申请量反映了企业的创新活跃度，而授权量则在一定程度上代表了创新成果的质量和可保护性。

2、商标注册量商标是企业品牌的法律标识，商标注册量的增加意味着企业对品牌保护的重视程度和市场拓展的意愿。

3、著作权登记数量对于软件、文学艺术作品等，著作权登记数量可以体现企业在相关领域的创作产出。

4、新的产品或技术研发项目数量这直接反映了企业在知识产权创造方面的投入和努力，是企业创新能力的源头。

二、知识产权的运用指标1、知识产权许可与转让收入通过许可他人使用或转让知识产权所获得的收入，是知识产权直接创造经济效益的重要体现。

2、知识产权质押融资额利用知识产权进行质押获取的融资额度，反映了知识产权的资产价值和金融机构对其的认可程度。

3、基于知识产权的产品销售额及利润贡献如果企业的产品中包含了核心的知识产权，那么这些产品的销售额和利润贡献可以衡量知识产权在商业运营中的实际价值。

4、知识产权对市场份额的影响通过分析企业在特定市场中凭借知识产权所占据的份额变化，评估知识产权对企业市场竞争力的提升作用。

三、知识产权的保护指标1、侵权纠纷处理情况包括侵权诉讼的胜诉率、和解情况以及侵权损失的控制等。

这反映了企业在面对侵权时的应对能力和保护效果。

2、知识产权预警机制的有效性是否能够及时发现潜在的侵权风险，并采取有效的防范措施，避免知识产权受到侵害。

3、知识产权维护成本包括专利年费、商标续展费用等，合理的维护成本控制也是保护工作的一部分。

4、知识产权保密措施的完善程度对于商业秘密等未公开的知识产权，保密措施的有效性至关重要。

知识产权贯标体系认证条件：
知识产权贯标体系认证的条件包括以下几点：
1.知识产权贯标需要企业已按GB/T 29490-2013标准建立了企业知识产权管理体系，
且已有效实施运行至少三个月以上，并形成文件。

2.企业需要已完成至少一次内部审核和管理评审。

3.在知识产权管理体系运行期间（含建立体系前一年），企业未受到相应主管部门的
行政处罚。

4.拥有专门的知识产权管理人员，能够独立开展相关工作。

5.企业具备完善的知识产权管理制度和流程，并且能够有效地执行。

6.企业具备自主创新能力，并且对其所拥有的专利、商标、著作权等知识产权进行有
效的保护和管理。

7.在市场竞争中，企业能够通过知识产权的运用获得较好的效益和社会声誉。

尊敬的领导：您好！随着我国市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。

为了提高企业的核心竞争力，我们公司积极响应国家标准化战略，全面实施贯标工作。

经过全体员工的共同努力，我公司在贯标工作中取得了显著成效，为表彰先进、激励团队，特向公司申请贯标奖金，现将有关情况汇报如下：一、贯标工作概述自贯标工作启动以来，我公司高度重视，成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的贯标工作领导小组，制定了详细的贯标工作计划，明确了贯标工作的目标、任务和责任。

在贯标过程中，我们严格按照国家标准和行业规范，对公司的各项管理体系进行了全面梳理和优化，具体如下：1. 建立健全了质量管理体系，确保产品质量稳定可靠；2. 完善了环境管理体系，降低生产过程中的环境污染；3. 建立了职业健康安全管理体系，保障员工的生命安全和身体健康；4. 加强了信息安全管理，确保公司信息安全；5. 优化了供应链管理体系，提高供应链的协同效应。

二、贯标工作成效1. 提升了企业形象。

通过贯标工作，我公司成功通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系认证，企业形象得到了全面提升。

2. 提高了产品质量。

贯标工作使公司产品质量得到了有效保障，客户满意度持续提高。

3. 降低了生产成本。

通过优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，提升了公司盈利能力。

4. 保障了员工权益。

贯标工作使公司更加注重员工的生命安全和身体健康，提高了员工的工作满意度。

5. 促进了可持续发展。

贯标工作使公司在生产过程中更加注重环境保护，实现了经济效益、社会效益和环境效益的统一。

三、申请贯标奖金的理由1. 贯标工作取得显著成效，为公司在市场竞争中赢得了优势。

2. 全体员工在贯标工作中付出了辛勤努力，为公司的持续发展做出了贡献。

3. 贯标奖金的发放，有助于激发员工的工作积极性，进一步推动公司发展。

4. 贯标奖金的发放，是对公司贯标工作的肯定，有助于提高公司整体管理水平。