企业智则国智,企业强则国强

员工强，则企业强；企业富；则员工富“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。

”此言是国学大师梁启超《少年中国说》中的点睛之词，撼动亿万国人之心。

那么小到企业呢，员工必然是企业发展壮大的第一命脉。

今谓之：员工强，则企业强；企业富；则员工富。

员工强，则企业强--人才。

在《三国》中，曹操拿下冀州后，亲往袁绍幕前设祭，拜而哭甚衰，顾谓众官曰：“昔日吾与本初共起兵时，本初问吾曰：'若事不辑，方面何所可据？’吾问之曰：'足下意欲若何？’本初曰：'吾南据河，北阻燕代，兼沙漠之众，南向以争天下，庶可以济乎。

’吾曰：'吾任天下之智力，以道御之，无所不可。

’”我们不难看出袁绍成就霸业靠的是“地利”，而曹操靠的“人才”。

若干年后，三国鼎立，曹氏占魏，功成矣！我们正处在一个变革的时代，人们的需求、价值观在不断变化，科学技术也在快速更新发展，企业的经营理念也正经历着一波又一波的思潮迭起，“核心竞争力”、“概念创新”、“虚拟企业”、“无纸化办公”、“数字化管理”、“学习型组织”……经营者在不断更新个人观念的同时，更应该密切注视企业经营，管理领域的变化，紧跟时代潮流，迅速调整自己企业的经营方针，使企业成为商海中的弄潮儿，而不是落伍兵。

未来的企业竞争必将会集中在信息竞争，知识竞争上，这些归根结底，最终都是人才的竞争，争夺关键人才、赢得有效人才，拥有创新人才，培育紧缺人才，将是企业竞争的首要目标。

哪一个成功的企业里面没有高智商、高素质的大批人才。

微软、通用、菲利浦、西门子、摩托罗拉、丰田、索尼等等这些外资大企业，不仅争夺本国的高级人才，甚至跑到中国来招募国内的顶尖人才。

海尔从十四年前一家亏损147万元的集体小厂，成长为今天拥有118亿元资产的民族工业的巨人，并在向国际大型跨国企业集团迈进，靠的是什么？还是全体海尔人的齐心合力。

员工强，则企业强；企业富；则员工富“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。

”此言是国学大师梁启超《少年中国说》中的点睛之词，撼动亿万国人之心。

那么小到企业呢，员工必然是企业发展壮大的第一命脉。

今谓之：员工强，则企业强；企业富；则员工富。

员工强，则企业强--人才。

在《三国》中，曹操拿下冀州后，亲往袁绍幕前设祭，拜而哭甚衰，顾谓众官曰：“昔日吾与本初共起兵时，本初问吾曰：'若事不辑，方面何所可据？’吾问之曰：'足下意欲若何？’本初曰：'吾南据河，北阻燕代，兼沙漠之众，南向以争天下，庶可以济乎。

’吾曰：'吾任天下之智力，以道御之，无所不可。

’”我们不难看出袁绍成就霸业靠的是“地利”，而曹操靠的“人才”。

若干年后，三国鼎立，曹氏占魏，功成矣！我们正处在一个变革的时代，人们的需求、价值观在不断变化，科学技术也在快速更新发展，企业的经营理念也正经历着一波又一波的思潮迭起，“核心竞争力”、“概念创新”、“虚拟企业”、“无纸化办公”、“数字化管理”、“学习型组织”……经营者在不断更新个人观念的同时，更应该密切注视企业经营，管理领域的变化，紧跟时代潮流，迅速调整自己企业的经营方针，使企业成为商海中的弄潮儿，而不是落伍兵。

未来的企业竞争必将会集中在信息竞争，知识竞争上，这些归根结底，最终都是人才的竞争，争夺关键人才、赢得有效人才，拥有创新人才，培育紧缺人才，将是企业竞争的首要目标。

哪一个成功的企业里面没有高智商、高素质的大批人才。

微软、通用、菲利浦、西门子、摩托罗拉、丰田、索尼等等这些外资大企业，不仅争夺本国的高级人才，甚至跑到中国来招募国内的顶尖人才。

海尔从十四年前一家亏损147万元的集体小厂，成长为今天拥有118亿元资产的民族工业的巨人，并在向国际大型跨国企业集团迈进，靠的是什么？还是全体海尔人的齐心合力。

18 /特别报道/ SPECIAL聚沙成塔 造就国之基业本刊记者_徐长杰纺织业在我国有着悠久的历史，也是我国最早开始动力机器工厂化生产的重要产业，由此诞生了我国最早的一批产业工人。

发展到今天，已经形成了拥有2000万职工的纺织产业大军，中国成为世界上最大的纺织品生产国。

我国已建设成为产量超过世界一半，国际市场占有率超过世界三分之一的全球最大的纺织品服装生产国、消费国和出口国，形成了上下游产业链完整配套，产业结构和布局日益优化、产品结构日益满足人们日常生活多元化、个性化和功能性需求，并深入到相关产业的纺织产业体系，取得了举世瞩目的成就，并正在阔步向纺织强国迈进。

”——中国纺织工业联合会会长 王天凯大国之梦 从他们开始国家之间的竞争，就是大企业之间的竞争。

经济学家萨缪尔森在他的成名作《经济学》中说，“美国的事业是企业”。

企业强则国家强，中国的事业也是企业。

大企业承担着实现国家振兴、民族复兴的使命。

从某种意义上讲，国家和国家之间的竞争，就是产业之间的竞争、企业之间的竞争。

改革开放30多年来，中国纺织产业在发展的同时，培育出了一大批具有国际竞争力的大企业，成为参与国际竞争的大国重器。

在“2015年世界500强企业排行榜”的榜单中，魏桥创业以2014财年457.571亿美元的营业收入、11.503亿美元的净利润，位列第234位。

据相关资料显示，魏桥创业集团现已是拥有10个生产基地、16万名员工、1500亿元总资产的特大型企业，是世界上首屈一指的棉纺织企业。

可以说，规模发展到如此之大的企业，在全球纺织行业中都很罕见。

中国恒天集团在中国纺织产业走向世界舞台的过程中担当起了自己的责任和使命。

董事长张杰在接受《纺织服装周刊》记者采访时坦言，每个制造业的背后都有一个产业系统在支撑，而目前中国纺织产业制造体系的完整性和成熟度是任何一个国家都无法超越的，这就是中国纺织产业的竞争力。

鲁泰纺织股份有限公司是我国现代纺织产业的开拓者和见证者，从鲁泰身上，我们能看到中国纺织企业与时俱进的精神。

《公司的力量》纪录片观后感5篇参考!《公司的力量》纪录片观后感范文一我们利用了3个月的时间观看了《公司的力量》,收获甚丰,虽然一直在公司工作,但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的.系统的了解,通过对《公司的力量》纪录片的观看,对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解,通过学习,主要有以下几点体会:一.总体印象.《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论-公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.同时,也告诉我们〝公司〞在创造无数奇迹的同时,也已然化身为一种生存方式和生活方式,而我们就身处其中.二.公司无处不在公司无处不在,它无时无刻不在创造着属于它的奇迹.属于国家的奇迹.属于世界的奇迹.公司强则国强,公司的力量是国家力量的重要标杆.据统计,中国中小企业数量已达到4200多万家,占全国企业数量的99.8%.其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,提供了全国80%的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50%.在繁荣经济.推动创新.扩大出口.增加就业等方面发挥了重要作用.据相关预测,到_年,中国中小企业的数量将达到5000万家.公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落:美国华盛顿大学企业研究中心主任默里·韦登鲍姆:没有有组织的商业活动,就不会有现代社会,就无法获得大多数的商品和服务,无论是公共事业.电力供应.信息通讯.银行体系,还是产品.清华大学经济管理学院院长钱颖一:应该说公司在现代社会的意义是,影响到个人的生活,影响到公共政策的制定,不仅影响到我们的经济利益,影响我们的环境.我们的生活质量,而且还影响到很多社会公益方面的问题.《公司的力量》纪录片观后感范文二大约十天前,公司要求学习观看《公司的力量》,并要求拟写观后感,交流心得体会,作为一项任务,我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间,合计约30小时,比较完整的品味.学习.观看了纪录片,共十集,好不容易才看完,终于算在规定的时间之内完成了任务.现将观后感公布之,与各位网友分享.交流.《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量.同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用.实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济.共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想.大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸.骄傲与自豪.说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集.受益匪浅.既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新.先说文化:片中开幕就说,〝公司是一种组织.一种制度.一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式.〞在第七集《各领风骚》中,开幕又说,〝人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人.激励人.凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者.〞在第七集中还说道,〝员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家.员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续.经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦.团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征.〞最后还引用专家的观点说,〝我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点.〞感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围.《公司的力量》纪录片观后感范文三最近看了两部纪录片:《大国崛起》.《公司的力量》.见识了不少新事物,也随之产生了不少感想.一直念着要把想了很久的博客给建起来,来写写感想什么的,不过今天,还没等看完,就已经因为感慨太多而忍不住先动手了.《公司的力量》第八集:创新先锋,文如其题,主要讲近代历史上,因科技创新,特别由公司引导的创新,给全世界带来的跨越式的进步和发展.重点讲了贝尔实验室和其发明的晶体管,全球500强中历史最悠久的杜邦公司和其发明的尼龙,美国硅谷的由来及硅谷模式的世界影响力等等.此外,还通过对比科技创新上的日本模式和美国模式,介绍了日本的二次创新.赢得全球存储芯片市场的胜利.个人电脑产业的失败及这些事件背后的原因;介绍了美国模式的精神所在:不再留恋旧的技术,着重未来,着重下一个发明.纪录片故事背后的脉络很清晰,突出科技创新的重要性:公司因发明创造而获利,世界因这些公司而进步.当然也顺便讲了创新需要自由.国家需要扶持科研等制度保障要素等等.不同人看这个记录片,关注的侧重点肯定不同,对于我来讲,好像处处是震惊,样样是新鲜事物.看着别人的发明创造,了解了诸多现代公司的发展史,太令人仰望了,而对比之下,自己和这种事物的差距实在太太太遥远了.高中分科时选理科,原因是老师都说,理科读大学可选择的学校和专业更多.所以也就如同之前选理科的缘由,考上了大学,就意味着使命的结束,果然理科没一路读下去.转读了新闻.那时经常听老师讲,新闻无学,我们都以为老师是谦虚.直到毕业后才真的知道,新闻真的无学,课堂上没学到啥,课堂外自己也没意识去学更多的东西.而整个行业在国内似乎也没有什么规范可言,工作只有入门壁垒,却没啥技术壁垒,一路这个模式培养下来的我们,更何谈核心竞争力呢,更别说发明创造了.曾几时时,也有学者专家建议,做新闻要做杂家,要博采众家之长.如同这一句泛泛而谈的话,学的知识也是泛而不精,别说是众家之长了,连诸多常识的东西都一无所知.并非是说看了纪录片,被诸多名人激励,一下子要跟随德先生赛先生,还突生旧中国要赶超英美似的幻想.而是觉得作为_世纪的现代人,却一次次被20世纪的历史所震撼,被一个个常识所打败,觉得自己像一个原始部落穿越而来的人,空空披了件现代的外衣,而脑袋里充斥着的还是古老的文化,只记得泱泱大国历史灿烂悠久,记得四大发明四方朝拜,却一点不知道离自己最近的近现代社会的发展进步历程及其背后的推动力量.不是stayfoolish,而是真的foolish,这,真是多么痛的领悟.《公司的力量》纪录片观后感范文四你能看到多远的过去,就能看到多远的未来周末没事又重温了公司的力量这部纪录片,颇有感慨,这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片,这是央视近几年拍的最好的纪录片之一.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业,这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进,在第九集本土雄心里,遗憾中国在_40年—_49年这人类历史上最重要的100年里,在工业革命的大背景之下,其它国家都在全力发展经济,在工业革命的历史潮流中奋勇前进,中国却一直在动荡在战争,错过了能赶超欧美的机会,直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距,为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?归根结蒂在于----思想,思想的解放,思维的创造,人与人.国与国之间的差距就在与思想,真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动,让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒,让每个人都〝启蒙〞,清朝二百多年的闭关锁国的统治,给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除,我们缺乏那种勇于冒险.开拓创新.自我奋斗的精神----_世纪刚走过十分之一,希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会,在新一轮的历史潮流中能赶日超美!《公司的力量》最后一集中所说的,可以充分的概括:〝公司不该是权力的工具,而应该是普通人展示智慧.汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶,而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器,而应是以人为本的倡导者和受益者.好的公司带来自由.公平的竞争,创造丰富而廉价的产品.好的政府保护自由.公平的竞争,用法治划定利益的边界.而不论公司还是政府,任何一个组织的目的,如果不是为了让人们获得真正的幸福,那它就无法获得诚心的尊重,无法获得长久的生命〞《公司的力量》纪录片观后感范文五《大国崛起》在前几年很轰动,引起了人们很多的议论与深思,而《公司的力量》与《大国崛起》.《复兴之路》.《中国故事》一样,规模宏大,发人深思.特别是在二十世纪之后,全球基本上进入了和平的时代,国家之间的竞争表现为经济实力的竞争,而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争.在这个时候,《公司的力量》的出现就是恰逢其时.《公司的力量》是以世界现代化进程为背景,梳理了近现代以来世界范围内〝公司〞的起源.发展.演变.创新的历史脉络,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进,从市场经济的视点,探寻实现国家发展.社会进步和个人幸福的途径.这部记录片在中央二台财经频道播出后,引起了人们的广泛关注,受到了企业家.公司老板以及员工等许多人的青睐.这部记录片给公司的变强,国家的富强以及世界的强大指明了一个方向,找到了一条道路.在这部纪录片中,始终阐述着这样一个观点:国家的强弱就是公司的强弱,所以国家要发展,要强大,要有竞争力,首先公司就要发展,要强大,要有竞争力.公司,作为迄今为止最有效的经济组织形式,它的出现被称作是〝人类最伟大的发明〞.公司凝聚了生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力,它更能使得血缘.地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能.公司的力量已经渗透到人们生活的各个方面.在全球化日渐加速的今天,公司已经成了世界经济的中流砥柱.《公司的力量》讲述了许多国际知名的企业是怎样发展.壮大.衰败的.每个时代不一样,相应的企业制度.文化.法律等许多东西也不一样.它给了我们一个很大的启示:我们必须紧跟时代的需求,做出相应的调整,真正的做到与时俱进.在《本土雄心》一集里,讲述了中国公司的发展历程.从清朝末期.民国时期到改革开放以后,中国公司的形态发生了巨大的变化,让我们再次看到了,在改革开放和市场经济体制下,公司对国家经济所起的重要作用.作为改革开放环境中发展起来的中国〝公司〞的一个代表,金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向,中国管理模式给予了更多的关注.徐少春认为《公司的力量》的选材.视野与深度,必将启迪经历过危机的中国群体,开创属于中国的〝公司的力量〞的时代,这也是金蝶软件和中央电视台合作这样一部纪录片的原因.看完《公司的力量》后,我明白了:在现在这个社会,公司所面临的不只是国内市场的竞争,更是全球市场的竞争.只要你稍有懈怠,经济的洪流就会将你淘汰掉.在这个充满挑战的时代,唯有时刻进步,时刻创新,始终坚持〝人无,我有;人有,我优;人优,我变〞的思想才会获得进步,才会在这个时代站稳脚跟.《公司的力量》纪录片观后感范文五篇。

企业家强则中国强每当我散步路过人大附小时都能在学校的宣传墙上看到这样的标语——“少年强则中国强”，如果没记错的话这个口号好像是出自先贤梁启超的笔下。

梁启超的话粗看起来深刻异常，但仔细想来又让人疑虑重重，其间的问题是：少年强与不强其标准实在难说得清。

为什么？你想想就会明白：（1）中国的基础教育本质上是应试教育，而不是真正的素质教育，那些天真烂漫的孩子为了取得高分数，第一次说假话往往是从学校的第一篇作文开始，如果想当班干部想经常享受在全校集合时的升旗荣誉，你得向学校捐献些什么，向校长送点儿什么，这实际上是儿童心灵异化的开端，这种环境下的所谓好孩子好少年会是梁启超想象中的“强少年”吗？（2）少年是人生的初始阶段，孩子们刚刚开始认识社会，世界观还远未形成，换句话，一个少年人将来能否长成精忠报国正直有为的人还属未定之天，因此无论少年时怎样怎样，将来这个孩子对家庭对单位对社会对国家的态度及贡献最终要靠实践去检验。

因此，无论从经济学、社会学还是人口统计学角度看，能实现为国家强盛做贡献的具有标志意义的公民永远是青年和壮年，当然也有那些久经历练的老年人。

于是我得出一个结论，少年强和中国强之间也许没有必然联系。

那么，中国人中什么人强中国才能真正强呢？总结以往几十年的经验教训，我的结论是——中国的企业家强则中国强。

世界上各个国家的竞争最本质的内容是经济发展竞争，而在经济发展中在给定的体制制度环境条件下，最终起决定性作用的是企业家。

举凡产业革命、结构调整、行业升级、环境保护、民生就业等等人们关注的议题都只能借助企业家之手才能达于目标。

什么样的企业领导者才称得上是企业家呢？首先，在中國官方权威文件总是强调不断扩大公有制影响力控制力的政治语境下，在近十来年显现的国进民退趋势中，资产不断扩张的国有企业的领导者，他们不能称为企业家，因为中国那些国有大型企业的领导者无论他们的影响力有多大，充其量只是组织部门或国资委任命的高级官员。

公众话题“少年智则国智”早在2013年，央视就曾播出一个公益广告，广告词是：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立。

”与此同时，凤凰卫视也推出了类似广告。

2014年，央视又推出一套《少年强》励志节目，随后关于《少年强》的歌曲、演讲团、演讲课程和奖励少年强的项目等，迅速风行了大江南北。

起初我对此有些疑惑，比如“少年富则国富”，我心想，少年尚处于长身体、长知识的阶段，怎么可能富得起来呢？为了解惑，我上网搜索“少年强”，发现居然出自梁启超先生的《少年中国说》。

我自觉惭愧，过去不知道此文，更没有读过，实乃孤陋寡闻耳。

于是，我反复阅读和领会《少年中国说》，对我来说这也算是一次补课。

对于梁启超，我是敬仰的，他自幼聪颖早慧，是公认的神童，9岁能文，下笔千言，12岁中秀才，16岁中举人，17岁进万木草堂师从康有为先生。

22岁与康有为发起“公车上书”，震惊全国。

25岁进京参与百日维新运动，成为戊戌变法领袖之一。

梁启超声名鹊起，得益于他的文章和言论。

他才思敏捷，学贯中西，为文旁征博引，宏论勃发，滔滔不绝，势如江海奔腾。

应该说，《少年中国说》是梁启超的心灵自照，是对全国少年的期盼，是他洞察时局和救国的一剂良药。

这篇文章写于1900年，梁时年27岁，而名声已远播海内外。

这篇文言文只有3000字，最精彩的一段大约有500字左右，而且我国自小学六年级到高中一年级的语文课文都有《少年中国说》的节录版本，大概200字。

《少年中国说》发表时当即轰动了知识界，随即影响到各阶层的青少年，激起了他们的爱国和救国热诚。

这篇震撼人心的文章受到万千民众的追捧，产生了巨大的力量，这些都是作我读《少年中国说》文│刘道玉业侧，企业家精神旗帜鲜明，企业家与工程师之间形成共生关系，对技术创新的追求已形成强大共识，沉淀为城市的文化特质。

在高新技术产业领域或科技创新领域，政商关系完全遵守市场经济规律，各守分际，各出其力，共同成功打造了深圳区域创新体系。

公司的力量的观后感关于公司的力量的观后感（精选6篇）在观看完一部作品以后，能够给我们不少启示，写一份观后感，记录收获与付出。

你想知道观后感怎么写吗？以下是小编收集整理的关于公司的力量的观后感，欢迎大家分享。

公司的力量的观后感篇1你能看到多远的过去，就能看到多远的未来周末没事又重温了公司的力量这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。

它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。

作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。

从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。

”这句话的真实含义。

在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年—1949年这人类历史上最重要的100年里，在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多？归根结蒂在于——思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒，让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神——21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美！《公司的力量》最后一集中所说的，可以充分的概括：“公司不该是权力的工具，而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台；公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能；公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。

企业文化［作者：文章来源：思想政治工作部点击数：1835 更新时间：2010-06-12 文章录入：管理员］一、国家电网公司企业文化基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。

公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。

企业愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

企业使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。

国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。

充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。

企业宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

弘扬企业家精神研讨发言材料：大力弘扬企业家精神，争当推动高质量发展的骨干力量党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家经济发展中的重要作用。

习近平总书记在党的二十大报告中，强调“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”；在企业家座谈会上，勉励企业家“带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来”，“在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军”；在地方考察调研时，嘱咐要发扬企业家精神，”激发各类市场主体活力”“推动企业发展更上一层楼，为国家作出更大贡献”……习近平总书记在多个场合强调弘扬企业家精神，鼓舞着广大企业家更加积极进取、奋发有为。

总书记如此重视弘扬企业家精神，那什么是企业家精神呢？“家”是与“客”相对应的概念，企业家不是当企业的“匆匆过客”，而是要自觉地把个人的命运同企业的发展融为一体，把企业的事当作自己家的事，将全部的激情和智慧付诸于企业发展，让企业这个“家”兴旺发达。

国有企业的领导者，首先是国有资产的守护者，干的是党的事业、国家的事业、人民的事业，更应该成为履行政治责任、经济责任、社会责任的模范。

凡是对国家、对企业有利的事，就应该按照习近平总书记和党中央的要求，冲破一切艰难险阻，克服一切困难，想尽一切办法，穷尽一切措施做成，坚定不移地把国有企业做强做优做大，这就是国有企业的企业家精神。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业结构和布局深度调整，大国竞争和博弈日益加剧，世界进入新的动荡变革期。

同时，我国已进入高质量发展阶段，人民对美好生活的要求不断提高，继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出，创新能力还不适应高质量发展要求。

国内外发展环境发生的深刻复杂变化，对我国企业发展带来了不小挑战、提出了更高要求。