农民工管理档案

全国优质服务基层行申报材料-农民工健康档案管理申报背景近年来，农民工健康问题引起了广泛关注。

为了更好地保障农民工的健康权益，我司决定申报全国优质服务基层行项目，以改善农民工健康档案管理。

申报目的通过此项目的申报，旨在推动农民工健康档案管理的优质服务，提高农民工的医疗保障水平，加强对农民工健康问题的关注与管理。

申报内容1. 农民工健康档案建设情况概述：说明农民工健康档案的建设进展及现状，包括档案建设的范围、目标和内容，以及已取得的成果。

2. 农民工健康档案管理措施：详细介绍我司为农民工健康档案管理所采取的措施，包括档案整理、存储、备份等方面的工作，以及对档案信息的保密和安全措施。

3. 数据统计与分析方法：阐述我司在农民工健康档案管理中所采取的数据统计与分析方法，以及相应的分析结果，包括各类健康问题的发生情况、高发地区及原因等。

4. 推广宣传计划：制定具体的推广宣传计划，包括宣传渠道、宣传材料的准备和发布等，以提高全社会对农民工健康档案管理的认知和重视。

5. 预算和资金使用计划：列出项目申报所需的预算和资金使用计划，包括档案建设及管理的费用、宣传材料的制作费用等，并说明申请资金的来源。

项目效益及预期目标通过全国优质服务基层行项目的申报，我们希望实现以下效益和目标：- 提高农民工健康档案管理的效率和准确性，为农民工提供更好的医疗保障服务。

- 加强对农民工健康问题的监测和预防，促进农民工健康状况的改善。

- 增强全社会对农民工健康问题的认知和重视，推动公众关注和参与。

- 优化农民工健康档案管理的资源配置，提高整体管理水平。

项目实施计划我们将按照以下计划逐步推进农民工健康档案管理项目的实施：1. 项目启动及组织：确定项目组织结构，明确责任分工和工作计划。

2. 农民工健康档案建设：制定档案建设方案，收集并整理农民工健康数据。

3. 农民工健康档案管理平台搭建：建设农民工健康档案管理平台，实现档案数据的存储和查询。

69团为农民工建立个人挡案合法权益有了“保护伞”
9月6日，69团司法所工作人员来到建筑工地和伊犁花炮厂车间，为该团农民工朋友送去了农民工法律援助卡和法律援助常识问答手册，为他们建立个人挡案，使他们的合法权益有了“保护伞”。

近年来，随着团场小城镇建设的加快，不少的外地农民工作来到团场打工，为新型团场建设贡献着力量。

为保护好他们的合法权益，该团在做好安全教育的同时，积极为农民工无偿提供法律服务。

农民工法律援助卡包括农民工个人资料、法律援助的范围、法律援助的形式以及联系方式、地址等内容，为使他们能看懂明白，该团司法所工作人员现场对每一项内容进行耐心讲解。

现在，农民工也不在为自己的合法权益得不到保障而发愁了。

只要一个电话，就可以得到无偿的法律援助。

6日下午，该团司法所工作人员还现场对他们进行法律援助公众知晓率的问卷调查，以切实维护农民工合法权益。

农民工同期声：这个农民工援助卡发到我们手中，我们觉得比较有了安全感，工资等方面也可以得到保障。

现在有法律保护我们农民工合法权益了，我们觉得非常好。

农民工同期声：我们拿上法律援助卡，农民工非常满意，同志们干活更努力了，干活更踏实了。

据了解，今年该团司法所调解农民工纠纷两起，为农民工挽回工资6000元。

69团电视台：张植丰。

农民工管理工作开展情况汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报我们单位农民工管理工作的开展情况。

在过去一段时间里，我们单位充分认识到农民工管理工作的重要性，加强了农民工的组织和管理，取得了一定的成绩。

具体如下：一、农民工数量统计与档案管理我们单位建立了农民工信息登记系统，并向全体农民工进行了普查。

通过普查，我们了解到农民工的家庭背景、工作技能、职业培训情况等重要信息。

同时，我们对每一位农民工建立了个人档案，对其工作经历、工资发放记录进行详细的记录备份。

这些措施为今后的工作提供了及时准确的信息基础。

二、农民工工资支付与权益保障工资支付一直是农民工管理工作的重要环节。

我们单位建立了工资核对机制，确保农民工的工资按时足额支付。

同时，我们开展工资支付情况调查，及时发现和解决工资支付方面的问题。

此外，我们还加强了农民工的权益保障工作，建立了工伤保险和其他社会保障制度，确保农民工的合法权益得到保障。

三、农民工技能培训与职业发展为提高农民工的综合素质和就业能力，我们组织了一系列的职业技能培训活动。

我们与当地职业培训机构合作，定期举办各类培训课程，如电工、焊工、砌筑工等。

通过培训，我们不仅提升了农民工的技能水平，还提高了其工作能力和综合素质，为他们的职业发展创造了更多机会。

四、安全生产与劳动保护安全生产是我们工作的核心内容之一、我们组织了安全知识培训，并制定了安全生产宣传教育方案。

我们要求每个工地都设立安全生产岗位，配备专职安全员，负责对农民工的安全生产进行监督和管理。

同时，我们积极落实劳动保护措施，为农民工提供良好的劳动环境和健康保护。

五、社会融入与文化建设以上是我们单位农民工管理工作的开展情况汇报。

经过我们的共同努力，农民工的生活和工作环境得到了有效改善，他们的安全和权益得到了更好的保障。

但同时，我们也意识到在农民工管理工作中还存在一些问题和不足之处，我们将进一步加强农民工管理工作，完善制度，确保工作的持续发展和提高，真正实现对农民工的全面管理和保护。

浅析农民工档案的建设与归属作者：全红杰来源：《档案天地》2015年第03期农民工是我国社会中最脆弱的群体，国家对农民工相关优惠政策虽相应出台，但是却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此也产生了一系列问题。

农民工档案对于农民工来说是可望而不可即的需要，但是对农民工档案的建设还处于初级阶段，并没有像文书档案、人事档案等形成一定的规模，农民工档案的建设对于提升农民工地位和权益的保护会起到极其重要的作用。

一、农民工档案现状农民工是我国社会中最弱势的群体，他们虽然生活在城市之中，却游离于城市管理的边缘。

他们大多从事着艰苦的工作，却居无定所，由于缺乏有效的管理，工作中发生事故有的很难索赔。

随着经济社会的发展，近几年来，国家和各省市相继出台了一些对农民工的优惠政策，农民工的待遇有所改善，但由于目前对农民工管理还没有完善的政策和统一的管理体制，为农民工建立档案就成为解决农民工相关问题的一种有效措施和实际需要。

农民工的历史出现不是很长，但是最近几年已成为社会聚焦的热点问题，由于农民工本身具有数量多，流动多，分布广，而且人员复杂的特点，所获得的教育水平低，加之自我保护意识，传统户籍的限制，国家以及相关部门制定的政策对农民工的管理跟不上形势的变化，使得农民工的处境困难。

由于对农民工缺少必要的关注，所以农民工档案的建设也是空缺的。

二、如何建设农民工档案对于农民工这一流动群体如何建档管档，以下从三方面进行论述。

1、劳务输出地区对农民工档案形成与管理首先是对农民工基本信息的填写，涉及到农民工的姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、有效证件的号码、个人技能、爱好、家庭情况、预期工资、身体状况以及曾经从事的工作等基本情况，并且加盖本地村委会和县市劳动部门的公章，产生法律效力，这样农民工就有了自己身份的证明，可以一式几份，当地劳务部门保存归档，农民工自己可以保留。

随着信息时代的发展，电子文件的发展也可以运用到农民工档案的建设当中，劳务部门可以将农民工的基本信息输入电脑管理，农民工档案查询的登陆口可设置农民工本人的身份证号或者姓名，如果是非工作人员或农民工本人登陆，某些用人单位或其他人员登陆要设置必要的阻碍，除非得到工作人员和农民工本人的同意，这样农民工找工作就可以方便向有关用人单位和外地劳务部门提供自己的身份证明，用人单位对每个农民工的情况一目了然，既解决了农民工找工作难的情况，又解决了用人单位盲目用人的问题。

农民工工资管理档案资料要求农民工工资管理档案资料的整理归档要严谨、细致、标准化；人员签字、职工签名、盖章印鉴等手写内容要确保真实、前后一致，闭环管理。

资料需统一摆放至蓝色档案盒，打印侧面标签，内配目录，确保整体有序、美观。

一、整顿规范建筑市场秩序相关资料（一）建设单位1.施工许可证2.建设工程施工合同3.工程结算及节点结算资料4.工程款往来明细（全部工程往来明细账）5.工程款拨付凭证（支票或电子转账凭证）6.分账管理专用银行账户建设单位拨付工资款凭证7.农民工工资保证金缴纳凭证或享受免缴政策的证明材料（二）总承包施工单位1.中标通知书2.总承包施工单位资质证书及安全生产许可证3.建设工程施工合同4.建设工程专业分包合同5.专业分包单位资质证书及安全生产许可证6.建设工程劳务分包合同7.劳务分包单位营业执照8.工程结算及节点结算资料9.工程款往来明细账10.工程款收款凭证（银行存款回执单或电子转账凭证）二、落实按月足额支付工资规定相关资料1.分账管理专用银行账户总承包单位发放工资款项回执单2.工程项目劳务工人花名册3.工程项目劳务工人考勤表4.银行工资发放流水清单5.项目工人工资发放公示资料三、加强劳动用工管理，推行实名制管理相关资料1.劳动合同2.项目工人实名制名册3.项目工人考勤公示表4.农民工工资支付监管平台建立情况资料（门禁考勤系统照片及管理平台账户登录页面截图）四、农民工工资专用账户管理制度相关资料1.总包单位与银行、建设单位签订的农民工工资共管协议2.工资款存入分账管理专用银行账户回执单3.分账管理专用银行账户存款日记账（手工记账单或电子记账凭证）4.分包单位委托施工总承包单位发放工资委托书5.分账管理专用银行账户发放工人工资流水清单6.总承包单位发放工人工资回执单五、落实工资保证金制度、清偿欠薪责任、施工现场维权公示制度相关资料1.农民工工资保证金缴纳凭证2.农民工工资保证金差异化管理相关证明文件3.企业清偿欠薪相关管理制度文件4.施工现场维权公示资料。

流动人口档案管理制度范本第一条：为了加强流动人口档案管理，规范流动人口档案的建立和使用，维护流动人口的合法权益，制定本管理制度。

第二条：适用对象本管理制度适用于所有流动人口，包括但不限于流动工人、农民工、流动学生、务工人员等。

第三条：档案的建立流动人口在到达工作、学习或居住地后，应及时到当地社区、学校、单位等相关部门进行登记，并提交必要的个人资料及相关证件材料，依法建立个人档案。

第四条：档案内容流动人口档案应包括以下内容：1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地、国籍等。

2. 联系方式：包括电话号码、地址等。

3. 工作、学习经历：包括工作单位、学校名称、入学、毕业时间等。

4. 健康状况：包括身体健康、疾病史等情况。

5. 社会关系：包括家庭成员、紧急联系人等情况。

6. 其他相关信息：包括政治面貌、奖励惩罚等情况。

第五条：档案的管理流动人口档案由建档单位负责管理，建档单位可以是社区、学校、单位等相关部门。

档案管理人员应按照法律法规及相关规定，妥善保存和使用流动人口档案，严格保密个人信息，禁止泄露个人隐私。

第六条：档案的使用流动人口档案应仅限于相关部门和单位在法定范围内使用，禁止私自传递、使用个人档案信息。

申请查阅流动人口档案的单位和个人，应提供合法合规的申请及办理手续，并由档案管理人员审核，并经有关主管部门审批同意后方可查阅。

第七条：档案的查询和维护流动人口可以随时向建档单位查询个人档案信息，并有权要求对个人档案信息进行修正、更新或销毁，建档单位应积极响应并按照相关规定进行处理。

第八条：违规责任对违反本管理制度的档案管理人员，一经发现将严肃处理，依法追究责任。

对恶意篡改、删除或泄露流动人口档案信息的行为，将依法追究刑事责任。

第九条：补充规定本管理制度在执行过程中，如有需要，可根据相关法律法规及相关规定进行补充和修改。

以上为流动人口档案管理制度范本，仅供参考。

具体制度应根据当地实际情况及法律法规进行制定。

农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。

本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。

二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。

2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。

3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。

4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。

三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。

采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。

2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。

劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。

3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。

工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。

4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。

鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。

四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。

2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。

3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。

4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。

五、附则本规范自发布之日起施行。

用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。

本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。

实施农民工实名制管理的具体细则一、总述为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，提高工程建设领域农民工管理水平，依据相关法律法规，制定本细则。

本细则适用于我国境内的各类建设项目。

二、农民工实名制管理内容1. 农民工信息采集(1) 基本信息：包括姓名、身份证号码、性别、民族、出生日期、籍贯、联系方式等。

(2) 就业信息：包括工作岗位、用工单位、劳动合同签订情况、工资支付情况等。

(3) 培训信息：包括培训内容、培训时间、培训效果等。

(4) 社会保障信息：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等参加情况。

2. 农民工实名制管理流程(1) 农民工入职时，用工单位应当要求其提供有效身份证件，进行信息采集录入。

(2) 农民工工资支付时，用工单位应按照实名制要求，通过银行转账等非现金方式支付。

(3) 农民工退出项目时，用工单位应将实名制信息进行注销或更新。

3. 农民工实名制管理档案(1) 用工单位应建立健全农民工实名制管理档案，长期保存。

(2) 档案应包括农民工基本信息、就业信息、培训信息、社会保障信息等。

(3) 档案应确保信息安全，防止泄露。

三、监管与责任1. 用工单位责任(1) 严格执行实名制管理制度，确保农民工信息真实、完整、准确。

(2) 按时足额支付农民工工资，保障农民工合法权益。

(3) 对农民工进行必要的培训，提高其职业技能和素质。

(4) 主动接受政府相关部门的监督检查。

2. 政府部门监管(1) 建设主管部门应加强对农民工实名制管理的监督检查。

(2) 劳动保障部门负责农民工工资支付情况的监管。

(3) 相关部门应协同作战，形成监管合力。

3. 违规处理(1) 对不严格执行实名制管理的用工单位，由政府部门责令改正，并处一定罚款。

(2) 对恶意拖欠农民工工资的用工单位，由劳动保障部门依法进行处罚，并记入信用档案。

(3) 对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

四、附则本细则自发布之日起施行。

原有规定与本细则不符的，以本细则为准。

农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。

第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。

未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。

第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。

农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。

第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。

第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。

第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。

四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。

---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。