SA8000：2014防止惩戒性管理程序

SA8000-2014标准I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。

4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。

5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。

7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。

10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。

3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。

5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。

7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。

8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

社会责任管理体系受控文件Procedure 名称：防止歧视和骚扰管理程序(Title)编号：COP-16(No.)版本： 1.0(Version)编写：_____________(Prepared by)审核：_____________(Checked by)批准：_____________(Approved by)生效日期：2012年11月6日(Effective date)序版本修订内容修订人生效日期2014-3-6防止歧视和骚扰管理程序版本：1.1生效日期：2014-3-6页码：1/21.0目的为了在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向或政治联系而出现歧视，以及员工受到任何骚扰时处理提供指引。

2.0范围任何出现歧视及骚扰行为的情况。

3.0职责3.1人事行政部：负责与劳动者进行沟通，了解是否存在歧视问题存在，并负责制定、组织执行《防止歧视及骚扰管理程序》。

4.0工作程序4.1本公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘等事务上，不可从事或支持任何基于肤色、种族、社会阶级、国籍、宗教、性别、性取向、年龄、地域、孕妇、体态（残疾）、婚姻状况、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

4.2本公司不可干涉员工尊奉涉及肤色、种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、年龄、地域、孕妇、体态（残疾）、婚姻状况或政治关系和工会的信条、规范或要求的权力。

4.3本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触。

本公司不允许对员工进出厂区和宿舍时，设置不合理的设施进行限制。

4.4本公司禁止针对任何女性员工（包括需应聘进厂的女性员工）作孕检、也禁止做歧视性的医学检查（如B型肝炎，艾滋）。

4.5如果员工觉得本公司存在歧视情况时，可以用口头或书面形式向人事行政部投诉。

人事行政部负责彻底调查事件真相，人事行政部于五个工作天内以口头或书面向投诉者回复。

最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。

随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。

最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。

一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。

这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。

二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。

一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。

同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。

三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。

建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。

为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。

2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。

对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。

定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。

3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。

提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。

定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。

4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。

SA8000-2014社会责任管理体系内容I. 前言1. 目的与范围2. 管理体系II. 规范性原则及其解释III. 定义IV.社会责任规范1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩戒性措施7. 工作时间8. 工资9. 管理体系I.前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。

该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。

这也被称为社会绩效。

在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。

这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。

II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。

当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。

组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）国际劳工组织关于艾滋病及就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约联合国反对各自形式种族歧视公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1. “应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。

一、目的确定有害化学品种类识别其有害成份及状况，采取有效控制方法及其管理程序．防止不当存储、分发、使用而造成意外伤害事故．二、范围适用于本公司所有使用之化学品．三、职责3.1采购部：组织化学品试验、效果验证，并向供货商追踪MSDS信息及相关资质．3.2总务部：PPE的使用，物质安全数据表（MSDS）以及日常安全的管理培训3.3化学品仓：化学品的分类、存储防护、MSDS的张贴及使用分发的记录3.4使用部门：配合有害化学品试验、现场使用的防护、标识和管理．四、作业内容：4.1有害化学品种类生产过程中，本厂主要使用以下有害化学品：胶粘剂、油漆、油漆稀释剂、清洁剂等4.2有害化学品清单4.2.1化学品仓管人员根据公司所使用化学品制作完整的公司使用之《化学品清单》，各单位保存一份本单位使用之化学品清单．4.2.2化学品在公司化学品清单中列出哪些化学品在客户的产品中禁止使用．4.2.3有害化学品清单经协理签核后分发给总务部、生产部等相关部门．4.2. 4如有增加或使用某类化学品必须经协理级以上人员批准，并及时更新有害化学品清单，并书面通知相关门．4.3物质安全数据表（MSDS）4.3.1所有使用之有害化学品均需有MSDS，MSDS内容包括：物质名称、成份、供货商（名称、电话）、化学品的成份及其比例、有害成份及伤害说明、意外状况的应急处理，配戴的个人劳保用品要求，如何处理化学品泄漏事故等．4.3.2 MSDS应用中英文编写并放置在每一个使用化学品的场所并容易让操作员工看到．MSDS应张贴在化学品储存区、暂存区、使用区，所有使用化学品的员工在上岗前人事部应对其培训所使用化学品的MSDS及PPE的使用方法。

4.3.3对已经禁用的化学品，应将其从公司的清单中除去，相应的MSDS也应从工作场地撤掉．4.3.4没有MSDS的化学品不准使用，新的化学品在使用前必须经有关部门试验确认效果，并要求供货商优先提供最新的物质安全数据表经环境安全健康代表确认后方可使用，同时提供给文控中心存檔．。

和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。