HSE教育培训制度

HSE安全教育管理规定模版HSE（Health, Safety, and Environment）安全教育管理规定模版第一章总则第一条【目的与依据】为了加强企业内部HSE安全教育的管理，提升员工的安全意识和安全素质，确保企业的安全生产，根据国家相关法律法规、行业标准及企业实际情况，制定本《HSE安全教育管理规定模版》。

第二条【适用范围】本规定适用于企业内部所有员工，包括全职员工、临时工和实习生等。

第三条【安全教育管理原则】安全教育需贯穿员工的整个工作生命周期，从入职培训到在职培训，全面提升员工的安全意识和安全技能。

安全教育应以实际工作为基础，注重理论与实践相结合，全方位培养员工的安全意识、知识和技能。

第二章安全教育计划第四条【制定安全教育计划】每年初，根据企业安全生产目标及工作计划，制定安全教育计划。

安全教育计划包括安全教育的内容、对象、方式、时间等要求，由安全教育部门负责编制并报企业管理层审核批准后执行。

第五条【内容设置】根据员工的工作职责和安全风险等级，确定相应的安全教育内容，包括但不限于安全理念教育、岗位风险防控教育、事故应急处理教育等。

内容设置应根据实际情况进行调整和完善。

第六条【对象界定】根据工作岗位和工作职责，确定受训员工的范围，包括常态性与非常态性培训对象。

非常态性培训对象包括新员工、岗位变动员工、事故责任人员等。

第七条【培训方式】安全教育的方式多样，包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。

根据安全教育计划的要求，选择合适的培训方式，并确保培训的有效性。

第八条【时间安排】安排合理的安全教育时间，避免影响正常工作。

班组教育和全员教育可以利用工作间隙或调整工作计划进行，特殊情况下也可通过加班、调整工作时间等方式进行。

第三章安全教育实施第九条【入职培训】对新员工进行基础安全教育培训，包括企业安全制度、安全操作规程、事故应急处理等内容。

入职培训应有明确的时间和方式，培训内容应结合岗位要求进行。

辽河油田公司培训管理暂行规定第一章总则第一条为了规范辽河油田公司健康安全环境（以下简称）培训管理工作,强化企业培训管理程序，依据《中国石油天然气集团公司培训管理办法》和《培训管理规范》（1234-2009），结合辽河油田公司生产实际，特制定本规定。

第二条培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。

第三条本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局(以下简称油田公司)、控股公司。

第二章管理职责第四条本规定由安全环保处归口管理，所属各单位安全环保管理部门负责组织实施和监督检查。

第五条各单位根据本规定负责组织实施本单位的培训管理程序，并组织培训、监督、考核。

第六条各单位培训管理部门将培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。

第七条各单位管理部门协助分层次开展培训需求识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。

第三章基本要求第八条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。

第九条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队、作业区) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。

第十条三级安全教育培训学时要求：（一）新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。

实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。

（三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。

HSE培训管理规定实施细则第一节总则一、为规范HSE培训管理工作,增强全员HSE意识和操作技能,消除人的不安全行为，结合公司实际，制定本规定。

二、HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

三、公司各级负责人是HSE培训管理的第一责任人。

四、综合部为HSE教育培训的归口管理部门，安全生产部为HSE教育培训组织管理部门。

五、安全生产部负责编制培训计划、教案、试卷，综合部负责培训效果的评价与跟踪。

六、各部门要加强对HSE培训工作的管理，积极参与上级部门和公司组织的对各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的HSE培训和教育，全面提高员工安全技术素质和防范事故的能力，保证员工具有必要的安全生产技能。

七、安全第一责任人、副总经理、总工程师、安全管理人员和特种作业人员的安全资格培训应由具有相应国家安全生产培训资质的机构承担。

八、HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。

九、本办法适用于公司所属各部门。

第二节培训分类一、员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。

所有员工都应定期进行HSE再培训。

国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按有关规定培训取证。

二、培训对象：1、公司管理层：总经理、副总经理、总工程师；2、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、公司范围内各部门的其他从业人员。

三、单位管理层、安全生产管理人员、部门负责人的培训由具有HSE培训资质的培训机构实施。

四、特种作业人员的安全生产培训、考核和发证遵循国家安监总局《特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关规定。

五、其他从业人员安全生产培训由公司统一组织实施（包括新入厂职工的三级安全教育培训和岗位人员的安全培训）。

第三节管理层、部门负责人和安全生产管理人员的培训内容一、培训的主要内容：1、国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、HSE基本知识、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；3、危险化学品基本知识及专业技术知识；4、职业健康及工伤保险知识；5、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险管理与应急救援预案编制原则；6、国内外先进的安全生产管理经验；7、典型事故案例分析；8、其它有关安全生产知识；二、每年应至少进行一次安全生产再培训。

建筑工程HSE培训制度
是指针对建筑工程领域的人员，制定的健康、安全和环境培训体系。

该培训体系旨在提升员工的健康、安全和环境意识，培养他们的安全管理能力，减少事故和环境风险，保障施工过程中的各方利益。

建筑工程HSE培训制度包括以下内容：
1. HSE法规与政策：培训员工关于建筑工程安全、健康和环境管理的相关法规、政策和标准，如国家关于建筑工地安全管理的法律法规，以及建筑工程HSE管理体系标准等。

2. 危险识别与评估：培训员工识别和评估建筑工程中的各类危险因素，包括高处作业、电气安全、机械设备安全、化学品安全等，并学习相应的控制措施和紧急救援技能。

3. 安全意识培养：培训员工建立起安全意识，理解事故的危害和预防措施，了解个人和团队在安全工作中的职责和义务。

4. 应急响应培训：培训员工如何处理意外事故和突发事件，包括火灾、地震、救护和急救等应急情况。

5. 环境保护培训：培训员工认识到施工过程中可能对环境造成的污染和破坏，并学习采取相应的环境保护措施。

6. 个人防护设备培训：培训员工了解个人防护设备的选择、使用和维护，保证在施工环境中个人的健康和安全。

7. HSE管理培训：培训施工现场的管理人员了解和掌握HSE 管理的理论和实践，提高他们的管理能力，确保HSE政策的执行。

建筑工程HSE培训制度应根据不同员工的需求和职责进行分类和分级培训，培训内容和方法应与建筑工程实际工作相结合，注重实践和案例分析，提高培训的针对性和实效性。

同时，建筑企业还可以通过定期考核和评估，及时发现和解决培训过程中的问题，不断完善HSE培训制度，建立健全的HSE管理体系。

XXXX股份有限公司HSE教育培训管理制度1、目的为规范和加强公司HSE教育培训工作，提高员工安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止和减少安全生产事故，减轻职业危害，加强员工《安全生产知识和管理能力年度考核合格证》（以下简称“合格证”）的管理，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证及复审工作，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于公司员工（包括新进员工、临时工、合同工、外来实习人员和其他人员）的安全培训及安全上岗证的管理。

3 编制依据3.1《安全生产法》（国家主席【2014】13号令）3.2《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)3.3《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第80号令）3.4《安全生产培训管理办法》（国家安监总局第44号令）4 术语与定义4.1 管理人员培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的取证培训和安全培训。

4.2 “三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前公司组织的公司级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。

4.3 新从业人员：指新进入公司与公司签订劳动合同或派遣合同的作业人员。

4.4 复岗培训：是指作业人员离开作业岗位6个月以上的，重新回到工作岗位的，应重新组织接受车间级和班组级培训。

4.5 特种作业人员：是指直接从事特殊种类作业的从业人员，XXXX公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业、焊工作业、吊装作业、行车操作、叉车操作、司炉作业、压力容器、压力管道等。

4.6 外来人员:是指承包商、维保检、劳务服务单位的管理人员、作业人员及进场的参观人员、实习人员等。

4.7 安全生产知识和管理能力年度考核合格证：是指员工对安全知识掌握能力的凭证，实行考核认证，持证上岗。

5 管理职责5.1 公司HSE部是公司级安全教育培训的业务主管部门，负责公司级安全培训教育的组织工作，并为各单位HSE培训工作提供支持，同时负责岗前培训的考核及统筹管理。

hse培训计划和培训记录一、培训计划1. 培训目标HSE（Health, Safety and Environment）培训旨在提高员工对健康、安全和环境相关知识的认识和理解，以及掌握必要的技能和技巧，促进工作场所安全和环保工作的持续改进。

2. 培训对象本次培训对象为公司所有员工，涵盖不同部门和岗位的员工。

3. 培训内容（1）健康和安全意识培训- 健康和安全意识的重要性- 工作场所常见的健康和安全风险- 预防意外和伤害的基本知识- 应急救援知识（2）环境保护培训- 环境保护意识的重要性- 公司的环境保护政策和制度- 环境保护法律法规- 节能减排和资源利用的常规方法和技巧（3）职业健康培训- 职业病防治知识- 职业病的危害因素和防护措施- 职业健康管理的基本要求- 职业健康监测和评价4. 培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括讲座、实地演练、案例分析、视频展示等，以增强培训效果。

5. 培训时间和地点培训将安排在公司内部举行，时间为每周一次，每次2小时，连续进行4周。

6. 培训评估培训结束后，将对员工进行培训效果和知识掌握情况的评估，以便对培训计划进行调整和改进。

二、培训记录1. 第一次培训时间：2022年10月1日地点：公司会议室内容：健康和安全意识培训- 介绍了健康和安全意识的重要性，指出了不注意安全和健康问题可能带来的严重后果。

- 分析了工作场所常见的健康和安全风险，如火灾、物体坠落、化学品泄漏等。

- 介绍了预防意外和伤害的基本知识，如正确使用个人防护装备和遵守操作规程等。

- 演示了常见的应急救援知识和技能，如心肺复苏和火灾逃生等。

2. 第二次培训时间：2022年10月8日地点：公司会议室内容：环境保护培训- 强调了环境保护意识的重要性，提出了“生态环境从我做起”的口号。

- 介绍了公司的环境保护政策和制度，以及环境监测和评估的情况。

- 分析了环境保护法律法规，强调了公司为遵守相关法规需要做好的工作。

HSE教育培训管理细则1 基本要求1。

1本规定适于与进入施工现场的各类人员。

1。

2各施工单位单位应建立、健全相应的HSE教育培训制度，开展经常性HSE教育培训工作,宣传普及健康、安全、环境知识；施工队伍进入施工场地前应以岗位安全责任、安全法规、安全要求、安全常识等为主要内容的HSE教育培训考试。

1.3进入施工现场的员工应当接受安全教育培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的HSE知识,掌握本岗位安全操作技能，增强识别风险、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

1.4未经HSE培训合格的人员不得施工作业;本规定所要求的HSE教育培训应有记录、有确认、可追溯。

1。

5各施工单位均应建立健全HSE教育档案并实行分级管理.2 生产岗位员工HSE教育2.1班组长和兼职安全员的HSE教育培训的主要内容包括：2.1。

1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和施工现场HSE规章制度。

2。

1。

2安全技术、职业卫生、环境保护和安全文化的知识、技能。

2。

1。

3班组施工中存在的危险危害因素识别及防范措施,本岗位的安全生产职责。

2。

1。

4典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

3 特殊工种、特种设备作业人员安全培训3.1特种作业是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业.特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员.特种作业包括：3.1.1电工作业:指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业)。

包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业.3.1.1.1高压电工作业：指对1千伏（K V）及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业.3。

1。

1。

2低压电工作业:指对1千伏（K V）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。

3。

1。

1.3防爆电气作业：指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。

方案计划参考范本HSE培训管理办法(四篇)
目录
HSE培训管理办法一
HSE培训管理程序二
保护班班组培训管理办法三
公司HSE培训管理程序四
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HSE培训管理办法一
第一章总则
第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》
（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。

第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。

第二章职责
第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE 培训有效实施。

第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。

第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。

第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。

第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。

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HSE培训计划一、培训的目的和范围1、目的为了满足生产施工的需要，规范对职工的HSE教育和培训，提高职工的HSE素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，杜绝环境污染。

2、范围本计划适用于本项目全体员工的HSE培训。

2.1培训的方式、时间和要求2.1.1项目部及各施工队管理人员，由项目部HSE管理室每季度组织一次培训，培训时间不少于24小时。

2.1.2各施工机组组长负责，每月组织职工进行一次研究培训，培训时间不少于8小时。

培训内容：项目部HSE体系文件；HSE防护用品、急救器材及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业病，保护环境的主要措施等；典型事故案例及事故应急处理措施等。

2.1.3外雇临时工及新入厂的职工，由各施工班组分别进行培训教育，时间不少于8小时。

2.1.4特殊工种除参加施工人员所属地要求的年审、换证培训外，各施工机组每月组织一次研究培训，培训时间不少于8小时。

培训内容：相关专业的技术知识；相关专业的HSE 保护和应急处理措施；典型事故案例及事故应急处理措施等。

2.1.5外来观光人员和姑且的小型HSE培训，可不编制培训打算，由项目部或各施工机组HSE管理人员进行培训教育，并做好记实。

2.1.6具体的HSE培训打算根据施工放置，联合生产实际，另行制订调整。

3培训的管理和考核3.1项目部对本工程的HSE培训工作负责，HSE管理室组织实施培训教育工作。

3.2培训教育要纳入本单位的年度计划，所需人员、物资和资金应予保证。

3.3每次培训要有详细的培训记录，参加培训的人员要经考核合格后方准上岗，考核成就记入培训档案。

3.4凡未按本打算进行HSE培训的员工要进行处罚，若因HSE教育不到位形成事故的，要追究HSE管理室的领导责任。

4培训课程（要素）涉及的要素主要有：a)人员防护设备b)消防根本知识c)工作现场的安全培训d)手动工具和电动工具e)噪音和听觉的保护f)眼睛的防护g)高空作业h)焊接与气体切割i)工作许可证课程j)抢救课程k)挖掘工作须知l)司机培训m)附件（安全教育记实;技术训练记实等）5具体培训课程示例（1）人员防护装备(课程1)a)目标：明白配备和利用防护装备的意义，确保所有人员都加强安全保护意识。

第一条为规范和加强**有限公司(以下简称集团公司)健康安全环保(HSE)培训管理工作 ,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》、国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，及集团公司《员工教育培训工作管理办法》等有关规定,制定本办法。

集团公司和所属企业的控股公司通过法定程序实施本办法。

第三条本办法所称的 HSE 培训是指环绕HSE 意识、知识和能力，提高员工 HSE 素质和标准化操作能力、增强 HSE 履职能力，避免和预防事故和事件发生为目的的教育培训活动。

第四条HSE 培训工作遵循“管业务必须管培训”的原则，实行直线责任制管理模式,坚持立足岗位、满足需求、全员覆盖、形式多样，实行统 T 见划、分级实施、分类指导的管理运行机制。

第二章培训职责第五条各级主要负责人是 HSE 培训管理的第一责任人，负责定期组织研究 HSE 培训工作,对相关重大事项进行决策, 指导开展 HSE 培训活动，协调保障各类培训资源。

第六条各级组织人事(劳资)部门是培训工作的归口管理部门，负责建立 HSE 培训管理制度，将 HSE 培训计划纳入本单位培训计划进行统筹管理，并提供培训资源保障；负责对 HSE 培训工作开展情况进行督导；负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用晋级等挂钩。

第七条各级安全环保部门是 HSE 培训工作的主管部门，负责组织本级业务部门及所属单位识别 HSE 培训需求、编制HSE 培训矩阵；负责组织编制 HSE 培训大纲、制定实施 HSE 培训计划，对培训效果进行雨介与跟踪；负责对科级以上领导干部及专(兼)职安全管理人员进行 HSE 岗位胜任能力评价，并指导其它业务部门开展 HSE 岗位能力评价工作；负责组织 HSE 师资、课件等培训资源的开辟。

第八条各级业务部门负责根据 HSE 培训工作要求结合本业务系统特点对本业务系统人员开展 HSE 培训，并对培训效果进行两介与跟踪。

中石化HSE安全教育管理制度第一章总则第一条为规范企业安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令等法律法规特制定本规定。

第二条各直属企业应建立、健全相应的安全教育培训制度，开展经常性安全教育培训工作，宣传普及安全知识；每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。

第三条各直属企业人事、教育部门负责安全教育培训工作的组织实施，安全管理部门负责对安全教育培训工作实施监督管理和检查考核。

第四条本规定适用于与本企业形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。

第五条未经安全生产培训合格的人员不得上岗任职和作业；本规定所要求的各项安全教育应有记录、有确认、可追溯；涉及对外单位和外来人员的相关要求，应在书面合同中予以明确。

第二章企业领导和管理人员的安全教育第六条直属企业、二级单位的领导，应按照国家有关规定要求，参加政府和集团公司组织的安全生产教育培训，并取得《安全资格证书》。

第七条企业安全负责人和安全技术管理人员，除参加政府组织的安全培训，并取得《安全资格证书》外，还应参加集团公司组织的石油化工安全专业技术培训。

第八条直属企业应根据本企业安全生产特点，组织安全负责人和安全技术管理人员进行安全专业培训。

培训由人事、教育部门会同安全管理部门组织。

安全教育培训的主要内容包括：（一）**生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（二）石油化工安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

（五）国内外先进的安全生产管理经验。

（六）典型事故和应急救援案例分析。

（七）其他需要培训的内容。

第九条其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人、专业工程技术人员的安全教育由本企业人事、教育部门会同安全管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

HSE教育培训制度一、背景介绍为了提高公司员工的健康安全环境（HSE）意识和技能水平，确保员工的工作安全和健康，以及降低事故发生的风险，公司决定制定和实施HSE教育培训制度。

本制度旨在确保员工了解和遵守相关法律法规，掌握必要的HSE知识和技能，并能够应对各种工作场所的潜在风险。

二、培训内容1. 法律法规培训：包括国家和地方相关的HSE法律法规要求，员工的权利和义务，以及违反法律法规的后果等内容。

2. HSE意识培训：培养员工对HSE的重要性和紧迫性的认识，提高他们对潜在危险和风险的辨识能力，以及正确使用个人防护装备和设备的意识。

3. HSE管理体系培训：介绍公司的HSE管理体系，包括目标和政策，流程和程序，以及相关的文件和记录管理要求。

4. 应急救援培训：培养员工对突发事件和事故的应急响应能力，包括火灾、泄漏、伤害等情况下的紧急处理和逃生技能。

5. 工作场所卫生培训：介绍工作场所卫生管理要求，包括噪音、粉尘、化学品等有害因素的防护和控制措施，以及员工的个人卫生和职业病预防知识。

6. 安全操作培训：培养员工正确使用和操作各种设备和工具的技能，以及遵守操作规程和安全操作程序的意识。

三、培训方式1. 内部培训：公司将组织内部专业人员进行培训，包括HSE主管和培训师等。

培训内容可以通过面对面授课、讲座、研讨会、案例分析等方式进行。

2. 外部培训：公司还将邀请外部专家或机构进行培训，以提供更全面和专业的HSE知识和技能培训。

外部培训可以通过线下培训课程、研讨会、培训讲座等形式进行。

四、培训评估和考核1. 培训评估：公司将定期对员工进行培训效果评估，包括培训前的知识和技能测试，以及培训后的满意度调查等。

评估结果将用于改进培训内容和方式。

2. 考核机制：公司将建立HSE考核机制，对员工的HSE知识和技能进行考核。

考核内容包括理论知识测试、实际操作技能考核以及应急响应演练等。

五、培训记录和证书1. 培训记录：公司将建立员工的HSE培训记录，包括培训课程、培训时间、培训内容、培训师等信息。

重庆赛迪重工设备有限公司Q QEO /SZSS0101-2012 版本：C/0 受控状态：分发号:HSE培训管理制度2012-11-30发布 2012-12-01日实施（内部资料不得翻印）前言本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系作业类文件。

本标准由综合管理部提出并归口管理。

本标准起草单位：综合管理部。

本标准批准人：郭朗本标准审核人：王耀军本标准起草人：周小波1.目的为建立赛迪重工上下一致的健康安全环境培训（简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，特制定本管理制度。

2.范围本管理制度适用于公司所有员工、外协厂家、合作单位。

3.职责3.1综合管理部为HSE培训工作的归口管理部门，负责日常培训工作的具体实施、监督和考核等工作。

质量安全部对HSE培训的实施提供咨询、支持，协调培训资源；3.2各单位第一负责人是HSE培训管理的责任人，应采取多种措施保障培训资源，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施；3.3各单位负责本单位员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核；3.4各单位负责组织本单位业务范围内的HSE培训；3.5全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。

员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。

4.培训管理4.1HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施；4.2HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主；4.3员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。

国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证；4.4员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。