【实用】物品损坏赔偿制度-【等级评审】

物品赔偿管理办法物品赔偿管理办法一、目的及适用范围为规范物品赔偿管理，保护公司和员工的合法权益，制定本办法。

适用范围：公司内部所有员工。

二、物品损失报告流程1.员工发现物品损失后，应立即向所在部门负责人报告，并填写《物品损失报告表》(附件1)。

2.所在部门负责人应及时核实损失情况，并根据损失情况，决定是否报警处理。

3.如无需报警，所在部门负责人应将《物品损失报告表》交给公司物资管理部门备案。

三、物品赔偿标准1.员工遗失公司财产应当按市场价值全额赔偿。

2.员工负责保管的公司财产发生毁损、报废或因员工过错造成的影响，按照损失情况合理赔偿。

3.对于无法确定责任的情况，公司将采取平均分摊赔偿或全部由公司承担的方式。

四、物品赔偿处理流程1.物资管理部门应当按照《物品损失报告表》中所列物品名称、型号、数量、市场价值等情况，制定物品赔偿计算表(附件2)。

2.所在部门负责人应当核实物品赔偿计算表，并审签后交给物资管理部门。

3.物资管理部门根据赔偿计算表统计出总赔偿金额，并把款项退还给部门负责人，由其代为赔偿。

五、物品赔偿的确认与支付1.物资管理部门应当确认并审批物品赔偿计算表后，将计算表交给负责人盖章并签字确认。

2.负责人收到经签字确认的物品赔偿计算表，按照表中金额赔偿。

3.财务部门应当核对赔偿款项并及时支付。

附件1：物品损失报告表---------------------物品损失报告表---------------------报告人姓名：____________________报告时间：______________________损失物品名称：___________________型号：___________________________数量：___________________________损失原因：______________________附件2：物品赔偿计算表---------------------物品赔偿计算表---------------------部门名称：______________________物品名称t型号t数量t单价（元）t金额（元）合计金额：_____________________附件3：法律名词及注释1. 赔偿：是指赔款，即一方支付给另一方的金钱。

宿舍公共物品损坏赔偿制度宿舍公共物品损坏赔偿制度（精选6篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的宿舍公共物品损坏赔偿制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

宿舍公共物品损坏赔偿制度1凡在校住宿生都要自觉爱护公共财物。

在使用公共财物过程中，属于自然损坏的要及时报修，人为损坏的要赔偿。

一、公共财产损坏赔偿的确定具体区分标准：（1）由于质量问题或使用年久损坏属自然损坏；（2）因使用不当造成损坏属人为损坏。

人为损坏分为过失损坏与故意损坏。

处理原则为：（1）过失损坏照价赔偿；（2）故意损坏的视情节轻重加2—5倍赔偿，并给予纪律处分。

二、赔偿责任人的确定宿舍室内物品损坏由当事人负责赔偿。

若当事人不明，由全室人员分摊赔偿。

损坏公共场所物品的，当事人主动承认的照价赔偿，被检举揭发或查出的加倍赔偿。

三、赔偿程序由宿舍管理人员报修，总务处负责对损坏公共财物进行鉴定，并拟定人为损坏的赔偿金额，报学生工作处宿舍管理科备案。

赔偿通知由学生工作处、总务处联合发出，学生所在学院负责执行。

赔偿通知下达之日起，当事学生须在7日之内缴纳有关费用，若当事人拒不赔偿，给予相应纪律处分并暂缓毕业。

四、赔偿及维修费收取赔偿及维修费由院总务处核定，由财务处按实收取。

具体赔偿金额参照相关规定执行。

宿舍公共物品损坏赔偿制度2学校公物乃国家财产，班级及学生个人有保管权，使用权，但没有损坏的权利，只有保管好，使用好，为了更好地使用好学校公物，保护公共财产，特作如下规定：一、宿舍公物包括门、床、刚窗、玻璃、床板、纱窗、窗帘、门牌、安全警示牌、应急灯、灭火器、宿舍内灯具、开关等。

二、班级按总务处安排入住指定宿舍，入住时，所有公物应与总务处联系核实是否完好。

否则损坏公物由入住班负责。

三、班级毕业或实习时，应将宿舍打扫干净，经总务处检查验收，认可后将钥匙交总务处。

仓库货品损坏赔偿制度范本第一条总则为了规范本公司仓库货品损坏的赔偿行为，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条赔偿范围2.1 仓库货品损坏赔偿范围包括：因保管不善、操作不当、意外事故等导致货品损坏的情况。

2.2 下列情况不属于赔偿范围：（1）货品本身质量问题或已知瑕疵导致的损坏；（2）货品在运输过程中发生的损坏；（3）法律法规规定的其他不属于赔偿范围的情况。

第三条赔偿责任3.1 仓库管理员应对所保管的货品安全负责，如因保管不善导致货品损坏，应承担相应的赔偿责任。

3.2 操作人员在进行货品装卸、搬运、存储等作业时，应严格遵守操作规程，如因操作不当导致货品损坏，应承担相应的赔偿责任。

3.3 意外事故导致的货品损坏，应根据事故原因和责任归属确定赔偿责任。

第四条赔偿方式4.1 赔偿金额根据货品的实际价值、损坏程度等因素确定。

4.2 赔偿方式可采取现金、转账、更换同等价值商品等方式进行。

4.3 公司应在确认赔偿责任后十个工作日内完成赔偿。

第五条赔偿程序5.1 发生货品损坏事件，当事人应立即上报仓库管理员，并填写《货品损坏赔偿申请表》。

5.2 仓库管理员对事故进行调查核实，确定赔偿责任及金额。

5.3 经双方协商一致，签订《货品损坏赔偿协议》。

5.4 根据协议约定，履行赔偿义务。

第六条责任追究6.1 对故意损坏货品、伪造事故、隐瞒不报等行为，一经查实，公司将依法追究相关责任。

6.2 涉及刑事责任的，依法移送司法机关处理。

第七条附则7.1 本制度自发布之日起生效，对公司所有仓库货品损坏赔偿事项具有约束力。

7.2 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

7.3 本制度解释权归公司所有。

（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

）。

物品损坏赔偿制度范本一、总则为了加强公司物品的管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本赔偿制度。

本制度适用于公司所有员工，对公司公共物品及个人物品的损坏赔偿进行规定。

二、赔偿范围及标准1. 公司公共物品损坏赔偿（1）公共物品指公司提供的、供全体员工共同使用的物品，包括办公设备、设施、工具等。

（2）公共物品的损坏赔偿标准如下：① 轻微损坏：能修复的，按维修费用赔偿；不能修复的，按照物品原价赔偿。

② 严重损坏：无法修复的，按照物品原价赔偿。

2. 个人物品损坏赔偿（1）个人物品指员工个人使用的物品，包括但不限于手机、电脑、个人用品等。

（2）个人物品的损坏赔偿标准如下：① 因公司原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。

② 因员工原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。

三、赔偿程序1. 发生物品损坏时，受损方应立即向公司报告，并提供相关证据。

2. 公司管理部门对损坏情况进行核实，确定赔偿责任及赔偿金额。

3. 赔偿责任方应在接到赔偿通知后的三个工作日内履行赔偿义务。

4. 赔偿款项可通过公司财务部门支付，也可由赔偿方直接支付。

四、责任及处罚1. 故意损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

2. 过失损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

3. 故意隐瞒、谎报物品损坏情况，或者拒不赔偿的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

在制定公司物品损坏赔偿制度时，请务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性、合理性。

如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。

物品赔偿标准物品赔偿标准是指在物品的损坏、丢失或盗窃等情况下，需要支付给相应的赔偿金额。

这项标准是为了保护物品的所有者权益，同时也是对损失的一种补偿。

不同的物品赔偿标准可能因地区、国家或者组织而有所不同，以下是一份一般性的物品赔偿标准。

一、普通日常物品对于普通日常物品，赔偿标准通常是基于物品的市场价值进行计算。

市场价值是指物品在正常情况下可以交易的价格，通常是根据物品的品牌、型号、新旧程度、使用寿命等因素进行衡量。

在对日常物品进行赔偿时，通常采用以下几个标准：1. 全新物品：对于全新未使用过的物品，赔偿标准一般为其市场价值的100%。

2. 使用寿命未过半的物品：对于使用寿命未过半的物品，赔偿标准一般为其市场价值的80%。

3. 使用寿命已过半的物品：对于使用寿命已过半的物品，赔偿标准一般为其市场价值的60%。

4. 使用寿命已接近结束的物品：对于使用寿命已接近结束的物品，赔偿标准一般为其市场价值的40%。

需要注意的是，以上的赔偿标准仅适用于普通日常物品，对于特殊物品，如奢侈品、古董或者定制品，赔偿标准可能会有所不同，需要根据实际情况进行衡量。

二、手机、平板电脑、电子产品对于手机、平板电脑、电子产品等数码设备的赔偿标准通常也是基于市场价值进行计算，但由于这类物品的价格较高且有较短的使用寿命，通常采取以下标准：1. 全新电子设备：对于全新未使用过的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的100%。

2. 使用寿命未过半的电子设备：对于使用寿命未过半的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的70%。

3. 使用寿命已过半的电子设备：对于使用寿命已过半的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的50%。

4. 使用寿命已接近结束的电子设备：对于使用寿命已接近结束的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的30%。

此外，对于电子设备的损坏需要由专业技术人员进行评估，评估结果将作为赔偿金额的依据。

三、汽车、摩托车对于汽车、摩托车等交通工具的物品赔偿标准通常是基于车辆的市场价值进行计算。

物品损坏赔偿标准一览物品损坏是在日常生活中常常发生的事情。

无论是在家庭、公司还是其他场合，物品损坏都是难以避免的。

当物品损坏发生时，损失是需要得到合理补偿的。

本文将为大家介绍物品损坏赔偿的标准一览，以便大家在遇到物品损坏时能够进行合理的补偿。

一、家庭物品损坏赔偿标准在家庭环境中，物品损坏可能包括家具、电器、家用设备等多种物品。

根据物品的实际价值和使用年限，可以确定物品损坏的赔偿标准。

以下是一般情况下的家庭物品损坏赔偿标准：1. 家具家具的损坏可根据实际价值和使用年限进行补偿。

一般而言，家具的使用年限为10年。

根据使用年限，每年可折旧10%。

例如，一张价值1000元的沙发在使用了3年后损坏，其补偿金额为(1000-100*3)=700元。

2. 电器电器的损坏赔偿标准较为复杂，需要根据实际情况进行具体评估。

一般而言，可以按照电器的使用年限进行折旧计算。

以电视为例，其使用年限一般为5年。

每年可折旧20%。

如果一台价值2000元的电视在使用3年后损坏，其补偿金额为(2000-400*3)=800元。

3. 家用设备家用设备的赔偿标准也需要根据实际情况进行具体考量。

一般而言，可以按照使用年限进行折旧计算。

以洗衣机为例，其使用年限一般为8年。

每年可折旧12.5%。

如果一台价值1500元的洗衣机在使用了4年后损坏，其补偿金额为(1500-187.5*4)=750元。

二、公司物品损坏赔偿标准在公司工作中，物品损坏也是常见的情况。

无论是办公室设备还是其他工作用具，损坏赔偿都需要根据实际情况进行合理补偿。

以下是一般情况下的公司物品损坏赔偿标准：1. 办公设备办公设备的损坏赔偿标准可以根据设备的实际价值和使用年限进行计算。

以打印机为例，其使用年限一般为5年。

每年可折旧20%。

如果一台价值5000元的打印机在使用了3年后损坏，其补偿金额为(5000-1000*3)=2000元。

2. 工作用具工作用具的损坏赔偿标准需要根据具体情况进行评估。

公司物品赔偿管理制度第一章总则第一条为规范公司物品赔偿管理工作，保护公司财产，提高员工责任意识，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工的工作期间使用公司物品产生的赔偿事宜。

第三条本公司物品包括但不限于：办公设备、办公用品、办公家具、公司车辆等。

第四条所有员工应当爱护公司物品，妥善使用并遵守公司制度，凡因员工使用不当造成公司物品损坏或遗失的情况，应按照本制度规定进行赔偿。

第五条公司物品赔偿管理工作由公司行政部门负责实施，具体执行由相关部门协助完成。

第六条本制度的解释权归公司行政部门所有。

第七条本制度经公司领导批准后，于全体员工生效，并不定期进行修订。

第二章赔偿标准第八条公司物品的损坏赔偿标准按照实际损失的金额进行赔偿，赔偿方式包括修理、更换或补偿。

第九条公司物品的遗失赔偿标准按照物品的实际价值进行赔偿。

第十条公司物品的使用不当造成的赔偿标准由公司行政部门根据具体情况进行评估，并进行适当的赔偿。

第十一条员工在工作中需使用公司物品时，须按照公司相关规定进行操作，严禁私自拆卸、改装、擅自调整等行为，一经发现按照公司相关规定进行处理。

第三章赔偿程序第十二条员工在使用公司物品时，若发生损坏或遗失情况，应当及时向直接领导汇报，并按照公司规定填写赔偿申请表。

第十三条公司行政部门收到员工赔偿申请后，应当及时进行核实，确定责任人并进行赔偿处理。

第十四条若员工对公司行政部门的赔偿处理有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当委派人员进行调查，并作出终局裁决。

第十五条公司行政部门应当妥善保存员工赔偿记录，做好赔偿记录的归档工作，并对重大案例进行备案。

第四章权责义务第十六条员工有义务保护公司财产，妥善使用公司物品，如有损坏或遗失情况，应按照公司相关规定进行赔偿。

第十七条公司行政部门有权对员工的赔偿申请进行核实，并决定是否予以赔偿。

第十八条公司物品的保管和维护由公司行政部门负责，如有人为破坏行为，应当追究相关责任人的责任。

关于对丢失或损坏酒店物品赔偿的规定一、目的为加强酒店的物资管理，强化工作责任心，特制定本规定。

二、内容1.根据分工的不同，酒店所有的物资具体划分到人，实行责任制，个人所辖区域的物品发生丢失或损坏的，由责任人承担。

2.具体承担责任划分如下：（1）个人物品类：工服230元／套工号牌20元考勤卡10元（2）布草类：如个人所辖区域的布草发生了丢失、损坏（包括客人带走，服务人员未及时检查出）的，责任人按照布草原价赔偿；各部门布草管理负责人应认真负责，仔细检查是否有洗涤造成的破损或丢失。

对确属洗涤造成的损失，布草管理员没有检查出来的，由布草管理员按照原价赔偿。

（3）餐具类：如个人所辖区域的餐具发生了丢失、损坏的，责任人按照餐具原价赔偿；（4）工具类：如个人所辖区域的工具发生了丢失、损坏的，责任人按照工具原价赔偿；（5）客房配备的口杯、茶杯等小件物品的保管：A.客人在退房时，由前台收银员在1分钟内通知客房部，由客房服务员检查所退房间配备的物品是否齐全，并及时通知前台收银员；B.确属客人带走的，收银员应委婉询问客人，按照财务部所定物品的价格赔偿；如客人对价格有疑义的，迅速逐级请示，避免引起客人的强烈不满；C.如客人认定没有带走所缺物品的，收银员不应强留客人。

此时，客房部服务员应及时通知主管或经理再次查房，确属物品丢失的，由服务员填报《物品报赔单》，主管或经理签字证明后，送交财务部签字保存。

D.如因查房速度慢或不认真，客人已经退房，而查房人员未及时查出所缺物品的，由责任人按照物品的原价赔偿；E.财务部应分月对客房的小件物品进行盘点，核查所缺物品是否都有签字齐全的《物品报损单》，对于无报损单的，由客房部责任人按原价承担损失。

（5）任何员工不得破坏酒店物品、设施设备，发现故障后应及时通知工程部维修。

（6）凡发现员工个人无故损坏酒店物品的，将给予责任人5倍于物品进价的罚款并相应追加责任人处分；对于集体宿舍物品损坏又无法查轻责任人的，由宿舍员工共同赔偿；以此类推。

物品损坏规章制度范本一、总则第一条为加强公司物品管理，保障公司财产不受损害，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司全体员工均有义务遵守本规章制度，爱护公司财产，防止物品损坏。

第三条公司对损坏物品的行为将依法追究责任，严肃处理。

二、物品损坏认定及处理第四条物品损坏是指因故意或过失导致公司财产损失的行为。

包括：（一）故意损坏：员工故意破坏、毁坏公司财物，包括但不限于撕毁公告、破坏设备、浪费原材料等。

（二）过失损坏：员工因疏忽大意、不按照规定操作或违反操作规程导致公司财物损失。

第五条物品损坏的处理：（一）轻微损坏：对物品造成轻微损坏的，责任人需承担修复费用或按物品价值的百分比赔偿。

（二）中度损坏：对物品造成中度损坏的，责任人需承担修复费用，并按物品价值的百分比赔偿。

情节严重者，视情况给予警告至记过处分。

（三）重度损坏：对物品造成重度损坏的，责任人需承担修复费用，并按物品价值的百分比赔偿。

情节严重者，给予记大过至降级处分。

（四）严重损坏：对物品造成严重损坏，导致无法修复或修复费用过高的，责任人需按物品的全部价值赔偿。

情节严重者，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第六条责任人无法确定的，由所在部门或单位承担相应赔偿责任。

三、预防和监督第七条各部门、单位应加强物品损坏的预防工作，定期对员工进行爱护公司财产的教育培训。

第八条各部门、单位应建立健全物品使用、保管、维修制度，明确责任人，确保物品安全。

第九条加强对公司财产的日常检查，及时发现潜在风险，防止物品损坏。

第十条充分发挥员工监督作用，鼓励员工积极举报损坏公司财产的行为。

四、附则第十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第十三条公司可以根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起生效。

员工损坏公司物品赔偿制度公司物品的损坏对于公司来说是一项不可避免的费用，然而，我们可以通过一套合理的员工损坏公司物品赔偿制度来减轻这种费用的负担。

本文将讨论该制度的目的、适用范围、实施程序以及赔偿标准等方面的内容。

首先，该制度的目的在于鼓励员工对公司财产负责，并避免因疏忽大意或故意破坏行为导致公司财产的损失。

员工作为公司的一部分，有责任保护和维护公司的利益。

通过建立该制度，员工将意识到自己的行为和公司的财产损坏是可以被追责和赔偿的。

适用范围方面，该制度适用于所有公司员工。

不论是高层管理者还是基层员工，每个人都应当对自己的行为负责。

该制度可以包括公司所有的物品，例如办公设备、生产设备和车辆等。

无论是公司的固定资产还是耗材，都应该在该制度的保护范围内。

实施程序方面，该制度应当公平、透明且具有可行性。

首先，公司管理层应当制定相关的赔偿政策并将其明确告知给全体员工。

其次，当发生员工损坏公司物品的情况时，公司应当开展调查以确认责任人，并采取必要的措施来保障调查的公正性。

最后，责任人将被要求赔偿所损坏物品的修复或更换费用。

如果员工对所需金额有异议，可以通过适当的渠道提出申请，并由公司的专门部门来评估并做出最终决定。

对于赔偿标准，该制度应保证合理和公平。

首先，对于公司财产的报废或正常磨损应当不纳入赔偿范围。

然后，赔偿金额应当基于物品实际的市场价值或者修复费用进行计算。

如果物品已经过时或无法修复，则可以根据折旧率来确定赔偿金额。

最后，对于故意破坏公司财产的行为，公司可以要求员工承担相应的法律责任，并要求其全额赔偿。

除了上述的主要内容，员工损坏公司物品赔偿制度还可以包括其他附加条款和细则。

例如，员工可以选择购买适当的保险来减轻自己个人的赔偿责任。

此外，公司可以鼓励员工参与员工培训和安全教育以提高他们对公司物品的保护意识。

在实施员工损坏公司物品赔偿制度之前，公司管理层应当考虑员工的意见和建议，以确保该制度的公正性和可行性。