关于深化提升泰山学者建设工程的意见(鲁办发【2010】4号)

关于印发《“泰山学者攀登计划”实施办法》的通知(鲁组发[2011]20号)各市党委组织部，省委各部委、省政府各部门干部(人事)处，各人民团体组织(人事)部，省委管理的各国有重要骨干企业党委组织(干部、人事)部，各高等院校党委组织（人事）部，部分中央驻鲁单位组织人事部门：现将《“泰山学者攀登计划”实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共山东省委组织部二〇一一年三月七日“泰山学者攀登计划”实施办法第一章总则第一条为培养造就一批具有世界科研前沿水平的高层次科技领军人才，加快建设人才强省，根据《关于深化提升泰山学者建设工程的意见》（鲁办发…2010‟4号），制订本实施办法。

第二条“泰山学者攀登计划”（以下简称“攀登计划”）的基本目标是：围绕全省重大战略部署和产业发展方向，从2011年到2015年，遴选30—40名优秀泰山学者人选或其他高层次专家学者，给予重点培养和扶持，支持攀登科技高峰。

第三条攀登计划由省人才工作领导小组统一组织实施。

第二章申报选拔第四条攀登计划申报范围：山东省行政区划内的高等院校、科研院所、企业等单位符合条件的专家学者。

第五条攀登计划申报人一般应具备泰山学者特聘专家选聘条件，同时还须具备以下条件：1．近5年，作为前2位主要完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等国家科技奖励或省科学技术最高奖。

2．近5年，入选国家杰出青年基金项目、长江学者特聘教授、百千万人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、中国科学院百人计划等国家级高层次创新人才计划；或作为首席科学家、项目负责人主持863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目；或作为前2位作者（含通讯作者）在《自然》、《科学》等相当学术层次水平的刊物发表论文，并有较高的引用率。

3．应有2位以上同一学科领域的院士提名推荐。

第六条攀登计划选拔程序1．省人才工作领导小组办公室发布攀登计划选拔通知。

泰山学者特聘教授政策文件一、引言泰山学者特聘教授是国家教育部设立的一项重要政策，旨在吸引海内外高水平学者来中国泰山地区的高校从事教学与科研工作。

该政策的实施对于提升泰山地区高等教育质量、推动科学研究与创新、促进区域经济发展具有重要意义。

本政策文件旨在全面解释泰山学者特聘教授政策，并提出进一步完善和优化政策的建议。

二、政策背景泰山地区是中国的重要农业生产基地和文化旅游区域，也是国家中西部地区开发的重要战略区域。

然而，泰山地区高等教育发展相对滞后，高水平的学科带头人和科研团队相对匮乏。

为了推动泰山高校的发展，教育部于2008年启动了泰山学者特聘教授政策，旨在引进和培养一批在学术研究领域具有卓越成果和影响力的学者。

三、政策目标1.引进高水平学者：通过泰山学者特聘教授政策，吸引国内外知名大学和研究机构的杰出学者来泰山地区高校任教，提升学校的师资力量和学术氛围。

2.培养学术带头人：通过与泰山学者特聘教授学习和合作，培养本土学者成为在学术研究领域具有国际影响力的学术带头人，推动学科的发展。

3.促进科学研究与创新：优先支持泰山学者特聘教授参与科学研究和创新项目的申报与实施，提高科研水平和创新能力。

4.推动区域经济发展：通过泰山学者特聘教授的引进，促进科技创新与产业转型升级的结合，推动泰山地区的经济发展和产业升级。

四、政策内容1.引进渠道多样化：建立健全泰山学者特聘教授引进的多渠道体系，包括申报、评审、资助和服务等环节。

学校可以通过自主引进、外聘机构中介以及海外招聘等方式，招募合适的泰山学者特聘教授。

2.激励政策优化：对于泰山学者特聘教授，学校应提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、科研经费和实验室等配套设施支持，为其提供良好的科研平台和工作环境。

3.评审程序透明化：建立公正、公开、透明的泰山学者特聘教授评审制度，确保评审过程的公正性和科学性。

评审标准应既注重学术水平，也兼顾学科发展需求和匹配度。

4.支持措施细化：细化泰山学者特聘教授的权益保障措施，包括聘期、聘级、职称评定、转正机制等具体细则，保障其在学校的权益和发展空间。

“泰山学者”建设系列工程实施办法为深入贯彻全国人才工作会议精神，加快高层次人才队伍建设步伐，推动我省经济社会全面、协调、可持续发展，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》（鲁发[2004]10号）和《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》（鲁发[2003]20号）精神，借鉴高等学校实施“泰山学者”建设工程办法，制定本办法。

第一章指导思想、原则与目标第一条实施“泰山学者”建设系列工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持科学发展观、科学人才观，紧紧围绕省委、省政府“一二三四五六”的发展目标和工作思路，大力实施人才强省战略，更好地培养、吸引、凝聚高层次创新型人才，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的人才保证和智力支持。

第二条实施“泰山学者”建设系列工程，坚持以下原则：（一）服从服务于全省经济社会发展需要，紧紧围绕实施“三个一批”（壮大一批支柱产业、发展一批大型企业集团、培育一批知名品牌）战略，推动全省经济结构调整优化、经济增长方式转变和经济社会协调发展；（二）注重发现、培养、使用高层次创新型人才和高水平科研团队，吸引、延揽海内外优秀人才来山东创新创业，凝聚和造就一批在省内发挥领军作用、在国内居于领先水平、能够追踪世界科技发展前沿、善于攻关的科技精英、大师；（三）坚持产学研结合，增进不同学科、领域的交叉、交融与渗透，促进人才队伍建设和研发基地建设相结合，构建富有山东特色的区域创新体系；（四）坚持公开、平等、竞争、择优，实行动态化管理，激励高层次人才为推动我省科技进步、经济振兴、社会发展发挥积极作用。

第三条“泰山学者”建设系列工程是一项长期工程，分期实施。

从2005年到2008年，实施第一期工程，在全省科研机构、企业、事业单位及其他各种经济社会组织的重点学科、重大工程、支柱产业、高新技术领域中设置“泰山学者”建设工程岗位100个，延揽100名科研精英、技术尖子，建成100个以“泰山学者”特聘专家为核心、以400－600名中青年科研骨干为中坚的高水平科研攻关团队，建设一批优势学科和富有山东特色的科学研究基地、技术开发基地、成果推广基地，培养一批领军人才，实现产业优势和人才优势的良性互动。

中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2003.11.14•【字号】鲁发[2003]20号•【施行日期】2003.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见（2003年11月14日鲁发[2003]20号）为深入贯彻党的十六大精神，大力实施“科教兴鲁”战略，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，全面提升我省高等学校的综合实力和科技创新能力，带动我省优势学科赶超国内外先进水平，促进经济和社会各项事业跨越式发展，现就在全省高等学校中实施“泰山学者”建设工程，提出如下意见。

一、实施“泰山学者”建设工程的重要性和必要性人才资源是第一战略资源，是推动科技进步和经济社会发展最重要的动力和保证。

高等学校作为高层次人才的聚集地，已成为知识创新、技术创新和高新技术产业化的重要力量。

多年来，我省一直把发展高等教育事业作为振兴山东的大事来抓，制定实施了一系列培养引进稳定高层次人才、加快高等教育事业发展的政策措施，取得了显著成效。

但我省高等教育的整体发展水平还不够高，在全国高等教育的大格局中还没有占到应有的位置，尤其在重点学科建设、高水平科学研究和高层次创新型人才队伍建设等方面，与经济大省的地位还不相称，高等学校人才流失也比较严重。

山东要实现由经济大省向经济强省的跨越、实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键在人才。

因此，采取得力措施面向海内外吸引、凝聚人才，加强高等学校高层次人才队伍建设，快速提升我省高等教育的质量和水平，已成为关系经济社会发展全局的一项战略任务。

实施“泰山学者”建设工程，是加强我省高等学校高层次创新型人才队伍建设和高水平学科建设的一项重要举措。

实施这一工程，对于激发调动我省现有人才的积极性、创造性，促进优秀人才脱颖而出，对于吸引延揽各类人才特别是留学归国人员到山东创业，构建形成我省的人才高地，对于提高我省高等学校学科建设水平，增强我省自主创新能力和核心竞争力，都具有重要的现实意义。

【支撑平台】Support Platform为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照山东省委、省政府推动高质量招商引资、招才引智工作部署的要求，根据《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》（鲁办发〔2014〕36号）规定，山东省委组织部、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省卫生健康委员会制定“泰山学者青年专家计划”。

一、申报范围及数量1.聚焦服务山东省新旧动能转换、海洋强省、乡村振兴、高校“双一流”建设以及大科学计划、大科学工程等重大战略、重大工程、重大平台，重点支持在本专业领域取得突出原创性成果，具有较强发展创新潜能的青年拔尖人才，以及符合山东省经济社会发展需要的急需紧缺人才。

2.山东省行政区划内的高等学校、科研院所和医疗机构可以申报，一般应具有省级以上创新平台[指国家重点实验室、国家工程技术研究中心和省级重点实验室、省级工程技术研究中心、省级重点建设学科（含一流学科）、省级人文社科基地、博士学位授权点、省级临床重点专科等]，确无省级以上创新平台，人选属于山东省急需紧缺优秀人才的，可向山东省主管部门提交破格申请。

每个单位最多申报6人，其中2018年以来全职引进的人选不得低于1/2；只申报1人的，可以是本单位培养的人选；拟全职引进人选可不受申报名额限制；不受理个人申报。

3.社会科学领域主要受理马克思主义、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学等领域申报。

每个单位最多申报2人，拟全职引进人选可不受申报名额限制；不受理个人申报。

4.国家“千人计划”“万人计划”专家，符合申报条件的，不受单位申报名额限制，入选后经费支持按照现有规定执行，不重复享受省财政资金支持。

5.2018年“齐鲁之约”引才活动期间对接引进的全职人选，符合申报条件的，不受单位申报名额限制。

6.实行院士举荐制度，两院院士（含外籍院士）每人可在本研究领域举荐1名拟全职引进人选申报。

7.泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家不得申报；已入选省级重点人才工程，尚在管理期内的不得申报，确需申报的，须向山东省主管部门申请提前验收，验收合格后可以申报，入选后不重复享受省财政资金支持。

山东省泰山学者岗位申报表
（因人设岗）
岗位名称： 推荐人选： 申报单位：
2008年4月
中共山东省委组织部 山东省人才工作领导小组办公室 制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《关于实施“泰山学者”建设工程的意见》（鲁发[2003]20号）、《“泰山学者”建设系列工程实施办法》（鲁办发[2004]28号）。

二、本表第一、二、三项由申请设岗单位组织填写，并在设岗单位审核、推荐意见栏加盖公章。

三、本表内有关栏目填写不开的，可以顺次下延或另附页。

本表中列举的重要证明文件复印件、代表性著作封面、论文首页复印件等材料，请以附件形式附后（附件要有目录，不得附加与申报无关的材料）。

四、填写完毕，请调整好格式，保持表格完整清晰，使用A4纸双面打印，于左侧加封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。

一、岗位名称和任务
二、人选基本情况
三、岗位基础条件
四、审核、推荐、评审意见
11。

山东省人民政府办公厅关于公布泰山学者攀登计划人
选名单的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人民政府
•【公布日期】2011.08.22
•【字号】鲁政办字[2011]112号
•【施行日期】2011.08.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
山东省人民政府办公厅关于公布泰山学者攀登计划人选名单
的通知
(鲁政办字[2011]112号)
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
为深化提升泰山学者建设工程，省委、省政府确定，程林等16人为“泰山学者攀登计划”人选。

现将名单公布如下：
程林山东大学
李术才山东大学
陈子江山东大学
赵国群山东大学
于良民中国海洋大学
张国范中国科学院海洋研究所
张宪省山东农业大学
唐波山东师范大学
程新济南大学
禹山林山东省农业科学院
于金明山东省医学科学院
凌沛学山东省药学科学院
王恩东浪潮集团有限公司
徐现刚山东浪潮华光光电子有限公司
丁建生烟台万华合成革集团有限公司
赵志全鲁南制药集团股份有限公司
山东省人民政府办公厅
二O一一年八月二十二日。

泰山学者特聘专家工作计划书王传奎一、背景概述将以分子材料作为重点研究对象。

分子材料属于纳米材料，包括了有机、无机、生物分子材料。

分子反应动力学将从理论的角度研究分子材料的形成过程，实验研究将制备分子材料并对分子材料进行表征，分子光子学与分子电子学将研究分子材料的光电特性，为分子材料的应用打下基础。

分子（有机分子，无机分子，有机金属络合物，生物大分子等）是一个稳定的量子体系，具有丰富的光电特性。

分子种类丰富，且易于合成和裁剪。

自然界很多过程都是在分子层次上完成，如化学反应过程、生命过程等。

随着科学技术的发展，如纳米技术和超快激光技术等，在分子层次大量开展科学研究的时机已经来临。

与分子有关的基本问题研究既是纳电子学的重要研究内容，也为其它交叉学科提供理论支持。

与分子有关的重要科学问题包括了分子内的电荷转移、分子光电性质、分子光谱、分子的磁性、分子的应用研究等，也是隶属于国家中长期发展规划中的重大科学研究计划。

我们在分子电子学、分子反应动力学、外场中的原子动力学研究、高激发态能谱计算、多原子分子的多光子电离研究、光电功能材料与器件等领域都取得了创新性成果，在国内具有一定影响。

近年来，承担了16项国家自然科学基金项目和国家自然科学基金重大项目专题，2项国家973分课题，5项国际合作项目，30多项省部委项目。

通过省级鉴定项目12项，共获省部级科技奖6项。

主要学术成就包括：1）建立和发展了可以系统研究单分子各种电导行为的新理论和计算方法。

首次指出了电极维度对单分子伏—安特性的影响,提出和证明了利用轨道对称匹配实现分子整流效应的新方法，发展了描述单分子结微观结构的非弹性电子隧穿谱技术，自主开发了QCME软件包。

2）对分子的非线性光学性质给出了较全面的理论研究，阐明了分子材料双光子吸收性质与结构的关系，所提出的分子设计思想被广泛引用。

3）建立了超短超强激光与分子相互作用的计算方法，揭示了分子的双光子吸收截面与激光脉冲参量的关系。

2020年泰山学者工程申报启动日期：2020年05月15日07:26 来源：山东省科技厅近日，山东省委组织部会同山东省教育厅、山东省科技厅、山东省人力资源社会保障厅、山东省卫生健康委印发通知，部署启动2020年泰山学者工程攀登计划和青年专家计划申报工作。

泰山学者工程是山东省委、省政府实施的一项重大人才工程，重点支持高等学校、科研院所、医疗机构领域从事基础研究、原始创新和共性技术研究的高层次创新人才，分为攀登计划、特聘专家计划、青年专家计划3个项目，已连续实施17年，在海内外产生了广泛影响。

今年泰山学者工程攀登计划和青年专家计划重点支持培养引进山东省八大发展战略实施和高校“双一流”建设、大科学计划、大科学工程、重大创新平台建设急需紧缺的高层次创新人才。

在申报标准上，积极破除“四唯”倾向，调整完善申报标准条件，不将人才荣誉称号、论文、奖项等作为申报的限制性条件。

对基础研究类人才，探索实行论文评价代表作制度。

在申报数量上，对经山东省卫生健康委认定直接参与新冠肺炎疫情防控和医疗救治一线工作的医疗卫生专家人才，符合条件的，不受单位申报名额限制，切实体现对参与疫情防控工作专家人才的关心关爱，树立鲜明的人才评价新导向。

泰山学者青年专家计划实行院士举荐制度，住鲁两院院士每人可在本团队或本研究领域内举荐1名优秀青年人才申报，不受单位申报名额限制。

此外，今年还对引才育才成效突出的用人单位给予奖励，在申报名额上进行一定倾斜。

近年来，山东省不断完善提升泰山学者工程，特别是2019年，山东省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，将泰山学者青年专家计划从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右，引领我省青年人才引进培养热潮奔涌。

截至目前，山东省共遴选泰山学者1529人，据不完全统计，近20人成功当选两院院士，累计获得省部级以上科技奖励1000余项，承担省部级以上项目5000余项，一大批基础研究成果填补了省内国内空白。

山东大学齐鲁医院2006年泰山学者特聘专家选聘工作方案山东大学齐鲁医院是山东大学直属医院也是国家卫生部直管医院，是集医疗、教学、科研和预防保健于一体的山东省大型综合性医院。

医院始建于1890年，2000年10月医院正式更名为山东大学齐鲁医院。

医院拥有高级专业技术人员570人，其中中国工程院院士1人，百千万工程人才1人，国家和省部级突出贡献专家11人，享受国务院政府特殊津贴的74人，校聘关键岗位专家10人。

开放床位1606张，2005年年门诊量135万人次，年出院病人3.87万人次，年手术量2.2994万台次；医院设有国家临床药理基地和博士后流动站，并设有临床医学一级学科博士点，博士生导师83人，硕士点33个，硕士生导师195人，拥有省部级重点学科（实验室）7个，省卫生系统重点学科（实验室）10个。

医院始终贯彻“科技兴院”的指导方针，不断加大科技投入，近五年来医院共承担国家自然科学基金课题57项，参与国家“863”和“973”科研项目5项，省部级科研课题221项，卫生部重点项目4项，国际合作项目2项，厅局级科研课题249项。

获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖115项，厅局级科技进步奖101项，居全省卫生系统前矛。

医院拥有大批先进医疗仪器设备，包括16层螺旋CT，亚洲首台GE公司的双梯度3T磁共振，全国首台西门子公司的DR等等，设备资产达数亿元人民币。

齐鲁医院全面实施全方位开放式发展战略，面向社会，面向海内外进行学术、人才资源及学科建设等多方面、多层次的交流与合作，我们诚邀海内外杰出人才加盟齐鲁医院。

我院经山东省人民政府批准设立“泰山学者特聘专家”岗位，面向海内外诚招杰出人才。

一、领导机构及工作机构：医院党政领导高度重视，专门成立齐鲁医院泰山学者特聘专家选聘工作领导小组，组成如下：组长：魏奉才周日光成员：毕玉平韩培祯高海青刘云川李新刚孔北华车学洪刘玉欣领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

成员有：牛梅莲陈明菊曹玉美赵栋修二、招聘学科及学科情况招聘学科：耳鼻咽喉科学、妇产科学、医学影像学学科情况：（一）耳鼻咽喉科学耳鼻咽喉科是我国耳鼻咽喉学科的发源地和奠基地之一，该学科是我省最早的拥有博士学位授予权的科室之一，目前已形成一支以中青年技术骨干为主的人才梯队，其中教授12人，副教授11人，主治医师7人，医师3人，博士生导师6人，硕士生导师6人。