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中小学校本培训计划方案6篇第1篇示例：中小学校本培训计划方案为了提升中小学教师的教学水平和学校的办学质量，制定一份中小学校本培训计划方案，以便更好地满足教师和学校的需求，推动教育事业的发展。
一、培训目的1. 提升教师教学水平，增强专业能力；2. 增强学校管理者的管理能力，促进学校发展；3. 促进师生之间的良好互动，提高教育教学效果；4. 增强教师对教育教学理念的认识，引导他们不断更新教学方法。
二、培训内容1. 教学技能培训：包括课堂教学设计、评价方法、教学资源利用等；2. 师德师风培训：加强师德建设和师风塑造，提升教师的职业操守；3. 学科知识更新：针对各学科的最新教学理念和研究成果进行培训；4. 学生心理健康和教育：了解学生心理需求，加强与学生的情感沟通，促进学生全面发展；5. 学校管理培训：包括教育规划、招生管理、财务管理等方面的培训。
三、培训方式1. 线下研讨：组织教师参加学科研讨会、教学案例分析会等，促进师生之间的交流和思想碰撞；2. 在线学习：建立网络教育平台，推出在线课程和资源，供教师随时随地学习；3. 实地观摩：组织教师去其他学校进行教学实践观摩，借鉴优秀经验；4. 资源共享：建立教学资源共享平台，让教师分享教学设计方案和教学方法。
四、评估机制1. 制定培训计划前，进行需求评估，了解教师和学校的培训需求；2. 培训过程中，定期组织考核，评估教师的学习效果和转化能力；3. 培训结束后，进行培训效果评估，总结经验教训，为下一阶段培训计划提供参考。
五、实施方案1. 设立专门机构负责培训计划的制定和实施；2. 调动各方资源，鼓励优秀教师和学者参与培训计划的设计和教学；3. 制定培训教材和课程，确保培训内容的丰富性和实用性；4. 建立师资库和培训档案，建立长效的培训机制。
中小学校本培训计划方案是提升教育质量和促进学校发展的有效途径，通过不断提升教师和学校管理者的专业水平和管理能力，使教育事业更好地为学生服务，为社会做出贡献。
中小学年校本培训计划6篇中小学年校本培训计划 (1) 高素质的师资队伍是学校最宝贵的资源，是学校实现全面发展和可持续发展的源动力。
为适应新课程实验需要，促进教师专业成长，提升师资队伍素质，激发教师参与校本培训的积极性，把学校建构成学习型组织，实现学校全面发展和可持续发展，制定本方案。
一、校本培训的指导思想和基本原则1、以素质教育理论为指导，围绕基础教育改革和发展的时代精神，以实现学校办学总体规划，实现学校的全面发展和可持续发展，实现“以学生发展为本，以教师发展为本，以学校发展为本”的理念为根本方向；以适应现代教育发展需要，促进学生的发展和教师专业成长，以及全面提高学校办学水平作为宗旨。
2、坚持理论与实践相结合的原则。
从实际需要选择培训内容和方式，突出针对性，注重实效性，努力实现校本培训和校本研究一体化。
3、坚持以教师个体学习和岗位培训为主，个体学习和团体培训并行，分散时间与集中时间相结合的原则。
二、校本培训的目标1、巩固教师爱岗敬业、热爱学生的高尚情操，形成良好的师德修养，构建现代教育新理念，促进新课程教师队伍建设。
2、养成刻苦钻研业务、严谨治学的工作作风，拓展教师专业知识、不断充实新的科学文化知识，不断完善教师的知识结构，促进骨干教师成长，以适应现代教育的需要。
3、牢固树立终身学习的理念，把学校建构成学习型组织，掌握现代教育思想和教育理念，掌握新的管理、教学、评价方法和新的教育教学技术手段。
4、构建团结协作团队，使教师在学习中自我提升，在同伴互助下自我发展，在专家引领下自我完善。
三、校本培训的内容和形式1、专家引领。
积极组织教师参加各级各类师资培训，组织教师观看专家专题报告的录像，聘请教育专家来校做专题报告，聘请学有专长的优秀教师做专题讲座。
2、短期培训。
利用教师业务学习时间、晚上或假日、节日部分时间，组织教师进行短期培训。
内容包括：(1)专题报告；(2)现代教育技术培训；(3)新课程学科课程标准学习、研讨；(4)教学案例分析、教育案例分析；(5)校本课程开发等。
2023中小学校本培训计划一、培训目标：本培训计划旨在提升中小学教师的教学水平和专业能力，推动教育教学改革，促进学校教育质量的提高。
具体目标如下：1. 提高教师的教学能力：通过培训，使教师掌握有效的教学方法和策略，提高教学效果。
2. 增强教师的专业素养：培养教师的学科知识和教学理论素养，提高教师的学科教学能力。
3. 推动教学改革：通过培训，使教师更好地适应新课程标准和教育改革，推进学校教育教学改革和发展。
4. 加强师德师风建设：通过培训，提高教师的道德修养和职业操守，提高教师的教育教学素养。
二、培训内容：本培训计划的内容涵盖了教师教学能力、学科教学知识、教学方法和师德师风等方面的培训。
具体内容如下：1. 教学能力提升培训：包括教学设计、教学流程、教学评价、课堂管理等方面的培训，旨在帮助教师提高教学能力和水平。
2. 学科教学知识培训：根据学科教学需要，开展各学科的教学知识培训，提高教师的专业素养和教学能力。
3. 教学方法培训：通过教学案例分析、教学实践、教学观摩等方式，帮助教师掌握有效的教学方法和策略，提高教学效果。
4. 师德师风培训：通过讲座、研讨会、案例分析等形式，培养教师的师德师风，提高教师的教育教学素养和职业操守。
三、培训安排：1. 培训时间：本培训计划为期一年，安排在寒暑假期间和工作日下午等节假日和休息日时间，确保教师能够积极参与培训。
2. 培训形式：培训采取集中培训和分散培训相结合的方式，集中培训时间安排在寒暑假期间，分散培训时间安排在工作日下午等节假日和休息日时间。
3. 培训内容安排：根据培训内容，制定培训课程表，明确每个培训阶段的具体培训内容和活动安排。
4. 培训方式：培训采取多种方式，包括讲座、研讨会、工作坊、案例分析、观摩课等形式，注重理论与实践相结合。
四、培训评估：1. 考核方式：培训期间进行多次考核，包括学科专业考试、教学设计考核、课堂观摩评价等方式，全面评估教师的培训效果。
市中小学校本培训管理细则
以下是市中小学校本培训管理细则的一些要点：
1. 培训主体：市中小学校本培训由市教育局主管，各中小学校负责组织实施。
2. 培训目的：通过校本培训，提高教师的教育教学能力和专业素养，促进教师专业成长，提升教育教学质量。
3. 培训内容：校本培训内容包括教育教学理论知识的学习、教学设计与教学方法的研究、教学技能的提高、教育教学研究成果的交流等。
4. 培训方式：校本培训可以采取多种方式，包括专题讲座、研讨会、教学观摩、教学设计比赛等形式。
5. 培训组织：各中小学校根据需要组织校本培训活动，可以邀请本校或其他学校的优秀教师、教育专家或学者担任讲师或指导教师。
6. 培训计划：每学年初，各中小学校应制定校本培训计划，明确培训内容、形式、时间和参与人员等，并报市教育局备案。
7. 培训评估：对参与校本培训的教师进行评估，评价培训效果，有针对性地改进培训工作。
8. 培训费用：校本培训的费用可由市教育局拨款或由各中小学校自行承担。
9. 培训记录：各中小学校应对校本培训的情况进行记录和归档，以备查阅。
10. 培训证书：对参训教师进行考核合格的，颁发校本培训证书。
以上为市中小学校本培训管理细则的一些主要内容，具体的细则可能因地区而异，您可以根据自己所在地区的要求进行参考和补充。
中小学校本培训制度校本培训制度一、指导思想全面贯彻基础教育课程改革，把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地，面向全体教师，以提高教师的整体素质为目的，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。
二、培训目标1、逐步完善校本培训制度，形成有利于教师岗位成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建研究化组织。
2、继续进行新课程的培训，通过培训，使全体教师具有现代理念，具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的能力，掌握自主、合作、探究的课堂教学模式。
3、继续实施名师工程，进行骨干教师评比，使我校各级骨干教师增加到教师总数的20%，做到学科、年龄、知识结构分布合理，使他们成为我校课堂教学、科研教改的学科带头人。
4、全校教师普遍接受计算机应用能力培训,大部分教师能够利用校园网开展计算机辅助讲授和网络讲授，并且充分利用网络自主研究，晋升自我。
5、通过理论研究和实践研究，把新的发展性评价理念贯穿在日常教育教学行为中去，探索发展性评价模式。
6、进行校本课程开发的理论研究和实践，使每位教师真正树立课程开发意识，既是课程的实施者也是开发者。
7、引导教师树立终身研究观念，指导教师学会研究，提高教师的实际动手能力和教育创新能力，促进教师自主成长和提高。
提高教师的思想道德素质和业务素质，实现学科教学创新、德育工作创新和管理工作创新，适应新课程改革和发展的需要。
3、校本培训的首要内容1、结合学校实际，较系统地进行研究教育教学基本理论的培训。
2、及时进行新课程培训，解决实践中的问题。
3、与时俱进地进行育理念培训4、加强对教师现代教育技术知识的培训，研究学科课程整合问题。
5、进行教科研基本知识、方法培训。
6、进行德育工作和班主任工作的培训。
7、师德培训。
通过各种形式加强教师的师德培训，培养一支受学生喜欢、家长放心、品德高尚的师资队伍。
2024年中小学教师培训工作计划一、指导思想以国家的教育方针和上级关于师训工作的文件政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以"评好课"为师训工作的重点，以教师的可持续发展为本，努力开创我校教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型学习型研究型高素质的新型教师队伍。
二、重点工作1、加强政治学习和师德培训。
2、继续开展"拜师结对"活动，促进青年教师的成长与成熟。
3、落实好常规听评课活动，坚持听课后及时评课，学校提倡跨年级听课，鼓励、支持、拓展校外听课渠道。
通过听评课活动，进一步规范教师的授课行为，促进课堂教学的规范高效，提高教育教学质量。
4、开展班主任培训工作，加强班主任师资队伍建设。
5、认真开展课题研究。
本年度，除将继续加强课题研究的过程管理和档案建设，全面完成其它立项课题的结题和推广工作，并积极参加教育科研部门组织的教研活动，切实开展校本课题研究，以研促教，不断提高教育教学的针对性和实效性。
6、配合市教育体育局局继续做好骨干教师培训工作，开阔其视野，提升其教育教学理论素养和教学实践能力，并充分调动其在实施素质教育、积极参与教科研活动中的主动性和辐射带动作用。
三、主要措施1、加强领导。
根据局要求，建立学校骨干教师培养工作领导小组，负责检查、督促、指导、考核，项目领引，帮助骨干教师完成每年的目标任务，并负责上送年度考核结果。
2、自加压力。
各类骨干教师要按照自身实际，制订一个向上一个层次目标的成长计划书，从师德水平、课堂教学、教育教学科研等方面对照条件，分解目标，按学年度制订自己的成长计划书。
3、引入竞争机制。
对于高层次听课活动、展示活动继续采用申报制，学校择优批准。
凭听课反思、学习体会、上翻版课等报销外出活动的费用。
4、组织各类活动。
组织各类研讨、沙龙活动，在碰撞中激发灵感，在实践中提升能力。
2023年小学校本培训计划一、指导思想认真____教育部《中小学教师继续教育工程》，探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法，坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利全体教师终生教育和可持续发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，特制定我校教师校本培训计划。
二、培训目标面向全体教师，以师德为首，以教育科研、教育现代培训和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
三、培训的主要内容以师德教育为突破口，建立由学科知识和教育教学理论为主的条件性知识和以教育教学经验的升华为基础的实践性知识所构成的教师校本培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质的提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。
1、以教师专业化，教师职业道德规范为主要内容，结合学校自身特点，开展教师思想和职业道德教育，强化教师自我修养，提高教师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、教师形象去感染学生，潜移默化，培养思想健康、行为规范的一代新人。
开展“四比”活动：比师德、比作风、比敬业、比奉献，树立“五种精神”：终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神，淡泊名利的奉献精神。
2、教育教学理论和专业知识培训根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习教育学、心理学和现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有的教师都较有扎实的专业知识，更好的完成教育教学任务。
2024年中小学教师校本培训心得体会作为一名中小学教师，我参加了2024年的校本培训。
这次培训给我留下了深刻的印象和丰富的学习收获。
下面我将分享我在培训中的心得体会。
首先，这次培训让我更加深入地了解了教育教学改革的最新理念和政策。
在培训中，专家们详细介绍了新课程改革、素质教育和创新教育等重要政策，给我树立了正确的教育教学观念和指导思想。
尤其是关于学生主体性和学生发展的理念，让我明白了教师应该注重培养学生的自主学习能力和创新意识，引导他们全面发展、实现自我价值。
其次，培训中的实践经验分享让我受益匪浅。
与来自不同学校和不同学科的老师们交流经验，让我看到了各种教学方式和方法的优点和不足。
在听取他们的分享时，我反思了自己的教学方法，尝试了新的教学策略。
特别是参观其他学校的课堂，看到了一些创新而有效的教学模式，我深感启发和鼓舞。
另外，培训中的专题讲座和研讨课程让我紧跟时代的变化和教育发展的趋势。
比如，我参加了关于信息技术在课堂教学中的应用和课程评价的专题讲座。
这些讲座和课程让我了解了互联网时代的新技术应用和教育评价的新方法。
我学会了如何通过网络资源和多媒体教学手段提高课堂教学的效果，并学会了如何根据学生的实际表现对课程进行全面评价。
此外，培训中的集体备课和微课展示让我真切地感受到了合作学习的重要性。
在集体备课中，我们分享了自己的备课心得和教学经验，相互借鉴，提出建设性的意见。
通过小组讨论和反思，我看到了课堂教学与学生实际情况之间的差距，同时也得到了许多宝贵的建议和改进方案。
在微课展示中，我看到了其他老师们的精彩教学，感受到了他们的教学热情和责任。
这些经验让我明白了单打独斗的教学方式远远不如团队合作的方式来提高教学效果。
最后，培训中的实践能力培养让我乐在其中。
这次培训安排了许多实践任务，比如课堂观摩、设计课程、参观教育科技展等，让我亲身感受到了教学实际操作的挑战和乐趣。
通过这些实践，我提高了自己的课堂教学能力，尝试了不同的教学方法和手段，取得了一定的成绩。
中小学教师培训制度
中小学教师培训制度
为了建设一支具有良好素质的教师队伍，提高教育教学质量，本校根据某省中小学管理规范要求，结合实际情况，特制定了教师培训工作的制度。
一、教师培训工作的指导思想
教师培训工作要重视思想素质和业务水平，统一理论与实践，注重实效，以适应学校发展为依据，以优化教师队伍结构为目标，以专业现代化建设为核心，以在职为主、注重实践、多种培训形式并举的基本原则，使教师树立持续进修、终身研究的思想，适应学校办学层次提高、推进教师队伍职业化进程，加强教师主体地位。
二、培训目标
通过开展校本培训，使教师树立现代教育思想观念，优化知识结构，具有创新精神和实践能力，促进教师专业化发展，建设师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型的教师队伍。
三、培训内容
1、定目标：学校制定总目标，每个教师制定个人专业发
展规划，先认清自己所处位置，再定目标，成为怎样的教师。
2、塑师德：开好政治研究会议，传达教师职业道德规范，研究先进教师事迹，写心得，严格要求自己。
3、研究专业知识：研究新课标，树立新观念，深化教学
改革，建立和谐师生关系，让学生成为研究和教育的主人。
4、抓好常规工作，优化教学管理，提高工作实效：严格
执行教学计划和三表（日课表、活动安排表、作息时间表），加强业务研究，定时定地研究与新课程改革相关的理论及其他教改经验，积极开展教学基本功训练。
5、开展各学科校本教研：确立至少一个以上的校级课题，以课题为载体开展教育科研基本理论及方法的培训，将教育科研融入新课程实施过程中，提高教师的教育科研能力，各教研组制定好自己组的计划，及时有效组织。
中小学教师校本培训的探索与研究
中小学教师校本培训应该注重培养教师的专业能力。
通过开展各类教研活动、研讨会、讲座等形式的培训，激发教师学习的兴趣和热情，提高教师的专业知识和教学技能。
在教
研活动中可以组织教师共同备课，共同研究教学设计和教学方法，通过交流和分享，不断
优化教学方案，提高教学效果。
中小学教师校本培训还应该注重培养教师的教育教学理念和教育教学能力。
教师是学
生的指导者和引路人，他们的教育理念和教育观念对学生的成长发展起着重要的影响。
中
小学教师校本培训应该关注教师的教育理念和教学观念的培养，引导教师树立正确的教育
价值观和教育目标，提高他们的教育教学能力。
在讲座和研讨会中可以邀请学科教育专家
介绍最新的教育理念和教学方法，引导教师进行教育教学观念的更新与升级。
中小学教师校本培训还应该注重培养教师的职业发展能力。
教师是一个持续学习的职业，只有不断提高自己的职业素养和发展自己的职业能力，才能更好地适应教育改革和发
展的需要。
中小学教师校本培训应该注重培养教师的职业发展能力，提供各类的职业发展
机会和资源。
组织教师参加各类学术会议和研讨会，邀请教育专家为教师提供职业指导和
咨询，为教师提供深造和升级的机会。
中小学教师校本培训是提高教师教育教学水平和专业素养的有效途径，通过培养教师
的专业能力、教育教学理念和职业发展能力，能够推动教育事业的发展和教师队伍的建设。
中小学教师校本培训应该引起教育部门和学校的重视，并积极推动与研究。
中小学教师校本研修培训总结在新课改的形式下，如何改进校本研修的形式，革新校本研修的内容，激发教师的教研热情，提升教师的教研能力和学校整体的教研实效，是摆在每一个学校面前的一项重要的“校本工程”。
一、校本研修工作的任务目标是1、立足现实，通过研究、解决学校和教师教育教学中面临的实际问题，不断改进学校和教师的教育教学实践活动，促进学校教育教学质量的提高和学校的可持续发展。
2、通过工作、学习、研究三位一体的校本研修活动，使不同层次教师的专业素质在原有基础上都能得到较大幅度的提高，以适应基础教育改革与发展的需要。
3、结合教育教学的实际，开展有现实性和针对性的问题研究和课题研究，激发广大教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研意识和能力。
4、在实现教师队伍整体素质显著提高的同时，构建校本研修的运行机制和管理机制，培养一批科研型的骨干教师，推出一批高质量的科研成果。
1、自主学习：教师根据自己的专业发展阶段和自身面临的专业发展问题，自主选择和确定学习书目和学习内容，认真阅读，记好读书笔记;学校每学期要向教师推荐学习书目或文章，组织教师在自学的基础上开展交流研讨，分享提高。
2、观摩研讨：以年级组、教研组为单位，围绕一定的主题，定期组织教学观摩，开展以课例为载体的“说、做、评”系列校本研修活动。
3、师徒结对：充分挖掘本校优秀教师的示范和带动作用，发挥学校名师工作室的作用，加快新教师、年轻教师向合格教师和骨干教师转化的步伐。
5、课题研究：立足自身发展实际，学校和骨干教师积极申报和参与各级教育科研课题的研究工作，认真落实研究过程，定期总结和交流阶段性研究成果，及时把研究成果转化为教师的教育教学实践，促进教育质量的提高和教师自身的成长。
7、校干引领：从学校领导开始，带头出示公开课、研讨课，参与本校的教学观摩活动，进行教学指导和引领。
9、鼓励教师参加教育科研，提高理论修养，更好地指导教学实践，提升教育教学的品位。
每位教师围绕学校的研究总课题自定个人教育教学研究的子课题，并在平时的教学实践中尝试、积累、总结、改进、提高。
2024小学校本培训方案一、培训目标：1.进一步提高小学教师的教育教学水平，增强教学能力，以更好地满足学生的需求。
2.培养小学教师的创新意识和实践能力，以促进课堂教学的有效实施。
3.加强小学教师对学科知识和教学法的研究，拓宽教学思路，提高教学质量。
4.提高小学教师的心理素质和教育理念，以更好地关注学生的全面发展。
二、培训内容：1.教育教学理论知识培训：通过讲座、研讨会等形式，提供小学教师需要的教育教学理论知识，包括教育心理学、教育学、课程设计等方面的知识，帮助教师了解教育教学的理论基础，为教育教学实践提供指导。
2.学科知识与教学法培训：针对小学各学科的教学内容和教学法，开展学科知识与教学法培训。
通过讲授学科知识、示范教学、讨论教学案例等形式，指导教师掌握学科的教学内容和教学法，提高教学效果。
3.教学资源建设与应用培训：教育信息化的发展，给小学教学提供了先进的教学资源和工具。
通过培训，教师将学习如何有效地利用教学资源，包括多媒体课件、互联网资源等，提高教学效果。
4.创新教学方法培训：由于小学生的认知水平和学习特点的限制，教学方法对教学效果有着至关重要的影响。
通过培训，教师将学习创新的教学方法，如游戏化教学、合作学习、问题解决等，提高教学效果。
5.心理健康与教育培训：小学生处于身心发展的关键阶段，心理健康对其全面发展至关重要。
通过培训，教师将学习如何关注学生的心理健康，掌握心理健康的评估和干预方法，以更好地促进学生的全面发展。
三、培训方式：1.理论学习：通过讲座、研讨会等形式，教师将学习培训内容的理论知识。
2.实践观摩：教师将参观其他学校的优秀课堂，观摩其他教师的教学实践，以借鉴和学习。
3.教学设计与案例分析：教师将进行教学设计和教学案例分析，提出自己的教学思路和方法，并与其他教师进行交流和讨论。
四、培训时间：本次培训计划为期两个月，每周安排5个工作日，每天8小时。
具体的培训时间和安排将根据教师的实际情况和需求进行调整。
小学教师校本培训计划9篇小学教师校本培训计划（精选篇1）一、个人培训目标与要求：1、在教学中不断进行教学研究和尝试，努力探索研究适合学生特点、能促进学生计算机操作水平，并提高学生的设计和创新能力，提高学生积极性和参与性。
保证教学质量。
2、积极开展学业水平研究工作，充分发挥自己的作用，提高自身的专业水平、业务素质和教学研究水平。
把新的技术应用于信息技术课中，开阔学生眼界。
3、以新的教育理念为指导，以课程改革实验研究为重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。
把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上；着眼点放在理论与实践的结合上；切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上。
二、个人培训的'具体措施：1、注重日常教学常规的扎实与提升。
认真完成教学任务，做好每一次听课后记录。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为自身教学的行为，从反思中提升教学研究水平。
每节公开课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。
在总结经验中完善自我。
找到不同阶段学生的优点和兴趣点，挖掘更多的学生作为带头人。
2、坚持写好教育教学随笔。
平时多阅读优秀的教育名著，学习先进的教育理念，以他们的例子来激励自己，多观察、多总结，从学生实际来总结提高，积极撰写教育论文，努力让自己成为一名知识型教师。
3、树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。
相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
4、利用信息技术手段辅助教学，充分利用网络优势，积极参与在线研讨。
总之，我会不断学习，不断更新，丰富自己的文化积淀，充盈自己的底气，增强自己的理论底蕴，提高教育教学能力，结合教学实际，让个人的校本培训做到最好。
小学教师校本培训计划（精选篇2）校本培训，就是为了改进学校的教育教学，提高学校的教育教学质量，从学校的实际出发，依托学校自身的资源优势和特色进行的教育教学研究。
中小学教师培训方案十篇中小学教师培训方案篇1一、指导思想通过有计划地选派教师外出学习培训，让广大教师学习借鉴外地先进的教育教学理念，开阔视野，不断提高教师的业务素质和教育教学水平，从而提高我校的教育教学质量。
二、培训领导小组组长：副组长：成员：三、培训要求1、参加人员要高度重视外出培训学习活动，明确培训学习目的。
通过学习考察，把新的教育教学理念及课程教学经验带回来，推动学校教育教学工作整体提升。
2、带着问题交流学习。
参与学习考察的教师要带着问题与考察学校的名师相互交流，积极参加各项教研活动，力争通过学习考察，解决本人在教育教学中遇到的某一方面或某一个问题。
3、外出学习考察期间，参加考察教师要提前跟教导处协调，安排好外出学习考察期间课程。
四、人员选拔采取个人申报，年级组、教研组推荐，培训领导小组确定五、报销原则依据杭州市财政局相关规定实施。
五、纪律要求：这次培训是由学校统一布置安排的大规模、全员参与的学习、培训活动，既是信息技术培训，同时也是本学期校本培训内容（要算继续教育学时的），学校非常重视，为了使本次培训活动能够落到实处，让大家在较短的时间内能够学到教多的、有用的知识，特别提出以下纪律要求：1、按时到达规定地点，不迟到，不早退，有事要请假2、学习时要签到，不代签3、上课过程中不随意走动，不大声交谈4、由于电脑房内禁止吸烟，并且里面有许多女教师，请各位男同胞多多给予照顾，学习期间不吸烟。
中小学教师培训方案篇2一、指导思想：为进一步传承祖国优秀文化，推进素质教育深入开展，提高学生的汉字书写能力，发挥书法艺术特有的翰墨育人作用，配合我市“书香校园”建设工程，提升中小学书法专业师资水平，现举办朱涂小学教师书法培训学习。
二、培训目标：提高教师书法对于常用书体的临习技能和创作实践能力，掌握书法理论基础知识和历代经典书法作品赏析方法，增强小学写字教学实施能力和辅导水平。
三、培训对象：朱涂小学全体教师四、培训时间：每周三下午12：00——1：00五、培训内容和形式：1、书法基础理论知识和历代经典书法作品赏析。
小学教师校本培训材料第一章：教师专业素养的培养1.1 教师角色的转变在现代教育环境中，教师的角色不仅仅是知识传授者，更应扮演指导者、引导者和激励者的角色。
教师应具备良好的沟通能力、团队合作能力以及对学生的关心和理解。
1.2 教育科研能力的提升作为小学教师，应该不断提升自己的教育科研能力，保持对新教育理念和教学方法的了解，并积极运用在实际教学中。
通过参与教学研究、编写教材等方式，提升自己的教育教学水平。
1.3 自我调节能力的培养教师工作压力较大，需要具备良好的自我调节能力，保持良好的心理状态。
建议教师积极参与体育锻炼、社交活动以及培养一种健康而积极的生活态度。
第二章：教学设计与实施2.1 教学目标的确定教学目标是设计和实施教学活动的基础，教师要根据学生的实际情况和教学大纲的要求，明确具体的教学目标。
目标应该具有可测量性和可评价性，以便更好地指导教学过程。
2.2 有效的教学方法针对不同的学习内容和学生特点，教师需要选用适宜的教学方法。
例如，对于语言类科目，可以采用多媒体辅助教学，激发学生的学习兴趣和主动性。
2.3 教学资源的合理运用教学资源包括教材、教具、多媒体设备等。
教师应根据实际情况合理运用这些资源，丰富教学内容，提高学生的学习效果。
第三章：学生管理与评价3.1 创建良好的学习氛围教师应该积极营造一个积极、和谐的学习氛围。
通过组织课堂活动、班级活动等方式，增强学生的凝聚力和集体荣誉感。
3.2 个性化教育的实施每个学生都有不同的学习特点和需求，教师要根据学生的个性特点进行个性化教育。
例如，在分组合作活动中，组织学习能力较强的学生与学习能力较弱的学生互相帮助，共同进步。
3.3 多元评价的运用传统的评价方式主要以考试成绩为主，忽视了对学生综合素质的评价。
建议教师采用多元评价的方式，包括平时表现、小组讨论、作品展示等方式，全面了解和评价学生的学习状况。
结语小学教师校本培训旨在提升教师的专业素养和教学水平。
中小学校本培训规定第一章一般规定第一条目的和基本原则为了提高中小学教师的专业水平和教学质量，规范中小学校本培训行为，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，结合本地实际，制定本规定。
学校应当将开展中小学校本培训纳入学校教育发展规划，落实中小学教师职业发展规划，积极促进教师专业成长，提高教师的教育教学水平。
第二条适用范围本规定适用于本地区下属各级中小学校的校本培训工作。
第三条定义中小学校本培训是指由学校自行组织、实施的针对本校教师开展的、注重实效的教学培训活动。
第二章校本培训的内容与形式第四条内容（一）适应新课程改革和教育教学改革需要的理论知识、实践能力以及新课程标准和课程实施方案等方面的培训；（二）以学科教育、教育管理、教育科研、教育技术等不同类别和方向的培训；（三）将校内外名师、教研专家、业务骨干等媒介，组织经验交流、业务研讨等活动，推进教学的改进、教师专业发展。
第五条形式（一）集中式研修；（二）分固定时间段和自由选取时间两种形式的研究式培训；（三）现场观摩、实践性活动、网络课程和电视教育等多种形式的培训。
第三章校本培训的组织形式第六条领导责任制（一）各级教育行政部门要对本辖区的中小学校本培训质量负责；（二）各级中小学领导要高度重视校本培训，将组织、实施和考核校本培训工作纳入本单位的年度工作计划中。
第七条组织实施（一）中小学要结合本校教育教学实际，制定校本培训计划，明确培训内容、方式和对象等；（二）根据教师的实际需求，设计开展相应培训；（三）充分利用现代化教育技术手段，扩大校本培训的覆盖面和深度；（四）鼓励广大教师互相交流、互相研究，提高培训工作的知晓率和参与度。
第八条师资力量（一）要重点培养优秀教师、教研员作为校本培训师资力量；（二）充分调动外部、有限资源，组织名师讲座、教育大讲堂、课题攻关等活动，扩大校本培训师资来源。
第九条资金保障（一）中央和本地区各级政府应当把中小学校本培训经费列入预算，给予资金保障；（二）根据教师需求，逐步建立中小学校本培训奖励制度，为教师参加校本培训提供必要的物质保障。
幸福教师培育系统以前，我们开展的各项教师培训，总是自上而下进行的，包括课标培训、新教材培训、网络化培训、各类名优教师培训等等。
每年老师们参加的大大小小的培训可能不少，但除了部分骨干教师外，大多参训者收效有限。
要取得好的效果，力争使我校教师具备深化幸福课堂改革的素质和分享幸福教育成果的能力，并在学校逐步迈向国际化的进程中当好生力军。
因此，我们构建幸福教师培育系统，通过三条渠道来提升教师的综合素质。
一、多维教师培训1、培训新教师，开设新课程首先，凡是未到进行过“幸福课堂”教学的教师，必须由学校安排骨干教师带教，至少进行一月的岗前培训。
各部门领导备课、制课件对新教师新教师进行幸福课堂、幸福德育等方面，从理念到具体操作的培训。
首次培训结束前，现场进行教学设计比赛。
所有新教师根据比赛要求和培训所得精心进行新一次的教学设计。
评委按照比赛评价细则对参赛选手的教学设计进行评选，确定获奖人选，并对获奖选手教学设计进行展示与评析，达到相互学习共同提高的目的。
并对所培训训的内容检测过关，实现岗前“基本入门”。
其次，教师进修学校组织相关学科教师和一线骨干教师对新教师的教学设计逐一审批，并进行深入、细致的分析与研究，深层次挖掘其存在的主要问题，积极寻求解决的途径和方法；针对问题设计培训方案，并以本次新教师设计的案例为载体，分学科进行有针对性的教学设计评析与指导。
在互动交流中、在亲身感悟中，促进新教师转变教学理念，提升教学设计能力。
其三，实行导师引领制，跟踪过关。
任教期间，每周交备课本、听课本到教务处检查。
不合格者，领导找其谈话，并立即整改。
开学后一个月“基本过关”一期“基本达标”。
2、开放培训模式，采取互动对接。
常用的培训主要是授课式，一人台上讲，下面大家听。
按照“学习金字塔理论”，这是效率最低的一种学习方式。
台上专家讲的精彩还能吸引听众的注意力，甚至会引发产生激情澎湃的感觉，但一两天之后，对绝大多数人来说，又会“涛声依旧”，手中握着的还是那张旧船票。
如果台上专家讲的不那么精彩，甚至大篇枯燥乏味的理论，还可能产生与培训初衷相反的后果。
怎样才能提高学习效率呢？最好的办法是让受训者能参与其中，采用问题引领式，使培训成为开放的、互动的活动，变“一言堂”为“大家谈”，受训者要随时针对培训中提出的问题进行思考、交流。
这样的改变，可以有效驱除参训者内心对培训活动存在的被动、惰性心理，激活受训者参与的主动性，充分调动思维的积极性，从而大大提高培训的效能。
3、借助网络技术，扩大同步培训。
由于现在教师们都有笔记本电脑，学校提前将市、省，甚至是国家级的一些优质课评选、观摩研讨活动的信息到各办公室，实行“网络直播”，每位教师在办公室就可以同步观摩，并能聆听专家点评，无疑可以大大扩展培训范围，使大家经常有机会同步观摩学习，这样机会多了，就会加快教师专业成长。
建立各个课程建立省市区各级信息交流系统，为教师提供资源支持和互动交流的平台，并为参加短期集中培训的学员提供后续教育支持。
该系统与现有的教育资源网站不同，其重点不在于简单地建立一个由试题库、教案库等构成的教育资源库，而是基于教师的实际需求以及现代教师教育理念，教师提供一个进行互动交流的平台，以促进他们的专业化发展。
4、利用多方资源开展拓展培训（1）每年暑假，组织教师进行暑期培训，邀请全国各地的专家或培训公司对教师进行专题报告、经验交流、户外拓展训练。
除暑假外，我们还利用周末请如香港联成培训公司对全校教师进行了“执行力”的培训。
（2）定期举办教师论坛为了让教师们与睿智的精英对话、沟通，以获得灵气、锐气、志气和正气，我们定期举办“教师论坛”，参与论坛交流的教师要兼顾学科、年龄阶层等因素，对讲演的稿件至少三易其稿。
我校围绕课改感悟、班级管理、班级文化、校园文化、读书成长、课题研究等等进行展示，先后进行了“我读书、我成长”、“教育科研我们在行动”等论坛交流，使所有教师实现“经验分享，学术互助，专业共生”。
（3）搭建平台，走出国门积极组织教师参加国家、省、市的教育主管部门、或科研部门主办的培训学习。
还利用暑假，组织教师到上海、北京乃至美国、新加坡、马来西亚等地参观学习，开阔老师们的视野，提高教师引领学生社会实践活动的能力。
二、常态技能比武课例观摩也是教师培训的主要方式之一。
每期进行“幸福课堂人人上，大家评”一方面，广大教师有近距离观摩优质课例的愿望和需求；另一方面，可能以各种理由如课例做秀表演的成分过重、课例不是“原生态”等拒绝从课例中学习。
但在培训中要求学员们以课为例，反思教学问题，让他们通过上课、磨课、论课、评课，反思在课堂上“看到的、听到的、想到的、想做的”，在他人的课与自己的课之间建立联系，反观自己的教学实践，这一由他人及自身的观课视角，不仅让他们观课时更细致、更全面、更科学，而且也能把课例观摩和评价的过程变成一个研究课堂教学规律的过程，促进教师自身教学观念和教学行为的转变。
1、研究课：在共案分享、个案补充、协作互促的基础上，全体教师人人上研究课，具体为每个备课组结合实际，确定1个典型课例，集体备课后分头准备、逐个上课、跟踪听课，课后研讨，按照说课——讲课——分析课的形式，实现一次备课、多次讨论、多堂改进，全员参与。
例如：○1同课异构：为解决某一教学问题，让多位教师以不同的构思、不同的切入点、对同一教学内容进行教学设计，以不同教学风格进行授课，然后组织教师分析、探讨，最终达成教学共识。
○2同课多轮：让同一名教师针对同一教学内容在短期内进行多轮授课与反思。
开展的“同课多轮”教研活动大致做法是有针对性地对一些教师进行“磨课”。
参与“磨课”的教师一类是未来的骨干教师，另一类是业务不太熟练的新教师。
2、示范课：每学期教研组长、高级教师、教学能手新秀上一节示范课，课后组织参与性评课，评课的老师都结合自己对有效教学的认识和自己的学科教学介绍了实施有效教学的一些做法及体会。
3、优质课：在开展一系列教学活动的基础上，学期末举行优质课评选，给更多的老师展示的机会，给老师们更多成功的体验，从而增强信心，满怀希望地努力提高课堂教学水平。
多形式的课堂教学研究与交流，逐层推进，相应的指导、培训和评课跟进使不仅充分发挥了骨干教师的示范带动作用，全面展示了各教研组的课堂改革成果，而且无论在理论层面，还是在实践层面均给老师们提供了典型课例与学习榜样，思想的撞击与实践的收获实实在在。
三、分层校本研究1.一个载体——校本培训学校完善了校本培训的管理制度，完善了新课程下的教研组建设、课堂评价制度和青年教师、骨干教师的培养制度等，重新建立修订了中层干部蹲点制度与教师听课检查制度，引导教师积极用发展的眼光规划自己的职业生涯、用研究的眼光分析解决教学实践中的问题，把发展与学习、把教学与研究融为一体，为校本培训提供有力支持和保障。
2.两个依靠——依靠教师，依托课堂教师是教育改革和发展实践的主体，是最宝贵也是最可开发的课程资源。
由此，学校提出管理要“走近教师”，走进的目的在于读懂教师——唤醒教师——激活教师。
我们通过请进专家开展专题讲座、推出校内先进典型等，努力在校内创设一种氛围，让教师在氛围熏陶中感到自我发展的必要，在思维碰撞中感到学习提升的必须，亲身体验到参与校本培训的重要。
课堂是实施课程改革的主阵地，深入实施新课程，教师的困惑来源于课堂、教师的研究实践在课堂、教师的成长发展也必然奠基于课堂。
我们围绕课堂教学进行案例培训与主题性研讨活动。
3.三个同步——学习与研讨同步、课内与课外同步、反思与提升同步。
将教师的学习与成长、理论与实践密切结合。
于是我们通过三条途径来展开研究。
（1）微格教学研究为了更好地提高教师的教学效率，我们将深入进行微格教学研究。
这里的微格教学研究是指利用两台摄像机实录一堂完整的课，从教师教与学生学两方面动态跟拍记录下课堂实景。
课后组织老师观看教学录像，把一堂课的完整录像切片成一个个具体的教学片断，并对各个片断进行深入分析和研究。
老师们根据每一分钟或某几分钟的上课细节，予以评课研讨，执教老师也从自己的上课录像和每一个课堂环节中发现自己的不足，及时对教学进行反思完善。
结合我校“幸福课堂”的自主式小组合作的性质与特点，我们将对课堂实景动态灵活拍摄。
在评课研讨中，老师们可根据每一个细节各抒己见，也可以分小组对教学目标的处理、引入环节、与学生的有效沟通等课堂教学的各个方面进行专题研讨。
该堂课的职教老师应认真做好微格教学反思日记便于不断完善自我，参与研讨的老师也可以通过微格教学研究这种新型听课评课模式借鉴他人，修正自身，取长补短。
采用微格教学研究的方式听课评课，避免了传统模式的随意性和泛泛而谈，增强了课堂研讨的针对性、专业性与系列性。
微格教学研究是我校在教师教学研究路上的又一次创新探索与崭新尝试。
随着此教学研讨模式的不断完善，我们将定期邀请学生、家长与校外专家参与微格教学研讨，进一步加强教研的实效性。
强调五步法课堂观察。
观察流程与方法由教科室负责对全体教师培训。
（2）班科问题研究一个主题：每次主要围绕以中心话题进行两个侧重：关注师生、生生的协调，侧重研究学生问题，关注班科组和谐发展，侧重于解决问题。
班科问题研究是我校在教师教学科研方面颇具特色的研究形式。
班科问题研究就是在班级管理过程中班主任和各个学科的任课教师针对同一个班级的学生呈现的各种问题进行平等协商与探讨交流，其主旨是促进任课教师主动参与班级学生管理，打破学科界限研究学生问题，提高教师教育教学能力，构筑任课教师与班主任的日常工作合力，达到和谐发展的育人目的。
在今后的班科问题研究中，我们会进一步丰富研究内容，创新研究模式，例如采用“班科会”的集中研讨模式，即班主任每周或间周主动地、有准备地召集任课教师进行座谈，即组织召开“班科会”，向任课教师介绍本班学生的管理、学业情况和存在的问题，把对班级建设的设想、安排以及班级在某一阶段工作中新的规定、学生对课堂教学的建议、要求等向任课老师通报，使任课教师对学生形成更全面的了解和更深刻的理解，在与各学科老师交流合作、协商研究后，有针对性地采取符合实际的教育教学方法，更好的完成班级学生管理的任务。
（3）微型课题研究本期，我校在申报市级课题《引导初中学生自主学习的策略研究》结题工作，配套的17个校级课题也将结题，各学科组又结合本学科的实际，将要完成课题综述结题报告至少五次修改并检验，每组还将制作一块展板，根据研究报告和实效评定等级，期末与幸福教育基金中的教科研奖挂钩。
附件：青年教师培训计划一、实情分析青年教师培养是一项培养教师的系统工程，为此，我们坚持以人为本，以青年教师为主体，从青年教师的实际出发，紧紧依靠青年教师，尊重青年教师，尽可能地激发他们的参与意识、主动性、积极性，让青年教师在培养过程中感到自己是一个有头脑、有思想、有主观能动性、有价值、有作为的人。
