培训人一定要看的20本书

适合培训讲师看的书1.《重新定义工作》2.《培训师21项技能训练》3.《交互式培训》4.《重构学习体验》5.《情境微课开发》6.《金字塔原理》7.《重新定义公司》8.《培训师授课技能手册》9.《培训审判》10.《演讲的艺术》11.《演讲技巧》12.《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》13.《高效能人士的七个习惯》14.《世界上最伟大的一堂课》15.《成功的快乐方程式》16.《一生的计划》17.《一生的成功计划》18.《成功法则》19.《激发心灵的潜力》20.《你认为你行你就行》21.《人性的弱点》22.《思考致富》23.《情感智商》24.《选对池塘钓大鱼》25.《现在，发现你的优势》26.《杜拉克管理思想全书》27.《21世纪的管理挑战》28.《管理实践》29.《公司的理念》30.《有效的经理》31.《组织行为学（第七版）》32.《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》33.《领导艺术全书》34.《情景领导者》35.《管理思想的演变》36.《从优秀到卓越》37.《基业长青》38.《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》39.《看得见的手：美国企业的管理革命》40.《高效经理人的8个思维原则》41.《首先，打破一切常规》42.《易经的智慧》43.《新教伦理与资本主义精神》44.《存在与虚无》45.《爱因斯坦谈人生》46.《有效沟通》47.《厚黑之道》48.《学会与上司沟通》49.《职场沟通艺术》50.《怎样说话才打动人》51.《激励为王:如何激励自我与团队的动力》52.《一分钟授权》53.《互联网思维》54.《全球化信息化背景下中国基础改革研究报告集》55.《静悄悄的教学》56.《伊顿公学的经典法则》57.《思维导图》58.《课堂观察：走向专业的听评课》59.《微型课题研究一一多元教育的理念与行动》60.《真正的高贵》61.《差点教育的理论研究与实践》62.《挖金TTT：拿培训成果说话》63.《培训课程：开发模具与工具大全》。

培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。

申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。

3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。

然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。

身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。

4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。

5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。

6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。

员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。

本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。

7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。

有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。

人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。

培训师必读五类精华书籍推荐（大全）第一篇：培训师必读五类精华书籍推荐（大全）培训师必读五类精华书籍推荐《演讲的艺术》[美];卢卡斯，海南出版社，2002 《演讲的艺术》[英]谢伊;麦康农，新华出版社，2004 《演讲技巧》蒂姆;欣德尔，上海科学技术出版社，2000 《演讲的艺术》[美]李德;布克莱，中国财政经济出版社，2003（2）励志、发展与人生类《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》李中莹，知识。

2002 《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬;柯维，中国青年，2002 《世界上最伟大的一堂课》，[美]奥格;曼狄诺，延边人民2002 《成功的快乐方程式》[美]苏珊;福特;柯林斯，中信，2003 《一生的计划》[美]格莱恩;布兰德，新华，2002 《一生的成功计划》[美]迈克尔;杜马斯，地震，2003 《成功法则》[美]拿破仑;希尔，中国发展，2002 《激发心灵的潜力》安东尼;罗宾全集，戴木才编，时事，2001 《你认为你行你就行》[美]罗曼;文森特.皮尔，世界知识，2003 《人性的弱点》，[美]卡耐基，中国发展，2003 《思考致富》[美] 拿破仑;希尔，中信，2003 《情感智商》(美)丹尼尔;戈尔曼,上海科学技术,1997 《选对池塘钓大鱼》[美]雷恩;吉尔森，机械工业，2004 《现在，发现你的优势》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（3）管理思想与领导力类《杜拉克管理思想全书》，杜拉克，九洲，2001 《21世纪的管理挑战》、《管理实践》《公司的理念》、《有效的经理》，杜拉克《组织行为学（第七版）》，[美]斯蒂芬;罗宾斯，中国人民1999 《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》彼得;圣吉《领导艺术全书》，[美]本尼斯，海潮，2002 《情景领导者》，[美]保罗.赫塞博士，中国财政经济。

2003 《管理思想的演变》[美]丹尼尔;雷恩,中国社会科学,1992 《从优秀到卓越》《基业长青》(美)詹姆斯;柯林斯；中信《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》托马斯;彼得斯, 中央编译,2001 《看得见的手：美国企业的管理革命》（美）钱德勒，商务印书馆，1987 《高效经理人的8个思维原则》[美]戴夫;马库姆，机械工业，2003 《首先，打破一切常规》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（4）史哲文类《易经的智慧》《老子为道》，殷日山，珍泉，甘肃文化，2004 《孙子兵法》《道德经》《三国演义》《论语别裁》《孟子他说》…南怀瑾《万历十五年》《大历史不会萎缩》,黄仁宇,三联2004 《潜规则》《血酬定律》，吴思《新教伦理与资本主义精神》(德)韦伯，三联，1986 《变化社会中的政治秩序》(美)亨廷顿，三联，1988 《存在与虚无》(法)萨特，三联，1987 《第三次浪潮》(美)托夫勒，三联，1981 《爱因斯坦谈人生》，(美)杜卡斯，世界，1985 《君王论》[意]马基雅维利，光明日报，2002 《社会契约论》(法)卢梭，商务，1981 《人生论》[英][弗;培根]，华龄，2002（5）管理沟通类《有效沟通》，[美]桑德拉;黑贝尔斯华夏，2002 《厚黑之道》，李宗吾原典，东野君译著，黑龙江人民，2004 《曾国藩的做人艺术》，司马宽，企业管理，2004 《解读中国人（上中下）》，[台]曾仕强，中国工人，2004 《学会与上司沟通》[美]萨德;格林，电子工业，2004 《职场沟通艺术》[美]斯蒂芬;波伦，中信，2003 《怎样说话才打动人》，克里斯;科尔，中央编译，2004 《激励为王:如何激励自我与团队的动力》丹尼，海峡文艺，2003 《员工激励16法》，[美]费迪南德;佛尼斯，海南，2001 《一分钟授权》[美]肯;布兰查德，中华工商联合，2003第二篇：培训师必读语录经典语录 1.破冰-磨刀不误砍柴功。

书单共享｜培训人的私藏书单培训人的私藏书单重磅来袭同时，也诚挚邀您推荐好书，完善这份书单让培训人的阅读更有力量今天，小编想跟大家分享一些好书，这些书是我们通过大规模的书单征集、网络咨询与调研，以及行业大咖们的层层筛选、补充后得出的，可谓是精挑细选。

也希望大家能够通过留言加入我们，帮助我们完善这份书单。

国民阅读的榜样：培训人年初，我们曾对培训同仁进行了一次阅读习惯的调研，在我国面临“世界读书最少国家之一”的文化尴尬时，绝大部分培训人在信息碎片化的背景下，依然保持着大量阅读的习惯。

可以说，在吸取知识与扩宽视野上，培训人是国民阅读中的榜样人群！我们发现，虽然本次调研的对象分别负责不同的职务，但是培训人的阅读目的却基本都是希望能够通过阅读，掌握更多的工作方法，提高自己的职业技能。

例如：基层培训人员与中层管理者较多关注培训与人才发展，而让高层管理者投入更多时间的则是培训如何匹配企业战略与企业变革的问题。

可见，培训人阅读的目的性较强，对阅读内容的实用性要求较高。

重点来了（敲黑板）实用性要求非常高，那么，他们究竟阅读了哪些好书呢？下面，就跟小编一起来看看培训大咖和读书达人们推荐的好书吧！小编会从企业管理与组织发展、人才培养与管理、领导力发展以及培训专业技能四个方面跟大家分享，希望可以为培训界的阅读爱好者们提供一些有价值的参考。

如果你也期盼通过阅读扩充自己的知识、提高自己的职业技能，那么你一定不要错过这些书！20本行业好书《变革之心》约翰P·科特德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。

科特在此基础上精选了34个变革故事，来源广泛，可以让你在最短的时间里得到最丰厚的收获。

《创新者的窘境》克莱顿·克里斯坦森何为创新者的窘境？管理大师克里斯坦森指出，一些看似很完美的商业动作——对主流客户所需、赢利能力最强的产品进行精准投资和技术研发——最终却很可能毁掉一家优秀的企业。

培训人必读的22本专业书籍自我学习是知识获取的重要途径，对于组织学习的设计者，自我学习的能力及习惯尤为重要。

学习心理学认为，学习有效性主要取决于5个维度：1、学习动力；2、学习的内容；3、学习的过程；4、学习的结果；5、学习的环境。

信息的时代让知识的获取变得更加的方便及快捷，因此正确地选择学习内容在信息时代日显重要！在个人专业能力的成长中，有22本书籍推荐给大家，帮助大家构建学习设计的理论基础及知识体系。

基于学习的规律，这22本书分为三个阶段循序渐进地学习及掌握：基础篇、中级篇及专业篇。

基础篇成为职业人基础篇好比武学中扎马步，如果基本功不到位再好的招式也不能克敌制胜，在追求专业之路上，有一个典型的误区就是：过度地研究专业知识，而忽略了基础知识体系的构建。

举一个例子，有很多人上过非常好的《课程设计》的课程，却不能设计出一门可以帮助企业改善问题的精品课程，导致这一结果的重要原因之一就是设计者缺乏了定义问题及流程规划的基础能力。

基于学习设计者的典型工作任务及与培训实践，以下6个方面对于学习设计者尤为重要：职业习惯、数据呈现、演示与影响他人、结构化思考问题、执行及项目管理，有7本书对于构建上述能力非常有帮助：推荐1：《高效能人士的7个习惯》推荐理由：据说在美国，《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。

柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。

这种卓有成效远远超过了物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生。

值得每位职场人士阅读收藏。

推荐2：《用图表说话——麦肯锡商务沟通完全工具箱》推荐理由：图表和演示是麦肯锡咨询顾问们独步天下的工具，麦肯锡为此倾尽几十年的精力不断加以改善，直至完美。

一本从读者需求出发，将技巧和理念系统结合起来的书，揭示了准备成功商业演示所必备的技能和技巧，教你怎样把信息和思想变成令人信服的有影响力的图表，使听众明白无误地理解你的意图。

推荐3：《演说之禅——职场必知的幻灯片秘技》推荐理由：本书是使培训人从幻灯片演示制作的必然王国走向自由王国的最好读物。

教育培训经典书籍教育培训是每个人都会经历的一段重要阶段，因此教育培训类的经典书籍也是非常值得我们去了解和学习的。

下面是一些经典的教育培训类书籍，希望对你有所帮助。

1.《教育的艺术》这是美国教育学家艾伦·伯洛克的经典之作，他在书中阐述了教育的真谛和教育家的责任，对于教育者来说是一本不可多得的指南。

2.《教育心理学》由玛格丽特·格特纳和约翰·萨瓦尼编写的教育心理学教材，涵盖了教育心理学的基本理论和实践应用，对于教师和教育工作者非常有价值。

3.《学会学习》该书是美国心理学家约翰·霍尔的代表作，他通过深入研究学习过程和方法，阐述了如何更有效地学习和教育，对于学生和教育者都有很大的借鉴意义。

4.《教育的故事》由美国历史学家大卫·波普编写的教育史著作，详细讲述了教育的发展历程和各个时期的教育制度，对于了解教育的演变和发展具有重要意义。

5.《教育改革》美国教育家约翰·杜威的经典之作，他在书中提出了一系列的教育改革理念和方法，对于推动教育改革具有重要的指导意义。

6.《学习的艺术》该书是教育学家艾伦·德·博顿的著作，他通过对学习过程和学习方法的研究，提出了一系列有效的学习策略和技巧，对于学生和教育者都非常有益。

7.《教育的本质》美国教育学家约瑟夫·鲍尔斯基的代表作，他在书中探讨了教育的本质和目标，对于理解教育的意义和价值具有重要的启示。

8.《教育的哲学》由英国哲学家纳尔逊·格拉斯哥编写的教育哲学著作，他通过对教育哲学的研究，探讨了教育的基本原理和理念，对于教育工作者具有重要的指引作用。

9.《教育的未来》美国教育学家托马斯·福勒的著作，他在书中展望了未来教育的发展趋势和挑战，对于教育改革和创新具有重要的启示。

10.《教育的力量》美国作家乔纳森·库恩的作品，他通过讲述真实的教育故事，展现了教育的力量和影响，对于理解教育的重要性和意义具有很大的启发作用。

管理者培训会用到的书籍推荐管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

以下是店铺为大家整理的关于管理者培训会用到的书籍推荐，希望你喜欢!管理者培训会用到的书籍推荐1. 《世界咖啡：创造集体智慧的汇谈方法》世界咖啡是一种很好的激发创意和集体智慧的方法，通过有设计的交流方式，实现了不同背景人员间的知识交换和新知激发。

在研讨、交流、跨界学习等方面有广泛的用途。

2. 《行动学习实务操作——设计、实施与评估》行动学习是培训落地的一个非常重要的培养方式，通过有设计感的任务设计，学员能有机会实际体验、解决工作中的实际问题，并得到内外部导师的指导。

这本书提供了很多实用的方法，对于我们把握整个行动学习项目会有很大作用。

3. 田俊国《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》这是用友大学田俊国老师的一本力作，结合了用友大学的教学实践，非常接地气，把培训的价值、培训的实践方法用深入浅出的方式娓娓道来，对于有志于建设企业大学的伙伴非常有用，值得借鉴。

全书文笔流畅，看起来非常痛快。

4. 《美国培训与发展协会(ASTD)领导力开发手册》权威机构的权威著作，帮助培训管理者建立人才发展的基本思考框架和基本观点。

虽然有点不易懂，但值得反复琢磨。

5. 刘澜《领导力沉思录》1、2快速了解多个世界顶级大师关于领导力领域的深刻洞察，帮助培训管理者在吸收主流观点的同时，为下一步有选择性的精读提供指引。

6. 拉姆·查兰《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》通过这本书，我们可以深刻理解从管理自我到管理他人，到管理经理人员，到管理职能部门，到事业部总经理，到集团高管，到首席执行官，每个阶段领导力的发展需求以及对应的发展策略。

这对于我们规划人才分层培养非常有帮助。

7. 加涅《教学设计原理》课程开发和教学设计，是所有培训管理者的必修课。

这本书非常详细地介绍了教学过程中的各个问题，并有非常实用的指导。

这对于我们从“能”讲课到“会”讲课，有非常大的帮助。

培训人一定要看的20本书1、《培训革命》推荐理由：培训这么贵，效果这么差，培训行业这么浮躁，顾客当面敬重培训师，背后骂培训师，是时候改革了。

2、《成就卓越的培训经理》推荐理由：权威的企业学习理论,方法和工具帮助企业培训经理明晰思路、高效工作。

3、《破局》（许峰著作）推荐理由：利用各种工具和案例表格，在故事中将培训到绩效过程，打造完成一整套人才供应链，使得从人力其他模块到企业人才发展一整套完整切合从业门槛低、专业性差4、《一群卖思想的人》，最近干发现的一本关于咨询行业的书籍推荐理由：从咨询的角度看培训需求和方法为其一，拓展相邻知识领域有利于个人发展为其二。

5、《九种个性与团队建设》。

推荐理由，详细介绍九种个性特点。

6、《金字塔的原理》推荐理由：锻炼逻辑能力和语言组织能力，尤其是帮助大家培训项目计划书和报告书。

7、《人力资源开发阅读地图》（作者:康至军）推荐理由：这本书从概念上解决了培训管理者的知识普及，并提供了一系列的阅读指引。

不论是培训刚入门的新手，还是培训界的高手，都能从中得到共鸣。

8、《培训师成长手册》推荐理由：书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等，都比较实用。

9、《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》推荐理由：书中告诉我们培训不该怎样搞，为什么要这样搞，如何才能做到上接战略，下接绩效。

值得一读。

10、《交互式培训》推荐理由：书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法，容易掌握，非常实用。

11、《培训学习手册：全球500强广为推崇的快速学习法》推荐理由：书中大量的理论和方法，可使公司的培训及其他的学习过程中更富有创造性。

12、《这样读书就够了》推荐理由：这本书提供了很好的一套方法，帮助职场人快速转变学习思想，强调学以致用。

13、《CEO期望的公司培训》推荐理由：从事企业培训的人总是将自己定位于培训师、培训提供者、培训协调人。

他们关注于组织了多少培训，有多少人接受了培训、讲了多少课，很少思考培训应该如何与公司的业绩提升结合在一起以及公司的领导层如何看待培训的作用。

培训人必定要看的20本书1.《培训革命》推举来由：培训这么贵,后果这么差,培训行业这么急躁,顾客当面敬佩培训师,面前骂培训师,是时刻改造了.2.《成就卓著的培训司理》推举来由：威望的企业进修理论,办法和对象帮助企业培训司理了了思绪.高效工作.3.《破局》（许峰著作）推举来由：应用各类对象和案例表格,在故事中将培训到绩效进程,打造完成一整套人才供应链,使得从人力其他模块到企业人才成长一整套完全符合从业门槛低.专业性差4.《一群卖思惟的人》,比来干发明的一本关于咨询行业的书本推举来由：从咨询的角度看培训需乞降办法为其一,拓展相邻常识范畴有利于小我成长为其二.5.《九种共性与团队扶植》.推举来由,具体介绍九种共性特色.6.《金字塔的道理》推举来由：锤炼逻辑才能和说话组织才能,尤其是帮忙大家培训项目筹划书和陈述书.7.《人力资本开辟浏览地图》（作者:康至军）推举来由：这本书从概念上解决了培训管理者的常识普及,并供给了一系列的浏览指引.不管是培训刚入门的新手,照样培训界的高手,都能从中得到共识.8.《培训师成长手册》推举来由：书中的“问题树课程开辟模子”.“鱼骨图”等,都比较适用.9.《上接计谋,下接绩效：培训就该如许搞》推举来由：书中告知我们培训不该如何搞,为什么要如许搞,若何才干做到上接计谋,下接绩效.值得一读.10.《交互式培训》推举来由：书中介绍了许多互动性与实践性兼备的培训办法,轻易控制,异常适用.11.《培训进修手册：全球500强广为推重的快速进修法》推举来由：书中大量的理论和办法,可使公司的培训及其他的进修进程中更富有创造性.12. 《如许念书就够了》推举来由：这本书供给了很好的一套办法,帮助职场人快速改变进修思惟,强调学乃至用.13.《CEO期望的公司培训》推举来由：从事企业培训的人老是将本身定位于培训师.培训供给者.培训调和人.他们关注于组织了若干培训,有若干人接收了培训. 讲了若干课,很少思虑培训应当若何与公司的事迹晋升联合在一路以及公司的引导层若何看待培训的感化.在许多企业,培训变成了“食之无味.弃之惋惜”的鸡肋.14.《培训师21项技能修炼》推举来由：本书的每一个项都是按照”PRM“的构造来设计的.P：现象呈现;R：原因和道理剖析阐述;M：解决筹划（传道.授业.解惑）15.《治理的实践》推举来由：布景是以制作业为重要竞争力的美国,所以特殊合适于制作企业的进修与借鉴.16.《演说之禅》推举来由：书中有许多设计思惟颇为精妙, 如“Less is more”的思惟,在教授教养设计中就十分重要.17.《员工岗亭培训手册》推举来由：本书介绍了若何筹划性.构造化地将“师带徒”的行动治理起来,以最低成本帮忙员工成长.不管是成熟的企业照样成长中的企业,构造化在岗培训都是异常有用的人才成长手腕.18.《这是你的船》推举来由：这是一本异常好的治理学启悟之书,它经由过程轻松的说话分享了阿伯拉肖夫舰长成功的引导经验和治理技能.19.《用图表措辞》推举来由：控制精确的数据呈现手段是培训人士的必须品.这本书教你若何精确应用并呈现数据.20.《项目治理七杯茶》推举来由：培训治理者的典范义务大多是以项目标方法开展,是以,项目治理的思惟是每一位培训治理者必备的技能.。

培训体系搭建书籍
1. 《培训体系搭建实战指南》：哇哦，就像在黑夜中给你一盏明灯，指引你如何一步步搭建起高效的培训体系。

比如在一个企业中，从零开始搭建培训体系，就像盖房子，要先有坚实的基础呀！
2. 《培训体系的魔法构造》：嘿，这可真的像变魔法一样神奇呢！想象一下，把零散的培训元素像拼图一样完美组合起来，可不就是一场魔法嘛，就像把各种食材搭配出美味大餐一样！
3. 《轻松搭建培训体系秘籍》：哎呀呀，这真的是秘籍呀！它教你用最轻松的方式做到最难的事，好比让你像超级英雄一样轻松跨越搭建培训体系这座高山！
4. 《培训体系搭建宝典》：哇塞，这可真的是宝典啊！就如同拥有了绝世武功秘籍，能让你在培训体系搭建的道路上披荆斩棘，像武侠小说里的主角一样厉害！
5. 《从入门到精通的培训体系搭建》：哈哈，是不是感觉就像游戏升级打怪呀！从啥也不懂到精通，这过程多刺激，就像一个小白成长为大师傅一样！
6. 《培训体系搭建全攻略》：哇哦，这简直就是一份详细的攻略呀！就像是玩游戏有了通关攻略一样，让你清晰知道每一步怎么做，像在迷宫中找到正确的路一样！
7. 《手把手教你搭建培训体系》：哎呦，真的是手把手呢！就像有个耐心的老师在旁边一点点指导你，这份贴心，不就像朋友的陪伴一样嘛！
8. 《培训体系搭建傻瓜书》：嘿嘿，虽然叫傻瓜书，但可不是真的傻瓜才能看哦！它就像一个超级友好的伙伴，让谁都能读懂学会，简单得就像吃蛋糕一样轻松！
9. 《无敌培训体系搭建术》：哇呀，无敌诶！这真的很厉害好嘛！就如同掌握了一种绝世技艺，让你在培训体系搭建领域无敌手，多牛气啊，像个王者一样！
观点结论：这些关于培训体系搭建的书籍都各有特点和优势，能为想要搭建培训体系的人提供宝贵的指导和帮助，真的太值得一读啦！。

豆瓣适合给员工培训的书1. 引言在现代社会中，员工培训被认为是提高员工技能和知识的重要途径。

为了帮助员工提升自己的能力和素质，豆瓣作为一家知名的社交网络平台，可以提供一系列适合员工培训的书籍。

本文将介绍一些豆瓣推荐的适合员工培训的书籍，以帮助员工在工作中取得更好的成绩。

2. 书籍推荐2.1 《高绩效能团队》- 亨利·莫里森（Henry L. Thompson）这本书主要讲述了如何打造高绩效能团队的方法和技巧。

通过学习这本书，员工可以了解如何有效地管理团队，激发团队成员的潜力，并提高团队的工作效率和成果。

2.2 《领导力21法则》- 约翰·C·马克斯威尔（John C. Maxwell）这本书介绍了21条成为优秀领导者的法则。

通过学习这些法则，员工可以提升自己的领导能力，更好地管理团队，并在工作中取得更好的成绩。

2.3 《创新者的窘境》- 克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）这本书主要讲述了创新者如何在竞争激烈的市场中生存和成功的方法。

通过学习这本书，员工可以了解创新的重要性，并学习如何应对市场变化和挑战，从而在工作中取得更大的成功。

2.4 《思考，快与慢》- 丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）这本书介绍了人们思考和决策的方式，并讨论了思考过程中的一些常见的认知偏差和错误。

通过学习这本书，员工可以了解自己的思维方式，并学会如何避免一些常见的思维错误，提高自己的决策能力。

2.5 《乌合之众》- 古斯塔夫·勒庞（Gustave Le Bon）这本书主要讲述了群体心理学和群体行为的原理。

通过学习这本书，员工可以了解群体行为的特点和规律，并学会如何更好地与他人合作和沟通，提高团队的协作效率。

3. 书籍推荐理由3.1 适用性广泛这些书籍涵盖了领导力、团队管理、创新思维、决策能力和群体行为等多个方面的内容，适用于不同岗位的员工。

关于培训的书在现代社会，培训已成为了个人和组织发展的重要途径。

培训不仅可以提升个人的技能和知识，帮助个人更好地适应工作和生活，还可以提高组织的绩效和竞争力。

如何进行有效的培训，成为了很多人关注的问题。

以下是一些与培训相关的书籍，供参考。

1.《培训师的成功法则》（The Success Principles Trainer's Handbook）本书作者杰克·坎菲尔德（Jack Canfield）是《成功学大师基本功》系列的创作者，关于如何成为成功的培训师的书籍。

该书介绍了培训师需要掌握的技巧和方法，包括建立积极的培训环境、培训内容的设计和呈现、培训评估和反馈等。

通过该书的学习，培训师可以更好地提高培训的效果，让学员获得更多实际的收益。

2.《成人培训教育学》（Andragogy in Action: Applying Modern Principles of Adult Learning）本书作者迪夫尼·诺尔斯·基尼（Daphne N. Norris Kell）是成人教育学领域的专家，该书介绍了成人学习和培训的原理和方法。

通过本书的学习，培训师可以了解成人学习的特点，掌握适应成人学习的策略和方法，以提高培训的效果。

本书还提供了一些实例和案例分析，帮助读者更好地理解成人学习和培训的实际应用。

3.《培训与发展管理》（Training and Development Management）本书作者鲁曼·温格纳（Roman L. Weil）等是美国著名的培训和发展领域的专家，该书是培训和发展管理的经典著作。

该书介绍了培训和发展的理论和实践，并提供了一些实用的工具和技巧。

通过该书的学习，培训师可以了解培训和发展的管理原理和方法，更好地进行培训和发展的规划、组织和实施。

4.《培训模式与培训设计》（Training Models and Training Design）本书作者李维奇（Lee J. Markowitz）等是美国国际培训协会的成员，该书是培训模式和培训设计的参考书。

豆瓣适合给员工培训的书豆瓣适合给员工培训的书引言：在现代社会中，不断学习和提升自己的能力和知识成为了职场中不可或缺的一部分。

作为雇主，提供员工培训和发展机会可以激发他们的潜力、提高工作效率，同时也体现了雇主对员工个人和职业发展的关注。

在给员工培训的过程中，选择适合的书籍起着重要的作用。

本文将介绍一些豆瓣适合给员工培训的书籍，为企业提供了全面和深入的学习资源，使员工能够不断地提升自己的能力和知识。

一、书籍名：《追风筝的人》1. 内容介绍：《追风筝的人》是卡勒德·胡赛尼的作品，讲述了一个关于友情、背叛、责任和救赎的故事。

它通过主人公阿米尔和他的朋友哈桑之间的友谊和经历，深入探讨了人性的复杂性和道德的挑战。

2. 分析和评价：《追风筝的人》这本书以其深入的人物刻画和情感表达而广受好评。

在企业中，团队合作和友谊是非常重要的价值观。

通过阅读这本书，员工可以更好地理解和放大这些价值观，并将其应用到工作中。

本书也是一部关于责任和救赎的故事，可以启发员工深入思考自己的行为和决策对他人和环境的影响。

3. 个人观点和理解：《追风筝的人》这本书给我留下了深刻的印象。

它通过一个细腻而真实的叙述，揭示了人性的光明与黑暗，启发人们在团队合作和管理中，始终保持正直和关爱。

在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况和决策，而这本书教会了我如何审视自己的行为，并在困难时期保持责任感和正直。

二、书籍名：《创新者的窘境》1. 内容介绍：《创新者的窘境》是克莱顿·M·克里斯坦森的作品，他是世界上最知名的管理学家之一。

本书讲述了创新在公司中的角色和重要性，仅仅靠做出小的改变是无法取得成功的，创新者需要把握时机，寻找新的市场机会。

2. 分析和评价：《创新者的窘境》深入剖析了创新的本质和珍贵性。

企业内部的创新是建立在对现有业务模式和规则的认识之上的，而这本书提供了一种启发和激发创新精神的方法。

它帮助员工理解创新的不确定性，并提供了实用的工具和技巧来应对不断变化的市场环境。

职业培训师经典管理书籍100本这些书都堪称管理方面的经典著作。

想从事管理培训师、咨询顾问，想成为管理高手，想成为优秀的企业家、总经理、经理人，读管理方面的本科生、硕士生、博士生……，都应该多多读这类书籍。

1.《如何赢得朋友并影响他人》——卡耐基2.《杰克·韦尔奇自传》——杰克·韦尔奇3.《为未来而竞争》——哈默尔和普拉哈拉德4.《公司战略》——安索夫5.《战略家的思想》——大前研一6.《小既是美》——舒马赫7.《追求卓越》——彼得斯和沃特曼8.《变革大师》——坎特9.《员工总动员》——徐剑、陈陈10.《最伟大的礼物》——徐剑、陈陈11.《混乱中的壮大》——彼得斯12.《第五项修炼》——圣吉13.《变革的力量》——科特14.《领导者：成功谋略》——沃伦·本尼斯15.《基业长青》——詹姆斯·柯林斯16.《如何选样领导模式》——罗伯特·坦南鲍姆17.《再论如何激励员工》——弗雷德里克·赫茨伯格18.《孙子兵法》——孙子19.《竞争战略》——波特20.《竞争优势》——波特21.《帕金森定律》——帕金森22.《我在美国通用汽车公司的年代》——斯隆23.《彼得原理》——彼得和赫尔24.《管理的实践》——德鲁克25.《管理工作的实质》——明茨伯格26.《管理：任务、职责和实践》——德鲁克27.《质量是免费的》——克罗斯比28.《走出危机》——戴明29.《质量的计划》——朱兰30.《营销管理》——科特勒31.《颠峰表现者：商业的新英雄》——加菲尔德32.《称职的管理者》——博亚茨33.《一分钟经理》——布兰查德34.《领导和有效管理》——菲德勒和钱姆斯35.《领导》——彭斯36.《情景领导》——赫西37.《追求繁荣》——松下幸之助38.《管理的奥妙》——赞勒尼克39.《激励因素》——赫茨伯格40.《经理人员的职能》——巴纳德41.《第五代管理》——萨维奇42.《企业生命周期》——麦迪恩43.《激励与个性》——马斯洛44.《改变世界的机器》——沃玛特、琼斯和鲁斯45.《革新的管理》——伯恩斯和斯道克46.《管理的解放》——沙因47.《重造企业》——钱匹和汉默48.《日本企业管理艺术》——帕斯卡尔和阿索斯49.《没有国界的世界》——大前研一50.《跨越文化的浪潮》——琼潘纳斯51.《横向思维的运用》——博诺52.《当巨人跳舞时》——坎特53.《企业文化与经营业绩》——科特54.《管理学》——孔茨55.《管理学》——罗宾斯56.《有效的管理者》——德鲁克57.《追求卓越》——托马斯·彼得斯58.《总经理》——约翰·科特59.《管理决策新科学》——赫伯特·西蒙60.《谁动了我的奶酪》--有原书和电子书，已读一遍61.《竞争大未来》62.《世界上最伟大的推销员》--有电子书63.《沟通管理学》64.《有效商务沟通》65.《松下幸之助创业之道》66.《松下幸之助为人之道》67.《通向事业巅峰的捷径》68.《心灵鸡汤珍藏本》--有电子书69.《成功的钥匙》70.《蓝海战略》71.《穷爸爸，富爸爸》72.《新编一千零一夜—故事中的管理》73.《商用战典——西方兵法与经营谋略》74.《流金岁月—时间管理艺术》75.《与成功有约》76.《六顶思考帽》--有电子书77.《横向思维》78.《大败局》79.《卡耐基口才学》80.《平衡记分卡》81.《思考与致富》82.《谈判艺术》83.《未来时速》84.《海尔员工话与画》85.《如何成为管理大师》86.《大陆首富刘永行刘永好的经营之道》87.《资本市场》88.《唤醒心中的巨人》89.《没有任何借口》 --有电子书90.《情商》91.《中国式管理》92.《战略决定成败》93.《习惯的力量》94.《思维决定一切》 --有电子书95.《谁说大象不能跳舞？》-有电子书96.《大象和鼹鼠》97.《消费者行为学》98.《效率第一：企业成长驱动力》99.《逆商：我不信，这个世界没有我的位置》100.《羊皮卷》-有原书。

优秀培训师必读的书籍推荐培训师根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整。

那么，优秀培训师必读书籍有哪些呢?下面我为大家收集整理了优秀培训师必读书籍推荐，希望能为大家提供帮助!优秀培训师必读的书籍推荐从培训师的培训方式和进阶水平来看，主要分为如下四种类型：第一种：以演讲为主，主要通过精彩的表演、激情的调动、言辞的艺术、精心的布局等，让被培训者更快、更好地接受新观念、新思想、新技能。

第二种：是以个体互动为主，主要是教练技术的有效应用，对于高阶能力的提升和培养非常关键，通常是大课宣讲+个性化追踪辅导形式;第三种：是群体互动为主，通常通过世界咖啡的形式，围绕特定专题，展开对话，以群体智慧为基础，培训师主要是促动，但要求更高。

第四种：是以机会、难题、专题为主线，以行动学习为手段，倾向于“理念+实践”的方式，这种方式下的培训师，要求最高。

本文主要关注第一种类型，以演讲为主，同时需要进行课程设计和开发。

本文的重点荐书也是围绕着如何开发好的课程、如何讲好课为核心。

1、《培训师授课技能手册》本书主要说明演讲型的授课方式。

“感性+理性+互动”!PTT是专门针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的讲课能力。

作者独创“感性+理性+互动”的授课方式，深受学员欢迎。

其现场讲课演练，让学员面对面接受老师的指点，在一点一滴中不断进步。

长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾，很多学员甚至一听再听。

80%的学员表示，通过培训，自己的主力课程构架日臻完善，授课技巧日趋成熟，课量、课酬都有了明显增长。

本书有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。

不管你是职业培训师，还是企业内训师，这本书都将是你不能错过的经典之作。

翻开它，你离明星培训师又近了一步!2、《挖金TTT：拿培训成果说话》《掘金TTT》由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六部分组成，通过真实的案例，深入浅出地分析，有理论、有实践、有方法、有工具、有创新，从而生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个优秀的培训师，是培训师系统提升专业素质和技能水平不可错过的一本经典之作。