加班换休制度

加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。

加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。

各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。

加班分为两种：即应急加班和计划加班。

由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。

关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。

下面将详细介绍加班与调休制度的规定。

一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。

2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。

3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。

4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。

5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。

二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。

2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。

通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。

3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。

4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。

5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。

三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。

2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。

3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。

4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。

员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。

公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。

在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。

二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。

公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。

2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。

调休时间的累计不得超过60小时。

调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。

3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。

直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。

4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。

如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。

5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。

如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。

三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。

2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。

员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。

3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。

四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。

加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。

二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。

加班时间为法定工作时间的1.5倍。

1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。

1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。

2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。

2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。

2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。

公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。

2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。

调休时间应当在3个月内使用完毕。

如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。

三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。

四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。

五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。

2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

加班和调休的规定关于加班和调休的规定加班调休几乎是每个职场人士都会经历的，那你知道劳动法关于加班调休的规定吗?以下是店铺为你整理的关于加班和调休的规定，希望能帮到你。

关于加班和调休的规定关于加班与调休：1、调休的前提：双休日安排劳动者加班的，可以用调休来代替支付加班费。

平时延时加班或者法定节假日加班，一般不能安排调休，除非地方有特别规定2、是安排调休还是支付加班费，决定权在谁?用人单位有安排调休的自主权，无需征得员工的同意。

3、调休的方式：调休时间应等同于加班时间，即“加一补一”，非“加一补二”。

4、调休的周期：即单位应当在多长时间内安排调休。

国家及上海均没有规定(江苏规定应当在6个月内安排调休)，企业可以在劳动合同或者规章制度里明确。

附相关法条1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的'工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班和调休的问题首先，我工作了30多年，还没见过书面的调休流程。

但无论是国有企业还是民营企业，对于员工的加班和调休都有相应的规定，也可以说是惯例吧!一、加班何谓加班?我以为，在你8小时之内应该完成的工作，你用了10个小时才完成，虽然你超时工作了，但不属于加班。

加班是在你的休息时间，领导安排你做了你另外的工作，而且超过4个小时的，属于加班半天。

超时工作，是每个职场人都会遇到的。

如果不是长期的、经常性、而且是频繁的，只是偶尔为之，我建议大家不要斤斤计较。

尽量在8小时之内完成自己分内的工作。

如果你的工作确实在8小时之内无法完成，必须每天超时工作才可以完成，你就应该找领导协商解决。

二、调休员工的调休，部门主任、或主管领导就可以决定。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。

二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。

2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。

3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。

4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。

三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。

2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。

3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。

四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。

2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。

五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。

希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。

加班调休规定加班调休是指员工在规定工作时间之外的时间进行工作所得到的补偿，以调休的方式来抵消加班所带来的额外劳动。

在中国，加班调休的规定主要包括以下几个方面：首先，加班调休的适用范围。

根据《劳动法》的规定，加班调休适用于国家法定节假日、休息日和夜班员工的加班。

国家法定节假日和休息日的加班，员工有权选择加班费或者调休，夜班员工在法定工时内工作的，也可以选择加班费或者调休。

其次，加班调休的计算标准。

根据《劳动法》的规定，加班调休的计算方式是一小时加班换休一小时，即员工每加班一小时就可以获得一小时的调休时间。

对于休息日加班，如果员工加班不超过三个小时，可以不计算加班调休；如果加班超过三个小时，可以按照加班时间的百分之三来计算，例如加班四个小时，可以获得四小时乘以百分之三等于0.12小时的调休时间。

再次，加班调休的使用方式。

员工可以根据自己的需要申请使用加班调休时间，通常需要提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并符合公司内部规定的使用要求。

调休时间可以连续使用，也可以分段使用，但需要在规定的时间内使用完毕，否则视为放弃。

最后，加班调休的特殊情况处理。

有些行业或者企业存在特殊情况，如连续工作、临时加班等情况下，员工可能无法按照正常的时间使用加班调休。

对于这种情况，员工可以与雇主商议协商，按照双方的实际需求制定合理的加班调休安排。

总之，加班调休是一种合理合法的弹性工作时间安排方式，通过调休来抵消加班所带来的额外劳动。

在实际操作中，员工应了解自己的权益和规定，与雇主进行沟通协商，合理合法地享受加班调休的权益。

同时，雇主也应制定明确的加班调休规定，保护员工合法权益，促进工作与生活的平衡。

公司08年度第八次总经理办公会作出决定,从12月18日起,停止各种形式的加班费用支出,除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外,其它各类加班费全部取消,以换休方式解决员工加班问题;为了更好的贯彻落实办公会会议精神,保持公司生产经营活动的连续性,圆满完成各项生产任务,同时解决好员工加班和换休的关系,规范加班申请和换休请假的程序,确保公司劳动纪律,特对相关事宜作如下规定：一、根据生产任务、工作量或者作业特点,在国家法定节假日或公休日确需加班的,部门或工段应以公司工作为重,安排相关人员进行加班;国家法定节假日之外的各类加班包括公休日及突发性的加班,一律以换休方式解决员工休息问题,公司不再支付加班费用;二、员工加班仍需严格执行备案规定;1.国家法定节假日加班,各部门需在节日前两天作出加班计划,报总经理工作部企管办同意并作备案；2.公休日及突发性加班,加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案;三、对公休日及突发性加班,公司以换休票的方式解决员工休息问题,并执行换休票使用备案制度;规定如下：1.各单位考勤员要做好日常考勤记录,要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班;各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办;2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数,按照每一天加班给一天换休,开具换休票格式见附件,通过单位考勤员交员工保存;3.关于换休票的使用：换休使用的有效时间为次月内,换休票上注明了有效期;换休票过期无效,员工不能凭过期的换休票换休;员工需要凭换休票休息时,需在换休票上写明计划换休时间,报经工段同意后,将换休票交回总经理工作部企管办备案;完成上述程序后,员工方可进行换休;不能先休息,后办审批备案手续,否则按照违反劳动纪律处理;在按规定程序履行审批备案手续后,员工凭有效的换休票休息在工资待遇方面按照正常出勤处理;员工需妥善保管自己的换休票,换休票遗失不补;四、公司何时恢复正常加班处理方式发生加班给加班费,由公司根据公司生产经营形势确定,公司会及时通知;在此之前,发生加班一律按本规定执行;五、本规定解释权归公司总经理工作部;员工考勤管理制度样本目的1．1为理顺考勤程序,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序经营,特制定本考勤制度; 2．范围2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体员工总裁、总裁助理、总经理除外之考勤管理; 3．职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据;3.2、门岗负责收集员工请假单,并于每天下班前转交人力资源安全处,并对员工进、出厂区刷卡进行控制;3.3、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度,参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通;4．考勤办法4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤;4.2倒班员工不参与刷卡,实行手工签到考勤;5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据;5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理; 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况,并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室,由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员,以此作为支付员工工资的参考;5.4各部门倒班员工考勤记录,由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计,经所在部门领导签字确认后,于次月5号前交于人力资源安全处;5.5考勤员严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则,不弄虚作假,如实统计、汇总考勤数据,为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作;5.7考勤原始记录保存时间为二年;6．考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五,每天工作8小时,具体作息时间以公司办公室下发的通知为准;6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡共计每日2次;6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行;6.2考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到;因通勤火车或公司通勤班车晚点的不计迟到6.2.1.2 迟到10分钟含10分钟以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小时含1小时,视旷工半天处理,超过3小时含3小时视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外,另累计旷工一次;6.2.2 早退6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退;6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理;6.2.3 旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假期已满,逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的;6.2.3.2旷工不足4小时含的按旷工半天计算,5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的,其前后旷工时间连续计算;6.2.3.3处罚规定：旷工一日,扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日含五日以上者,扣罚其当月工资,并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日含十五日以上或年累计旷工三十日含三十日以上者,公司有权与其解除劳动关系,并追究其违约责任;6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖;6.2.4 公出即出差6.2.4.1员工出差应事前填写员工请假单请公出假,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假;6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资;6.2.5 事假6.2.5.1员工因事而不能上班者,应请事假;6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工;6.2.5.3事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算,不足4小时含按半天计算,5小时含以上8小时以下的按1天计算;6.2.5.4员工在事假期间患病的,按事假处理;6.2.5.5请假权限：副处级包括副处级以下级别的员工事假三日包括三日内由所在车间、处室领导批准,4—10日由所在部的主管部长批准,十日以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准,三日以上由总经理批准；副部级以上员工事假均须总经理批准;6.2.5.6事假期间停发工资6.2.5.7员工每年累计事假不得超过21天,超过者,除不计发年终奖金,并视具体情况做如下条款之一处理：A按旷工处理B调整其到培训中心待岗培训其间工资按培训中心员工工资待遇发放6.2.6 病假6.2.6.1员工因病而不能上班者,应请病假;6.2.6.2病假必须提供病假证明,半天以内的由公司卫生所开具,超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的医疗诊断书,否则一律按事假处理;6.2.6.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况,不能提前请假的,须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工;6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算,不足5小时按半天计算,超过5小时的按1天计算;6.2.6.5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的,须持本部门领导签字的员工请假单和公司卫生所开具的外出就诊/休息证明方可离开公司;6.2.6.6员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的,须经公司人力资源安全处批准后方可上岗工作;6.2.6.7医疗期限规定6.2.6.7.1企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;病休复工后工作不满半年再次病休者,其前后病假时间连续计算;6.2.6.7.2医疗期包括公休日和法定节假日;6.2.6.8 医疗期满后做如下规定6.2.6.8.1经鉴定完全丧失劳动能力的,可按规定享受社会保险待遇；6.2.6.8.2大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工作或另行安排工作；转到培训中心进行待岗培训其间工资按培训中心员工工资待遇支付；根据相关规定解除劳动关系,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费;6.2.6.9员工每年病假天数超过21天的不计发年终奖.6.2.6.10 病假期间工资待遇：6.2.6.10.1病假在一个月含以内的,病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的60%发放;6.2.6.10.2病假在一个月以上三个月含以内的,病假期间工资按400元/月支付,工作关系仍保留在原部门;6.2.6.10.3病休超过三个月的,工作关系转到劳务市场,工资按劳务市场工资待遇发放;6.2.6.11员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的,五日含内按事假处理,五日以上按旷工处理; 6.2.7 工伤假6.2.7.1员工因工负伤含职业病,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,可享受工伤待遇;需要暂停工作接受医疗的,停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,最长不超过24个月;6.2.7.2工伤医疗期包括公休日和法定节假日;6.2.7.3工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按工伤保险条例有关规定执行;6.2.8 加班6.2.8.1公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数;如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请填写加班申请单,经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案;6.2.8.2员工如有加班可以安排换休,换休时间等同于加班时间,换休时间应安排在当月或次月完成,最迟不得超过十二个月;6.2.8.3换休批准权限：换休要履行换休手续,一般情况下连续换休时间不得超过3天,3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长换休时间的,3至10天含10天需经所在部主管部长批准,换休10天以上者,需报人力资源安全处审批;6.2.8.4主管以上级别的员工因本身工作性质的不同,同时还实行不定时工作制,不参与换休;但每月享受1天带薪事假,超过1天按休假扣发工资;6.2.9 探亲假6.2.9.1员工在本企业工作满一年后,与父母或配偶不住在一起,且不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的经批准可休探亲假;6.2.9.2员工休探亲,由各部门和人力资源安全处在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排,如遇工作繁忙时,可考虑不给予探亲假,员工应服从公司统一安排;6.2.9.3具体时间规定：未婚员工探望父母的,每年给予探亲假一次,假期为二十天；已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为三十天；已婚员工探望父母的,每四年给予探亲假一次,假期为二十天;6.2.9.4根据具体情况可给予探亲路程假,探亲的路程假标准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据,其具体执行标准如下：路程小时小于12 13--24 25--36 37--48 49—60 路程假标准天 2 3 4 5 66.2.9.5探亲假不能分期使用,探亲假包括休息日和法定节假日;6.2.9.6员工在探亲假休满时,如遇特殊情况不能及时返回岗位,必须事前通过电话向本部门领导请假,然后经人力资源安全处审批,否则按旷工处理;6.2.9.7 探亲往返车船费用报销标准6.2.9.7.1未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销,超出部分由个人自行承担;6.2.9.7.2 已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工本人自理,超过部分由公司根据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销;6.2.9.8探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的60%发放;6.2.10 婚假6.2.10.1员工达到适婚年龄结婚,由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假,婚假为三天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚,婚假期为10天;6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放;6.2.11产假及节育假6.2.11.1根据国家规定,凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的增加十五天；多胎生育的,每生育一个婴儿增加产假十五天；女员工二十四周岁以上且初育的给产假一百五十天,难产增加十五天；妊娠3个月以下自然流产者,给假15天,妊娠3个月含以上自然流产者,给假30天；产后立即做结扎手术的增加七天;6.2.11.2男员工晚育并领取独生子女父母光荣证可以休护理假十五天,护理假在子女出生当时有效,事后一律不补假;6.2.11.3女性施行输卵管结扎手术的给假二十一天,上环给假三天,取环给假二天；男性施行结扎手术的给假十天;6.2.11.4员工按计划生育怀孕的,保胎休息期间按病假处理;6.2.11.5未婚女员工人工流产休假按事假对待;6.2.11.6产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放;6.2.12 哺乳假6.2.12.1女员工哺乳期为一年,期至婴儿一周岁止,哺乳期包含产假;6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时,含路程时间；多胎生育的,每多哺乳一个婴儿,增加三十分种;哺乳假以天为单位计算,月累计不足4小时含的按半天计算,月累计5小时含以上不足8小时的按一天计算;6.2.12.3超过哺乳规定时间的,视情节轻重按事假或旷工处理;6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放;6.2.13 丧假6.2.13.1员工的直系亲属父、母、夫、妻、子、女死亡的给假三天,根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天;6.2.13.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放;6.3 请假流程6.3.1公出、事假、换休、丧假请假流程：①本人填写员工请假单②部门领导签字③交北门岗或人力资源安全处6.3.2病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳假请假流程：①本人填写员工请假单卫生所开具证明②部门领导签字③交北门岗或人力资源安全处并附加相关诊断书6.3.3探亲假请假流程提出申请到人力资源安全处领取探亲假申请单部门领导审批人力资源安全处审批6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假单是员工考勤的重要依据之一,使用时应认真规范填写;离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换休等;6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写,并由具有给假权限者签字,不得代签,否则门岗有权拒绝其进出厂区;6.4.3请假单字迹要求填写工整,如发现辨认不清的一律视为事假处理;6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内,如遇跨月份休假或出差的应分开填写;6.4.5如请假单不能清楚辨认的,一律按旷工处理,并处罚批假人50元;6.5 刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡,如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的,须填写员工请假单,经部门领导签字确认后交于人力资源安全处,由人力资源安全处给予补签;6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡,避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡,否则出现迟到、早退记录按违纪处理;6.5.3加班时,员工要及时刷卡,否则考勤机无法记录其加班时间,仍按原刷卡地点刷卡;6.5.4员工应亲自打卡,帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者,每发现一次各罚款200元,并视被替代刷卡者旷工一天；累计三次含三次以上者,视为严重违法劳动纪律和公司规章制度,公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系;6.6 工作时间离厂、进厂规定6.6.1员工凡在工作时间离开公司的,无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行,若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开;门岗工作人员须按员工请假单的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡;6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡,并在当天补填请假单交于人力资源安全处,否则一律按旷工处理;7．本考勤制度已经职工代表讨论,报总经理办公会审批通过;8．本考勤制度自二00五年01月15日起开始执行;9．制度中涉及到的表格见附表;10．本标准由人力资源安全处起草,并负责解释;加班管理规定2009年10月23日 14:281、总则为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资、福利,特制定本制度;2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝;2员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准;4、加班申报1标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申报表,参考勤管理流程程序申报;2不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写加班申报表,参考勤管理流程程序申报;3综合工时制员工以年度作为加班核算的周期,部门安排晚班统一填写晚班劳动纪律检查表;对于放弃节休连续上班的员工,由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励;4综合工时制员工每年应至少工作2100个小时,工作时间满后可由本人申请、部门批准安排休;5员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤;加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人或考勤员处作好考勤异常记录,并请负责人签字;6每日加班情况,保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查;每周一,由保卫科将晚班劳动纪律检查表、加班单交至人力资源部;7各部门在每月上交的考勤记录中,应标注加班标记,上报的人数和加班时间不得超出原申报数,加班兑休不得超过2天特殊情况由部门负责人事先与人力资源部沟通;公司考勤员根据人力资源部预存的加班单进行核对;5、换休规定1由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间;部门未安排换休的,员工不可强行要求换休而离岗,否则按旷工计;2部门安排换休的,员工可先填请假单,按照正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明;人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出,相互对冲;3加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放;季度内未休视为员工自动放弃,不再予以核发加班费;6、不予批复或延期批复的加班1因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的;2未按要求填写加班单;3加班时未打卡,也未作出书面说明的必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员;4将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的;5加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的;6加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的;7计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容;8不符合本制度及附件中核算细则所述要求的;9其他公司领导认为不应批复的加班申请;7、加班纪律：1加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的,除不能享受加班加点待遇外,同样按照员工奖惩制度进行处罚;2超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人管理责任;3加班期间内若未按照非正常出勤规定办理相关手续,门卫有权拒绝放行;4未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的,核对发现漏报、错报扣20-50元/次;5因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,罚款20-50元;8、附则1员工加班规定、核算细则作为附件,与本制度配合使用;2本制度自颁布日起执行,由人力资源部归口管理,各部门协助执行;关于实行加班换休制度的通知发布时间：2009-5-31 被阅览数：次作者：名智行政根据劳动法相关规定和公司员工手册相应条例,将对加班补贴由现金补贴形式转换为加班补休形式;具体实施内容如下：1、加班补休时间的折算;正常的工作日或双休日的加班工时,按每30分钟折算30分钟补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一、十一当天加班按300%工时折算补休时间,2日、3日则按200%工时折算补休时间;2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经行政部批准后延至年假补休;没有累积加班时间,则无补休;3、加班审批和调休审批流程;加班审批流程：填写加班申请表→部门经理审核→行政部复核调休审批流程：填写加班换休申请条→部门负责人审核→行政部复核无加班情况下的请假审批流程按原流程执行4、本制度从2009年6月1日起实施;休息日可以换休,法定假日不行可以参考劳动法第四十四条规定,我们可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费;而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务;目前,我国的法定假日共有11天,其中新年,放假1天；春节,放假3天；清明节,放假1天；劳动节,放假1天；端午节,放假1天；中秋节,放假1天；国庆节,放假3天;转：法定节假日不能用倒休冲抵加班费2010年09月15日02:01新京报温薷我要评论1513 字号：T|T北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法法定节假日工资加三倍本报讯记者温薷昨天,北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法;按照今年北京市最低工资标准每月960元计算,劳动者如果在中秋3天间均加班,总加班费最低应为308.97元;法定节假日不能倒休据介绍,计算加班工资时,首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类,因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准;市人力社保局介绍,根据规定,9月22日中秋节、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日,假期其他时间为休息日;用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休;。