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加班费明细表

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上海达丰电脑工资明细单

上海达丰电脑工资明细单

招聘要求：年龄18-40岁，男女不限1、会26个英文字母，简单加减乘除法；2、身份证原件及身份证复印件8份，毕业证复印件1张，一寸照片6张；3、无明显纹身烟疤（看手），无案底，黑名单永不录用；4、达丰达富自离两个月以上可返厂；上海达丰、常熟达富三进三出者不录用。

5、当天面试，当天体检，当天分宿舍，次日报道签合同；上海达丰电脑招聘经理V:1274８2８51、两班制：能配合上夜，班接受倒班；2、工作方式：部份流水线，部分坐着工作，小部分穿无尘服，大部分不穿；薪资待遇：综合工资：5500-6500元1、基本工资：2420元；2、夜班津贴：15元/班；3、生产奖金：0-400元/月；4、职务津贴：50-300元/月；5、加班费：以平时加1.5倍，假日2倍，法定假日3倍；体检费100元自理入职缴纳商业险1、未做满一个月离职将不予发薪资，未做满两个月扣除300-500块左右。

2、部分宿舍离厂区比较远.伙食不是很好。

3、统一办理邮政储蓄银行工资卡。

食宿：1、伙食：公司提供一日三餐，餐费仅需70元/月，南北风味皆有，在薪资中扣除；2、住宿：8-12人间，配有空调,有独立卫生间，有网线，有公共洗衣机；宿舍管理费80元/月，包含基本水电费(包含20吨水，150度电)，超出部分需由员工承担，在薪资中扣除；当天可安排住宿，当天体检一、时间类题目1、吊2撤3醉5逃终生；2、利用虚假材料申领驾驶证，1年内不得再次申请；3、驾驶证有效期分别为6年、10年和长期；4、发生交通事故造成人员伤亡，3年有期徒刑；发生交通事故造成人员伤亡后逃逸，3-7年有期徒刑；发生交通事故造成人员受伤，逃逸后致人死亡，7年以上有期徒刑。

5、初次申领驾驶证后的12个月为实习期；6、驾驶人连续驾车超过4小时，停车休息时间不得少于20分钟；7、超过驾驶证有效期1年以上未换证的，应当注销其驾驶证；8、驾驶证记载的信息发生变化的，应当在30日内申请换证。

二、距离类题目1、站3口5；2、在高速路上，时速超过100公里时，应与同车道前车保持100米以上的距离；时速低于100公里时，最小距离不得少于50米；3、临时停放的故障车，应在车后设置故障警告标志，高速路是150米以外，普通道路是50-100米；4、在高速路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能度时，应遵守以下表中的规定：三、罚款类题目1、20-200元违规停车不在现场的；违规停车在现场但拒绝驶离的；未放置保险标志的。

非全日制工资结构表

非全日制工资结构表

年（
部门： 姓名 性别 聘用人员性质 工作地点 Nhomakorabea月
日至
日）
工资明细表
年 月 备注 日
小时工资标 出勤时间 准（元） （小时）
加班费 （元）
补款 （元）
实发金额 （元）
签字
合计 人民币（大 写） 制表人： 财务审核： 财务总监： 总经理：
填表说明：1.聘用人员性质：填写临时聘用人员、试用期人员、离岗休息人员、退休返聘人员等。 2.出勤时间一栏：填写实际工作时间。 3.签字一栏：必须本人签字。 4.备注一栏：填写补款和扣款说明。 5.本部新增临时工请提供本人身份证复印件； 6.此表一式两份，每月5日之前请将上月16日至31日的工资报送到人事处劳资科，每月20日前请将当月1日至15日的工资报送到人力资源部。

财务费用明细表(详细说明)

财务费用明细表(详细说明)

15 业务招待费
16 销售佣金
17 市场开发费
18 其他
合计
财 务 费
1 利息支出 2 汇兑净损失 3 金融机构手续费
用 4 利息收入
5 现金折扣
合计
1 机物料消耗
2 工资
3 折旧费
4 低值易耗品摊销
5 租赁费
6 运输费
7 保险费
制 8 水电费 造 9 外部加工费 费 用 10 职工福利费
11 职工教育经费
签证费 展位/摊位费 清洁费 保安费
其他
指办理出国护照签证或签证居留证延期费，国外工作人员专家证延期费 等指公司人事招聘费或管理部搞宣传的展位费，如参加广交会、展览会等 指公司雇佣保洁员费用 指公司雇佣保安的工资费用 包含管理部在网上招聘广告费以及“管理费用”其他二级科目所未包括 的费用
指销售部门受雇人员全部工资。包括工资、加班费、奖金、津贴等 指支付员工的保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利 指为销售货物而发生的产品运输费用和装卸搬运货物的费用 指销售部门发生的“文具用品费”、“书报资料费”、“外联宣传费”等 指为直接销售货物而发生的产品保险费用 是指为销售产品而直接发生的包装货物的费用 是指销售部门为开展促销或宣传产品等举办展览、展销会所支出的费 用，包括：资料费、礼品费、及其他相关的开支 是指为宣传公司产品或品牌，而通过各种媒体所支付的费用
财务用各种费用明细表二级科目三级科目可不设说明工资11基本工资12加班费13临时工工资折旧费管理部使用的固定资产每月所计提的折旧办公费61书报费管理部门购书订报刊杂志的费用62印刷费印名片劳动合同公司内部报纸63日常办公用品费64消耗用品费指购咖啡茶叶纸杯纯净水矿泉水纸巾以及洗手间用的洗手液消毒液手纸等65指企业参加工商联合年费企业变更费企业验资审计费等66其他包括财务部购发票费财务报表财务帐本和封皮以及复印费等无形资产摊销指月底对公司所拥有的无形资产分期摊销结转费用10开办费摊销是对公司在筹建期间所发生的开办费的摊销11租赁费包括食堂房租会议室租赁费职工宿舍房租其他的管理部门使用场地时发生的场地费用12运输费指管理部门偶尔发生的通过运输公司的运费13邮电费131快递费132上网费14电话费141固定电话费指管理部门办公室有线电话使用费142手机费指管理部门移动电话使用费15坏账准备16存货跌价准备指指公司依据市场同类产品价格涨跌对存货所计提的跌价准备17设计开发费171工资含技术部职工的日常工资年终奖项目奖等172加班费即技术部职工的加班费173办公费指技术部发生的邮寄费复印费传真费冲扩费购书费及其他杂费174教育培训费指技术部职工教育培训所发生的费用175修理费指技术部发生的修理电脑费购硬盘数据线等费用176招待费即技术部招待客户的餐费177活动经费指技术部组织活动所发生的费用178市内交通费指技术部职工市内办公所发生的费用179差旅费指技术部职工国内外出差所发生的长途机车船票费和出差补助1710检测费指技术部用于产品检测而发生的费用1711其他即技术部发生的除以上各项外的费用18技术转让费是财务部根据公司与其他公司转让技术合同所计提的一种费用19技术研究开发费指公司依据一定的比例为新产品研究开发计提的经费20技术提成用于公司与其他公司技术合作所发生的按一定比例计提的基金21社保费指公司和个人按一定比例交纳的社会保险22工会经费指公司和个人按一定工资比例交纳的工会费23住房公积金指公司和个人按一定工资比例交纳的购房基金24会议费指企业加入政府或社会某协会的会费和活动费25职工教育经费指公司按照一定工资标准计提的公司职工教育基金26劳动保护费指公司为职工购买劳保用品所发生的费用27培训费271讲师费指聘请讲师的讲课费272指购买培训材料的费用273餐费指培训期间公司员工发生的餐费购食品费用274其他包含培训期间

个人收入明细表格

个人收入明细表格

个人收入明细表格
个人收入明细表格是用来记录个人在一定时间范围内的各种收入来源、金额以及相关细节的工具，通常包含以下列信息：
1. 日期：每笔收入的具体日期。

2. 收入类型：工资、奖金、兼职收入、投资收益（如股息、利息）、租金收入、稿费、其他一次性收入等。

3. 收入来源：例如公司名称、投资项目名或出租物业地址等。

4. 金额：对应每项收入的具体数额。

5. 备注：用于说明该笔收入的特殊情况，比如年终奖、加班费、绩效奖金或其他附加说明。

下面是一个简单的个人收入明细表格示例：
使用Excel或者其他电子表格软件可以方便地创建和维护这样的表格，并进行自动计算和数据分析。

通过记录个人收入明细，有助于个人财务管理，了解收支状况，为财务规划和税务申报提供依据。

供参考。

员工工资明细表

员工工资明细表

求和项:实发工资 部门 财务部 培训部 人力资源部 市场部 物流部 行政部 总计
汇总 6583 7005 5270 14617 8103 9842 51420
员工工资明细表
编号 KY001 KY002 KY003 KY004 KY005 KY006 KY007 KY008 KY009 KY010 KY011 KY012 KY013 KY014 KY015 KY016 KY017 KY018 KY019 KY020 KY021 KY022 KY023 KY024 KY025 部门 姓名 市场部 方成建 人力资源部 桑南 市场部 何宇 行政部 刘光利 财务部 钱新 财务部 曾科 物流部 李莫愁 行政部 周苏嘉 市场部 黄雅玲 市场部 林琳 行政部 司马意 培训部 令狐珊 财务部 慕容勤 培训部 柏国力 物流部 周谦 市场部 刘民 人力资源部 尔阿 物流部 夏蓝 培训部 皮桂华 物流部 段齐 行政部 费乐 市场部 高亚玲 人力资源部 苏洁 行政部 江宽 市场部 王利伟 基本工资 1,500.00 1,000.00 1,500.00 800.00 1,500.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00 1,200.00 800.00 1,000.00 1,500.00 1,200.00 1,500.00 1,200.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00 1,200.00 1,200.00 1,200.00 1,200.00 800.00 1,500.00 1,200.00 绩效工资 750.00 500.00 750.00 400.00 750.00 600.00 500.00 600.00 600.00 400.00 500.00 750.00 600.00 750.00 600.00 600.00 500.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 400.00 750.00 600.00 工龄工资 加班费 500.00 500.00 500.00 108.00 500.00 45.00 500.00 40.50 450.00 450.00 18.00 500.00 500.00 45.00 350.00 500.00 9.00 500.00 500.00 500.00 27.00 500.00 90.00 500.00 500.00 39.00 500.00 500.00 15.00 500.00 500.00 22.50 500.00 41.25 500.00 33.75 500.00 45.00 500.00 60.00 应发工资 2,750.00 2,000.00 2,858.00 1,745.00 2,790.50 2,250.00 1,968.00 2,300.00 2,345.00 1,550.00 2,009.00 2,750.00 2,300.00 2,777.00 2,390.00 2,300.00 2,039.00 2,300.00 2,315.00 2,300.00 2,322.50 2,341.25 1,733.75 2,7保险 失业保险 考勤扣款 税前工资 180.00 45.00 22.50 50.00 2,452.50 120.00 30.00 15.00 1,835.00 180.00 45.00 22.50 125.00 2,485.50 96.00 24.00 12.00 1,613.00 180.00 45.00 22.50 2,543.00 144.00 36.00 18.00 30.00 2,022.00 120.00 30.00 15.00 16.50 1,786.50 144.00 36.00 18.00 50.00 2,052.00 144.00 36.00 18.00 20.00 2,127.00 96.00 24.00 12.00 6.75 1,411.25 120.00 30.00 15.00 100.00 1,744.00 180.00 45.00 22.50 50.00 2,452.50 144.00 36.00 18.00 2,102.00 180.00 45.00 22.50 2,529.50 144.00 36.00 18.00 2,192.00 144.00 36.00 18.00 90.00 2,012.00 120.00 30.00 15.00 1,874.00 144.00 36.00 18.00 10.00 2,092.00 144.00 36.00 18.00 40.00 2,077.00 144.00 36.00 18.00 2,102.00 144.00 36.00 18.00 150.00 1,974.50 144.00 36.00 18.00 60.00 2,083.25 96.00 24.00 12.00 40.50 1,561.25 180.00 45.00 22.50 12.50 2,535.00 144.00 36.00 18.00 2,162.00 个人所得税 实发工资 22.63 2,430.00 1,835.00 24.28 2,461.00 1,613.00 29.30 2,514.00 1.10 2,021.00 1,787.00 2.60 2,049.00 6.35 2,121.00 1,411.00 1,744.00 22.63 2,430.00 5.10 2,097.00 27.95 2,502.00 9.60 2,182.00 0.60 2,011.00 1,874.00 4.60 2,087.00 3.85 2,073.00 5.10 2,097.00 1,975.00 4.16 2,079.00 1,561.00 28.50 2,507.00 8.10 2,154.00

装饰公司工人工资明细表

装饰公司工人工资明细表

6、
7、
8、
9、 10
、11
、12
、13
、14
、15
、16
、17
、18
、19
、20
、21
、22
、23
、24
、25
、26
、 小计
项目三
序 号
姓名
工种 工作天数
工时费/ 天
小计
加班时间
加班费/小 时
小计
预借
合计
签字
备注
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、 10 、11 、12 、13 、14 、15 、16 、17 、18 、19 、20 、21 、22 、23 、24 、25 、26 、27 、28 、29 、30 、31 、32 、
33
、34
、35
、36
、37
、38
、39
、40
、 小计
项目四
序 号
姓名
工种 工作天数
工时费/ 天
小计
加班时间
加班费/小 时
小计
预借
合计
签字
备注
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、 10 、11 、12 、13 、14 、15 、16 、17 、
小计
项目五
序 号
姓名
工种 工作天数
工时费/ 天
小计
加班时间
加班费/小 时
小计
预借
合计
签字
备注
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、

管理费用科目明细表

管理费用科目明细表

管理费用科目明细表1、管理费用—工资—基本工资/ 加班费/ 临时工工资说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。

这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。

2、管理费用—职工福利费—福利费/ 医疗补助说明：本二级科目包含两个三级科目，“福利费”包括管理部员工工作餐，医疗用品，公司组织职工体检费，工伤医疗费，注射疫苗费，医疗室药品费，工作人员租房费，液化气，餐厅用厨具，司机保安餐费补助及夜班补助，厨师工资，职工慰问金，体育用品等。

另外，它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金，?“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。

3、管理费用—折旧费说明：本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。

4、管理费用—修理费说明：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。

5、管理费用—中介费/ 代理费说明：本二级科目包含人事档案代理费，招聘中介费。

6、管理费用—办公费—书报费/ 印刷费/ 日常办公用品费/ 消耗用品费/ 年检/ 审计费/ 其他说明：本二级科目包含六个三级科目，其中“书报费” 指管理部门购书，订报刊杂志的费用，“印刷费/ 复印费” 指印名片、劳动合同、公司内部报纸等，“日常办公用品”指管理部门每月按预算标准购买的办公用品及为新员工购买的小件办公品，以及传真机、打印机、复印机用色带、墨盒、墨粉、复印纸等，“消耗用品费”主要指人事总务部购咖啡，茶叶，纸杯，纯净水，矿泉水，纸巾以及洗手间用的洗手液，消毒液，手纸等，“年检/ 审计费”指企业参加工商联合年费，企业变更费，企业验资审计费等。

“其他”包括财务部购发票费，财务报表，财务帐本和封皮，以及复印费等。

7、管理费用—物料消耗说明：本二级科目包括购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品，以及插座等维修零件，其他扣除“办公费—日常办公用品费”和“低值易耗品”外的办公用品。

薪资制度明细表

薪资制度明细表

电子有限公司
薪资制度版本：A0 1、基本薪资架构
底薪+加班费+月补贴-伙食费-住宿费-水电费+其它补扣=当月工资
1)出勤:22天
2)底薪：700元
3)伙食费：200元，住宿费：50元,水电费：30元
4) 月补贴架构:
试用期三个月后月补贴为: 20元/月
入厂满一周年月补贴为: 40元/月
入厂满两周年月补贴为: 60元/月
入厂满三周年月补贴为: 80元/月
入厂满四周年或以上月补贴为: 100元/月
5) 员一加班工资架构：
平时加班加班费为： 4.99元/小时
休息日（星期六、日）加班加班费为： 6.66元/小时
法定假日上班加班费为：9.99元/小时
3.2 所有试用合格后的人员必须与公司签订《工资发放协议书》及《劳动
合同》
3.3 每月22日前发放上月工资
3.4 有旷工或请长假者，工资将延迟至下月10日领取
创亿欣电子有限公司主管加给等级区分表
3
创亿欣电子有限公司间接人员职务津贴级距表
4
5。

企业个人工资发放明细表

企业个人工资发放明细表

企业个人工资发放明细表
企业个人工资发放明细表是一种记录企业员工工资发放情况的表格，用于详细列出每位员工的工资发放细节。

该表包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 工资项目：列出工资项，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 工资计算方法：说明每个工资项的计算方式，如基本工资是根据员工月工作天数计算的，奖金是按照绩效评定结果确定的等。

4. 工资金额：列出每个工资项的具体金额。

5. 扣款项目：如果有扣款项，如个人所得税、社保费等，需列出扣款项目及金额。

6. 实发工资：根据工资金额和扣款项目，计算出员工实际发放的工资。

7. 签字确认：员工和财务部门负责人对工资发放金额进行确认，并签字表示同意。

企业个人工资发放明细表可以用电子表格软件，如Excel等进
行制作，能够方便计算工资金额和扣款项目，并进行数据统计和分析。

这样可以提高工资发放的准确性和效率，同时也方便员工核对工资。

工资证明模板 明细表

工资证明模板 明细表

工资证明模板明细表个人信息员工姓名：员工ID：所属部门：入职日期：离职日期（如适用）：工资结构明细表以下是员工在工资结构中的各项详细信息，请核实：1. 基本工资：￥___________- 基本工资是固定的月薪额度，不包括其他额外补贴或奖金。

2. 奖金或津贴- 补贴1：￥___________- 补贴2：￥___________- 其他奖金或津贴（如适用）：￥___________3. 工时与加班费- 工作小时数：____小时- 加班小时数：____小时- 加班费：￥___________4. 绩效奖金- 绩效等级：____级- 绩效奖金：￥___________ 5. 社会保险与公积金- 养老保险：￥___________- 医疗保险：￥___________- 失业保险：￥___________- 工伤保险：￥___________- 生育保险：￥___________- 住房公积金：￥___________ 6. 扣款项目- 请假扣款：￥___________- 其他扣款1：￥___________ - 其他扣款2：￥___________ 7. 税前工资总额：￥___________- 税前工资总额等于以上所有项目的总和金额。

8. 各项个人所得税- 税前工资总额在个人所得税税率表下应纳税款：￥___________ - 具体纳税计算方法见个人所得税税率表。

9. 实发工资总额：￥___________- 实发工资总额等于税前工资总额减去个人所得税金额。

请注意，以上工资证明模板仅供参考，实际工资结构可能因公司政策、行业规定或个人情况而有所不同。

请咨询公司财务部门或人力资源部门获取准确的工资明细和证明文件。

祝工作顺利！附注：该工资证明模板仅用于提供工资结构明细，不作为合同或法律文件。

任何法律问题请咨询专业律师。

2024加班补贴申请书

2024加班补贴申请书

2024加班补贴申请书2024加班补贴申请书1尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，然而员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：月日2024加班补贴申请书2公司各位领导：本人自5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。

因此，特向公司申请5月至12月的加班补助。

望各位领导批准。

申请人：年月日2024加班补贴申请书3__总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

申请人：__X____年__月__日2024加班补贴申请书4湖南公司人事行政部：刘部长：总经办：一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。

有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师三、建议生效时间：从8月份开始实行四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8__加班小时数__3 以上，敬请批准，谢谢!申请人：__X____年__月__日2024加班补贴申请书5尊敬的领导：您好！因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。

福利待遇明细表及工资明细表

福利待遇明细表及工资明细表
（0～100）=2540～2640元/月
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 技術津
貼：150元 1213.74+455.15+551.7+50+140+150+
基本工资：55.17*22=1213.74 平日加班费：
55.17/8*1.5*2*22=455.15 周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
生產獎勵金：140/月 全勤奖金：50元/月 夜班津贴：
130元/月 1213.74+455.15+551.7+50+140+130+
周六加班费：55.17/8*2*10*4=551.7
考核奖金：(0元～100元)/月
晚班
生產獎勵金：140/月
全勤奖金：50元/月
資位加给：300元/月 夜班津贴:
130元/月
技術津貼：150元
1213.74+455.15+551.7+50+140+150+13
0+300+(0～100)=2990～3090元/月
备 注：公司实行每周5天8小时工作制，因公司生产缘由故周六固定加班，每天加班2小时
金額 2410元/
月
2540元/ 月
（2410～ 2510）元
/月
（2540～ 2640）元
/月
（2560～ 2660）元

单位工资明细表

单位工资明细表

单位工资明细表
公司单位工资明细表一般由各种支出和收入组成，具体的内容如下：
1.基本工资：根据员工职务和级别以及负责的工作，按照规定给予绩效考核奖励，每个月给予固定的基本工资。

2.加班费：当员工超出正常工作时间，按照约定给予加班费报酬。

3.薪资报销：当员工为公司出差、活动差旅时，按照约定报销相关费用，作为员工薪资的一部分。

4.奖金：公司每年奖励优秀员工的活动费用，以及优秀员工的绩效奖金及技能奖金等等。

5.其他补贴：当公司有相关补贴需要提供时，按照约定支付相应的补贴，作为员工薪资的一部分。

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