文管系就业指导全程化实施方案随着社会经济的发展，我国高等教育步入大众化，大学毕业生迅速增长，与此同时城镇新增劳动力就业、农村剩余劳动力转移和下岗失业人员再就业，使得劳动力市场的供、求脱节严重。
高职生就业状况，不仅关系到他们自身的生存和发展，而且也关系到高职院校在市场经济中的声誉和地位，就业状况成了衡量高职院校办学质量的重要指标。
但由于种种原因，不少学生的就业观念、择业意识还明显滞后于形势的发展，成为影响我校毕业生就业的主要障碍和“有业不就”的主要原因。
为加强就业指导，经研究文管系制定了《就业指导全程化实施方案》。
希望就业指导教师、“两课”教师、教学干干事与学生干事、辅导员、专业教师密切配合，按照分类指导原则，认真做好就业指导全程化工作。
一、方案指导思想与任务指导思想：以服务为宗旨，以就业为导向，立足市场对人才的现实需求，按照思想政治教育、职业道德教育、专业素质教育和技能培养与就业指导相结合的原则，根据学校教学计划，分阶段、分年级对学生进行职业生涯的设计和辅导，帮助学生充分认知自我，了解市场，及早培养职业素质内涵。
任务：通过就业指导与教育使学生们不断增强就业意识，树立正确的择业观，调适好择业心态，适时把握自己的择业期望值，明确岗位定位，帮助毕业生选择适合自身条件的职业岗位，实现成功就业。
二、方案实施内容确定了就业指导全程化的内容就业指导全程化的实施内容主要有：职业生涯设计指导、学业指导、择业指导、创业指导和心理健康指导。
职业生涯设计指导：主要是帮助学生在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
学业指导：教育学生充分认识建立合理的知识结构，在求职就业中的重要性，引导学生自觉地将就业压力转化为在校期间的学习动力，根据专业人才规格的要求，努力学习知识，锻炼能力，培养素质，为将来走上职业岗位做好充分的准备。
择业指导：以适合学生的要求为目的，帮助学生了解就业形势与政策，了解用人单位的实际状况，提供有关面试技巧、就业信息，倡导不怕吃苦的奉献精神以及团结协作的团队精神。
按照用人方的录用标准，根据学生的求职意向开展有针对性地就业指导，建立以校友为主的就业需求信息库、并利用网络就业信息，为学生提供就业机会和就业信息服务。
创业指导：对那些有创业潜质和条件的学生，提供创业政策、市场论证、运作实务等方面的咨询和帮助心理健康指导：主要是求职心理调适与辅导，帮助学生正确看待职场，客观评价自我、乐纳自我、做好走向职场的心理准备。
同时，调适和缓解学生的就业压力和焦灼情绪，培养学生勇于挑战的竞争意识。
三、方案实施步骤全程化的就业教育与指导分为五个阶段（三年制）：第一阶段：一年级把就业指导与国防教育、入学教育、校规校纪教育、专业介绍相结合，侧重专业感知和职业生涯设计，帮助学生确立职业理想、奋斗目标，并在年级辅导员和从事职业生涯规划教育有关人员的指导下,根据自身的具体情况，设计出自己的职业生涯。
并以此为目标在大学期间开展职业素质训练等。
第二阶段：二年级第一学期侧重学业指导（专业指导）。
让学生了解实现职业目标应该具备的各种素质和能力，着重加强专业教育、职业道德教育以及社会实践能力的培养。
指导学生按照培养目标要求的知识结构和能力结构进行学习，重点解决“学会什么”、“能做什么”的问题。
如：通过各种辅导，讲座、座谈、老校友经验交流等，激发学生学好专业、掌握技能、锻炼职业素质的积极性和主动性，为走上职业岗位做好知识、技能、素质等方面的准备。
第二学期主要是法律维权方面的辅导和让学生感知社会需求情况。
比如：请法律方面的专家和教师给学生进行法律与维权方面专题讲座，让学生懂得如何使用法律维护自己的合法权益；请招生就业办公室成员和就业指导小组成员给学生进行就业形势、就业政策介绍和分析，让学生总体了解国家就业市场的供需状况，组织学生适当参与招聘会感知就业状态，帮助学生把就业期望值与社会可以提供的岗位实际相结合，促使学生形成符合市场需求的职业目标；请用人单位的资深专家给学生进行企业文化和企业核心价值观方面的讲授和辅导，让学生懂得只有员工的行为符合企业文化提倡的核心价值观，才能为自己赢得更加广阔的发展空间。
第三阶段：三年级的第一学期，主要围绕学生个人职业倾向，努力提高学生综合素质，重点进行就业心理调适、择业技巧训练、诚信教育、自荐书的设计与包装；同时，将毕业生分组，每个就业指导教师负责3—5名学生，具体指导学生的就业事宜；还要为那些有创业潜质和条件的学生，提供政策咨询和运作方面的指导。
如筹建小公司先要办理哪些手续，起码要选好哪些岗位人员，前期如何运营等。
进入第二学期，学生开始陆续离校，到4、5 月份绝大部分学生都已走上工作岗位，这一时期就业指导主要是针对未就业学生进行的个别指导。
指导教师主要帮助学生分析原因，引导学生正确看待自身的条件和不足，帮助学生重新定位岗位目标，为学生联系用人单位，推荐就业。
第四阶段：（就业指导的延续）定期对毕业生和用人单位进行回访，及时了解毕业生的岗位适应情况和用人单位的要求，对岗位适应能力较差的学生，进行重点指导。
并完成毕业生和用人单位调查报告与分析。
第五阶段：自下而上逐级总结，就业指导教师将本人所带指导对象的就业指导实施情况、就业情况、就业指导过程中存在的问题等进行总结，总结材料交系就业指导小组；系就业指导小组，根据各专业的就业情况，结合毕业生追踪调查和用人单位调查等，完成本系毕业生就业工作总结与分析，交招生就业办公室；招生就业办公室汇总各系的就业情况，完成学院就业工作的整体总结，并根据用人单位反馈信息对下一轮的专业设置、结构调整、课程优化提出意见和建议，为领导决策提供参考。
四、具体安排（附表）年学时学内容指导人员备注级期间时9 1、军训、国防教育教官、学生处⑴让学生了解《大学生管理月2、入学教育学生处、系领导规定》，树校风，严校纪培养法律意识3、法治教育公安人员 2大学10第月一4、专业介绍学术带头人、骨干教师、专业明白人2 ⑵认知专业学两课教师与《大学生一12⑶在辅导员和职业生涯教育期道德修养》相结合、5 4、职业生涯设计年月教师的指导下，制定大学三辅导员级年详细的学习计划和积极参元6、具体指导学生做好职两课教师、辅导员 2与素质拓展计划。
月业生涯设计第⑷重视两证考试对职业生涯3 7、计算机等级证在职业有关教师 2二月生涯中的重要性的重要性学 4 8、英语等级证在职业生有关教师 2期月涯中的重要性6 9、优秀毕业生座谈自己2 ⑸示范教育优秀毕业生座谈（刘月职业奋斗历程长虹张建玲）9 10、专业打造你的锦绣前学术带头人、骨干教4月程（深化、细化专业指导）师、专业明白人⑹学业指导：让学生明白实现职业目标必须“学会什第10 11、知识与技能是你实现企业专家（苑志强2么”、“能做什么”具有什一月职业追求的阶梯袁志任山总经理等）么素质。
学11 12、企业需要什么样的员企业人力资源部经理2期月工（高荻物流专家）12招生就业服务部牵 13、职业目标或职业定位⑺初步了解学生的职业目标大月头，班主任、系领导、 2座谈会与定位学就业干事参与二3 14、劳动者权益保护法律教师（尹登海） 2 ⑻强化维权意识年月（合同及维权）级⑼让学生了解全国劳务和人 415、就业政策与就业形势招生就业办主任、系2才市场的状况及全国高职高第月分析书记（王振京）专学生的就业情况。
二5学15、感知人才市场状况就业干事、学生干事 4 ⑽组织学生代表到劳务和人月期才市场实地考察，帮助学生616、感知人才市场状况就业干事、学生干事 4进一步树立正确的就业观月7⑾调整自己的行为，使之符 17、企业员工与企业文化系领导（祁士闯） 2月合企业共同价值观教就指教师、创业小有9⑿鼓励有自主创业潜质和条18、创业教育与指导 4成就的毕业生（李鹏师月件的学生走自主创业之路分飞吴继臣、翟鹏）组⒀主要培养学生勇于挑战10两课教师、就业指导第的竞争意识、积极冷静的情19、就业心理教育与心态2月教师（陈军）一感心理和顽强坚定自信心。
大学11 20、忠诚、敬业、诚信教系领导，就业指导人⒁培养学生立身处世的基本2学期月育员、教师（李成革）操守三12 21、择业技巧训练就指教师（刘红潮⒂让学生掌握基本求职就业4年月自荐书的设计与包装胡静张喜顺丁菊）的技巧和礼仪；积累实战经级验。
22、模拟面试就业指导教师( 贾祥) 4所有毕业生及其家元23、抓住良机、广开渠道、⒃利用亲朋好友团聚之际，长、朋友、同学、亲月多面出击争取确定就业意向戚⒄毕业生信息资料册；自荐 324、全员动员，充分准备，系领导、就业干事、书；“ST 驿站”教师分组指月迎接本院“双选会”班主任及全体教师导毕业生洽谈⒅对暂时没有就业的部分学 425、内外结合、力促、督系领导、就业干事、日生，积极向内联、外联企业月促就业班主任及全体教师常第推荐二26、分类指导（解决个别各系书记、就业干事、日5⒆及时做好毕业生劳动合学学生）班主任常月同、就业协议的统计、存档期27、升学指导，专业教师 228、做好毕业答辩、各种系领导、就业干事、6考试、办理手续，毕业教日⒇准备毕业生追踪调查有关班主任和相关教师、月育，使学生顺利毕业、就常资料学校各职能部门业后（21）了解毕业生岗位适应毕1、毕业生追踪调查续系就业指导小组组日性和企业对毕业生的工作评业2、企业对毕业生评价调阶长（只海平）常价，为改进教学、优化课程后查段设置提供依据2006年5 月26 日。
