劳动争议代理意见书(典型案例)

劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。

我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。

一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。

申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。

在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。

首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。

这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。

三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。

2. 关于未提供法定福利待遇的问题。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。

本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。

四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。

包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。

五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。

关于劳动争议典型案例（最高法劳动争议十大典型案例）附：新就业形态劳动者劳动关系确认争议典型案例案例一外卖配送员刘与配送中心确认劳动关系争议案【案情简介】刘到配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。

后刘派送途中因交通事故受伤。

配送中心在事故后为刘出具《工作证明》、《误工停发工资证明》。

刘请求认定工伤。

配送中心认为刘是E平台注册骑手，否认劳动关系。

刘申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。

仲裁和法院均认定存在劳动关系。

案例二外卖配送员胡与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】信息公司与快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。

胡在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。

信息公司认为双方不存在劳动关系。

胡申请仲裁，后诉至法院，要求确认其与信息公司的劳动关系。

仲裁和法院均未认定劳动关系。

案例三外卖配送员周与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】周在信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”。

B平台不限定工作区域，不提供劳动工具，不支付底薪，只计算提成，注册骑手自由抢单。

周在送餐途中遇交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。

信息公司否认劳动关系。

周申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。

仲裁和法院均未认定劳动关系。

案例四网约车司机刘与科技公司确认劳动关系争议案【案情简介】刘在科技公司运营的网约车平台注册，自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务，双方没有签订劳动合同。

平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。

刘在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。

仲裁和法院均未确认劳动关系。

案例五网约车司机许与公司确认劳动关系争议案【案情简介】许根据公司发布的招聘广告，入职从事网约车司机工作，双方签订了《网约车租赁协议》，约定公司的小轿车租赁给许，并明确约定租金、租期等。

第1篇一、案件背景某科技公司成立于2005年，主要从事软件开发、系统集成和信息服务业务。

该公司员工王某于2011年6月1日入职该公司，担任软件工程师职位。

根据公司规定，员工每周工作5天，每天工作8小时。

王某入职后，由于公司业务发展迅速，工作任务繁重，王某经常需要加班。

王某多次向公司提出加班费问题，但公司以各种理由拒绝支付。

2019年3月，王某因家庭原因向公司提出辞职，并在离职前向公司提出要求支付加班费。

双方就加班费问题发生争议，王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案争议焦点为王某在公司工作期间加班费的计算和支付问题。

1. 公司是否应支付王某加班费？2. 加班费的计算标准是什么？三、仲裁过程1. 仲裁申请王某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付其在2011年6月1日至2019年3月31日期间加班费共计人民币10万元。

2. 仲裁审理劳动仲裁委员会受理了王某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。

仲裁庭在审理过程中，听取了双方的陈述和证据，并对以下事实进行了认定：（1）王某自2011年6月1日起在该公司工作，担任软件工程师职位。

（2）王某在工作期间，经常加班，加班时间累计超过法定工作时间。

（3）公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付王某加班费。

3. 仲裁裁决仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当安排劳动者加班，并支付不低于工资的150%的加班费。

本案中，王某在公司工作期间，经常加班，且加班时间累计超过法定工作时间。

根据法律规定，公司应当支付王某加班费。

经审理，仲裁庭裁决公司支付王某加班费人民币10万元。

四、案例分析本案是一起典型的劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者之间的加班费纠纷。

以下是本案的分析：1. 加班费支付问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费：（1）加班费不得低于工资的150%；（2）休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的加班费；（3）法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班费。

代理词尊敬的审判长：天津玺名律师事务所接受XX的委托，指派我担任XX与XXXX有限公司劳动争议纠纷一案的一审代理人。

现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：一、原告未与被告依法签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。

法庭调查已依法查明，原告未与被告签订书面劳动合同。

虽然原告提出，公司与多数员工已签订书面劳动合同，但无法改变未与被告签订书面劳动合同的事实。

原告辩称，被告拖延、拒不签订书面劳动合同，但依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告对于劳动者不签订书面劳动合同的救济途径是先书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者仍不履行签订义务，原告应当书面通知该劳动者终止劳动关系。

显然，原告对被告没有履行以上通知义务，而是在超过一个月后继续违法用工长达X个多月之久。

对于这种违法用工的行为，法律已明文规定，即原告自用工之日起超过一个月不与被告订立书面劳动合同的，应向被告支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

除此之外，原告提出其成立时间是XXXX年X月X日，应将该日确定为实际用工之日。

按原告的逻辑，《劳动合同法》第十条第二款中“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，应当修改为自企业成立之日起一个月内订立书面劳动合同。

退一步讲，假设原告的说法成立，原告也应向被告支付从公司成立满一个月以后的二倍工资。

被告在该阶段工资总计为XXXXX元，因此原告应向被告支付XXXXX 元的二倍工资。

二、原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，应向被告支付代通知金。

原告突如其来与被告解除劳动合同，使被告无准备失业，并且因原告未给被告缴纳失业保险，被告无法领取失业保险金，已使被告生活陷入困境。

因解除劳动合同的上一个月即X月份，被告的工资标准为XXXX元，依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，原告依法应向被告支付代通知金XXXX元。

三、原告违法不给被告缴纳社会保险，应向被告支付失业保险金。

劳动仲裁代理意见书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX 之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。

一、案件背景本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。

XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。

二、案件事实与争议焦点1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。

2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。

争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。

三、意见陈述1. 关于解除劳动关系事实根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。

这与《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。

2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。

根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。

劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。

综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。

四、请求仲裁结果1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除赔偿。

2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。

5、附加证据材料清单1. 劳动合同及其复印件2. 辞退通知及其复印件3. 劳动者提供的相关证据材料特此申请。

劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。

一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。

在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。

[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。

二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。

但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。

您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。

经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。

这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。

2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。

他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。

我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。

这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。

被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。

按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。

三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。

代理词尊敬的仲裁员：安徽金晟律师事务所接受本案申诉人王××的委托，指派我们担任其诉讼代理人。

我们作为她的诉讼代理人依法参加了本案的庭审，通过刚才的法庭调查，针对仲裁员归纳的争议焦点，根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金；申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。

被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。

本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。

在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的；其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为确属非常严重的情节。

所谓合法的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

典型劳动争议案例分析（通用3篇）典型劳动争议案例分析篇1重庆某某泵业集团有限公司与蔡某纠纷案裁判要旨当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。

当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。

基本案情20xx年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。

该委于20xx年1月28日作出合川劳人仲案字(20xx)第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。

某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民法院起诉，该院依法予以受理。

在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。

(20xx)合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。

法院裁判法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

”在本案中，某某泵业公司不服仲裁裁决向人民法院起诉后，人民法院在审理过程中，该公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，人民法院遂按某某泵业公司自动撤诉处理。

人民法院比照上述规定认定原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。

典型劳动争议案例分析篇2蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案裁判要旨用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。

而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。

以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。

尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。

本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。

申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。

我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。

我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。

希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。

再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。

谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。

任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。

在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。

当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。

劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。

下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。

劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。

接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。

厦门中院发布劳动争议十大典型案例文章属性•【公布机关】福建省厦门市中级人民法院,福建省厦门市中级人民法院,福建省厦门市中级人民法院•【公布日期】2022.04.30•【分类】其他正文厦门中院发布劳动争议十大典型案例01显失公平的工伤赔偿协议书，劳动者可以请求撤销宁某与某家政公司劳动争议案案件介绍基本案情宁某就职于某家政公司，岗位为保洁员。

2019年4月5日，宁某骑车前往某家政公司客户家中进行保洁工作，途中发生交通事故。

2019年9月20日，某家政公司与宁某签订一份《赔偿协议书》，约定：某家政公司提交工伤申请，宁某协助配合，工伤处理结果出来后，宁某领取相应赔偿款；宁某自愿同意某家政公司支付因工受伤的待遇（包括停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金）5492元；宁某签订本协议后，某家政公司提交工伤申请，宁某拿到赔偿款后，以后若有任何情况，均与某家政公司没有任何关系，后果由宁某自行负责。

协议签订后，某家政公司支付宁某款项5492元，同日申请工伤认定。

后宁某被确认为工伤，构成伤残九级。

因某家政公司未实际支付一次性伤残补助金，宁某认为《赔偿协议书》显失公平，遂申请仲裁，请求撤销《赔偿协议书》并要求某家政公司支付一次性伤残就业补助金。

仲裁裁决支持宁某有关撤销协议书及一次性伤残就业补助金的请求，某家政公司不服向法院提起诉讼。

裁判结果法院认为，讼争《赔偿协议书》于工伤认定之前签订，宁某当时并不知悉自己可以获得的赔偿项目、数额，公司签订协议时也未向其告知公司应赔偿的项目、数额，且当时宁某处于需要公司为其办理提交工伤认定申请的被动地位，该《赔偿协议书》完全免除了某家政公司向宁某支付一次性伤残就业补助金的义务，明显对宁某不公平，根据相关法律和司法解释的规定，法院以显失公平为由判决撤销《赔偿协议书》，某家政公司应向宁某支付法定的工伤赔偿待遇。

典型意义用人单位应当知悉其应对劳动者支付工伤保险待遇的具体项目、金额，普通劳动者则因文化水平等限制对其可能获赔的项目、金额往往缺乏了解，同时，劳动者发生工伤事故后，需要用人单位配合申请工伤认定及工伤保险理赔，此时劳动者明显处于被动及弱势地位。