公司借调人员管理方案

第一章总则第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调人员的合法权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等。

2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的合理性。

2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。

3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。

第三章借调程序第六条借调合同1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等事项。

2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。

第七条借调人员培训1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。

2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。

第八条借调人员考核1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。

2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。

第四章借调期限与续借第九条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。

2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。

第十条续借1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。

2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。

第五章人员权益保障第十一条薪酬待遇1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。

2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。

第十二条工作环境与安全1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。

第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。

第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。

第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。

第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。

第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。

第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。

第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。

第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。

第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。

第一章总则第一条为规范我单位借调人员管理工作，确保工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位借调人员的选聘、管理、考核和解除借调等相关工作。

第二章借调原则第三条借调人员应遵循以下原则：1. 按需借调：根据工作需要，合理确定借调人员数量和期限。

2. 公开公平：借调人员选拔过程公开透明，确保公平公正。

3. 规范管理：借调人员管理严格按照规定程序进行，确保管理规范有序。

4. 效益优先：借调人员应充分发挥作用，提高工作效率。

第三章借调条件第四条符合以下条件的人员可以申请借调：1. 政治素质：具有良好的政治素质，拥护党的基本路线和方针政策。

2. 业务能力：具备较强的业务能力和工作能力，能够胜任借调岗位。

3. 身体状况：身体健康，能够适应借调岗位的工作强度。

4. 工作表现：工作表现良好，具有较强的责任心和敬业精神。

第四章借调程序第五条借调程序如下：1. 申请：拟借调人员向所在单位提出申请，填写《借调申请表》。

2. 审批：所在单位审核申请，并报上级主管部门审批。

3. 公示：对批准的借调人员名单进行公示，接受群众监督。

4. 签订协议：借调人员与所在单位签订《借调协议》，明确双方权利义务。

5. 办理手续：借调人员办理相关手续，包括人事调动、工资福利等。

第五章借调管理第六条借调人员管理包括以下内容：1. 工作职责：明确借调人员的工作职责和任务，确保其发挥积极作用。

2. 考核评价：对借调人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

3. 培训提升：组织借调人员参加业务培训，提高其业务能力和综合素质。

4. 纪律要求：借调人员应遵守所在单位的规章制度，服从管理。

第六章解除借调第七条有以下情况之一的，可以解除借调：1. 工作需要：因工作需要，所在单位决定解除借调。

2. 个人原因：借调人员因个人原因提出解除借调。

3. 违反规定：借调人员违反规定，经教育不改的。

人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。

三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。

2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。

四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。

2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。

3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。

4. 借调期满，借调人员返回原单位。

五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。

六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。

2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。

3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。

七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。

2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。

八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。

以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。

第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。

第一章总则第一条为加强公司借调人员的管理，提高借调人员的工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借调人员的借用、管理、考核及解除借调关系等工作。

第三条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的工作能力和业务水平；3. 符合借调岗位的要求；4. 身体健康，能够胜任工作。

第二章借调程序第四条借调申请1. 需要借调人员的主管部门提出借调申请，并说明借调原因、岗位、期限及要求；2. 借调申请应附借调人员的相关资料，如身份证、学历证书、资格证书等。

第五条借调审批1. 公司人力资源部门对借调申请进行审核，并征求相关部门意见；2. 审核通过后，人力资源部门与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇及解除借调关系等事宜。

第三章借调管理第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整；2. 借调期限到期后，如需继续借调，需重新办理借调手续。

第七条工作内容1. 借调人员应按照借调协议约定的工作内容，认真履行职责；2. 借调人员应积极配合所在部门的工作，服从工作安排。

第八条待遇及考核1. 借调人员的待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇；2. 公司对借调人员进行定期考核，考核结果作为调整待遇和解除借调关系的依据。

第四章解除借调关系第九条借调关系解除条件1. 借调期限届满；2. 因工作需要或其他原因，公司决定解除借调关系；3. 借调人员提出解除借调关系。

第十条解除借调程序1. 公司人力资源部门与借调人员协商解除借调关系事宜；2. 双方签订解除借调协议，明确双方权利和义务；3. 解除借调关系后，借调人员应按照规定办理离职手续。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司借调人员的管理，确保借调人员在公司内部的工作顺利开展，提高公司整体工作效率。

各部门应严格执行本制度，确保借调人员的管理工作有序进行。

人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。

第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。

第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。

第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。

第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

借调期限不得超过一年。

第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。

第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。

2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。

3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。

4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。

5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。

第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。

第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。

第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。

第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。

一、目的与依据为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。

三、借调条件1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。

2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。

3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。

四、借调程序1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订借调协议。

3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。

4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相关培训。

五、借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。

2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。

3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。

六、借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。

2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。

七、借调结束1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。

2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。

八、监督检查1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。

2. 借调人员应自觉遵守借调协议，如有违反，借调单位有权终止借调协议。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

人员借调管理制度模版借调人员管理制度为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。

一、借调的条件除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：(一)完成阶段性工作任务，人员严重不足的；(二)职能调整，工作量大，人员严重不足的；(三)岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；(四)承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；(五)其他工作需要借调人员的。

二、拟借调人员应当符合下列条件：(一)属集团管理的工作人员；(二)思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；(三)具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；(四)身体健康；(五)符合回避的有关规定。

三、借调的时限借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。

借调期满后，被借调人员应回原部门工作。

情况特殊的可申报办理正式调动手续。

四、借调的审批借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。

五、借调人员管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。

3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。

本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。

人员借调管理制度模版（2）一、引言人员借调是指组织内的员工在一定的时间范围内转换工作岗位，进行不同的工作任务。

为了规范和有效管理人员借调，提高组织的灵活性和员工的综合能力，制定本人员借调管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工。

三、定义1. 人员借调：公司内员工在一定时间范围内转换工作岗位，进行不同的工作任务。

第一章总则第一条为加强公司内部人员管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工借调工作。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员权益，维护公司整体利益。

第二章借调条件第四条符合以下条件之一的员工，可申请借调：1. 原岗位工作能力较强，业务水平较高，且在原岗位工作满一年以上；2. 因工作需要，原岗位人员不足，需借调其他部门人员；3. 公司业务发展需要，需借调具有特定技能或经验的员工；4. 其他经公司领导批准的情况。

第五条借调人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 工作态度端正，具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具备完成借调任务所需的专业技能和业务能力；4. 无违纪违法记录。

第三章借调程序第六条借调申请：1. 借调人员填写《内部人员借调申请表》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案；2. 人力资源部对申请进行审核，确认符合借调条件后，通知借调双方签订《内部人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 协议应明确借调期限、借调岗位、工作职责、待遇及违约责任等内容；2. 借调双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

第八条借调变更：1. 借调期限届满或因工作需要，需延长借调期限的，借调双方应提前一个月书面申请，经审批后办理相关手续；2. 借调期间，如需变更借调岗位或工作职责，双方应协商一致，签订补充协议。

第四章借调待遇第九条借调人员享受以下待遇：1. 原岗位工资待遇不变；2. 借调期间，根据借调岗位及工作量，公司可适当给予岗位补贴；3. 借调期间，享受原岗位的福利待遇。

第五章借调终止第十条借调期限届满，借调双方应按协议约定办理终止手续。

第十一条借调期间，有以下情况之一的，可提前终止借调：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 因公司业务调整，不再需要借调人员；3. 借调人员违反公司规章制度，经教育不改；4. 其他经公司领导批准的情况。

第一章总则第一条为规范公司人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑借调双方的实际需求，确保借调工作的顺利进行。

第二章借调申请与审批第四条人员借调需由借调部门提出申请，经借调部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。

第五条借调申请应包括以下内容：（一）借调部门、借调岗位及借调期限；（二）借调人员的基本情况；（三）借调原因及预期效果；（四）借调期间待遇及考核要求。

第六条人力资源部门在收到借调申请后，应在五个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。

第七条审批通过后，借调双方应签订《人员借调协议》，明确借调期间双方的权利义务。

第三章借调期限与考核第八条人员借调期限一般不超过六个月，特殊情况经公司领导批准可适当延长。

第九条借调人员在借调期间应遵守借调部门的规章制度，服从借调部门的工作安排。

第十条借调部门应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第十一条考核结果作为借调人员返回原部门的重要依据。

第四章借调待遇与费用第十二条借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利等待遇按照原部门规定执行。

第十三条借调期间，借调部门应承担借调人员的差旅费、住宿费等费用。

第十四条借调人员因工作需要产生的加班费、补贴等，由借调部门按相关规定支付。

第五章借调解除与归档第十五条借调期限届满或因特殊情况需要解除借调关系的，借调双方应提前一个月书面通知对方。

第十六条借调解除后，借调人员应将工作交接清楚，归还借调部门所提供的物品。

第十七条借调协议、借调人员档案等相关资料应归档保存。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

公司内部人员借调管理办法第一章总则为规范公司内部人员借调管理行为，提高公司借调管理水平，加强公司内部人员借调工作的组织领导，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和公司的有关规定，制定本办法Q第二章适用范围本办法适用于公司内部人员借调和接受借调的管理。

第三章借调程序一、借调需经本单位同意，并按照规定办理相关手续。

二、借调人员应当在借调前，按照公司规定进行岗位培训和岗位交接工作，保证借调期间的工作顺利进行。

三、借调人员在借调期间应当严格遵守公司有关规定和工作安排，并保持联系，及时反馈工作情况。

四、借调期满应当按照公司规定，及时完成岗位交接工作，并报告借调期间的工作情况。

第四章借调人员的权利和义务一、借调人员享有与本单位其他人员相同的权利和福利待遇。

二、借调期间，借调人员应当严格遵守公司有关规定和工作安排，服从借调单位的管理和安排。

三、借调人员应当认真完成借调单位交代的工作任务,保证工作质量和工作效率。

四、借调人员应当维护公司和借调单位的形象，保护公司和借调单位的利益。

第五章接受借调人员的权利和义务一、接受借调人员有权要求借调人员遵守公司有关规定和工作安排，服从借调单位的管理和安排。

二、接受借调人员应当为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，并协助借调人员完成工作任务Q三、接受借调人员应当认真对待借调人员的工作情况,及时反馈借调人员在借调期间的工作情况。

四、接受借调人员应当维护公司和借调单位的形象，保护公司和借调单位的利益。

第六章管理公司应当建立健全内部人员借调的管理制度和流程，明确借调程序和责任，加强对借调工作的组织和领导，确保借调工作的顺利进行。

第七章附则本办法自发布之日起施行，同时废止公司原有的相关规定。

本办法解释权归公司人力资源部门。

第一章总则第一条为规范公司人员借调行为，保障公司人力资源的合理配置，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及关联企业之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定执行。

第二章借调条件与程序第四条人员借调条件：1. 借调双方均同意借调；2. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；3. 借调岗位符合公司发展战略和业务需求；4. 借调期限合理，不超过公司规定的借调期限。

第五条人员借调程序：1. 借调申请：借调部门填写《人员借调申请表》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。

2. 人力资源部审核：对借调申请进行审核，确保符合借调条件，并报公司领导审批。

3. 双方签订《人员借调协议》：借调双方签订《人员借调协议》，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

4. 办理借调手续：借调人员按照《人员借调协议》办理相关手续，包括工资调整、社会保险关系转移等。

第三章借调期限与待遇第六条人员借调期限：1. 一般借调期限不超过六个月；2. 特殊情况需延长借调期限的，经双方协商一致，报人力资源部审批。

第七条借调待遇：1. 借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利待遇等按照原单位规定执行；2. 借调期间，借调人员应享有原单位同等的工作条件和生活待遇；3. 借调期满后，借调人员返回原单位，原单位应予以妥善安排。

第四章借调管理第八条人力资源部负责人员借调的统筹、协调和监督工作。

第九条人力资源部对借调人员进行定期考核，确保借调人员的工作质量和效率。

第十条借调双方应定期沟通，及时解决借调过程中出现的问题。

第十一条严禁借调人员利用借调身份谋取不正当利益。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

人员借调管理制度第一章总则第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。

第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。

第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。

第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。

第二章人员借调的程序第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。

第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。

第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。

第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。

第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。

第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。

第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。

第三章人员借调的条件第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。

（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。

（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。

（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。

（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。

第四章人员借调的期限第十四条人员借调的期限应根据工作需要和借调人员的实际情况确定，一般不得超过半年。

第十五条人员借调期满后，可以进行续借，但续借期限一般不得超过原借调期限的一半，并经过相关程序审批。

第五章人员借调的责任第十六条所在部门的责任：（一）负责审核借调申请，确保申请的真实性和合理性。

（二）对借调申请进行审批，并提供必要的协助和支持。

借调人员管理办法一、前言为加强公司人员管理，提高人员效能，避免公司资源浪费，制定本办法。

二、借调人员的定义公司的员工经公司同意，暂时在其他单位或公司工作，但仍由公司管理和支付其工资的人员，统称为借调人员。

三、借调人员的管理1.借调程序公司员工借调需提交借调申请，并与借调单位（或公司）进行沟通协商，获得借调单位（或公司）同意后，方可进行借调手续。

借调人员将签订借调协议，并按协议的规定工作，协议期限一般不超过一年，但可延长。

2.借调人员的安置借调人员的保险、福利、考核、奖惩等问题由公司负责。

借调期间，公司按借调申请表中约定的经济抚补标准，给予借调人员经济支持。

3.借调人员工作情况的监督借调期间，公司将定期或不定期向借调单位（或公司）了解借调人员工作情况，该部门或单位也可随时向公司反映借调人员工作情况。

4.借调条件的终止借调人员在借调期限届满，或借调单位（或公司）自行终止借调协议或违反协议，或借调人员向公司提出解除协议，或处于无薪病假或离职状态，或受到公司正式开除等情况时，其借调条件将终止。

5.借调后返岗借调人员回归原部门，应提交复岗申请表，由上级部门批准，正式安排返回岗位。

四、借调落实的责任各部门需按照公司的有关规定和程序，对有关人员进行借调管理，做到：1.加强对借调工作的领导和组织协调，严格按程序办理借调手续；2.为借调人员提供必要的工作指导，确保其工作任务完成；3.对借调人员的培训、考核、奖惩、信息维护等问题认真落实；4.做好借调人员工作情况的监督，及时处理问题；5.有关部门要配合协调，协助处理有关问题。

五、违反本办法的处罚对于违反本办法的行为，公司将按照有关规定和程序进行调查处理，对严重者，将予以辞退处理。

六、附则本办法自印发之日起施行，如有未尽事宜，按照公司的有关规定执行。

-完-。

公司借调人员管理方案第一篇：公司借调人员管理方案XX借调工作人员管理办法为进一步规范XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本办法。

第一条范围界定本办法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。

第二条基本原则XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。

第三条借调期限（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。

部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。

（二）借调期满后，原则上不得继续借调。

确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。

（三）借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。

第四条借调程序一、XX借调人员，应按以下规定办理：（一）有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写《借调人员申请表》（见附件1），说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按以下规定办理：（一）有借调需求的单位需要向XX（公司）人事部门提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX（公司）分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

人员借调管理制度范文一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。

二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。

三、借调程序1. 借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。

2. 借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。

3. 人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。

4. 审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。

5. 被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。

6. 借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。

7. 借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。

四、借调期限1. 临时调动：借调期限不超过一个月。

2. 长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。

3. 若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。

五、借调责任1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。

2. 被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。

3. 人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。

六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。

七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，并报公司领导审批后生效。

如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。

人员借调管理制度范文（2）为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。

确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。

第一章总则第一条为规范企业内部部门人员借调工作，提高人力资源利用效率，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部各部门之间的员工借调。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和工作需要。

第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调双方均为本企业正式员工；2. 借调双方所在部门同意；3. 借调人员具备完成借调任务所需的专业技能和工作经验；4. 借调时间不超过六个月，特殊情况经双方协商可适当延长；5. 借调期间，借调人员的人事关系和薪酬待遇仍归原部门管理。

第五条借调程序：1. 借调申请：借调部门填写《员工借调申请表》，经所在部门负责人签字同意后报人力资源部审批；2. 人力资源部对借调申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 借调双方签订《员工借调协议》，明确借调期间的工作内容、工作职责、薪酬待遇等；4. 借调人员到借调部门报到，并办理相关手续；5. 借调期间，借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。

第三章借调期间的管理第六条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。

第七条借调部门应提供必要的工作条件和培训，确保借调人员能够顺利完成工作任务。

第八条借调期间，借调人员的薪酬待遇按照以下原则执行：1. 借调人员的薪酬待遇不得低于原部门同岗位的薪酬待遇；2. 借调期间的加班费、奖金等按照借调部门的规定执行；3. 借调人员的社会保险、住房公积金等按照原部门规定缴纳。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍归原部门管理，借调部门不得以任何形式对借调人员的人事关系进行变更。

第四章借调终止与交接第十条借调期满或因工作需要提前终止借调的，借调双方应办理以下手续：1. 借调双方签订《员工借调终止协议》，明确终止原因和后续事宜；2. 借调人员返回原部门，办理相关手续；3. 借调部门对借调人员的工作成果进行评估，并将评估结果反馈给原部门。

第十一条借调人员返回原部门后，原部门应做好以下工作：1. 对借调人员的工作成果进行总结，为今后的工作提供参考；2. 根据借调人员的实际表现，给予相应的奖励或表彰；3. 对借调人员的工作经验进行总结，提高原部门的工作水平。