表单：结构化面试评分表(样表)

公务员考试结构化面试评分表

应聘者 应聘部门 应聘岗位

面试要素

专业技能 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 合计

权重 20 15 15 15 10 10 10 5

观察要点 人力资源管理专业本科及以上学历，熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；熟练使用办公软件及办公设备 理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸 有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同 穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作

评分标准 好15-20分 10-15分 10-15分 10-15分 8-10分 8-10分 8-10分 5分

中10-15分 5-10分 5-10分 5-10分 4-7分 4-7分 4-7分 3-4分

差0-10分 0-5分 0-5分 0-5分 0-3分 0-3分 0-3分 0-2分

要素得分

考官评语

考官签字： 年 月 日

1三十秒自我介绍

2同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办。

面试评分表

一、面试评分表

1、面试评分表的构成

面试评分表的构成（见表2-1）主要包括以下几个方面的项目:

（1)姓名、考号、性别、年龄；

(2）报考的类别与职位；

(3）面试考查的重点内容及考核要素；

（4）面试评价的标准与等级；

（5)评语栏（包括录用建议或录用决策）；

（6）面试评委签字栏;

（7）面试时间等。

表2—1面试成绩评分表

考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及

录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式

2、面试评分表的格式主要有以下几种：

（1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来,由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。

(2)等级标准评价表.确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级,主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。

（3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成:①面试提问单；②提问记分表;③综合计分评价表。

3、面试评分表的设计

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标）、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然,便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制,但表2—7的特点是要素评分时采用10分制,其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯,便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分,表现差则给0~3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为79、5分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的

1.路人甲12.路人甲23.路人甲34.路人甲45.路人甲56.路人甲67.路人甲7A:10.00B:7.30C:7.30D:7.30E:7.30

总分：79.75考官姓名要素1要素2要素3言语表达能力举止仪表备注时间：2020年12月09日下午考生编号：⑸考官组：

10.07.57.57.510.08.58.58.58.57.510.06.56.56.56.5

10.08.08.08.08.010.05.55.55.55.5

9.010.06.06.06.06.0

1.510.09.09.09.0

要素得分要素权重2.52.52.5

3.分数不能涂改，此表注意保存。监督员签名：结构化面试成绩汇总表

评　语说明：1.将每个要素的考官评分相加平均即为要素得分（去掉一个最高分和一个最低分）；记分员签名： 2.换算得分=要素得分×要素权重；核分员签名：1.0换算得分25.0018.2518.2510.957.30

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表

一、背景介绍

随着社会的发展和竞争的加剧，各行各业对于优秀人才的需求越来越高。针对事业单位招聘的需求，成都市于2023年推出了结构化面试评分标准表。此标准表主要用于对事业人员进行面试评估，从而准确客观地评判候选人的综合素质和能力。

二、面试评分标准

1. 专业知识与技能（40%）

这一部分主要考察候选人对所应聘职位的专业知识和技能掌握程度。评委针对面试题目对应的专业知识领域进行提问，并根据候选人提供的回答质量给予评分。评分标准包括：回答的准确度、深度、广度、逻辑性和条理性。

2. 解决问题的能力（20%）

这一部分主要考察候选人解决实际问题的能力。评委会针对候选人在工作中可能遇到的问题进行情景模拟，观察候选人的应变能力、分析和解决问题的能力等。评分标准包括：问题分析的深度、解决方案的合理性和可行性、沟通和协调能力等。

3. 领导能力与团队合作（20%）

这一部分主要考察候选人的领导能力和团队合作精神。评委会通过具体情境，观察候选人的组织协调能力、人际关系管理能力和团队意识。评分标准包括：领导风格的灵活性、团队合作的配合度、沟通效果和人际关系建立能力。

4. 综合素质与综合能力（20%） 这一部分主要考察候选人的综合素质和综合能力，包括但不限于综合分析能力、学习能力、创新能力等。评委会通过提问、观察候选人的个人素质、思维方式、判断力、表达能力等方面进行综合评估。评分标准包括：思维逻辑的清晰性、思维的敏捷度、创新思维的能力和综合素质的高低等。

三、评分流程

1. 面试环节：候选人参加结构化面试，由评委根据评分标准对候选人进行评分。

2. 评分标准表：评委根据候选人在每个评分标准下的表现给予相应分值。

3. 总分计算：根据各项评分标准的权重，计算候选人的总分。

4. 综合评估：根据候选人所得总分进行综合评估，确定是否符合录用条件。