普通员工考核表

员工考核表

编 号： 考核日期：

姓 名 年 龄 部 门 职 务

序 号 考核

项目 评分标准 分 值 得 分

1

出勤率 （1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）

（2）每迟到、早退一次，（－1分）；累计三次以上。（－5分）

（3）每旷工一次，（－2分），累计旷工两次以上。（－10分）

（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

10

2

工作

态度 （1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）

（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）

（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）

（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分）

（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）

10

3

工作

效率 （1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）

（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（－3分）

（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。（－5分）

（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分）

（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－10分）

10

4

完成

质量 （1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）

（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。（－2分）

（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5分）

（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－8分）

（5）无法达到领导要求。（－10分）

10

5

岗位

技能 （1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10分）

（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分）

（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－5分）

（4）业务不熟、常需领导把关。（－8分）

完整版)员工考核表模板

员工考核表

编号：_________ 考核日期：_________

姓名：_________

序号 考核项目 评分

1 定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）每旷工一次，（－2分），累计旷工两次以上。（－10分）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

2 工作态度 工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）

3 工作效率 方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（－3分）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。（－5分）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－10分）

4 完成质量 工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）工作成绩较为出色，领导较为满意。（－2分）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5分）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－8分）无法达到领导要求。（－10分）

5 岗位技能 业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10分）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－5分）业务不熟、常需领导把关。（－8分）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分）

6 沟通合作 善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。（10分）沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。（－2分）沟通协调能力较差，不善于与他人合作。（－5分）具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。（－8分）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（－10分） 7 敬业精神 热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。（10分）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。（－4分）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－6分）凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展。（－8分）

基层一线员工考核表

姓 名 工 号 岗位名称 出生年月 籍 贯

学 历 经 历 年月到工 迟到早退 旷 工

请 假 加 班 实际工作天 功 奖 过 失

考核项目及评分标准

1 工作品质 特别标准、整洁美观（10-9）

6 智能或技能 卓有余裕（10-9）

罕有错误、整洁美观（7-8） 胜任愉快（7-8）

偶有错误、尚属整洁（6） 能够胜任（6）

错误颇多、且欠整洁（5） 勉强胜任（5）

错误过多、且不整洁（4分以下） 不能胜任（4分以下）

2 工作量或速度 超过定量、提前完成（10-9）

7 守法 守法守纪、且诱导别人（10-9）

达到定量、如期完成（7-8） 自动遵守法令（7-8）

不足定量、催促完成（6） 尚无越轨（6）

工作量少、过期完成（5） 严密监督、始能遵守（5）

几天成就、不能完成（4分以下） 漠不关心（4分以下）

3 责任心 负责可靠、如期完成（10-9）

8 安全警觉 警觉高、处处防范（10-9）

工作稳健、稍需监督（7-8） 遵守安全规定、提出改善建议（7-8）

工作正常、须加监督（6） 注意安全（6）

工作懈散、严密监督（5） 无警觉、粗心大意（5）

工作不力、推诿责任（4分以下） 违反安全规定并危及他人（4分以下）

4 合作 主动合作、协调密切（10-9）

9 自发自制 主动自发、律己克己（10-9）

自动助人（7-8） 修养有素、自动改进工作（7-8）

少有合作（6） 能完成份内工作（6）

拒绝合作（5） 常依赖别人、情感偶有冲动（5）

破坏合作（4分以下） 完全被动、缺乏涵养（4分以下）

5 学习能力 接受快、无需教导（10-9）

10 仪态体能 仪容整洁、体能强健（10-9）

进度超前（7-8） 仪态大方、体力正常（7-8）

须勤加教导（6） 能保持整洁、甚少疾病（6）

接受迟缓、须反复教导（5） 不修边幅、体力较弱（5）

愚笨庸劣、记忆力差（4分以下） 使人厌恶、体弱多病（4分以下）

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员工绩效考核表

姓名：

部门：

职位：

本次考核日期：

上次考核日期： 填表说明：

1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报

2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容

3、填报人应客观、公正评价员工工作表现

4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档

5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询

6、考评分五个等级

S――总是超过工作目标及期望并有突出贡献者

A――经常超过工作目标及期望

B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望

C――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望

D――经常不能达到工作目标及期望

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员工自我评价表

部门 职位 姓名

进入本企业时间： 年 月 日 填表日期

目

前

工

作 1、你对过去一年在公司的表现感到：

□很满意 □还可以 □不满意

2、你对与同事及上司间关系感到：

□很满意 □满意 □还可以 □不满意

3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作

□正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足

4、你对目前的工作量感到：

□太大 □适中 □太少

5、你对目前工作环境感到：

□很好 □好 □尚好 □差

6、你对目前工作时间感到：

□太长 □稍长 □刚好