机关事业单位聘用人员管理办法(试行)

机关事业单位临时人员聘用制度及流程

一、责任单位

局办公室。

二、责任人

分管局领导及办公室具体经办人。

三、权力行使依据

《机关事业单位和临时机构临时聘用人员管理办法（试行）》。

四、受理范围

机关聘用临聘人员。

五、办理条件

机关临聘人员编制空缺且参与竞聘对象符合以下条件：

（一）遵纪守法，品行端正。

（二）具有从事岗位工作所需的资格证书。

（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作。

（四）聘用岗位所需的其他条件。

六、申报材料

（一）报名表。

（二）个人简历。

（三）相关资格证书。

七、办理程序和时限

（一）办理程序：

1、局办公室发布竞聘通知。

2、竞聘人员向局办公室报名。

3、办公室组织资格审查。

4、考试或考核。

5、体检。

6、局党组集体讨论确定人选。

7、局办公室办理聘用手续，并报相关部门备案。 （二）办理期限

自报名截止日起45个工作日内完成。

八、监督检查

（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。

（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。

（三）接受纪委、人事劳动等相关部门的监督检查。

九、责任追究

（一）过错责任内容

有下列过错情形之一的，必须追究责任：

1、违反规定程序进行聘用的。

2、不按规定期限办理的。

3、滥用职权、玩忽职守的。

4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。

5、私自泄露应保密信息的。

6、其它过错行为。

（二）责任主体认定

故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：

1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。

3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。

4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

（三）责任追究形式

1、责令作出书面检查。

2、通报批评或诫勉谈话。

3、取消当年评优评先资格。

江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知

制定机关

公布日期 1998.09.09

施行日期 1998.09.09

文号 苏人发[1998]73号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 失效

正文：

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江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知

（苏人发[1998]73号）

各市、县 （ 市 ） 人事局 ， 省直各单位 ：

经省政府同意 ， 现将《江苏省事业单位实行聘用制办法 （ 试行 ） 》印发给你们 ， 请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 ， 请与我厅联系。

江苏省人事厅

一九九八年九月九日

江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 （试行）

第一章 总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革 ， 建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度 ， 保障用人单位和受聘人员的合法权益 ， 根据国家有关规定 ， 结合本省实际 ， 制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 确立聘用单位和受聘人员的聘用关系 ， 明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线 ， 坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准 ， 建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制 ， 遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条 本办法适用于本省全民所有制事业单位 （ 以下简称聘用单位 ） 和与之建立聘用关系的人员

自治区事业单位人员聘用制试行办法

第一章 总 则

第一条 为规范事业单位聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，保障事业单位和职工双方的合法权益，根据国家和自治区有关法律法规，制定本办法.

第二条 事业单位与职工要按照国家有关法律和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方责任、权利、义务。

第三条 聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、合同鉴证、定期考核、解聘辞聘等制度。

第四条 事业单位实行聘用制应当遵循以下原则:

(一）贯彻党的干部路线,坚持党管干部、党管人才的原则;

(二）坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；

（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；

（四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第五条 聘用制的实施范围。自治区所属全民所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员；

自治区集体所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；

中央驻疆事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；

依法行使行政职能的事业单位中依照国家公务员制度管理，以及转制为企业的不执行本办法。

第二章 聘用的程序、条件

第六条 严格聘用工作组织程序。事业单位聘用人员,由单位自行组织实施（自治区另有规定的除外),政府人事部门和单位主管部门进行监督、指导。聘用.单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、监督部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请专家参加.人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体决定。

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)

【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)

第一章 总则

第一条 为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条 机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条 机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条 机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。

第六条 机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条 对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。第八条 机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章 编外人员的招募与录用

第九条 机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。

第十条 机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。

第十一条 机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条 机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条 机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条 经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条 机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章 编外人员的管理与考核第十六条 机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。