绩效薪酬主管岗位说明书KM版

绩效考核主管职位说明书职位概述绩效考核主管是负责制定、实施和监督公司绩效考核制度的关键角色。

该职位负责确保员工个人绩效和公司整体目标之间的协调一致，以全面评估员工的工作表现并提出改进建议。

主要职责1.制定绩效考核制度：负责与公司领导层合作，制定绩效考核制度和相关政策。

确保绩效考核制度与公司目标和价值观一致，公平、透明且可操作。

2.确定考核指标：根据不同岗位的职责和要求，制定适用于不同岗位的绩效考核指标。

这些指标应客观、量化，并能帮助评估员工在工作任务、目标达成、团队合作等方面的表现。

3.指导员工：提供培训和指导，帮助员工了解绩效考核制度以及如何达到考核指标。

确保员工明确了解绩效期望，提供必要的支持和资源，以提高员工绩效水平。

4.绩效评估与报告：负责定期进行绩效评估并撰写绩效报告。

通过收集、整理和分析绩效数据，对员工的绩效进行全面评估，并向上级汇报和反馈。

报告中应包含绩效评估结果、问题和挑战，以及改进和提高绩效的建议。

5.绩效奖励与激励：制定奖励制度，根据员工的绩效表现提供合理的奖励和激励措施。

与薪酬和福利部门合作，确保奖励措施公正合理，并能够激励员工持续提高绩效。

6.绩效改进计划：针对绩效低于预期的员工，制定个别绩效改进计划。

与员工进行沟通和反馈，帮助他们识别和解决绩效问题，并制定具体的改进措施。

7.绩效培训工作坊：组织绩效培训工作坊，为员工提供绩效管理方面的知识和技能。

通过培训，提高员工对绩效考核制度的理解和应用能力，推动绩效管理文化的建设。

任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑。

2.工作经验：至少3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。

3.熟悉绩效考核制度：具备深入了解和熟练操作绩效考核制度的能力，熟悉不同绩效评估方法和工具。

4.数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能运用相关工具和软件进行数据整理和分析。

5.沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级、不同岗位的员工进行有效的沟通和协调。

薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。

该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。

二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。

- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。

2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。

- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。

3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。

- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。

4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。

三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。

2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。

- 有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。

- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。

- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。

- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。

四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。

- 对薪酬福利的规划和管理能力。

- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。

五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。

六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。

绩效主管岗位说明书绩效主管岗位说明书一、岗位概述绩效主管是企业中担任绩效管理工作的关键岗位之一，主要职责是负责制定企业绩效管理制度、设计绩效考核方案及绩效激励机制，监督绩效数据的收集、分析和评估工作，为企业的人力资源战略提供有力的支持。

二、岗位职责1.负责制定企业绩效管理制度，建立和完善绩效管理体系，并能够进行有效地推广实施。

2.负责设计绩效考核方案及绩效激励机制，根据企业战略和业务目标制定相应的绩效指标，确保绩效考核具有公平性、公正性和有效性。

3.监督绩效数据的收集、分析和评估工作，定期对绩效数据进行汇总和分析，及时发现和解决绩效管理中的问题和短板。

4.定期反馈绩效信息，向企业高层管理者提供关于员工绩效状况的报告，并就此提出合理的建议。

5.管理绩效管理系统，确保系统的运行安全和稳定，参与系统的需求分析、开发和实施工作，进行系统的升级和维护。

6.组织和开展绩效管理培训，对管理层、绩效管理员和员工进行培训，提升绩效管理人员的专业技能和实践能力。

三、任职资格1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；2.从事过三年以上的绩效管理或人力资源管理工作，具有一定的行业经验和实践经验；3.熟悉现代企业管理理念、绩效管理理论和运用；4.具备设计和完善绩效管理体系和绩效考核方案及绩效激励机制的能力；5.具有敏锐的数据分析能力和优秀的表达能力，能够熟练使用数据分析工具和office办公软件；6.有较强的组织、计划和协调能力，能够有效地沟通和协调各方利益；7.有较强的领导力和团队协作能力，能够带领和管理绩效管理团队。

四、工作环境绩效主管主要在办公室工作，需要长时间坐着，在电脑前处理各种文档和数据。

工作时间通常为正常工作日，但在绩效考核季节期间可能需要加班。

五、薪资福利绩效主管是企业绩效管理的核心人员，具有重要的职责和影响力，因此薪资福利相对较高。

有机会参与企业的分红或股权激励计划，以及享受完善的社会保险和福利待遇。

岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。

他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。

2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。

- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。

- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。

- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。

- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。

- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。

- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。

3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。

- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。

- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。

- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。

4. 薪酬主管的职业发展。

绩效主管岗位说明书关键信息项1、岗位名称：绩效主管2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述绩效主管负责设计、实施和管理组织的绩效评估体系，以确保员工的工作表现与组织目标保持一致，并为员工的职业发展和组织的成功提供支持。

111 工作关系与人力资源部门的其他同事密切合作，包括招聘、培训和薪酬福利等模块，以确保绩效评估与其他人力资源管理流程的协同运作。

与各部门经理和主管合作，提供绩效评估的指导和支持，协助他们制定部门和员工的绩效目标，并进行绩效评估和反馈。

与员工进行沟通，解答他们关于绩效评估的疑问，提供职业发展的建议和指导。

12 岗位职责121 绩效评估体系设计与优化制定和完善公司的绩效评估制度、流程和标准，确保绩效评估的科学性、公正性和有效性。

根据公司战略和业务目标，设计合理的绩效评估指标体系，确保指标能够准确反映员工的工作表现和对公司目标的贡献。

定期对绩效评估体系进行评估和调整，以适应公司业务发展和管理需求的变化。

122 绩效目标设定与沟通协助各部门经理和主管制定部门和员工的绩效目标，确保目标与公司战略和业务目标相一致。

组织绩效目标沟通会议，向员工解释绩效目标的设定依据和考核标准，确保员工理解和认同绩效目标。

在绩效评估周期内，跟踪绩效目标的完成情况，及时提供必要的指导和支持。

123 绩效评估实施组织和实施绩效评估工作，包括收集、整理和分析绩效数据，确保评估结果的准确性和可靠性。

与部门经理和主管进行绩效评估结果的沟通和反馈，协助他们制定员工的绩效改进计划。

处理员工对绩效评估结果的申诉，进行调查和核实，确保评估结果的公正性和合理性。

人力资源部绩效薪酬主管职务说明书岗位编号:岗位名称绩效薪酬主管 直接上级人力资源部部长 直接下属办事员工作目的 为了给集团公司的人力资源发展提供良好的支持与保障，进行集团公司劳资、社会保险 业务的管理，对集团公司干部岗位进行考核及干部任职资格管理，完成人力资源部部长下达 的各项工作目标。

工作职责1. 负责集团公司劳资、社会保险业务的管理事宜；拟定公司人事劳资政策并具体组织推行、 实施极解释。

根据国家政策法规拟订集团劳资政策、规定，并具体推行、实施负责集团劳资、社会保险业务的管理工作集团公司〈〈薪酬管理制度》的修订、解释、实施、检查工作负责集团公司劳动争议、劳动仲裁案的处理工作负责集团公司各种对外劳资报表的审核工作2. 负责集团公司干部岗位考核、干部任职资格管理等相关工作的具体实施。

负责建立健全集团公司干部人事档案及一般干部的考核与评估负责集团公司各部门工作责任绩效考核部门的初评工作负责员劳动纪律、文明办公及考勤管理工作负责专业技术人员的职称评定管理工作3. 为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。

负责对下属员工进行业务指导与培训负责对下属员工进行绩效管理完成上级交办的其它工作工作权限1.公司考核标准修改的建议权 2. 公司薪酬福利规划的建议权编写日期2002年2月 编写部门所属部门 人力资源部任职者资格要求1.所需知识技能1.1 熟悉国家有关政策法令1.2 了解国际国内人力资源管理模式1.3 较强的人力资源开发、管理的理论知识1.4 较强的计划、组织、协调能力1.5 较强的解决实际问题的能力1.6 较好的影响能力、倾听能力、说服能力及公文写作能力1.7 较强的责任心和事业心1.8 良好的服务意识1.9 工作细致、踏实2.年龄、教育背景及工作经验2.1 年龄：40岁以下2.2 学历：大学专科及以上学历2.3 专业：人力资源或企业管理相关专业2.4 工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验3.所需相关培训3.1 企业文化与企业规范3.2 专业知识、技能与行业信息3.3 管理知识和技能。