教你几招,提高简历的投递成功率!

网上投简历的六大技巧网上投简历的六大技巧光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。

写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。

网上投简历的六大技巧篇1一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。

具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。

其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。

关键词的设置越来越显得重要了。

越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。

很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。

有些信息是必须的。

如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。

除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。

确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。

让你的简历脱颖而出的10个小技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让带你去看看让你的简历脱颖而出的10个小技巧，希望能帮助到大家!让你的简历脱颖而出的10个小技巧一，让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

二，尽量使你的简历简短只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三，为你的简历定位雇主们都想知道你能够为他们做什么。

模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四，写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。

很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。

五，强调成功经验雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。

切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

六，力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。

还要写上你之前工作的时间和公司。

七. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。

这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。

八，用词要注意在调查中许多HR都说到了这个问题。

他们最讨厌错字别字。

许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。

”所以，认真写。

网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。

2.多注册几个招聘网站。

网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。

3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。

4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。

5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。

这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。

我的理想是……(这样用人单位直接下一封。

对不起，不是不尊重您。

用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。

）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。

（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。

）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。

d、切忌写标准话。

比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。

1。

简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。

2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。

麻烦先写2句问候语。

尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。

提高招聘成功率的十个技巧招聘是每个企业都必须面对的重要任务，而提高招聘成功率则是每个企业都希望实现的目标。

为了帮助企业增加招聘成功的机会，以下是十个提高招聘成功率的技巧：1. 制定明确的岗位需求：在开始招聘之前，确保对岗位需求有清晰的了解。

明确所需的技能、经验和背景等要素，以便更有针对性地寻找适合的候选人。

2. 优化招聘流程：确保招聘流程高效、简明。

尽量避免冗长的流程和繁琐的环节，以吸引更多的优秀候选人。

3. 建立良好的公司形象：通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的福利和积极的工作环境等方式，增强公司形象。

这将吸引更多优秀的人才申请职位。

4. 多渠道招聘：使用多个渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。

这样可以扩大招聘范围，增加潜在候选人的数量。

5. 制定有吸引力的职位描述：编写吸引人的职位描述，突出岗位的吸引点、发展机会和工作内容等。

这有助于吸引更多有才华的候选人投递简历。

6. 高效筛选简历：在收到大量简历时，采用筛选工具或招聘软件来快速筛选候选人。

将简历与岗位要求进行匹配，确定最具潜力的候选人。

7. 定期沟通：与候选人保持定期的沟通，包括面试后的反馈和进展情况。

这种沟通有助于建立良好的候选人体验，增加他们接受工作邀约的可能性。

8. 举办面试培训：对参与面试的员工进行培训，使其了解面试的各个环节和重要的评估指标。

这样可以提高面试质量，并确保招聘团队在挑选候选人时更加准确。

9. 尽早安排候选人的面试：一旦确定了合适的候选人，尽早与其安排面试。

这样可以避免潜在人才被其他公司招聘。

10. 保持候选人关系：即使未成功录取某个候选人，也要保持与其的良好关系，并保持联系。

这样，如果将来有合适的职位空缺，可以优先考虑他们。

通过采取以上十个技巧，企业可以大大提高招聘成功率。

这将有助于吸引更多优秀的人才加入企业，为企业的发展和成功做出贡献。

个人简历优化方法分享作为求职者，个人简历是展示自己能力和经验的重要工具。

一个优秀的简历能够吸引雇主的眼球，增加被面试的机会。

本文将分享一些个人简历优化的方法，帮助您在职场竞争中脱颖而出。

第一，简历格式清晰一个简洁、清晰的简历格式是吸引眼球的第一步。

保持简历内容的有序排列，使用明确的标题和分段，能够使人事经理快速浏览并获取关键信息。

选择简洁的字体和适当的字号，尽量避免使用花哨的排版或图案。

另外，在多个公司应聘时，可以根据职位要求适当调整简历的顺序和突出的技能点，以更好地与目标职位匹配。

第二，重点突出关键技能和成就在简历中突出自己的关键技能和成就，能够引起招聘者的注意。

列出与目标职位相关的技能，确保这些技能与职位要求相符。

此外，采用量化的语言描述自己的成就，例如“增加销售额10%”、“提高团队效率20%”等，能够更加直观地展示自己的能力和潜力。

除了列举技能和成就，能够提供相关证明材料也是一种加分方式。

例如，如果曾获得奖项或参与过项目，在简历中指出并提供相关证明，能够增加简历的可信度和权威性。

第三，量力而行在编写简历时，要根据个人实际情况进行量力而行，避免夸大自己的能力或经验。

虚假的信息或夸大其词的描述会在面试过程中被揭穿，给自己造成尴尬和失去机会的风险。

相反，应该注重突出自己真实的优势，并通过具体的例子和细节来支持。

例如，如果在某个项目中发挥了主导作用，可以详细描述自己的贡献和取得的成果，以增加可信度。

第四，关注语言表达和拼写错误在编写简历时，语言表达和拼写错误是需要特别注意的细节。

精确的语言表达和正确的拼写能够给人事经理留下一个专业、细致的印象。

建议使用工具进行拼写和语法检查，或者请朋友帮忙审查简历，并确保没有错误。

此外，避免使用行业术语或专业名词，除非这些术语在目标公司或行业中是很常见的。

使用简洁的语言描述复杂的工作内容和项目经验，以确保人事经理能够理解并欣赏您的经验和能力。

第五，个性化个人简历最后，尽量在个人简历中展示个人的个性特点。

简历投递的方法有简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：1.不要随意乱投。

投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。

如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。

虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。

如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。

想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。

在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。

不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。

投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。

特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。

那么究竟应该怎样投递电子简历呢？1.有针对性地投简历。

不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。

简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。

否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。

然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。

本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。

技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。

合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。

下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。

技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。

在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。

你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。

技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。

根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。

重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。

技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。

给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。

这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。

技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。

在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。

阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。

技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。

检查拼写、语法错误以及格式问题。

另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。

技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。

8大绝招让你的简历脱颖而出自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运？没关系，看看为你准备的锦囊秘籍，让你的简历立刻脱颖而出。

1、优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。

如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。

如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

2、邮件正文求职信附简历如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。

HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。

一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。

3、运用视觉的力量在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。

一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。

4、检查联系方式相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。

但是手机号、邮箱等5、排序的讲究一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。

职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。

还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。

重要的联系方式一定要放在显眼的地方。

在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。

6、经历永远比头衔重要很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。

但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。

7、合并同类项对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。

在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为HR只会花6秒钟的时间看你的简历……8、呈现你的作品和技能有些岗位需要应聘者提供以往的作品。

让你的简历在众多应聘者中脱颖而出的技巧每个人在求职时都希望自己的简历在众多应聘者中脱颖而出，这样才能更有机会被招聘者看重。

那么，怎样才能让自己的简历充满吸引力呢？下面将介绍几个让简历脱颖而出的技巧。

一、加强个人品牌建设在求职市场竞争激烈的现在，个人品牌的重要性越来越被重视。

在建立个人品牌时，需要在几个方面下功夫。

首先，在社交网络上展示个性化的特点和独特的自我形象。

不仅要对自己的简历做好宣传，还要在社交平台上发布实际案例，展示自己的才华和能力，让雇主和招聘经理能够更好地认识你。

其次，扩大对自己的产业和领域的认知。

通过学习、实践和社交，了解与工作相关的一切信息，为求职提高自己的技能和知识储备。

最后，要创造一种尽可能高质量的体验。

这是通过参与志愿活动、参加培训、讲座等来增长经验，这些经验将会在简历中得到更好的展示。

二、定位职业目标，准确描述自己在编写简历时，要明确自己的职业目标，针对不同行业，对个人经历进行深入地分析。

在这个过程中，可以进行“职业目标声明”的编写，简明扼要地表述自己的职业目标和自己的能力。

同时，还要关注一些其他重要的信息，如自己的特长、工作经历、教育背景、社交经历等。

在保证信息全面、充足的同时，强调与岗位要求相关的经历和技能更加重要。

三、创造视觉冲击力简历的外观可以将我们的经验和能力展示出来，也影响简历被阅读和注意的程度。

为了赢得招聘经理的注意，应对简历的设计进行优化，充分利用视觉语言的力量。

可以使用比较高档的模板和格式来增强简历的视觉吸引力，譬如使用图片、颜色、数字等可视化的元素来突出自己的特点。

当然，外观应该切合实际，贴近职业类型的要求和重点。

在应聘设计相关职位时，应该制作符合职业风格的简历，避免过多的花哨和干扰。

四、加强书写表述能力作为展示自己能力的介绍手段，简历中文字的质量和书写表述能力的要求都非常高。

只有通过有逻辑性、清晰易懂的语言条理来表达经验和技能，才能获得招聘者的认可。

求职简历如何提高通过率（推荐5篇）第一篇：求职简历如何提高通过率一份好的简历，工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。

在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。

”专业人才填写专业技能如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

例如：“在任职期间公司从业务每月500万增加到每月1800万。

”使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。

所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。

这能使你的简历更具专业性和竞争力。

第二篇：超高通过率—求职简历(个人简历)个人简历姓名生日籍贯政治面貌学历 QQ 邮编 ONE PIECE 1989 年 02 月 16 日江西赣州团员大学本科 395447511 330013Personal Resume男 170cm/60kg 汉江西财经大学财政学****************江西财经大学蛟桥园北区性别身高/体重身高体重民族毕业院校专业电子邮件地址◆ 2008—2009 年被评为“优秀学生优秀学生”、“优秀团员优秀团员”；参加“爱心支教爱心支教”活动优秀学生优秀团员爱心支教在校情况在校情况◆ 2009—2010 年担任校红十字会宣传部部长宣传部部长、吉他协会网络部部长院实践就业部副部长网络部部长、院实践就业部副部长宣传部部长网络部部长院实践就业部副部长、08 财政一班文艺委员文艺委员，并被评为“优秀组织个人优秀组织个人”、“文艺积极分子文艺积极分子”、“优秀运动员优秀运动员” 文艺委员优秀组织个人文艺积极分子优秀运动员◆ 2009—2011 年组织策划“原创音乐大赛原创音乐大赛”、校学术节“实越财政大厅实越财政大厅”活动版块等等原创音乐大赛实越财政大厅个人技能个人技能爱好特长英语四级；机动车驾驶证；超熟悉电脑网络，熟练PS、Word、Excel、PPT、DW、CDR 等办公软件、、、、、喜欢书法（毛笔）、运动、音乐、电脑网络擅长电脑网络、书法（毛笔）、唱歌、广告图片设计制作◆ 大一暑期在家组织同学成立“点津家教团点津家教团”；参加 163 学子网举办的职前团队合作培训，接受点津家教团并认真的完成了其发布的兼职工作兼职工作；东方电脑城校园销售代理兼职工作销售代理◆ 大二曾负责南昌 TCL 公司公司的校园宣传工作；暑期经营体育用品经营体育用品并充当滑板教练；同时继续组织运经营体育用品社会实践作“点津家教团” ◆ 大三开始经营一家网店网店（ 客户群体为淘宝卖家，帮策划促销活动/广告设计/直通网店车广告优化/店铺装修等，店铺 2 钻石信誉，4.9 超高评分），从此经济独立；同时学到了大量网络网络营销知识，与人沟通服务技巧也得到提升，图片、视频、网页编辑技术迅速提升营销◆ 大四开学前期在九江市湖口县国税局实习国税局实习国税局◆ 兼职经历丰富，做事踏实，吃苦耐劳，责任心强，具有较强的团队精神自我评价◆ 思维活跃，富有创新意识◆ 喜欢运动，体力充沛，积极乐观第三篇：如何提高简历的通过率以下是小编收集整理的《如何提高简历的通过率》全部内容，希望对大家有所帮助。