2014年公务员时政热点：“企业评比”一地鸡毛

2014年公务员考试时政热点:敢闯敢创才能改变命运上世纪八十年代的中国，流传着一则顺口溜：摆个小摊，胜过县官;喇叭一响，不做省长;全家做生意，赛似总书记。

这话有点夸张，却表达了人们能够发家致富的兴奋之情。

毕业于江西财经大学的24岁的王文京，受这种环境的刺激，在1988年的冬天选择成为个体户，告别了国务院机关事务管理局副科长的身份。

13年后，他成了国内最大财务软件企业的掌门人。

王文京后来感叹，“很庆幸赶上了改革开放”。

抓住机遇、不求稳、敢于冒险，让他们摆脱了旧有体制的束缚，以无限的创造力，成为改革的推动者和受益者。

如今的青年，也正面临着王文京所讲的“最大的发展机遇”，“新一轮改革”将为他们创造更多更好的成才、创业机会。

有眼光的年轻人，会从那些措辞严谨的文件中，找到让梦想落地的可能。

他们会发现，令人望而生畏的行政审批之墙，正在加速坍塌，企业将获得前所未有的自主空间;农村也有望重新汇聚人气和财气，向现代生产要素和经营模式张开双臂;就连一向颇多禁区的文化领域，也降低了社会资本的进入门槛;更多的大学毕业生，会从国家最近出台的一系列政策中获益：得到创业培训补贴、小额担保贷款和贴息、税收减免……机遇永远属于那些有胆识、有抱负、不安于现状的“冒险者”，因为他们笃信：青春是用来奋斗的。

某种程度上可以说，奋斗是青春的“特权”，它不是墨守成规，而是凭借勇气与智慧、努力与坚韧，把无变成有，把有变成优，把不可能变成可能。

王文京那批人，都曾是年轻的“弄潮儿”：王石组建深圳现代科教仪器展销中心时，33岁;冯仑创建万通时，32岁;黄怒波成立中坤投资集团时，39岁;俞敏洪离开北大在街头的电线杆上张贴招生广告时，不到30岁。

他们的家庭背景、性格、经历迥异，但有一点却是相同的，那就是不安于现状，敢于尝试。

这其实是所有创业者、创新者的特质。

在新一轮的改革开启之时，面对新的变革和机遇，青年的选择，将决定自己和社会的未来。

年轻，意味着创新，意味着无限可能，也意味着挺立潮头的勇气与自信。

2014年公务员考试时政热点:连续两年“不称职”将下岗公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。

今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。

连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。

《意见》自发布之日起实施。

公务员考核考什么?平时表现按月打分，同事之间相互评定根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。

最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。

打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。

这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。

平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。

平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。

过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。

干得不好怎么惩罚?晋升级别、工资档次、饭碗都受影响以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。

即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民用“铁饭碗”来形容。

然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。

在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。

2014公考时政热点【华图网校】以公务用餐文明引领社会消费文明中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于厉行节约反对食品浪费的意见》并通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

由新华社18日受权发布的意见全文，旗帜鲜明地提出杜绝公务活动用餐浪费，以公务用餐文明引领社会消费文明，可以说切中肯綮，方法对、方向准，找到了解决问题的根本。

革除公务接待不良风气，创立公务用餐文明，已经到了不仅接待者认为应该改，连被接待的人也承认到了非改不可的地步。

我国人口众多，水土资源稀缺，粮食供求长期处于紧平衡状态，然而与基本国情极不相称的是食品浪费广泛存在，人民群众意见强烈。

这一问题的主要原因之一，就是意见指出的讲排场、比阔气、爱面子等不良风气影响而监管制度不健全，上行下效、风行草偃。

众所周知，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风，其实还要加上“吃相难看”，就是以会议、培训等为名，组织宴请、大吃大喝。

因此厉行节约，反对食品浪费，必须从公务活动着手，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》要求，切实加强公务接待、会议、培训等公务活动用餐管理，以公务用餐文明引领社会消费文明，对现行公务接待宴请制度中的积弊沉疴，必须除恶务尽。

以公务用餐文明引领社会消费文明，关键靠制度，成败在落实。

意见要求积极推进反对食品浪费工作法制化进程，推动节约粮食、反对食品浪费法规建设，加快推进粮食法立法进程。

各地区各部门和国有企事业单位，公开“三公”经费支出时要列出公务活动用餐费支出。

各地区要制定公务活动用餐开支标准并定期调整。

国有企业和国有金融企业要将业务招待项目作为企业负责人职务消费重要事项强化管理。

要建立党政机关食堂反对食品浪费工作成效评估和通报制度。

各地区党政机关、国有企事业单位食堂以及国有企业、国有金融企业，不仅要建立健全食堂节约用餐制度，还要对反对食品浪费工作成效进行评估，对存在严重浪费行为的单位进行通报，将其“吃相难看”公诸天下。

[热点事件]新京报讯针对前日发生的一名瓜贩与城管争执中死亡事件，湖南临武县昨日下午召开新闻通报会。

据悉，警方已经控制6名涉事城管人员，并经家属同意对死者遗体开展法医检验。

临武县长贺遵庆代表县委县政府对死者邓正加表示沉重哀悼，对死者家属表示慰问，对事情发生表示深深歉意。

[标准表述]城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求，个别城管违背这一要求，往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。

临武县的事件中，小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行，引发双方肢体冲突就是个例子。

在屡屡发生的事件中，究其原因，无外乎以下两大方面。

第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题，这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化，比如小商小贩的违规经营。

第二、城市管理者自身的管理问题。

这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。

城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞，具体体现在制度上不完善、监管上太松懈、观念上过于陈旧的问题。

对策：1、严格规范自身执法行为，迎接舆论最严酷的洗礼。

打铁还需自身硬，城管先要管自己，执法犯法伤人害己，因此首先要加强自身管理，加强队伍建设;同时要加强舆论监督，真正的让群众的呼声、人民的诉求成为城管部门的警钟，时时心中存、刻刻耳边鸣。

2、改革用人管理制度，把严入门关。

“临时工”、“实习生”不应再成为城管部门掩盖矛盾、回避问题、推卸责任的“法宝”，不能总是“丢卒保帅”，不能总是拿软的。

既然队伍中有问题，那就在用人制度上、选人管理上擦亮眼睛、提起精神，真正的选拔适合城市管理，乐于为民服务的人员进入到这个队伍，参与到城市管理。

3、严惩违规人员，取信于民。

城管执法犯法频发，群众情绪很大、意见很多，这对政府的公信、干部的形象带来了巨大的破坏。

因此我们应该对错误的做法零容忍、对违规的人员不包容，严肃处理不法“城管”、维护法律的权威、政府的形象、群众的利益。

2014年时政热点：7月2日国内外时政热点汇总2014年7月2日时事政治(国内)1、近日，中共中央办公厅印发了《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

2、国务院总理李克强7月2日主持召开国务院常务会议，部署严肃整改审计查出问题，确定促进旅游业改革发展的政策措施，决定深化科技成果使用、处置和收益管理改革试点。

3、目前，就业领域结构性矛盾突出，就业难与招工难并存。

在地域上，则体现为一线城市一职难求，三线城市一才难求。

化解矛盾，需吸引人才向下流动、降维发展，而关键在于打通渠道、构建路径。

4、财政是国家治理的基础和重要支柱，科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障。

6月30日，中共中央政治局审议通过了《深化财税体制改革总体方案》，社会各界的关注目光，再次聚焦新一轮财税改革。

5、国家食药监总局稽查局日前召开会议，对全国18家发布严重违法医疗器械广告的企业进行行政告诫。

医疗器械“五整治”专项行动期间，食药监总局重点对腰腿痛、近视眼、糖尿病和高血压等贴敷类、物理治疗类医疗器械的违法宣传进行整治。

根据医疗器械违法广告监测情况，食药监总局稽查局筛选出了违法情节严重的20个医疗器械产品。

涉及哈尔滨市吉大医疗器械厂、四川省迪威药业有限责任公司、阜阳市益泰药械有限公司等18家企业。

6、中国联合航空有限公司宣布，转型成为低成本航空公司，预计今后票价将比其他航空公司及中联航现有票价优惠20%—40%。

中联航也成为我国首个国有低成本航空企业。

中联航的控股方东方航空公司负责人表示，此次转型顺应民航改革的大趋势，以此填补京津冀经济带在低成本航空的市场空白。

7、财政部发布的数据显示，2013年，中央财政拨付农业保险保费补贴资金126.88亿元，是2007年的6倍，带动全国农业保险实现保费收入306.7亿元，为2.14亿户次投保农户提供风险保障1.39万亿元，为3367万户次农户提供保险赔款208.6亿元，发挥了较好的强农惠农政策效果。

2014国家公务员考试申论时事热点文章集合2014国家公务员考试申论在即，究竟今年的申论考试热点题型有哪些呢，下面就跟着考德上公培专家老师团来一起看看2014国家公务员考试申论时事热点文章集合。

食品安全修法存疑现行的《食品安全法》的最大问题，并不在于法律条文本身要调整，而是现实执行情况太差，由于执法人员的不作为、选择性执法等渎职行为，导致从业者没有建立对《食品安全法》的敬畏之心，违法成本低，食品市场也随之出现了劣币驱良币的情况。

政信合作之鸩问题的关键是项目本身产生的收益能否支撑10%以上的融资成本，如果不能支撑，再碰上地方政府财力有限，兑付风险将不期而至。

保险资金“输血”地方进行时让保险资金的投资有效披露，减少投资过程中的经济和政治利益输送，唯有如此，才能降低保险资金吃下“有毒资产”的几率。

拿什么拯救造船业政府的“支持”客观上粉饰了熔盛重工的报表，这也让银行对其趋之若鹜。

重庆公租房调查居住满5年后，租房者可以买下来，将来也可以卖掉它，但只能卖给公租房管理局，不能在市场上流通。

无利可图，就堵住了政府通过建设保障房进行商业利益输送的“黑洞”。

2014国家公务员考试申论时事热点文章集合考德上公培市场推着火车走就广东而言，物流行业竞争激烈，现在完全进入买方市场，但由于过去铁路的计划管理模式一成不变，市场逐渐被公路及水运吞噬，再不加快进入市场，将会失去市场信心。

蒙牛的不对称并购由于乳业企业多数为港股，因此都暴露在国际资本运作范围之内，所有股权运作背后都涉及相当多的利益链条，这是中国乳业整合不能不考虑的问题。

银行：疯狂之后的“钱荒”银行资金超配房地产是因为只有房地产才可承受已达百分之十几的融资成本。

社会“变狠”是今天严峻的问题中国社会在演化上，正处于从失衡到解体之前的临界点，这个临界点是具有伸缩性的，到底在哪里，取决于诸多因素，比如经济的增长问题，比如政府解决社会问题的意愿和努力。

2014年国家公务员考试时政热点：民企打破人才发展“紧箍咒”时事政治：难以吸引高端人才，向来是民营企业的短板之一。

即便是优秀的民营企业，也经常面临“巢筑好了、却引不到凤来栖”的局面。

有时好不容易招到高端人才，花大力气培养成材，却留不过三五年，最后落得个“枉为他人作嫁衣”的局面。

根据团省委、省青联调研广东青年领军企业发展需求数据显示，除了缺乏政策扶持引导，缺少专业技术带头人已经成为当前民营企业在产品开发中遭遇的最大困境：53.09%的企业最缺科研类人才，46.91%的企业缺管理类人才，45.68%的企业需要专业技术类人才，科研、管理、专业技术、技能、营销等人才纷纷被这些企业“点名”，民营企业对人才的“饥渴”可见一斑。

成长型民企招人难留人更难前不久，邓扬礼好不容易招到的两名武汉科技大学的“高材生”还是离职了。

“做了半年，虽然给了比较高的工资待遇和级别，还是留不住。

”邓扬礼无奈地摇摇头。

作为广州汉狮建材科技有限公司董事长，人才问题已然成为why邓扬礼的“心头痛”。

“其实我们很想招些高端人才进来，但是好一点的大学，比如华南理工大学、广东工业大学的学生，基本不太愿意到我们这种民营企业来。

”广州汉狮建材科技有限公司是一家智能窗饰系统专业制造商，通俗来讲，就是将百叶窗、蜂巢帘等窗饰装在中空玻璃内，通过遥控操作控制系统，实现“一个按钮改变空间和表情”。

然而，颇有科技含量的产品却吸引不到相应的科技研发人才。

“只要是跟建筑材料相关的专业，比如机械设计、模具设计、结构设计等等，都是我们需要的，但现阶段我们只能从技校招收对口专业的学生。

”邓扬礼告诉记者，目前该公司研发中心的技术人员主要是大专毕业生，以及从公司一线成长起来的技术工人。

尽管还有些从大型国企返聘的专家做技术顾问，但人才依然是横亘在汉狮发展路上的最大难题。

记者在采访中发现，像汉狮一样缺人的企业比比皆是，广东纽恩泰新能源科技发展有限公司就同样遭遇到人才瓶颈。

“像我们这样的新兴行业，高端人才的缺口非常大，引进人才是企业发展的重中之重。

2014年公务员考试时政热点让恶意排污企业变成过街老鼠19日下午，市十四届人大二次会议举行第二场新闻发布会，主题为大气污染防治条例草案等三项提请市人代会审议的法规。

市环保局副局长、新闻发言人方力成为媒体的焦点，现场记者屡屡发问。

自由裁量权问题马上解决一位记者向方力发问：“大气污染条例执行过程中会出台相应的细则和标准，具体的细则和标准包括哪些方面?”方力回应，有一个必须要马上解决，就是大家最关心的自由裁量权问题，新条例在执行过程中，处罚一定会公开、公正，每处罚一例都要面向社会进行公开，在处罚别人的同时也接受公众的监督。

有更多企业将排污数据信息公开有记者对大气污染条例草案中排污企业的信息公开感兴趣，“执行过程中，如何能实时监测?在监测的时候数据是不是可靠?”这位记者还追问，“王安顺市长提到的7600亿元治理PM2.5，投入时间有没有规定?”“企业排污的信息公开是一个很重要的手段，下一步我们肯定要求更多的企业做到信息公开。

”方力回答，“条例出台后，要让那些恶意排污的企业变成过街老鼠，我们的社会应该形成这样的氛围。

”“其实真正关心的不是我们要花多少钱，而是我们干的事情是不是符合条例规范，规范人的行为，规范企业的行为。

”方力说。

环保也是城市核心竞争力另一位记者提问方力：“环境优先提出来是不是意味着就把治理环境放在经济发展之前?”这位记者又问：“为何条例草案里没有征收道路拥堵费的提法?”对此方力说：“我想在国际上世界城市排名中，环境的打分所占的比重肯定是越来越重的，投资评价标准中所占的比例也会越来越重。

”如果从未来讲，环保也是核心竞争力。

关于道路拥堵费问题，方力称，道路拥堵费是经济政策问题，怎么让其适合北京自己的政策，相关工作正在做。

联合执法可破除地方保护“今年关于京津冀地区联防联控方面有什么具体的措施?”第五个问题抛给方力。

方力回答，春节后马上召开第二次京津冀及周边地区联防联控工作会议，一方面分享大气污染治理经验，同时统一对重污染情况的预测会更加准确，对重污染应急提供保障。

华图网校： 2014年公考时政热点:公务员涨薪何以成为“众矢之的”？1月20日，新华网一则“乡党委书记因收入太低辞职”的消息一石激起千层浪引发网友热议。

联系到1月19日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，部分代表们对公务员福利待遇的“抱不平”。

社会上关于公务员涨薪的争议愈发激烈。

平心而论，一面是经济社会的进步和物价水平的不断上涨，一面是公务员工资七八年的纹丝不动，2500元左右的合法收入确实不高，从这方面来讲，适当涨点本也无可厚非。

但是，公务员涨薪何以成为“众矢之的”，骂声四起？这一点需要各位公职人员认真的反思。

在笔者看来，公务员涨薪成为“众矢之的”反映的并不仅仅是一个社会现象，从根本上反映了当前政府公信力的缺失。

近两年来，关于全国各地行政部门及其工作人员的负面新闻不胜枚举，从“艳照门”到“暴力执法”再到有人抱怨基层公务员只能以“擦桌度日”，虽然人们明白这些负面新闻的主角不过都是一些害群之马，一锅好汤里的几颗老鼠屎。

公务员逐渐被群众贴上了“贪污腐败”、“坑害群众”、“尸位素餐”的标签，被指站到了人民群众的对立面。

更有很多人还是相信无官不贪、无官不腐，薪再高也不能养廉。

在一些人看来，“我们的公务员收入和某些企业相比不算高，和国外公务员相比起来更是…可怜‟。

但是这里说的仅仅光明正大的法定收入。

而实际的隐性收入灰色收入并没有算在内，而这样的收入往往才是公务员的主要收入。

”不容否认，在日常工作中确实有些人存在“吃拿卡要”的情况，也有部分人享受着“体制内”的各种福利。

但是，真实情况绝非如此。

那么，到底是什么让公务员被“如此猜疑”？说到底，还是政府公信力的缺失。

面对公务员“涨薪”所引发的争论。

我想，作为我们普通公众，要以一个宽容理性的态度。

但就行政部门而言就绝非“涨”与“不涨”这么简单，当前最紧要的就是在如何完善公务员财产公示制度，让公务员的各项收入暴露在阳关之下经得起公众评判。

最紧要的就是如何把握“群众路线教育实践活动”的契机，祛除党内政治灰尘和政治微生物，打造一支廉洁自律高效的公务员队伍，重树政府公信力。

公务员考试申论热点:社区管理【热点案例】随着我国经济和社会的快速发展，特别是城市化进程的加快和社会结构的改变，原有的以“单位制”为基础的城市基层社会管理体制被打破，越来越多的困难群体、特殊群体汇聚到城乡社区，越来越多的社会管理和公共服务事项沉淀到城乡社区，越来越多的居民生产生活需求集中到城乡社区，城乡社区日益成为社会建设的着力点和党在基层执政的支撑点。

而原有的管理体制机制以及方式严重不适应新形势发展的要求，迫切需要我们改革和创新基层社会管理的模式和方式，提高政府管理和服务社会的能力和水平。

“十二五”规划纲要强调，强化城乡社区自治和服务功能。

全面开展城市社区建设，积极推进农村社区建设，健全新型社区管理和服务体制，把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。

【考点分析】1.当前社区管理方面存在的主要矛盾有：第一，社区服务的性质定位不清楚。

社区服务在本质上是属于福利服务还是盈利服务，或者它在服务项目上如何进行区分。

第二，社区服务功能普遍薄弱。

目前社区普遍存在经费不足、硬件设施不齐全等问题，导致社区服务功能不能满足群众需求。

第三，社区服务的队伍建设问题。

第四，体制不顺，权责不明;第五，社区服务的行政化问题。

注意：实际考试中务必结合给定资料中具体问题进行概括与分析，不能盲目作答。

2.解决好社区管理与服务中的各项问题，具有重大的意义：第一，有利于社会发展战略的调整。

即由经济增长型转向社会全面进步的发展观格局;第二，有利于国家工业化转向社会现代化的发展。

第三，有利于社会管理体制的转轨和城市管理重心的下移，赋予社区管理以充分的条件。

3、基本对策：第一，推进社区社会保障服务。

第二，推进社区救助服务。

第三，推进社区文化、教育和体育服务。

第四，推进社区流动人口管理服务。

第五，推进就业服务。

第六，支持社区居委会协助城市基层政府提供社区公共服务。

第七，支持社区开展自助和互助服务。

【精彩论述】胡锦涛同志指出：构建和谐社会的基础在社区。