新员工入职通知单-职能部门

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新员工入职详细流程
目的：通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织和文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

审批流程：
1、各子公司编制内1-5职档员工：部门申报→人力资源部审核→分管副总审核→子公司总经理审批（完毕）。

2、股份公司编制内1-5职档员工：中心主管→人力资源中心审核（完毕）。

3、股份公司、各子公司编制内6职档及以上员工或编制外员工：部门（中心）申报→（人力资源部审核→分管副总审
核→子公司总经理审批）→人力资源中心审核→股份总经理审批（完毕）。

新员工入职人力资源部工作流程一、人力资源部在新员工进入前1、应聘人员的录用决定由人事经理或总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。

2、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认岗位，部门经理确认其职位。

4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照4张、毕业证书、学位证书、职称证书、相关荣誉证书、身份证原件及复印件。

5、员工所在部门经理为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

二、人力资源部办理入职手续1、填写《员工履历表》（附录2）。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录5），使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、与新员工签署《试聘协议书》。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门经理。

7、将新员工的情况通过公司内部QQ群公告。

9、更新员工通讯录。

三、由部门办理部分1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四、入职培训1、由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进；形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

六、转正评估新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

人力资源部二〇一〇年三月二十三日流程图：。

新员工入职培训通知新员工入职培训的相关通知和安排尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新的工作环境并顺利开展工作，我们将为您安排入职培训。

以下是有关入职培训的通知和安排，请您仔细阅读并按照要求参加培训。

一、培训时间和地点入职培训将于XX年XX月XX日上午9点在公司会议室举行。

请您提前15分钟到达会议室，以便准时开始培训。

二、培训内容1. 公司介绍：培训将首先介绍我们公司的背景、发展历程、核心价值观以及组织结构等内容，帮助您更好地了解公司的使命和愿景。

2. 部门介绍：接下来，我们将介绍各个部门的职责和工作内容，以便您对公司的各个职能部门有一个全面的了解。

3. 岗位职责：针对您所担任的岗位，我们将详细介绍您的工作职责和相关要求，帮助您更好地了解您的工作内容和目标。

4. 公司文化：我们将重点介绍公司的企业文化，包括价值观、行为准则、团队合作等方面，帮助您更好地融入公司文化。

5. 工作流程和规范：我们将向您介绍公司的工作流程和规范，包括各项制度、流程和规定，以确保您能够按照公司的要求进行工作。

6. 培训考核：为了确保培训效果，我们将进行培训考核。

请您认真听讲并参与培训，以便顺利通过考核。

三、培训准备1. 带上必要的学习工具：请您带上笔记本、笔等学习工具，以便记录重要内容和个人感悟。

2. 着装要求：请您穿着得体，以符合公司的形象要求。

3. 学习态度：请您积极主动地参与培训，提出问题并与他人进行交流，以便更好地学习和成长。

四、培训后续安排1. 培训反馈：培训结束后，我们将进行培训反馈，以了解您对培训的意见和建议，以便我们不断改进培训质量。

2. 职业发展规划：我们将为您提供职业发展规划的指导和支持，帮助您在公司中实现个人的职业目标。

3. 后续培训：为了提升您的专业能力和职业素养，我们将定期组织相关的培训活动，请您密切关注公司的培训通知。

请您务必按照以上安排参加入职培训，以便更好地适应新的工作环境。

入职通知书【公司名称】【公司地址】【日期】亲爱的【员工姓名】：首先，我代表【公司名称】全体员工，衷心地向您表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！经过慎重的考虑和综合评估，我们非常高兴地通知您被录用为【岗位名称】，正式加入【公司名称】大家庭。

对于【公司名称】来说，我们一直追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。

作为【公司名称】的新成员，您将承担重要的职责和使命，共同推动公司的发展。

我们坚信，与您的加入，我们的团队将会更加强大，为公司带来新的希望和无限潜力。

我们知道，您在此岗位上已经积累了丰富的经验和专业知识。

通过您的才华和努力，我们相信您将为公司的发展带来独特的贡献。

【公司名称】高度重视每一位员工的成长和发展，我们将提供良好的培训机会和晋升通道，以支持您在职业生涯中的进步和成功。

以下是有关您入职的一些重要信息：1. 入职日期：您的入职日期将于【日期】开始，届时请您准时到达公司，并于【时间】前报到。

我们期待与您见面，共同开启一个崭新的工作旅程。

2. 入职流程：在入职当天，您将参加公司的新员工培训计划。

该计划旨在帮助您了解公司的文化、价值观、工作流程以及职责和期望。

我们将为您安排相关的培训和导师，以便您尽快融入团队，并开始履行您的工作职责。

3. 薪资福利：您的薪资福利将根据您的经验和能力进行调整和确认。

我们将提供竞争力的薪资待遇，并为您提供全面的福利待遇，包括医疗保险、休假制度等。

具体细节将在您入职时与您进行详细沟通。

4. 工作职责：作为【岗位名称】，您将承担以下主要职责和任务：【列举具体工作职责和任务】。

我们期待您在公司的发展中发挥您的专业优势，并以卓越的工作表现为客户提供优质的产品和服务。

5. 公司文化：【公司名称】以其积极向上、团结互助的企业文化而著称。

我们鼓励员工积极主动、团结协作，实现个人与团队的共同成长。

我们相信，积极的工作环境和和谐的团队氛围将给每一位员工带来成功的机会。

请您在入职之前准备好以下文件：1. 身份证或护照原件及复印件；2. 学历或专业证书原件及复印件；3. 入职所需的其他相关证明文件。

一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：一、根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。

二、根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。

三、负责计划与实施员工招聘工作。

四、根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。

六、执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。

七、负责员工奖惩管理，处理员工投诉。

八、负责管理员工档案，做好人事统计。

九、负责员工更衣室的管理。

十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。

十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。

十二、根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。

十三、在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

十四、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。

二、人事部运作程序一、总则1、人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的兴旺，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事。

2、招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则。

3、招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度。

4、招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规。

二、申请招聘员工程序1、用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案。

2、人事部按编制审核部门报来的“招聘员工审批表”。

3、在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作。

4、公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助。

三、招聘员工的录取条件（一）基本条件1、应聘人员须具有“顾客至上、服务第一”的意识团队协作的精神及良好的道德修养。

2、应聘人员应符合公司规定的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言、体型等。

公共机构入职书面通知
尊敬的[姓名]，
感谢您对我们公共机构的兴趣，并接受了我们的入职邀请。

我代表公共机构向您发出正式的入职通知。

以下是重要的入职细节：
入职日期
您将于[入职日期]正式加入我们的团队。

请您在[入职日期]上午[入职时间]准时到达[入职地点]。

入职前准备
在您入职之前，请确保以下事项已经完成：
1. 提供以下入职所需的文件和证明：
- 身份证明文件的复印件
- 学历证书的复印件
- 其他相关资格证书的复印件
2. 填写并签署我们提供的入职文件，包括：
- 入职合同
- 保密协议
- 相关授权文件
3. 准备您的个人银行账户信息，以便我们进行工资支付。

入职培训
作为新员工，您将参加我们组织的入职培训计划。

该计划将帮助您熟悉我们的组织结构、政策和流程，以及您在岗位上的职责和期望。

请您在入职后的第一个工作日准时参加培训。

联系方式
请您提供您的有效联系方式，包括手机号码和电子邮件地址，以便我们与您进行及时沟通和联系。

入职福利
作为我们团队的一员，您将享受以下福利待遇：
- 具体福利待遇将在入职期间与您进行详细说明。

我们非常期待您的加入，相信您的专业能力和才华将为我们的
公共机构带来积极的影响。

如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

祝好！
[公共机构负责人姓名]
[公共机构名称]
[联系方式]。

企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

员工入职通知书范本示范[公司LOGO]公司名称公司地址电话：xxxx-xxxxxxx传真：xxxx-xxxxxxx邮箱：*************日期：[年]年[月]月[日]日通知书编号：xxxxx亲爱的（员工姓名）：首先，感谢您对我们公司的青睐并接受了我们的录用邀请。

现特发此信通知您，您已正式被聘为（职位名称）并全面加入（公司名称）成为我们大家庭的一员。

一、入职时间您的入职时间为（日期）日（星期几）上午（或下午）（具体时间），入职地点为（公司地址）（办公楼名称、楼层号）。

二、报到方式请您按时准确抵达公司，并于入职日期后的第一个工作日携带以下材料前往人力资源部办理相关入职手续：1. 身份证原件及复印件；2. 最高学历证明原件及复印件；3. 户口本原件及复印件；4. 历年工作经历证明原件及复印件；5. 入职通知书原件及复印件；6. 其他存在的相关证明材料。

如有特殊情况无法按时报道，请提前与公司人力资源部联系并说明原因，以便我们做好相应安排。

三、入职须知1. 工作时间：按照公司规定的工作时间上班，具体排班、休息时间等根据工作安排而定。

2. 薪资待遇：根据您与公司签订的劳动合同约定为准，薪资发放时间为每月（日期）日。

3. 保险和福利：公司为员工提供社会保险及相关福利待遇，具体情况请到人力资源部咨询。

4. 职业培训：公司鼓励员工持续学习和提升自我，将定期举办各类培训和学习活动，相信您会在公司获得更多的发展机会。

5. 公司规章制度：作为公司的员工，您需要遵守公司的各项规章制度，履行职责并保守公司的商业秘密，如有违反将会受到相应的处理。

6. 个人信息保护：公司将严格保护您的个人信息安全，未经您的同意，不会向第三方透露您的个人信息。

最后，再次欢迎您加入我们公司。

我们期待您的才华和能力能为公司的发展带来新的活力和动力，同时也愿意为您提供良好的工作环境和发展机会。

希望您能在公司中找到自己的事业奋斗目标，实现个人价值。

企业录用的通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司的严格筛选和面试，我们很高兴地向您发去录用通知书。

我们认为您具备出色的能力和潜力，相信您将为公司的发展做出重要贡献。

一、岗位信息根据您的能力和专业背景，我们决定聘用您担任XXX职位。

您将负责XXX工作，并直接向XXX汇报。

您的工作地点将位于公司总部，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

二、入职条件为确保您成功入职，请您提供以下入职所需材料：1.身份证复印件2.最高学历证书原件及复印件3.其他相关证书或资格证书原件及复印件请您在收到该通知书后的5个工作日内将上述材料交至人力资源部，以便完成后续入职手续。

三、薪酬福利根据您的专业背景及相关工作经验，您的起薪为XXXX元/月。

同时，您将享受公司提供的完善福利和员工待遇，包括但不限于：1.五险一金2.带薪年假3.节假日福利4.职业培训和发展机会5.优秀员工表彰计划等。

公司还会根据您的工作表现和业绩，提供相应的晋升和奖励机会。

四、工作规定为了保证工作效率和企业形象，请您遵守以下规定：1.遵守公司的规章制度和各项规定2.保密公司机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员3.按时完成工作任务，不得迟到、早退或缺勤4.与同事和谐相处，共同维护良好的工作环境5.遵守职业道德和职业操守，保持高尚的职业形象五、试用期为了进一步确认您的适应性和工作能力，您将经历为期XXX 个月的试用期。

试用期期间，我们将根据您的工作表现对您进行评估。

试用期结束后，根据评估结果确定是否正式聘用。

六、签约和入职时间请您于收到该通知书后的7个工作日内，签署并回传附件中的录用确认函，以确认您接受我们公司的录用。

同时，敬请您提前与人力资源部沟通，安排入职时间。

在您入职之前，我们会为您安排入职培训，并提供相关的工作指导和支持。

最后，再次恭喜您成为我们公司的一员！我们期待您的加入，并相信您将为公司的发展带来新的活力和创意。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。