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海大集团规章制度汇编最新第一章总则第一条为了规范海大集团内部管理行为，促进企业健康发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于海大集团旗下所有企业和机构，所有员工必须严格遵守。
第三条海大集团各项规章制度应当与国家法律法规相一致，不得与其相抵触。
第二章公司治理第四条海大集团设立董事会、监事会、经理层等机构，实行公司法人治理结构模式。
第五条董事会是海大集团的最高决策机构，负责重大事项的决策和监督。
第六条监事会是海大集团的监督机构，负责监督董事会和经理层的工作。
第七条经理层是公司的执行机构，负责日常经营管理和业务开展。
第三章人事管理第八条海大集团的人事管理原则是公平、公正、公开、竞争。
第九条海大集团各部门应按照公司的组织架构和岗位设置，明确员工的职责和权利。
第十条海大集团应建立健全的人事档案管理制度，保障员工个人信息安全。
第四章财务管理第十一条海大集团应按照国家财务法规和会计准则开展财务管理。
第十二条海大集团应建立健全的预算管理制度，合理安排资金运作。
第十三条海大集团的财务报告应真实、准确、完整地反映公司的财务状况。
第五章安全生产第十四条海大集团应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十五条海大集团制定应急预案，定期组织演练，提高员工应急意识。
第六章知识产权第十六条海大集团尊重知识产权，不得侵犯他人专利、商标、著作权等权益。
第十七条海大集团员工在工作中创造的知识产权归公司所有，员工应当保守公司商业机密。
第七章纪律管理第十八条海大集团要求员工严格遵守公司规章制度，服从管理。
第十九条海大集团对违反规章制度的员工进行纪律处理，严肃处理严重违纪行为。
第八章奖惩制度第二十条海大集团实行奖惩相结合的激励机制，鼓励员工发挥创造力。
第二十一条海大集团对表现突出的员工进行奖励，对违纪违规的员工进行处罚。
第九章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二十三条海大集团各企业和机构应根据实际情况制定具体的操作细则，细化管理制度。
海南考勤管理制度一、目的为加强海南公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于海南公司全体在编员工、试用期员工及借调员工。
临时工、实习生及外部合作人员依据相关协议规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:30-17:30。
公司可根据业务需要及季节变化调整作息时间，提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告，并采用备用签到方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。
（2）员工因公外出需提前向上级主管申请，经批准后，考勤管理员将对其进行特殊考勤处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员将根据员工提供的相关证明材料（如工作记录、同事证明等），核实情况后进行人工补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。
大型海洋公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理，明确员工的权利和义务，保障公司的正常运转和发展，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于海洋公司全体员工，包括公司领导、中层管理、基层员工等所有人员。
第三条公司管理层应当遵守国家法律法规，遵纪守法，诚实守信，尽职尽责，严格执行本管理制度。
第四条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，保护公司利益，提高工作效率。
第五条公司各级管理人员应当以身作则，为员工树立良好榜样，积极引导员工，提高公司整体绩效。
第六条公司领导应当保持开放心态，听取员工建议和意见，做到善于沟通，关心员工需求。
第七条公司应建立健全的考核制度，对员工履行职责情况进行综合评估，为员工提供晋升和发展机会。
第八条公司应建立合理的薪酬制度，根据员工工作表现和贡献程度，进行薪酬调整，激励员工积极工作。
第九条公司应加强对员工的培训和学习，提升员工的专业技能和职业素养，为公司长期发展提供人才支持。
第十条公司应建立良好的企业文化，弘扬企业价值观，增强员工凝聚力和归属感。
第二章组织架构第十一条公司设立总经理一职，负责公司全面管理工作，制定公司发展战略和规划。
第十二条公司设立部门经理，分别负责公司各项业务的具体实施和管理。
第十三条公司设立主管岗位，负责部门内具体业务的协调和管理。
第十四条公司设立员工岗位，负责执行公司工作任务和完成工作目标。
第十五条公司可根据实际情况设立其他职位，以适应公司业务发展和需求变化。
第十六条公司各职能部门要加强沟通合作，密切配合，共同为公司发展和目标努力。
第十七条公司各级管理人员要积极领导和管理下属员工，做好组织协调和工作分配。
第三章员工权利和义务第十八条员工有权获得公司提供的培训和学习机会，提升自己的职业技能和素质。
第十九条员工有义务遵守公司规章制度，服从领导安排，保护公司财产和利益。
第二十条员工有权维护自己的合法权益，向公司管理部门提出合理建议和意见。
第二十一条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息和资料。
最新完整版集团公司考勤管理制度方案集团公司考勤管理制度方案第一章总则第一条目的为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。
第二条适用范围适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。
第二章作息时间及考勤统计第三条考勤周期及作息时间公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下：1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。
其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分；2、休息时间：双休日、法定节假日休息；3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。
第四条考勤记录公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。
第五条工时制度1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员；3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。
第六条考勤登记与统计1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。
2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间；5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理；6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。
如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。
第三章请休假管理第七条事假1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。
海大员工手册2022致新员工：欢迎您加入海大这个大家庭！作为海大的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位同事都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
我们也在努力为每位同事的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工个人发展的重要环节。
公司为各位同事提供了尽可能满意的的办公环境及设施，并缴纳了社会保险，使员工减少了很多后顾之忧。
公司在每年也会定期为同事们安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位同事能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效实施，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。
每位同事的发展将是我们最为关注的，我们期望xxx的每位同事能够同公司一起发展，一起进步。
让我们携手合作，为xxx的兴旺发展而不懈努力！董事长：第一篇企业简介一、企业介绍xxx是中国最早进入钢结构行业的企业之一，专业从事建筑系统及相关配件的设计、制造、施工及指导服务。
近几年，xxx披荆斩棘、乘风破浪、不断前进，成立了以xxx钢结构工程有限公司为龙头的多元化集团发展，还有xx公司。
当前，我们期待吸纳更多的资源,引领xx向集团化、规模化、成熟化的国际公司发展。
二、企业理念企业使命：为合作伙伴创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献，做社会的领跑者。
经营理念：优秀的品质，良好的服务，可靠的信誉，进取的精神。
核心价值：团结和谐，开拓创新，精细服务。
企业精神：爱企敬业、务实创新、团结高效、卓越奉献。
工作作风：雷利风行，严谨认真。
分配理念：分配看业绩，收入凭贡献。
企业人才观：有位须有为，有为才有味。
三、企业目标树立全球意识，以诚至信，创造双赢，实现共赢。
中国海洋大学建设监理公司考勤管理办法1 总则1.1为加强考勤管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、规定和公司的实际情况，制定本办法。
1.2公司机关及有条件的监理项目部人员实行打卡制；其它项目监理项目部人员实行登记制。
1.3公司机关考勤由办公室主任负责；项目监理部考勤由总监或总监代表负责。
2 考勤管理2.1作息时间公司5月1日至9月30日为夏季作息时间；10月1日至次年4月30日为冬季作息时间。
夏季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30冬季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:00—17:002.2考勤程序2.2.1员工上午上班、下午下班必须亲自打卡、签到，考勤负责人要监督员工打卡、签到。
2.2.2公司机关、项目监理部固定员工因公事外出必须填写《员工外出登记表》并经批准人签字；项目监理部兼职员工应分别在工作当时所在项目监理部亲自打卡、签到。
2.2.3考勤负责人于每月5日前将本单位的《员工考勤表》上报公司办公室,考勤结果做为员工下月工资发放的依据。
2.2.4公司办公室指定专人每月抽查员工考勤情况，每月5日前《员工考勤抽查表》上报办公室。
2.3考勤标准及缺勤处罚2.3.1迟到、早退2.3.1.1员工在规定的时间之前未到达工作岗位，未说明理由或理由不充分者，视为迟到；在规定时间之前，未经许可离岗者，视为早退。
2.3.1.2员工迟到、早退一次扣罚50元；迟到、早退每月累计3次及以上者，每3次视为旷工1天。
2.3.2旷工2.3.2.1员工有下列情况之一者，视为旷工：未请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位者；各种假期逾期而无续假者；不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；迟到、早退超过1小时者。
2.3.2.2员工旷工1次按旷工时数的3倍扣罚全部工资；每月累计及二次、年累计及三次者，予以辞退。
2.3.3员工上班、下班未打卡、登记及因公事外出未填写《员工外出登记表》者视为旷工;由考勤负责人书面证明确实出勤者,每次扣罚30元。
船厂上班考勤管理制度第一章总则为规范船厂上班考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，增强企业管理效能，特制定本制度。
第二章考勤规定一、工作时间1. 本厂实行综合工作制，根据生产需要，制定不同的工作时间；2. 加班时间每天不得超过4小时，每月不得超过24小时。
二、签到签退1. 每日上班前和下班后，员工必须准时进行刷卡签到和签退。
2. 出勤记录由考勤系统自动记录，员工不得擅自调整或篡改。
三、迟到早退1. 迟到、早退超过15分钟的，按当天出勤扣除0.5小时工资。
2. 连续3次迟到或早退的，上报主管部门进行调查处理。
四、请假制度1. 事假（1）事假需提前向主管领导提出请假申请，并由主管批准后方可休假。
（2）事假期间超过3天的，需要提供相应的请假理由，并附上相关证明材料。
2. 病假（1）病假需提供医院开具的病假单，并在病假期满后，需提供复查医生的证明方可返厂上班。
（2）频繁请病假的员工，由公司安排进行健康检查，并根据情况采取相应处理。
3. 婚假、产假等特殊假期，员工需提前向人力资源部门提交申请，并进行相应的审核。
五、外出考勤1. 出差（1）外出出差需提前向主管领导报备，并填写外出登记表。
（2）出差期间需按时向公司报告工作进展和出差情况。
2. 外出公干（1）外出公干需填写外出登记表，由主管领导审批后方可外出。
（2）外出公干期间需保持手机畅通，随时接听公司安排的工作。
（3）外出公干结束后需及时向公司汇报相关工作情况。
六、请销假管理1. 请假需提前向主管领导提出申请，由主管领导审批后方可休假。
2. 未经批准擅自请假的，扣除当天工资。
3. 销假需提前向主管领导汇报并签字确认。
七、考核奖惩1. 出勤率高于98%的员工，获得出勤奖励。
2. 连续旷工、迟到、早退等行为超过3次的员工，视情况进行相应的处罚，包括扣除奖金、警告甚至开除。
第三章签到考勤管理一、刷卡签到1. 员工每天上班前及下班时，必须刷卡进行签到考勤。
2. 考勤刷卡机由人力资源部门进行管理，员工不得私自调整设置或篡改记录。
一、总则考勤管理是公司基本管理制度之一，是员工薪资计算、人员考核的依据标准之一，相关违纪认定的部分条款及《员工手册》是本规定的参照标准。
二、工作时间1、根据劳动合同管理规定，公司有权依据员工的岗位和季节变化调整工作时间，员工必须遵守公司规定的作息时间和排班时间。
2、公司实行每天七小时工作制，每周工作日六天。
工作时间为8:30-17:30，用餐时间为11:30-13:30。
4、人事行政部每月出具考勤异常情况表，报领导审核，并依据公司人事管理制度进行处理。
部门负责人有责任对本部门员工考勤情况提供合理解释并确认，考勤表由人事行政部备档留存。
三、打卡1、所有员工必须遵守上、下班打卡制度。
2、上下班忘打卡者，需写明事由，部门负责人签字确认，交与人事行政部备案，每月只有两次机会。
超过两次，按当日旷工处理。
四、迟到、早退等处理1、员工超过规定上班时间刷卡，视为迟到；当天最后一次刷卡记录未到下班时间视为早退；迟到或早退30分钟以内一次扣款10元；超过含30分钟按事假半天处理。
出于人性化考虑，每月迟到10分钟以内两次不扣款。
当月迟到、早退累计超过3次（含3次）按事假半天处理。
2、旷工处罚标准无故旷工者，每旷工一天按日工资三倍标准处罚；连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者月累计旷工超过7个工作日（含7个工作日）的，按规定处罚后，给予辞退处理。
3、员工因公出差或外出学习、培训等，须持相关文件或通知报公司领导审批后，到人事行政部办理手续，人事行政部做出考勤核算工资。
4、员工考勤严格按考勤卡记录时间核算，刷卡时发现考勤系统未及时读取数据，员工应及时报告人事行政部，否则后果自行承担。
五、加班管理部门负责人有责任尽可能合理安排员工工作时间以保证工作任务完成。
如确因工作需要，按照劳动法规定，可安排员工延时加班，但应当及时安排员工等量时间的补休或核算加班费。
1、加班员工因工作需要属公司行为的工作延时，需由部门负责人提前申请，填写《加班申请单》并注明加班人员、加班时间及加班事由等，报请人力资源部签字审批，方可安排加班，否则公司不予认可。
（管理制度）上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行）通刷卡考勤点一般应设在各学院、各部门办公室内。
全体教职工必须如实考勤，各部门要加强监督，如发现考勤不实，冒名代刷，将扣除当事人及代刷者的有关补贴，并进行通报批评。
（2）各部门根据制订的考勤操作办法，定期公布签到、考勤情况。
（3）在规定的考勤时间内，不能按时到校者，必须办理请假手续。
无故缺席、迟到或早退者，部门领导应予批评教育，并严格按照规定处理。
（4）校监察室（纪监审办）、人事处将对各部门的考勤、签到、人员到岗及上班情况进行抽查。
对人员不到岗、不准时上班的部门及个人，将按规定扣除部分有关津贴待遇，对于违反有关规定的将按规定处理。
5.经批准的病假、事假等各类假期中遇节假日、寒暑假应连续计算假期。
产假遇节假日、寒暑假仅顺延轮休期。
第二条：请假手续和批准权限1.教职工请假，必须事先办理请假手续，经批准后，应将工作交待清楚方可离开。
因患重病或急事来不及事先请假者，可请人代为办理请假手续，或事后及时补办请假手续，否则作旷工论。
2.假期满后，应即上班销假。
如需续假应在假期内申述理由，办理续假手续。
3.请假在3天以内者（包括3天），由学院、部门领导批准。
请假超过3天者，由各学院、部门领导批准，报人事处备案。
请假在7天以上者，由各学院、部门领导签署意见，报人事处批准。
请假在1个月以上者，由人事处签署意见，报校长批准。
处级及以上领导干部请假，按干部管理权限审批。
第三条：各类假期的期限及工资待遇（一）事假1.连续事假不超过10天或全年事假累计不超过20天的，基本工资（国家和本市规定的基本工资，下同）、津贴补贴（本市规定的津贴补贴，下同）照发。
2.连续事假超过10天或全年事假累计超过20天的，超过天数，津贴补贴停发，基本工资按70％计发。
3.全年事假累计超过30天的，超过天数，津贴补贴停发，基本工资按50％计发。
4.全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
5.事假期间校内津贴（含绩效津贴，下同）每天停发1/21。
