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XX社保案XX社保案是近年来查处的社保基金XX大案。
根据国家审计署2007年第86号《XX市社保基金运营及管理情况专项审计报告》：多年来，XX市社保局共计运营基本社会保险基金、企业年金、小城镇保险等8个险种的社保资金，金额共计达329.44亿，截至2006年7月17日，尚未收回的资金达255.41亿，占运营资金余额387.31亿元的66%（后经各方面积极努力，于2007年1月全部收回社保违规资金）。
截至2006年7月17日，对44家房地产企业贷款余额201.25亿，社保资金甚至给不法商人和企业提供了大量的资金支持。
原中共中央政治局委员、XX市委书记陈良宇、原XX福禧投资控股XX董事长X荣坤、原XX市劳动和社会保障局局长祝均一、原XX电气董事长王成明等一批涉案人员受到法律制裁。
XX社保案主角受审被控造成社保基金损失5.2亿XX晚报2007-10-31本报讯据《信息时报》报道：前日，“XX社保基金被违规审批用于非法投资”一案在XX市越秀区法院开庭审理。
检察机关指控原XX市社会劳动保险公司（XX市社会保险基金管理中心前身）经理X雨宏滥用职权，违规审批社保基金7亿多元用于非法投资，造成5亿余元的经济损失。
据检察机关指控，1993年到1996年，X雨宏任XX市社会劳动保险公司（以下简称“社保公司”）经理期间，未经上级领导批准，违规审批社保基金，并在市场上进行非法营运。
1994年初，X雨宏审批2.69亿元社保基金，投入XX亿安广场房地产发展公司的亿安广场项目，该项目由于各种原因而成为了XX多年最著名的烂尾楼，致使社保公司的投资仅收回三成本金。
公诉方指控X雨宏经手审批的项目共有14个，占了社保公司违规投资项目的近一半，这些项目主要是房地产、银行借贷、国库券等。
违规审批社保基金会75183.95万元，致使社保基金直接损失52172.99万元。
该案于2006年6月28日由XX市公案局立案侦查，同年12月8日将被告人抓获归案。
无忧保—人社领域十大信用典型案例无忧保社保案例早报：为不符合参保条件的外地肾移植患者办理厦门社会保障卡，嚣张嫌疑人持卡在厦泉漳等地医院套取药品进行销售，共骗取医保基金2996万元。
目前，11人犯罪团伙已被抓捕并由厦门市人民检察院提起公诉近日，厦门市人社局梳理出人社领域十大信用惩戒典型案例，并向社会公布。
这十大案例涉及工资支付、骗取养老金、多领抚恤金等多种类型。
厦门市人社局提醒，企业及个人均应严格遵守社会信用相关规定，以免因失信行为给自身带来不良后果。
案例一：2016年10月28日，厦门港龙国际休闲股份有限公司10名员工向厦门市思明区人社局投诉，反映公司拖欠员工2016年7月至9月工资。
经查，该公司于2016年9月中旬关门停业，拖欠10名员工工资126463.72元，法定代表人洪某无法联络。
厦门市思明区人社局依法于2016年11月14日在该公司办公场所张贴劳动保障监察限期改正指令书，并通过手机短信的方式将《限期改正指令书》直接送达给法定代表人洪某，该公司逾期未支付。
思明区人社局于2016年12月26日将该案移送厦门市公安局思明分局，厦门市公安局思明分局于2017年1月16日予以立案侦查。
2017年5月份，市人社局将该公司评为用人单位工资支付行为C级严重失信单位名单；7月，市人社局将该公司拖欠工资重大劳动保障违法行为通过网站向社会公布，纳入“失信黑名单”。
案例二：厦门圣林工贸有限公司于2017年1月20日停产，共拖欠14名员工工资276720元，公司法定代表人刘某一直无法取得联系。
2017年3月31日，厦门市集美区人社局依法下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令公司于4月6日前发放员工工资，公司逾期未支付。
2017年4月11日，厦门市集美区人社局将该案件移送公安机关立案处理。
4月17日，集美公安分局正式立案。
7月份，市人社局将该公司拖欠工资重大劳动保障违法行为通过网站向社会公布，纳入“失信黑名单”。
邮政员工成功办理保险的案例分享很高兴为您分享一个邮政员工成功办理保险的案例。
我们以小明为例，他是一名中国邮政员工。
小明意识到保险在保障自己和家人的安全和未来方面的重要性，决定购买保险。
首先，小明了解了自己的保险需求和预算。
为此，他选择了一家知名的保险公司，并咨询了该公司的保险代理人。
保险代理人帮助他了解了各种保险产品和附加保障选项，并给予了针对他个人情况的专业建议。
根据保险代理人的建议和自己的需求，小明选择了一份适合他的寿险保险计划。
这个计划包括了意外伤害身故及伤残保险、重大疾病保险和定期寿险。
他也购买了家庭保障计划，以保护自己的家人。
小明完成了保险购买的相关手续后，支付了首期保费，并接受了保险公司进行的健康告知和体检。
在确认没有健康问题后，小明的保险申请得到了批准。
之后，小明每月按时支付保费，并定期与保险代理人联系，确保保险计划的有效性，同时了解是否需要进行调整。
经过几年的持续努力，小明成功享受到了保险带来的保障。
不幸的是，他遭受了一次意外事故造成的伤害，无法工作。
在这个艰难的时期，保险公司按照保险计划的规定，及时给予了小明的家庭一笔赔付，帮助他们应对生活中的困难。
通过这个案例，我们可以看到，小明充分了解自己的保险需求，并咨询了专业的保险代理人，最终成功办理了一份适合他的保险计划。
他定期支付保费，保持了保险计划的有效性，并在面临困境时得到了保险公司的及时赔付。
请注意，这个案例只是为了举例说明保险办理的一般过程，具体的保险选择和办理程序可能因个人情况而异。
最好的做法是根据自己的需求咨询专业的保险代理人或保险公司，以便获得最准确的建议和保险方案。
1.单位可以基本工资作为基数缴纳社保吗？【案例】 2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订期限自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，月薪总额以当月工资单为准。
2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。
2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至2006年7月的社会保险费。
仲裁委于同年12月11日裁决，公司为魏小姐补缴2005年2月至2006年6月的社会保险费24480元（包括魏小姐个人应缴的社会保险费5610元）。
魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的社会保险费。
法院经审理判决，公司为魏小姐缴纳自2005年2月至2006年6月的社会保险费51513.1元（其中包括个人应缴部分），魏小姐将个人应缴部分社会保险费11805.1元交给公司。
【说法】根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
举个例子，某职工本人2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起的个人缴纳的社保费为5000×11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其缴纳的社保费为5000×37%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。
需注意超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2010年4月起下限为2140元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。
北京市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例来源：新浪微博@北京12333北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。
这是继2015年、2016年后，本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。
本次发布的十大案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的，涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行、变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议，旨在通过以案说法和风险提示的方式，宣传普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者合法理性维权，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定，助力平安北京建设。
据了解，针对这些典型案例，北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析，易于理解。
这十大案例的主要内容包括：一是社保折现无效，解除经济补偿不能少；二是符合休假条件，新入职当年即可休年休假；三是未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付；四是“三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度；五是劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理；六是合法合理调整岗位，劳动者有义务接受安排；七是诚信义务须遵守，试用期解除略宽松；八是服务期协议勿滥用，专项培训有要求；九是严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权；十是外国人就业须审核，就业许可范围不可越。
近年来，本市劳动人事争议仲裁机构不断提升服务意识和服务质量，已发布的年度十大典型案例受到了全社会的广泛关注，对用人单位与劳动者协商解决劳动争议具有较强的指引和示范作用。
近年来，本市劳动人事争议仲裁案件近五成以调解方式结案。
截至6月底，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件，同比下降10%。
各级各类调解组织调解案件14517件，调解成功案件7364件。
今年，全市劳动人事争议仲裁机构进一步加强劳动人事争议多元化解处理机制建设，不断加强劳动人事争议案件处理力度。
“全国新型城镇化十大经典范例”2014年01月06日09：33 来源:人民网十大经典案例目录1.辽宁省铁岭市：以人为本绿色低碳--凡河新城引领未来城市发展方向2。
甘肃省金昌市:创新体制机制城乡融合发展3.深圳市龙岗区:打造深圳国际低碳城探路新型城镇化4.山东省宁阳县鹤山乡：建设“九皋文化社区城" 探索特色城镇化道路5.长沙高新区麓谷街道：新型城镇化建设的探索与实践6。
黑龙江省伊春市金山屯区：高起点谋划高品位建设-—全力打造金山旅游名镇7.湖北省宜都市：地上新城镇地下鲟鱼城8.陕西省宝鸡市东岭村：村企合一以企带村——东岭特色新型城镇化之路9。
浙江省桐乡市洲泉镇:变“工业立城”为“产城人融合”发展10。
贵州省德江县：加快建设黔东北区域性中心城市案例1以人为本绿色低碳凡河新城引领未来城市发展方向铁岭市人民政府凡河新城推进新型城镇化，是新一届中央领导集体提出的重要发展战略，是铁岭未来发展的最大潜力和机遇。
近年来，铁岭市委、市政府以凡河新城建设为突破口,不断加快新型城镇化步伐，在建设理念、体制机制等方面进行了积极探索，尤其是创造性地开展了单户城镇化，走出了一条以人为本、绿色低碳、三位一体、良性循环的新型城镇化之路。
一、背景与起因第一，规划建设凡河新城，是贯彻落实辽宁省委省政府重要指示精神、做大做强铁岭中心城区的需要。
2005年初，时任辽宁省委书记李克强到铁岭调研时指出,铁岭30万人口的城市太小了，要向大城市发展，建设自己的区域性中心城市，推动以城带乡。
按照区域经济和城市发展规律,一个地区中心城市的人口和经济总量应该占全地区的30%左右，打造成区域经济增长极,才能起到辐射和带动作用.而当时,铁岭中心城区的人口和经济总量均只占全市的10％左右，对区域经济的辐射拉动作用不强。
在城市总体规划修编过程中,铁岭市委、市政府多次组织国内外知名规划专家，对城市规划、空间布局以及产业发展进行了广泛调研、充分论证,提出通过建设凡河新城来做大做强中心城区。
拍案说法：新参保十大经典案例来源：中人网《管理@人》杂志 2010年1月刊作者：余清泉案例一：“自愿放弃社保”申请——单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。
要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼权利。
人事社保专员看老王老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？【拍案说法】社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。
如《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于单位来说，还存在另外一层风险：企业在招用劳动者时处于强势地位，实践中很有可能被员工反诉当初是因胁迫写下放弃社保申请；而《自愿放弃社保申请》本就违法无效，最后用人单位不得不承担相应责任。
而且，《社会保险费征缴暂行条例》等法规明确，对员工个人应当缴纳的社会保险费，单位有权从工资中代扣代缴，用人单位应当依法参保。
案例二：社保现金折算发放——得知老王情况的老李说：老王这样做就咱吃亏了啊，单位应该有缴费义务的。
单位应该是把社保缴费部分发给我，我多拿点工资。
为了避免以后说不清，俺们和单位签个协议：“单位已将社保费折算为现金200元发放到工资，由员工个人参加社保，有关责任单位概不负责。
”人事社保专员算了算，如果缴纳各项社会保险，单位承担部分约为基数的44.8%（养老保险20%+失业保险1.5%+生育保险0.8%+医疗保险10%+工伤保险按0.5%计算+住房公积金12%）。
远远高于200元，如果按协议发放一定现金而不上保险的话单位可以节约一定成本，于是拿着《社保费现金发放协议》找到经理问，咱签这个能省很多钱呢。
【拍案说法】这个案例往深处看还涉及到另外一种情况：如果当初没有缴纳社保，员工要求补缴时能否“私了”直接补偿员工一笔现金？从深层次的原理来说，社保中尤其是养老保险，是依靠延期支付将当期部分收入转化为未来的持续稳定待遇，以此来达到养老的目的。
以案说险守护钱袋子案例随着社会经济的发展，人们对于保险的需求越来越高。
保险可以帮助我们在意外事件发生时保障我们的利益，并帮助我们应对突发的风险。
在人们的日常生活中，保险也扮演着守护钱袋子的重要角色。
下面将通过一个真实案例来展示保险是如何以案说险守护钱袋子的。
小明是一家公司的财务经理，他每个月都会接收并处理大量的资金。
为了确保公司的资金安全，小明购买了雇主责任保险以保护公司的利益。
这项保险可以在员工工作期间发生意外事故或职业疾病时提供赔偿和保障。
有一天，公司的一名员工在办公室意外摔伤，并需要进行手术治疗。
如果没有购买雇主责任保险，公司将需要承担员工的医疗费用和可能产生的赔偿费用。
这将给公司的财务状况带来沉重的负担。
幸运的是，小明提前购买了雇主责任保险。
在员工的医疗费用和赔偿费用方面，保险公司提供了全额赔偿。
这使得公司的财务状况没有受到太大的损失，保障了公司的正常经营。
这个案例充分展示了保险的重要性。
购买适当的保险可以帮助我们应对风险，保障我们的财务安全。
无论是个人还是企业，保险都可以起到守护钱袋子的作用。
除了雇主责任保险，还有许多其他类型的保险可以帮助我们守护钱袋子。
例如，购买汽车保险可以在车辆事故发生时提供赔偿和修理费用；购买家庭财产保险可以保护我们的房屋和财产免受意外损失；购买医疗保险可以帮助我们在生病或受伤时支付医疗费用。
总之，保险是守护钱袋子的有力工具。
通过购买适当的保险，我们可以在意外事件发生时获得赔偿和保障，减轻我们的财务负担。
无论是个人还是企业，都应该认识到保险的重要性，并及时购买适合自己需求的保险产品。
只有这样，我们才能更好地守护我们的钱袋子。
案例：某建筑工地上的打工者小王在工作中受了伤，面对巨额的医疗费，承包商和建筑商之间却互相推诿扯皮，小王只能自己先垫钱看病。
解析：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
与医保基金一样，与医保基金一样，规定了工伤保险基金也将实施垫付追偿制度。
规定了工伤保险基金也将实施垫付追偿制度。
规定了工伤保险基金也将实施垫付追偿制度。
这对在外打工的农民工，这对在外打工的农民工，特别是建筑行业的农民工来说，无疑是重大利好。
《社会保险法》实施后，农民工出了工伤事故，所在用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤待遇由工伤保险基金先支付，就能保障农民工及时就医，但所在用人单位要承担相应的法律责任。
案例：李先生已经到了退休年龄，可是他的养老保险只缴了12年，没有达到养老保险累计缴费至15年的要求。
解读：第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇应的养老保险待遇案例：基本养老保险的参保者黎先生在与家人出游期间受了重伤，导致完全丧失劳动能力无法继续工作，他想了解在这种情况下，自己是否可以享受到社会保险待遇。
解读：《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
【来源：桂林生活网-桂林日报】公司没给职工缴纳医保，为治病花费数万元、负债累累的重病女工将公司告到劳动部门。
劳动争议仲裁委员会裁决：公司应支付女工应报销的医疗费用1.7万余元；专业人士指出：用人单位没有依法缴纳医疗保险费，应该完全承担自己违法造成的法律后果核心提示：我市一家公司在人才市场上聘用了刚毕业的女大学生燕子（化名），公司因故没有按国家劳动法规定为燕子缴纳医疗保险。
半年后，燕子意外得了癌症，连续住医院治疗，全靠母亲向亲戚朋友借贷3万多元医疗费，才暂时挽留住了年轻的生命。
事后，燕子的母亲从劳动保障部门得知，如果该公司依法为燕子缴纳了医疗保险，燕子的医疗费就会少支付许多。
据此，燕子的母亲去找公司交涉，由公司报销部分医疗费，但无果，十分无奈的燕子和母亲只好将公司告到了劳动争议仲裁委员会。
日前，七星区劳动争议仲裁委员会下达裁决书，裁决该公司应支付1.7万余元医疗保险可报销的医疗费给燕子。
癌症击垮大学生女工2004年11月20日，毕业于南宁邕江大学电子商务专业的女大学生燕子，经过无数次的应聘求职，好不容易被桂林雅美工业有限公司桂林销售部（下文简称“雅美”）录用。
尽管“雅美”每月只发600元工资，燕子还是十分珍惜这份工作。
据燕子介绍，她出生在一个工人家庭，父亲2年前患癌症病逝，为了医治父亲的疾病，家里已负债累累。
母亲身体不好，已提前病退，月收入仅数百元。
弟弟正在上大学，家里已很难继续供他完成学业。
当时，“雅美”办公地址设在桂林轮胎厂生活区，就在她家附近，她上班期间开支少，又可照顾母亲，所以她工作很卖力。
燕子负责仓库保管和客户访问，大多数时间是坐办公室。
2005年5月20日，正好是燕子工作半年整的日子。
这天上班期间，她突然出现肚子剧烈疼痛、恶心想吐、发低烧的病症。
于是马上到医院看病，医生一时检查不出病因，给她开了些消炎、止痛的药注射和服用，病情有所缓解。
过了一周，病情复发，她赶到医院看急诊，医生当作急性肠炎治疗，连续打针吃药都不见病情缓解。
拍案说法：新参保十大经典案例来源：中人网《管理@人》杂志 2010年1月刊作者：余清泉案例一：“自愿放弃社保”申请——单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。
要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼权利。
人事社保专员看老王老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？【拍案说法】社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。
如《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于单位来说，还存在另外一层风险：企业在招用劳动者时处于强势地位，实践中很有可能被员工反诉当初是因胁迫写下放弃社保申请；而《自愿放弃社保申请》本就违法无效，最后用人单位不得不承担相应责任。
而且，《社会保险费征缴暂行条例》等法规明确，对员工个人应当缴纳的社会保险费，单位有权从工资中代扣代缴，用人单位应当依法参保。
案例二：社保现金折算发放——得知老王情况的老李说：老王这样做就咱吃亏了啊，单位应该有缴费义务的。
单位应该是把社保缴费部分发给我，我多拿点工资。
为了避免以后说不清，俺们和单位签个协议：“单位已将社保费折算为现金200元发放到工资，由员工个人参加社保，有关责任单位概不负责。
”人事社保专员算了算，如果缴纳各项社会保险，单位承担部分约为基数的44.8%（养老保险20%+失业保险1.5%+生育保险0.8%+医疗保险10%+工伤保险按0.5%计算+住房公积金12%）。
远远高于200元，如果按协议发放一定现金而不上保险的话单位可以节约一定成本，于是拿着《社保费现金发放协议》找到经理问，咱签这个能省很多钱呢。
【拍案说法】这个案例往深处看还涉及到另外一种情况：如果当初没有缴纳社保，员工要求补缴时能否“私了”直接补偿员工一笔现金？从深层次的原理来说，社保中尤其是养老保险，是依靠延期支付将当期部分收入转化为未来的持续稳定待遇，以此来达到养老的目的。
现金发放是根本违反社保原理的。
在此提醒HR，折算现金的做法并不能免除单位缴费责任，如果员工获得现金补偿后反悔提起诉讼，那单位仍然应该承担补缴责任；而且由于社保缴费基数是依据员工工资收入来确定的，如果没有很充分的证据，当初折算的现金发放社保费很有可能被判定为工资收入，导致社保补缴基数更高。
采取现金折算社保费的办法反而给单位带来更大损失。
案例三：试用期满后签合同补保险——某单位是精密仪器加工企业，最近来了一个大订单，需要招用大批技术工人，由于该工种对工人的技术以及其它能力有一定要求，领导对人事提出：对本批次工人招聘录用需要先设立试用期，等试用合格再签合同上保险。
人事社保专员提出保险应该从参加工作时参保。
领导说，没有关系，只要试用合格的，一律从来单位时间起补缴社保，这样就不欠了。
人事社保专员觉得好像有些不对，但又说不出来具体原因。
心里还是有些打鼓，不知道这样做会不会有什么风险？【拍案说法】这个案例在现实中很普遍，这么做的心理主要是出于流动性大减轻麻烦以及节约成本的考虑。
这种做法的风险有三：一、根据《劳动合同法》，不签劳动合同超过1月会面临双倍工资风险；二、未参保的事实劳动关系期间，如若发生工伤事故等需要社保支付待遇的情形，单位将承担相应责任的风险；三、面临劳动保障部门监管处罚风险以及员工以单位未依法参加社会保险提出解除劳动关系、补缴社会保险并主张赔偿金的风险。
案例四：上两天班要求缴全月社保——小陈是9月29日报到，劳动专员办理了入职手续，并签订劳动合同，自本月29日起生效，小陈当天正式开始上班。
等到工资发放后，小陈找到单位人事，说工资条上没有扣9月社保费。
人事社保专员解释说，由于小陈是25日以后报到，已经超过了社保中心业务经办时限，9月无法再办理增员，所以其社保扣缴只能从10月开始。
小陈说，这不对啊，9月29日报到，9月也正常上班了两天，应该补缴9月社保。
人事社保专员说，您9月份就上了两天班，给的工资连个人部分都不够扣，而且单位缴费比例还高，这样单位就亏大发了。
双方争执不下。
【拍案说法】这个案例是经办实务中有时会遇到的特殊情况，也是实务中的关键细节之一。
《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”但是社会保险并未有相应规定，这位月底入职的员工上两天班要求缴纳全月社保的要求很大程度上会得到支持。
破解这个难题的关键在于“不让这类情形发生”！人力资源部可以结合实际情况制定入职报到程序，避开超过社保经办时限后的月底入职，或者采取约定劳动合同生效时间（下月1日起），且此期间不安排用工避免形成事实劳动关系的灵活方式来解决。
案例五：不按时提供相应资料导致延迟参保——12月初，人事专员通知新来的小张签合同并提供相关资料。
小张当时没有提供相关资料，而是说要回去准备准备，下周一再交相关资料。
但接下来的三个月，小张因各种原因将资料提交时间拖延了三个月。
来年2月，小张终于提供全了资料，但要求单位补缴去年12月至今的各项社会保险，人事专员很郁闷：这明明是你自己的原因导致的不能缴纳，怎么让我们给补呢？而更让人事专员郁闷的是，小张还要求单位报销其三个月内的医药费用。
【拍案说法】《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》出台后，对人力资源管理者的要求越来越高，尤其是风险防范意识和证据意识。
这个案例中因为员工的原因延迟参保，产生了几个棘手问题：一、未参保即用工，形成违规风险，如果此期间发生工伤事故等待遇支付情形，单位将承担相应责任；二、存在劳动关系下的补缴。
如北京的相关规定（京劳社养发[2007]21号文）：在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
跨年补缴要加乘社平比值，而因此多产生的费用由单位承担。
但经办实务中因“员工个人原因”无法通过补缴审批。
为了防范逆向选择，一些险种设计为补缴不补支，如京人社办发[2009]55号文规定：“未按规定及时参保缴费的，应按照规定补缴基本医疗保险费，补缴以前参保人员发生的医疗费用由用人单位支付，基本医疗保险基金不予补支。
”综合考虑以上种种，建议人力资源管理者在开始时就从严要求，一是严格程序、将入职材料作为报到必备条件；二是将超过一定时限无法提交相应材料，约定为劳动合同中止条件；三是书面通知入职报到要求并做好领取签字，在延迟情况发生后果断中止劳动合同，杜绝风险。
从经验来看，参保材料往往也仅是照片、身份证复印件、户口本复印件等而已，在入职报到时严格要求，过程中重点跟催、视情况果断中止等，都是解决此问题的一些好办法。
案例六：用工资拆分来降低社保基数——某公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。
由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工每月工资收入变化较大。
为了确定社会保险费的缴费基数，公司与员工约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。
员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱，而且不想因此放弃了到该公司工作的机会，因此同意了公司的做法。
三年后，合同到期终止，不再续订，老刘心存失望。
于是在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以补偿。
公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。
双方于是发生争议。
【拍案说法】目前全国的社保基数确定主要有两种情形，一种是被保险人“上一年月平均工资”，一种是被保险人“当月工资”，然后根据上下限截取后核定（上下限一般根据社会平均工资水平的一定比例确定）。
这里的工资统计口径，是按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。
统计局[1990]1号令规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项。
”所以简单拆分工资结构，只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的，单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。
这里提醒各位人力资源从业者，人工成本的控制是个综合性的问题，仅仅单纯地靠降低社保基数来压低成本的做法既有风险也不现实。
案例七：确定户口性质的难题——由于户籍与如何参保直接相关，户口性质的审核确定在社保工作中占有重要地位。
但是，近来出现的一些新情况给社保专员带来了麻烦：情形1：大学毕业，落户尚未完成期间，手里只有户籍迁移证；情形2：大学毕业户口未落户进京，持原学校集体户身份证要求按北京户口参保；情形3：大学毕业后，落户回原籍，一般情况下应为城镇户口，而因种种原因，最后落成农村户口；情形4：随着各地户籍改革的深入发展，一些地区取消了农业户口（如：深圳），一些地区进行城乡统筹改革试点，农民工买房即可办理城镇户口（如:重庆），一些地区进行了打破城乡界限的户籍改革，户籍首页不再注明“农业”、“非农业”，而统一注明“居民户”（如：山东）。
【拍案说法】我国现在各地户籍改革进度不一，情况较多，而这些具体细节又没在文件中明确规定。
遇到这些特殊情况，尽量咨询当地社保中心。
一般来说，以上情形按如下办法处理：户口迁移证的有效期内也可以充当户籍证明材料；身份证和户口簿应结合判断，以户口簿首页注明户籍性质为准；有变化的可以在落户后办理个人信息变更；而只标注“家庭户”“居民户”等不清晰情形的可以要求户籍地开具农业/非农业户籍性质证明，无法开具的据实说明，按当地社保中心指示处理。
需要提示的是：随着城乡统筹的社会保障体系逐步建立以及我国户籍制度改革的深入发展，这方面的问题有可能会在发展中逐步解决。
案例八：个人缴还是单位缴——小王以前一直以个人自由职业名义在人才中心参保缴费，现在被一家单位聘用了，签订了全日制用工的劳动合同。
单位社保专员告诉他，不用将保险转到公司，他只需每季度拿自己在人才中心参保缴费的票据到单位报销即可。
小王这种情况，到底是应该在人才中心继续个人缴费还是在单位代扣代缴？【拍案说法】以个人名义在人才参保缴费和在单位代扣代缴有如下几点区别：一、参加险种：个人名义参保只包括养老保险、医疗保险和失业保险，无法参加工伤保险；二、缴费基数：个人名义参保基数是社平、下限及高限等几档灵活选择，而在单位缴费是依据工资收入来核定的；三、缴费水平：个人名义参保缴费比例会比在单位缴费的总和低一些，例如，养老保险在单位参保缴费比例是合计28%（其中单位负担20%，个人负担8%），但是如果个人名义参保全部由个人负担，比例为20%；四、享受待遇：个人名义参保的医疗保险待遇会有“等待期”等限制。
