奥鹏东财2020年3月课程考试《人员培训与开发B》复习资料及参考答案

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与开发B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.管理人员开发的最终目的是()。

A、提高管理人员知识技能B、提高核心竞争力与绩效C、树立正确价值观与态度D、促进组织内的社会化2.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。

A、推动管理变革作用B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用C、促进跨部门沟通的作用D、传道、授业、解惑的作用3.()包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。

A、组织特质分析B、组织资源分析C、组织的战略分析D、组织目标分析4.人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工；另一种是()。

A.企业基层员工B.技术骨干C.企业现有员工D.高层管理者5.管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。

A.培养高层接班人B.传播发扬企业文化C.洞察影响企业战略的因素D.提高胜任力6.头脑风暴法的优点有()。

A.实施的时间成本是很低的B.员工能平等自由发表意见C.能调动员工积极性D.可以对旧有问题产生新的解决方法7.()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A.培训反馈B.培训计划C.培训实施D.培训需求分析8.为提升组织学习效率，三环学习的基础是()。

A.个人智慧B.管理者智慧C.组织智慧D.集体智慧9.怎样才能达到减少管理层次的目的()。

A.扩大管理幅度B.跨部门合作C.减少工作部门D.整合工作流程10.在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A、管理者的参与B、时间安排C、员工的参与D、成本资源约束11.以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。

A.职业准备阶段B.职业生涯后期C.职业生涯初期D.职业生涯中期12.职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是()职业锚的特性。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与开发B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.培训师应该具备的能力包括()。

A、沟通的能力B、激励他人的能力C、建立关系的能力D、变通的能力2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分()部分。

A、兴趣期B、转变期C、幻想期D、能力期3.职业生涯早期阶段的主要任务是()。

A.进入组织B.完成向成年人过渡C.寻找职业锚D.独立开展工作4.职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。

A、个人心理特质B、个人生理特质C、个人总体生命空间特征D、个人能力和职业生涯特征5.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。

A、学员的封闭心理B、需要专业人员参与C、可能造成学员心理伤害D、所需的时间较长6.在实施培训与开发战略过程中做到()，有利于提高培训效果。

A、注重个人感受B、注重过程管理C、注重职业规划D、注重营造氛围7.组织学习的动力包括()。

A、知识交流B、监控机制C、感知D、传播机制8.聘请企业外部培训师的优点不包括()。

A、成本低B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、可带来全新的理念9.在管理能力开发方法中，评价中心的局限表现在()等方面。

A、需要投入大量精力B、评价项目模糊C、技术复杂，难掌握D、环境因素难控制10.()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。

A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ACD3.参考答案：ABCD4.参考答案：ACD5.参考答案：ABCD6.参考答案：ABCD7.参考答案：AD8.参考答案：A9.参考答案：AC10.参考答案：C。

1.()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。

[答案：C]A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估2.职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是()职业锚的特性。

[答案：C]A、安全型B、管理型C、独立自主型D、技术型3.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。

[答案：B]A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质4.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

[答案：A]A、绩效分析法B、工作分析C、组织分析法法D、任务分析法5.下列()不属于研讨法的优点。

[答案：D]A、受训人员集思广益B、信息可以多向传递C、员工的参与性强D、信息可以单向传递6.下列()是新员工开发的第一步。

[答案：B]A、确定开发讲师B、了解新员工背景C、确定开发内容D、确定开发地点7.为培养团队精神比较适用于()方法。

[答案：B]A、讲授法B、游戏法C、案例教学法D、电脑视听法8.()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

[答案：B]A、问卷调查法B、前瞻性培训需求分析模式C、员工个人培训需求分析法D、绩效分析法9.怎样才能达到减少管理层次的目的()。

[答案：A]A、扩大管理幅度B、跨部门合作C、减少工作部门D、整合工作流程10.总结性评估经常是()的评估。

A、非正式的、客观的B、正式的、主观的C、非正式的、主观的D、正式的、客观的11.()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。

[答案：A]A、个人分析B、工作分析C、需求动意的提出D、组织分析12.下列关于人员培训开发说法错误的是()。

[答案：B]A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系13.对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与开发B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的()，以达到最佳的培训效果。

A、培训方式B、培训地点C、培训时机D、培训预算2.()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度3.下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。

A.培训部培训法B.视听材料法C.商业游戏D.工作轮换法4.()是组织培训的最高层次。

A.知识培训B.技能培训C.能力培训D.素质培训5.从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。

A、职业生涯通道的速度B、职业生涯通道的宽度C、职业生涯通道的长度D、职业生涯通道的深度6.职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是()。

A、职业发展轨迹呈倒“U”型B、职业能力稳步提高C、职业发展轨迹呈“U”型D、创造力旺盛7.学习型组织的架构特征包括()。

A、组织柔性化B、边界虚拟化架构C、组织扁平化D、团队结构模式8.在进行职业选择中，职业能力包括()几方面。

A、体力B、技能C、知识D、智力9.企业的学习可以从哪几个方面进行()。

A.企业成员间学习B.各部门间的学习C.部门内的学习D.向联盟伙伴和竞争对手学习10.为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些?()A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高B.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生C.培训将出现终生化学习的趋势D.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重11.对于帕森斯的职业人匹配论，职业与人的匹配类型()。

A、特殊匹配B、条件匹配C、人格匹配D、性向匹配12.怎样才能达到减少管理层次的目的()。

A、扩大管理幅度B、跨部门合作C、减少工作部门D、整合工作流程13.组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。

单选题1.关于强奸罪及相关犯罪的判断，下列选项正确的是（）。

A.甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗，一怒之下卡住该妇女喉咙，致其死亡后实施奸淫行为。

甲的行为构成强奸罪的结果加重犯B.乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸，对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚C.丙在组织他人偷越国（边）境过程中，强奸了被组织的妇女李某。

丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国（边）境罪与强奸罪，但只能以组织他人偷越国（边）境罪定罪量刑D.丁在拐卖妇女的过程中，强行奸淫了该妇女。

丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪，但根据刑法规定，只能以拐卖妇女罪定罪量刑【参考答案】： D2.在单位犯罪中，能够对单位适用的刑罚方法是（）。

A.吊销营业执照B.没收财产C.罚金D.剥夺荣誉称号【参考答案】： C3.某国有公司出纳甲意图非法占有本人保管的公共财物，但不使用自己手中的钥匙和所知道的密码，而是使用铁棍将自己保管的保险柜打开并取走现金3万元。

之后，甲伪造作案现场，声称失窃。

关于本案，下列选项正确的是（）。

A.甲虽然是国家工作人员，但没有利用职务上的便利，故应认定为盗窃罪B.甲虽然没有利用职务上的便利，但也不属于将他人占有的财物转移为自己占有，故应认定为侵占罪C.甲将自己基于职务保管的财物据为己有，应成立贪污罪D.甲实际上是通过欺骗手段获得财物的，应认定为诈骗罪【参考答案】： C4.以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，构成（）。

A.敲诈勒索罪B.绑架罪C.拐卖妇女、儿童罪D.非法拘禁罪【参考答案】： B5.甲因父仇欲重伤乙，将乙推倒在地举刀便砍，乙慌忙抵挡喊着说：“是丙逼我把你家老汉推下粪池的，不信去问丁。

”甲信以为真，遂松开乙，乙趁机逃走。

下列选项正确的是（）。

A.甲不成立故意伤害罪B.甲成立故意伤害罪中止C.甲的行为具有正当性D.甲成立故意伤害罪未遂（不能犯）【参考答案】： B6.甲携带凶器拦路抢劫，黑夜中遇到乙便实施暴力，乙发现是自己的熟人甲，便喊甲的名字，甲一听便住手，还向乙道歉说：“对不起，认错人了。

奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.管理者在进行经营决策时扮演的角色是（）。

A.企业家B.纠纷调解者C.信息传递者D.组织发言人答案: A2.下述关于授权的论断中正确的是（）。

A.授权的同时要授责B.书面授权才具效力C.授权必须通过职位进行D.授权是授权者的一种个人行为答案: C3.下列关于组织概念的说法中不正确的是（）。

A.组织既是一种结构,又是一种实现管理目的的工具和载体B.组织就是有意识地加以协调两个或两个以上人的活动或力量的协作系统C.组织就是由人员、职位、指挥链与规章制度构成的封闭的系统D.组织可区分为组织机构与组织活动答案: C4.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是（）。

A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案答案: B5.一般环境也被称之为（）。

A.宏观环境B.微观环境C.社会环境D.文化环境答案: A6.业务层战略的工作重点应该是（）。

A.提高企业的资源利用率,从资源中获得最大的生产率B.确定组织应该从事的事业组合C.在所从事的行业中赢得竞争优势D.设计职能部门应该如何工作答案: C7.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明（）。

A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答案: C8.长期计划往往是（）。

A.战略性计划B.战术性计划C.年度计划D.综合计划答案: A9.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

A.由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B.由于企业经济性裁员后所需要增加的和由于“自然减员”所需补充的人员C.由于实际发展所必须增加的和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D.由于劳动力价格下降所增加和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员答案: A10.凝聚着本组织精神文化的生产经营过程和产品的总和,是组织文化的（）。

奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.某外商投资企业，业务收支以美元为主，也有少景的人民币，根据《会计法》规定，如果为了方便会计核算，作为记账本位币的是（）。

A.美元B.人民币C.人民币或美兀D.欧元答案：A2.依据我国会计准则的规定，下列有关收入和利得的表述中，正确的是（）。

A.收入源于日常活动，利得也可能源于日常活动B.收入会影响利润，利得也一定会影响利润C.收入源于日常活动，利得源于非日常活动D.收入会导致所有者权益增加，利得不影响所有者权益答案：C3.企业购入需要安装的固定资产发生的安装费用应记入的科目是（）A.固定资产B.在建工程C.管理费用D.营业外支出答案：B4.企业于4月初用银行存款1 200元支付第二季度房租，4月末仅将其中的400元计入本月费用，这符合（）。

A.配比原则B.权责发生制原则C.收付实现制原则D.历史成本计价原则答案：B5.若企业原材料按实际成本核算，尚未入库材料的实际成本的明细账是（）。

A.“原材料”明细账B.“材料采购”明细账C.“材料成本差异”明细账D.“在途物资”明细账答案：D6.下列事项中体现了可比性要求的是（）。

A.发出存货的计价方法一经确定，不得随意改变，确有需要改变的在财务报告中说明B.对赊销的商品，出于对方财务状况恶化的原因，没有确认收入C.对资产发生的减值的，相应计提减值准备D.对有的资产采用公允价值计量答案：A7.下列选项中，既是记录经济业务发生或者完成情况的书面证明，又是登记账簿的依据的是（）。

A.会计凭证B.记账凭证C.原始凭证D.会计账簿答案：B8.下列不属于原材料的采购成本的是（）A.材料购买价款B.途中合理损耗C.材料购进后的仓储费用D.外地运杂费答案：C9.企业职工因工外出预借差旅费时编制的“借款单”属于（）A.自制原始凭证B.外来原始凭证C.记账凭证D.原始凭证的附件答案：A10.以下会计凭证中，发料凭证汇总表属于（）A.一次凭证B.累计凭证C.单式凭证D.汇总原始凭证答案：D11.一般而言，单位撤销、合并时，要进行（）。

单选题1.某外商投资企业，业务收支以美元为主，也有少量的人民币，根据《会计法》规定，如果为了方便会计核算，作为记账本位币的是（）。

A.美元B.人民币C.人民币或美元D. 欧元【参考答案】： A2.依据我国会计准则的规定，下列有关收入和利得的表述中，正确的是（）。

A.收入源于日常活动，利得也可能源于日常活动B.收入会影响利润，利得也一定会影响利润C.收入源于日常活动，利得源于非日常活动D.收入会导致所有者权益增加，利得不影响所有者权益【参考答案】： C3.企业购入需要安装的固定资产发生的安装费用应记入的科目是（）。

A.固定资产B.在建工程C.管理费用D.营业外支出【参考答案】： B4.企业于4月初用银行存款1 200元支付第二季度房租，4月末仅将其中的400元计入本月费用，这符合（）。

A.配比原则B.权责发生制原则C.收付实现制原则D.历史成本计价原则【参考答案】： B5.若企业原材料按实际成本核算，尚未入库材料的实际成本的明细账是（）。

A.“原材料”明细账B.“材料采购”明细账C.“材料成本差异”明细账D.“在途物资”明细账【参考答案】： D6.下列事项中体现了可比性要求的是（）。

A.发出存货的计价方法一经确定，不得随意改变，确有需要改变的在财务报告中说明B.对赊销的商品，出于对方财务状况恶化的原因，没有确认收入C.对资产发生的减值的，相应计提减值准备D.对有的资产采用公允价值计量【参考答案】： A7.下列选项中，既是记录经济业务发生或者完成情况的书面证明，又是登记账簿的依据的是（）。

A.会计凭证B.记账凭证C.原始凭证D.会计账簿【参考答案】： B8.下列不属于原材料的采购成本的是（）。

A.材料购买价款B.途中合理损耗C.材料购进后的仓储费用D.外地运杂费【参考答案】： C9.企业职工因工外出预借差旅费时编制的“借款单”属于（）。

A.自制原始凭证B.外来原始凭证C.记账凭证D.原始凭证的附件【参考答案】： A10.以下会计凭证中，发料凭证汇总表属于（）。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与开发B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。

A、技能成果B、绩效成果C、感情成果D、认知成果2.在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。

A.工作轮换B.工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化3.从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。

A.职业生涯通道的速度B.职业生涯通道的宽度C.职业生涯通道的长度D.职业生涯通道的深度4.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A、企业基层员工B、技术骨干C、企业现有员工D、高层管理者5.下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。

A.培训部培训法B.视听材料法C.商业游戏D.工作轮换法6.按评估进行的时间分，培训评估的类型包括()。

A、总结性评估B、建设性评估C、即时评估D、滞后评估7.要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有()的人力资源。

A、价值性B、持久性C、稀缺性D、难以模仿8.在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法B、工作分析C、组织分析法法D、任务分析法9.管理人员比较适合()。

A.讲授法B.案例教学法C.操作示范法D.电脑视听法10.为提升组织学习效率，三环学习的基础是()。

A.个人智慧B.管理者智慧C.组织智慧D.集体智慧11.合理的职业生涯规划应该符合SMART原则，这些原则是()。

A、特定B、可衡量C、现实和规定时间表D、可衡量12.人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工；另一种是()。

A.企业基层员工B.技术骨干C.企业现有员工D.高层管理者13.组织学习的形态包括()。

A.双环学习B.多环学习C.单环学习D.三环学习14.下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法?()。