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和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。
首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。
那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。
这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。
你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。
但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。
通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。
当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。
你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。
这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。
所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。
职场精英，如何与猎头打交道俗语有云：人在职场飘，谁能不挨刀？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招呢？好猎头公司与你分析该如何与猎头打交道。
好猎头：别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。
那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。
猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。
情况就是这样。
如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。
正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。
再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。
对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。
但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。
根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。
因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。
置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。
猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。
请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。
你也可以借此了解自己在行业内的位置。
他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。
最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。
与知名猎头公司打交道如何做知名猎头公司在猎头行业已经属于发展比较成熟的公司了，因而在企业发展中能够与知名猎头公司合作是企业发展中比较合适的选择，企业也要学会与如何知名猎头公司打交道，同样的作为职场中的人也要学会与猎头公司打交道。
其实与知名猎头公司打交道，说的直白简单点，就是八个字：各取所需，长期经营。
企业是猎头公司的客户，只有企业与猎头公司进行合作才能让猎头公司有业务可言，而猎头公司是企业人才提供的渠道，猎头招聘能够为企业招聘到合适的人才，是提升企业工作效率的关键之处。
知名猎头公司需要的是合适的人才信息，这样才能给企业客户源源不断地推荐候选人，应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头公司可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源，作为其职业发展的重要参考。
因此作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都尽可能的与猎头顾问保持联系。
对于职场中人而言，即使没有与猎头公司推荐的职位谈成，你依然可以和猎头顾问做朋友。
因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会。
现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。
保持联系，就是保持未来合作的可能。
而越到后面，你每一次跳槽所能带给猎头价值回报会越高。
因此与知名猎头公司合作，无论是对于企业来说还是对于求职者来说都是需要长期经营的社交关系。
知名的猎头公司会与人才进行用心交流，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方更进一步进行交流，彼此多了解一下行业的相关信息，了解一下各公司的内幕情况等。
无论对猎头顾问还是人才，这都是极有价值的信息。
对于企业来说，与知名猎头公司保持联系能够更好的让企业了解行业人才的变化和相关信息，对于职场中的人而言，是提升职场社交的一种意识，让自身与猎头顾问随时保持联系。
如何与猎头顺畅沟通，提高招聘效率？大家好，本期为你分享的主题是——如何与猎头顺畅沟通，提高招聘效率？招聘关乎企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够。
相对HR来说，猎头招聘的渠道更多样化，除了自由人才库、候选人转介绍等公开渠道，还会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访，而且猎头高度专注高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业与业务领域，向企业推荐人才时，能够更好地把握精准度，提高企业的招聘效率。
所以很多企业愿意选择猎头进行合作。
但是在合作的过程中，有时HR觉得猎头不够主动，猎头觉得HR推不动进度；有时HR觉得猎头推荐人选不多，猎头觉得HR搞不清岗位需求……导致HR 和猎头之间产生了一层屏障。
那该如何改善这种情况呢？其实对于甲方来说，如果能够用乙方的心态来做甲方，会有意想不到的激励猎头的效果，可以从以下五个方面去配合。
首先是在合作初期就明确双方的期望。
企业提供详细的企业介绍与宣传材料，以便猎头对企业有更系统、立体与全面的感知。
第一类是企业信息。
企业信息一般有公司介绍，包括成立的时间、规模、公司性质、业务范围和办公地点等。
还可以加上目前公司在行业中的排名或所处的位置、公司吸引人才的优势，公司的管理风格和文化，以及公司的组织架构。
第二类是招聘信息。
招聘信息包括职位名称、招聘人数，到岗的最快时间，最晚时间；岗位职责、职权范围，最好还可以提供给猎头空岗原因，是增员、新设置岗位，原岗位人员晋升还是原岗位离职等；绩效考核标准，薪酬构成以及福利等等。
第三类是招聘方向。
招聘方向包括这个职位招了多长时间，目标企业有哪些，哪些公司的人不要，有什么样背景的人优先考虑，以及本岗位的面试流程有哪些，最终招聘的决策人是谁等等。
提供了这样的一份清单，就不怕猎头对招聘需求不了解了。
其次，遇上招聘停滞状态，要多沟通，明确方向。
招聘停滞，这种情况发生的背景往往是猎头寻访遇到瓶颈，或者企业的人才需求发生调整或变化。
这个阶段，HR的工作目标是让猎头顾问明确方向，并得到相应的支持。
和猎头公司打交道是一种技能和猎头公司打交道是一种技能作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？其实，跳槽是大部分个人都会经历的过程。
如果某一天，你接到了猎头公司的电话，请不要生气觉得他打扰了你的工作生活，只是说明你已经拥有了足够的竞争力去争取更多自己的利益，可以对自己的人生有一个全新的职业规划！那么如何成为猎头公司的寻访对象，如何让猎头拿起电话，与你交流？其实猎头公司的猎头们并不是高高在上，只有你坐等他们的联系，如果有办法联系到猎头，那么尽量与他们保持联系吧，让这些猎头更多的了解你各方面的能力和经历！一个优秀的猎头公司应该从哪些地方来判断有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。
然而，并非只有那群颇有影响力的职业经理人会成为猎头顾问的'寻访对象。
所谓的“猎头名单”，是指猎头公司的内部人才档案库。
随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。
在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著—当然，这还是对公司而言。
扑朔迷离的猎头公司、人才、企业三角关系。
其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。
来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。
即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。
这主要与公司人从事的行业有关。
一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。
典型的比如金融和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。
另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、金融投资、高端制造业、房地产等，对高级管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。
与猎头公司进行有效沟通的方法当你费尽心思挤进猎头公司的“备份”名单之中，接下来该如何与猎头公司进行有效沟通，从而达到自己的终极目标呢？在竞争激烈的职场之争中，如果你足够聪明，足够优秀，那么你很有可能就会成为猎头公司的“猎物”，而此时的你，或许正在打算跳槽，想要寻找更好地发展空间，那么，如果你联系上了一家好的猎头公司，怎样与猎头公司进行有效沟通呢？下面告诉你六种方法，与猎头公司进行有效沟通的方法！方法一：【把握要价尺度】在和猎头沟通的过程中，必然会涉及到工作待遇这一关键问题，切忌不要“狮子大开口”也不要“自贬身价”。
方法二：【保持主动沟通】猎头一般会同时招聘很多不同的职位，面对形形色色的人才，因此在与他们的沟通过程中，保持主动性也是相当重要的。
方法三：【明确的职业规划】虽然猎头会帮你做一些职业上的规划，但这都是站在猎头的角度来想的，在和猎头进行沟通之前，建议你花一晚的时间去想想自己未来的职业规划。
方法四：【介绍详细的资料】通常与猎头见面的时间并不会太长，所以很多资料应该在见面之前准备好，例如将详细的个人简历资料，案例文档发到猎头公司的邮箱，见面的时候向猎头公司提供个人详细的履历，文凭证书等资料，更要向经办的人事顾问介绍自己真是的离职原因，目前的收入状况，曾参加过哪些企业的面试等，以便让猎头的人事顾问心中有数。
方法五：【友好，诚信为先】当你选择猎头公司的时候，你需要以猎头公司的诚信为大前提，同样，猎头公司也会以你的诚信作为前提条件。
诚信是高级人才市场彼此信任的基础，不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
方法六：【注意衣着与谈吐】所谓猎头，当然是帮你寻找一些高端的职位，在见面时衣着方面当然需要讲究一点，整洁大方是基本。
卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！。
如何与猎头沟通？过招中现真本事如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。
千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。
下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
明确职业发展目标猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。
所以，在找猎头前，先明确自己的职业发展道路，规划职业生涯。
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作，其中不少是猎头目标，一时兴起，开个帖子，把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。
我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。
帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况：1.主动联系猎头公司，2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑，为何总是没有猎头来找自己，为什么身边经验跟自己差不多的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。
亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没有试过主动寻找猎头顾问？如果你希望有更多的猎头找你，有更多的工作机会让你选择，那你要做的事，是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上，这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高，那不放也没有问题。
更直接的是，你可以主动发简历去猎头公司，这里有两种途径：1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好几次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是每个职位都不适合，一般我看见这样发简历的方式，看都不看，即删，以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性，要知道简历这东西，对于猎头来说，没用的时候是一堆垃圾，有用的时候是一个宝，诸位，我这样说并没有贬低你的意思，不，完全不是你的问题，问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记，猎头是为客户服务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为候选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。
作为候选人要怎么和猎头沟通？和猎头保持有效沟通，可以让猎头更加深入的了解你的职业规划，从而借助他的力量，说不定一个小小的举动，就会影响到你的前途。
现在很多大公司会把一个职位交给多家公司的猎头来进行招聘，这就意味着一个岗位有很多人在和你竞争，如果你正好准备换工作，那么如何从中脱颖而出，不光是猎头要考虑的问题，也是你需要深思的一个问题。
在这个当口，一定要和猎头保持密切的沟通，在沟通的过程中，要多问猎头一些问题。
一个敬业的猎头一定会和你沟通到位，之后觉得你的简历合适，才会把你推荐给客户。
如果在不了解你情况的基础上，就急吼吼的把你推荐过去，这样太冒失了，最后的结果很可能是候选人，猎头，还有企业三方都很失望。
在这个回合里，猎头一般是主动出击方，他们会追问候选人很多问题，来确保候选人的经历，经验，能力，性格是否符合客户的标准。
作为候选人的你，一定要保持自信，并且将自己以往的经历坦诚相待，同时有技巧的问一些问题，这样你才能掌握主动权。
比如猎头推荐的职位，在企业内部是属于什么级别，能给你带来多大的机会，这个机会对你未来的增值有多大的好处，企业对人才的要求有哪些，这些问题可以问得越详细越好。
并且通过猎头的回答，最终确认一个问题：你换工作值不值。
最后观察猎头的回应，来判断为你服务的这位猎头是否真的专业，他是为了钱来挖墙脚，还是未来真正能给你做好服务。
这份工作你是否值得换，这个猎头值不值得交往，把这些问题想清楚之后，果断的做出判断，坦诚的告诉对方自己思考的结果。
刚才我们提到你是否有必要换这份工作，其实每个人在面临选择的时候，内心都是举棋不定的，候选人完全可以坐下来和猎头一起把可能影响结果的因素罗列出来，并且逐条确认。
猎头也可以据自己的阅历，协助你来做一次职业规划，说不定能让你的思路变得更开阔。
千万不要自己在内心举棋不定，犹豫不决，别人问你还不说。
你不说出来，猎头也不知道啊，有些候选人会在整个流程到了最后的时候退出，把猎头折磨的够呛。
这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。
你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。
当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。
就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。
如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。
另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。
你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。
直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。
要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。
当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。
风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。
至于接不接受，电话中你就可以决定。
不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。
当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。
悬念由此开始了。
资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。
因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。
与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。
否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。
向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。
除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。
如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。
从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。
多年的猎头经验，为你总结出和猎头打交道需要注意的几点：1.有针对性地给猎头发简历。
每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。
如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。
2. 和猎头接触不同阶段的重点。
1) 接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。
这些信息是判断你是否要发送简历的前提。
2) 面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。
在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。
3) 去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。
4) 录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。
3. 与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。
这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。
另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。
4. 与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。
5. 需要注意一点。
因为猎头公司对个人免费，向公司收钱，没有义务为你的职业发展负责。
猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适。
如何去跟一个猎头打交道猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。
当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？茂名猎头公司通过多年的行业经验因为求职者应该这样做。
首先要跟猎头顾问确认好面试时间猎头会直接和你协商可面试的时间，当然企业也会提供一些可安排的时间，这时你可以将自己方便的时间告诉猎头，记住面试时间基本不会安排在晚上或者下班时间周末等时候，所以尽量不要提出，否则会造成意向度不强的意味，导致企业的兴趣度减弱。
如时间冲突也请一定要给出理由，这也是对猎头和企业一种负责。
确定好时间后，猎头会将地点、时间、企业联系人等信息以短信或者信息的方式发给你，请一定要提前一天做好请假和路线查询的安排，如果中间有变化也一定要及时告知，这时最好是告知猎头，他会帮你说的更清楚也更容易让企业信服。
其实要做好面试前的准备工作着装：是最基础的方面，面试时请尽量着商务稍微正式的衣服，不用一定正装，但是切忌休闲的服饰，某些行业会正装上班，不如一般制造业会着正装上班，故面试时也可正装。
信息收集：收集和了解关于公司的情况，包括主营业务，盈利模式，部门情况，职位重点，职责重点，行业情况，行业竞争情况等（这些信息均可通过猎头了解，作为面试前辅导的关键，这些问题猎头一般都是有准备的，一般会以电话、邮件或者消息的形式给到候选人）最后要做好面试后的沟通工作面试结束后我们一般建议及时与你的猎头顾问进行沟通，让他帮助你分析此次面试的情况，把你的想法和问题告诉他（包括不能自己直接问企业的问题，也可一起说明）。
需要重点关注的是面试中有无谈到薪资，这点会关系到企业对你的意向度，一般谈到薪资就证明企业有70%的可能是认可能力的。
其实猎头作为第三方，站在第三方的立场，如果了解的信息越全面则更能起到更好的作用，所以猎头不仅仅是中介，更是信息中心，通过不断的信息更替和补充，给到企业最合适的人选，给到人选更合适的机会。
现在猎头顾问一般都会跟候选人通过互联网沟通，一般来说面谈也许是更好的方式，但是为了节约时间成本，电话或者互联网也是一种好的方式，越来越多的猎头顾问在工作的时候会不断的收集简历充实自己的人才库。
与猎头相处的法则问题：我们该相信猎头公司吗？怎样和猎头公司打交道，才不会吃亏？为什么说，猎头服务于公司，而不是服务于我们”职场竞争激烈，大家想在大公司谋到一份既稳定又有发展的高薪职位固然不容易，但是大公司要找到一个称职的经理人来做这个高职，同样很难。
这简直就像婚恋市场，剩女们在杂志上大声呼吁：“靠谱的单身男人都在哪儿？”光棍们在酒吧健身房里百抓挠心地喊：“我们在这儿呢！”这里面是哪个环节出了问题呢？只能是猎头公司了。
中级经理以上职位，一般都是通过猎头公司代为招聘的。
电视剧里的女白领拿着履历表闯进公司和老板倾谈两句，即日就开始上班的情景在现实生活中是不会出现的。
猎头行业自90年代兴起，现在已经遍地开花，然而质素仍然参差不齐。
他们大概都知道按简历上的相关工作经历对号入座，但是在简历和职位描述之外，每一个职位需要什么样的素质、能力甚至性格特点，都不是靠简单的数据库搜索可以做到的”对职业经理人来说，猎头公司目前的功能还只停留在一个信息交换站：你告诉我哪里有空缺，然后把我的简历发给用人单位。
然而就是简化这样一座沟通桥梁，也保不准会出乱子。
有人约了猎头面试，刚进办公室，对方就热情地寒暄：“您是X公司的某某？您的同事前脚儿刚出去……”也不知道这位是缺心眼儿呢，还是诚心使坏。
猎头的头号大忌，就是泄露候选人的隐私。
新工作还八字没一撇，跳槽的风声先传了出去，让人进退两难”好在职业素养低至这个程度的猎头倒也不常见。
但是现在大小猎头公司多如牛毛，大家抢资源拼销售，急功近利忙中出错也是经常的事。
有的猎头连双方情况都没摸清就急火火安排了面试，候选人到用人单位谈了半晌才发现谈的不是一个职位；有的猎头拿到不知哪一版的老简历，还没来得及跟人确认近况就把职位简介发了过去，候选人打开一看，原来是自己所在公司在招人…”还有，你不要以为猎头公司急着赚佣金，就会想尽一切方法推荐你。
他手里不止一个职位和候选人，为了把资源调配到最合理的状态，他们有时候还会策略性地牺牲你呢。
如何和猎头公司打交道？今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。
“你先告诉我，是谁给你我电话的？”“让你们找工作要给钱吗？”“你们猎头公司有名不有名？”"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？""你先告诉我客户公司的名字，我再回答你""你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."“你们挣得比我多吗？”1、你们是怎么找到我的？处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。
如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。
你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。
找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。
2、为什么要用猎头公司和招聘外包？公司不都有HR吗？单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。
批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。
专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。
3、你怎么知道我合不合适？Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？简历上的资历要求匹配只是入门第一关。
与猎头打交道
路标2猎头
与猎头打交道
猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。
35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。
如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。
当然，被猎头推荐，也须能力强才行。
每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？
1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。
毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。
猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。
现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。
有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。
猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。
此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。
但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。
总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。
于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。
世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。
因为精力所限，做全行业的猎头顾问很少，猎头顾问一般以行业划分，所谓资深顾问只对熟悉的行业资深、有经验，通常对别的行业并不在行。
与猎头打交道（2）
职业人一旦有所成绩、小有名气，就开始被职业猎手注意和跟踪。
我与某位大猎头在中粮广场楼下吃饭，她不时向另一桌人看。
经其解释才知，那几个人是微软中国的MARKETING（市场人员），是她的潜在猎物，他们出生时辰、背景经历、结婚时间、爱人情况，连上个月在哪里打球受伤、伤在何处都一清二楚。
猎头从以前关注人才“在什么地方工作、担任什么职务”渐渐转移到候选人“在什么背景下做出什么业绩、怎么做的”，因此，公认的业绩是获得新职业机会的基础。
2．有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。
