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人力资源管理师考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工工作满意度B. 降低企业运营成本C. 达到企业战略目标D. 增加企业市场份额2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 企业财务预算3. 有效的员工绩效评估应当（）。
A. 仅由直接上级进行B. 定期进行并结合具体目标C. 只考虑员工的工作态度D. 忽略员工的个人感受4. 关于工作分析的说法，正确的是（）。
A. 工作分析是一次性的活动B. 工作分析的目的是为员工提供晋升机会C. 工作分析有助于明确岗位的职责和要求D. 工作分析会增加员工的工作压力5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工的工作技能B. 增强团队合作能力C. 降低员工的离职率D. 适应市场变化的需求6. 薪酬管理的主要作用不包括（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工的工作表现C. 增强企业的市场竞争力D. 决定企业的产品定价7. 劳动合同中规定的试用期的目的是（）。
A. 减少企业的招聘成本B. 评估员工的工作能力C. 延长员工的工作时间D. 限制员工的转正机会8. 社会保险制度的主要作用是（）。
A. 增加政府的财政收入B. 保障员工的基本生活C. 促进企业的经济发展D. 减少员工的工作积极性9. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）。
A. 存储员工个人信息B. 计算员工的薪酬福利C. 提供市场分析报告D. 管理员工的培训记录10. 人力资源部门在组织变革中的作用是（）。
A. 执行变革计划B. 监督变革过程C. 领导变革方向D. 评估变革效果二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 财务管理D. 市场营销12. 员工激励的方式有（）。
A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作轮岗D. 法律制裁13. 人力资源规划的步骤包括（）。
本科人力资源试题题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 员工培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间答案：B4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训答案：C5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 违约责任答案：D二、多项选择题6. 人力资源的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展答案：A, B, C, E7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案：A, B, C, E8. 制定薪酬政策时需要考虑的因素包括（）A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的绩效D. 竞争对手的薪酬政策E. 员工的资历答案：A, B, C, D, E三、判断题9. 人力资源管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。
（对/ 错）答案：错10. 工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责和要求。
（对 / 错）答案：对四、简答题11. 简述人力资源招聘过程中的五个主要步骤。
答案：人力资源招聘过程中的五个主要步骤包括：- 工作分析：明确工作职责、要求和工作条件。
- 人力资源规划：确定招聘的人数和时间。
- 发布招聘广告：通过各种渠道吸引求职者。
- 筛选简历：评估求职者的资格和经验。
- 面试和评估：通过面试和其他评估方法选择最合适的候选人。
12. 描述绩效管理的四个主要环节。
答案：绩效管理的四个主要环节包括：- 绩效计划：设定绩效目标和期望。
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
人力资源部门考核试题一、选择题1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（ C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日A．15 B．30 C．60 D．6个月11.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人力资源考试试题(完整版)人力资源考试试题（完整版）人力资源是现代组织管理中至关重要的一环，而人力资源考试则是评估候选人的专业能力和素质的重要手段。
考试试题旨在测试考生对人力资源管理相关知识的理解和应用能力。
下面是一份完整版的人力资源考试试题，以此来帮助考生更好地准备考试。
一、选择题（每题5分，共40分）1.人力资源战略的核心目标是（）A.招聘和录用员工B.提升员工的绩效表现C.优化组织结构D.满足组织的人力需求2.以下哪个层次的激励方式对于大部分员工最有效？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.培训激励D.赞扬激励3.企业文化的作用包括以下哪些方面？（）A.建立共同价值观B.提高员工满意度C.增强组织凝聚力D.促进对外形象建设4.以下属于员工绩效评估的方法是（）A.360度评估B.雇主满意度调查C.员工投诉反馈D.组织文化评估5.绩效管理的目的是（）A.发放奖金B.解雇表现不佳员工C.激励和提高员工工作表现D.评估员工的工作稳定性6.以下属于激励理论的是（）A.金字塔理论B.三重维度理论C.认知失调理论D.双因素理论7.人才招聘的关键是（）A.简历筛选B.面试技巧C.需求分析D.薪酬设计8.人力资源管理涵盖以下哪些方面？（）A.招聘和录用B.员工培训与发展C.薪酬福利管理D.组织战略制定二、简答题（每题10分，共30分）1.请简要介绍人力资源的主要职责和作用。
人力资源的主要职责是协助组织招聘和录用符合要求的人才，进一步培训和发展员工的能力，为员工提供适当的薪酬和福利待遇，同时保障员工的权益。
人力资源的作用是为组织和员工之间建立起良好的沟通桥梁，协调组织内外部资源，提高员工满意度和绩效表现，实现组织目标。
2.请简要描述绩效管理的流程。
绩效管理的流程包括以下几个步骤：1）设定绩效目标：确定员工需要达到的具体绩效目标，与员工进行沟通和协商。
2）绩效监测：定期跟踪和监测员工的绩效表现，收集相关数据和信息。
3）绩效评估：根据预先设定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
人力资源制度考核试题一、单选题（30分）1、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工本人正常工作时间工资的（）的工资报酬。
[单选题] *A.100%B.150%C.200%(正确答案)D.300%2、以下代表大夜宵的考勤参数是（）。
[单选题] *A.YXB.YD(正确答案)C.GDD.KG3、根据医嘱或劳动能力鉴定结论确定工伤假时间，但工伤假最长时间不超过（）。
[单选题] *A.6个月B.12个月C.24个月(正确答案)D.36个月4、年休假天数:年休假天数按员工的工龄计算。
工作满一年未满十年者，年休假（）天。
[单选题] *A.5(正确答案)B.4C.3D.25、因个人原因异地打卡处以（）处罚，下浮绩效点数（）。
[单选题] *A.一级;2(正确答案)B.其他处罚;0.5C.一级;0.5D.一级;36、加入公司医疗基金会员小于1年的，报销比例和限额是（）。
[单选题] *A 75% 5万(正确答案)B 70% 5万C 80% 10万D 不予报销7、领取基本养老金，养老保险缴费累计年限需缴满（）年。
[单选题] *A 10B 15(正确答案)C 20D 258、I/H级员工的试用期是（） [单选题] *A 1个月B 2个月C 3个月(正确答案)D 6个月9、以下属于事业部公众号推荐操作工、技工的路径是（） [单选题] *A 弗动我心-生活服务-招聘速递(正确答案)B 企业微信-工作台-员工自助C 弗动我心-生活服务-园区指南D 企业微信-工作台-普技推荐10、加入公司医疗基金会员，每月缴纳会费（）元。
[单选题] *A 30B 40C 10(正确答案)D 0二、多选题（40分）1、以下哪些数据影响DO的结果（）。
*A 病假(正确答案)B 陪产假(正确答案)C 流产假(正确答案)D 工伤假2、下面可以休丧假的是（）。
*A爷爷奶奶丧亡;B外公外婆丧亡;C父母、配偶、配偶父母丧亡;(正确答案)D子女、兄弟姐妹丧亡;(正确答案)3、以下可以作为外单位工作年限的资料有（）。
人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）A。
14周岁 B.16周岁 C。
18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）A。
事务性机构 B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D。
生产与效益部门3。
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4。
人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力 B。
提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D。
加强保健，增强体魄5。
工作性质完全相同的岗位系列称作( )A。
岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( ）A.工作繁简难易 B。
工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D。
工作性质7。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势8。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ )A.关键人员 B。
一般人员 C。
临时工 D。
一线工人9。
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ）A.用人所长原则 B。
民主集中原则C。
因事择人原则 D。
德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ）A.抑郁质B.粘液质C.多血质 D。
胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( ）A.工人的纯工作时间B。
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
四川建筑职业技术学院 2006 年 春 期 期末 考试《 人力资源管理 》考 试 B 卷考试方式： 闭卷 考试时间： 100 分钟题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 得 分 评阅人一、填空题（6题15空，每空1分，共15分）1、 更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。
而 更多强调地是人力的基础性、物理性与来源性。
2、马斯洛需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，分别是 、、归属和爱的需要、尊重需要和 。
3、所谓 ，是指某人在某一方面负担的一项或多项相互联系的任务集合； 所谓 ，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
4、在员工考评中，所谓 是指考评的一致性和稳定性；所谓 是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。
5、招聘的渠道大致有： 、招聘洽谈会、传统媒体、 、校园招聘、员工推荐和 等。
6、劳动争议解决的途径和方法包括 、 和 。
二 、单项选择（每题1分、共15分） 1、人力资源管理的最基本的目标是（ ）。
A 、保证组织人力需求的满足;B 、塑造良好的企业文化;C 、处理好劳资关系;D 、培养员工为企业的献身精神。
2、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。
A 、奖金；B 、津贴；C 、职位工资；D 、基本工资3、假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种需要；而各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论是（ ）。
A 、经济人；B 、社会人；C 、自我实现人；D 、复杂人4、利用某种外部诱调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程叫做（ ）。
A 、奖励； B 、激励； C 、、强化； D 、自我实现5、招聘发生的费用属于人力资源（ ）成本。
A 、获得成本；B 、开发成本；C 、使用成本；D 、保障成本6、在薪酬的组成部分中，以非货币形式支付的报酬称为（ ）。
人力资源部考试试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是人力资源管理的主要目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流动率C. 增加公司利润D. 提升员工工作效率2. 人力资源规划的主要内容包括：A. 招聘计划和培训计划B. 薪酬管理和绩效评估C. 劳动关系和员工福利D. 市场分析和产品销售3. 根据马斯洛需求层次理论，以下哪一项属于安全需求？A. 社交活动B. 尊重需求C. 工作保障D. 自我实现4. 在绩效管理中，360度反馈指的是：A. 由直接上级对员工进行评估B. 由员工自我评估C. 由多个角度的评估者对员工进行评估D. 仅由同事对员工进行评估5. 以下哪个不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽视员工个人目标D. 表彰和奖励优秀表现二、填空题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是指在组织中进行________、________、________等方面的管理工作。
2. 招聘过程中，________是了解候选人能力和潜力的重要手段。
3. 员工培训的目的是提高员工的________和________，以适应工作的需要。
4. 薪酬管理的基本原则包括内部公平性和________。
5. 劳动关系管理的核心是维护________和________之间的和谐关系。
三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源部门在组织中的作用和重要性。
2. 描述现代企业中员工绩效评估的一般流程。
3. 讨论在多元化工作环境中，人力资源管理面临的挑战及其应对策略。
四、案例分析题（共50分）背景资料：XYZ公司是一家快速发展的科技公司，近年来业务不断扩张，员工数量迅速增加。
然而，公司最近面临员工流动率较高的问题，特别是技术部门的核心员工频繁离职。
人力资源部门发现，员工离职的主要原因是薪酬福利不具竞争力和职业发展机会有限。
问题：1. 针对XYZ公司的情况，请分析其人力资源管理可能存在的问题。
人力资源考试试题
title*class_group_id*试用期最长可以签署多久?员工关系(最多30个字）*为必填项，其它为选填class_group_id招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它difficulty10最难，1最简单（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式培训人力资源最根本的特征是组织发展20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是组织发展对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为组织发展组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为组织发展知识经济时代的第一资源是组织发展在工作分析方法中，工作日志法属于其它在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于其它纵向的工作扩展被称为其它20世纪60年代，人力资源规划的关注点是组织发展员工调配规划属于其它根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为其它企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是招聘根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为招聘着重于过去的真实工作事例的面试方法是招聘评价一项测验可靠与否的指标是招聘投射测验一般用于招聘根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是薪酬绩效薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为薪酬绩效工作评价所评价的是其它岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是培训考察培训效果最重要的指标是培训企业应把职业技能培训的重点放在其它在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是其它使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的其它因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是其它人力资源最根本的特征是其它20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是其它组织战略规划的核心部分是其它“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是其它下列不能用于人力资源需求预测的方法是其它不属于人才测评功能的是其它“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是其它以了解素质现状为目的的测评是其它请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是其它绩效管理的重心是薪酬绩效为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是其它人力资源离职成
本不包括其它“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的其它员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的薪酬绩效企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的薪酬绩效间接薪酬指的是薪酬绩效稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是其它依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是薪酬绩效组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为其它在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是其它采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为其它在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为其它作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是其它绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是薪酬绩效企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是培训认为行为是其结果的函数的学习理论是其它对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在其它根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于其它弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是薪酬绩效企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是其它根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的其它企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为招聘最适合于科层制组织采用的薪酬体系是薪酬绩效20世纪80-90年代人力资源管理的模式是其它现代工作分析的思想起源于其它在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为其它人力资源规划中的职业规划一般指哪个层次的职业规划其它人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的其它在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为招聘最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是招聘人才测评最直接、最基础的功能是其它把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的其它绩效管理的重心在于薪酬绩效绩效反馈最主要的方式是薪酬绩效影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是薪酬绩效为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于其它职业生涯表示的是一个其它一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是其它从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了其它基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的薪酬绩效人们对于人力资源进行的投资是一种其它在组织人才测评中，以了解员工素
质现状为目的的测评是其它将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于培训福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的薪酬绩效企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映企业文化员工关系下列适应科层制组织需要的薪酬模式是薪酬绩效以下不属于外部招聘渠道的是招聘影响组织薪酬体系设计的因素不包括薪酬绩效运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指其它对工作内容的横向扩展指的是其它根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为其它能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是其它对所学的知识和技能进行基本检测指的是其它当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是组织发展投射测验法属于其它相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该薪酬绩效绩效面谈的主要目的是薪酬绩效为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有薪酬绩效股票期权激励的是组织中的组织发展具有教育型职业能力的人适合从事的职业是其它第一个将人力看作资本的经济学家是其它根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的其它绩效考核的目的是薪酬绩效下列不属于相对考核标准方法的是薪酬绩效实现组织战略目标的关键是优秀人才的组织发展个人职业生涯得以存在和发展的载体是其它工作评价中最早也是最简单的系统是其它收益分享计划的早期形式是薪酬绩效某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为其它在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫其它根据人力资源影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是其它外部招募具有以下优点招聘以了解企业员工素质现状为目的的测评是其它评价一项测验可靠与否的指标是其它全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是薪酬绩效反映员工所在岗位或具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是薪酬绩效通过计算与工作有关的各要素总分来确定工作相对价值的方法是其它判断受训者所学知识、技能对工作的影响属于其它先由教师介绍一些基本理论，再就某一专题进行讨论的培训方式是其它不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是其它一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是其它员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指薪酬绩效国家规定在法定节假日安排员工加班的，其加班工资应不低于薪酬绩效根据企业文化的“三层
次说”，员工的行为规范属于企业文化的其它人力资本理论兴起的时间是20世纪其它小李因工作受伤，公司为他报销了医疗费用，这部分费用属于薪酬绩效强制性福利是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括其它在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为薪酬绩效员工培训的两大内容是培训微观人力资源管理是指（）的人力资源管理。
其它人力资源的取得成本不包括招聘针对误差的不同，除（）以外都用来衡量测验结果的可靠程度其它职业品质不包括其它20世纪20年代人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式是？组织发展在人力资源战略与企业战略的关系方面，最为常见的实施方法是组织发展工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于前者的“主角”是（）其它在工作分析的访谈法中访谈的核心是其它人力资源管理所有活动的基础和起点是组织发展最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是组织发展按照20世纪80年代末美国的一项调查，管理人员最有效的招募渠道是其它目前西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是组织发展人才测评最直接、最基础的功能是其它世界上第一个智力测验量表是其它投射测验法属于其它上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫其它把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是薪酬绩效
文档下载《人力资源考试试题》。
