工资薪酬及奖金管理制度(正式版).doc

员工工资奖金待遇制度范本一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，对员工的工资、奖金、福利等方面进行规定。

第三条本制度所涉及的工资、奖金、福利等事项，除非另有规定，否则均依照本制度执行。

第四条公司应按照公平、公正、公开的原则，对员工的工资、奖金进行合理分配，确保员工得到合理的报酬。

二、工资待遇第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。

第六条基本工资是根据员工的学历、工作经验、技能等因素确定的。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度等因素确定的。

第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果进行发放的，绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。

第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据员工的工作需要和公司实际情况进行发放。

三、奖金待遇第十条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现进行发放。

第十一条年终奖是根据员工的年度绩效考核结果和公司经营状况进行发放的。

第十二条项目奖金是根据员工参与的项目成果进行发放的，奖金金额根据项目的重要性和员工的贡献程度进行确定。

第十三条优秀员工奖金是根据员工在日常工作中表现出的优秀表现进行发放的，奖金金额根据员工的贡献程度和公司的实际情况进行确定。

四、福利待遇第十四条公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十五条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体规定根据国家法律法规和公司实际情况进行确定。

第十六条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，具体规定根据公司实际情况进行确定。

五、其他规定第十七条员工的工资、奖金、福利等事项应按照国家法律法规和公司的相关规定进行调整。

第十八条公司应定期对员工的工资、奖金、福利等进行审查，确保其合理性和公平性。

单位工资薪酬奖金管理制度薪酬主要由4大部分构成：固定工资、浮动工资、津补贴和各项福利。

一、固定工资含岗位工资、年功工资（一）岗位工资是按照不同岗位确定的工资。

（二）年功工资是体现员工积累劳动贡献和平衡新老员工关系的工资报酬。

年功工资按照员工实际工龄计发，中断工龄予以扣除，标准为60元/年，从每年1月1日起增加。

二、浮动工资浮动工资包含了绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等。

（一）绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定，是薪酬中相对变动的一部分，与绩效考核挂钩。

每年进行年度考核，发放年度绩效工资。

（二）经营奖、二次经营奖：适用于业务部门员工，是企业完成年度或项目经营目标之后，对企业员工的一种奖励。

（三）安全质量奖是针对安全质量管理业绩进行的考核奖励，上级公司总部安全质量奖经集团公司考核按月发放，所属各单位安全质量奖由上级公司按《安全质量奖考核管理办法》考核按月发放。

（四）专项奖：针对科技研发设立专项奖金，如新增专利奖金等。

绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等奖励发放详见相关文件规定。

三、津补贴流动津贴、高原津贴、艰苦边远地区津贴、职称技能津贴、风沙津贴、高空津贴、交通补贴、证书津贴、电脑补贴、隧道津贴等。

（一）流动津贴是对施工现场人员发放的津贴，施工一线人员享受，每日3017Go（二）高原津贴是为在海拔在2000米及2000米以上的区域工作的员工发放的特殊补助，与海拔高度挂钩。

（三）艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的施工人员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，根据国家人事部、财政部颁发的《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》中对艰苦边远地区划分的六大类，发放不同标准的补助。

（四）职称技能津贴为专业技术人员、技术工人享受。

（五）设立高空津贴和独头掘进长隧津贴，为在高空及隧道内作业的特殊人员享受，津贴标准与高度及隧道长度挂钩。

薪资福利与奖金发放制度一、目的和适用范围为了合理激励员工，提高工作乐观性和工作效率，我公司特订立本《薪资福利与奖金发放制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、薪资福利管理1. 工资发放1.1 员工薪资由公司依据员工岗位、工龄、绩效等情况进行确定，并通过银行转账方式发放。

1.2 工资发放时间为每月末或次月初的自然工作日，如遇法定节假日，将提前发放。

2. 绩效奖金2.1 公司将依据员工的绩效表现，设立年度绩效奖金计划，以鼓舞员工在工作中取得出色成绩。

2.2 绩效奖金将依据员工的年度绩效评定结果和公司总绩效预算进行调配。

2.3 绩效奖金发放时间为每年年底或次年年初的自然工作日。

3. 节日福利3.1 公司将依据国家法定节假日和公司规定的节日，予以员工相应的节日福利待遇。

3.2 公司将在每个节日前，向员工发放相应的福利或供应相关活动，以加强员工团队凝集力和工作乐观性。

4. 保险和福利4.1 公司将为员工购买社会保险，包含但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.2 公司将供应额外的增补医疗保险及意外损害保险，以确保员工在意外事故和疾病发生时能得到相应保障。

4.3 公司将为员工供应带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等福利制度，具体休假时间和条件将依照国家法律法规和公司规定执行。

三、奖金发放管理1. 年度奖金1.1 公司将设立年度奖金计划，以鼓舞员工为公司的发展做出贡献。

1.2 年度奖金将依据员工的工作表现、项目贡献、个人本领等因素进行评定和调配。

1.3 年度奖金计算和发放时间为每年年底或次年年初的自然工作日。

2. 项目奖金2.1 公司将设立项目奖金计划，以激励员工在项目中的表现和成绩。

2.2 项目奖金将依据项目的难度、风险、质量、进度等因素进行评定和调配。

2.3 项目奖金发放将在项目完工或实现里程碑时进行，具体发放时间由项目负责人与相关部门协商确定。

千里之行，始于足下。

员工手册之工资、奖金管理制度工资、奖金管理制度第一章总则第一条为规范员工工资、奖金的管理和发放，激励和爱护员工的合法权益，建立和完善员工的薪酬制度，特制定本规定。

其次章工资管理其次条公司实行绩效工资制度，工资由基本工资和绩效工资组成。

第三条基本工资是员工依据职位岗位确定的工资基数，不包含任何奖金来源的工资。

第四条绩效工资依据员工的工作表现、工作成果及公司的综合评估进行考核，具体以年度绩效考核为基础。

第三章奖金管理第五条公司设立年终奖、季度奖、个人荣誉奖和团队荣誉奖等奖金。

第六条年终奖依据公司的综合评估结果进行发放，发放金额依据员工的绩效表现和工龄进行计算。

第七条季度奖依据季度工作目标的完成状况进行发放，发放金额依据员工的绩效表现进行计算。

第八条个人荣誉奖依据员工在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。

第九条团队荣誉奖依据团队在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。

第四章工资、奖金的计算和发放第十条工资、奖金的计算和发放由公司的人力资源部门负责，依据公司规定的程序和流程进行。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

第十一条工资、奖金的发放时间为每月的10号，逾期不得超过3个工作日。

第十二条工资、奖金的发放以银行转账的方式进行，员工需供应正确的银行账号和身份证明。

第十三条工资、奖金的发放需供应税务部门认可的发票和合同。

第五章其他规定第十四条公司保留依法终止员工的劳动合同的权利，对于存在违纪行为的员工不享受奖金权益。

第十五条公司有权依据市场形势和公司进展的需要随时调整工资、奖金的发放标准和政策。

第十六条员工对于工资、奖金的计算和发放有异议的，可向公司的人力资源部门提出申诉。

第十七条工资、奖金的发放要遵守国家相关法律法规和税务要求，不得违反法律法规要求。

第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释和修改，经公司领导层审批后生效。

第六章附则第十九条本规定自发布之日起生效，无论职级和职位的变动，都适用本规定。

第一章总则第一条为规范公司员工工资和奖金的管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司员工工资和奖金的管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资与绩效奖金相结合的制度。

第二章工资管理第四条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，确定基本工资标准，确保员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求和工作量，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效，按月度或年度进行考核，将考核结果与工资挂钩。

第八条津贴补贴：根据员工的工作性质、工作地点、工作条件等因素，给予相应的津贴和补贴。

第九条工资支付：公司按月支付员工工资，不得拖欠或克扣。

第三章奖金管理第十条奖金分为岗位奖金、绩效奖金、突出贡献奖、优秀员工奖等。

第十一条岗位奖金：根据员工所在岗位的工作性质和职责，设定岗位奖金标准。

第十二条绩效奖金：根据员工的绩效表现，按月度或年度进行考核，将考核结果与奖金挂钩。

第十三条突出贡献奖：对在工作中取得显著成绩或做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。

第十四条优秀员工奖：对在公司工作期间表现优秀的员工，给予年度优秀员工称号及相应的奖励。

第十五条奖金发放：奖金按照规定的时间和标准发放，不得拖欠或克扣。

第四章考核与评定第十六条公司建立科学、合理的考核体系，对员工的工作绩效进行考核。

第十七条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

第十八条考核结果作为工资、奖金、晋升、培训等方面的依据。

第十九条员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

单位工资薪酬奖金管理制度第一章总则第一条为了加强单位工资薪酬奖金管理，规范工资薪酬奖金分配秩序，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条本单位工资薪酬奖金管理应遵循公平、公正、合理、激励的原则，确保员工工资薪酬奖金的合理分配，促进单位和谐稳定发展。

第四条本单位工资薪酬奖金管理应遵守国家法律法规和政策规定，严格执行国家和地方有关工资薪酬奖金管理的各项规定。

第二章工资薪酬奖金构成第五条员工工资薪酬奖金由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和其他补贴等组成。

第六条基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的员工基本生活保障。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、工作环境等因素确定的工资。

第八条绩效工资是根据员工的工作绩效、工作目标完成情况等因素确定的工资。

第九条奖金是根据单位的经营效益、员工的工作绩效等因素设定的奖励。

第十条津贴补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素设定的补贴。

第十一条其他补贴是根据国家政策和单位实际情况给予员工的其他补贴。

第三章工资薪酬奖金分配第十二条员工工资薪酬奖金分配应根据员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，结合国家有关法律法规和政策规定，制定合理的分配方案。

第十三条员工工资薪酬奖金分配应坚持同工同酬的原则，确保同等条件下员工的工资薪酬奖金水平相当。

第十四条员工工资薪酬奖金分配应注重激励作用，鼓励员工提高工作效率和工作质量，充分调动员工的积极性和创造性。

第十五条员工工资薪酬奖金分配应定期进行调整，根据国家政策、市场变化和单位实际情况，适时调整工资薪酬奖金水平。

第四章工资薪酬奖金的支付第十六条员工工资薪酬奖金支付应按照国家法律法规和单位的相关规定执行。

第十七条员工工资薪酬奖金支付应按时足额发放，确保员工的基本生活需要得到满足。

第十八条员工工资薪酬奖金支付应依法缴纳个人所得税，严格执行国家税收政策。

薪酬福利管理制度及奖金管理制度(1200字以上)一、薪酬福利管理制度1.职位薪金制度：根据不同职位的责任和要求，制定相应的薪资水平。

这可以根据市场调研和薪酬差距进行调整，以确保员工的薪资具有竞争力。

2.薪资结构制度：根据不同层次、不同部门和不同岗位的需求，制定不同的薪资结构。

可以采用固定工资、绩效工资或混合工资的形式，并设置不同的薪资调整机制。

3.绩效评估和奖励制度：建立有效的绩效评估体系和奖励制度，以激励员工的表现。

可以通过年度绩效评估、季度或月度评估、360度评估等方式进行，并根据评估结果给予相应的奖励和晋升机会。

4.福利待遇制度：提供各种福利待遇，以满足员工的基本需求并提高员工的生活质量。

包括但不限于医疗保险、养老保险、意外险、带薪休假、节日福利、子女教育津贴等。

5.薪资保密和公平原则：确保薪资制度的保密性，防止员工间的薪资差距引发不满和纷争。

同时，要坚持公平原则，保证薪资的公正性和透明度。

6.监督和调整机制：建立健全的监督机制，确保薪酬福利管理制度的执行和效果。

根据员工的反馈和市场环境的变化，进行及时的调整和改进。

奖金管理制度是用来奖励员工的优秀表现和贡献的一套体系。

良好的奖金管理制度可以激励员工，提高工作积极性和效率。

1.奖金设立标准：根据岗位职责和业绩目标，制定奖金的设立标准。

可以根据员工的绩效、团队或部门的目标完成情况来设立奖金标准。

2.奖金发放方式：确定奖金的发放方式，可以根据个人、团队或企业绩效进行奖金分配。

可以采用一次性发放或分期发放的方式，以激励员工的长期表现和贡献。

3.奖金种类和额度：设立不同种类的奖金，如年度绩效奖金、项目奖金、销售提成等。

可以根据奖金的种类和额度来激励不同层次和不同部门的员工。

4.奖金评定和申诉机制：建立公正、透明的奖金评定和申诉机制，确保奖金的公正性和公平性。

员工可以提出申诉或异议，并进行复议和调整。

5.奖金税务管理：遵守相关的税务法规，制定奖金的纳税政策和程序。

工资和奖金管理制度第一章总则第一条为规范企业内部工资和奖金管理，激励员工的工作乐观性和创造力，确保工资和奖金发放公平公正，本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况订立。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条工资指员工依照肯定期限所获得的酬劳，奖金指员工依据工作绩效和附加条件而获得的额外酬劳。

第二章工资管理第四条工资核算1.公司按月核算工资，工资核算周期为每月1日至月末最终一个工作日；2.工资核算包含基本工资、绩效工资、津贴等项；3.工资核算采用计算机自动处理，确保准确及时、可靠。

第五条工资发放1.工资按月发放，发放日期为每月工资核算周期结束后的5个工作日内；2.工资发放采用银行转账方式，员工需供应准确的银行账号信息；3.工资发放单由财务部门负责制作，经过员工本人核对签字后发放；4.员工如遇事假或病假，按公司规定扣减工资，严禁无故缺勤或迟到早退。

第六条工资调整1.公司将依据员工绩效、职位等因素，定期进行工资调整；2.工资调整原则上每年一次，具体调整幅度由公司高层决议；3.工资调整实施前，应经过合法程序，并向员工做出书面通知。

第七条工资保密1.公司严格保护员工工资隐私，未经员工本人许可，不得向他人透露员工工资信息；2.员工亦禁止在公司内外透露自身工资信息，如有违反，将受到相应惩罚。

第三章奖金管理第八条奖金设置1.公司将依据员工的工作表现和贡献，设立一系列奖金制度，激励员工的工作乐观性；2.奖金设置包含年终奖、项目奖、优秀员工奖等，具体设置和标准将由人力资源部门与公司高层共同订立。

第九条奖金评定1.奖金评定将依据员工在工作中的表现、绩效和工作目标完成情况进行考核；2.奖金评定采取全面公开、公正公平的原则，确保评定结果客观准确；3.奖金评定结果将以书面形式通知员工，并在员工个人档案中进行记录。

第十条奖金发放1.奖金发放时间一般为每年的年底，具体发放日期由公司高层决议；2.奖金发放依据奖金评定结果和公司财务情形，由财务部门负责发放；3.奖金发放方式可选择银行转账或现金方式，员工应供应相关信息和凭证。

工资、津贴及奖金管理制度工资、津贴及奖金管理制度一、制度概述为了规范和优化公司内部的工资、津贴及奖金管理，激发员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。

本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、工资管理1. 工资结构公司按照员工的工作职责和能力划定工资等级，建立科学合理的工资结构。

工资结构包括基本工资、岗位津贴和绩效奖金。

2. 工资发放工资按月发放，于每月的底薪日之前发放到员工的银行账户。

如遇法定节假日，将提前发放。

3. 工资调整根据员工的职位变动、工作表现和市场薪酬水平等因素进行工资调整。

调整要遵循公平、公正、透明和科学的原则，并经过相关部门审批。

三、津贴管理1. 交通津贴对于需要长途通勤或工作地点在城外的员工，公司将按照距离和交通条件给予适当的交通津贴。

2. 餐补对于需要加班或外出工作的员工，公司将提供适当的餐补。

餐补标准根据实际情况和员工的工作时间确定。

3. 住房津贴对于需要长期在外地工作的员工，公司将提供适当的住房津贴。

住房津贴的标准根据员工所在地的生活水平和租金水平确定。

四、奖金管理1. 绩效奖金公司将根据员工的工作表现和成绩发放绩效奖金。

绩效奖金的发放标准和金额由员工的直接上级和人力资源部门共同确定，并经过公司高层的审批。

2. 年终奖金公司将根据员工全年的工作表现和成绩发放年终奖金。

年终奖金的发放标准和金额由公司高层决定，并公布于全体员工。

3. 特别奖金在公司举办重要活动或取得重大成果时，公司将根据员工的贡献和表现发放特别奖金。

特别奖金的金额根据实际情况和员工的贡献程度确定。

五、管理与监督1. 管理责任人力资源部门负责制定和执行工资、津贴及奖金管理制度。

人力资源部门将负责核实员工的个人信息和工作表现，同时监督工资、津贴及奖金的发放和调整。

2. 投诉处理员工如对工资、津贴及奖金有任何疑问或不满，可向人力资源部门提出投诉。

人力资源部门将对投诉进行调查和处理，并及时向员工给予反馈。

工资及奖金管理制度第一章总则第一条为了规范公司的工资及奖金管理，建立公正、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工和合同工。

第三条公司工资及奖金管理应遵循以下原则：（一）公平公正：工资及奖金的分配应公平公正，确保每个员工得到应得的报酬。

（二）按劳分配：工资及奖金的分配应根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量、工作量和工作时间等因素，实行按劳分配的原则。

（三）激励与约束并重：通过工资及奖金的分配，激发员工的工作积极性和创造力，同时对员工进行约束，确保员工的工作质量和工作效率。

（四）动态调整：根据公司经营状况、市场行情和员工的工作表现，适时调整工资及奖金的分配标准。

第四条公司人力资源部负责工资及奖金的管理工作，包括工资及奖金的核算、发放和调整等。

第二章工资管理第五条公司工资分为基本工资和岗位工资两部分。

第六条基本工资是根据员工的入职时间、学历、职称和工作经验等因素确定的。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作内容、工作质量、工作量和工作时间等因素确定的。

第八条公司每月按时发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。

第九条公司工资的支付方式可以为现金、转账或其他合法方式。

第十条公司员工工资的保密，未经员工本人同意，不得向他人泄露。

第三章奖金管理第十一条公司奖金分为绩效奖金、项目奖金、优秀员工奖金等。

第十二条绩效奖金是根据员工的年度绩效考核结果发放的。

第十三条项目奖金是根据员工参与的项目完成情况发放的。

第十四条优秀员工奖金是根据员工的工作表现和贡献发放的。

第十五条公司奖金的分配应遵循公平公正、按劳分配的原则。

第十六条公司奖金的发放时间为每年年底。

第四章工资及奖金的调整第十七条公司应根据经营状况、市场行情和员工的工作表现，适时调整工资及奖金的分配标准。

第十八条员工晋升、岗位调整或其他特殊情况，可以按照公司规定的程序调整工资及奖金。