职场法则 这五种情况别要求加薪

职场上妨碍升职加薪的几件事是什么妨碍你升职加薪呢?下面就给大家介绍职场上妨碍升职加薪的几件事，一起了解下吧。

妨碍升职加薪的事1：你觉得把份内工作做好，就够了错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。

无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。

不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

2：你不理会谣言错了!谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。

譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。

然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。

大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

3：你认为同事可以是患难知己错了!几个月下来，同事A对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是如果三个月后，你升职加薪，而A没有，更巧的是，你成为她的上司。

这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。

但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。

如果A不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。

当然，最不幸的结果是演变成“莱文思基与“琳达崔普，你的交谈被录下来。

4：你忽略轻视你的敌人错了!大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。

职场中明白“5不要”，是决定升职加薪的关键展开全文人在努力工作时，就是为了能够给家庭给自己创造很好的环境以及更好的条件，所以作为员工很希望自己与领导搞好关系，这样可以得到升职加薪的机会，但是与领导相处也是一件很不容易的事情，尤其是这”5不要”是决定升职加薪的关键。

【1】不要抢功每个人都是有欲望的，但你在工作上有所成绩时，领导在意的可能不是团队中的优秀人才，可能更在意的是你会不会取而代之，想要和领导与同事之间更好的相处，就要了解人的欲望，懂得韬光养晦，不要强攻，学会自保才会有出头之日。

【2】不要说破在工作中无论是与领导交流或者是与同事相处，都要做一个看破不说破的人，人非完人，每个人都有犯错的时候，在这个时候千万不要去体现自己的聪明，揭穿别人的错误，要知道每个人都要面子，尤其是作为领导更要维护自己的权威，让其他人对他信服力。

【3】不要投机取巧无论是工作中还是生活中，总有那么一些人会拍马屁，他们认为在工作中拍马屁可能会得到提拔，可能会有很好的人缘，但是每个人都喜欢干实事、能够对他有所帮助的人，毕竟在工作中只要有真才实干，需要做出成绩才是最好的收益，记住，只有认真勤恳的做好自己的本职工作才是第一位。

【4】不要索取有些人在工作上做出成绩之后，便会在领导跟前邀功，希望领导给自己升职加薪，要求加薪维护利益本没有错，但如果时机不对，加薪并不会增加事情的成功率，只会让领导觉得你在威胁他。

【5】不要隐藏工作中有很多人从来不会暴露自己的缺点，但是对于领导来说这样的人不会信任他，想要让人信任就要适时的暴露自己的缺点，如果隐藏的太深，别人看不到你，或许隐藏起来会把一些机会悄悄流走。

在工作中与领导相处，很多事情要做到心中有数，永远记住不可居功自傲，目中无人，想要加薪就要等到合适的时机，才能够达成最好的目的，总而言之，在工作中与人相处时，一定要记住以上这几点，至少会让别人觉得你明事理。

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什么情况下职场人士忌开口提加薪
在一个企业做久了，很多人都会处于疲倦期，开始对工资不满意，心
里产生了矛盾，想提加薪，又不知道会不会提的不合适导致反效果。

下面
几种情况下，职场人士切记提加薪要求，否则不但得不到正面效果，还会
把自己辛辛苦苦积累下来的职业价值毁于一旦，甚至面临被开除的结果。

一、企业已经拥有了自身的工资体系
有些比较完善的企业，特别是大企业，都有自己的一套工资体系，对
于满多少年，达到什么级别，才能加薪，加多少，都是有明文规定的，对
于这种企业，职员一定不要擅自提加薪要求，只要你达到了体系所要求的，自然会加薪，否则，提了等于白提。

二、自身表现差强人意
自身表现如果不够好，业绩不尽人意的话，特别是有重大过失的话，
一定避免谈加薪，一来你没有说服力，二来也让人对你印象不好，甚至上
司有可能因此排挤你，炒你鱿鱼。

三、你已经处于行业最高薪资水平
你的工资在这个行业中已经算是最高的了，这个时候就算你再大的野
心也不能提加薪，或者以跳槽等理由威逼公司给你加薪更加不妥。

你可以
考虑跳槽到更好的企业去，或者要求调至更高的级别，但是不要强人所难
要求加薪，就算你能力不差也要有自知之明，行业最高薪酬被你拿了还想
怎样。

四、公司效益不景气
公司效益不景气的情况下，千万不要提加薪，这个时候提加薪，是落井下石，无疑让企业觉得你是个自私自利的人，完全不顾企业只考虑自身利益，这种和企业不同心的人，企业是不会长留的。

五、应届毕业生
应届毕业生处如职场，很多都不懂，应该以学习为主，不要过多的注重薪酬，除非你在岗位上有过人的成绩或者为企业创造了巨大的价值，否则还是踏踏实实的做事，切记急于一时。

影响职场晋升的五种情况有句英文叫做Dressing the part，直白的翻译过来，就是你要穿成你扮演的角色。

可是太多案例说明，在职场的很多人士多年之后还是没有明白一个道理：你的职业是你人生扮演诸多角色的一种。

今天呢，就为大家推荐影响职场晋升的五种情况，希望能帮到大家哦~这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。

别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。

一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只能面壁垂泣。

对任何要求，都笑脸迎纳。

别人请你帮助，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。

你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人的感谢与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。

在同事、领导面前不会说“不”，受到委屈，只好到家中发泄了。

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。

让人总觉得你活得被动。

同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为“刺儿头”。

结果升级、加薪的时机被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。

对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力保卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。

信息得不到传达，或根本被上司无视了。

一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。

在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。

行为上太放肆，常常干预别人。

大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。

职场想涨工资，这3个理由切忌不能说对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说：01、我没有功劳有苦劳：职场中有些想涨工资时，他从不会提自己的工作成就，只谈自己有多么忠心，为这份工作放弃了很多好的跳槽机会，甚至哭诉自己有多么辛苦，天天熬夜加班等等。

当真的要清楚，如今你用这个理由跟老板谈加薪的话，简直是没戏。

因为这个理由已经充分说明你对自己的能力有多么不自信、没底气，所以只能利用这种数量累计的功劳来作为想加薪的理由。

而且能做到老板级别的人物，头脑自然很精明，如果这时他反说你工作效率低，或许你还要多磨练等等，你将会被堵得哑口无言。

02、如果不给我加薪，我就跳槽：很多人都喜欢用这种威胁的方式去要求老板给自己加薪，有时我们只是单纯想威胁一下老板而已，当结果经常会出乎你意料之外，你真的被开除了，这种做法是最不可取的，毕竟人才多的是，公司永远不缺你一个劳动者。

在辞职中，我们要学会委婉地表达自己是一个有能力的人，最直接的效果莫过于做出工作成绩出来，同时也要用心维护同事和老板之间的关系，只有这样你才能在这个工作地方带长久。

03、别人的酬薪都比我多：职场中当你知道和自己能力差不多的员工工资比自己高的时候，心里难免会愤愤不平，觉得自己同样付出了努力，却没有获得同等的报酬，所以便用“别人的酬薪比我多，所以我要求一样多”的理由向老板要求加薪。

其实员工间互相打听工资是老板或是高层领导最讨厌的一件事情了，一般员工手册里都有要求不让告诉其他同事自己的工资的，你这样子做不是明显犯了忌讳嘛，老板肯定不会给你加薪的呀。

职场中为什么和你做同样工资的同事能拿到比你高的酬薪，原因在于你不够主动争取，这个争取不是指争取加薪，而且争取表现的机会，你可以在公司会议上多争取发言，可以多展示下自己的成果等等，这样子老板才会根据你的表现去评判你该获得利益。

七个不要说的加薪策略在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。

所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。

如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。

如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。

能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。

提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。

不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。

其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。

老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。

日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。

所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那———你该走了。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

找老板加薪的三大忌找老板加薪的三大忌：1、再有把握也不要太绝对——要求加薪要先做好两手准备，走和留要采取相应的方法。

这里首先弄明确你的目的，加薪满意了，不走继续干；不加薪也不想走人，要求加薪是要注意方式和方法。

上述打算，那就首先表现出来的是和这个公司有感情，其次是委婉的向领导简要的说明要求加薪的理由，这个理由要让领导听了觉得充分，客观、实在；如果是不涨薪就做好了走人的准备，那就直接陈述得不到答复就走人。

找老板加薪的三大忌：2、不要在敏感的时候提加薪——要求加薪要把握住火候。

做事一定要看透火。

我们都知道做任何事都讲究天时、地利...如果你想找领导说加薪，就一定要注意选好时机。

如果公司刚做了一笔亏损很大的生意，刚被职能部门通报批评罚款等，也就是在领导情绪不好的时候，绝对不要急着找他说加薪的事，因为这个时候会影响效果。

相反当你遇上一个领导心情舒畅的机会，那你就及时找领导，说明自己对公司忠诚，对工作热情，有喜欢学习、技术革新，并强调这辈子就认定跟你混了等，要简明扼要，因为领导非常清楚你的用意，说多了反而不好。

找老板加薪的三大忌：3、不能涉及到别人——要求加薪是自己的事，纠集人乱掺和，买单的是你自己。

衡量自己是否符合加薪的条件，达到和超过了，就单独给领导说。

等到你要求涨薪，其实就已经是个不愉快的事了，你自己不好张口，领导也不一定满意。

这个时候你要认真的想想你的业绩、工资水平、领导对你的印象，再做个换位思考，是领导没发现你该加薪，还是你自己私心太重。

如果觉得完全符合和应该，那就直接找领导说就行了。

切忌不要让别人掺和，如果你组织一班人都去要求或帮你要求加薪，这样哪怕是你一时会得到一点实惠，最终这个帐都会算到你头上，记住，收拾你是早晚的事。

谈加薪必须知道的三不原则心 / 里 / 有 / 束 / 光眼 / 里 / 有 / 片 / 海权谋杂谈10:27谈加薪必须知道的三不原则1职场说白了就是利益交换，出卖自己的时间，知识，能力来换取生存资源，权力，但这个交换本身一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你交换的资源就更多。

这时候，就要重新谈交换，加薪。

和领导谈加薪有很多方式，策略灵活，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则：21、不情绪。

很多人对工资不满有了情绪，心想：这小子没什么出息，只会混，工资竟然和我一样，切记不满的情绪对谈加薪有不利的影响。

你向领导谈加薪，谈的自己为公司有什么帮助，自身有什么价值，有什么本领，用成绩来证明，而不是一味的口嗨不满，也许你认为混日子没能力的人，背后付出其他资源来交换工资？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想要的对价。

和领导谈加薪，如果他不同意，说明你的价值还不够，你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。

2、不公开。

职场还有一种现象，就是自己一个人不敢去找领导加薪，于是找几个同伙一起找领导要求加薪，如果不加薪就不干了，且要求领导当众表态。

可以说，这么做是职场大忌，薪酬问题一旦公开谈，等于把领导逼到了一个绝路上去，没有了回旋的余地，让领导难堪，领导也会让你吃不了兜着走。

你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。

33、不要挟。

很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。

每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。

利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。

楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。

这就是让刘邦没得选，不能不任命。

但是这个后遗症极大。

很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。

大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。

职场人加薪要掌握的职场法则一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

除此之外，你可以为加薪做准备了。

二、确定加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。

其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、寻找合适的方式及时间与老板交流1.出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。

还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化3.领会公司的成文和不成文的规章制度员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。

虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的小秘密，知道这些秘密的最好的办法就是去问你的同事。

职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌职场上跟老板提升职加薪的禁忌1、不专业专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的"专业程度"上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你："你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?"这不是TA本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。

所以，在平时的工作中，如果你被TA知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字--"呵呵"!有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用，我曾经问一位牛逼的朋友："怎样才算是把事情做好了?"他说："内行看得出却做不到，外行看不出也做不到!"2、没业绩没胆量有句话叫--艺高人胆大!意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。

说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊!职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量!如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。

最后奉劝一句：没业绩谈加薪(升职)=找死!和老板谈升职加薪的禁忌一、勿以逼宫或威胁的姿态提升职加薪很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。