房产中介作息及考勤制度标准范本

第一章总则第一条为加强公司房产中介员工的考勤管理，确保员工按时上班、遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有房产中介员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条员工上班时间为每天早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假或调休，应提前向部门经理申请。

第三章考勤记录第六条部门经理负责记录员工考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。

第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。

第八条员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。

第九条部门经理每月底汇总考勤情况，报人力资源部审核。

第四章考勤奖惩第十条凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，给予考勤奖金。

第十一条迟到、早退者，每次扣除一定数额的考勤奖金；连续迟到、早退达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。

第十二条请假超过规定天数或未按规定程序请假者，扣除相应数额的考勤奖金。

第十三条无故缺勤者，扣除相应数额的考勤奖金；连续缺勤达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。

第十四条加班工资按国家规定及公司相关规定执行。

第五章考勤统计与分析第十五条人力资源部负责每月对考勤情况进行统计与分析，及时反馈给各部门。

第十六条部门经理根据考勤情况，对员工进行绩效评估。

第十七条人力资源部对考勤制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

通过本制度的实施，旨在规范公司房产中介员工的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司业务发展。

各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司考勤工作的顺利进行。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条特殊情况下的工作时间调整，需经公司领导批准。

第三章考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类别及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

2. 病假：根据实际情况，经医务部门鉴定后，按国家规定执行。

3. 婚假、丧假、产假、哺乳假等，按国家规定执行。

第十条请假员工需在请假结束后及时向批准人销假。

第十一条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到时间在5分钟至30分钟内，按迟到处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。

2. 早退：早退时间在30分钟以内，按早退处理；早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第四章考勤记录与统计第十二条公司设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工的考勤情况。

第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人力资源部审核。

第十四条人力资源部每月底将考勤统计结果报公司领导审批。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。

本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。

一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。

以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。

二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。

公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。

1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。

2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。

例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。

3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。

三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。

1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。

迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。

2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。

四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。

1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。

2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。

签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。

3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。

请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。

4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。

5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。

第一章总则第一条为加强房地产中介服务管理，维护房地产市场秩序，保障房地产活动当事人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有房地产中介业务人员，旨在规范中介人员工作行为，提高服务质量，保障公司利益。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象和声誉。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，具体安排如下：1. 上班时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:00至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，需提前向部门经理申请，并得到批准。

第六条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。

第三章工作内容与职责第七条房地产中介人员应具备以下职责：1. 了解房地产市场行情，为客户提供专业、准确的房地产信息；2. 为客户提供房地产交易、租赁、评估等咨询服务；3. 协助客户办理房产过户、贷款等手续；4. 跟进客户需求，提供个性化服务；5. 维护客户关系，提高客户满意度。

第八条房地产中介人员应按照以下流程开展工作：1. 每日查看公司发布的房源信息，了解市场动态；2. 跟进客户需求，筛选合适房源；3. 与客户沟通，达成交易意向；4. 协助客户办理相关手续；5. 定期回访客户，了解客户满意度。

第四章保密与合规第九条房地产中介人员应严格遵守国家法律法规，不得泄露客户信息、公司机密等。

第十条房地产中介人员在与客户沟通过程中，应遵循诚实守信原则，不得夸大、隐瞒事实，不得诱导客户进行不理智的交易。

第五章奖惩制度第十一条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和物质奖励。

第十二条公司设立惩罚制度，对违反本制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

房产中介考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保房产中介人员的工作纪律和服务质量，通过规范化的管理，提高工作效率，增强团队协作能力，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

我们遵循的原则是：严格规范、公平合理、激励优秀、帮助改进。

二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 周末及法定节假日根据工作需要安排轮班或调休。

3. 每日上班前进行签到，下班后进行签退，确保准确记录工作时间。

三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为迟到或早退一次，每次扣除当日工资的10%。

2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。

3. 无故缺勤一天，扣除当日工资的100%。

四、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间电话通知领导，并在事后补交请假条。

五、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知领导，并在外出登记表上登记。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保客户和公司能随时联系到本人。

3. 外出归来后，应及时向领导汇报工作进展和结果。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得全勤奖励。

2. 对于经常迟到早退，影响工作和团队秩序的员工，将给予警告甚至解除劳动合同。

3. 对于表现突出，业绩优异的员工，将给予额外的奖金和晋升机会。

七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工应遵守公司的其他规章制度，共同营造良好的工作环境。

3. 本制度自发布之日起执行，如有违反，将严格按照规定处理。

总结：。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范管理。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需要调整。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。

第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过公司指定的考勤打卡系统进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。

2. 考勤打卡系统应具备实时打卡、查询、统计等功能。

第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体请假类型及天数按照国家相关法律法规执行。

3. 员工请假期间，应妥善处理工作交接，确保工作连续性。

第七条迟到、早退及缺勤1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到30分钟以内（含30分钟）视为迟到，迟到30分钟以上（不含30分钟）视为缺勤。

2. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向直接上级说明情况，并取得批准。

3. 员工无正当理由缺勤，视为旷工。

第八条考勤统计与考核1. 公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果计入员工绩效考核。

2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

第三章考勤管理职责第九条人力资源部1. 负责制定、修订和完善考勤管理制度。

2. 负责监督、检查考勤制度的执行情况。

3. 负责处理员工考勤申诉。

第十条部门经理1. 负责本部门员工考勤管理工作。

2. 负责审核本部门员工请假申请。

3. 负责监督本部门员工遵守考勤制度。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

房地产经纪公司考勤管理制度1. 引言考勤管理是房地产经纪公司日常运营中非常重要的一项工作。

有效的考勤管理可以提高公司的运作效率和员工的工作积极性，同时也能保障员工的合法权益。

本文档旨在详细介绍房地产经纪公司的考勤管理制度，包括考勤规定、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等内容。

2. 考勤规定2.1 工作时间房地产经纪公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

但根据项目需要和特殊情况，公司有权调整工作时间，此时需要提前通知员工。

2.2 打卡制度房地产经纪公司采用电子打卡系统进行考勤管理。

员工每天上班前需要使用公司指定的打卡设备进行打卡，下班时也需要进行打卡。

迟到、早退和旷工的情况将根据实际打卡记录进行计算。

2.3 请假制度员工如需请假，需要提前向直接上级或人力资源部门提出申请。

根据请假天数的不同，员工需要提前提交不同数量的请假单。

请假单需要详细说明请假原因和请假开始结束日期，上级批准后方可享受请假权益。

未经批准擅自离职的员工将被视为旷工处理。

3. 考勤记录3.1 日常考勤登记根据员工的打卡记录，公司将每天进行考勤登记。

考勤登记的目的是记录员工的实际出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退和加班等情况。

考勤登记由人力资源部门负责，记录完毕后将通知相关部门进行统计。

3.2 请假记录每位员工的请假记录将被详细记录，并归档保存。

请假记录包括请假原因、请假开始结束日期、批准人和请假结果等信息。

请假记录将作为员工绩效评估和奖惩的依据之一。

3.3 加班记录员工如需加班，需要提前向直接上级申请，并获得批准后方可实施。

加班记录将被详细记录，包括加班原因、加班开始结束时间、批准人等信息。

加班记录将用于核算员工的加班工资和奖励，以及公司的加班费用控制。

4. 考勤统计4.1 员工出勤统计根据考勤记录，公司将每月对员工的出勤情况进行统计。

统计结果将作为员工绩效评估和薪资发放的重要依据之一。

地产公司考勤管理制度3篇【第1篇】房地产公司考勤管理制度房地产公司考勤管理制度（十）一、总则1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。

2、考勤时间为:每天上午7:30分或（冬季8:00前）、下午13:00前、17:30（冬季17:00）后。

特别岗位工作可依据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。

工作时间内全部员工不应从事与工作无关的事情。

3．每位员工都应自发遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。

3、员工在工作时间内必需坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。

各部门组织员工活动,须经总经理批准。

4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得任意迟到、早退或旷工。

员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。

5、员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。

一经发觉,对当事人予以罚款50元,通报批判的处理。

6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到（早退）10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理；1小时以上,按事假一天处理。

7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将停止与其的劳动合同,扣发当月工资。

8、一般不得请事假,特别情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。

事假超过2天的,需应经企管总监审批。

事假获准后,员工应在离开工作岗位之前布置好工作。

9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。

10、事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。

在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参加当月奖金的调配。

一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参加当年年终奖金的调配。

房产中介员工管理制度模版一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退____分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗____次以上，每次不能超过____分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

6、员工一个月可向店长申请调换班____次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

房产中介员工管理制度模版（2）（一）岗位职责1. 完成房产中介业务的相关工作，包括但不限于咨询客户、推广房源、协助签订合同等；2. 积极开展市场调研，收集房地产市场信息，提供给团队；3. 与房地产开发商、业主、租户等相关方保持良好沟通，建立合作关系；4. 完成公司下达的销售目标；5. 按照公司规定的流程和标准，办理相关手续，确保业务的合规性；6. 积极参与培训，提高自身的业务素质和专业能力。

（二）工作时间1. 根据具体工作岗位，确定相应的工作时间，包括加班和调休等；2. 遇到特殊情况需要临时加班，需要事先向上级领导请示并取得批准。

（三）考核机制1. 根据岗位职责和工作目标，制定相应的考核指标；2. 考核周期为每个月，月底向上级领导呈报个人工作总结和绩效评分；3. 根据考核结果，进行奖惩措施，包括但不限于工资调整、晋升、降职等；4. 绩效优秀者将优先考虑晋升和奖励。

2024年房产中介员工管理制度模版一、考勤管理规范1、员工应于每日上下班时，在收银台处实施签到手续，严禁任何未签到或代他人签到之行为。

2、具体上班时间将根据各店铺的地理位置及营业需求进行合理安排。

3、员工必须严格遵守上班时间，不得迟到或早退。

一个月内迟到、早退累计达三次者，将按照旷工一天处理；若迟到或早退超过____分钟，则视为旷工半天。

4、在班次期间，员工不得擅自离岗超过____次，且每次离岗时长不得超过____分钟。

5、未经店长同意，员工不得私自调换班次或代班。

6、员工每月有权向店长申请调换班次休息一次，但需提前提出申请，并确保与同事完成工作的妥善交接。

7、关于员工请假或休假的相关事宜，请遵照请假制度（暂行）的具体规定执行。

二、仪容仪表要求1、员工在进入工作岗位前，必须穿戴规定的统一工作服装，并佩戴工牌于左胸上方显眼位置。

2、员工需保持淡妆，头发不得覆盖耳朵，女员工长发应束起；男员工不得留长发及胡须。

3、指甲应修剪得体，不得留长指甲。

4、员工应保持口腔清洁，避免在班前食用生葱、生蒜等刺激性食品。

5、在顾客面前，员工应避免交头接耳、指手画脚等不雅行为，同时不得抠鼻、挖耳、抓头或瘙痒，并须使用礼貌用语与顾客交流。

三、日常行为准则1、员工上班期间需将手机统一存放，以保证正常销售活动的进行。

2、无论上班或下班，员工均不得在专柜卖场区域内进行吸烟、打牌、下棋、赌博等行为。

3、员工在上班时间内禁止食用零食，不得阅读报纸、杂志、写信或打盹。

4、员工在休息时间进行饮食、饮水、补妆等个人活动时，应避开顾客视线。

5、员工在上班时间不得未经许可私自外出。

2024年房产中介员工管理制度模版（二）承担公司整体运营管理的核心职责，具体如下：1. 统筹并全面负责公司的日常经营管理活动，确保各项业务高效运转。

2. 负责草拟公司年度预算方案，并监督其实施过程，以保障预算目标的顺利实现。

3. 制订公司的总体战略目标及年度经营计划，旨在推动公司实现长期发展愿景。

房地产考勤规章制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。

2. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 加班时间：因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的工作。

第三条考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。

2. 员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。

3. 迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级报告并经批准。

第四条考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定罚款。

2. 请假：员工因私事请假，需提前向上级报告并经批准。

请假期间，按公司规定扣除相应工资。

3. 外出：员工因工作需要外出，需提前向上级报告并经批准。

未经批准，擅自离岗者按旷工处理。

4. 旷工：未按要求打卡或未提前报告特殊情况导致未能打卡的，按旷工处理。

旷工一天扣除当天工资及奖金。

5. 加班：员工加班需提前向上级报告，并经批准。

加班工资按公司规定发放。

第五条考勤记录1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统一管理。

2. 考勤记录包括迟到、早退、请假、外出、加班等。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，对记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出书面申诉。

第六条考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。

3. 考勤结果作为员工评优评先的重要参考。

第七条违规处理1. 员工违反考勤规定的，按公司规定给予相应的处罚。

2. 员工对考勤结果有异议，无理取闹、恶意投诉的，给予警告或解除劳动合同。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上考勤规章制度范本旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的秩序和形象。

房产考勤制度范本一、总则为加强房产公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 公司可根据业务需要调整员工工作时间，员工应遵守公司调整的决定。

三、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退。

如有特殊情况，提前向上级请假。

2. 员工在工作日请假，须提前向上级申请，未经批准不得擅自离岗。

3. 员工加班须提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资。

4. 员工出差，应提前向上级报告出差时间、地点，并按照公司规定办理出差手续。

5. 员工因私事请假，按照公司规定向上级申请。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

6. 员工每月请假次数超过规定次数的，按照公司规定扣发工资。

7. 员工迟到、早退，按照公司规定扣发工资。

8. 员工旷工，按照公司规定扣发工资，并视情况给予纪律处分。

四、考勤记录1. 员工应按照公司规定，按时打卡上下班，准确记录考勤。

2. 各部门负责人应定期检查员工考勤记录，确保考勤准确无误。

3. 人力资源部负责统计员工考勤情况，定期公布考勤结果。

4. 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

五、考勤奖惩1. 每月考勤优秀的员工，给予一定的奖励。

2. 每月考勤不合格的员工，给予一定的惩罚。

3. 年度考勤优秀的员工，给予年终奖金奖励。

4. 年度考勤不合格的员工，取消年度奖金资格。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起施行。

2. 本考勤制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况调整本考勤制度，并公布实施。

通过以上考勤制度范本，房产公司可以规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。

同时，员工也应遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。

房地产员工考勤管理制度一、目的为加强房地产公司的员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，为公司和员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司全体正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保按时到岗，不得迟到、早退。

4. 公司将根据业务发展和员工实际情况，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

5. 员工应自觉遵守公司的工作时间规定，服从部门负责人和主管的工作安排。

如有特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。

- 补签需提供外出公务的书面证明，经主管确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明原因。

- 主管应在了解情况后，及时向人力资源部报告，人力资源部根据实际情况进行考勤处理。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工实际出勤情况为依据，对员工进行考核。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部为本制度的制定、解释和监督执行部门。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，对部门员工的考勤情况负责。

第三章考勤制度第六条工作时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），具体以公司通知为准。

2. 特殊岗位员工的工作时间根据工作性质和公司安排进行调整。

第七条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹打卡，上下班打卡各一次。

2. 员工因特殊情况无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第八条迟到与早退1. 员工迟到或早退，需在打卡系统中备注原因，否则按旷工处理。

2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。

第九条休假制度1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

2. 员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。

第十条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，或未在规定时间内打卡，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，解除劳动合同。

第四章考勤结果处理第十一条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。

第十二条人力资源部每月汇总考勤数据，向各部门负责人反馈。

第十三条对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后执行。

房产中介考勤奖罚制度范本一、总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保证公司正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本考勤奖罚制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、合同工和实习生。

第三条公司坚持以人为本，公平公正的原则，对员工进行考勤管理，奖罚分明，促进员工自我约束和公司发展。

二、考勤规定第四条员工必须遵守公司规定的上下班时间，按时打卡。

第五条员工因故不能按时打卡，应提前向上级请假，并经批准。

未提前请假或未获批准的迟到、早退，按本制度规定处罚。

第六条员工每月有两次迟到、早退的机会，超出部分按公司规定罚款。

第七条员工每月有两天请假的机会，超出部分按公司规定扣工资。

第八条员工请假期满，应按时返岗。

未按时返岗的，按旷工处理。

第九条员工每月有三天旷工的机会，超出部分按公司规定解除劳动合同。

第十条员工加班应提前向上级申请，并经批准。

未提前申请或未获批准的加班，不计入加班工资。

第十一条员工出差、外出培训等特殊情况，应提前向上级报告，并经批准。

未提前报告或未获批准的，按旷工处理。

三、奖罚措施第十二条员工按时上下班，遵守考勤规定的，给予表扬和奖励。

第十三条员工违反考勤规定，按照本制度规定处罚。

第十四条员工一个月内累计三次迟到、早退的，给予警告处罚。

第十五条员工一个月内累计四次请假（含病假、事假）的，给予警告处罚。

第十六条员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天，解除劳动合同。

第十七条员工加班申请获批准后，按公司规定支付加班工资。

四、其他规定第十八条员工考勤数据由人力资源部门负责统计和审核，每月公布一次。

第十九条员工对考勤奖罚有异议的，可在收到处罚决定之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

第二十条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度的解释权归公司所有。

中介行业考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强中介行业员工的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合中介行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中介行业全体员工，包括一般员工至部门经理。

第三条本制度所称考勤，是指对员工上班、下班、请假、加班等时间进行记录和管理的活动。

第二章作息时间第四条中介行业实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。

第五条工作时间为：上午 9:00 - 12:00下午 14:00 - 18:00第六条部门负责人办公时间：上午 8:45 - 12:00下午 14:00 - 18:10第七条行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：上午 8:30 - 12:05下午 14:00 - 18:10第八条保洁员工作时间为：上午 7:30第九条在公司办公室以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

第三章考勤管理第十条员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

第十一条员工上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第十二条员工请、销假制度：1. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2. 员工因私事请假3天以内的（含3天），由副总经理批准；3. 员工因私事请假3天以上的，报总经理批准。

第十三条迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等违纪行为界定及处罚：1. 迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到30分钟以上的，按旷工半天论处；迟到一小时的，按全天工资论处。

2. 早退：提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次罚款10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3. 旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

中介工作考勤制度范本一、总则第一条为规范中介机构员工的工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合中介机构实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员、后勤人员等。

第三条公司实行每周五天工作制，周六日双休。

如有特殊情况需安排员工在周六日工作，应提前通知员工，并支付加班费。

第四条员工应严格遵守公司考勤制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法律法规对员工进行处罚。

二、考勤管理第五条员工上下班必须通过指纹识别系统进行打卡，打卡时间为：1. 上班时间：上午8:30 - 9:002. 下班时间：下午5:30 - 6:00第六条员工请假、加班、调休应提前向上级主管申请，并填写《请假单》或《加班调休单》，经批准后方可生效。

第七条部门经理和主管负责对本部门员工的考勤进行管理和监督，确保考勤数据的准确性。

第八条公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有异常情况，应及时通知员工进行核查。

第九条员工年度累计请假时间超过规定天数的，公司将依据《劳动合同》及相关法律法规对员工进行处理。

三、考勤奖惩第十条对每月出勤良好的员工，公司将其纳入考勤奖励名单，给予一定的奖励。

第十一条对违反考勤制度的员工，公司将依据《劳动合同》及相关法律法规对员工进行处罚。

第十二条员工如有迟到、早退、旷工等现象，公司将依据本制度及相关法律法规对员工进行处理。

四、附则第十三条本考勤制度自发布之日起生效，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

第十五条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。

通过以上考勤制度范本，中介机构可以规范员工的工作秩序，提高工作效率，同时也有利于员工养成良好的工作习惯。

需要注意的是，各中介机构在制定考勤制度时，应结合自身实际情况进行调整，确保考勤制度的合理性和可行性。

房产上班时间制度范本一、总则第一条为了规范房产上班时间，确保工作效率，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。

第三条我公司严格执行国家法定工作制度，确保员工身心健康，提高工作效率。

二、工作时间第四条工作时间分为两个班次：1. 早班：上午8:00至中午12:00，下午13:00至17:00。

2. 晚班：下午13:00至19:00，晚上20:00至次日早上8:00。

第五条每周工作5天，周六、周日休息。

国家法定节假日按国家规定执行。

第六条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

三、加班制度第七条加班分为两种类型：1. 正常加班：每周工作时间超过40小时的部分。

2. 周末加班：周六、周日及国家法定节假日加班。

第八条加班工资按照我国《劳动法》相关规定执行。

四、值班制度第九条设立值班制度，确保公司日常运营及突发事件的处理。

第十条值班人员由各部门根据实际情况进行安排，值班时间分别为：1. 早班：上午8:00至中午12:00。

2. 午班：中午12:00至下午13:00。

3. 晚班：下午13:00至晚上20:00。

4. 夜班：晚上20:00至次日早上8:00。

第十一条值班人员应保持通讯畅通，确保随时应对突发事件。

五、考勤制度第十二条建立考勤制度，各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。

第十三条员工应按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级汇报。

第十四条每月进行一次考勤汇总，如有异常情况，应及时查明原因，并根据公司规定进行处理。

六、特殊情况第十五条遇特殊情况，如项目紧急、客户需求等，公司有权调整员工工作时间。

第十六条员工在加班期间，公司应提供相应的加班补贴和生活保障。

七、附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十八条本制度的解释权归我公司所有。

通过以上房产上班时间制度范本，我们可以了解到，房产公司应严格执行国家法定工作制度，确保员工身心健康，提高工作效率。

房产中介员工管理制度房产中介员工管理制度优秀5篇网作者精心整理房产中介员工管理制度，希望这份房产中介员工管理制度优秀5篇能够帮助大家，给予大家在写作上的思路。

更多房产中介员工管理制度资料，在搜索框搜索房产中介员工管理制度篇11、每天准时到公司（早上：8：20上班，中午11：50—1：00休息时间，下午5：40下班）2、打开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟悉市场行情，养成每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。

3、打开电脑，随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目，及时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。

4、查看本区域广告（包括本公司和外公司）发现自己客户所需要的盘，增加成交量进而增加业绩（及分类广告）。

5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月累，区域内的所有户型你都会了若指掌。

6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。

清洗任何盘源必须与业主彻底交流，了解真实情况。

7、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。

在业主未出售前，先行约业主看房（每周至少一个）。

8、下决定每天找寻一个新客户（暂时未需要，但半年内会买的客户）9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。

10、每天必须尽量保证带两个客户看房。

11、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源及盘源。

13、自行辑录五个楼盘，不停寻找客户作配对，机会自然大增14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，（租客到期完约否？会否另觅新居？会买房否？）做好自己的“客户回访“工作。

15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资（收租）16、有时间到附近交易活跃的社区兜客，及地产公司门口拉客。

17、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争取控盘（签独家委托）18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8—9点间跟客户、业主沟通。

19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的知识增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造“专家“形像。