骨干教师带头人职责

中学学科带头人、骨干教师职责
中学学科带头人、骨干教师的职责主要包括以下几个方面：
1. 学科带头人职责：
学科带头人是学科教学中的核心引领者，是学科教育质量的主要责任人。

他们负责组织学科教学团队，制定学科教学发展计划和教学大纲，并组织实施。

他们还负责学科教学资源的管理与开发，包括教材、教具、实验设备等，并促进学科教师的专业发展，组织教研活动和教学交流，提升学科教学水平。

另外，他们还负责学科课程的评估和改进，监督学科教学质量，保障学科教学目标的实现。

2. 骨干教师职责：
骨干教师是学科教学中的重要力量，为整个学科教学质量的提升做出了卓越的贡献。

他们负责组织和开展教学活动，设计和编写教学教材和教学资源，保障教学过程的有效性和教学成果的质量。

他们还负责引领和指导其他学科教师，培养学科教师的专业素养和教学能力，并参与学校的教研活动和教学改革研究，推动学科教学改革和创新。

同时，他们还参与学科教学质量的评估和监测，对学科教学效果进行分析和改进。

总的来说，中学学科带头人、骨干教师承担着学科教学的组织、指导和促进工作，负责确保学科教学质量、推动学科教学改革和提高学科教学效果。

他们是学校学科教学中的重要角色，对学科教育质量的提升起着至关重要的作用。

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中学学科带头人、骨干教师职责中学学科带头人、骨干教师是学校教育教学中的核心力量，他们在学科教学管理和教学创新方面起着重要作用。

下面将详细介绍中学学科带头人、骨干教师的职责。

一、中学学科带头人的职责1. 学科发展规划。

学科带头人应根据学科的特点和学校的实际情况，制定学科的发展规划和目标，包括教学目标、课程设置、师资建设等，并协调学科内教师的教学工作，确保学科的健康发展。

2. 教学内容和教材的选定。

学科带头人应对学科的教学内容进行综合评估，选择适合学生学习的教材和教学资源，并及时更新教材，确保教学质量和教学效果。

3. 教学方法和手段的研究。

学科带头人应关注学科教学中的新理念、新方法和新技术，开展教学研究，探索适合学科的有效教学方法和手段，并将其推广到学科教学中，提高教学效果。

4. 师资培训和发展。

学科带头人应负责学科教师的培训和发展工作，包括组织学科教研活动、参与教师的专业发展计划、指导教师的教学实践等，提升学科教师的教学水平。

5. 课程教学管理。

学科带头人应对学科课程的教学质量进行监控和评估，确保教学质量符合学校和学科要求，协调解决教学中的问题和困难，提高学生的学习效果。

6. 学科竞赛和科研活动的组织。

学科带头人应组织学科竞赛活动，鼓励学生参与学科竞赛，提高学生的学科能力和综合素质。

此外，学科带头人还应关注学科的科研活动，鼓励教师参与科研项目，提升学科研究水平。

7. 学科评估和质量监控。

学科带头人应参与学科评估工作，包括对学生的学业水平进行评估，对学科教师的教学水平进行评估，对学科教学环境进行评估等，并提出改进和提高的建议，保障学科教育质量。

二、中学骨干教师的职责1. 教学课堂教学。

骨干教师是学科教学的中坚力量，他们应以身作则，兢兢业业地进行课堂教学，为学生提供优质的教学服务。

2. 教学资源的整理和分享。

骨干教师应整理和收集学科教学资源，并与其他教师分享，促进教师之间的教学相互帮助和交流。

3. 学科教研活动的组织。

中学学科带头人、骨干教师职责中学学科带头人、骨干教师的职责包括以下几个方面：1. 学科组织管理：负责学科的组织管理工作，包括安排、协调和指导学科教师的教学活动，组织学科会议，制定学科教学计划和教学大纲，推进学科教育改革和发展。

2. 课程教学设计：负责制定学科的教学目标、教学计划和教材选用，设计教学活动和教学资源，指导教师开展教学工作，提供教学指导和咨询。

3. 教学评价与质量保障：负责学科教学评价工作，制定评价标准和方法，组织教师开展教学评价活动，分析评价结果并提出改进建议，确保教学质量。

4. 教师培训与发展：负责组织学科教师的培训和专业发展活动，包括内部培训、外部研修和学习交流等，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 学科研究与创新：负责组织学科研究和教育改革创新工作，推动学科的发展和进步，加强学科教学资源建设，提高学科教学的有效性和吸引力。

6. 学科竞赛与活动组织：负责组织学科竞赛和学科活动，激发学生学习兴趣和学科竞争力，培养学生的创新能力和实践能力。

7. 师德师风建设：负责加强学科教师的师德师风建设，提高教师的教育教学能力和素质，树立良好的教育教学形象和职业道德。

总体来说，中学学科带头人、骨干教师的职责是组织管理学科教学工作，指导教师的教学活动，促进学科发展和教育改革，提高教学质量和教师专业水平，培养学生的学习兴趣和能力，推动学校教育事业的发展。

中学学科带头人、骨干教师职责（二）一、中学学科带头人的职责范本（____字）作为中学学科带头人，您将担负着推动学科发展、培养学科人才的重要职责。

以下是学科带头人的职责范本，供您参考：1. 制定学科发展战略和目标• 统筹制定学科的发展战略和目标，明确学科的发展方向与重点。

• 根据学校、学科的实际情况，制定学科的长期规划和年度计划。

2. 组织学科教研和教学改革• 组织学科教师的教学研究和交流活动，提高教学水平。

• 带领学科教师参与教学改革项目，推动教学方法和教学内容的更新与创新。

2024年中学学科带头人、骨干教师职责主要包括以下方面：1. 学科教学研究与指导作为学科带头人、骨干教师，需要深入研究学科教育教学的理论和实践，掌握最新的学科知识和教育教学理念，以指导教研组进行科学的教学设计和教育教学改革。

2. 教学质量监控与评估负责对学科教学质量进行监控和评估，通过课堂观察、听课评课和作业批改等方式，不断提高认识和分析能力，发现教学中存在的问题并提出针对性的改进建议，提高学生的学习效果和教学质量。

3. 教研组织与协调作为学科带头人、骨干教师，需要组织和协调教研组的工作，包括制定教学计划、安排教学任务、确定教材使用和组织教研活动等，同时引导教研组成员进行教学反思和研究，提高整个教研团队的教学能力。

4. 教材编写与评审学科带头人、骨干教师需要参与学科教材的编写与评审工作，根据最新的教育教学理念和教学要求，审核教材的内容和结构，提出改进建议，并为其他教师提供教材的使用指导。

5. 学生学习指导与辅导负责对学生进行学习指导和辅导工作，根据学生的特点和学习需求，制定个性化的学习计划和辅导方案，提供学习方法和学科知识的指导，帮助学生提高学习效果和能力。

6. 教育教学研讨与交流积极参与学科教育教学的研讨与交流活动，包括学科研讨会、学科竞赛、学科教学研究等，与其他学科带头人、骨干教师进行学科教育教学的交流和合作，提高自身的学科教学水平。

7. 师资培训与选拔参与师资培训与选拔工作，根据学校的需要，参与选拔和培训新教师，推进学校的师资队伍建设，提高整体教师队伍的教学能力。

8. 家长教育与沟通与家长建立良好的沟通渠道，定期进行家长教育和家访工作，了解学生的家庭情况和学习情况，与家长共同制定学生的学习计划和发展目标，促进学生全面发展。

9. 课外活动组织与指导积极参与学校的课外活动组织与指导，包括学科竞赛、学术讲座、课外辅导和学科俱乐部等，促进学生的兴趣培养和综合素质的提高。

10. 领导与督导工作负责学科教学工作的领导和督导，监督学科教学质量的落实和改进，推动学校教育教学工作的发展。

骨干教师学科带头人培养计划方案(通用6篇)骨干教师学科带头人培养计划方案篇1 一、指导思想为促进我校师资队伍专业化发展，深化教育教学改革，不断提高教师的全面素质，特别是教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力的形成，使教师在实施新课程的教育教学实践中，进一步提高教育教学水平，成为现代型优秀教师。

学校决定，教师实施有计划地培养，逐步提高教师的教育教学水平。

二、培养目标通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力。

在三年内有三名教师成为市学县级教学能手，有五名以上教师成为县级骨干教师。

三、培养模式。

1、沙龙式培训。

“权威论坛”主要聘请知名专家、学者就当前教育科学前沿理论及教育改革与发展面临的主要问题与对策进行辅导讲座；建立“青年教师读书班”、“班主任沙龙”、“教师读书沙龙”建立骨干教师和青年教师培训机制。

2、“请进来”与“走出去”的培训。

我校将继续聘请名师、专家来校上示范课，作讲座，选派骨干教师参加区“名师工作室”培训。

3、反思式培训。

我校培训方式把“研讨式教学”模式引入课堂，以现代科学教育理论为指导，按照“独立思考——集体研讨——引导反思”的活动顺序组织教学。

开展随堂听课周活动，鼓励教师了解掌握其他学科中有哪些知识点与自己所教学科有关；二要采取定期集体备课的办法，不同学科的教师在一起共同研究有关问题。

三要对教师学习和掌握跨学科知识提出明确的要求，并把它作为教师业务考核的一项，考核的结果与表彰奖励挂钩，激发广大教师不断加强学习的动力。

四、具体措施：1、成立健全组织。

成立“教师培养工作领导小组”，由校长担任组长，由教学副校长带领教导处、科研室具体实施。

领导小组加强对教师培养培训工作的领导，坚持把教师培养工作放在学校工作十分突出的位置上，把培养工作成效列为教研组、年级组、备课组的考核内容之一。

专业骨干教师岗位职责专业骨干教师是中小学教育中的重要教师队伍之一，他们担任重要的教学任务和带头人角色，主要职责如下。

一、教学工作责任专业骨干教师在教学工作中是拥有丰富经验和卓越水平的领军人物，承担着课程设计、教学计划制定、教学资料整理、教案制定、教学质量监控等责任。

1.设计课程：参与或领导学科课程的设计工作，制定切实可行的教学方案，包括教学内容、教材选用、教学方法选择等，同时对教学方案进行监督和评价。

2.教学计划：在学校安排、需要和个人诉求的基础上，制定全年教学计划，保证教学目标的顺畅实现。

3.教学准备：根据教学要求，主动搜集教学资料并整理，准备各种教学工具和资源，确保课堂教学的顺利实施。

4.教学记录：认真记录教学过程和学生表现情况，及时反馈教学效果、提出意见和建议，推进教学质量的不断提升。

二、学科建设工作专业骨干教师要参与学科建设工作，推动教学改革，构建科学、符合学生实际的课程体系，包括开展多元化的学科活动，配合学校工作、教研室、教育部门等单位，合作共同推进学科建设。

所以他们需要承担以下责任：1.参与教研活动：积极参与学校和区域的各类教研活动，对自身进行实时修正和改进。

这些教研活动可以是小组或整体的研究和讨论，还可能是学术会议或研究会等活动。

2.撰写学术论文：民族教师要进一步加强自己的学术研究。

可以将自己的研究经验分享给同行教师，互相学习、互相取长补短，从而进一步提高专业技能。

3.开展学科竞赛：积极组织和申请各类学科竞赛，在备赛、参赛、评选等阶段全程协助和指导学生，激发学生学科兴趣和提高业务能力。

三、教育管理与公共关系工作专业骨干教师还要为学生发展和校园教育管理服务，营造良好校园教育氛围。

此外，还要积极与同行、家长或其他组织保持沟通，加强咨询、交流和联络，维护和提升教育机构的形象。

1.校际交流：积极参与校际交流活动，与其他学校、单位建立友好关系，了解其他学校的教学情况和教育经验，促进教育共同发展。

中学学科带头人、骨干教师职责范文中学学科带头人、骨干教师是学校教育教学工作中的中坚力量，担负着引领学科发展、推进教学改革、提高教育教学质量的重要任务。

在这个职责下，学科带头人、骨干教师的工作职责十分重要。

首先，学科带头人、骨干教师需主持学科带头人、教学工作。

学科带头人是学科发展的主要负责人，需承担学科发展规划、学科建设、课程开发等重要工作。

他们应牵头制定并贯彻学科的教学改革方案，组织学科团队进行研讨、交流，推动学科教学方法的创新和优化，为学科建设提供方向和支持。

骨干教师作为学科带头人的得力助手，需要与学科带头人密切合作，协助完成学科建设、教学改革的工作。

其次，学科带头人、骨干教师需负责指导、指导教师的教学工作。

他们需要指导和培训学科教师，提升教师的教学水平和教学能力。

他们要关注教师的业务学习，提供教学指导，并在教学过程中及时进行反馈和评价，帮助教师进行教学方法和策略的改进。

此外，学科带头人、骨干教师还应该及时分享一线教学经验，组织教学观摩，促进教师之间的互相学习和交流。

另外，学科带头人、骨干教师需参与学校教学管理。

他们应参与学校教务管理工作，参与课程计划的制定、教材的选用和评审等事务。

他们应积极参与学校教学评估，对学科教学质量进行监控和反馈，并与学校其他部门协调配合，共同推动学校教育教学的发展。

总之，作为中学学科带头人、骨干教师，他们肩负着引领学科发展、推进教学改革、提高教育教学质量的使命。

他们需要主持学科带头人、教学工作，牵头制定并贯彻学科的教学改革方案，组织学科团队进行研讨、交流；他们还需指导、培训教师，提升教师的教学水平和教学能力；同时，他们应参与学校教务管理工作，参与课程计划的制定、教材的选用和评审等事务，积极参与学校教学评估，共同推动学校教育教学的发展。

通过这些工作，他们为学科发展、教学改革提供了坚实的支持，为提高学生的综合素质和能力做出了重要贡献。

中学学科带头人、骨干教师职责范文（二）一、概述中学学科带头人、骨干教师是学校教学管理与教学监测的重要力量，承担着学科教学指导、教师培训与评价等重要任务。

学科带头人培养骨干教师职责
学科带头人培养骨干教师活动是学校的一个光荣传统，对促进学校教育教学工作及学科带头人、骨干教师发展与成长起到积极的作用。

双方在培养过程中应当履行以下职责：学科带头人职责：
1.学科带头人与骨干教师应当发挥各自科研与教学优势，互帮互学，共同进步。

2.关心骨干教师，经常与骨干教师沟通，了解他们的思想、生活、工作、学习情况,进行正确的引导。

3.及时向学校反映骨干教师状况，配合学校为骨干教师解决实际问题。

4.科研与教学上的具体指导：
（1）指导并协助骨干教师上好各类型公开课。

（2）指导并协助骨干教师参与课题研究。

（3）指导骨干教师撰写专业或教学论文并公开发表。

（4）指导骨干教师做好项目课程学习与项目课程开发、课程标准的撰写及网络课程的开发等。

骨干教师职责：
1.与学科带头人一起互帮互学，共同进步。

2.虚心向学科带头人请教，诚恳接受学科带头人的指导意见。

3.在学科带头人的帮助下一起解决科研与教学中的实际问题。

4.科研与教学上的具体要求：
（1）积极申报教学公开课，征询学科带头人意见，备好每一节公开课。

（2）积极参加课题研究，虚心向学科带头人学习先进的科研理论与实践知识。

（3）积极撰写教学或专业论文，并公开发表。

（4）虚心向学科带头人学习有关项目课程的相关知识，并积极参与项目课程开
发，积极撰写有关项目课程的课程标准及参与教材及网络课程等。

教学名师、专业带头人、骨干教师管理办法为了加强学校的专业建设、师资队伍建设，提高专业教学质量，完善专业教师梯队结构建设，充分发挥教学名师、专业带头人、骨干教师在专业建设中的作用，结合我校的实际情况，特制定本管理办法。

1 .选拔原则教学名师、专业带头人、骨干教师在学校专业建设中起带头和骨干作用，主要承担专业建设规划、教学团队建设、课程建设、实验（实训）室建设、教学研究和科学研究等工作。

学校每一个专业（可涵盖几个相关专业）设置一名专业带头人，骨干教师若干。

教学名师、专业带头人、骨干教师按聘任条件选拔，坚持符合一个设置一个的原则，以确保质量。

2 .选拔条件（1）具有优良的师德素质。

遵纪守法，热爱教育事业，贯彻执行党的教育方针，为人师表，教书育人，具有较强的组织协调能力和团队精神。

近三年年度考核称职以上。

（2）职称及学历要求。

从事职业教育工作5年以上，具有中级及以上专业技术职称，熟练讲授三门以上专业基础课或专业核心课；专业课教师需具有非教师系列的高级或以上专业技术职务（职业）资格证书。

（3）基础理论扎实，学术水平高，知识面宽广。

积极参加教育教学改革，承担教学任务，教学效果好，具有培养成为教学名师、专业带头人、骨干教师的潜质。

（4）具有一定的相关企业实践经历和行业沟通能力，近3年曾参加企业实践累计达2个月以上或参与1个本专业的校企合作项目。

（5）有较强的科研能力，近五年来，在省级刊物上公开发表论文一篇以上，或近五年来承担市级以上科研项目一项以上，并已结题。

（6）在本地区本行业（专业）中有较高的知名度，具有示范和带动作用。

3 .选拔程序（1）个人申报或教学部推荐，填写《专业带头人申报表》并提供有关内容材料复印件和原件（原件评审完后退还申报人），所在教学部签署意见，报教务处。

（2）教务处对申报人进行资格审查。

（3）学校教学指导委员会审定，报学校行政办公会批准后行文聘任。

（4）教学名师、专业带头人、骨干教师每三年评选一次，动态管理。