血透室新护士培训记录手册rg(20200524154307)

XX医院血透室新入（进修）护士培训手册个人资料前言血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度血透室专业护士准入制度血透室护士培训血透室新（进修）护士培训为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。

血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。

血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。

2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血透室相关的制度及工作流程。

3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。

4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选送上级医院进修。

5.各能级按护士培训的计划实施。

血透室专业护士准入条件1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。

2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。

3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

4、组织进行相关理论和专业技术考核。

成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。

血透室在职能级培训方案根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。

特制定本年度护士能级培训方案如下：一、新入科护士（N1级）1.培训时间：3个月2.培训方式：a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。

血透室新护士培训记录手册
姓名:
进科时间:
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境,新护士来科后,要遵守院、科各项规章制度,服从科室工作安排。

2、严格遵守劳动纪律,不许迟到、早退,严格遵守科室请销假制度。

3、根据新入职护士培训计划要求,实行专人带教,新入职护士不允许单独值班瞧护病人或抢救等,新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。

4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等,留有学习笔记。

5、在学习期间,若因不遵守规章制度或操作规程,经批评教育仍不改者,或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者,由科室提出意见报请护理部可终止学习,由护理部处理。

6、需按要求完成该手册中的各项学习内容,并认真保存该手册。

7、在学习结束前完成个人总结,并交回由科室统一存档。

个人总结: 科室评价: 护士长签字: 护理部评价:
盖章
年月日。

血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是负责为患者进行血液透析治疗的专业人员，他们需要具备一定的专业知识和技能，以确保患者的安全和治疗效果。

本培训计划旨在提升血透室护士的专业水平，加强其对血液透析治疗的理解和操作技能，以提供高质量的护理服务。

二、培训内容1. 血液透析的基本原理和适应症：包括血液透析的定义、作用机制、适应症和禁忌症等方面的知识，使护士能够全面了解血液透析治疗的基本概念和原理。

2. 血透室设备和仪器的使用和维护：介绍血透室常用设备和仪器的功能、操作方法和日常维护，包括透析机、血液泵、滤器等，以确保设备的正常运行和患者的安全。

3. 血透室感染控制：详细介绍血透室感染控制的重要性和具体措施，包括手卫生、消毒和无菌操作等，以减少感染的发生和传播。

4. 血透室护理操作技巧：包括血管通路的接入和拆除、透析器的装配和拆卸、透析液的配制和监测等方面的操作技巧，以确保操作的准确性和安全性。

5. 血透并发症的处理和护理：介绍血透治疗中常见的并发症，如低血压、心律失常、感染等，以及相应的处理和护理措施，以提高护士对患者的安全保障能力。

6. 患者心理支持和教育：培养护士与患者之间的良好沟通和信任关系，提供患者心理支持和教育，以匡助患者积极应对血透治疗的生活调整和心理压力。

三、培训方法1. 理论授课：通过讲座、讨论和案例分析等方式，向护士传授相关的理论知识，以提高其对血液透析治疗的理解和认知。

2. 技能训练：通过摹拟训练和实际操作，让护士掌握血透室护理操作的技巧和流程，提高其操作的准确性和安全性。

3. 实践指导：在实际工作中，由经验丰富的护士进行现场指导和辅导，匡助新人熟悉和掌握血透室的工作流程和操作规范。

四、培训评估1. 知识考核：通过笔试或者在线测试的方式，对护士进行相关知识的考核，以评估其对理论知识的掌握程度。

2. 技能评估：通过摹拟操作或者实际操作的方式，对护士进行相关技能的评估，以评估其操作的准确性和安全性。

血透室新入科护士培训计划
一、培训对象：
新入科护士
二、培训目的：
培训对象掌握计划内的基础理论、专科理论、专科操作、管理制度及各种应急预案，并且可以胜任各种班次的工作。

培训目标：
1、了解血液净化中心的各项规章制度；
2、掌握各类肝素的配置及浓度，熟悉各种类型透析机透析前管路预冲和消毒；独立完成上下机操作；
3、能独立完成病人的深静脉置管换药；
4、掌握血透相关的各类宣教。

计划实施：1、1~2个月由指定老师进行一对一全程带教，跟上血透室每个班次。

由带教教员向新护士宣教血透室
的各项规章制度；熟悉各班的工作流程。

2、掌握病人的深静脉置管换药和血液透析前管路的
预冲、机器消毒，上机、下机。

3、第3个月间断的跟上治疗班，掌握普通肝素及低
分子肝素的配置；各种透析耗材的管理规范；掌握
首次透析患者的接诊流程。

新进血透护士培训计划一、前言血液透析是一种重要的治疗手段，对于肾功能不全患者来说，透析可以有效地帮助他们排除体内的废物和多余的液体，维持身体的平衡。

而在透析过程中，护士起着非常重要的作用，他们需要熟练地操作设备，掌握透析过程中出现问题的应对方法，为患者提供专业和贴心的护理服务。

因此，对于新进血透护士来说，培训是非常重要的，可以帮助他们快速适应工作，提升工作效率和护理质量。

二、培训内容1.理论知识学习新进血透护士需要系统地学习肾脏病理学、血液透析的原理和方法、透析设备的使用和维护、不同类型患者的护理方法等理论知识。

培训期间，可以利用课堂教学、讲座、研讨会等形式进行学习，同时也可以结合实际操作进行案例分析和讨论，以便加深学习效果。

2. 技能操作训练新进血透护士需要掌握透析设备的操作方法、不同类型透析器的使用、管路连接、清洁消毒等操作技能。

可以通过实际操作和模拟练习的方式进行训练，逐步提高护士的操作熟练度和技能水平。

同时，还需要着重训练护士对不同病情下的护理技能，例如护理急性肾损伤患者、慢性肾脏病患者等不同病情的患者。

3. 应急处理能力训练在透析过程中，可能会出现各种意外情况，例如透析器故障、患者出现不适等，对于新进护士来说，需要掌握透析过程中的应急处理方法。

因此，在培训期间，可以设置模拟实验环境，对护士进行不同应急情况的模拟演练，提高护士的应急处理能力。

4. 专业知识学习血透护士需要具备一定的专业知识，例如感染控制知识、药物知识、营养支持知识等。

在培训中，可以邀请相关专家进行专题讲座，对护士进行相关知识学习，以帮助他们更好地了解透析护理的各个方面。

5. 护理沟通技巧培训在透析过程中，护士需要与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和意愿，同时也需要与医生和其他医护人员进行有效的协作。

因此，在培训中可以加强护理沟通技巧的培训，帮助护士更好地与患者和其他医护人员进行沟通。

6. 培训考核在培训结束后，需要对护士进行考核，以评估其所学知识和技能水平。

新入护士培训手册姓名：培训期：2019年月日始2020年月日止血透室总体目标：三个月内掌握血液净化中心的各项治疗操作,理论及工作职责。

阶段目标及具体计划：(一)第一阶段：时间：一个月目标：1.掌握血液透析基本原理,急性并发症及处理,水处理工作原理。

2.掌握血液透析操作流程。

3.掌握各班工作职责和内容。

4.熟悉血液透析滤过技术及组合型人工肾操作技术。

计划：第一周——1.熟悉环境及各班的工作职责和内容。

2.熟悉血液透析的治疗过程及操作程序。

.3.熟悉动静脉内瘘患者的上下机程序。

4.熟悉深静脉置管患者的上下机操作程序。

5.熟悉护理记录单的记录及书写。

6.血透相关安全知识（包括应急预案、感染防控相关知识等）第二周——1.掌握各班的工作职责及内容。

2.掌握血液透析上下机的操作流程。

3.熟悉血液透析滤过的上下机操作流程。

4.熟悉血液透析常见并发症的处理。

第三周——1.掌握血液透析病人病情观察及记录。

2.掌握血液透析滤过的上下机操作流程。

3.了解血液灌流的治疗及操作程序。

4.熟悉透析用水生产流程及用水安全检测。

第四周——1.掌握透析患者常见并发症的护理措施。

2.掌握血液灌流的治疗及操作。

3.掌握透析患者的健康宣教内容。

4.熟悉透析患者的质量管理要点。

带教方式：一对一带教,模拟强化训练考核方法：理论及操作考核，完成培训学习记录表。

（二）第二阶段时间：一个月（第五周——第八周）目标：1.能独立上班，完成透析患者上下机操作流程。

2.掌握透析常见并发症观察及护理措施。

3.掌握透析技术的标准操作规程。

4.熟悉相关法律法规。

带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。

考核方法：理论及操作考核（三）第三阶段：时间：一个月（第九周——第十二周）目标：强化培训内容。

带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。

考核方法：培训结束的考核血透室新入护士培训学习记录表姓名带教起始日期带教终止日期血透室入科护理培训计划表血透室新入护士培训学习总结。

血液透析室岗前培训计划一、培训目的血液透析室是专门用于治疗肾病患者的地方，岗前员工需要进行系统的培训，以掌握透析治疗的基本知识和操作技能，确保安全有效地进行透析治疗。

因此，本次培训的目的是帮助新员工了解透析治疗流程、掌握透析设备的操作及维护、学习透析护理的基本技能、熟悉透析室的管理规范和安全制度。

二、培训内容1. 透析治疗的基本知识- 肾脏功能障碍及其危害- 血液透析的治疗原理- 透析治疗的适应症和禁忌症- 透析治疗的常见并发症及其处理方法2. 透析设备的操作及维护- 血液透析机的基本构造和原理- 血液透析机的操作流程- 血液透析机的日常维护和保养3. 透析护理的基本技能- 血管通路的护理- 透析患者的血压监测与调节- 透析患者的体重监测与控制- 透析患者的护理常识4. 透析室管理规范和安全制度- 透析室的环境清洁与消毒- 透析室的医疗废弃物处理- 透析室的急救措施和病人转运三、培训方式1. 理论讲授- 通过专业的医务人员进行理论讲授，讲解透析治疗的基本知识和护理技巧，引导新员工熟悉透析治疗的各个方面。

2. 实际操作- 安排新员工进行透析设备的实际操作，包括血液透析机的开机和关机操作、透析治疗的护理技能操作、透析设备的日常维护等，以确保他们能够熟练掌握相关的操作技能。

3. 观摩学习- 安排新员工到实际的透析室进行观摩学习，了解透析治疗的全过程，亲自感受透析患者的护理需求，加深对透析治疗工作的理解。

四、培训计划第一阶段：入职前培训（3天）第一天：理论讲授- 透析治疗的基本知识- 透析设备的操作和维护第二天：实际操作- 透析设备的操作演练- 透析护理的基本技能实操第三天：观摩学习- 到实际的透析室进行观摩学习第二阶段：入职后培训（1个月）第一周：理论巩固- 复习透析治疗的基本知识- 复习透析设备的操作和维护第二周：实际操作强化- 加强透析设备操作实训- 增加透析患者的护理实操第三周：模拟练习- 进行透析治疗的模拟练习- 进行紧急情况的处理演练第四周：考核- 进行透析治疗相关知识和技能的考核五、培训评估及考核培训结束后，将对培训效果进行评估，包括学员理论知识水平、实际操作技能、工作态度等方面进行考核。

血透室护士培训计划一、培训背景和目的血透室护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责为患者提供血液透析治疗。

为了提高血透室护士的专业水平和服务质量，本次培训计划旨在加强护士的专业知识和技能，提高他们在血透室工作中的能力和效率。

二、培训内容1. 血液透析的基础知识：- 血液透析的定义和原理- 血液透析的适应症和禁忌症- 血液透析的常见并发症及处理方法- 血液透析设备的使用和维护2. 血透室操作技能培训：- 患者的入室和准备工作- 血透室的清洁和消毒- 血透机的操作和监测- 血透管路的连接和断开- 血透过程中的护理技巧和注意事项- 透析后的患者护理和观察3. 患者安全和感染控制：- 患者个人信息的保密和隐私保护- 感染控制的基本原则和方法- 血透室的清洁和消毒标准- 防止交叉感染的措施和操作规范4. 沟通与团队合作技巧：- 与患者的有效沟通和倾听技巧- 与医生和其他护理人员的合作与协调- 应对紧急情况和突发事件的应急处理能力- 团队合作和协作的重要性及技巧三、培训方法和时间安排1. 培训方法：- 理论课程：通过讲座、案例分析和小组讨论等方式进行知识传授和理论学习。

- 实践操作：通过摹拟血透室环境和实际操作设备，进行实际操作技能的培训和练习。

- 观摩学习：安排参观其他血透室，学习其他医疗机构的先进经验和管理模式。

- 自学和复习：提供相关教材和资料，鼓励护士进行自主学习和复习。

2. 时间安排：- 理论课程：每周安排1-2次，每次2小时，共计8周。

- 实践操作：每周安排2-3次，每次2-3小时，共计8周。

- 观摩学习：安排1次，持续1天。

- 自学和复习：根据个人时间安排，自由学习和复习。

四、培训评估和考核1. 知识考核：通过闭卷考试，考察护士对血液透析基础知识的掌握程度。

2. 技能考核：通过摹拟血透室操作和实际操作设备，考察护士的操作技能和操作规范是否符合要求。

3. 实际工作表现评估：通过护士在实际工作中的表现和患者反馈，评估护士的工作态度、沟通技巧和团队合作能力。