血透室新护士培训记录手册rg(20200524154307)

XX医院血透室新入（进修）护士培训手册个人资料前言血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度血透室专业护士准入制度血透室护士培训血透室新（进修）护士培训为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。

血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。

血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。

2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血透室相关的制度及工作流程。

3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。

4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选送上级医院进修。

5.各能级按护士培训的计划实施。

血透室专业护士准入条件1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。

2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。

3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

4、组织进行相关理论和专业技术考核。

成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。

血透室在职能级培训方案根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。

特制定本年度护士能级培训方案如下：一、新入科护士（N1级）1.培训时间：3个月2.培训方式：a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。

血透室新护士培训记录手册
姓名:
进科时间:
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境,新护士来科后,要遵守院、科各项规章制度,服从科室工作安排。

2、严格遵守劳动纪律,不许迟到、早退,严格遵守科室请销假制度。

3、根据新入职护士培训计划要求,实行专人带教,新入职护士不允许单独值班瞧护病人或抢救等,新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。

4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等,留有学习笔记。

5、在学习期间,若因不遵守规章制度或操作规程,经批评教育仍不改者,或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者,由科室提出意见报请护理部可终止学习,由护理部处理。

6、需按要求完成该手册中的各项学习内容,并认真保存该手册。

7、在学习结束前完成个人总结,并交回由科室统一存档。

个人总结: 科室评价: 护士长签字: 护理部评价:
盖章
年月日。

血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是负责为患者进行血液透析治疗的专业人员，他们需要具备一定的专业知识和技能，以确保患者的安全和治疗效果。

本培训计划旨在提升血透室护士的专业水平，加强其对血液透析治疗的理解和操作技能，以提供高质量的护理服务。

二、培训内容1. 血液透析的基本原理和适应症：包括血液透析的定义、作用机制、适应症和禁忌症等方面的知识，使护士能够全面了解血液透析治疗的基本概念和原理。

2. 血透室设备和仪器的使用和维护：介绍血透室常用设备和仪器的功能、操作方法和日常维护，包括透析机、血液泵、滤器等，以确保设备的正常运行和患者的安全。

3. 血透室感染控制：详细介绍血透室感染控制的重要性和具体措施，包括手卫生、消毒和无菌操作等，以减少感染的发生和传播。

4. 血透室护理操作技巧：包括血管通路的接入和拆除、透析器的装配和拆卸、透析液的配制和监测等方面的操作技巧，以确保操作的准确性和安全性。

5. 血透并发症的处理和护理：介绍血透治疗中常见的并发症，如低血压、心律失常、感染等，以及相应的处理和护理措施，以提高护士对患者的安全保障能力。

6. 患者心理支持和教育：培养护士与患者之间的良好沟通和信任关系，提供患者心理支持和教育，以匡助患者积极应对血透治疗的生活调整和心理压力。

三、培训方法1. 理论授课：通过讲座、讨论和案例分析等方式，向护士传授相关的理论知识，以提高其对血液透析治疗的理解和认知。

2. 技能训练：通过摹拟训练和实际操作，让护士掌握血透室护理操作的技巧和流程，提高其操作的准确性和安全性。

3. 实践指导：在实际工作中，由经验丰富的护士进行现场指导和辅导，匡助新人熟悉和掌握血透室的工作流程和操作规范。

四、培训评估1. 知识考核：通过笔试或者在线测试的方式，对护士进行相关知识的考核，以评估其对理论知识的掌握程度。

2. 技能评估：通过摹拟操作或者实际操作的方式，对护士进行相关技能的评估，以评估其操作的准确性和安全性。

血透室新入科护士培训计划
一、培训对象：
新入科护士
二、培训目的：
培训对象掌握计划内的基础理论、专科理论、专科操作、管理制度及各种应急预案，并且可以胜任各种班次的工作。

培训目标：
1、了解血液净化中心的各项规章制度；
2、掌握各类肝素的配置及浓度，熟悉各种类型透析机透析前管路预冲和消毒；独立完成上下机操作；
3、能独立完成病人的深静脉置管换药；
4、掌握血透相关的各类宣教。

计划实施：1、1~2个月由指定老师进行一对一全程带教，跟上血透室每个班次。

由带教教员向新护士宣教血透室
的各项规章制度；熟悉各班的工作流程。

2、掌握病人的深静脉置管换药和血液透析前管路的
预冲、机器消毒，上机、下机。

3、第3个月间断的跟上治疗班，掌握普通肝素及低
分子肝素的配置；各种透析耗材的管理规范；掌握
首次透析患者的接诊流程。

新进血透护士培训计划一、前言血液透析是一种重要的治疗手段，对于肾功能不全患者来说，透析可以有效地帮助他们排除体内的废物和多余的液体，维持身体的平衡。

而在透析过程中，护士起着非常重要的作用，他们需要熟练地操作设备，掌握透析过程中出现问题的应对方法，为患者提供专业和贴心的护理服务。

因此，对于新进血透护士来说，培训是非常重要的，可以帮助他们快速适应工作，提升工作效率和护理质量。

二、培训内容1.理论知识学习新进血透护士需要系统地学习肾脏病理学、血液透析的原理和方法、透析设备的使用和维护、不同类型患者的护理方法等理论知识。

培训期间，可以利用课堂教学、讲座、研讨会等形式进行学习，同时也可以结合实际操作进行案例分析和讨论，以便加深学习效果。

2. 技能操作训练新进血透护士需要掌握透析设备的操作方法、不同类型透析器的使用、管路连接、清洁消毒等操作技能。

可以通过实际操作和模拟练习的方式进行训练，逐步提高护士的操作熟练度和技能水平。

同时，还需要着重训练护士对不同病情下的护理技能，例如护理急性肾损伤患者、慢性肾脏病患者等不同病情的患者。

3. 应急处理能力训练在透析过程中，可能会出现各种意外情况，例如透析器故障、患者出现不适等，对于新进护士来说，需要掌握透析过程中的应急处理方法。

因此，在培训期间，可以设置模拟实验环境，对护士进行不同应急情况的模拟演练，提高护士的应急处理能力。

4. 专业知识学习血透护士需要具备一定的专业知识，例如感染控制知识、药物知识、营养支持知识等。

在培训中，可以邀请相关专家进行专题讲座，对护士进行相关知识学习，以帮助他们更好地了解透析护理的各个方面。

5. 护理沟通技巧培训在透析过程中，护士需要与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和意愿，同时也需要与医生和其他医护人员进行有效的协作。

因此，在培训中可以加强护理沟通技巧的培训，帮助护士更好地与患者和其他医护人员进行沟通。

6. 培训考核在培训结束后，需要对护士进行考核，以评估其所学知识和技能水平。

新入护士培训手册姓名：培训期：2019年月日始2020年月日止血透室总体目标：三个月内掌握血液净化中心的各项治疗操作,理论及工作职责。

阶段目标及具体计划：(一)第一阶段：时间：一个月目标：1.掌握血液透析基本原理,急性并发症及处理,水处理工作原理。

2.掌握血液透析操作流程。

3.掌握各班工作职责和内容。

4.熟悉血液透析滤过技术及组合型人工肾操作技术。

计划：第一周——1.熟悉环境及各班的工作职责和内容。

2.熟悉血液透析的治疗过程及操作程序。

.3.熟悉动静脉内瘘患者的上下机程序。

4.熟悉深静脉置管患者的上下机操作程序。

5.熟悉护理记录单的记录及书写。

6.血透相关安全知识（包括应急预案、感染防控相关知识等）第二周——1.掌握各班的工作职责及内容。

2.掌握血液透析上下机的操作流程。

3.熟悉血液透析滤过的上下机操作流程。

4.熟悉血液透析常见并发症的处理。

第三周——1.掌握血液透析病人病情观察及记录。

2.掌握血液透析滤过的上下机操作流程。

3.了解血液灌流的治疗及操作程序。

4.熟悉透析用水生产流程及用水安全检测。

第四周——1.掌握透析患者常见并发症的护理措施。

2.掌握血液灌流的治疗及操作。

3.掌握透析患者的健康宣教内容。

4.熟悉透析患者的质量管理要点。

带教方式：一对一带教,模拟强化训练考核方法：理论及操作考核，完成培训学习记录表。

（二）第二阶段时间：一个月（第五周——第八周）目标：1.能独立上班，完成透析患者上下机操作流程。

2.掌握透析常见并发症观察及护理措施。

3.掌握透析技术的标准操作规程。

4.熟悉相关法律法规。

带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。

考核方法：理论及操作考核（三）第三阶段：时间：一个月（第九周——第十二周）目标：强化培训内容。

带教方式：一对一带教，协同带教老师上班，分管病人。

考核方法：培训结束的考核血透室新入护士培训学习记录表姓名带教起始日期带教终止日期血透室入科护理培训计划表血透室新入护士培训学习总结。

血液透析室岗前培训计划一、培训目的血液透析室是专门用于治疗肾病患者的地方，岗前员工需要进行系统的培训，以掌握透析治疗的基本知识和操作技能，确保安全有效地进行透析治疗。

因此，本次培训的目的是帮助新员工了解透析治疗流程、掌握透析设备的操作及维护、学习透析护理的基本技能、熟悉透析室的管理规范和安全制度。

二、培训内容1. 透析治疗的基本知识- 肾脏功能障碍及其危害- 血液透析的治疗原理- 透析治疗的适应症和禁忌症- 透析治疗的常见并发症及其处理方法2. 透析设备的操作及维护- 血液透析机的基本构造和原理- 血液透析机的操作流程- 血液透析机的日常维护和保养3. 透析护理的基本技能- 血管通路的护理- 透析患者的血压监测与调节- 透析患者的体重监测与控制- 透析患者的护理常识4. 透析室管理规范和安全制度- 透析室的环境清洁与消毒- 透析室的医疗废弃物处理- 透析室的急救措施和病人转运三、培训方式1. 理论讲授- 通过专业的医务人员进行理论讲授，讲解透析治疗的基本知识和护理技巧，引导新员工熟悉透析治疗的各个方面。

2. 实际操作- 安排新员工进行透析设备的实际操作，包括血液透析机的开机和关机操作、透析治疗的护理技能操作、透析设备的日常维护等，以确保他们能够熟练掌握相关的操作技能。

3. 观摩学习- 安排新员工到实际的透析室进行观摩学习，了解透析治疗的全过程，亲自感受透析患者的护理需求，加深对透析治疗工作的理解。

四、培训计划第一阶段：入职前培训（3天）第一天：理论讲授- 透析治疗的基本知识- 透析设备的操作和维护第二天：实际操作- 透析设备的操作演练- 透析护理的基本技能实操第三天：观摩学习- 到实际的透析室进行观摩学习第二阶段：入职后培训（1个月）第一周：理论巩固- 复习透析治疗的基本知识- 复习透析设备的操作和维护第二周：实际操作强化- 加强透析设备操作实训- 增加透析患者的护理实操第三周：模拟练习- 进行透析治疗的模拟练习- 进行紧急情况的处理演练第四周：考核- 进行透析治疗相关知识和技能的考核五、培训评估及考核培训结束后，将对培训效果进行评估，包括学员理论知识水平、实际操作技能、工作态度等方面进行考核。

血透室护士培训计划一、培训背景和目的血透室护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责为患者提供血液透析治疗。

为了提高血透室护士的专业水平和服务质量，本次培训计划旨在加强护士的专业知识和技能，提高他们在血透室工作中的能力和效率。

二、培训内容1. 血液透析的基础知识：- 血液透析的定义和原理- 血液透析的适应症和禁忌症- 血液透析的常见并发症及处理方法- 血液透析设备的使用和维护2. 血透室操作技能培训：- 患者的入室和准备工作- 血透室的清洁和消毒- 血透机的操作和监测- 血透管路的连接和断开- 血透过程中的护理技巧和注意事项- 透析后的患者护理和观察3. 患者安全和感染控制：- 患者个人信息的保密和隐私保护- 感染控制的基本原则和方法- 血透室的清洁和消毒标准- 防止交叉感染的措施和操作规范4. 沟通与团队合作技巧：- 与患者的有效沟通和倾听技巧- 与医生和其他护理人员的合作与协调- 应对紧急情况和突发事件的应急处理能力- 团队合作和协作的重要性及技巧三、培训方法和时间安排1. 培训方法：- 理论课程：通过讲座、案例分析和小组讨论等方式进行知识传授和理论学习。

- 实践操作：通过摹拟血透室环境和实际操作设备，进行实际操作技能的培训和练习。

- 观摩学习：安排参观其他血透室，学习其他医疗机构的先进经验和管理模式。

- 自学和复习：提供相关教材和资料，鼓励护士进行自主学习和复习。

2. 时间安排：- 理论课程：每周安排1-2次，每次2小时，共计8周。

- 实践操作：每周安排2-3次，每次2-3小时，共计8周。

- 观摩学习：安排1次，持续1天。

- 自学和复习：根据个人时间安排，自由学习和复习。

四、培训评估和考核1. 知识考核：通过闭卷考试，考察护士对血液透析基础知识的掌握程度。

2. 技能考核：通过摹拟血透室操作和实际操作设备，考察护士的操作技能和操作规范是否符合要求。

3. 实际工作表现评估：通过护士在实际工作中的表现和患者反馈，评估护士的工作态度、沟通技巧和团队合作能力。

血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是承担血液透析治疗的重要人员，他们需要具备专业的知识和技能来保障患者的安全和治疗效果。

本培训计划旨在提升血透室护士的专业水平，加强其对血透治疗的理解和操作技能，以提供更优质的护理服务。

二、培训内容1. 血透治疗基础知识- 血液透析的定义、适应症和禁忌症- 血透治疗的原理和目标- 血透治疗的各种模式和方法- 血透设备的结构和功能2. 血透室护理操作技能- 血透设备的操作和维护- 血透透析器的使用和清洗- 血透穿刺技术和血管通路护理- 血透过程中的并发症处理和急救措施- 血透过程中的感染控制和安全预防措施3. 患者护理技巧- 血透前、中、后的患者评估和护理- 血透过程中的患者沟通和心理支持- 血透并发症的预防和处理- 血透患者的营养支持和健康教育4. 专业知识更新和研究- 最新的血透治疗技术和研究发展- 相关期刊、学术会议和培训资源的利用- 学术交流和团队合作的重要性三、培训方法1. 理论教学- 邀请专家进行讲座，介绍血透治疗的基础知识和最新研究成果- 组织学习小组，进行学术讨论和案例分析- 提供相关教材和资料，供护士自主学习和复习2. 技能实训- 利用摹拟器材和实验室设备，进行血透设备的操作演练- 组织实际的临床操作培训，提供真正的患者案例和操作场景- 由专业护士进行一对一指导和实践指导3. 实践考核- 设计血透操作技能考核项目，包括设备操作、穿刺技术和并发症处理等方面- 规定必须达到的合格标准，对护士进行考核评估- 定期进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法四、培训时间和地点本次培训计划将于XX年XX月在医院内举行，总计培训时间为XX天。

培训地点设在医院内的培训教室和血透室，以确保学员能够充分接触和熟悉实际操作环境。

五、培训评估和证书1. 培训评估- 每位学员需参加培训结束后的理论和实践考核- 考核结果将作为评估学员培训效果的重要依据2. 培训证书- 根据学员的培训成绩和出勤情况，颁发培训合格证书- 培训合格证书将作为学员提升职称和岗位的重要参考六、培训后的跟进与支持1. 培训后辅导- 培训结束后，将设立专门的辅导小组，为学员提供培训后的问题解答和指导- 学员可随时向辅导小组咨询和反馈相关问题2. 继续教育机会- 不定期组织学术讲座和研讨会，为学员提供持续学习和更新知识的机会- 鼓励学员参预国内外的学术交流和培训活动以上是关于血透室护士培训计划的详细内容，希翼能够满足您的需求。

血透室护士岗前培训
【培训对象】
1、具备护理专业大专及以上学历，1年以上肾内科临床护理工作经验的注册护士
2、必须具备血透上岗证
3、完成本岗位职责的能力外，还具备比较扎实的理论基础及基本技能和较好的护理知识与实践经验
【培训目标】
1、具备良好的职业道德，遵守各项规章制度。

2、掌握肾内科的护理操作常规及并发症的处理。

3、掌握肾内科工作流程和透析中病情观察及并发症紧急处理预
案，危重病人抢救流程。

4、掌握心肺复苏等常用的急救技术。

5、熟悉尿毒症病人内瘘护理方法。

6、熟悉护理文书的书写规范。

7、具备相关的法律知识、心理知识、消毒隔离和职业防护知识。

【培训方式】
1、肾内科试用期护士由带教老师进行一对一带教，每月4次，
共12次。

2、采取床头小讲课、操作示范、幻灯片放映等多种形式展开教
学。

3、安排课后自学内容（《肾内科护理常规》）。

4、参与临床护理工作。

【考核】
1、3个月试用期满后参加考核，合格后上岗。

考核内容为理论考核（包括三基理论与部分专科理论），操作考核为肾内科常规操作及急救技术操作。

（理论成绩≥75分为合格，操作成绩≥85分为合格）
2、能够胜任肾内科护理工作。

血透室护士培训计划标题：血透室护士培训计划引言概述：血透室护士在患者血液透析过程中扮演着重要角色，其专业技能和责任重大。

为了提高护士的专业水平和服务质量，制定一份全面的血透室护士培训计划至关重要。

本文将详细介绍血透室护士培训计划的内容和实施步骤。

一、培训内容1.1 理论知识培训：包括血液透析原理、透析机器操作、透析液配制等。

1.2 技能培训：包括穿刺技术、导管护理、透析机器维护等。

1.3 专业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、应急处理等。

二、培训方式2.1 理论教学：通过课堂讲授、专业书籍阅读等方式进行。

2.2 技能实操：通过模拟训练、实际操作演练等方式进行。

2.3 实习实践：在实际工作中辅导、指导，提供实践机会。

三、培训周期3.1 初级培训：持续1-3个月，完成基础理论知识和技能培训。

3.2 中级培训：持续3-6个月，深化专业知识和技能培训。

3.3 高级培训：持续6个月以上，提升专业素养和综合能力。

四、培训评估4.1 知识考核：通过笔试、口试等方式考核理论知识水平。

4.2 技能评估：通过实操考核、技能演示等方式评估技能水平。

4.3 综合评价：通过实习表现、专业素养等方面综合评价护士培训效果。

五、培训成果5.1 护士专业水平提升：培训后护士的理论知识和实际操作能力得到提高。

5.2 服务质量提升：护士培训后，能够更好地为患者提供安全、高效的血液透析服务。

5.3 团队合作能力增强：通过培训，护士之间的沟通协作能力得到提升，团队效率得到提高。

结语：血透室护士培训计划的制定和实施对于提高护士的专业水平和服务质量至关重要。

通过全面系统的培训计划，可以有效提升护士的技能水平和专业素养，为患者提供更好的医疗服务。

希望各医疗机构能够重视护士培训工作，不断提升医疗服务水平。

血透室护士培训计划一、培训目的血透室护士是负责为患者提供血液透析治疗的专业人员，他们需要具备丰富的专业知识和技能，以确保治疗的安全和有效性。

本培训计划旨在提升血透室护士的专业水平，使其能够胜任相关工作，并提供优质的护理服务。

二、培训内容1. 血透治疗的基本知识- 血透治疗的定义、适应症和禁忌症- 血透治疗的原理和作用机制- 血透治疗的常见并发症及应对措施2. 血透设备的操作和维护- 血透机的结构和功能- 血透机的操作步骤和注意事项- 血透机的常见故障排除和维护方法3. 血透室护理技术- 血透导管的置入和护理- 血透穿刺技术和血管通路护理- 血透过程中的监测和观察要点- 血透过程中的并发症处理和急救措施4. 感染控制与安全管理- 血透室的消毒和无菌操作- 血透室的环境清洁和废物处理- 感染控制的原则和方法- 安全管理的重要性和措施5. 患者护理与心理支持- 血透患者的个体化护理计划制定- 血透患者的皮肤护理和血管保护- 血透患者的心理需求和应对方法三、培训方法1. 理论教学- 通过课堂讲授的方式，向护士介绍血透治疗的基本知识和相关技术，提供实用的操作指导和注意事项。

2. 实践操作- 在摹拟环境下，护士将进行血透设备的操作和维护练习，熟悉血透过程中的各项操作步骤，并学习如何处理常见故障和并发症。

3. 观摩学习- 护士将有机会观摩资深血透室护士的实际操作，了解实际工作中的技巧和经验，并进行交流和讨论。

4. 案例分析- 通过分析真正的血透治疗案例，护士将学习如何制定个体化的护理计划，处理并发症和应对突发情况。

四、培训评估1. 知识测试- 培训结束后，将对护士进行血透治疗相关知识的测试，以评估其理论掌握情况。

2. 技能考核- 护士将进行血透设备的操作和维护技能考核，以评估其实际操作能力。

3. 案例分析- 护士将参预血透治疗案例的分析和讨论，以评估其解决问题和应对突发情况的能力。

五、培训后续1. 培训证书- 完成培训并通过评估的护士将获得血透室护士培训证书，作为其专业能力的证明。

血透室护理培训计划一、培训目标通过本次培训，使护理人员对血透室护理工作有系统的学习，提高相关知识和技能，提高对患者的护理质量和安全水平，提高护理人员的综合素质，使其能够胜任血透室护理工作。

二、培训对象负责血透室护理工作的护理人员。

三、培训内容1. 血透室护理基础知识1.1 血透室的概念及患者类型1.2 血透室护理的特点1.3 血透室护理的基本原则2. 血透室操作技能2.1 血透机的操作方法2.2 血透管路的护理和维护2.3 血透室消毒和清洁2.4 血透室医疗垃圾分类处理3. 血透患者护理3.1 血透患者的基本护理3.2 血透患者的心理护理3.3 血透患者常见并发症的处理4. 营养与饮食4.1 血透患者饮食的调理4.2 血透患者的营养需求4.3 血透患者饮食的禁忌四、培训方式1. 理论课程通过专业的教学课程，对相关知识和技能进行系统地讲解和培训，培养学员的理论基础和分析解决问题的能力。

2. 实操课程通过实际操作，使学员能够熟练掌握血透室护理的操作技能。

3. 病例讨论通过真实的病例讨论，使学员能够深入了解血透患者遇到的问题和常见并发症的处理方法。

4. 视频教学利用多媒体手段进行教学，使学员能够直观地了解血透室护理的操作流程和注意事项。

五、培训时间本次培训计划为期2个月，每周安排2天进行培训，每天4小时，总计64小时。

六、培训评估1. 知识考核通过理论知识和技能操作的考核，对学员的学习情况进行评估。

2. 实际操作通过学员在实际操作中的表现和实操技能的考核，对学员的综合素质进行评估。

3. 专家评审邀请相关专家对学员的培训情况进行评估，并提出改进建议。

七、培训考核所有学员需完成培训计划中的所有理论课程和实操课程，并通过考核，方可获得培训结业证书。

八、培训师资本次培训将邀请有丰富经验的血透室护理专家担任培训讲师，确保培训课程的专业性和有效性。

九、培训评估培训结束后，将对培训效果进行评估，以期不断改进培训计划，提高培训质量。

血透室院感第二季度管理培训记录1、明确血透室的岗位职责，工作流程，操作规范，并制订了透析紧急突发事件的处理预案，认真学习，，使血透室护士都能熟练掌握，在工作中遇到问题时有据可查，能及时解决。

严格查对制度，包括患者的预冲管理，血管穿刺，透析治疗及治疗参数的设定。

积极参加院内各项业务学习与培训，支持鼓励护理人员参加大专学习，提高护士的综合素质，充分调动护士的积极性，使我们丰富知识，开阔眼界，在日常透析过程中相互协作，由于科室病人多，机子少，无论是晚上急诊或是星期天加班从没有推诿现象，也不因为加班而影响次日正常工作。

2、做好护理质量安全管理工作，透析时患者血液处于体外循环中，护理安全工作为重中之重，所以要求每个护士都要严格坚守工作岗位，认真执行医嘱，执行查对制度，严格按透析处方设置参数，并按一个操作一人核对，每班两人固定，护士分工并密切配合来完成患者的前、中、后护理工作，特别要保证患者透析过程中的时时巡视与生命体征的监测，及时发现透析器不良反应，机器异常报警，穿刺部位渗血等情况并能用度时处理，确保患者生合安全。

3、做好水机、透析机的日常清洁与保养工作，做到医、护，保证患者安全和较高质量透析。

4、保证透析液配置的无菌、浓度与质量。

5、随时征求患者及家属的意见，不断改进与提高。

6、认真做好各项消毒隔离工作：严格按照各种物品、地面等的消毒，使各项培养结果达标，并认真及时记录。

今年来透析“2332”台次，其中透析滤过40冶次，灌流23台次。

从未出现医疗差错事故，并在糖尿病病人行血液透析时如何监测血糖，防止低血糖休克中取得了一定的经验，同时，对透析中低血压时行分析，采取防治措施，以保证透析的充分性。

除了努力与成绩外，我们也存在很多不足之处。

明年，我们全科护理人员要努力跟上医院发展的改革的新步伐，以“一切为了病人，为了病人的一切”的服务宗旨，以质量管理为主线，尽快增加机子，为更多的血透患者服务，为医院的上等达标增添一份力量。