专业系(部)缺编费发放暂行办法(2014.10.23日校务会议记录稿)

某某大学经费收支审批管理规定为加强学校财务管理，建立规范的经济工作秩序，提高财务管理水平和办学效益，根据国家有关法律、法规及财经政策，依据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》及有关财务规章制度，结合学校实际，制定本规定。

第一条预算经费收入的管理（一）学校对全部事业性收费实行“统一领导、集中管理、分级负责、依法收费”的原则，财务处是学校经费收入的唯一管理部门。

（二）学校各项事业性收费的收费项目、收费标准经物价部门批准后，由财务处统一组织收费。

承包单位可由财务处委托有关部门代收。

（三）学校创收收入及其他收费项目，由部门提出收费项目、标准、收费依据，按照泰医财字[2007]14号文件《关于开展社会有偿服务活动管理办法（暂行）》执行，需经物价部门审批的由财务处报物价局办理审批手续。

第二条学校经费支出按财政部门规定分为：①人员支出②对个人和家庭的补助支出③商品和服务支出④其它资料性支出等四大项。

具体由学校年度预算确定支出项目及指标。

学校年度预算经党委会议批准、上级部门核准后公布执行。

按规定预算收支需经省财政厅国库集中支付。

第三条经费支出的原则和程序落实经费开支经济责任制，在坚持“一支笔”审批经费的原则下，实行部门党政领导会签制度。

逐步形成各单位、各部门党政负责人相互协调配合、监督制约的运行机制。

所有经费报销时要由经办人员、保管人员（或相关的当事人）、分管负责人、行政主要负责人签字并注明行政经费字样（以下简称签字手续），同时由党总支书记（不设书记的由单位行政副职）进行会签（以下简称会签制度）；各部门、各单位报销费用，必须提供合法、真实的票据，必须是本部门、本单位的相关人员到财务处办理报销手续，弄虚作假、虚报冒领的由原报销部门的主要负责人、经办人等承担有关责任。

审批人、会签人签名式样报财务处备案。

因审批人外出或其他原因需要变动审批人的、审批人书面授权委托他人审批，其委托书要在委托生效前送达财务处备案。

学院教学人员津贴分配暂行办法为适应高等教育事业的发展和社会主义市场经济的要求，充分调动广大教学人员积极性、主动性和创造性，提高教学质量和办学效益，结合我院现状，制定本暂行办法。

一、实施对象本办法实施对象为大学城市建设学院聘用的在岗教学人员，不含外聘教师。

二、分配的办法教学人员在岗期间考核合格，其收入构成如下：基本工资+业绩津贴+奖励津贴+其他补贴㈠业绩津贴: 主要由教学工作量所产生的津贴。

1．规定教师在一学年内应完成340～400标准学时（简称标时），任课教师额定工作量为：教师职称教授副教授讲师助教工作任务额定标准（标时/年）400380360340未完成额定工作量的为未满工作量，超过的为超工作量。

2．专任教师业绩津贴的计算办法：额定工作量以内的按10元/标时计算，超过额定工作量的教师的业绩津贴，按以下标准计算：教师职称教授副教授讲师助教业绩津贴标准（元/标时）706050403．行政管理人员承担教学工作时，如行政工作考核合格，其承担的教学工作量300学时以内部分，按专任教师超过额定工作量标准计算，300学时以上的业绩津贴，按以下标准计算：教师职称教授副教授讲师助教业绩津贴标准（元/标时）35302520除此之外还保留行政人员的管理津贴。

4.专任教师临时承担行政工作（待定）。

㈡奖励津贴：按国家、社会和学院认可的成果，设教学、科研和各类先进工作奖励津贴（具体规定待定）。

㈢其他补助1．班主任补助：班主任的补助为10元/生年。

2．参加本院监考任务的教师增加30元/次补助, 参加四、六级英语监考和计算机二级监考任务的教师增加100元/次补助。

三、津贴的审核与发放l. 学院成立津贴分配与考核工作领导组，领导学院的津贴分配与考核工作，制定相应文件，审批津贴的分配额度。

教务处负责处理本方案实施中的具体工作。

2．各教学系（部）成立津贴分配与考核工作小组，根据本办法和相应文件规定，具体负责本部门教学人员的考核，具体计算各类津贴额度，呈报各职能部门审核。

南京邮电大学文件校人发〔2014〕12号关于印发《南京邮电大学进一步规范二级单位人员收入发放的规定》的通知各二级单位、职能部门：《南京邮电大学进一步规范二级单位人员收入发放的规定》已经2014年5月22日校长办公会议原则通过，现予发布，自发布之日起执行。

二○一四年五月二十七日南京邮电大学进一步规范二级单位人员收入发放的规定一、二级单位发放的人员收入构成说明二级单位发放的人员收入主要包括：基础岗位津贴，岗位津贴，业绩津贴，自创收入。

（备注：以上详见《南京邮电大学校内津贴分配改革方案》（校人发[2009]23号）、《南京邮电大学薪酬改革过渡方案》（校人发[2014]9号）等文件。

）其中二级学院发放的业绩津贴主要包含学校核拨的超工作量、通达学院、海外学院和贝尔英才学院支付的工作量等，二级学院发放的自创收入包含工程硕士、培训班提成以及各种管理和奖励提成等。

机关职能部门和直属单位的业绩津贴以全校各学院投入分配业绩津贴的人均数八折后乘以机关职能部门人数核定。

二、进一步规范二级单位人员收入发放的规定1．实行岗位津贴制度是以岗位聘用为前提，基础岗位津贴和岗位津贴的发放必须体现在岗原则。

各二级单位应规范管理程序，严格岗位的考勤和考核工作，应根据有关规定及时、准确上报本单位人员变动、岗位职责履行情况、考勤和考核情况。

根据出勤情况发放基础岗位津贴和岗位津贴。

2．校内津贴中的业绩津贴实行预发核算制。

业绩津贴的50%实行每月预发，剩余部分，经核算后在每年6月和12月底各发放一次。

其中，二级学院根据教学科研人员的业绩完成情况和管理教辅工勤等人员出勤情况，应每月制“校内津贴预发表”（表中需明确标注工作量不满的教师和未正常出勤的管理教辅工勤人员），由二级学院党政负责人双签核准后提交财务处，并报人事处备案。

3．二级学院年度津贴应主要用于全体教职员工的校内津贴。

二级学院应通过学院党政联席会制定学院年度津贴的管理和发放办法，报人事处备案。

财政部、劳动保障部关于做好技工学校国家助学金发放管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部、劳动保障部关于做好技工学校国家助学金发放管理工作的通知(财教〔2007〕85号)各省、自治区、直辖市财政厅（局）、教育厅（教委）：为贯彻落实《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》（国发〔2007〕13号），根据《中等职业学校国家助学金管理暂行办法》（以下简称《管理办法》），为加强技工学校国家助学金的管理，确保资助工作顺利实施，现就有关事项补充通知如下：一、技工学校国家助学金发放管理工作原则上按照《管理办法》执行。

二、本通知所指技工学校为劳动保障部门管理的实施中等学历教育的公办和民办技工学校。

国家助学金的资助对象为具有技工学校全日制正式学籍的在校一、二年级所有农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生。

三、每年年初，各省（自治区、直辖市）根据本省份技工学校上一年度在校学生数及生源状况等，向财政部、劳动保障部提出国家助学金预算申请。

财政部、劳动保障部审核后，于每年5月底前将技工学校国家助学金分配名额及预算下达省级财政、劳动保障部门，并抄送省级教育部门。

每年8月底前，省以下各级财政、劳动保障部门负责将上级下达的经费预算和本级财政应分担的经费预算以及国家助学金分配名额下达到各技工学校。

四、技工学校要按照《管理办法》，受理学生申请（申请表见附件1，申请指南见附件2），组织初审，并将初审结果在学校内进行不少于5个工作日的公示。

公示无异议后，学校将《技工学校国家助学金受助学生汇总表》（见附件3）报同级劳动保障部门初审后，统一送同级教育部门学生资助管理机构汇总，并报同级财政、劳动保障、教育部门审批；同级财政、劳动保障、教育部门要及时向技工学校批复审核意见。

2020绩效工资发放工作会议纪要范文Document Writing绩效工资发放工作会议纪要范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。

绩效工资发放似乎更显公平。

下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

**职业学院教学工作量核算及绩效津贴发放管理办法为了充分调动广大教师工作的积极性，不断提高教学质量和教学效果，现将教师教学工作量核算办法修订如下：一、教学工作量核算标准制定的依据和原则（一）本办法依据国家有关政策和学院分配制度改革的有关精神，结合教学具体情况予以制定。

（二）本办法以学期为单位对教学工作量进行核算。

具体周时数以教务处按照院历及专业教学标准（或教学计划）公布的标准周数为准，各教学单位报送的教师教学周数不得超过教务处公布的标准周数。

（三）教学工作量以标准课时为计量单位。

标准课时是根据实际教学情况对专业教学标准（或教学计划）学时进行权重后的课时。

（四）教学工作量的核算以学院颁发的现行专业教学标准和教师实际授课情况为准。

（五）教学工作量的核算由各教学单位负责报送，教务处负责核算。

各教学单位必须在本单位张贴公示两天后方可将核算稿报送教务处，教务处审查核实后报送组织人事部和财务处，并反馈给各教学单位。

（六）本办法规定之外的其他工作，不作教学工作量核算。

（七）返聘教师和外聘教师只能承担必修课教学，不能承担选修课程教学。

否则，发生的课时不予承认。

（八）返聘教师和外聘教师的课时数不得超过本教学单位承担该课程教师的课时平均数，否则，发生的课时不予承认。

（九）专职教师不能完成所在课程组必修课程教学或有外聘教师的，一律不得承担选修课程教学，否则，发生的课时不予承认。

（十）其他教学工作量除监考由专项管理津贴支出外，其他项目课时津贴按各教学单位实际课时数分配给教学单位后，再按各教学单位学生人数进行分配。

（十一）实行教考分离的课程，考试成绩要与教师津贴挂钩，具体实施办法由各教学单位制定。

（十二）教师超课时津贴不得挪作他用，否则，予以扣发。

二、教学工作量核算办法（一）院内专任教师和兼职教师1．课堂教学课时计算（1）必修课：50人为一个标准班，每节课为1标准课时，每减少15人系数减少0.1；每增加15人，系数增加0.1。

关于印发《南通航运职业技术学院科研经费管理办法(2014修改稿)》等两个规章制度的通知各部门、系部：根据江苏省教育厅《关于印发《江苏省省属高校科研经费管理办法》的通知》（苏教规〔2013〕4号）相关通知精神的要求，学院结合科研工作实际，组织科技处、高职教育研究所、财务处等相关部门对《南通航运职业技术学院科研经费管理办法》、《南通航运职业技术学院科研奖励管理办法》两项规章制度进行了修改完善，并经讨论通过，现予印发，请遵照执行。

在执行过程中如有意见与建议，请及时反馈至科技处，以便于进一步修改完善。

特此通知附件：1. 《南通航运职业技术学院科研经费管理办法(2014修改稿)》2. 《南通航运职业技术学院科研奖励管理办法(2014修改稿)》南通航运职业技术学院 2014年08月26日南通航运职业技术学院科研奖励管理办法(2014修订稿)第一章总则第一条为了调动教师科研工作的积极性，鼓励教师多渠道申请科研资助，推动我院科研工作的开展，更好地以科研带动学科建设，促进师资素质提高，从而达到提高办学质量和办学层次的目标，特制定本办法。

第二条本办法奖励的范围包括：科研项目奖、科研成果配套奖、学术论文奖、教材论著奖、专利奖、科研成果产业化奖、科研基地建设奖、科研综合奖等涉及科研的各个方面。

第二章科研项目奖励第三条各类资助的纵向科技类研究课题，学院按项目结余经费的60%一次性奖励，但以不超过项目总经费的35%为限；对资助的各类纵向教育教学类研究课题，按项目结余经费的60%一次性奖励，但以不超过项目总经费的50%为限；对不资助的各类纵向研究课题按结余经费的60%一次性奖励，但以不超过学院配套总经费的35%为限。

对各类横向课题（项目），学院按项目结余经费的70%一次性奖励。

第四条院级一般教改类课题“以奖代拨”，项目立项不拨付经费，验收后，根据课题研究的质量，酌情奖励。

具体方法如下：对于某一批申请结题的项目，根据其质量，分为A、B、C三个等级。

为加强学院的财务管理，根据我院进一步推进院系二级核算，落实责、权、利统一及为学院创示范性高职院打好坚实基础的工作要求，借鉴兄弟院校的经验，特制定我院年部门预算经费分解原则及管理办法。

一、原则全院各部门全面实行财务切块包干，严格执行“切块预算、集中核算、二级管理、结余留用、超支不补”的财务管理制度。

财务处给每个部门设立限额支出明细账。

下达指标中的专项经费不得与部门其他经费混用。

人员工资、津贴暂未列入部门包干经费。

二、部门预算项目设定与测算方法（一）行政部门行政部门的包干经费主要由办公经费、业务费、专项经费、差旅费及业务接待费组成。

包干定额标准根据上年部门实际支出情况和本年度学院的财力，本着压缩行政支出的要求等因素综合确定。

1．办公经费（含印刷费）：按每个教职2400元的标准，另加调整系数下达。

2．业务费：按每个教职工2500元的标准，另加调整系数下达。

3．差旅费：按部门基数0.5—1.0万元，再加每个教职1000元的标准下达（个别部门根据需要略有调整）。

4．业务接待费：根据对外联络需要和接待从简的谅则，以部门为单位，基数l—2万元，再加个教职工150元的标准下达（个别部门根据需要略有调整）。

专项经费：由部门年初立项，提出预算，经过审核后执行。

5．关系到全院的重要工作事项需要的经费，作为专项经费下达。

（二）系、部系、部的包干经费主要由办公经费、教学综合业务费（含教学业务费、学生实习费、学生活动费、党团员活动费）、差旅费和业务接待费组成。

1．办公经费（含印刷费）：与行政部门标准相同。

2．教学综合业务费：该项费用中包含4个子项，其中教学费用，生均120元；学生实习费用：文科生均60元，理科生均80元；学生活动费，生均20元；党团员活动费，按部门基数1.5万元，再加每教职100元。

教学综合业务费按以上4个子项基数，另加调整系数下达。

3．差旅费：每系基数2万元，再加上每位老师300元的标准。

4．业务接待费：每系基数1．5万元，再加上每位老师150元的标准。

大学〃三公经费〃预算管理暂行办法第一章总则第一条根据中共中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》、财政部外交部《因公临时出国经费管理办法》和XX省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》等相关政策规定和要求，为加强我校“三公经费”管理，厉行节约，特制定本办法。

第二条本办法所指“三公经费”包括：因公出国（境）经费、公务接待费和公务用车购置及运行费。

（一）因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

（二）公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（三）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。

公务用车指用于履行公务的机动车辆。

第三条“三公”经费预算管理基本原则。

（一）总额控制、从严从紧、勤俭节约、公开透明。

（二）强化责任，加强监督。

（三）“三公经费”预算实行零增长。

-2-第二章“三公经费”预算管理第四条“三公经费”实行预算单列。

学校各二级预算单位部门在编报年度预算时，须将除科研课题经费（不含校级立项科研课题经费）以外的各类经费拟用于“三公经费”的支出，汇总单独形成《“三公经费”预算表》（详见附件1）,并注明经费列支的渠道，报计划财务处，并报审计部门备案。

第五条由学校统一组织的出国培训、进修、访学，由人事处商外事侨务处，根据学校批准的计划统一编制因公出国（境）费预算。

各二级预算单位、部门人员出国学习培训和因公临时出国，由各单位编制因公出国（境）费预算，相应的出国计划必须事先按程序报学校批准。

“中西部高校提升综合实力计划”等专项资金项目单独下达预算。

第六条校级公务接待费和公务用车购置及运行费，由校办负责编制预算。

各二级预算单位、部门公务接待费和公务用车购置及运行费由各单位、部门自行编制预算。

第七条“三公经费”预算编制的程序。

关于校园卡发放工作的会议纪要（2002年9月9日印发沪交内（办）[2002]72号根据2004年10月10日校园卡工作协调会讨论结果修订）2002年7月4日，校长办公室、财务处、图书馆、人事处就校园卡发放工作的若干问题进行了讨论，向主管校领导作了汇报。

经协商，形成如下意见：一、校园卡是上海交通大学校园信息化的一个组成部分，在校园卡建设工程部分功能已经实现的情况下，要将涉及校园卡的管理工作，落实到相关部门的正常业务工作中去。

二、由图书馆代表学校承担发放校园卡及相应的照片拍摄工作。

图书馆要保证校园卡的质量，建立校园卡管理数据库。

校园卡发放过程中拍摄的照片要保证必要的清晰度和质量，并以规定的格式存储，成为本校各类管理信息系统采集人员照片的数据源。

三、图书馆承担此项工作的经费来源：（一）所需的设备更新等建设成本，由“985工程”建设经费支出。

（二）每年按计划需制作的校园卡制卡成本和耗材成本，列入图书馆年度正常行政经费预算；由财务处预拨运行经费，每年结算。

（三）承担此项工作所额外增加的人员经费成本，图书馆提出每年增加35，000元人员经费，在人事处每年与图书馆签订任务资源挂钩协议时一并解决。

四、校园卡制卡成本的核算：校园卡制卡成本所需费用，根据各类人员的经费来源渠道分别解决。

（一）全日制本科生、研究生及在册校本部教职工，发放首张校园卡的成本费由学校按每张25元承担；人员名单的确认分别由教务处、研究生院、人事处负责，信息统计中心进行人数核对。

上述经费由财务处与图书馆结算。

（二）其他校内人员，如访问学者，成教学院、网络学院、技术学院、国际教育学院的学生，研究生院非全日制的MBA、MPA、工程硕士等专业学位学生，需要办理校园卡的，发放首张校园卡的成本费，按照各自经费来源渠道分别解决。

具体分为四种情况：1. 学校邀请的短期客人，享受校本部教师待遇；2. 国际教育学院取得国家公费奖学金的学生，享受全日制本科生、研究生待遇；3. 计划内的大众教育，如夜大学、技术学院、网络学院等，非全日制的MBA、MPA、工程硕士等专业的学生，国际教育学院未取得国家公费奖学金的学生由办学单位承担；上述1、2项经费由相关单位提出名单，图书馆与财务处进行结算。